Как рассчитывается пенсия при сокращении штатов

Обзоры КонсультантПлюс

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера — однозначно да. На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата

Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК).

Никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК), к которым относятся:

имеющие двух и более иждивенцев;
единственный кормилец в семье;
получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.

Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:

Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:

Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию.

Выплаты и компенсации пенсионеру

Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

заработная плата за отработанное время;
начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
компенсация за неиспользованный отпуск;
пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);
сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;
получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).

В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением.

Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его неправомерным (п. 2.2 , ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает от выплаты бывшему работнику — пособие при сокращении штатов пенсионерам придется перечислить (ст. 236 ТК и ст. 5.27 КоАП). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены за счет бюджета.

Пример расчета выходного пособия

Компенсация при сокращении штата выплачивается как за выходные, так и за праздничные дни. В расчет берется среднедневной заработок, который рассчитывается на основании зарплаты за предшествующие 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства №922 от 24.12.07). Расчет среднедневного заработка осуществляется последовательным делением столбцов 2, 3 и 4.

Среднедневной заработок	Годовой заработок	Количество месяцев в году	Среднее количество дней в месяце
1	2	3	4
Средний заработок за один день работы	Годовой заработок сотрудника (за 12 месяцев)	12	29,3
1 848,6	650 000,0	12	29,3

Например, выходное пособие при увольнении пенсионера за первый месяц рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней после увольнения. Количество рабочих дней определяется по графику работы организации: если работник уволен 23.07.2020, рабочие дни считаются с 24.07.2020 по 23.08.2020. При исчислении размера выходного пособия и среднего месячного заработка в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 112 ТК). Величина выплаты уволенному сотруднику составит 1 848,6 х 23 = 42 517,8 руб.

Что делать, если положенные суммы не выплачивают

В результате увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников) у сотрудника-пенсионера должны быть:

полный расчет и выходное пособие за первый месяц;
трудовой договор;
приказ о сокращении численности или штата работников;
уведомление о сокращении численности или штата работников;
приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;
справка о сумме заработка за два года.

Если положенные суммы не выплачены, лучшее решение — обращение с исковым заявлением в суд. На основании решения суда выдадут исполнительный лист, по которому службой судебных приставов положенные суммы будут взыскиваться в первоочередном порядке. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или проходит процедуру банкротства.

Досрочная пенсия при сокращении штата: размер в 2019 году

Человек сам изъявляет желание для такого оформления, но рекомендации к нему выносит Центр занятости. Если он посчитает, что есть подходящая трудовая деятельность, в том числе по образованию или схожая с бывшим местом работы, то можно и не получить разрешения. В том случае, когда досрочная пенсия оформлена, то она выплачивается не постоянно, а пока не наступит пенсионный возраст. Потом необходимо отправляться в ПФ и переходить на обычные, страховые выплаты.

Трудовая пенсия положена всем гражданам, которые достигли определенного возраста и имеют необходимый страховой стаж. Это связано с тем, что в связи с состоянием здоровья многие люди уже не могут обеспечивать себя. Именно поэтому каждый год в бюджет вносятся такие выплаты. Выход на пенсию в стране происходит, когда мужчине исполняется 60 лет, а женщине – 55 лет. Минимальный стаж сегодня составляет пять лет. Более того, в следующем году он будет насчитывать уже 6 лет, а до 2024 года вырастет до 15 лет.

Пенсия военнослужащих уволенных по сокращению штатов

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 15 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

Выход на досрочную пенсию при сокращении штатов: советы юриста

Чтобы начать получать выдаваемую государством пенсию по старости, необходимо несколько условий. Во-первых, это признание сокращенного сотрудника безработным. Во-вторых, достижение им страхового стажа. Для женщин это двадцать лет, а для мужчин — 25. В-третьих, возраст уволенной женщины должен достичь 53 лет, а мужчин — 58 (т.е. до пенсии должно оставаться не больше двух лет). Важно и желание уволенного сотрудника получать досрочную пенсию по старости.

присутствующая в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.

Центр правовой помощи

Это базовый список документации, Пенсионный Фонд имеет право потребоваться предоставления дополнительных сведений и документов. Правила расчета Самостоятельно рассчитать размер досрочного пенсионного обеспечения связанной с сокращением штата практически невозможно, так как она высчитывается в каждом случае индивидуально.

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Два последних показателя ежегодно изменяются в связи с проведением индексации. Инвалидам 1 группы, работникам в условиях Крайнего Севера, за иждивенцев и в ряде других случаев фиксированная выплата предоставляется в повышенном размере. Кроме того, если размер досрочного пенсионного обеспечения будет меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), установленного в регионе, то заявителю в Пенсионном фонде также будет назначена социальная доплата до прожиточного минимума.

не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страховых стажа или пенсионных баллов;
за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.

Расчет пенсии при сокращении

Он уже имеет требуемый стаж работы, а именно, для мужчин он составляет 25 лет, а для женщин — 12.
Гражданин считается безработным.
Реальная возможность дальнейшего трудоустройства для него отсутствует.
До основного выхода на пенсию ему остается не более двух лет.

В связи с этим на основании своих индивидуальных данных каждое сокращенное лицо должно помнить, что требуется рассчитывать досрочную пенсию заранее и подавать на нее документы тогда, кода выплаты по безработице прекращаются или становятся ниже суммы этой досрочной пенсии. Также стоит помнить, что досрочное пенсионное обеспечение и пенсия по достижению определенного возраста чаще всего различаются.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2019 году

А так как трудоустроиться пожилому работнику в преддверии назначения пенсии на другое предприятие совсем не просто, на законодательном уровне предусмотрена специальная программа по защите граждан данной категории.

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

Досрочная пенсия по старости при сокращении штата, правила назначения и порядок начисления

Чтобы получить возможность выйти пенсию на досрочно после сокращения, необходимо, чтобы определенные соблюдались условия. Сюда относится то, что стаж трудовой человека должен быть оптимальным, а мужчин для это 25 лет, а для женщин 20. дополнительно Однако учитывается, в каких именно условиях работа осуществлялась, поскольку если они были не легкими самыми, то могут быть снижены временные Правила. рамки назначения дополнительно учитывают, что после человек сокращения должен стать на учет в занятости центре, где он должен получить статус Дополнительно. безработного человек должен иметь некоторые при проблемы устройстве на другое место работы, а возраст также должен быт таким, чтобы до выхода официального на пенсию оставалось меньше двух Если.

часто Довольно возникают ситуации, когда во время штата сокращения увольняются сотрудники, возраст которых предпенсионным является, поскольку до официального выхода на пенсию им больше не остается двух лет. В этом случае специальная назначается досрочная пенсия при сокращении однако, штата во время данного процесса должны определенные соблюдаться правила и требования.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году: как оформить пенсионное пособие

Работодатели понимают, что такой сотрудник в скором времени уволится, потому проще взять молодого и перспективного, чем опытного, но пожилого. ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» содержит информацию о возможности перечисления пенсионных выплат в период, когда человек уже стал безработным, а соответствующий срок еще не наступил.

В 2019 году, должна произойти серьезная реформа, предусматривающая увеличение пенсионного возраста. То же касается общего трудового стажа и баллов, свидетельствующих об отчислениях гражданина РФ в государственную казну.

Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

Стоит отметить, что заниматься оформлением досрочной пенсии может любое доверенное лицо. Если этому имеет место быть, необходимо обязательно у этого человека наличие доверенности и документа, который подтверждает его личность.

для женщин обязательное наличие общего трудового стажа от 20 и больше лет, для мужской категории – от 25 и больше лет. Либо имеется необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающий право на досрочную пенсию;
претендент на получение досрочной пенсии должен в обязательном порядке быть зарегистрирован в качестве безработного;
отсутствие возможности трудоустроиться;
претенденту осталось до достижения пенсионного возраста не более 2-х лет;
запись в трудовой книжке свидетельствует об увольнении в результате сокращения штата.

Расчет досрочной пенсии при сокращении

«Предприятие, на котором я работаю, ликвидируется. До пенсионного возраста мне не хватает 6 месяцев. Трудоустроиться в таком возрасте вряд ли удастся. Слышал, что существует положение о досрочном выходе на пенсию. Прошу разъяснить закон по данному вопросу». Н. Т. ИЛЬИН (Курск).

Финансовое обеспечение Пенсионного фонда Российской Федерации для организации выплаты досрочной пенсии по старости физическим лицам, подтвердившим свое право на ее получение, происходит из Федерального бюджета.

Расчет досрочной пенсии при сокращении

Довольно часто возникают ситуации, когда во время сокращения штата увольняются сотрудники, возраст которых является предпенсионным, поскольку до официального выхода на пенсию им остается не больше двух лет. В этом случае назначается специальная досрочная пенсия при сокращении штата, однако во время данного процесса должны соблюдаться определенные правила и требования.

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Как рассчитывается досрочная пенсия по сокращению штатов

Из статьи вы узнаете:

как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя;
имеют ли пенсионеры льготы при увольнении на основании сокращения штата;
как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.

Работающий пенсионер: права и ограничения В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке. Скачайте документы по теме: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию. Повышение пенсионного возраста в россии Помимо требований к длительности стажа, к таким работникам применяются условия о достижении определенного возраста и наличии необходимого количества пенсионных баллов;

принадлежность гражданина к особым социально значимым категориям, перечисленным в пп.

Пенсия при сокращении штатов досрочная

После получения всех справок в центре занятости, выплаты по безработице прекращаются, так как у человек появляются основания для оформления выхода на пенсию. В случае получение положительного ответа, гражданину начисляется пенсионное обеспечение, и он теряет статус безработного. Какие необходимы документы Документация, которую необходимо подать для досрочного выхода на пенсию при сокращении штата в 2018 году:

Выдача предложения о назначении пенсии на период до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, принимает органом службой занятости населения при отсутствие возможности для трудоустройства гражданина. Судебная практика при разрешении споров граждан при отказе на выдачу направления на досрочную пенсию зачастую склоняется к подтверждению правомерности решений государственных органов. Суды в решениях указывают, что направление граждан на пенсию по старости досрочно не относится к числу гарантированных государством мер социальной защиты поддержки граждан и право принимать решения о выдаче предложения на пенсию по старости досрочно предоставляется органам службы занятости населения и не носит заявительного характера.

Досрочная пенсия при сокращении штатов

Здравствуйте! Моей маме в августе исполняется 54 года, ее уволили с работы по сокращению численности с пищевого предприятия, где она отработала 33 года. Может ли она рассчитывать на досрочную пенсию? И что для этого нужно?

Отправить маму на досрочную пенсию в случае когда увольнение по сокращению штатов или численности и когда до пенсионного возраста остается менее 2 лет и при наличии страхового стажа не менее 20 лет (у Вашей мамы — 33 года) может местное подразделение службы занятости. Для этого мама должна зарегистрироваться в службе занятости в качестве безработной и если ей не подберут подходящую работу могут выдать направление в пенсионный фонд для назначения трудовой пенсии по старости. Размер назначенной пенсии будет исчислен как всем в общеустановленном порядке, а вот финансировать выплату пенсии до исполнения маме 55 лет будет Фонд занятости.

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2020 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к 2028 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2020 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, что с 2020 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок.

Для общего сведения

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства. Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев). Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается. По истечении указанных двух месяцев уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2020 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице, максимальный размер которого 11 280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена. За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении. Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет.

Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Отказ в оформлении досрочной пенсии

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости.

Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации.

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Согласно закону компенсация при увольнении пенсионерам при сокращении штатов будет такой же, как и обычному сокращенному сотруднику. В сумму выплат войдёт средняя заработная плата за два последних месяца и выходное пособие.

Законодательная база
Какие выплаты положены?
Как оформить увольнение?

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической
практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года. Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет. То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового договора бывшему сотруднику, уволенному по сокращению, назначаются следующие выплаты (согласно первому и второму пункту 81-й статьи ТК):

выходное пособие (сумма выплаты равна одному среднемесячному заработку);
средняя заработная плата за два месяца (двухмесячный период рассчитывается со дня увольнения).

Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и увольняемых сотрудников пенсионного возраста.

А вот на трехмесячную выплату, к сожалению, они претендовать не могут. Это прерогатива сотрудников, ещё не достигших пенсионного возраста, и инвалидов.

Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

реорганизация предприятия (организации);
смена основной деятельности;
снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

одинокого пенсионера;
воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Трудовая пенсия положена всем гражданам РФ, у которых есть минимальный трудовой стаж и достигнут возраст, определенный текущим законодательством.

В 2020 году это равняется 60 годам для мужчин, и на 5 лет меньше — для женщин.

Общий стаж обязан быть от 9 и более лет. Со следующего года все нормы будут постепенно повышаться.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году может назначаться в случае увольнения за 24 месяца или меньше до наступления пенсионного возраста.

Законодательная сторона вопроса

Найти новое место работы, когда до пенсии осталось не более пары лет, достаточно сложно.

При вынужденном сокращении работников, для всех, кто попал под увольнение, обязательно сохраняется усредненный размер месячной зарплаты.

Данный период ограничен двумя месяцами и дается с целью материального обеспечения на время поиска нового места работы.

Если бывший сотрудник не смог трудоустроиться, выплаты прекращаются. В этот момент целесообразно обратиться в Центр занятости для официального подтверждения статуса безработного.

Всем состоящим на учете в Центре выплачиваются пособия по безработице, которые можно получать в течение года.

Выплаты могут быть продлены, если уволенному работнику осталось менее 24 месяцев до пенсии, а его стаж больше 20 лет (для мужчин — на 5 лет больше).

За каждый последующий год, превышающий данный срок, добавляется по 2 недели выплат пособия. Эти нюансы очень важны при досрочном уходе на пенсию по сокращению штатов.

Процесс оформления

Закон дает основания для выделения досрочной пенсии при сокращении штата, в 2020 году такой вид выплат насчитывается стандартным методом, но имеет несколько специфических особенностей.

Процесс оформления досрочной пенсии при сокращении штата

Человек может претендовать на государственное обеспечение раньше обычного срока только при соблюдении таких условий:

увольнение произошло по причине закрытия фирмы или сокращения штата;
человек официально (по данным Центра занятости) является безработным, при этом на рынке труда для него нет подходящих вакансий;
до получения права на ежемесячное государственное обеспечение в силу возраста осталось 24 месяца или менее того;
рабочий стаж оставшегося без работы человека не менее 20 лет (для мужчин — 25 лет);
индивидуальный пенсионный коэффициент равняется не менее 13,8 балла (по состоянию на 2018 г.).

Чтобы была одобрена и выделена досрочная пенсия в связи с сокращением штата, требуется одновременное соблюдение всех вышеописанных условий. Озвученные данные актуальны только для 2020 года.

В 2020 году, должна произойти серьезная реформа, предусматривающая увеличение пенсионного возраста. То же касается общего трудового стажа и баллов, свидетельствующих об отчислениях гражданина РФ в государственную казну.

Список необходимых документов

Претендовать на выплаты раньше соответствующего возраста можно только будучи на учете в ЦЗ.

Официальный документ по выходу на пенсию служба дает в случае отсутствия подходящих вакансий для безработного.

Это отдельная справка, которая вместе с документом о рабочем стаже подается в ПФР.

Кроме того, для оформления государственного материального обеспечения, получения права на досрочное оформление пенсии при сокращении штатов, необходимо предъявить:

заявление от человека, оставшегося без работы, с прошением назначить государственные выплаты раньше;
паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий российское гражданство, адрес прописки, личность;
страховое свидетельство обязательного страхования (СНИЛС);
бумагу об усредненной заработной плате за любые 60 месяцев за период до 2002 г.;
документы, подтверждающие рабочий стаж.

Дополнительно сотрудники ПФР могут потребовать официальные бумаги о смене фамилии, наличии иждивенца и др.

Если все составлено и подано правильно, ПФР одобряет назначение денежных переводов раньше стандартного срока.

Начисления начинаются со дня подачи документов и продолжаются до дня наступления пенсионного возраста, определенного Законом.

Порядок расчета

Размер досрочной пенсии при сокращении штата рассчитывается по той же формуле, что и выплаты по старости.

Отличаются лишь условия оформления, которые в первом случае значительно строже.

Расчет размера досрочной пенсии при сокращении штата

С 2015 г. действует одна особая формула, применимая во всех страховых случаях: СП = ИПК × СПК + ФВ.

Стоит расшифровать каждый параметр:

СП характеризует страховую пенсионную выплату;
ИПК — пенсионный балл или коэффициент, который рассчитывается индивидуально, и на 2018 год должен быть от 13,8;
СПК — это стоимость коэффициента, на текущий год равная 81,49 руб.;
ФВ — фиксированная выплата для каждого пенсионера (в 2018 г. — 4982,90 руб.).

Индексация, проводимая каждый год, оказывает влияние на СПК и ФВ. В индивидуальном порядке некоторые показатели могут быть выше нормы, обычно это касается инвалидов 1 группы, тех, кто работал на Севере с тяжелыми условиями труда, и кто содержит иждивенцев и др.

Досрочная пенсия в связи с сокращением штата автоматически не становится государственными выплатами по возрасту. При наступлении соответствующего срока необходимо вновь собрать пакет документов и передать их в ПФР.

Причины отказа в назначении

Нередко Пенсионный Фонд России отказывает в досрочном назначении пенсии при сокращении штата.

Причины всегда обосновываются. Если при подаче документов была допущена ошибка, есть шанс ее исправить.

Увольнение всегда очень волнительный процесс

В ином случае безработный должен вернуться в ЦЗ для дальнейшего поиска места работы.

Отказу чаще всего предшествуют такие факторы:

нехватка специальных баллов, трудового стажа или возраста;
если на последнем месте работы, где произошло сокращение, за работником сохранилась среднемесячная заработная плата;
при уменьшении перечислений пособия по безработице или полном их прекращении;
в случае трехкратного отказа человека в течение 12 месяцев от предложенных вакансий Центром занятости.

Заключение

Процесс оформления пенсии раньше срока несложный, если есть возможность соблюсти все требования ПФ.

В противном случае не стоит надеяться на «исключение из правил» или на то, что нехватка 1 балла или 1 года страхового стажа несущественна.

Начиная с 2020 года, возраст пенсионеров и коэффициент будут увеличиваться, что неминуемо отразится на расчете всех видов пенсий.

Решение о выделении государственных средств обычно принимается в течение нескольких дней.

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Название закона, номер статьи

О чём идёт речь в статье

Конституция РФ, ст. 37

Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2

Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

проведение модернизации производства;
изменение сферы деятельности;
сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Также запрет действует в отношении:

опекунов;
инвалиды ВОВ и боевых действий.

Порядок увольнения

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.

Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.

Выплаты и пособия

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём. Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период. Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца.

Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы. Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.

Выдаваемая на руки общая сумма включает:

заработную плату;
выходное пособие;
компенсацию за невостребованный отпуск.

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Отработка

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей.

Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой. При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца). Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении. Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Запись в трудовой книжке

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении. Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя.

В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

Номер записи;
Причина увольнения (увольнение по сокращению);
Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
Дата расторжения трудового соглашения;
Подпись руководителя предприятия;
Печать организации.

Можно ли опротестовать увольнение?

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений. Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов. Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;
в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
при отказе в выплате выходного пособия.

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст. 179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия. Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

Читайте также: