Как уволиться на испытательном сроке пенсионеру




В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

  1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
  2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
  4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
    • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
    • Прогула.
    • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
    • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
    • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

✔ В декрете.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

  • Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в настоящее время является довольно распространенным явлением, так как ускоренный темп современной жизни часто вынуждает людей быстро листать страницы своей биографии, и, находясь в свободном поиске, рассматривать несколько вариантов одновременно. Проще говоря, вы нашли работу, которая вас заинтересовала, вас принимают с испытательным сроком (что вполне в рамках действующего Законодательства),вы приступаете к исполнению, и тут вам предлагают другую еще более интересную для вас работу. Или же просто так складываются обстоятельства, что вы должны уволиться до окончания испытательного срока. Можно ли это сделать, и каковы нюансы этой процедуры? Постараемся в этой статье кратко и обстоятельно поговорить об этом.

Как назначается испытательный срок?

Начнем с того, что назначение работодателем испытательного срока обязательно должно быть указано в трудовом договоре с работником, если же таковой не составляется до прохождения испытательного срока, должно быть подписано дополнительное соглашение, которое позднее прилагается к этому договору. Испытательный срок назначается только с письменного согласия работника, следовательно, если в трудовом договоре такой срок не упомянут, и не подписано дополнительное соглашение на эту тему, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока установлена Законодательством, и максимально может составлять 3 месяца для большинства категорий работников.

Для соискателей должности руководителя или главного бухгалтера и их заместителей такой срок может быть продлен до 6 месяцев. При оформлении срочного трудового договора от 2-х до 6-и месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель, а при подписании срочного трудового договора на срок менее 2-х месяцев испытательный срок не назначается.

испытательный срок и Законодательство.

Осуществление трудовой деятельности в период испытания и увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в полной мере урегулировано нормами трудового Законодательства, включая оплату больничного листа, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

Как же уволиться, если ты на испытательном сроке?

Теперь основное. Если вы приняли решение уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, вам необходимо за 3 дня до увольнения написать заявление в произвольной форме на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, при этом согласно Законодательству ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не нужно отрабатывать 2 недели, а только 3 дня ( с момента подачи заявления до дня увольнения).

Сколько нужно отработать, если ты увольняешься на испытательном сроке?

Трудовым Кодексом РФ не устанавливается минимальный период, который должен отработать работник на испытательном сроке до его увольнения, следовательно, уволиться можно, когда посчитаете нужным, но с учетом необходимых 3-х дней на принятие решения работодателем. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию до окончания испытательного срока или в любое другое время, запись в трудовой книжке делается одна и та же. («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

А если Вас увольняют на испытательном сроке?

Теперь рассмотрим диаметрально противоположную ситуацию, а именно увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (ст. 71 ТК РФ), т.е. если работник на испытательном сроке «не оправдал оказанного ему высокого доверия». В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником даже без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). До истечения срока испытания и не позже чем за 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым испытание работника признано неудовлетворительным. К таковым, в частности, относятся:

  • неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока;
  • нарушение корпоративных и дисциплинарных норм; Кроме того, существуют причины, объективно не зависящие от работника и работодателя, и наличие которых также ведет к увольнению работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Таковыми являются:
  • сокращение штатного состава работников;
  • ликвидация организации;
  • перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
  • внеплановая смена собственника организации;
  • отказ работника поменять место жительства в связи с перемещением организации в другой регион;
  • изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям.

Порядок увольнения на испытательном сроке.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ). Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Всегда существует компромиссный выход из неприятной ситуации. ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда таковой признан профессионально непригодным. При согласии работодателя работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски, так как «предприимчивый» работник имеет право и может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, а у «понимающего» работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения «по статье» ( ч. 1 ст. 71 ТК РФ). А чтобы, как говорится, были и «волки сыты, и овцы целы», необходимо просто знать и исполнять требования существующего Законодательства, чего мы и желаем всем нам.


Увольнение без отработки предусматривается законодательством. Однако увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в исключительных случаях. Разберем подробнее, в каких именно и каков порядок увольнения по собственному желанию.

Основная информация

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Принять решение об уходе, не спрашивая разрешения работодателя, может любой сотрудник. При этом он не обязан объяснять причины, побудившие его уволиться.

Это вовсе не означает, что работник в разгар рабочего дня имеет право объявить об увольнении и покинуть рабочее место, хлопнув дверью. Существуют определенные правила расторжения трудового договора, которые нужно соблюдать.

Нарушать эти правила самовольно не стоит, ведь это может привести к увольнению «за прогулы» или с другой неприятной формулировкой, запись об этом появится в вашей трудовой книжке и может негативно сказаться на вашей деловой репутации.

Определение

Увольнением по статье 80 ТК РФ называется расторжение трудовых отношений по инициативе работника. В быту распространена формулировка «увольнение по собственному желанию».

Законодательство

Вопросы, касающиеся увольнения сотрудника по его желанию, а также сроки этого увольнения, регулирует Трудовой Кодекс, статьи 14, 78, 80, 84.1 (часть 3).

Период за который нужно предупредить об уходе

Увольнение по статье 80 начинается с того, что работник объявляет о своем намерении уйти, подавая письменное заявление.

По закону предупредить о своем уходе сотрудник обязан заранее, причем в общем случае минимальный срок ограничен 14 календарными днями (максимальный срок в законе не оговаривается). Но иногда этот срок может быть уменьшен или увеличен.

Исключения

К исключительным случаям относят:

  • если увольняется сотрудник руководящего звена, он должен предупредить об этом за месяц;
  • высококвалифицированные спортсмены и тренеры, если с ними заключен контракт сроком более 4 месяцев, тоже должны за месяц до увольнения уведомить работодателя;
  • работники на испытательном сроке (этот срок менее 3 месяцев для обычных сотрудников и менее 6 для руководителей) могут подать заявление за 3 календарных дня до фактического ухода;
  • срок 3 дня установлен и для временных и сезонных работников, занятых уборкой урожая, расчисткой улиц от снега, летней охраной и тому подобными работами;
  • с некоторых пор работники, с которыми заключен срочный договор сроком менее 2 месяцев, также могут разорвать отношения с работодателем, письменно предупредив последнего за 3 дня до увольнения.

Процедура увольнения по собственной инициативе

В ваш последний на прежнем месте рабочий день (или раньше, если вы смогли договориться с работодателем), издается приказ о вашем увольнении по собственному желанию, вы подписываете уведомление о приказе и идете в бухгалтерию. Там с вами производят расчет.

Заявление

В заявлении об увольнении по собственному желанию нужно указать ФИО генерального директора компании и ваши собственные, желаемую дату увольнения (обратите внимание, чтобы перед датой не стоял предлог «с»), дату составления заявления, вашу роспись.

Если вы просите уволить вас без отработки (о том, что это такое, вы узнаете ниже), то отразите это в заявлении и укажите причину. Если вы пишете заявление, находясь в отпуске, тоже нужно об этом сообщить.

Отработка

Неприятным сюрпризом для увольняющегося сотрудника может стать так называемая отработка. Что такое отработка и откуда она взялась?

Прервать трудовые отношения раньше всегда можно по взаимному согласию сотрудника и работодателя. В этом случае работник просто указывает в своем заявлении датой увольнения число, когда он фактически покинет рабочее место, а работодатель принимает это заявление и в указанную дату подписывает приказ об увольнении.

Если же работодатель против ухода сотрудника, то он имеет законные основания задержать его до конца срока, оговоренного в Трудовом Кодексе.

Этот период, на который работодатель может задержать вас у себя, называется отработкой.

Распоряжение на увольнение

После окончания обязательной отработки работодатель обязан подписать распоряжение (приказ) о вашем увольнении и предоставить вам окончательный расчет, хочет он того или нет. При этом неважно, успели ли вы завершить работу над своими проектами и передать дела коллегам.

Как уже сказано выше, по соглашению сторон распоряжение об увольнении может быть подписано раньше срока.

Выплаты

В день увольнения все финансовые вопросы должны быть закрыты. Бухгалтерия должна выплатить все деньги, которые вы успели заработать.

А также компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если они есть. Учтите, что если вы ранее использовали дни отпуска авансом по соглашению с работодателем, то лишние отпускные, напротив, вычтут из вашей зарплаты. То же касается ситуации, когда вы получили оплату авансом, но уволились раньше, чем отработали аванс.

Выдача документов

В бухгалтерии же вам отдают трудовую книжку с отметкой об увольнении. А также справки об отчислениях в пенсионный фонд и 2-НДФЛ (справки пригодятся вам в будущем, например, вы предоставите их в бухгалтерию на новом месте работы для расчета оплаты больничных листов).

Если вам нужны какие-то другие документы и справки, вам их предоставят по вашей просьбе.

Отработка при увольнении нужна

Многие работники считают, что необходимость отработки выгодна только работодателю, но это не совсем так. Для желающего уволится срок отработки является временем на размышление и поиск новой работы.

Пока не подписан приказ об увольнении, работник всегда может передумать и остаться на прежнем рабочем месте, отозвав заявление об увольнении. Работодатель обязан оставить сотрудника на занимаемой им должности, за исключением ситуации, когда на эту должность уже пригласили кого-то другого. Причем пригласили официально, в письменной форме.

Не забывайте также, что за срок отработки при увольнении вы можете успеть передать свои рабочие дела коллегам и оставите о себе благоприятное впечатление.

Правильно посчитать

Срок считают, начиная с дня, следующего за днем подачи заявления «по собственному» (не имеет значения, выходной этот день или рабочий). Пример: если вы находитесь на испытательном сроке и подали заявление в пятницу, то суббота, воскресение и понедельник пойдут в счет обязательной трехдневной отработки, а во вторник на работу можете не приходить.

Как избежать

Что же делать, если вы не хотите, или не можете отработать положенный срок, уважительных причин покинуть свое рабочее место у вас нет, а договориться с работодателем никак не получается?

Дело в том, что закон обязывает работника своевременно предупреждать об уходе, но при этом в законе не сказано, что в период между подачей заявления и самим увольнением сотрудник должен присутствовать на рабочем месте.

То есть, подав заявление, вы имеете право уйти в отпуск или открыть больничный. Поскольку срок отработки считается в календарных днях, дата вашего увольнения не может быть отодвинута и работодателю придется дать вам окончательный расчет, даже если вы фактически не будете приходить на работу до самого конца отработки.

Не обязательна

Существуют случаи, когда работник сам может выбрать день для своего увольнения и указать его в заявлении, а работодатель обязан оформить увольнение в эту дату. Это возможно, если работник не может продолжать исполнять свои обязанности по объективным причинам.

Обычно это:

  • выход на пенсию по старости;
  • потеря трудоспособности в результате травмы или болезни;
  • зачисление абитуриента в ВУЗ и необходимость приступить к учебе.

Уважительными могут быть признаны и другие причины:

  • вы беременны;
  • вы являетесь родителем трех и более несовершеннолетних детей;
  • вам необходимо осуществлять уход за ребенком-инвалидом или ребенком младше 13 лет;
  • компания, в которой работает ваш супруг, переводит его на работу в другой регион;
  • вы собираетесь ухаживать за близким родственником, который болен.

Кроме того, если суд установил, что ваш работодатель нарушил нормы трудового права, то эта ситуация является неоспоримым мотивом покинуть место работы немедленно.

Во всех этих случаях вам придется подготовить документы, подтверждающие причины вашего ухода. Например, документы с места работы супруга о его переводе, свидетельства о рождении детей, документы с места работы супруга.

Зачисленные в образовательные учреждения, пенсионеры по старости, беременные женщины могут пользоваться привилегией неограниченное число раз. На практике это означает, что абитуриент, принятый в вуз, может подать заявление вида «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 сентября 2020 года», а на следующий день передумать и подать новое заявление с просьбой уволить его 10 сентября 2020 года.

Во время отпуска

Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вы можете избежать отработки, написав заявление об увольнении до или после выхода в отпуск.

Можно даже объединить оба заявления в одно и использовать фразу «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением». Заявление об уходе можно подать и тогда, когда вы уже находитесь в отпуске. В этом случае обязательно напишите в заявлении о сроках своего отпуска.

Учтите, что если вы уже израсходовали свой оплачиваемый отпуск, предоставлять вам срочный неоплачиваемый работодатель в большинстве случаев не обязан.

Право требовать срочный неоплачиваемый отпуск имеют только:

  • ветераны ВОВ (35 дней каждый год);
  • работники старше пенсионного возраста (14 дней каждый год);
  • супруги и родители сотрудников органов исполнительной власти или сотрудников вооруженных сил РФ;
  • вдовы военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
  • жены военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, получивших увечье при исполнении;
  • инвалиды любой категории;

Вы также можете настаивать на срочном отпуске, если вступили в брак или у вас родился ребенок (срок неоплачиваемого отпуска в этом случае не более 5 дней, а дата выхода в отпуск приурочена к дате заключения брака или рождения ребенка).

Когда длительность отпуска меньше, чем срок отработки при увольнении, пенсионер, например, не должен отработать разницу, а вот остальные работники обязаны, если работодатель на этом настаивает.

Выходной — последний день работы

Подгадать свое увольнение можно не только под отпуск, но и под выходные и праздничные дни, поскольку в период отработки эти дни включаются.

Однако, есть нюанс, который необходимо учитывать. Если последний день работы выпадает на выходной или праздник, то приказ об увольнении издается в первый после окончания праздников или выходных рабочий день.

Что это означает? Допустим, в этом году 1-11 января признаны официальными нерабочими днями. Если вы подаете заявление об увольнении в среду 31 декабря, то срок вашей отработки начинается в четверг 1 января и заканчивается в среду 14 января, а 15 января вы свободны и на работу можете не приходить. Получается, что фактически вы отработаете всего 3 рабочих дня (с 12 по 14 января включительно), а остальное время будете отдыхать.

Закон не запрещает так делать, работодатель не в силах вам помешать. Теперь рассмотрим другой случай: вы подаете заявление об увольнении на неделю раньше, то есть в среду 24 декабря. Тогда 14 дней отработки заканчиваются 7 января, в выходной день. Следующий рабочий день только 12 января и именно он станет днем вашего увольнения. То есть окончательный расчет вы получите не через 14 дней, а через целых 19 дней!

Учитывайте эту тонкость, когда будете, например, составлять планы о выходе на новое рабочее место или на путешествие после отработки.

Подводя итоги

Собираясь покидать текущее место работы, обязательно соблюдайте порядок увольнения. Если вы хотите избежать отработки, заранее обдумайте свои действия: будете ли вы договариваться с работодателем по-хорошему, готовить документы, подтверждающие ваше право уволиться без отработки или подгадывать дату увольнения под праздничные дни или свой отпуск.

Учтите, что подача заявления об увольнении по собственному желанию не обязывает вас покидать место работы, вы можете передумать, пока нет приказа о вашем увольнении.

Если вы не смогли найти законных оснований уволиться раньше оговоренного в Трудовом Кодексе срока, не бросайте рабочие обязанности самовольно, потерпите и отработайте положенный срок.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


По соглашению сторон трудового договора можно расторгнуть без обязательных двух недель работы.


Да, можете, уведомив работодателя аза три дня до увольнения

статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации


Я работающий пенсионер, если я уволюсь с 1 января 2016 г., мне выплатят индексация в феврале 2016 г? С уважением, Ольга Викторовна.


Да, обязательно. Уведомить ПФР только надо.


Являюсь не работающей пенсионеркой почти четыре месяца (уволилась 1 июня 2017 г. Индексация пенсии до сих пор не проведена. Обращаться в прокуратуру?


Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.


Я являюсь пенсионером, могу ли я написать заявление на увольнение и уволиться без отработки?


Можете. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Пенсионер и ветеран труда работает. Хочет уволиться. Надо ли отрабатывать ему 2 недели.


Нет, вам нужно написать заявление, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию - тогда срок предупреждения на вас не распространяется.


Как можно уволиться пенсионеру, находясь в отпуске в другом регионе?


Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Это зависит от того Выйдя на пенсию вы работали? Были увольнения за период нахождения на пенсии? Если Вы не увольнялись, то пишите заявление на увольнение с текстом «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Это означает что вы увольняетесь без отработки. Или пишите заявление на увольнение в связи с переездом тоже без отработки. Отправляете на работу заказным письмом с уведомлением и все документу вышлют на адрес который укажите. Не забудьте запросить справку 2 ндфл и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих года-она нужна если при устройстве на новой работе пойдете на больничный. Удачи.


Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:


  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника


Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.


При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.


Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: