Как получить разрешение на работу в белоруссии

Опубликовано: 07.05.2025

Статусы пребывания иностранных граждан на территории Республики Беларусь делятся на:

Условия трудоустройства иностранца напрямую зависят от статуса его пребывания.

Постоянно проживающие иностранные граждане могут трудоустроиться по тем же условиям, что и граждане РБ, кроме занятий, связанных с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь. То есть для них не требуется специальных разрешений на работу.

Временно пребывающие иностранные граждане, пребывающие не более 90 суток в одном календарном году, могут в исключительных случаях быть приглашены в РБ на срок не более 90 суток, например, для чтения курса лекций, для проведения монтажа оборудования или оказания услуг по обучению персонала эксплуатации этого оборудования и др. (Закон РБ «О внешней трудовой миграции»).

Временно проживающие иностранные граждане трудоустраиваются на основании полученного специального разрешения.
Однако есть ряд особенностей и исключений. Поэтому ниже рассмотрим трудоустройство с получением специального разрешения более подробно.

Этапы мероприятий по пребыванию и трудоустройству иностранного гражданина:

ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ

ПОДАЧА СВЕДЕНИЙ О ВАКАНСИИ

ТРУДОУСТРОЙСТВО И РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАЗРЕШЕНИЙ

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ

ПОЛУЧЕНИЕ ВИЗЫ

виза C (краткосрочная виза) – на срок до 90 суток;
виза D (долгосрочная виза) – на срок до 1 года с правом пребывания до 90 суток в календарном году, если иное не установлено международными договорами.

Виза не нужна, если они являются:

гражданами государств, с которыми Республика Беларусь установила безвизовый режим въезда полностью или частично (http://mfa.gov.by/visa/freemove/e75b142c77b4df66.html);
работниками/участниками резидентов ПВТ*
лицами, привлекаемым для реализации инвестиционных проектов, участниками резидентов индустриального парка «Великий Камень».

Это важно! Безвизовый режим, установленный для граждан государств-членов ЕС, ряда иных государств при въезде/выезде через национальный аэропорт Минск, не применяется к иностранцам, прибывающим в республику Беларусь в целях трудоустройства.

ОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ

Иностранцы, прибывшие в Республику Беларусь, обязаны в течение пяти суток, за исключением воскресений, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, зарегистрироваться в органе регистрации по месту фактического временного пребывания либо на сайте единого портала электронных услуг portal.gov.by.

Иностранный гражданин вправе находиться на территории Республики Беларусь до 90 дней в календарном году.
До 180 дней в календарном году на территории Республики Беларусь вправе находиться граждане: Израиля; Латвии; Литвы; Польши; Украины; Черногории.

Это важно! За непринятие мер по своевременной регистрации, выезду приглашенного иностранца может быть применена такая мера административного взыскания, как наложение штрафа в размере до 10 БВ.

ПОДАЧА СВЕДЕНИЙ О ВАКАНСИИ

Это важно! Осуществление иностранцами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается, если свободные рабочие места не могут быть заняты гражданами Республики Беларусь и иностранными гражданами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.

ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАЗРЕШЕНИЙ

Перед подачей заявления на специальное разрешение, сведения о вакансии должны находится в АИС «Общереспубликанский банк вакансий» не менее 15 рабочих дней.
Если организация нанимает более 10 иностранцев, ей дополнительно необходимо получить – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Это важно!

Получать специальное разрешение не нужно иностранцам:

Получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не нужно иностранцам:

высококвалифицированным работникам;
которые привлекаются в качестве руководителей коммерческих организаций, в создании которых они участвовали (в качестве собственника имущества, учредителя, участника);
победителям (лауреатам) национальных (международных) конкурсов, отмеченным наградами в сфере их профессиональной деятельности;
гражданам государств-членов ЕАЭС.

ТРУДОУСТРОЙСТВО И РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

После получения специального разрешения прием на работу аналогичен приему граждан Республики Беларусь. Заключается трудовой договор, издается приказ о приеме, оформляется трудовая книжка и др.

Это важно!
В месячный срок нужно зарегистрировать трудовой договор с иностранным гражданином в подразделении по гражданству и миграции, выдавшем специальное разрешение. Любые изменения в трудовой договор тоже должны быть зарегистрированы аналогичным образом.

В трудовой договор с иностранцем необходимо включить обязательные условия, предусмотренные Законом «О внешней трудовой миграции»:

порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора;
условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания иностранца.
иные дополнительные сведения и условия.

ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ

Заключение трудового договора дает основание на подачу заявления на получение разрешения на временное проживание. Выдается на срок действия специального разрешения.
Заявление на получение разрешения на временное проживание может представить:

лично иностранец;
представитель без личного присутствия иностранца.

К заявлению прикладываются следующие документы:

копия трудового договора;
копия специального разрешения;
удостоверение личности;
страховой полис медицинского страхования
договор аренды жилого помещения, свидетельство о регистрации собственности на жилое помещение;
документ, подтверждающий внесение платы.

Поэтапное соблюдение вышеуказанных мероприятий позволит оформить иностранца в кратчайшие сроки с соблюдением правовых норм.
За несоблюдение порядка осуществления деятельности, связанной с привлечением иностранцев организация может быть привлечена к административной ответственности (части 2,4,5 статьи 23.55 КоАП РБ).

* Статья носит исключительно информационный характер. Для полного ознакомления с законодательством, обращайтесь к первоисточникам. Материал подготовлен со ссылкой на Закон «О внешней трудовой миграции», Закон «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», Декрет №7, ТК РБ, Постановление Совета Министров РБ № 156 «О порядке выдачи разрешительных документов», КоАП РБ и др.

Трудовая миграция – явление, которое свойственно любой стране мира. Под ним подразумевают перемещение граждан из одной страны в другую с целью последующего трудоустройства. Выделяют 2 вида трудовой миграции:

иммиграция – въезд в страну с целью занятия трудовой деятельностью;
эмиграция – выезд из одной страны в другую, с целью занятия трудовой деятельностью.

В Беларуси процесс трудовой иммиграции строго регулируется национальным законодательством с учетом положений заключенных международных соглашений.

В случаях, когда международным договором установлены отличные от предусмотренных национальным законодательством правила осуществления трудовой деятельности трудящимися-иммигрантами, то применяться будут правила международного договора. Ярким примером превалирования международного договора над национальным законодательством является Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014. Согласно п.1 ст. 97 указанного документа, трудящимся государств-членов не нужно получать разрешение на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Иными словами, прохождение процедуры получения разрешения на работу в Беларуси для граждан России и граждан иных государств, заключивших (присоединившихся) к указанному договору, не требуется.

Мигрантам разрешено осуществлять трудовую деятельность на территории Беларуси только после получения соответствующего специального разрешения.

Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью – документ, выдаваемый только нанимателю Республики Беларусь в отношении иностранного специалиста, предоставляющий последнему право осуществлять трудовую деятельность в Беларуси.

Обращаю Ваше внимание! Белорусским законодателем установлен принцип недопустимости подмены трудовых отношений, обязательствами, возникающими на основе гражданско-правовых договоров. Иными словами, заключение договора подряда с иностранцем, в обход получения специального разрешения, не допускается.

Как проходит оформление разрешения на работу для иностранных граждан?

Наниматель, планирующий заключить с иностранным гражданином трудовой договор, обязан пройти ряд процедур, связанных с оформлением в отношении иностранца разрешения на работу.

Наниматель, зарегистрированный в Минске, обращается с заявлением о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину в подразделение по гражданству и миграции ГУВД Минского горисполкома, а в иных населенных пунктах – соответствующие управления облисполкомов.

К заявлению о выдаче специального разрешения также необходимо приложить копию паспорта иностранного гражданина, в отношении которого осуществляется процедура и документ об уплате государственной пошлины в размере 5 базовых величин.

Так, согласно п. 16.7 Перечня административных процедур, срок рассмотрения управлением по гражданству и миграции поданных нанимателем документов, составляет пятнадцать календарных дней, а результатом рассмотрения является выдача специального разрешения, сроком на один год, либо отказ в его выдаче.

В отношении специалиста, являющегося высококвалифицированным работником, специальное разрешение может быть выдано сроком на два года.

Как продлить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью?

Выданное специальное разрешение подлежит однократному продлению на один год, а в отношении высококвалифицированного работника - на два года.

Для однократного продления срока действия специального разрешения, нанимателю не позднее чем за пятнадцать дней и не ранее чем за два месяца до даты истечения срока действия специального разрешения необходимо обратится с заявление в соответствующий его расположению орган по гражданству и миграции.

Процедура продления срока действия специального разрешения схожа с процедурой его получения, за исключением уменьшенной до 3 базовых величин ставки государственной пошлины.

Получение разрешения на работу в Беларуси

Я обладаю большим опытом оказания правовой поддержки в вопросах трудовой миграции, оказываю клиентам юридическую помощь, связанную с получением специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в отношении иностранных граждан.

Юридическая помощь по вопросу получения специального разрешения на работу включает:

подробную консультацию по вопросам оформления трудовых отношений с иностранным специалистом;
подготовку необходимого для прохождения процедуры получения специального разрешения комплекта документов;
представление интересов Клиента в государственных органах;
разработка трудового договора между работником – гражданином иностранного государства и нанимателем, регистрация данного договора в управлении по гражданству и миграции.

Стоимость юридического сопровождения процедуры получения разрешения на работу либо его однократного продления - 250,00–350,00 рублей.

Конкурентные преимущества

более чем десятилетний опыт оказания юридических услуг;
отсутствие негативного опыта прохождения процедуры получения специального разрешения;
комплексное сопровождение процедуры получения специального разрешения.

Консультацию либо квалифицированную юридическую помощь по порядку прохождения процедуры получения специального разрешения либо его однократного продления Вы можете получить по адресу: г. Минск, Логойский тракт, 1/1, либо по телефонам:

До принятия на работу иностранного гражданина необходимо получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Специальное разрешение на трудоустройство выдается нанимателю на конкретного иностранного гражданина.

Если наниматель намерен принять на работу более 10 иностранных граждан, дополнительно, за некоторыми исключениями, необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Иностранный гражданин может работать у нескольких нанимателей при наличии у каждого из нанимателей специального разрешения на трудоустройство данного иностранного гражданина.

Специальное разрешение на работу выдается сроком на 1 год или на 2 года (в отношении высококвалифицированных работников).

Срок действия специального разрешения на трудоустройство можно однократно продлить. После однократного продления для продолжения работы иностранным гражданином нанимателю необходимо будет получить новое специальное разрешение на трудоустройство.

Получить специальное разрешение на работу возможно только при наличии положительного заключения органа по труду, занятости и социальной защите.

Исключение – получение специального разрешения на работу в отношении иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника).

Специальное разрешение на трудоустройство выдается соответствующим подразделением по гражданству и миграции.

Срок рассмотрения документов – 15 дней.

Для отдельных категорий юридических лиц установлены более короткие сроки рассмотрения документов:

– 5 дней – для резидентов, участников строительства объектов, инвестора Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», Китайско-Белорусского совместного закрытого акционерного общества «Компания по развитию индустриального парка».

За выдачу специального разрешения на работу взимается государственная пошлина в размере 5 базовых величин (бесплатно для инвестора и (или) организации, в установленном порядке созданной в Республике Беларусь этим инвестором либо с его участием, после заключения инвестиционного договора при реализации инвестиционного проекта и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами).

После получения специального разрешения на работу наниматель заключает с иностранным гражданином трудовой договор (контракт). Срок такого трудового договора (контракта) не должен превышать срока действия специального разрешения на работу. Трудовой договор (контракт) должен включать особые положения, предусмотренные законодательством. В месячный срок со дня заключения трудовой договор (контракт) необходимо зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции. Изменения и/или дополнения в трудовой договор (контракт) также необходимо зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции в месячный срок.

Некоторым категориям иностранных граждан разрешено осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь без получения специального разрешения на работу. В том числе разрешение не требуется получать при приеме на работу:

– иностранцев, имеющих разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь;

– граждан стран Евразийского экономического союза (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызская Республика);

– руководителей представительств иностранных организаций в Республике Беларусь;

– иностранцев, работающих по трудовому договору (контракту) с резидентом Парка высоких технологий;

– иностранцев, являющихся победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов, отмеченных наградами в сфере их профессиональной деятельности.

При этом резидент Парка высоких технологий в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора (контракта) с иностранным гражданином обязан письменно уведомить подразделение по гражданству и миграции о заключении такого трудового договора (контракта). В такой же срок резиденту ПВТ необходимо уведомить подразделение по гражданству и миграции и о продлении срока действия трудового договора (контракта) с иностранным гражданином.

Юристы Юридической компании «ДЕ ЮРЕ КОНСАЛТ» имеют большой опыт оказания юридических услуг по вопросам получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Консультация по вопросу приема на работу иностранного гражданина.

Наши юристы проконсультируют Вас о том, как принять на работу иностранного гражданина, нужно ли получать специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также по другим вопросам, связанным с приемом на работу иностранца.

Подготовка документов для получения положительного заключения органа по труду, занятости и социальной защите.

Подготовка всех документов, необходимых для получения специального разрешения на трудоустройство.

Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу получения специального разрешения на трудоустройство.

Разработка трудового договора (контракта) с иностранным работником с учетом особенностей законодательства в области трудоустройства иностранцев.

Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу регистрации трудового договора (контракта) с иностранным гражданином.

Подготовка всех документов, необходимых для продления специального разрешения на трудоустройство иностранного гражданина.

Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу продления специального разрешения на трудоустройство.

Разработка изменений и/или дополнений в трудовой договор (контракт) с иностранным работником.

Представление интересов в органах по гражданству и миграции по вопросу регистрации изменений и/или дополнений в трудовой договор (контракт) с иностранным гражданином.

Обращаем внимание, что за использование иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности без получения необходимых разрешений наниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа в размере до 20 базовых величин (ч. 4 ст. 23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). А при совершении нарушения повторно в течение одного года – в виде штрафа в размере до 30 базовых величин (ч. 5 ст. 23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Также к ответственности может быть привлечен и сам иностранный гражданин в виде предупреждения или наложения штрафа в размере до 50 базовых величин или депортации (ч. 1 ст. 23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Как и многие страны мира, Республика Беларусь не позволяет нанимателям брать на работу иностранцев, не имеющих вида на жительство, без соблюдения определённых условий (специальное разрешение на работу). Эта практика защищает национальный рынок труда.

Однако есть и исключения из общего правила, когда разрешение на работу для иностранца не требуется:

Принимаем меры по поиску кандидата среди резидентов Беларуси.

Прежде чем подать документы на получение специального разрешения, стоит подать в центр занятости сведения о наличии свободной вакансии для того, чтобы заместить эту вакансии белорусом или лицом, имеющим вид на жительство.

Поиск белорусского кандидата необходимо осуществлять не менее 15 рабочих дней, в противном случае в выдаче специального разрешения может быть отказано по формальному основанию — несоблюдение срока.

Визовые нюансы.

Иностранным гражданам, планирующим трудоустройство в Беларуси, необходимо учитывать визовые нюансы. Так, вид визы может существенно повлиять на трудовые права следующим образом:

туристическая виза. Лицо, находящееся в Беларуси по туристической визе, не может претендовать на получение разрешения на работу. Для получения специального разрешения ему необходимо покинуть Беларусь на период рассмотрения заявления в УГИМ.
студенческая виза. С данной визой можно работать без специального разрешения, но только по получаемой специальности. Получить разрешение на работу по непрофильному направлению не получится. В том числе это правило действует и в течение года после окончания вуза.
деловая виза. Позволяет претендовать на получение специального разрешения на работу без каких-либо ограничений.
безвизовый режим на 30 дней. Также как и туристическая виза, он не дает права подать заявление о получении специального разрешения на работу.

Разрешение на работу и подача документов в УГИМ.

Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью выдается областным (Минским городским) управлением по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь по месту регистрации нанимателя.

Для получения специального разрешения в орган по гражданству и миграции представляются соответствующие документы. Среди них:

заявление установленной формы,
копия паспорта мигранта с переводом на русский или белорусский язык,
квитанция об уплате государственной пошлины в размере 5 базовых величин.

Перевод паспорта необязательно должен быть нотариальным, его может заверить и руководитель нанимателя либо доверенное лицо.

В заявлении особенное внимание стоит уделить грамотному обоснованию необходимости найма именно данного иностранного гражданина.

Срок рассмотрения документов для получения специального разрешения на работу по общему правилу – 15 дней.

Принимая решение о выдачи специального разрешения государственный орган на практике принимает во внимание ряд факторов. Однако главным фактором является заключение комитета по труду местного распорядительного органа о целесообразности привлечения рабочей силы.

Поэтому достаточно проблематично получить специальное разрешение для работника, чья специальность не является востребованной в Беларуси или по которой существует значительное предложение на внутреннем трудовом рынке, даже если наниматель заявляет, что не нашел подходящую кандидатуру на рынке труда.

Регистрируем договор с трудящимся-мигрантов в УГИМ.

Заключенный на основании специального разрешения трудовой договор (контракт) с иностранцем, в месячный срок необходимо представить в УГИМ для регистрации. За отсутствие регистрации контракта предусмотрена административная ответственность.

Важно обратить внимание, чтобы договор был заключен на срок, который бы не превышал срок выдачи специального разрешения, а также включал положения, предусмотренные белорусским миграционным законодательством как обязательные, например, об условиях проживания семьи трудящегося-мигранта в Беларуси.

Изменения и дополнения к трудовому договору с трудящимся-мигрантом также регистрируются в УГИМ. Плата за регистрацию трудового договора не взимается.

Разрешение на работу: важные нюансы.

Специальное разрешение даёт право жить и работать в Беларуси с получением временного проживания и, при необходимости, въездной визы. Однако по истечению срока его выдачи следует продление специального разрешения по процедуре, которая аналогична получению специального разрешения заново.

В заключение всего вышесказанного следует отметить, что в случае необходимости привлечения более десяти трудящихся-мигрантов нанимателю следует получать разрешение на привлечение рабочей силы. В число десяти при этом не будут входить директора-учредители, а также высококвалифицированные сотрудники с высокой заработной платой (более 15 МЗП).

Адвокаты нашего Адвокатского бюро имеют большой опыт в работе с иностранными гражданами и иностранными компаниями по вопросам получения разрешений на работу в Республике Беларусь. Адвокаты нашего бюро в совершенстве владеют английским языком, что, безусловно, облегчает работу с иностранными гражданами и иностранными компаниями по данному направлению. Мы обслуживаем большое количество иностранных компаний и представительств иностранных организаций, оформляя ежегодно около 200 разрешений на работу.

Ежегодно десятки тысяч иностранных граждан приезжают работать в Республику Беларусь. По общему правилу, всем иностранным гражданам для того чтобы легально работать в Республике Беларусь, необходимо получить разрешение на работу (Официальное название – «Специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь»).

Что такое разрешение на работу (спецразрешение на работу)

Специальное разрешение на привлечение иностранных работников – это документ, который позволяет нанимателю привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности на законных основаниях. Данное разрешение необходимо получить на каждого иностранного работника, не считая отдельных категорий граждан, предусмотренных законодательством.

Принять на работу иностранца может юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, организационная форма в данном случае значения не имеет, это может быть также иностранная компания, если их представительство создано на территории Республики Беларусь.

Без получения такого разрешения работодатель попросту не может трудоустроить иностранца, в противном случае наниматель будет привлечен к ответственности и рискует заплатить большие штрафы и лишиться возможности на законных основаниях привлекать иностранцев к трудовой деятельности.

Кому не нужно получать спецразрешение на работу в Беларуси

Необходимость оформления спецразрешения для осуществления трудовой деятельности относится ко всем иностранным гражданам, которые не имеют разрешения на постоянное проживание или вид на жительства в Республике Беларусь. Однако у этого правила есть некоторые исключения, они закреплены в Законе «О внешней трудовой миграции» и различных международных соглашениях с Республикой Беларусь.

К исключительным иностранным гражданам, на которых не распространяется правило о необходимости получения спецразрешения относятся: граждане стран, входящих в состав ЕАЭС; иностранцы, получающие высшее образование в вузах Республики Беларусь или уже закончившие их и работающие на протяжении 1 года после окончания по полученной специальности; лауреаты международных премий; резиденты ПВТ; лица, получающие статус беженца; субъекты приехавшие в страну для учебной работы в вузах; приглашенные для монтажа или обучения пользованием оборудованием; представители консульства, дипломатических представительств и иных международных организаций; журналисты иностранных СМИ; священнослужители.

Куда подавать документы на выдачу спецразрешения

Для получения специального разрешения нанимателю необходимо обратиться в управление по гражданству и миграции.

Такие разрешения будут выданы только после обработки поданных документов, отсутствия оснований для отказа и вынесения положительного решения о том, что иностранные граждане или лица без гражданства могут работать по трудовому договору в нашей стране.

Сроки рассмотрения документов на выдачу спецразрешения на работу

Срок рассмотрения документов для выдачи рассматриваемого разрешения составляет 15 дней, которые исчисляются начиная со следующего дня, идущего за днем подачи нанимателем документов в государственный орган.

Исключение составляют иностранные граждане, являющееся инвесторами в Республике Беларусь, а также наниматель – резидент ПВТ или «Инфопарка». Для них максимальный срок рассмотрения документов составит 7 дней.

Получение спецразрешения на работу для директора

Для иностранцев, которые приезжают на территорию Республики Беларусь с целью осуществления трудовой деятельности в лице директора компании, в которой он же является учредителем или собственником, существуют некоторые особенности в получении разрешения на работу.

Как и другим иностранным гражданам такому директору обязательно получать спецразрешение, но в данном случае миграционные службы не обращаются в органы по труду, занятости и социальной защите за получением информации. Соответственно, не играет роли, есть ли иные претенденты на должность директора среди белорусов. Такие же правила применяются и в отношении высококвалифицированных работников.

При необходимости получения нанимателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, в количество иностранных работников не включается рассматриваемый директор, а также высококвалифицированные работники.

Государственная пошлина за выдачу спецразрешения на работу

Госпошлина за выдачу спецразрешения на работу в Беларуси составляет 5 базовых величин, а однократное продление такого разрешения обойдется в 3 базовые величины.

Бесплатной данная процедура будет в отношении инвесторов, которые привлекаются в страну для осуществления условий инвестиционного договора с Республикой Беларусь.

Отказ в выдаче спецразрешения на работу в Беларуси

Как правило, причины, по которых происходит отказ в выдаче специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, происходит либо по альтернативным причинам, либо по безусловным.

Рассмотрим самые распространенные причины, по которым в государственных органах могут не выдать разрешение на работу из-за неправильных действий нанимателя.

Одним из оснований для отказа может стать отсутствие доказательств у нанимателя о том, что он осуществлял поиск работников среди граждан Республики Беларусь и не нашел подходящих кандидатов. Для избегания данной ошибки работодателю следует размещать вакансию в «Общереспубликанском банке вакансий», прежде чем брать на работу иностранца.

Если на вакансию будут претендовать граждане Беларуси, подходящие по необходимым для нанимателя критериям, то это может стать еще одним основанием для отказа в получении иностранцем специального разрешения.

Наниматель не получит спецразрешения, если его юридическое лицо, куда привлекается иностранный рабочий, находится на стадии банкротства.

Причиной, по которой наниматель однозначно получит отказ – это предоставление ложной информации или недостоверных документов, необходимых для получения соответствующего разрешения на работника.

Сам работник и его биография могут также сыграть немаловажную роль в получении или отказе в получении разрешения на работу.

При зачислении иностранца в список лиц, въезд которых запрещен или нежелателен на территорию Республики Беларусь, получить спецразрешение у него возможности не будет.

Если работнику была присуждена уголовная санкция, из-за которой ему запрещено заниматься деятельностью, предлагаемой нанимателем, то в выдаче разрешения также будет отказано.

Причины для отказа могут скрываться и под формулировкой защиты национальной безопасности страны. Данное основание не поясняется законодательством или государственными органами, что делает затруднительным для нанимателя и работника его устранение.

Работнику будет отказано также в том случае, когда он нарушил административное законодательство 5 и более раз.

Гражданство иностранного работника тоже играет роль при получении разрешения. Лицу будет отказано, если он является гражданином неблагоприятной в миграционном отношении страны.

Повторная подача документов допускается, но прежде необходимо устранить все те причины, по которым нанимателю было отказано в предшествующий раз.

Из данной статьи следует вывод, что специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности является неотъемлемым атрибутом для иностранного гражданина, который хочет работать в Беларуси. Нанимателю следует не только позаботиться о получении всех необходимых разрешений для иностранцев, но и ответственно отнестись к выбору работников, так как некоторые причины, по которым государственные органы могут нарушить планы работодателя на того или иного гражданина, могут скрываться именно в личности предполагаемого подчиненного.

Адвокаты нашего адвокатского бюро готовы оказать Вам следующую юридическую помощь в области получения разрешения на работу в Беларуси:

Наши высококвалифицированные адвокаты помогут Вам пройти указанные выше процедуры быстро и правильно в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и получить разрешение на работу в Беларуси в кратчайшие сроки. В случае если Вам необходимо получить разрешение на работу в Беларуси свяжитесь с нами и мы будем рады Вам помочь.

Мы оказываем помощь

Разрешение на привлечение рабочей силы

Наше адвокатское бюро имеет большой опыт работы с иностранными компаниями по вопросам получения разрешений на привлечение рабочей силы в Республику Беларусь.

Миграционное законодательство в Беларуси

Адвокаты нашего адвокатского бюро имеют большой опыт в работе с иностранными гражданами и иностранными компаниями по вопросам получения разрешений на работу в Республике Беларусь.

Запрет на въезд в Беларусь и РФ

Адвокаты нашего Адвокатского бюро имеют большой опыт работы и разрешения проблем в области миграционного права Республики Беларусь.

Читайте также: