Как совмещать 3 работы

Опубликовано: 07.05.2025

Сейчас достаточно много людей, пытающихся совместить две и даже три работы. Одни делают это для того, чтобы получить больше денег; другими движет карьерная мотивация, желание добиться определенных целей. Если жизнь заставила пойти на такой шаг, без особой философии в таком графике долго продержаться невозможно. Рано или поздно у человека начинают заканчиваться силы. Он становится уставшим, нервным, раздражительным. Все валится из рук: организм требует отдыха. Каким же образом можно совместить две работы, и при этом остаться в здравом уме и твердой памяти? Сегодня мы рассмотрим несколько полезных способов.

Позитивное программирование

Невозможно подвергать себя сверхнагрузкам, не имея должной на то мотивации. Если разум не сконцентрирован на той цели, для которой все это делается - силы исчерпаются очень быстро. В особенности, если выполняемая работа малоинтересна. Рано или поздно внимание устанет сосредотачиваться на поставленной цели. Возникнут сомнения по поводу целесообразности этих усилий: "Зачем мне работать на двух работах, если я не могу даже просто уделить время непродолжительной прогулке?".

Именно поэтому важнейшим компонентом достижения успеха для тех, кто все же решился заполнить все свое время бодрствования работой, является должная мотивация. У каждого она своя, и способы напоминания о поставленных целях тоже могут быть разными. Например, если вы трудитесь, чтобы накопить достаточно финансов на новое жилье, можно повесить на холодильник изображение новой, просторной квартиры. Или наоборот - попробовать испытать на себе силу мотивации от противного, ее негативную сторону. В нашем случае, таким напоминающим изображением будет фотография человека без определенного места жительства. Она должна будет нагонять страх, напоминать о том, что если сейчас все бросить, то затем придется поплатиться за сегодняшнее отсутствие желания что-либо делать.

Мы привели лишь пример. У каждого свои причины, заставляющие разрываться на нескольких работах. Но стоит помнить, что без должной мотивации достичь поставленных целей будет крайне трудно. Поэтому поиск способов, добавляющих вам энтузиазма - это первый метод самопомощи, который позволит не сойти с ума и правильно распределить свои силы.

Научиться говорить "нет"

Без этого драгоценного навыка совместить два и более места занятости будет крайне сложно. Подумайте сами: теперь ваша занятость возрастет в разы. Но у вас не появится лишней пары рук или ног. И вы не сможете находиться в двух точках пространства одновременно, как бы этого ни хотелось. Все-таки даже выполнение такой сверхчеловеческой задачи, как одновременная работа в нескольких местах должна укладываться в рамки физических возможностей человека. Поэтому только ваш график должен быть ориентиром в море дел - а не субботняя вечеринка или просьба тетушки Авдотьи посидеть с племянницей. Только так можно сохранить равновесие и драгоценное время.

И здесь возникает следующая проблема: от чего придется отказаться ради того, чтобы иметь возможность дальше продолжать трудиться в таком темпе? Это может быть и субботняя вечеринка, и посещения дня рождения троюродного дедушки, и отказ от выполнения лишних рабочих обязанностей, за которые руководитель не собирается вам платить. Помните: сказав "нет" тому, что сейчас вам мешает, вы говорите "да" своим целям, ради которых сейчас вы совершаете невозможное.

Заботиться о себе

Перед тем, как вступать на эту непростую тропу бессменного труженика, стоит запомнить главное правило: восполнение собственных сил - это один из ваших важнейших приоритетов. Если забывать пообедать (или поспать), то вскоре от продуктивного работника, будучи которым вы только начинали свой героический путь, останется одна тень. Что произойдет в этом случае? Правильно. Работать будет некому. А за следующим поворотом судьбы вполне могут ожидать длительные походы по врачам в попытках вылечить обострившиеся и вновь возникшие из-за адского графика заболевания. Поэтому своевременное восполнение собственных физиологических потребностей должно для вас быть не менее важным, чем успеть из офиса на квартиру к клиенту в восемь вечера по пробкам мегаполиса. Даже если такой потребностью является пробежка - не стоит расценивать ее как блажь. Чем крепче вы будете физиологически, тем успешнее справитесь с поставленными задачами.

"Непродуктивное" время? Отличный способ все успеть!

Может показаться, что в общественном транспорте или в очередях мы только теряем время. Но не в том случае, если речь идет о работе в нескольких местах сразу. Ведь именно во время так называемого простоя можно успеть сделать многое. Например, позвонить домой, чтобы узнать, как дела у родственников или раздавать распоряжений. Или же послушать мировые новости, чтобы хотя бы чуть-чуть разгрузить психику. Или же доделать важную работу, на которую не хватило времени еще позавчера (конечно, при наличии необходимых гаджетов).

Отточить профессиональные навыки

Даже те, кто посвящают себя только одному виду занятости, знают: в работе важно не столько количество времени, проведенное за выполнением обязанностей, сколько его качество. Можно полдня провести за попытками составить отчет, и так толком к нему и не подступиться; а можно за тот же промежуток времени сделать и намеченное, и еще несколько дел. Вся сложность заключается в том, чтобы максимально сконцентрироваться на задаче, и использовать свои навыки на все сто. И если у вас не хватает каких-либо профессиональных качеств, сейчас самое время отточить их.

Например, это может быть освоение горячих клавиш на компьютере; изучение программ, при помощи которых можно ускорить процесс выполнения работы; или обучение на специальном психологическом тренинге, если речь идет о том, чтобы улучшить навыки взаимодействия с людьми. Все это позволит выполнять свою работу качественнее и быстрее - а значит, с минимумом энергетических затрат.

Все, что делаешь, надо делать хорошо, даже если совершаешь безумство. – Оноре де Бальзак.

Работать на двух и более работах вошло в моду после перестройки. Сначала люди шли на это по необходимости, потом для многих это просто стало стилем жизни. Кто-то работает по специальности и на основной, и на дополнительной работе, кто-то, как например таксующий по вечерам инженер, готов на любую дополнительную работу, лишь бы она приносила прибыль. Однако далеко не всегда существует зависимость между тем, сколько человек получает на основной работе, и как много он работает дополнительно. Получается, дело не только в деньгах.

Мотивация при совмещении двух работ

Человек может совмещать две работы как из финансовых, так и из карьерных соображений. Допустим, человек работает в рекламном агентстве менеджером по работе с клиентами: общается с заказчиками, дает задания дизайнеру, координирует работу типографий, но в тайне лелеет надежду однажды самому стать дизайнером и заняться творчеством. Не обладая достаточными навыками и опытом, чтобы сделать эту работу своей основной, наш менеджер начинает постепенный процесс перехода: идет на курсы дизайнеров, начинает брать первые заказы. Естественно, в это время ему приходится совмещать две работы, занимаясь творчеством в свободное от основной работы время. Через три-четыре года, набравшись опыта, он сможет окончательно сменить направление своей карьеры и посвятить себя работе дизайнера.

Возьмем другую стандартную ситуацию: человек любит свое дело, но не прочь заработать дополнительно. Например, профессор преподает в университете, а в свободное время дает частные уроки для дополнительного заработка.

Нередки случаи, когда человек совмещает основную работу со своим собственным бизнесом. На основной работе он ценит стабильный заработок, позицию, которую он занимает и статус, который она дает, возможность взаимодействовать внутри коллектива. К тому же, предпринимательский бизнес может еще находиться на стадии развития, не давать достаточной прибыли и не занимать полного рабочего дня. В то же время своя компания, где ты – руководитель, это и возможность дополнительного заработка, и способ реализации своих амбиций и стремлений.

Юридическая сторона и ваше резюме

По российскому законодательству человек имеет право работать на нескольких работах одновременно, при этом, одно место работы считается постоянным, основным. Именно там хранится трудовая книжка сотрудника. На других работах человек работает по совместительству на договорной основе. Вы можете указать в своем резюме все места работы. Если вы преуспели на всех фронтах, это увеличит ваши шансы при поиске новой работы.

Кому это удается

Чем квалифицированнее специалист, тем больше у него возможностей совмещать несколько работ. В его работе главное не время присутствия на работе, а качественный результат. Специалисты высокого уровня сами строят свой график работы и намного свободнее располагают своим временем.

Для людей некоторых профессий совмещать несколько работ вполне возможно, зато от других основная работа требует полной отдачи. Например, сложно представить себе хирурга, который после смены отправлялся бы на дополнительные заработки. Зато такие профессии как фотограф, дизайнер, консультант, эксперт, вполне могут допустить совмещение работы в нескольких компаниях.

Фигаро здесь, Фигаро там

Работать на двух и более работах нелегко. Для человека это всегда подразумевает дополнительный стресс, возможности накладок, обязательные переработки, работу в вечерние часы и выходные. Для кого-то это вынужденная необходимость, единственный способ заработать достаточное количество денег, для других – дополнительная мотивация. Например, люди предпринимательского склада отличаются сверхвысокой работоспособностью. Они любят брать на себя ответственность и любят сами планировать свое время. При этом если они увлечены тем, что они делают, они могут успешно и с энтузиазмом посвящать себя нескольким делам одновременно. То есть совмещать две работы для них может быть не только приятно, но и продуктивно. Имея перед собой больше задач и больше стимулов, они быстрее и лучше с ними справляются.

Главное, не стоит забывать, почему вы работаете в нескольких местах. Если вы не готовы вложить в это душу, ситуация будет вас только раздражать.

Если вы не хотите потерять свой основной заработок и быть уволенными, лучше не информировать своего работодателя о том, что у вас есть дополнительная работа, несмотря на то, что вы тратите на нее свободное от основной работы время. Работодатель может сделать вывод, что раз у вас остаются силы на то, чтобы трудиться в нерабочее время, значит вы работаете не в полную силу. Это приведет не только к пристальному контролю за вашей деятельностью, но и может стать поводом для поручения вам дополнительных обязанностей.

Одна из опасностей для руководителя в том, что человек, занимающийся двумя делами сразу, рано или поздно может определиться и остановится на одном, покинув компанию. А если это к тому же человек с предпринимательской жилкой, без постоянной мотивации он вообще может быстро потерять интерес к основной работе и уйти, открыть свой бизнес, причем в той же сфере, составив конкуренцию бывшему работодателю.

С другой стороны, многие руководители начинают понимать, что «многостаночники» – люди с повышенной работоспособностью, кроме того, не боящиеся дополнительной ответственности и стрессов. Они уверены в своих силах и умеют четко планировать свое время. Расширение обязанностей и повышение в должности будет не только мотивацией для такого сотрудника, но также позволит ему применить свою энергию, знания и управленческий навык на благо компании. Если ваше руководство видит этот потенциал, вас может ожидать повышение по службе.

Нет ничего невозможного. Главное – желание

Каждый десятый человек работает больше, чем на одной работе. Для некоторых это естественный ритм жизни, для других путь смены карьеры или творческой реализации, для третьих – просто дополнительный заработок. Каковы бы ни были ваши мотивации, если вы готовы к этому шагу, все хорошо обдумали и уверенны, что вам это по зубам, если это не скажется отрицательно на вашей производительности на основной работе, нет ничего невозможного. Главное, чтобы у вас также оставалось время для себя, для своих хобби и просто, чтобы отдохнуть.

Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?

Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).

Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:

выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
работа производится в свободное от основной работы время;
работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.

Кому нельзя работать по совместительству

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.

В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).

Специфика приема на работу по совместительству

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

указание на то, что работа является совместительством;
продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

по желанию работника;
при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.

Как производится оплата труда совместителей

Оплата труда может быть разных типов:

повременная — пропорционально отработанному времени;
сдельная — с учетом выработки;
на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Отпуск для совместителей

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

Увольнение совместителей

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:

«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

Совмещение и совместительство: чем отличаются?

В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже:

Работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1), не более 4-х часов в день.

При оформлении работника по совместительству указывается норма рабочего времени для этого работника — 20 часов.

Согласно ст. 60.2 работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). То есть работник должен успевать выполнять основную и дополнительную работа в течение 8 часов.

Работодатель не может определить, какое время работник будет уделять основной работе, а какое –дополнительной, поэтому норма рабочего времени для совмещения в договоре не указывается.

За работником сохраняется место работы.

Работник предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству».

В этот период с работника снимается дополнительная работа. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Предоставлять отдельный лист нетрудоспособности не нужно — достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Происходит по общим основаниям в соответствии со ст. 77 ТК. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен, если принимается работник, для которого работа совместителя будет являться основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора.

Трудовые отношения заканчиваются либо по окончании оговоренного срока, либо досрочно, о чем любая из сторон должна предупредить другую в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня.

Если должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, предложить ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

* Работник может выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей (профессий) на основной работе или по совместительству. В результате возможны разные схемы организации его трудовой деятельности:

Работник работает на основной работе и выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
Работник работает на основной работе и по совместительству.
Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
На основной работе и по совместительству работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения.

Законодательная база для совместительства подведена в гл. 44 ТК и ст. 60.1 ТК. Совмещению профессий (должностей) посвящены ст. 60.2 и 151 ТК.

Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Вторая работа - это выручка для многих людей, особенно молодых специалистов, которые не заняты полный рабочий день или вовсе не работают.

Дополнительный приработок помогает отложить деньги для выхода на пенсию, оплатить студенческие ссуды и увеличить ваш сберегательный счёт. Это защита на случай потери основного источника дохода. Если вы лишитесь одной из двух работ, у вас все равно останется возможность продержаться.

Люди нанимаются по совместительству по разным причинам, например, веб-разработчик, подрабатывая кодировкой, помогает людям. Другие берут от 5 до 9 нудных подработок, лишь бы иметь деньги на развлечения, вроде диск-жокеев, работающих гидами по выходным.

Однако в большинстве случаев причиной будет неполная занятость и низкая почасовая ставка.

Потому что, когда у вас нет ренты и некуда сокращать расходы, дополнительная работа поможет свести концы с концами. Если вы плохо разбираетесь в финансах, но не можете перестать пользоваться кредитной картой по причине нехватки средств, вы можете найти вторую работу.

Вы сможете сбалансировать две работы для поддержки своего баланса? (graphic source)

В этом уроке мы рассмотрим преимущества и проблемы с совместительством. Вы узнаете, как найти хорошую вторую работу, согласовать её с вашим нынешним работодателем и сохранить работоспособность при такой нагрузке.

3 Нематериальные преимущества второй работы

Дополнительная работа приносит не только деньги. Но и:

1. Больше возможностей для работы и доступ в Сеть

Чем больше общения, тем больше возможностей. Кто знает, может, один из ваших коллег или боссов однажды предложит работу мечты.

2. Знакомство с новой работой, не оставляя своей

Не решаетесь уволиться, думая, что нет шансов в той области, которая вам нравится? Теперь вы можете сами, не теряя зарплаты по основному месту работы, проверить, стоит ли менять специальность.

Не бросая основной работы, вы можете устроиться по совместительству в желаемой сфере. Если вы не работали по нужному профилю, начинайте с азов, чтобы получить опыт для дальнейшего роста в профессии и трудоустройства.

Заодно убедитесь, насколько это вам надо, не пустая ли это мечта. Например, некоторые думают, что быть шеф-поваром весело, пока не увидят, как тяжела и жестока работа в ресторане.

3. Совместительство развивает навыки

Если у вас нет полной занятости в выбранной профессии, постарайтесь найти подработку, где будете развиваться, как специалист.

Хотите стать аниматором видеоигр? Ищите место редактора видео, а не торговлю бургерами. Не можете устроиться дизайнером? Наймитесь печатать принты на футболки, вместо ожидания приглашений.

Возможно, это не совсем тот выбор, но они ближе к вашей области, поэтому, по крайней мере, вы можете указать их в своём резюме.

Опасности двух работ

Конечно, совмещение требует больше времени. Времени, которое не вернуть, которое вы не сможете провести с семьей, друзьями или развеяться.

Важен баланс. 100 часов в неделю уже перебор, но занятость по 60-70 часов вас не убьёт. До тех пор, пока вы мудро управляете своим временем и обязанностями.

Деловые и юридические следствия совместительства

Вы решили найти вторую работу.

Во-первых, не хватайтесь за всякую левую работу.

Что, если ваш работодатель узнает, чем вы заняты за его спиной?

Во избежание неожиданностей или судебного иска, выясните, разрешено ли вам совместительство. Спросите об этом своего руководителя или кадровика.

Если сомневаетесь в их одобрении, обратитесь к сотрудникам, которые уже где-то подрабатывают. На каких работах? В штате или по договору?

Предположим, вы имеет право на совмещение. Отлично!

Но это ещё не всё. Узнайте о возможных ограничениях по основному месту, если у вас появится вторая работа.

Примеры условий и ограничений

Не работать у конкурентов
Не раскрывать информацию о текущих проектах, продуктах, клиентах и сведения об интеллектуальной собственности компании
Нельзя доверенным лицам
Не действовать от имени текущего нанимателя, обращаясь к клиентам или поставщикам
Нарушать трудовой кодекс государства и штата по общей занятости

Варианты второй работы

1. Фриланс и свободные профессии

Перечислите свои специальности и определите, какие из них подходят под фриланс, где почасовая оплата оценивается выше ручного труда.

Работая фрилансером, вы выполняете задачи для нескольких клиентов, некоторые из которых отдают часть нагрузки их штатного персонала.

Компании часто нанимают внештатных редакторов, дизайнеров, писателей, специалистов по вводу данных и даже кодеров. Внештатное обучение музыке, танцам и йоге тоже отличные варианты работы, если вы хотите зарабатывать деньги, не бросая основную.

Преимущество фриланса в возможности работать из дома или из любого места с хорошим интернет-соединением. Внештатная работа выполняется по гибкому графику, который вы можете настроить под себя. Подробней о старте на фрилансе:

2. Запуск побочного бизнеса

Хотя это нельзя назвать подработкой, сторонний бизнес тоже вариант получения дохода. Независимо от того, фриланс это или одно из многих других коммерческих направлений.

Собственный бизнес немного проще контролировать, чем дополнительную работу по найму. Хотя затраты времени будут, скорее всего, ещё большими. Потребуются иные затраты, зато и дополнительный доход будет намного выше.

Узнайте, как быстро начать побочный бизнес в нашем курсе или начните со статей:

3. Работа в сфере услуг

Это общее название для работы с клиентами, таких как официантка или продавец-консультант в розничном магазине. Представители службы поддержки по телефону тоже из этой категории.

Как вы понимаете, такая работа истощает физически и морально. Трудно улыбаться и помогать десяткам людей в день. Тяжело весь день обносить людей едой и напитками. Но хорошая новость в том, что вы можете зарабатывать приличные деньги за счёт своих рекомендаций.

4. Сезонные и контрактные работы

Эти возможности хороши для работников с плановым периодом простоя каждый год, например, учителям с их летними каникулами.

Варианты сезонной и контрактной работы

Розничная продажа во время отпуска
Курортные работы летом
Отчётные периоды для бухгалтеров и экономистов
Обслуживание туристических троп во время пешеходного сезона
Работа зимой инструктором по лыжам
Гидом
Работа на летних фестивалях

5. Работы по уходу

Всё, что касается заботы о детях, взрослых и пожилых людях. Работа по уходу тоже утомляет, но не как та, где весь день проводишь на ногах. На этой работе и ставки повыше, чем в рознице и общепите.

Не уверены в выборе? Пособие вам в помощь:

Как распределить рабочее время

Пять вечера это начало счастливого часа в пабе или безумный порыв домой в час пик.

Но не для вас, если вы работаете по совместительству. В этот час как раз надо будет приступать в другом месте, поэтому постарайтесь подыскать удобный график.

Ниже приведены примеры возможных графиков совмещения дневной работы и побочного приработка.

Если вам трудно совмещать работы в будни, найдите себе занятие на выходные, как Jimmy.

Это удобно. Он работает каждый день, особенно с лета до осени (т.н. свадебный сезон). Зимой появляется время обновить сайт и пригласить потенциальных клиентов.

Как видим, нетрудно выделить несколько часов в течение недели или выходные на подработку. Полноценная работа в двух местах возможна только на короткий период и немыслима надолго.

Учтите, время работы будет не единственным фактором. Подумайте и об этом:

1. Время в пути между рабочими местами

Важно, если в обоих местах строгий график. Выделите время на переезды от Job A к Job B, иначе всегда будете опаздывать и рискуете потерять одно или оба места сразу.

2. Разная форма одежды

Вам нужно переодеться для работы? Значит, понадобится лишних пять-десять минут, если одежда у вас с собой и больше, если вы заезжаете домой, чтобы надеть униформу.

3. Уровень стресса и физической нагрузки

На одной работе больше платят, но и стрессовая нагрузка там в два раза выше, чем на менее оплачиваемой. Подумайте: хватит ли вам сил для второй работы, если вы выматываетесь на первой?

Например, сможете ли вы весь день работать с детьми, а ещё четыре часа - с клиентами по телефону? Я занималась этим после колледжа, но не выдержала и года - сначала возиться с детьми, а затем со сварливыми клиентами. Это стрессовая, иссушающая мозг работа.

Это повод избежать совмещения работ с физическим трудом. Тяжело весь день продержаться на ногах, протирая столы или бельевые полки. Лучше всего совместить умственную кабинетную работу с физическим трудом, стимулирующим мышцы и разгружающим мозг.

Если у вас много мест работы, вы должны знать, как добиться большей производительности. Вам пригодятся productivity tutorials на Envato Tuts +:

Проблемы совместительства и способы их преодоления

1. Баланс графиков работы и личных поручений

Две работы означают наличие двух начальников и два крайних срока. Все, с кем я говорила, свои обязательства по работе и вне её отслеживают по календарю.

Но календари не защита от дурака, поэтому вы всё равно можете потерять счёт времени или забыть о встрече. Будьте честными со своим боссом, чтобы рассчитывать на помощь в случае форс-мажора на другой работе. Они поймут, почему вы не можете до последней минуты присутствовать на мероприятии.

Что касается личных поручений, то совместителям часто приходится делать их во время обеда или по пути домой.

2. Без выходных и отпуска

Да, многие люди с несколькими работами не ходят в отпуск. Однако это возможно, если запланировать его заранее.

Попросите друзей и родных напомнить вам за три-четыре недели, чтобы иметь две недели на уведомление обоих работодателей и ещё одну на поправки графика. У вас будет достаточно времени для завершения работы и передачи её части сотрудникам.

3. Нет времени поесть

О чём можно забыть, всё время перебегая от одной работы к другой? О еде. На основной работе есть обеденный перерыв, но вы не должны забывать питаться каждые три-четыре часа, чтобы не ослабеть и не заработать проблем.

Упакуйте по одному обеду для каждой работы - если вы хотите сэкономить. Если на работе нет холодильника, приготовьте сэндвич или закажите доставку.

Другой вариант - приготовить большую порцию полуфабрикатов и разделить её на два-три дня.

Я готовила все свои блюда по воскресеньям, а затем только разогревала их. Что бы я ни приготовила с вечера, будет упаковано к обеду в понедельник. Остатки полуфабрикатов я замораживаю до следующего раза.

В понедельник вечером я ставлю на плиту очередную порцию. Повторяю этот процесс, пока еды в холодильнике не останется на одну готовку.

Кажется, много возни, но я трачу менее 10 минут на загрузку своей кастрюли и настройку таймера. В выходные дни на измельчение овощей и мяса уходит часа два-три, я фасую их в мешки и кладу в морозилку.

4. Потеря сна

Здесь нет единого правила, потому что ваш сон будет во многом зависеть от графика работы.

Старайтесь спать шесть-восемь часов независимо от количества мест работы или выбирайте место на кладбище. Если у вас скользящий график или более двух смен, найдите 30 минут на сон между работами. Попробуйте графики сна Polyphasic, описанные здесь.

Следующий шаг (три и более мест работы)

Возможно ли работать в трёх местах?

Lyn Alden, инженер-электроник, разработчик веб-сайтов и независимый автор, один из многих людей, кто работает на трёх и более местах.

Согласно моему мнению и мнению людей, с которыми я говорила, можно работать и в трёх местах, если:

Хотя бы в двух на работу уходит не более четырёх часов
На фрилансе или по свободному графику и выполняя определённое задание, которое нужно сдать в срок
Это один и тот же тип работы в разных условиях (например, обучение в школе и репетиторство) или профессиональных навыков (например, работа программистом и разработка игр на стороне)
Две работы с фиксированным или гибким графиком, на оставшейся выполнение задач по мере необходимости

Конечно, совместительство усложняет жизнь. Но зато разнообразит источники дохода и набор навыков. Вы должны взвесить плюсы и минусы на долгую перспективу, прежде чем решите, готовы ли вы к такой ответственности.

Мы собрали несколько правил, которые помогут совмещать постоянную работу и подработку так, чтобы на все хватало времени и сил.

Правило 1. Планируйте время

Главный совет для тех, кто совмещает работу и подработку. Вам надо построить сразу два рабочих процесса так, чтобы не срывать сроки и не сойти с ума. Без планирования обязательно что-то пойдет не так. Поэтому приучайтесь фиксировать рабочие задачи, вести учет времени, записывать сроки дедлайнов и пользоваться различными планировщиками. Вот несколько советов:

Собирайте задачи в один календарь. Отметьте их разным цветом, чтобы не запутаться. Соотнесите дедлайны: возможно, сразу станет очевидно, что что-то из задач сделать в такой срок невозможно.
Ведите списки дел . Для списка дел на день подойдет и обычный белый лист. После того как составили список, не берите новых задач — переносите все, что не горит, на следующий день.
Пользуйтесь «принципом 2 минут» из книги Дэвида Аллена «Как привести дела в порядок»: если на какую-то задачу требуется две минуты, не откладывайте ее, а сделайте прямо сейчас. Иначе вы ее забудете.
Оптимизируйте рабочие процессы. Если есть ситуации вынужденного ожидания, используйте это время для того, чтобы выполнить задачи по подработке. Например, набросать план статьи или написать письмо клиенту. Это же касается времени, которое вы проводите в дороге.
Изучите другие системы и книги по тайм-менеджменту. Выберите принципы, которые подойдут лично вам, и постройте на них свою собственную систему личной эффективности.

Правило 2. Пользуйтесь современными технологиями

Скайп, чаты в смартфоне, планировщики задач и другие приложения могут существенно облегчить рабочие процессы, особенно те, которые вы ведете удаленно. Установите в почте опцию отложенной отправки писем, советует Светлана Шишкина, создатель интернет-магазина для мам и малышей Esky.ru: если пишете письма ночью, можно настроить отправку утром или днем. Так вам удастся избежать вопросов о том, почему вы ведете коммуникацию в нерабочее время.

Очень полезная функция на смартфоне — диктофон. Используйте его, чтобы голосом наговаривать планы, фиксировать идеи на будущее. Удобство в том, что это можно делать где угодно и когда угодно: в машине или на бегу. Это значительно проще, чем останавливаться и записывать идеи в телефон или ручкой в блокнот.

Правило 3. Отдыхайте

Если после восьми часов в офисе каждый день продолжать работать из дома, можно довольно быстро перегореть. Подработки по выходным это тоже касается. Вместе с графиком работы вам надо составить и график отдыха. Можно ввести жесткие правила, например, «я не работаю после 22:00» или «я не беру работу на выходные».

Отведите время для семьи и для домашних обязанностей. Хорошо, если вы живете один или одна — тогда, конечно, можно тратить на подработку столько времени, сколько хочется. Но, если есть жена, муж, дети, не забывайте, что кроме заработанных вами денег им нужны еще и ваше внимание, и ваша помощь в бытовых вопросах. Допустим, уборку и другие бытовые дела еще можно делегировать, если бюджет позволяет, а ваше внимание близкие больше ниоткуда не получат.

Правило 4. Переходите на удаленную работу

Если в вашей компании есть возможность работать удаленно, воспользуйтесь ей. Если полностью перейти на «удаленку» невозможно, попробуйте договориться о работе из дома хотя бы на несколько дней в неделю. Работая удаленно, можно сэкономить силы и время на дорогу, деньги на бизнес-ланчах и проезде (или бензине), а освободившиеся ресурсы как раз вложить в подработку.

Важно понимать, что удаленная работа — это не то же самое, что фриланс или свободный график» Вам придется быть на связи в том же графике, что и в офисе, и выполнять такое же количество задач, что и обычно.

Правило 5. Расставьте приоритеты

Что вам сейчас важнее, работа или подработка? Возможно, вы взяли подработку просто ради денег. Тогда, конечно, в приоритете у вас постоянная работа, и пренебрегать задачами на ней не стоит. Другой вариант: вы хотите в будущем сделать вашу подработку основной работой, а пока что нарабатываете опыт, ищете клиентов и прокачиваете навыки. В такой ситуации основная работа обычно приносит больше дохода, чем подработка. Зато у подработки больший потенциал для вашего будущего. Подумайте, точно ли вы хотите сменить деятельность? Если да — смело ставьте подработку в приоритет.

Относитесь к подработке как к вашему личному бизнес-проекту. Быть предпринимателем сейчас престижно. И не важно, что за бизнес вы организуете: коучинг, домашнюю кондитерскую, раскрутку аккаунтов в «Инстаграме» или верстку сайтов. Любая маленькая подработка впоследствии может вырасти в большой проект.

Правило 6. Избегайте конфликта интересов

Допустим, вы занимаетесь продажами, а в свободное время преподаете рисование. Тут конфликта интересов нет. Но если вы работаете «продажником», а по вечерам проводите мастер-классы по увеличению продаж для сотрудников конкурирующих компаний, ситуация выглядит иначе. Такая подработка — репутационный риск для самого сотрудника, напоминает ведущий консультант Deloitte Надежда Молчанова. И риск этот, как правило, существеннее, чем сиюминутная выгода от подработки.

Правило 7. Заключайте договоры

Работайте по официальным договорам со всеми клиентами. Даже со старым знакомым, который попросил помочь сверстать сайт. Не важно, что именно вы делаете: пишете статьи, помогаете с бухгалтерией или делаете свадебный макияж. Сделайте самый простой договор оказания услуг, шаблоны таких договоров есть в интернете. Не работайте по устной договоренности: договор защищает ваши время и деньги. А еще договор — ваша защита от переменчивого настроения клиента. Если вы прописали в договоре, что пишете пять статей для сайта за X тысяч рублей, то клиент уже не сможет заставить вас написать еще парочку за эти же деньги, а потом еще и продвигать их в соцсетях.

Договор выгоден в первую очередь для вас.

Правило 8. Декларируйте доход со второй работы

Этого требует законодательство РФ. Если клиент перечисляет вам деньги за оказанные услуги, уточните, уплачены ли с этой суммы налоги. Если работодатель за вас НДФЛ не платил, платить его придется вам, чтобы избежать в будущем проблем с налоговой.

Если у вас есть регулярная подработка и постоянные клиенты, превратите подработку в настоящий бизнес — зарегистрируйтесь как индивидуальный предприниматель. Законодательство разрешает быть официально трудоустроенным и при этом быть ИП. Более того, закон разрешает не уведомлять работодателя о том, что вы ведете свой бизнес. В трудовую книжку вносят исключительно записи о работе по найму.

Правило 9. Помните, ради чего вы все это делаете

У каждого бывают дни, когда хочется все бросить и уехать дауншифтером в Таиланд. Чаще напоминайте себе, ради чего вы все это делаете. Пусть у вас будет цель или миссия, которая по-настоящему вдохновляет в моменты кризиса.

Хорошо, если этой целью будут не только деньги, потому что всех денег все равно не заработать. Гораздо лучше звучит цель «поменять профессиональную область» или «открыть свой собственный семейный бизнес».

Читайте также: