Как сократить расходы в пфр

Основные направления решения проблем ПФ РФ на современном этапе

Пути совершенствования функционирования пенсионной системы

Совершенствования функционирования пенсионной системы в настоящее время требует особого внимания, но выбор самого подхода к реформированию и совершенствованию этой системы должен не ограничиваться лишь изменениями системы расчета и формирования пенсионных накоплений, повышения уровня пенсионного возраста и т.д. К решению проблем пенсионной системы и пенсионного обеспечения необходимо подходить комплексно. В рамках проведенных исследований и оценки проблем организации пенсионного обеспечения в Российской Федерации, предлагаются следующие пути совершенствования функционирования пенсионной системы:

— комплексная и координационная работа различных ведомств по снижению уровня неофициальной заработной платы работников, а также мотивация населения к необходимости осуществления страховых отчислений;

— развитие уровня информатизации и совершенствование информационных систем и технологий в области пенсионного обеспечения, в т.ч. во взаимодействии Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и Федерального фонда ОМС;

— повышение уровня контроля и проведение профилактических мероприятий, направленных на выявление и устранение коррупции в территориальных органах Пенсионного фонда РФ;

— повышение эффективности использования пенсионных накоплений граждан.

Решение проблем дефицита бюджета ПФ РФ

Комплексная и координационная работа различных ведомств по снижению уровня неофициальной заработной платы работников, а также мотивация населения к необходимости осуществления страховых отчислений. В целях повышения уровня доходов бюджета Пенсионного фонда РФ, необходимо решать проблему с «серыми» зарплатами граждан. Дело в том, что основа будущей пенсии – страховые взносы работодателя, которые он ежемесячно уплачивает за своих сотрудников в Пенсионный фонд России. Эти взносы учитываются на индивидуальных лицевых счетах работников и формируют их пенсионные права. В будущем уплаченные страховые взносы определят размер пенсии граждан, так как чем больше накопленная сумма страховых взносов, тем выше размер устанавливаемой выплаты страховой пенсии. При «серых» схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. Соглашаясь на зарплату в конверте, каждый лишает себя не только будущей пенсии, но и прав социальной защиты: нет гарантий оплаты отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам, и многое другое. Каждый должен знать, что можно и нужно контролировать своего работодателя.

Легализация трудоустройства необходима для каждого гражданина, ведь благодаря этому есть возможность заявить о получении имущественных и социальных вычетах, а также обеспечить себя пенсией и социальным пакетом. Прежде, чем устроиться на работу с неофициальной оплатой труда, работник должен задуматься о последствиях для себя:

— отсутствие возможности получать страховые выплаты и пенсионные сбережения;

— обречение работника на получение минимальной пенсии, несмотря на длительные годы трудового стажа;

— лишение возможности получить ипотеку и малопроцентный кредит.

Организации и предприятия в свою очередь получают следующие негативные результаты:

— обязательные выездные проверки экономической деятельности предприятия, которые могут выявить неофициальные выплаты;

— применение к нарушителям штрафов и пеней за не уплату необходимых налогов;

— начисление достаточно больших налогов к штрафовому взносу, которые работодатель обязан погасить.

Несмотря на достаточно негативные последствия теневого трудоустройства, множество работодателей заставляют своих сотрудников прибегать к такому виду оплаты труда, даже если работник этого не желает. В связи с высокой безработицей, происходит большая конкуренция среди граждан за свободные рабочие места, поэтому работодатели этим пользуются. Именно это тянет за собой итоги для формирования доходов населения в виде роста цен, падением экономики, недостатка стабильности, а также маленьким заработным платам.

В связи с чем, необходимо усиль инспекционную работу соответствующих ведомств по устранению нарушений налогового законодательства. Также необходимо усилить профилактическую и агитационную работу по формированию необходимости осуществления социальных отчислений для населения.

Что касается самого Пенсионного фонда и его отделений в субъектах РФ, для адекватного понимания финансового состояния ПФР, в том числе причины и действительную величину дефицита его бюджета, необходимо чётко разделить затраты ПФР на четыре принципиально различающиеся части, источники финансирования которых не могут быть сходны, поскольку несходны те функции ПФР, на исполнения которых направляются соответствующие затраты.

Во-первых, это затраты ПФР на пенсии по старости, назначенные по общеустановленным условиям. В РФ на 2018 год это достижение возраста в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, наличие минимального трудового стажа 9 лет и 13,8 пенсионных балла и рассчитанной по стандартным методикам.

Именно выплаты по этой и только этой части пенсии, формируются из поступлений в бюджет ПФР, которые вносят все работодатели, имеющие наёмных работников, в размере 22% и 10% от ФОТ, а также выплаты индивидуальных предпринимателей. Это так называемая «страховая пенсия по старости». Сюда же относится та часть пенсии иной категории лиц, которая соответствует упомянутым стандартам условиям.

Во-вторых, затраты на выплаты пенсий работавшим гражданам, когда сроки выхода на пенсию отличаются от общеустановленных, размеры выплат исчисляются по иным, отличным от общепринятых, критериям и методикам. Например, пенсии военным и приравненным к ним лицам, «работникам Севера», судьям, государственным и муниципальным служащим, врачам, работавшим в сельской местности, депутаты разных уровней и т.д.

В-третьих, затраты на прочие пенсии и выплаты. Их характерной особенностью являются, либо полное отсутствие связи с фактом трудовой деятельности, либо она крайне слабая и условная. Сюда относятся, например, пенсии в связи с потерей кормильца, инвалидам, и с детства и по стрости, социальные пенсии лицам не делавших, по каким-либо причинам, пенсионные взносы, иные социальные выплаты различного толка, например, многодетным матерям, выплаты участникам боевых действий, затраты на программу государственного софинансирования пенсионных накоплений, выплаты лицам имеющим особые заслуги пред государством и т.д. Здесь же и прочие виды платежей гражданам осуществляемых через ПФР, такие как «материнский капитал» или единовременный платёж в 5000 рублей произведённый решением правительства в 2017 году большей части пенсионеров по возрасту.

В четвёртых, затраты на функционирование пенсионного фонда России.

Более детальный анализ всех видов затрат должен быть проведен соответствующими компетентными органами в целях их оптимизации и снижения.

Решение проблем информационного обеспечения и взаимодействия ПФРФ с другими ведомствами

Развитие уровня информатизации и совершенствование информационных систем и технологий в области пенсионного обеспечения, в т.ч. во взаимодействии Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и Федерального фонда ОМС. В целях развития уровня информатизации и совершенствование информационных систем и технологий в области пенсионного обеспечения, в т.ч. во взаимодействии Пенсионного фонда, Фонда социального страхования и Федерального фонда ОМС, в первую очередь, необходимо начать воплощать в жизнь закон об основах обязательного социального страхования. Проблема состоит в том, что в России существует три фонда — Пенсионный, Фонд социального страхования и Федеральный фонд ОМС — взаимосвязь между которыми очень слаба.

Достаточно сказать, что у каждого из фондов своя информационная система, и они очень плохо сопрягаются. По идее, должна быть создана единая информсистема — банк социальной информации. Этот банк данным должен, с одной стороны, сопрягаться с информацией других государственных социальных учреждений, а с другой со страховыми компаниями, обществами, обществами взаимного страхования.

Информация должна синхронизироваться, уточняться очищаться. В итоге, если у человека есть социальные права — они должны отстаиваться по умолчанию, без необходимости доказывать их в судах.

Возьмём, к примеру, Фонд социального страхования, который раньше имел мощнейшую систему предупреждения заболеваемости. Такая система позволяет сократить расходы на лечение, продлить жизнь и продлить рабочий период. А продленный рабочий период — это дополнительные взносы в систему пенсионного обеспечения. Сейчас все обстоит иначе, Фонд социального страхования работает в большей части на периферии, отменили систему санаторно-курортного лечения, систему рационального питания на предприятиях, что в целом ведет к ухудшению здоровья и трудоспособности граждан.

Совершенствование системы услуг ПФР должно проходить по нескольким направлениям, включая улучшение взаимодействия с МФЦ, чтобы человек мог получать все услуги за одно посещение, а также необходима реализация единых стандартов оказания государственных услуг в клиентских службах ПФР.

Постоянно необходимо увеличить долю услуг, предоставляемых через личные кабинеты на сайте Пенсионного фонда и портале Государственных услуг, и развивать проактивное оказание услуг, которое в том числе предусматривает беззаявительное назначение выплат по сведениям, имеющимся у ПФР.

Необходимо прорабатывать пути совершенствования функционирования пенсионной системы именно с качественной точки зрения, создавать базу и условия повышения продолжительности трудовой деятельности граждан, обеспечивать условия их достойного существования.

Решение проблем коррупции в ПФ РФ

Повышение уровня контроля и проведение профилактических мероприятий, направленных на выявление и устранение коррупции в территориальных органах Пенсионного фонда РФ.

Пенсионный фонд России и его территориальные подразделения на регулярной основе должны реализовать комплекс мер по противодействию коррупционным проявлениям в системе Пенсионного фонда Российской Федерации.

В целях осуществления деятельности по профилактике коррупционных проявлений в системе ПФР необходимо определить структурные подразделения, занимающиеся вопросами противодействия коррупции. Во всех территориальных Управлениях ПФР по федеральным округам необходимо создать отделы организации и контроля систем безопасности, на которые должны быть возложены задачи координации мероприятий по профилактике коррупции, а также контроль за их исполнением.

Необходимо разработать и утвердить положения о порядке обработки информации, содержащей признаки коррупционных проявлений в деятельности ПФР и его работников. В соответствии с данными документами, необходимо определить порядок регистрации поступающих в адрес ПФР и его территориальных органов обращений, писем и жалоб граждан, а также юридических лиц, содержащих информацию о возможных коррупционных проявлениях в действиях сотрудников ПФР.

В ПФР необходимо реализовать проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов и иных документов Пенсионного фонда Российской Федерации в целях выявления коррупционных факторов.

Пенсионным фондом России также необходимо осуществлять проверку своевременной и полной реализации процедур по ключевым функциональным направлениям деятельности Пенсионного фонда, в том числе:

— контрольные мероприятия по проверке деятельности территориальных органов ПФР при назначении и выплате пенсий;

— контрольные мероприятия по проверке деятельности территориальных органов ПФР в сфере государственной поддержки семей, имеющих право на получение материнского (семейного) капитала;

— контрольные мероприятия по проверке своевременной и полной реализации процедур по администрированию страховых взносов;

— разработка и внедрение административных регламентов по предоставлению государственных услуг ПФР, а также анализ и оценка качества их исполнения;

— совершенствование межведомственного электронного взаимодействия в системе ПФР.

Вся деятельность ПФР по профилактике коррупционных проявлений в системе Пенсионного фонда Российской Федерации должна координироваться с правоохранительными и иными государственными органами.

Повышение эффективности использования пенсионных накоплений

Повышение эффективности использования пенсионных накоплений граждан. Необходимо поднять все вопросы, связанные с затратами на создание пенсионной системы, за период реформирования пенсионной системы в России огромные деньги населения были размещены в различных банках. И часть денег была потеряна. Очень большие средства тратятся на строительство зданий и сооружений Пенсионного фонда, которые в дальнейшем необходимо содержать. Пенсионная система в современных условиях позволяет абсолютно безнаказанно выводить деньги в частный сектор, что развязывает руки негосударственным пенсионным фондам, управляющим компаниям, депозитариям.

Государство должно четко устанавливать величину гарантий и ответственность, которые сможет взять на себя в ходе пенсионного обеспечения жителей страны, сформировав им условия для образования их пенсионных накоплений в границах частно-государственного партнерства, как с привлечением работодателей, так и самих граждан страны.

Происходящие в настоящее время реформы пенсионной системы имеет ряд негативных моментов, при этом негативные моменты можно было избежать, включая петиции, выступления, митинги против пенсионной реформы, будь продолжительность жизни в России выше, а для этого нужно правильно распределять ресурсы страны (денежные, природные, научные).

После рационального распределения ресурсов, экономическое состояние начнет улучшаться: вырастут зарплаты, пенсии, пособия для инвалидов, матерей-одиночек и т.д., качество государственной медицины и образования. Главным тормозом для экономического роста является сырьевая экономика страны. Доля объема экспорта сырья составляет 60%, а импортом завозится уже готовая продукция, сделанная из сырья и материалов России, которая продается в разы дороже.

Считаем необходимым проработать вопрос об эффективности использования пенсионных накоплений граждан, инвестировать средства в развитие крупнейших федеральных проектов, которые в будущем вернут эти средства в бюджет с отдачей. Так, например если на средства бюджета ПФ РФ построить дорогу от Санкт-Петербурга до Владивостока, то будет развиваться и сельское хозяйство, и придорожное строительство, и торговля, и сфера автотранспортных услуг, гостиничный бизнес и т.д. Будет развиваться экономика всех тех территорий, где пройдёт эта дорога. Соответственно произойдет увеличение количества рабочих мест, работникам будут платить заработные платы, а следовательно увеличатся и социальные отчисления.

Обобщенные мероприятия по решению проблем Пенсионного Фонда

В таблице 1 представлены основные мероприятия по совершенствованию функционирования Пенсионного фонда РФ и пенсионной системы РФ в настоящее время.

Таблица 1 – Основные направления совершенствования функционирования Пенсионного фонда РФ в настоящее время

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что текущее состояние российской пенсионной системы свидетельствует, что социальные целевые ориентиры пенсионной реформы неразрывно связаны и взаимообусловлены макроэкономической ситуацией в стране в долгосрочной перспективе. Соответственно, в целях обеспечения эффективности пенсионной реформы каждая законодательная реформа и весь комплекс реформаторских мер должны быть адаптированы и согласованы с рядом факторов.

— пенсионный фонд является государственной внебюджетной организацией, основная цель которой заключается в управлении средствами, составляющими бюджет пенсионной системы, его основной целью является обеспечение уровнем заработанным человеком жизненных благ с помощью накопления и перераспределения денежных средств, поэтому данный фонд оказывает несомненное влияние на экономику страны;

— на сегодняшний день в структуре Пенсионного фонда РФ — 84 Отделения Пенсионного фонда в субъектах РФ, включая ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также 2460 клиентских служб в территориальных органах ПФР.

— бюджет Пенсионного фонда РФ на протяжении анализируемого периода являлся дефицитным, при этом можно отметить ежегодное снижение дефицита, связанное, как с общим увеличением его доходной части, так и со снижением отдельных видов расходов;

— система формирования и выплат пенсионных накоплений на протяжении последних нескольких десятилетий подверглась глубокому реформирования, продолжающемуся и по настоящее время.

Добр день!
возможно не в тот топик, но вопрос лично для меня как директор - острый.

хочу предложить взгляд на оптимизацию расходов по официальной оплате труда и отчислений ПФ РФ. Особенно это остро звучит в том свете что с 1 янв 2011 года ставка в 26,4% меняется до 34 % (Изменения установлены Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон)) да еще и плюс 13% НДФЛ выходит почти 50% с оплаты труда работника мы будем вынуждены платить государству.
Если продумать легитимную схему то можно экономить сотни тысяч в квартал на каждом предприятии.
Что конечно же скажется на Ebitda в прямую.

Способы экономии на отчислениях, которые подчерпнуты из интернета и журналов (приводить название не буду,
а то сочтут за рекламу):
1. Гражданско-правовой договор. Деньги, которые фирма выплачивает физическому лицу по такому договору, не облагаются страховыми взносами в части зачисления в Фонд социального страхования (подпункт 2 п. 3 ст. 9 Закона), то есть в этом случае наше предприятие заплатит не 34, а 31,1%. По гражданско-правовым договорам гражданин может выполнять для нашей компании работы или оказывать услуги.
2. Ученический договор. По этому виду договора страховые взносы вовсе платить не надо. Из статьи 7 Закона следует, что взносами облагаются выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам. Ученический договор к ним не относится, по такому договору, в отличие от трудового, выплачивается стипендия за обучение и вознаграждение за работу на практических занятиях, а не зарплата. В статье 196 Трудового кодекса сказано, что работодатель имеет право заключить ученический договор на профессиональное обучение или переобучение не только с человеком, ищущим работу, но и с любым сотрудником организации. Таким образом, если я например считаю, что, например, нашему бухгалтеру или главному диспетчеру нужно повысить квалификацию, то ни один контролирующий орган не может нам запретить подписать с сотрудником ученический договор. Его можно заключить дополнительно к трудовому. В данном случае приказом утверждаете программу повышения квалификации, по результатам обучения назначаете комиссию и принимаете у сотрудника экзамены.
3. Выплата материальной помощи. Не облагается страховыми взносами материальная помощь, которая оказывается сотрудникам в размере 4 тыс. руб. на одного работника в год (подпункт 11 п. 1 ст. 9 Закона). Если в компании работает 50 человек, то в год можно сэкономить 68 тыс. руб. (50 х 4000 х 34%). Также не начисляются страховые взносы на единовременную материальную помощь после рождения (усыновления или удочерения) ребенка (но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка).
4. Возмещение командировочных расходов. Все расходы на командировки, а также суточные не облагаются страховыми взносами (п. 2 ст. 9 Закона). В этой ситуации сэкономить можно за счет выплаты большой суммы суточных. Контролеры не раз объясняли, что организация вправе установить размер суточных сама (см. письма Минфина России от 02.02.2009 №03-04-06-02/6 и №03-04-06-02/5). Напомню, что здорово, что расходование суточных работник не должен подтверждать какими-либо документами.
5. Выплата работникам компенсаций. Компенсации, установленные законом, страховыми взносами не облагаются (подпункт 2 п. 1 ст. 9 Закона). Здесь можно проанализировать, что нам выгодно возмещать своим работникам, и будем экономить на этих выплатах.
a. Компенсации за использование личного имущества в служебных целях. Сначала определите, у кого из сотрудников Вы можете взять в аренду, например, автомобили, сотовые телефоны, ноутбуки. Это могут быть экспедиторы, торговые представители, директор магазина, менеджер, супервайзеры, бухгалтер (машина для поездок в банк, налоговую инспекцию). Затем заключите с каждым таким сотрудником соглашение в письменной форме (ст. 188 ТК РФ). В рамках соглашения работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) транспорта, оборудования и возмещаются расходы, связанные с их использованием. При этом размер возмещения стороны вправе определить самостоятельно. Главное: в соглашении обязательно указать, что использование работником личного имущества непосредственно связано с исполнением им трудовых обязанностей. Кроме того, о выплате компенсации стоит упомянуть и в положении об учетной политике Вашей компании.
b. Компенсации за профессиональную переподготовку. Суммы, заплаченные за обучение работников в высших учебных заведениях, а также за профессиональную переподготовку, страховыми взносами не облагаются. Чтобы контролеры посчитали эти траты компенсационными выплатами, нам нужно обосновать необходимость обучения. Можно сослаться, например, на нестабильную экономическую ситуацию и трудности с привлечением квалифицированных специалистов. Программа обучения должна быть связана с производственным процессом компании. Кроме того, надо обязательно заключить договор с образовательными учреждениями.
c. Компенсация за разъездной характер работы. Под определение «разъездной характер работы» попадает ситуация, при которой сотрудник регулярно выполняет должностные обязанности за пределами компании. Так трудятся курьеры, наладчики, работники компаний, обслуживающих электрические, газовые и водопроводные сети, закупщики, водители. Компания сама устанавливает перечень сотрудников, работа которых имеет разъездной характер, а также размеры и порядок возмещения расходов. Разъездной характер работ должен быть установлен трудовым договором. То, что такие расходы не облагаются страховыми взносами, подтверждает письмо Минздравсоцразвития от 27.02.2010 №406-19.
d. Компенсации за исполнение некоторых трудовых обязанностей. Не облагаются взносами компенсации, например, в связи с переездом на работу в другую местность. Включите в коллективный договор и локальные нормативные акты подробный список возможных компенсаций за исполнение трудовых обязанностей.
6. Оплата процентов по ипотечным кредитам. С ипотекой все просто: Вы компенсируете работникам уплаченные ими проценты по ипотечному кредиту и не платите с сумм этих компенсаций страховые взносы (подпункт 13 п. 1 ст. 9 Закона). Выясните, кто в компании приобрел жилье в ипотеку, затем выплачивайте таким работникам часть зарплаты в виде компенсации, которая равна ежемесячной сумме процентов. Как правило, это значительные суммы.

Есть еще четыре сложных способа:
1. Государственные пособия. На суммы государственных пособий взносы не начисляются (подпункт 1 п. 1 ст. 9 Закона). Речь, в частности, идет о пособии по временной нетрудоспособности. Так что, если работники болеют, для компании это в какой-то степени плюс: снижаются выплаты страховых взносов. Однако стоит помнить, что максимальный размер пособий ограничен государством.
2. Компенсация морального вреда. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Например, можно выплатить компенсацию за необоснованное привлечение работника к материальной ответственности, за необоснованное увольнение. Главное, чтобы эта обязанность была прописана в трудовом договоре. Если ее там нет, компенсация может быть взыскана через суд. Для этого работник подает иск к работодателю на сумму, к примеру, 50 тыс. руб. В суде работодатель и сотрудник заключают мировое соглашение с выплатой определенной суммы морального вреда (без мирового соглашения суд может взыскать гораздо меньшую сумму). Этот способ трудоемкий, но с судебным решением контролирующие органы спорить не станут. Однако систематически применять этот способ не стоит.
3. Манипуляции со страховками.
Страховые взносы не начисляются на суммы платежей по договорам на оказание сотрудникам медицинских услуг, если договоры заключаются на срок не менее года с организациями, которые имеют лицензии на оказание медицинских услуг (подпункт 5 п. 1 ст. 9 Закона). Обычно используется договор добровольного личного страхования работника (сроком свыше года) на случай болезни или смерти.
Одна из страховых схем основывается на заключении с сотрудниками предприятия долгосрочных (на срок более пяти лет) договоров добровольного страхования жизни. В схеме, помимо страховой компании, участвует банк, в котором открыты расчетные счета предприятия и страховой компании. Банк выдает кредит компании на пополнение оборотных средств (проценты по нему уменьшают налогооблагаемую прибыль). Полученные средства предприятие использует для выдачи займов сотрудникам, которые в свою очередь передают деньги в качестве страхового взноса страховой компании. Заключаемый договор страхования предусматривает ежемесячные выплаты сотруднику в случае, если он доживет, например, до пятого числа очередного месяца. Страховщик зачисляет полученную сумму на свой расчетный счет в банке, выдавшем кредит. Таким образом, банк получает свои деньги обратно. Далее ежемесячно по определенному графику компания перечисляет банку проценты по кредиту. Из этой суммы банк удерживает свое вознаграждение за участие в схеме, а остальные средства переводит на счет страховой компании. Она также вычитает свои комиссионные и передает сотрудникам предприятия оставшиеся средства в качестве страховых премий.
При этом никто из участвующих в схеме налогов не платит: страховые премии по договорам добровольного страхования, заключенным на срок более пяти лет, НДФЛ не облагаются (п. 1 ст. 213 НК РФ), страховыми взносами страховые премии в данном случае также не облагаются, поскольку страховая фирма не является работодателем для сотрудников предприятия.
4. Материальная помощь от профсоюза. Страховые компании – не единственные игроки на рынке зарплатных схем. В последнее время у них появились конкуренты в лице некоторых профсоюзных организаций. Профсоюз от лица вступивших в него сотрудников заключает с компанией коллективный договор, по которому ежемесячно получает на расчетный счет определенную сумму. Затем, оставив себе вознаграждение, он ежемесячно оказывает материальную помощь своим членам – сотрудникам предприятия. Самое главное – основания для оказания помощи. Это могут быть, например, выплаты по случаю болезни или смерти близкого родственника, потери кормильца, травмы; выплаты за высокие показатели работы; материальная помощь нуждающимся. Эти суммы не облагаются НДФЛ, только если они не оформлены как выплаты за выполнение трудовых обязанностей (п. 31 ст. 217 НК РФ). Страховыми взносами они также не облагаются, поскольку профсоюзы не являются работодателями по отношению к своим членам.

Дополнения:
Что касается варианта с ученическим договором нашел пояснение как это реализовать:
Порядок подготовки ученического договора
1. Определите среднюю текучесть кадров, рассчитайте средний процент замены сотрудника. Это и будет минимальный процент экономии на страховых взносах. Далее я предлагаю алгоритм, цель которого – улучшить работу компании, а не только снизить процент взносов.
2. Определите Ценный Конечный Продукт (ЦКП) каждого поста на предприятии.
3. Опишите алгоритм получения этого ЦКП.
4. Опишите шапку поста и сделайте к ней контрольный лист.
5. Опишите квалификационные требования к сотруднику, который должен им соответствовать, чтобы быть допущенным к самостоятельному производству ЦКП на своем посту.
6. Подготовьте квалификационные многоуровневые теоретические и практические экзамены, уровни допуска и прочее – необходимое для того, чтобы получить полноценного сотрудника.
7. Определите для каждого поста предельные сроки теоретического и практического обучения. Это может быть месяц или 1,5 года. Я рекомендую для целей ученических договоров использовать сроки от трех до восемнадцати месяцев.
8. При этом контролирующие органы будут утверждать, что, например, Петров пришел с дипломом, а значит, он специалист и Вы не должны были заключать с ним ученический договор. Или у Иванова есть диплом аттестованного бухгалтера. Помните, что не существует законодательных ограничений или алгоритмов, ограничивающих Вас сроками или какими-либо еще условиями ученического договора.
9. Подготовьте приказ по оргполитике (правила для Вашего предприятия, которые должны быть изложены в локальных актах: коллективном договоре, положении о порядке планирования, расходования и учета средств на подготовку кадров, смете затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров на год, положении об оплате труда, приказах и т. д.), в котором для каждой должности распишите алгоритм и сроки приема на работу через ученический договор, серию экзаменов и аттестаций к трудовому договору. Чем более подробно Вы опишете процесс обучения и правильно оформите его, тем легче будет обосновывать выплаты по нему.
10. Сверьте этот приказ с ТК РФ (работа Ваших юристов), согласуйте его с Вашими профсоюзами (если они есть). В приказе должна быть четко названа причина производственной необходимости обучения сотрудников. Также в нем нужно указать:
• перечень должностей, для работы на которых требуется обучение или повышение квалификации;
• сроки приобретения профессиональных навыков;
• требования к программе занятий;
• порядок организации обучения;
• правила оценки успешности обучения.
11. Предусмотрите в приказе то, что обучение учеников будет происходить на рабочих местах более опытными сотрудниками компании (в процессе выполнения ими своих трудовых обязанностей), за эти услуги Вы можете выплачивать вознаграждение за наставничество по договору подряда.
12. Надо учесть, что компания не будет выдавать ученикам официальные документы об образовании или квалификации (в этом случае образовательная лицензия не понадобится).
13. Подготовьте грамотный ученический договор для каждой категории Ваших сотрудников. Ученический договор может быть заключен как с лицом, ищущим работу, так и с сотрудником, уже работающим по трудовому договору. В этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому. Продумайте переходный период введения ученических договоров для тех сотрудников, которые уже работают. Вероятно, экзамены нужны и им в целях переобучения или повышения квалификации, в этом случае издается приказ, и работник параллельно со своей работой проходит еще и обучение по ученическому договору. То есть Вы можете платить работнику и зарплату, и стипендию.
14. Проведите собрание и объявите новую оргполитику. Заключите ученические договоры.

Может кто еще что добавить - а то в серую не хочется работать. но прямо таки заставляют.

Трансферт из федерального бюджета Пенсионному фонду России в 2021 году составит 3,53 трлн руб. и сформирует 38% всех доходов фонда, следует из проекта бюджета ПФР на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов (документ есть в распоряжении РБК; его подлинность подтвердил источник, близкий к правительству). Проект будет рассмотрен 15 сентября на правительственной трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей, а уже 16 сентября — вынесен на заседание правительства.

Сокращение федеральной поддержки

В июне, когда составлялись бюджетные проектировки на следующий год, потребность Пенсионного фонда в межбюджетном трансферте оценивалась значительно выше — 4,12 трлн руб., или 42,6% общих доходов. Экономия на трансферте станет возможна в первую очередь за счет резкого увеличения дефицита бюджета ПФР в 2021 году (295 млрд руб. по сравнению с планировавшимся в июне профицитом около 13 млрд руб.), который фонд покроет своими накоплениями — переходящими остатками 2020 года. Второй фактор, который позволит сократить трансферт относительно июньских проектировок, — улучшение прогноза собственных доходов ПФР от социальных взносов с зарплат работников (+171 млрд руб.).

Снижение прогнозируемого размера межбюджетного трансферта заложено и на 2022 год (до 3,86 трлн руб.), и на 2023 год (до 4 трлн руб.), следует из проекта бюджета ПФР. Таким образом, доля трансферта из федерального бюджета в общих доходах фонда в 2022–2023 годах будет держаться на уровне 38%. Ранее предполагалось, что в 2022 и 2023 годах федеральный трансферт бюджету ПФР составит 4,3 трлн руб. ежегодно.

Уменьшение трансферта из федерального бюджета связано с увеличением суммы переходящих остатков, а также с изменением прогнозных макроэкономических показателей, уточнили РБК в пресс-службе ПФР. Превышение расходов над доходами, как и в предыдущие годы, носит технический характер, а именно объясняется наличием остатка средств бюджета ПФР по итогам года, добавили в фонде. Иными словами, если бы у Пенсионного фонда не было остатков на счетах, федеральный бюджет автоматически увеличил бы сумму трансферта. «Пересмотр межбюджетного трансферта Пенсионному фонду связан с уточнением макропрогноза Минэкономразвития, который лег в основу бюджета на ближайшую трехлетку, а также с уточнением прогнозов по остаткам средств бюджета ПФР на 1 января 2021 года», — подтвердили в пресс-службе Минфина России.

Сколько составит трансферт Пенсионному фонду из федерального бюджета в текущем году, пока неизвестно (поправки в бюджет ПФР 2020 года еще не представлены). Действующим законом о бюджете ПФР трансферт установлен на уровне 3,2 трлн руб., но, вероятно, эта сумма увеличится в связи с антикризисными решениями правительства. По состоянию на 4 сентября федеральный бюджет уже перечислил Пенсионному фонду 2,86 трлн руб.

Минэкономразвития в обновленном макропрогнозе повысило ожидания насчет величины фонда зарплат в стране — в среднем на 1 трлн руб. ежегодно по сравнению с июньским прогнозом. Согласно последним оценкам министерства, зарплатный фонд в 2021 году составит 27,87 трлн руб. (рост на 7% по сравнению с 2020 годом), в 2022-м — 29,77 трлн руб. и в 2023 году — 31,85 трлн руб. Это дало Пенсионному фонду основание пересмотреть в сторону увеличения оценку поступлений страховых взносов от работодателей и, соответственно, запросить меньше средств из федерального бюджета.

В составе трансферта из федерального бюджета Пенсионному фонду около 45% приходится на ту часть средств, которые госбюджет передает ПФР на исполнение обязательств федерального правительства (то есть федеральный центр назначил ПФР администратором различных социальных программ, таких как материнский капитал или меры социальной поддержки, и передал ему на это средства). Остальная часть, примерно 1,9 трлн руб. в 2021 году, это, по сути, софинансирование обязательств ПФР по выплате страховых пенсий.

Улучшение макропрогноза

Новый официальный прогноз Минэкономразвития предполагает, что падение ВВП России из-за пандемии COVID-19 и весеннего обвала цен на нефть составит 3,9% вместо ожидавшихся 4,8%. В 2021 году восстановительный рост ВВП достигнет 3,3%, в 2022-м — 3,4%, в 2023 году — 3%. Инфляция на конец 2020 года ожидается на уровне 3,8%, в 2021 году цены вырастут на 3,7%, а в 2022–2023 годах инфляция вернется к целевому значению Центробанка (4%).

Реальные зарплаты россиян, по прогнозу министерства, сохранят положительные темпы роста — 1,5% в 2020 году и 2,2% в 2021 году. Уровень безработицы по итогам текущего года подскочит до 5,7% от рабочей силы после 4,6% в 2019 году и опустится ниже 5% в 2022 году. Реальные располагаемые денежные доходы населения упадут на 3% в 2020 году и на столько же возрастут в 2021 году.

Крупнейший дефицит с 2015 года

Вместе с сокращением объема передаваемых средств федерального бюджета существенно вырос ожидаемый дефицит бюджета ПФР в 2021 году — до 295 млрд руб. Это будет крупнейший показатель с 2015 года, когда дефицит достиг 543,7 млрд руб. Дефицит в 2021 году будет покрыт за счет использования остатков Пенсионного фонда на счетах Казначейства (335 млрд руб.).

В 2019 году бюджет ПФР был профицитным (+153,9 млрд руб.), благодаря чему остатки на его счетах на 1 января 2020 года выросли до 343 млрд руб. В 2020 году действующим законом о бюджете ПФР запланирован дефицит в 209,2 млрд руб.

В 2022 году дефицит бюджета ПФР составит 94,8 млрд руб., в 2023 году ожидается профицит бюджета ПФР на уровне 52,5 млрд руб., следует из документа. Общие доходы Пенсионного фонда в 2021 году ожидаются на уровне 9,28 трлн руб., в 2022 году они возрастут до 9,97 трлн руб., в 2023 году — до 10,524 трлн руб.

На параметры бюджета Пенсионного фонда повлияли антикризисные меры правительства по поддержке бизнеса во время пандемического кризиса, которые было решено закрепить бессрочно. Речь идет о снижении общего тарифа страховых взносов с 30 до 15% с зарплат выше МРОТ для малого и среднего бизнеса (ставка взносов в Пенсионный фонд сократилась с 22 до 10% от зарплаты), а также о понижении ставки пенсионных взносов для ИT-компаний, которые будут платить 6% c зарплат сотрудников в ПФР. В итоге выпадающие доходы ПФР от пониженных ставок взносов оцениваются в 477,7 млрд руб. в 2021 году с последующим ростом до 510,3 млрд руб. в 2022 году и до 545,85 млрд руб. в 2023 году (эти выпадающие доходы компенсирует федеральный бюджет).

Несбалансированность российской пенсионной системы означает, что она всегда будет нуждаться во внешней подпитке, отмечает заведующий лабораторией развития пенсионной системы НИУ ВШЭ Евгений Якушев. «Сейчас пенсионная система не сможет выполнить все свои обязательства без финансирования из федерального бюджета. Это означает, что существует внутренний «пенсионный долг», который нигде ничем не закреплен», — заметил он. Выпадающие доходы ПФР возникли из-за снижения ставок страховых взносов, политика правительства направлена на ослабление нагрузки на ФОТ ради стимулирования экономики и ускорения темпов экономического роста, однако эти ожидания из-за регулярных кризисов не подтверждаются, а дефицит ПФР остается, отметил он.

Рост размера пенсий и материнского капитала

В 2021–2023 годах страховые пенсии по старости для неработающих пенсионеров будут повышены с 1 января в параметрах, закрепленных законом о пенсионной реформе. В 2021 году индексация составит 6,3%, в 2022-м — 5,9%, в 2023 году — 5,6%. Для работающих пенсионеров ежегодное повышение страховой пенсии отменено с 2016 года.

Среднегодовой размер страховой пенсии неработающих пенсионеров в 2021 году, по оценке ПФР, составит 17 443 руб., в 2022-м — 18 369 руб., в 2023 году достигнет 19 294 руб., следует из проекта бюджета фонда. Однако с поправкой на инфляцию реальный размер пенсии по старости ожидается в 2021 году на уровне 16 837 руб., в 2022-м — 17 679 руб., в 2023 году — 18 552 руб.

По прогнозу ПФР на начало 2021 года, в России будет 43,25 млн пенсионеров (с учетом военных пенсионеров и получателей социальной пенсии), на начало 2022 года — 42,99 млн.

В проекте бюджета ПФР представлен и прогнозный размер материнского капитала, который после индексации на прогнозный уровень инфляции в 2021 году составит 483 882 руб. на первого ребенка и 639 432 руб. на второго ребенка.

В 2022 году маткапитал на первого ребенка возрастет до 503 237 руб., а на второго — до 665 009 руб.

В 2023 году российским семьям будет выплачиваться маткапитал в размере 523 367 руб. на первого ребенка и 691 609 руб. на второго ребенка.

Читайте также:

  
• Как жить на пенсии после развода
  
• Нужно ли приходить пенсионеру в пенсионный фонд
  
• Как заполнить договор о негосударственных пенсионных фондах
  
• Как открыть пенсионный счет в москве
  
• Как оформить перевод пенсии на карту сбербанка через мфц