Как оформить доплату к пенсии бывшему сотруднику

Опубликовано: 23.06.2025

1. Какие основные доплаты к пенсии полагаются московским пенсионерам?

Пенсионеры, проживающие в Москве по месту жительства или пребывания, могут претендовать на одну из двух основных доплат к пенсии:

На региональную социальную доплату к пенсии - неработающие пенсионеры.
На ежемесячную компенсационную выплату к пенсии - пенсионеры, получающие пенсию в городе Москве, прожившие в Москве по месту жительства 10 лет и более, относящиеся к следующим категориям:

инвалиды и участники Великой Отечественной войны;
пенсионеры старше 18 лет, получающие пенсию по потере кормильца или по инвалидности, совмещающие работу с обучением по очной форме ;
занятые на отдельных должностях в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, государственной ветеринарной службы, библиотеках (архивах), отделах ЗАГС, ГКУ Центре занятости населения Москвы (осуществляющих деятельность на территории Москвы или МО);
работающие в организациях ЖКХ Москвы в должностях: дворник; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений; уборщик территорий уборщик мусоропроводов; уборщик служебных помещений, занятый на уборке лестничных клеток и общественных туалетов;
работающие в качестве дежурных по подъездам (консьержей, швейцаров) многоквартирных жилых домов, расположенных на территории Москвы;
работающие гардеробщиками в ОАО «Комбинат гардеробного обслуживания», занятые в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта;
инвалиды 1 и 2 группы;
инвалиды 3 группы, работающие в организациях, применяющих труд инвалидов, взаимодействующих с ДИПП Москвы , а также работающие в осуществляющих деятельность на территории Москвы специализированных организациях Всероссийского общества слепых, Всероссийского общества глухих и Всероссийского общества инвалидов;
работающие инвалиды вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо выполнения работ по ликвидации ее последствий, а также аварии в 1957 года на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в р. Теча;
работающие инвалиды из числа ветеранов подразделений особого риска, участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 1986-1990 годов, граждан, эвакуированных из зоны отчуждения, переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, для некоторых категорий граждан предусмотрены дополнительные ежемесячные выплаты. Такие выплаты предусмотрены для:

героев СССР и России, полных кавалеров ордена Славы;
героев Социалистического Труда и Труда России, полных кавалеров ордена Трудовой Славы;
инвалидов и участников Великой Отечественной войны;
участников обороны Москвы;
лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор СССР";
больных гипофизарным нанизмом (лилипуты) и диспропорциональных карликов;
детей, родители которых погибли в результате терактов, техногенных и других катастроф;
инвалидов вследствие участия в боевых действияхна территории Республики Афганистан, на Северном Кавказе с 1995 года;
родителей (в том числе отчимов, мачех) лиц, погибших вследствие военной травмы при прохождении военной службы;
ветеранов из числа летно-испытательного состава;
граждан, имеющих заслуги в области физкультуры и спорта;
граждан, имеющих заслуги в области культуры
лиц, родившихся в период с 1 января 1928 года по 3 сентября 1945 года — «‎детей войны» .

2. Каков размер доплаты к пенсии для неработающих пенсионеров и кто может ее получать?

Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается до городского социального стандарта — 20 222 рублей в месяц, если неработающий пенсионер зарегистрирован по месту жительства в Москве в общей сложности не менее 10 лет.

Если же пенсионер зарегистрирован по месту жительства в столице менее 10 лет или зарегистрирован по месту пребывания, региональная социальная доплата к пенсии устанавливается до прожиточного минимума пенсионера в Москве (в 2021 году он составляет 13 496 рублей в месяц).

Получать региональную социальную доплату к пенсии может любой московский неработающий пенсионер, получающий пенсию или пожизненное содержание в городе Москве (независимо от вида получаемой пенсии и органа, которым она выплачивается).

Каждый, кто хоть раз сталкивался с подбором персонала, знает, как сложно найти хорошего работника. Особенно если речь идет о высококвалифицированных сотрудниках, имеющих узконаправленную специализацию, опыт и навыки. Для привлечения подобных специалистов компании вынуждены вводить дополнительные мотивационные механизмы. Помимо ставших уже обычным явлением социальных пакетов, включающих медстраховку и посещение спортзала, работодатели все чаще предлагают сотрудникам некое подобие пенсионного обеспечения — выплаты, которые будут осуществляться работодателем после расторжения трудового договора.

Один из таких договоров не так давно стал предметом рассмотрения Минфином России. Финансисты определили, что работодатель обязан начислять страховые взносы на выплаты пенсионного обеспечения после увольнения (письмо от 18.05.2018 № 03-15-06/33782). Однако общий вопрос о допустимости включения в трудовой договор подобных условий и их обязательности для обеих сторон после увольнения остался за кадром. Мы решили восполнить данный пробел.

Можно ли платить бывшему работнику

Начнем с основного момента: может ли в принципе работодатель выплачивать своим бывшим сотрудникам какие-либо суммы, которые никак не связаны с выполнением последними своих трудовых обязанностей в период действия договора? Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Однако есть косвенные указания на то, что подобные выплаты допустимы.

Так, в п. 25 ст. 270 НК РФ среди выплат, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, находим упоминание о надбавках к пенсиям, которые могут выплачиваться организациями своим бывшим работникам. Есть подобные «маячки» и в судебной практике. К примеру, в Определении Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 судьи пришли к выводу, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон могут выплачиваться как суммы, являющиеся выходным пособием, так и суммы, являющиеся личным обеспечением работников, предоставляемым на период после их увольнения. Данное определение включено в Обзор судебной практики Верховного суда РФ № 4 (2016 г.) (утвержден Президиумом Верховного суда РФ 20.12.2016), что позволяет говорить о неслучайности сделанных судом выводов.

Таким образом, можно констатировать, что работодатель вправе выплачивать своим бывшим работникам суммы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, то есть являющиеся по своей сути неким подобием пенсионного обеспечения бывших сотрудников. А значит, пора переходить к вопросам их юридического оформления.

Можно ли подобную обязанность работодателя закрепить непосредственно в трудовом договоре? Или это не имеет смысла, так как после увольнения трудовой договор уже не будет действовать и, следовательно, не будет юридической силы и у соответствующей обязанности работодателя?

Сколько действует договор

По правилам ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок, не превышающий пяти лет, либо на неопределенный срок. При этом согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. А вот специальной нормы о том, когда трудовой договор считается исполненным и стороны освобождаются от всех принятых по нему на себя обязательств, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Очевидно, что срочный трудовой договор действует в течение установленного им срока. А по истечении данного срока прекращается. Подтверждение этому находим в ст. 79 ТК РФ, где прямо сказано: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В отношении же договора, заключенного на неопределенный срок, подобного прямого указания в ТК РФ нет. Но из положений ст. 77 и 84.1 ТК РФ можно сделать вывод о том, что такой договор прекращается после издания работодателем соответствующего приказа. А поводом для издания данного приказа являются обстоятельства, названные в ст. 77 ТК РФ.

Но что именно означает прекращение трудового договора? Данный термин в ТК РФ, к сожалению, не раскрывается. При этом нет в Трудовом кодексе и норм, аналогичных тем, что содержатся в п. 3 и 4 ст. 425 ГК РФ. Напомним, что согласно п. 3 ст. 425 ГК РФ окончание срока действия гражданско-правового договора влечет прекращение обязательств сторон по договору, только если это прямо предусмотрено данным договором или законом. В противном случае договор признается действующим до окончания исполнения сторонами обязательств. А в силу п. 4 ст. 425 ГК РФ окончание срока действия гражданско-правового договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Так каковы же юридические последствия прекращения трудового договора? Означает ли это, что с даты истечения срока (при срочном трудовом договоре) или издания приказа о прекращении договора, заключенного на неопределенный срок, все взаимные обязательства сторон прекращаются? К сожалению, четкого ответа на этот вопрос ни законодательство, ни административная и судебная практика не дают.

С одной стороны, и контролирующие, и судебные органы признают, что после расторжения трудового договора его стороны более не связаны обязательствами. Именно поэтому при предоставлении отпуска с последующим увольнением все расчеты с увольняемым, а также выдача трудовой книжки и прочих документов, производятся до отпуска (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Но, с другой стороны, сложившаяся судебная практика подтверждает обязанность работодателя выплатить уволенному работнику премию, если она начисляется уже после увольнения, но за период, когда трудовой договор еще действовал (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2014 № 33-4342/2014, определение Приморского краевого суда от 10.03.2015 № 33-1928).

Суммируя эти два подхода, получаем, что прекращение трудового договора влечет также и прекращение взаимных прав и обязанностей сторон «на будущее». Однако те обязанности, которые возникли у одной из сторон еще в период действия трудового договора, должны быть ею выполнены, даже если на момент выполнения трудовой договор уже прекратил свое действие.

Выплаты после увольнения в договоре: быть или не быть

Применяя эту логику к рассматриваемой нами части социального пакета — выплатам на содержание работника после его увольнения, — получаем, что подобная обязанность работодателя может сохраняться за ним после прекращения трудового договора, только если она возникла еще в период действия договора. На наш взгляд, в данном случае это значит, что сумма выплат должна быть окончательно сформирована уже на дату увольнения. При таких обстоятельствах условие трудового договора о выплате содержания после увольнения не только будет полностью законным, но и сохранит свою силу после расторжения (прекращения) договора.

Однако на практике такой подход сразу же повлечет дополнительные проблемы. Во-первых, далеко не всегда можно определить всю сумму, причитающуюся работнику, на дату увольнения. Ведь она может зависеть от факторов, находящихся вне воли сторон. Например, зачастую подобные выплаты прекращаются в случае трудоустройства уволенного сотрудника.

Во-вторых, даже если работодатель сумел определить сумму выплаты на дату увольнения, то в силу императивных требований ст. 140 ТК РФ он должен будет выплатить сотруднику ее полностью непосредственно в день увольнения. Ведь никаких исключений для рассматриваемой ситуации ТК РФ не содержит.

Как видим, включение в трудовой договор условия о выплатах после увольнения, целью которых является содержание бывшего работника, не позволит сторонам достичь требуемого результата: либо данное условие перестанет существовать вместе с трудовым договором, либо работодателю придется выплатить всю сумму единоразово. Соответственно, трудовой договор — не идеальное место для фиксации рассматриваемой части социального пакета.

Не исправит ситуацию и включение рассматриваемых выплат в коллективный договор. Дело в том, что по правилам ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Положений же, предусматривающих возможность распространения действия коллективного договора на бывших работников, ТК РФ не содержит. Кроме того, срок действия коллективного договора ограничен тремя годами (ст. 43 ТК РФ), что может быть недостаточным для рассматриваемых выплат.

Как оформить «пенсию»

Итак, ни трудовой, ни коллективный договор для фиксации обязательств работодателя в части «пенсионного» соцпакета не подходят. Так как же оформлять подобные отношения?

Для ответа на этот вопрос нам вновь потребуется обратиться к уже упоминавшемуся Определению Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939. В нем судьи отметили, что суммы, являющиеся личным обеспечением работников, предоставляемым на период после их увольнения, могут выплачиваться на основании соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Действительно, данный документ по своей сути уже не является трудовым договором, так как направлен на его расторжение. А значит, сохранит действие и после издания приказа работодателя о расторжении соответствующего трудового договора. При этом на выплаты, предусмотренные таким соглашением, правила ст. 140 ТК РФ о необходимости выплаты всего причитающегося сотруднику в последний день работы не распространяются. В соглашении стороны вправе установить и другие сроки выплаты тех или иных сумм (см. раздел «Оплата труда» Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г., утвержденного Рострудом, https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=10157).

Полагаем, что подобные соглашения работодатель и работник вправе заключать и при увольнении по иным основаниям: по собственному желанию, в связи с призывом в армию и т.п. При этом важно, чтобы данное соглашение фиксировало как факт расторжения договора по соответствующему основанию, так и возникновение в связи с этим у работодателя обязанности по выплате уволенному определенных денежных сумм в качестве личного обеспечения.

Подведем итог

Законодательство не запрещает и даже прямо предусматривает возможность «пенсионной» части социального пакета. При этом условие о таких выплатах не следует включать ни в трудовой, ни в коллективный договор, так как это не позволит работодателю достичь требуемых целей.

Фиксацию соответствующей обязанности компании по отношению к бывшим работникам лучше осуществлять так. Сам факт предоставления подобных выплат и правила, по которым они осуществляются, целесообразно закрепить в локальном нормативном акте организации (например, в Положении о социальных гарантиях работникам). И уже на основании этого документа с каждым из увольняемых работников заключать отдельное соглашение о выплате «пенсии». При этом само увольнение лучше осуществлять по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), так как для этой ситуации имеется сложившаяся судебная практика, подтверждающая законность рассматриваемых выплат.

Налоги и взносы

В заключение посмотрим, как будет решаться вопрос с налогообложением «пенсионных выплат», основанием для которых является соглашение о расторжении трудового договора.

Налог на прибыль и НДФЛ

Данные выплаты не учитываются при налогообложении прибыли, так как не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, как того требует п. 1 ст. 252 НК РФ. Этот вывод прямо следует из Определения Верховного суда РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939, о котором говорилось выше.

Что касается НДФЛ, то в силу п. 3 ст. 217 НК РФ от обложения этим налогом освобождаются только те выплаты, связанные с увольнением, которые, во-первых, предусмотрены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления и, во-вторых, являются компенсационными. В данном же случае ни одно из условий не выполняется: «пенсионная часть» соцпакета ни одним нормативным актом не предусмотрена. Да и компенсацией она не является, на что прямо указал Верховный суд в Определении от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939. Так что НДФЛ с «пенсионных» сумм, выплачиваемых бывшим работникам, придется исчислить и удержать.

Страховые взносы

Со страховыми взносами все несколько сложнее. С одной стороны, рассматриваемые выплаты не подпадают под действие подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, освобождающего от страховых взносов выплаты при увольненении, ровно по тем же причинам, что и под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

Но, с другой стороны, объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). А данные отношения, как мы уже выяснили, заканчиваются изданием приказа о расторжении трудового договора. При этом очевидно, что выплаты на основании соглашения о расторжении трудового договора осуществляются уже за рамками трудовых отношений, которые прекратились с момента издания соответствующего приказа работодателя. И, значит, объекта обложения страховыми взносами не образуют.

Однако налоговые органы к данному вопросу подходят иначе. По их мнению, соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью собственно трудового договора. А значит, выплаты, которые осуществляются на основании такого соглашения, образуют объект обложения страховыми взносами и могут освобождаться от обложения только в случаях, названных в ст. 422 НК РФ (см. письмо УФНС России по г. Москве от 28.08.2017 № 20-15/134086@).

Взносы с выплат членам совета директоров

В письме Минфина России от 18.05.2018 № 03-15-06/33782, которое мы упомянули в самом начале статьи, сделан вывод о необходимости уплаты страховых взносов с «пенсионных» выплат, начисляемых уже после увольнения работника. При этом в качестве аргумента приводится тот факт, что доплата осуществляется на основании трудового договора и, значит, должна рассматриваться как выплата в рамках трудовых отношений.

Однако, как мы уже выяснили, включение «пенсионного» условия в трудовой договор означает, что вся сумма должна быть выплачена разово в день увольнения. Поэтому в данной части аргументация авторов письма не совсем корректна. Однако общий вывод, сделанный в письме, остается актуальным. Дело в том, что в ситуации, рассмотренной в письме, физическое лицо, получающее «пенсионный соцпакет», являлось также и членом совета директоров компании. А с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определениях от 06.06.2016 № 1169-О и № 1170-О, отношения между обществом и членом совета директоров подпадают под предмет регулирования гражданско-правового законодательства, поскольку для обретения соответствующего статуса в данном случае требуется волеизъявление обеих сторон (как общества, так и физического лица). Следовательно, физлицо, соглашаясь на осуществление определенной деятельности в интересах общества в качестве члена совета директоров, принимает на себя обязанность по выполнению необходимой для этого функции. По существу, речь идет о заключении гражданско-правового договора оказания услуг между обществом и членом совета директоров, что влечет обязанность общества начислять страховые взносы на выплаты в пользу данных физических лиц (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Четверть россиян — пенсионеры по возрасту. Они имеют право не работать и жить на пенсию. В среднем в 2020 году она составляет 15 697 Р .

Реальная пенсия может быть меньше. Это зависит от стажа работы, размера зарплаты, честности работодателя. Если пенсия совсем маленькая, доплатят до гарантированного минимума — он зависит от региона.

Некоторым пенсионерам платят повышенную пенсию из-за возраста, сложной профессии, тяжелых условий проживания или необходимости обеспечивать других членов семьи.

Разберем, какие выплаты и надбавки к страховой пенсии можно получить в России и за счет чего еще можно повысить ее размер.

Социальная доплата до прожиточного минимума

Общие условия. Если пенсия меньше прожиточного минимума, за счет доплат ее повысят до этого уровня. Прожиточный минимум зависит от региона, но доплатят как минимум до федерального.

федеральный прожиточный минимум пенсионера в 2021 году

Федеральный прожиточный минимум устанавливают каждый год законом о бюджете. На 2021 год это 10 022 Р . На 711 Р больше, чем в 2020 году.

Региональный прожиточный минимум устанавливают в каждом субъекте РФ. Он может быть меньше или больше федерального — зависит от уровня цен в регионе. Например, на 2021 год в Чукотском автономном округе это 19 000 Р , а в Саратовской области — 8278 Р .

Если выше федеральный прожиточный минимум, пенсионер получит федеральную социальную доплату. Если выше региональный — региональную социальную доплату. Сокращенно их называют ФСП и РСП.

Это доплата только для неработающих пенсионеров.

Сколько можно получить. Размер доплаты зависит от размера пенсии. При расчете учитываются надбавки к пенсии, ежемесячная денежная выплата, компенсации расходов на ЖКХ и проезд, если они выплачиваются. Эти суммы сложат и сравнят с прожиточным минимумом. Разницу пенсионер получит в виде социальной доплаты.

По статистике, в 2020 году средний размер федеральной доплаты составляет 1167 Р , региональной — 4562 Р .

Как получить. Социальную доплату назначают по заявлению. Если выплата федеральная, заявление нужно подать в ПФР. Если региональная — в отдел соцзащиты по прописке. Автоматически социальную доплату назначают только детям-инвалидам и детям, потерявшим кормильца.

К заявлению не нужно прикладывать документы, подтверждающие необходимость социальной поддержки. Все эти данные должны быть в единой государственной системе социального обеспечения.

Единовременная денежная выплата, ЕДВ

Общие условия. Ежемесячную денежную выплату назначают не всем пенсионерам, а только тем, кто относится к льготным категориям. На нее имеют право:

Ветераны.
Инвалиды.
Чернобыльцы и другие лица, пострадавшие от радиации.
Бывшие несовершеннолетние узники фашизма.
Герои России и СССР, Герои Соцтруда.

Вместе с ЕДВ выплачивают денежную компенсацию за набор социальных услуг: лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение, дорогу до санатория и обратно, поездки на электричках. Эти услуги можно получать в виде льготных лекарств, билетов и путевок, а можно забирать деньгами. Тогда сумма ЕДВ будет больше.

Сколько можно получить. Размер ЕДВ зависит от двух факторов:

К какой льготной категории относится пенсионер.
Отказался он от набора социальных услуг или нет.

Например, в 2020 году инвалиды второй и третьей групп получают дополнительно к пенсии ЕДВ в размере:

1072,49 Р , если получают набор социальных услуг;
2227,55 Р , если решили вместо него получать деньги.

Каждый год 1 февраля размер ЕДВ немного увеличивают — индексируют. Актуальный размер можно узнать в ПФР.

Как получить. Всем инвалидам ЕДВ назначают автоматически, как только сведения об инвалидности поступают в ПФР. Эти сведения передают бюро медико-социальной экспертизы.

Все остальные категории пенсионеров получают ЕДВ по заявлению. Его подают до 1 октября — в отношении следующего года. Заявление можно подать в МФЦ, на сайте ПФР, на госуслугах или на личном приеме в ПФР.

Доплаты пенсионерам с иждивенцами

Общие условия. Некоторым категориям пенсионеров пенсии платят в повышенном размере. Право на доплаты имеют пенсионеры, которые содержат других нетрудоспособных членов семьи, а именно:

Несовершеннолетних детей.
Студентов на очной форме.
Пожилых родителей, супругов, бабушек и дедушек.
Инвалидов.

фиксированная выплата по страховой пенсии в 2021 году

Чтобы считаться иждивенцем, член семьи должен находиться на полном содержании пенсионера или получать постоянную помощь как основной источник средств для жизни. Например, если ребенок остался без родителей и живет с бабушкой.

Сколько можно получить. Доплата к пенсии составит треть фиксированной выплаты в составе страховой пенсии. В 2020 году фиксированная выплата — 5686,25 Р , в 2021 году — 6044,48 Р . Значит, размер доплаты в 2021 году — 2014,82 Р .

Доплату можно получить максимум на трех нетрудоспособных членов семьи. Например, если трое детей потеряли родителей и остались с бабушкой, она получит максимум 6044,46 Р . Но также каждый из детей получит и свои выплаты — по потере кормильца.

Как получить. Чтобы получить доплату, нужно записаться на прием в ПФР и подать заявление. Если иждивенец — несовершеннолетний ребенок, достаточно принести свидетельство о рождении. Если иждивенцу больше 18 лет, нужно будет подтвердить, что он находится на попечении пенсионера. Это может быть, например, справка об обучении в вузе и справка об отсутствии стипендии.

Доплаты сельским жителям

Общие условия. Повышенную пенсию платят гражданам, которые 30 лет проработали в сельской местности. Данные о стаже проверяют по трудовым книжкам.

Сколько можно получить. Доплата к пенсии составит 25% от фиксированной выплаты в составе страховой пенсии. В 2020 году фиксированная выплата — 5686,25 Р , в 2021 году — 6044,48 Р . Значит, размер доплаты за работу в селе в 2021 году — 1511,12 Р .

Как получить. Доплату должны назначить без заявлений, по данным пенсионного дела. Если право на доплату есть, а ее не начисляют, нужно обратиться в ПФР и проверить документы. Возможно, какие-то работы не посчитали работами в сельском хозяйстве. Или какие-то данные потерялись. Чтобы разобраться, запишитесь на прием в отделение ПФР.

Надбавка к пенсии пожилым людям старше 80 лет и инвалидам

Общие условия. Пожилые люди и инвалиды тоже имеют право на повышенную пенсию. Ее назначают:

Пенсионерам, которым исполнилось 80 лет.
Инвалидам первой группы.

Сколько можно получить. Фиксированную выплату в составе страховой пенсии выплатят в двойном размере. В 2020 году фиксированная выплата — 5686,25 Р , в 2021 году — 6044,48 Р . Значит, размер доплаты в 2021 году — 6044,48 Р .

Как получить. Доплату должны назначить без заявлений, по данным пенсионного дела. Если право на доплату есть, а ее не начисляют, нужно записаться на прием в ПФР и сверить документы. Возможно, данные об инвалидности вовремя не пришли в ПФР.

Доплаты жителям Крайнего Севера

Общие условия. Повышенные пенсии платят людям, которые живут в особых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, а также долгое время там работали. При этом должен быть наработан общий страховой стаж: не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин.

Дополнительные требования именно к северному стажу такие:

минимум 15 лет в районах Крайнего Севера;
минимум 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пенсия у северян может повышаться двумя способами. Во-первых, у пенсионеров, которые выработали нужный стаж, повышается размер фиксированной страховой пенсии — на 50% у тех, кто работал на Крайнем Севере, и на 30% у тех, кто работал на приравненных к нему территориях. От места жительства это не зависит. Можно жить в Центральной России и получать повышенную пенсию.

Во-вторых, их пенсия сама по себе повышается на районный коэффициент. Если пенсионер живет на Крайнем Севере, он сам решает, какую доплату выбрать: за счет районного коэффициента или за счет доплаты по льготному стажу.

Письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16PDF, 234 КБ

При переезде в другой регион коэффициент поменяется. Но право на повышенную пенсию останется, если накопился необходимый северный стаж.

Сколько можно получить. Фиксированная выплата к страховой пенсии для северян с большим стажем повышается на 50%, если стаж выработан в районах Крайнего Севера, и на 30%, если стаж выработан в местностях, приравненных к ним.

В 2020 году фиксированная выплата — 5686,25 Р , в 2021 году — 6044,48 Р . Значит, размер доплаты в 2021 году — 3022,24 Р и 2014,82 Р соответственно.

Как получить. Пенсию должны сразу начислить в повышенном размере, по данным пенсионного дела. Если пенсию назначили без учета надбавок или вы не согласны с размером, нужно обращаться в ПФР, а иногда и в суд.

Компенсация проезда к месту отдыха для пенсионеров-северян

Общие условия. У пенсионеров, которые проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, есть дополнительная выплата: им раз в два года компенсируют расходы на проезд к месту отдыха по территории России. Если ехать в отпуск за границу, стоимость билетов не вернут.

Сколько можно получить. Есть два способа получить льготу:

купить билеты за свой счет и вернуть потраченные деньги через ПФР;
получить бесплатные проездные документы.

Оплатят билеты к месту отдыха и обратно. Можно добираться:

железнодорожным транспортом — в плацкарте;
самолетом — в экономклассе;
междугородним автобусом;
речными судами — в каюте третьей категории;
морскими судами — в каюте четвертой или пятой группы.

Как получить. Заявление нужно подать в отделение ПФР или в МФЦ. К заявлению нужно приложить проездные документы, если решили компенсировать свои расходы. Если нужны бесплатные билеты, к заявлению прикладываются документы о предстоящем месте отдыха. Это может быть путевка в санаторий, дом отдыха, бронь номера на турбазе или какой-то другой документ. Подробнее об этом рассказывает ПФР на своем сайте.

Доплаты членам летных экипажей и работникам организаций угольной промышленности

Общие условия. Из-за опасности работы на воздушных судах и в шахтах членам летных экипажей и шахтерам устанавливают доплаты к пенсии.

Для получения доплаты нужно проработать:

25 лет в организациях угольной промышленности — полный день, на подземных и открытых горных работах по добыче угля и сланца и на строительстве шахт;
20 лет в качестве горнорабочего очистного забоя, проходчика, забойщика на отбойных молотках, машиниста горных выемочных машин;
мужчинам — 25 лет в должности члена летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, дающей право на доплату. Женщинам — 20 лет.

Сколько можно получить. Доплаты рассчитываются по специальным формулам, учитывающим среднюю зарплату в России, среднемесячный заработок гражданина, выслугу лет. Подробно это объясняет ПФР:

С ноября по январь 2020 года у членов летных экипажей доплаты были такими: максимальная — 10 378,14 Р , средняя — 7469 Р .

В начале 2020 года максимальная доплата к пенсии у горняков в Кузбассе составляла 6656,88 Р , а средняя — 3845,26 Р .

Размер доплат корректируют каждые три месяца: 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября.

Как получить. Оформить доплату можно в ПФР — на личном приеме или на сайте.

Субсидия на оплату услуг ЖКХ

Общие условия. Пенсионеры могут воспользоваться субсидией на оплату услуг ЖКХ, если их пенсии не хватает на оплату коммуналки или на нее уходит большая часть средств. В каждом регионе устанавливают стандарт, больше которого люди не должны платить за ЖКХ. Если пенсионер тратит больше стандарта, он имеет право на субсидию. Федеральный стандарт трат на жилищно-коммунальные услуги — 22% семейного дохода. В регионе может быть меньше.

Сколько можно получить. Субсидия полностью или частично покроет затраты на оплату услуг ЖКХ. Сверх того, что указано в квитанции, вернуть не получится. Расходы нужно подтверждать чеками об оплате. Но в зависимости от дохода компенсация может составлять до 100% расходов на коммуналку.

Как получить. Обращаться за субсидией нужно в отдел соцзащиты. Там создают специальные отделы по субсидиям. Сначала нужно подать заявление, представить документы, подтверждающие доходы, право на квартиру. Субсидию начислят, если нет долгов по ЖКХ. Ее назначают на полгода. Если право на субсидию закончится до 31 декабря 2020 года, ее автоматически продлят в том же размере.

Компенсация за ЖКХ и капремонт льготным категориям пенсионеров

Общие условия. Некоторым пенсионерам каждый месяц возвращают часть расходов на ЖКХ и капремонт. Это пожилые люди старше 70 лет и пенсионеры льготных категорий: инвалиды первой и второй групп, дети-инвалиды, чернобыльцы, герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы, инвалиды и участники ВОВ, инвалиды и ветераны боевых действий и члены их семей.

Льготы бывают региональные и федеральные. Федеральные — у льготных категорий, региональные — у граждан старше 70 лет. Субъекты РФ могут ввести какие-то дополнительные льготы, которых нет в других субъектах. Или не давать льготу на оплату капремонта пожилым пенсионерам. Полный перечень возможных выплат лучше всего уточнить в местном органе соцзащиты.

Практически все выплаты предполагают, что сначала пенсионер оплатит услуги ЖКХ и капремонт, а потом ему вернут деньги.

Сколько можно получить. Пенсионерам старше 70 лет возвращают 50% расходов на капремонт, а старше 80 лет — 100%. Есть ограничения: пенсионер должен жить один или с другими неработающими членами семьи. Компенсацию дадут только по одной квартире и в пределах лимита, его определяют регионы.

Льготным категориям, например инвалидам, компенсируют часть затрат на услуги ЖКХ и тоже могут вернуть часть денег за капремонт — 50 или 100%. Сколько точно получится вернуть, зависит от льгот пенсионера и правил, установленных в субъекте РФ.

Как получить. За выплатами нужно обращаться в отдел соцзащиты. В некоторых регионах компенсацию можно оформить в МФЦ или на госуслугах. Это нужно уточнять заранее, потому что выплаты региональные и единой практики для них нет. Например, можно позвонить в отдел соцзащиты. Там должны все рассказать.

Доплаты за особые заслуги

Общие условия. Есть несколько категорий граждан, которые заслужили особую поддержку со стороны государства. К ним относятся:

Герои России и СССР.
Герои Социалистического Труда и Герои Труда России.
Награжденные орденом Святого апостола Андрея Первозванного, орденом Ленина, орденом «За заслуги перед Отечеством», орденом Славы, орденом Трудовой Славы, а также орденом «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР».
Лауреаты Ленинской премии, государственных премий СССР, РСФСР и России.
Чемпионы Олимпийских игр, Паралимпийских игр и Сурдлимпийских игр.

Всем указанным гражданам пенсия выплачивается в повышенном размере за счет специальной доплаты — дополнительного ежемесячного материального обеспечения.

Сколько можно получить. Доплата назначается в процентах от размера социальной пенсии. В зависимости от категории пенсионера это может быть доплата в размере 250, 330 или 415% от социальной пенсии.

Социальная пенсия — 5034,25 Р . Значит, минимальная доплата к пенсии для граждан с особыми заслугами будет составлять 12 585,62 Р . В таком размере доплату получают чемпионы Олимпийских игр.

Как получить. Заявление на выплату можно подать в ПФР — на личном приеме, через МФЦ или на сайте.

Компенсация по уходу за пожилым пенсионером или инвалидом

Общие условия. Есть еще один вид доплат, которые увеличивают пенсию. Правда, это не совсем выплаты пенсионеру. Они положены тем, кто ухаживает за нетрудоспособными пенсионерами. Но выплаты приходят вместе с пенсией, и никто не контролирует, куда и на что потом их тратят. Нередко выплаты оформляют на школьников, которые есть в семье, чтобы немного повысить размер пенсии бабушкам и дедушкам. Деньги получит именно бабушка или дедушка, а не школьник и его родители.

Компенсацию по уходу может получить любой человек, который не работает, не получает пенсию и пособие по безработице и при этом ухаживает за:

Ребенком-инвалидом.
Инвалидом первой группы.
Пожилым человеком старше 80 лет.
Пенсионером, который нуждается в уходе по заключению врача.

Главное условие для выплаты — никто не должен работать: ни тот, кто ухаживает, ни тот, за кем ухаживают. Выплаты по гражданско-правовому договору приравниваются к работе.

Сколько можно получить. Стандартный размер выплаты — 1200 Р . Повышенный размер выплаты предусмотрен для родителей, которые ухаживают за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Им выплачивают по 10 000 Р в месяц, но эта сумма положена трудоспособным родителям, а не детям, которые получают пенсию по инвалидности.

Как получить. Заявление на выплаты нужно подать в ПФР. Это можно сделать через сайт ПФР из личного кабинета, в МФЦ или на приеме. Если предполагается, что ухаживать за пенсионером будет ребенок, нужно вместе с заявлением подать согласие его родителей или опекуна.

Налоговый вычет за 4 года при покупке квартиры

Общие условия. Пенсионеры могут получить имущественный вычет при покупке жилья сразу за четыре года: за тот год, когда купили квартиру на пенсии, и за три года до года покупки. При этом неважно, продолжает ли пенсионер работать: можно получать только пенсию, а можно — пенсию и зарплату. Право на вычет за четыре года все равно сохраняется.

Вернуть налог можно только в том случае, если пенсионер платил его в последние годы. Если из доходов была только пенсия — она НДФЛ не облагается, возвращать нечего.

Сколько можно получить. Максимальный вычет — 2 000 000 Р . Сумма НДФЛ к возврату составит до 260 000 Р , но не больше уплаченного за четыре года налога и 13% от реальной стоимости квартиры. Для других покупателей жилья сумма вычета такая же, но получить его можно только с года покупки, не за предыдущие годы.

Как получить. Для возврата налога за текущий год можно получить уведомление о праве на имущественный вычет — его нужно передать работодателю, если у пенсионера есть трудовой договор.

За прошедшие годы или при отсутствии трудового договора нужно подавать декларацию. Если подать несколько деклараций одновременно, деньги придут сразу за все годы. Это хоть и не прямая доплата к пенсии, но вполне реальная и значительная прибавка к бюджету.

Сын в 18 лет переоформил на себя пенсию по потере кормильца в Пенсионном фонде. Про соцзащиту забыл, обратился через полтора месяца с заявлением, которое будет рассматриваться две недели. В соцзащите сказали, что будут платить с момента принятия заявления. Возможно ли получить соцнадбавку за прошедшие полтора месяца?

Социальная доплата к пенсии может быть федеральной или региональной.

Федеральная социальная доплата к пенсии устанавливается территориальными органами Пенсионного фонда РФ в случае, если общая сумма материального обеспечения получателя пенсии не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в субъекте РФ, не превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации (ч. 4 ст. 12.1 федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи").

Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ в случае, если общая сумма материального обеспечения получателя пенсии не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в субъекте РФ, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации (ч. 5 ст. 12.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи").

При этом порядок установления региональной социальной доплаты к пенсии определяется законом или иными нормативными актами субъекта РФ.

Социальная доплата к пенсии не выплачивается в период выполнения работы или иной деятельности, в период которой граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ч. 10 ст. 12.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи").

По общему правилу, социальная доплата к пенсии устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения за ней с соответствующим заявлением и со всеми необходимыми документами, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную социальную доплату на срок, на который установлена соответствующая пенсия (ч. 6 ст. 12.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи").

Но предусмотрены и исключения. Так, например, социальная доплата к пенсии детям-инвалидам и детям, не достигшим возраста 18 лет, получающим пенсию по случаю потери кормильца, устанавливается в беззаявительном порядке со дня, с которого назначена соответствующая пенсия, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную социальную доплату (ч. 7 ст. 12.1 Федерального закона "О государственной социальной помощи").

В Московской области Порядок назначения и выплаты региональной социальной доплаты к пенсии утвержден постановлением правительства Московской области от 19.01.2012 № 69/54 (далее - Порядок). Назначение доплаты осуществляется территориальными подразделениями министерства социального развития Московской области.

Согласно п. 10.2 Порядка при достижении заявителями пенсии по случаю потери кормильца возраста 18 лет выплата региональной доплаты к пенсии прекращается и назначается в случае, если они обучаются по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.

При представлении справки учебного заведения о зачислении в учебное заведение в течение месяца после начала учебного года, установленного в учебном заведении, выплата региональной доплаты к пенсии назначается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором выплата региональной доплаты к пенсии была прекращена. В случае представления справки учебного заведения о зачислении в иной срок выплата региональной доплаты к пенсии назначается с месяца, следующего за месяцем обращения за ней.

Справка учебного заведения о продолжении обучения представляется ежегодно в течение месяца после начала учебного года, установленного в учебном заведении. В случае непредставления справки учебного заведения о продолжении обучения в указанный срок выплата региональной доплаты к пенсии прекращается и назначается с месяца, следующего за месяцем обращения и представления справки учебного заведения.

Следует отметить, что если заявитель получает пенсию по инвалидности, в период прохождения переосвидетельствования региональная доплата к пенсии не выплачивается (п. 10 Порядка).

При обращении заявителя за продлением выплаты региональной доплаты к пенсии в течение месяца после установления инвалидности выплата возобновляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения. В случае обращения в иной срок выплата региональной доплаты к пенсии назначается с месяца, следующего за месяцем обращения за ней (п. 10.1 Порядка).

Решение о назначении региональной доплаты к пенсии либо об отказе в ее назначении принимается в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления (п. 11 Порядка).

Региональная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы указанная общая сумма материального обеспечения получателя с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в Московской области в целях установления социальной доплаты к пенсии.

Региональная доплата к пенсии назначается и выплачивается с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения за ней с соответствующим заявлением и со всеми необходимыми документами. Региональная социальная доплата к пенсии не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане, подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Региональная доплата к пенсии назначается и выплачивается территориальными структурными подразделениями Министерства социального развития Московской области по месту жительства (пребывания) получателя.

Региональная доплата к пенсии назначается и выплачивается территориальными структурными подразделениями Министерства социального развития Московской области.

Для назначения и выплаты региональной доплаты к пенсии представляются следующие документы:

а) заявление на имя руководителя территориального подразделения Министерства о назначении и выплате региональной доплаты к пенсии с указанием способа ее получения (перечисление на лицевой счет, открытый в кредитной организации (филиале, структурном подразделении); перечисление на счет федерального почтового отделения связи);

б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства или пребывания в Московской области, выданный в установленном порядке органом регистрационного учета (если эти сведения не содержатся в документе, удостоверяющем личность);

г) пенсионное удостоверение;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

е) трудовая книжка;

ж) справка о размере пенсий, в том числе суммы полагающейся страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленной в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", и накопительной пенсии, установленной в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии", в случае отказа пенсионера от получения указанных пенсий (запрашивается МФЦ);

з) справка о размере дополнительного материального (социального) обеспечения (запрашивается МФЦ);

и) справка о размере ежемесячной денежной выплаты, включая стоимость набора социальных услуг, установленной в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (запрашивается МФЦ);

к) справка о размере ежемесячных денежных компенсаций по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги (запрашивается МФЦ);

л) справка о размере ежемесячных денежных выплат, установленных Законом Московской области N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области" (запрашивается МФЦ);

м) справка о размере ежемесячной денежной компенсации расходов по оплате услуг местных телефонных соединений (запрашивается МФЦ);

н) справка о размере денежных эквивалентов мер социальной поддержки по оплате проезда в пассажирском транспорте общего пользования Московской области, города Москвы, московском метрополитене и железнодорожном транспорте пригородного сообщения (запрашивается МФЦ);

о) справка, подтверждающая обучение по очной форме в образовательных учреждениях всех типов – для учащихся в возрасте от 18 до 23 лет (предоставляется ежегодно).

Заявление и документы для назначения и выплаты региональной доплаты к пенсии могут быть представлены в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Документы, указанные в подпунктах "а"-"е", "о" пункта 3 настоящего Порядка, представляются заявителем лично либо через представителя. При обращении за назначением региональной доплаты к пенсии представителем дополнительно предъявляется документ, подтверждающий его полномочия, а также паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы (кроме заявления) представляются в копиях с предъявлением подлинников для сверки. В случае отсутствия у получателя копий их изготовление обеспечивается работником территориального подразделения Министерства или работником многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг. По усмотрению получателя заявление может быть подано в форме электронного документа с электронно-цифровой подписью с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, Государственную информационную систему Московской области "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Московской области", в порядке, определяемом соответствующими нормативными правовыми актами.

Читайте также: