Как формируется заработная плата на рынке труда

Опубликовано: 07.05.2025

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложенияустанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса – одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и организации производства, эффективность государственной политики в этой области, степень влияния профсоюзов и др.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.




К основным рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы, относят:

изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно к падению спроса на используемый ресурс и наоборот;

полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Характеризует соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор;

эластичность спроса на труд. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от характера динамики предельного дохода, доли затрат на ресурс в издержках, от эластичности спроса на товары;

взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе ограничены. Основные возможности снижения издержек на труд связаны с сокращением переменной части ЗАРАБОТКА, однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных трудовых договоров;

изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на товары и услуги, вызывает повышение стоимости жизни, т. е. увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы.

Факторы, влияющие на формирование заработной платы. Взаимосвязь уровня развития экономики в стране с процессом формирования заработной платы. Анализ динамики изменения заработной платы за период 2010 по 2012 годы в России и в Оренбургской области.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 07.11.2014
Размер файла 50,8 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

УПРАВЛЕНИЕ ДОВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕКЦИЯ «УНИВЕРСИТЕТСКИЕ ШКОЛЫ»

XXXVI НАУЧНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ СТУДЕНТОВ

Формирование заработной платы на рынке труда и ее связь с развитием экономики

ученица 9 класса МОБУ «Лицей №5» г. Оренбурга

Седова Анна Владимировна

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической

и прикладной экономики ОГПУ

2. Основная часть

2.1 Сущность заработной платы

2.2 Факторы, влияющие на формирование заработной платы

2.3 Взаимосвязь уровня развития экономики с величиной заработной платы

2.4 Динамика заработной платы в России и Оренбургской области за период с 2010 по 2012 годы

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Формирование заработной платы очень важный и серьёзный процесс. Каждый человек, который работает, должен получать такую заработную плату, которая позволит прокормить не только себя, но и членов своей семьи. Но у одних людей доходы высокие, у других - низкие. В чем причина?

Я хочу узнать, как именно формируется заработная плата, от чего зависит этот процесс, каким образом на это влияет уровень развития экономики страны, ведь это очень важно знать.

Цель моей работы рассмотреть процесс формирования заработной платы. Узнать, почему у людей разные доходы? Определить конкретные факторы, влияющие на формирование заработной платы. Узнать какова роль государства в этом процессе и как уровень развития экономики влияет на величину заработной платы.

1. Собрать, изучить и систематизировать материал по данной теме.

2. Рассмотреть факторы, влияющие на процесс формирования заработной платы.

3. Определить причины, при которых у одних людей высокие доходы, а у других - низкие.

4. Рассмотреть связь уровня развития экономики в стране с процессом формирования заработной платы.

5. Проследить динамику изменения заработной платы за период 2010 по 2012 годы в России и в Оренбургской области.

Соответственно этим задачам выстроена и структура работы. Введение содержит постановку проблемы, цели и задачи проекта. В первом разделе рассматривается вопрос, связанный с сущностью заработной платы. Второй раздел посвящен факторам, влияющим на изменение ставки зарплаты. Третий раздел показывает, какая взаимосвязь существует между уровнем развития экономики в стране и величиной заработной платы. В четвертой части рассматривается динамика заработной платы в России и Оренбургской области за период с 2010 по 2012 годы. В заключении - делаются основные выводы по проекту, его значимости конкретно для автора работы.

2. Основная часть

2.1 Сущность заработной платы

заработная плата труд

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Возможность продавать свой труд есть только в рыночной экономике. Человек, чтобы продавать свой труд, должен быть лично свободен. В традиционной системе люди занимаются тем же делом, что и их родители. В командной экономике, кому и чем заниматься решает начальство, правительство, государство.

Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений, труд стал товаром, а заработная плата - его стоимостью. Дифференциация оплаты труда объективна, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степень различий в оплате труда отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, рост стоимости труда высококвалифицированных работников.

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. Под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда- ставка заработной платы работников определенной профессии. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы.

Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившемся её уровне количество людей, готовых заниматься определённой работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают.

Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы очень изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определённых профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны. Если цена труда на конкурентном рынке окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены. И, наоборот, при занижении цены труда по сравнению с конкурентной возникнет недостаток наемных работников под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень цены труда до рыночного равновесия.

Определяющая роль спроса и предложения на рынке труда при регулировании заработной платы признается большинством экономистов. Например, Дж. С. Милль пишет, что « размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения…» И далее он продолжает: заработки «при господстве конкуренции… не могут возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокупности средств, затрачиваемых на найм работников, или сокращения численности людей, конкурирующих за работу по найму; не могут заработки и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств, предназначенных на оплату рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует заплатить» (1).

2.2 Факторы, влияющие на формирование заработной платы

В социально - экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей, в качестве совокупного платежного спроса одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях смешанной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются:

- взаимодействие спроса на труд и его предложение;

- уровень техники, технологии и организации производства;

- эффективность государственной политики в этой области;

- уровень производительности труда;

- степень влияния профсоюзов;

- образование и квалификация работника;

- степень риска, с которой связана работа;

- погодные сюрпризы и др. -

Рассмотрим влияние некоторых факторов:

1) Взаимодействие спроса на труд и его предложение.

Человеческие потребности очень разнообразны и переменчивы. Это делает ситуацию на товарных рынках не стабильной. Всё это ведет к постоянной необходимости в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится свёртывать, а дефицитных наращивать. На предприятиях, выпускающих залёживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих специалистах.

Решение этой проблемы становится возможным благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предприятий, наращивающих выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату.

Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают своё рабочее время и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых, позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и её рынок постепенно достигает состояния сбалансированности.

2) Уровень техники, технологии и организации производства.

Работа на современной технике, использование новых технологий позволяет увеличить производительность труда. Развитие в современных условиях новых методов организации производства приводит к тому же результату. Мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков, без такой мобильности работников был бы просто невозможен научно- технический прогресс в сфере производства.

3) Образование и квалификация работника.

Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. В большинстве развитых странах мира люди с высшим образованием, как правило, получают больше, чем люди, занятые на работах, где такого образования не требуется.

Это закономерно, так как люди с образованием приходят на рынок труда с большим человеческим капиталом, что позволяет им выполнять более ценные для нанимателей виды работ. За больший объем человеческого капитала, предоставляемого в распоряжение нанимателей, они и имеют повышенную оплату. Особое значение это приобретает в эпоху НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знаний иностранных языков, юридической и экономической грамотности.

С этих позиций получение лучшего образования выглядит не как удовлетворение людского любопытства, а как усилия по увеличению своего человеческого капитала и созданию себе в будущем более выгодных условий для продажи труда. Человек с более высоким уровнем образования и мастерства принесет работодателю больше пользы при производстве продукции или оказании услуг, отсюда рост стоимости труда высококвалифицированных работников.

4) Эффективность государственной политики в области формирования заработной платы.

Государство берет на себя обязанность устанавливать минимальную ставку оплаты труда работников. Работодатели не имеют права платить наемному работнику меньше.

5) Ограниченность талантов.

Во всем мире очень высоки заработки выдающихся спортсменов, рок-музыкантов, оперных певцов и кинозвезд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный товар» в силу естественной редкости таланта. «Приобрести» же этот товар желает огромное количество зрителей. Иными словами, предложение такого «товара» крайне ограничено при высочайшем спросе.

6) Степень риска, с которой связана та или иная работа.

Чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это четко прослеживается, например, при оплате труда таких специальностей, как шахтеры, летчики-испытатели, предприниматели и специалисты по биржевым операциям (например, с ценными бумагами): одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами денег, вложенных в сделки.

7) Тягость труда.

Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производств. Именно поэтому обычно довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров.

2.3 Взаимосвязь уровня развития экономики с величиной заработной платы

Одним из показателей уровня развития страны являются темпы экономического роста. Увеличение общественного продукта в расчете на душу населения означает повышение уровня жизни. Растущая экономика обладает большей способностью удовлетворять новые потребности и решать социально - экономические проблемы как внутри страны, так и на международном уровне. Растущая экономика характеризуется приростом годового реального продукта, который может использоваться для более эффективного удовлетворения существующих потребностей или для разработки новых социальных программ (например, по борьбе с бедностью и загрязнением окружающей среды). Увеличение реальных заработков расширяет круг возможностей, доступных для любой семьи.

Оптимальные темпы развития российской экономики должны базироваться на сложившемся макроэкономическом равновесии национальной экономики и одновременно выступать важнейшим средством его обеспечения. Темпы экономического роста не должны быть слишком высокими, так как могут привести к инфляции. При оценке экономического роста, его динамики, темпов и других показателей во всем мире (с 1993 года и в Российской Федерации) должна использоваться утвержденная органами ООН система национальных счетов. Эксперты МВФ отмечают, что некоторое время экономический рост в России был обусловлен благоприятной внешнеэкономической конъюнктурой, в первую очередь, высокими ценами на нефть. В настоящее время такая модель роста себя исчерпала, как считают эксперты МВФ. В настоящее время рост сдерживается недостаточно развитой инфраструктурой - транспортными и электрическими сетями. По мнению МВФ, замедление роста в значительной степени связано и с циклическими факторами, в будущем будет сдерживаться негативными демографическими факторами.

Экономика России росла в среднем на 7% в год, начиная с 1998 года, что привело к удвоению реальных совокупных чистых доходов граждан. Однако в 2008 - 2009 годы экономика России оказалась не готова к воздействию мирового экономического кризиса, так как цены на нефть резко упали, а иностранные инвестиции в экономику значительно снизились. Спад экономической активности был преодолен к середине 2009 года и экономика России начала расти в первом квартале 2010 года. Однако, сильная засуха и пожары в центральной России уменьшили объем производства сельскохозяйственной продукции, произошло замедление темпов роста и в других отраслях, таких как производство и розничная продажа. Рост ВВП в 2010 году составил- 4,3%, 2011году - 4,5%, в 2012 году - 3,6%, в 2013 году - 1,8%. Таким образом, в 2012 году экономический рост начал затухать, особенно заметно с середины года. Как считает министр экономического развития РФ Алексей Улюкаев: «В целом мы считаем, что двумя основными факторами, которые могут улучшить ситуацию с экономическим ростом в 2014 и последующих годах, будут являться внутренний спрос, прежде всего потребительский и активизация инвестиционной деятельности» (2).

Внутренний спрос, как я думаю, может вырасти только при условии роста заработной платы. Как мы видим из статистических данных, в течение 2012 года отмечался рост тех данных, которые характеризуют уровень жизни населения. Темпы роста денежных доходов и заработной платы опережали темпы роста потребительских цен, что привело к росту этих показателей в реальном выражении. В 2012 году денежные доходы населения выросли по сравнению с 2011 годом на 14,6%.

Несмотря на не благоприятную экономическую ситуацию в стране, в Оренбуржье также как и в России продолжает расти заработная плата. Среднемесячная заработная плата одного работника в 2012 году составила 18715,7 рубля, или 113,9% к 2011 году.

2.4 Динамика заработной платы в России и Оренбургской области за период с 2010 по 2012 годы

Уровень жизни населения является одной из важнейших характеристик социально - экономической системы. Величина ставки заработной платы является тем показателем, по которому можно судить об уровне развития региона. Сравним среднюю заработную плату одного работника в Оренбургской области и по России.

Средняя заработная плата одного работника за период с 2010 ---по 2012 годы в Оренбургской области (в рублях).

q41

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  • На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
  2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

  • воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
  • стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
  • статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
  • регулирующая – установление пропорций на рынке труда
  • учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
  • социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная зарплата
  • Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника. Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше». Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры.

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов. Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

  • рабочая сила приемлемого качества;
  • достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

  • адекватное время занятости;
  • достойные условия труда;
  • деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

  • предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
  • возможность содержать неработающую семью;
  • личный автотранспорт;
  • постоянное приобретение книг;
  • регулярное обновление электроники и т.д.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

  • уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
  • уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
  • рост производительности труда (научно-технический прогресс);
  • социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

  • соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
  • уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
  • наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
  • налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
  • борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

  • пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
  • расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
  • возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
  • определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

  • объема выполняемого труда;
  • качества производимых работ;
  • условий, в которых приходится действовать трудящимся;
  • трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

  1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
  2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
  3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
  4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
  5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
  6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
  7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

способ начисления зп сотрудникам склада

Как и в любой организации, за труд работники складского помещения (комплектовщики, кладовщики, грузчики, сборщики и далее) получают заработную плату. Все особенности начисления оплаты труда указываются в локальных актах компании и в трудовых договорах. Обратите внимание, что платить работникам склада при необходимости нужно с учетом компенсации, если условия труда отличаются от нормальных: работа сверхурочно, по выходным и в праздники. Кроме того, плата может включать стимулирующие выплаты. Например, премии.

Существует три вида оплаты труда: повременная оплата, комиссионная и сдельная. Каждый вид делится на два-три подвида. При введении повременного и сдельного метода следует учитывать персонал, отвечающий за управление, ведь их труд оплачивается в зависимости от оклада.

В этой статье расскажем о различных видах заработной платы сотрудников склада.

Плюсы и минусы сдельно-премиального метода платы за труд

Сдельную систему обычно применяют в сферах, где существует способ фиксировать количественные параметры и нормировать итог, устанавливая нормы работы, времени выполнения производственных заданий, так как при таком методе плата работника склада напрямую зависит от того, сколько выполнено заданий. Один из подвидов сдельной оплаты – премиальный.

Премиальная система обеспечивает выплату премии сотрудникам, которые достигают заданных показателей и выполняют поставленные условия для премирования. Установление дополнительной платы за труд – право работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального положения, в котором определяются:

  1. круг лиц, подлежащих премированию;
  2. показатели премирования;
  3. условия премирования;
  4. размеры премий.

Любая система начисления оплаты труда обладает преимуществами и недостатками, что необходимо учитывать при подборе подходящего для склада метода.

Преимущества сдельно-премиальной системы:

  • Персонал заинтересован в работе, так как зарплата зависит от количества выполненных заданий;
  • Работодатель может отслеживать и оценивать уровень производительности каждого работника;
  • Производительность выше, чем у компаний-конкурентов, применяющих другие методы платы за труд, за счет чего заказы выполняются быстрее;
  • Наиболее удобно при составлении плана рассчитывать доходы и предсказывать расходы, чем при других системах оплаты;
  • безопасность от малопроизводительных работников;
  • работодатель может снизить издержки на содержание контролирующих работника структур, так как сотрудник сам заинтересован в как можно большем объеме работ;
  • У сотрудника склада не возникнет желания искать дополнительные или другие возможности заработка, поскольку специалист может заработать дополнительные средства на основном месте работы, что поможет избежать потери кадров.

Недостатки сдельно-премиального метода:

  • Существует риск для предприятия превысить расход рабочих материалов, кроме того, оборудование изнашивается быстрее;
  • Есть работники, которым сдельно-премиальный метод не подойдет;
  • Может пострадать качество выполнения задач, так как сотрудники сосредоточены на количестве выполненных заданий;
  • Существует риск для сотрудников, которые из-за желания заработать больше берет на себя количество заданий, непосильное им.

Таким образом, у сдельно-премиального метода оплаты труда для работы на складе значительно больше преимуществ, чем недостатков.

Начисление оплаты труда на складе по KPI

Еще один метод платы за труд на складе – расчет, в основе которого лежат ключевые показатели эффективности (KPI). Так, оплата труда каждого работника индивидуально зависит от того, насколько эффективно выполняется его практическая работа. Разрабатывая и вводя ключевые параметры эффективности в оплату трудящихся, необходимо конкретно формулировать цели, преследуемые компанией. Например: снизить логистические издержки на 15%.

Показатели эффективности есть двух видов:

  1. Оперативные. Они целиком отражают происходящую работу склада и позволяют выполнять задачи в зависимости от условий.
  2. Стратегические. По ним оценивается работа компании за прошедший рабочий период, и вводятся изменения в план для следующего периода работы.

Они измеряются по следующим параметрам:

  • Затраты, сумма расходов;
  • Эффективность, которая отражает отношение итога к произведенным расходам;
  • Функционирование. По нему производится оценка соответствия процесса установленному плану;
  • Производительность, которая отражает соотношение результата и времени, в течение которого достигалась цель;
  • Результат, демонстрирующий итоговый эффект.

Заработная плата работника по ключевым показателям складывается из следующих данных:

  • Оклад
  • Сколько отработано часов за период;
  • Какую норму рабочих часов сотрудник обязан отработать за расчетный период;
  • Плата за труд, не зависящая от почасовой нормы. Её нужно прописать в трудовом договоре сотрудника склада;
  • Результативен ли сотрудник, то есть, каких показателей во время расчетного периода достиг работник. На основании результативности рассчитывается заработная плата сотрудника;
  • Сотрудник имеет право получить аванс по своему желанию, желанию руководителя. К заполнению аванс может быть доступен только в период расчета, который является основным для работника склада.

Из выше перечисленного складывается итоговая заработная плата сотрудника за вычетом аванса.

Также сотрудник может получить надбавки. Они могут проставляться ответственным лицом или сотрудником самостоятельно. После чего надбавки должны быть согласованы ответственным за контроль сотрудником.

Отслеживание спроса профессий как инструмент регулирования зарплаты

Заработная плата формируется по-разному на различных рынках, в том числе для рабочих склада (комплектовщиков, кладовщиков, грузчиков, сборщиков и других). Оплата труда зависит от соотношения спроса на рабочую силу и ее предложения на конкретных рынках труда. Так и происходит формирование ставок заработной платы рабочих склада.

Ставка заработной платы – оплата за труд в единицу времени. Следовательно, уровень заработной платы зависит от спроса на труд в сравнении с предложением. Предложение труда будет зависеть от доли трудоспособного населения.

Таким образом, возникает следующая зависимость: чем больше рабочей силы на рынке услуг рабочих склада, тем ниже уровень заработной платы работников.

Иные методы начисления заработной платы работникам склада

Помимо рассмотренных выше методов начисления заработной платы, существует еще два метода оплаты: повременная и комиссионная. Комиссионная плата за труд больше подойдет для работников, которые напрямую влияют на доход компании. Для сотрудников склада стоит рассмотреть плату повременную. В таком случае плата работника за труд на складе будет зависеть от того, сколько времени отработано, и от оклада. Существует несколько видов повременной платы за труд:

  • Простая или тарифная оплата, при которой не учитывается результат работы. Заработная плата рассчитывается по часам. Например, упаковщица Наталья за час работы на складе получает 100 рублей. Тогда отработав стандартные восемь часов, она получит 800 рублей за день.
  • Премиальная. К зарплате по тарифу добавляется премия, которую распределяет руководитель. Премия присваивается за выполнение определенных показателей, которые перечисляются в локальном акте.
  • Повременная оплата с заданием. В этом случае дается план работ, который должен быть выполнен работником склада за определенный период времени. И заработная плата состоит из таких частей, как плата за количество отработанных часов и доплата за выполнение задания работником. Например, та же упаковщица получает задание – упаковать какой-то процент заказов за день. Выполнив задачу в срок, упаковщица получит и 800 рублей за часы, и 120 рублей в качестве доплаты за задание.

Коротко о главном

Таким образом, у каждого метода начисления зарплаты есть преимущества и недостатки. При выборе системы необходимо в первую очередь учитывать цели, преследуемые компанией, и особенности работы каждого сотрудника склада. Например, если для поставленной цели необходимо выполнить заданное количество заданий, то стоит рассмотреть сдельно-премиальный метод оплаты труда. Если же компания преследует цель качества, а не количества, то стоит оплачивать труд согласно показателям эффективности.О том, как правильно выбрать работников склада, читайте в нашей статье.

Читайте также: