Какая зарплата у тренера по футболу для детей

Опубликовано: 07.05.2025

Чемпионат мира в России прошел полгода назад, и за это время подведены все итоги, которые только можно представить. Главное: на футбол ходить стали лучше, сборную зауважали, Стас = Космос, футбольные школы переполнены. И что приятно, не только детьми. Если самая популярная платформа для поиска работы выдает только восемь вакансий по запросу «Футбольный тренер», это вселяет некую надежду, что для воспитания Дзюб, Головиных и Черышевых у страны есть ресурсы.

И вопрос, сколько страна готова тратить на этот ресурс, остается актуальным всегда. О зарплате тренеров вновь заговорили в 2018 году после поездки Романа Муна в Калтан, где начинал играть в футбол Александр Головин. С тех пор прошло уже полгода. И раз больше в эту тему никто не погрузился, попробуем сделать это самостоятельно.

Начнем с малого. «Хед Хантер» выдал восемь открытых вакансий по всей России. Лучшее предложение приходится на Москву:

Нижняя граница зарплат — в Одинцово.

В среднем, по данным сайта trud.com, столичный тренер получает зарплату в диапазоне от 18000 до 56000 рублей. В регионах ситуация несколько хуже.

Сразу оговоримся, что в исследованиях учитываются данные по запросу «Футбольный тренер», так как большинство объявлений предполагают работу именно с детскими группами.

Как правило, эти вакансии предлагают работу в небольших частных школах. По словам тренера МФК «Заря» Ильи Павликова, в среднем за тренировку в таком учреждении специалист получает 600 рублей (информация на 20.07.2017). Почему на зарплату в государственной школе прожить невозможно, а в коммерческой не воспитаешь таланты — читайте в его интервью.

Если говорить о профессиональных клубах, то требования к квалификации тренеров здесь совершенно другие. Соответственно, иная сумма оплаты за труд. Тренер в академии «Зенита» получает в среднем 50000 рублей, в «Краснодаре» — от 60000 до 120000!

Тренеры Академии футбольного клуба «Краснодар» проходят серьезный отбор, прежде чем работать в лучших футбольных условиях страны. Одно из важных требований — уметь показать то, что объясняешь. Поэтому процесс отбора/просмотр проходит в три этапа: теоретический, практический и устное собеседование.

Но это лишь первый шаг к высокой заработной плате. Большинство тех, кто подошел Академии по всем параметрам, начинают работу в манежах базовой школы. Там средняя месячная ставка тренера 30000-35000 рублей.

Прелесть краснодарской системы и в том, что она не обрекает на пожизненную работу с детьми, а наоборот — служит трамплином для роста. Самый яркий пример — Мурад Мусаев — старший (считай главный) тренер ФК «Краснодар». Он начинал свою «черно-зеленую» карьеру, работая с ребятами 1999-2000 года рождения. Сейчас эти парни — первые претенденты на место в основе клуба.

Что же делать тем, кто по разным причинам не может пройти просмотр в школе «Краснодара» или любого другого большого клуба? Никто не обречен всю жизнь получать «копейки» за свой труд, если имеет хотя бы долю осведомленности и, конечно же, таланта для воспитания будущих звезд.

Об этом не принято говорить вслух, но в России вполне законодательно предусмотрена система вознаграждений для школ и тренеров, в которых воспитывались игроки до подписания профессионального контракта. Выглядит она так:

«Статья 22, п. 7. Спортивная школа выделяет не менее 50% (пятидесяти процентов) от суммы компенсации за подготовку, выплаченной первым профессиональным футбольным клубом футболиста, на поощрение тренеров, принявших участие в обучении и подготовке футболиста».

Сумма высчитывается в зависимости от уровня школы (1-я, 2-я или 3-я категория), статуса первого клуба (РФПЛ, ФНЛ, ПФЛ), а также количества лет, которые игрок провел в школе. Компенсационная выплата может составлять 300 тысяч, полмиллиона, миллион и даже больше.

Вот только в выплате этого поощрения школы не всегда заинтересованы. Первый тренер Головина Александр Плясунов своих денег так и не увидел.

«Всегда боялся выглядеть как побирушка, который выпрашивает какие-то деньги. Главное, что работаю и вижу плоды своего труда. Платят – хорошо, не платят – бог с ним. Конечно, не отказался бы от этих денег, но сам хлопотать не умею, да и не хочу».

Конечно, не особенно он за них бился. Но это его философия при заработке в 55000. Кому-то деньги нужнее, кто ж их за то осудит. Но свою долю выплат приходится выбивать через юристов.

Экс-тренеру школы «Химок» Алексею Стукалову за воспитание четвертых профессионалов должны 220 тысяч рублей. История там совсем мутная: с юридическими отношениями школы и клуба, палатой по разрешению споров и комитетом по статусу игроков. Итог прост — деньги тренер так и не увидел.

Можно только догадываться, сколько подобных случаев остаются без огласки. Но текст, скорее, о цифрах, чем о морали. О важности профессии детского тренера можно услышать на каждой лавочке, в каждом дворе, на каждой «клетке». Сопливо и наивно, но хочется верить, что ситуация будет меняться. А что еще остается?

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. Каждое учреждение при формировании системы оплаты труда вправе выбрать и установить различные методы расчета зарплаты для данной категории работников. Мы предлагаем рассмотреть особенности расчета при подушевом методе.

Нормативное регулирование оплаты труда тренеров-преподавателей.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Учреждения спорта при разработке положений по оплате труда руководствуются:

главой 54.1 ТК РФ;
Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» (утвержденный документ далее – Особенности № 1125);
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601;
Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, доведенными Письмом Минспорта РФ от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 (далее – Методические рекомендации № ВМ-04-10/2554);
Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;
Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271.

Кроме того, с учетом указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои законодательные нормы, в соответствии с которыми должны производится расчеты зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта, например:

Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30.10.2015 № 1122 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;
Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;
Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта).

Тарифицирование работников.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона) производится тарифицирование работников.

Тарификация может осуществляться с использованием следующих методов:

Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

В связи с подушевым финансированием большинства государственных (муниципальных) образовательных и спортивных организаций наиболее распространенным является подушевой метод тарификации.

Далее мы подробнее рассмотрим порядок начисления заработной платы при таком методе.

Общие требования к оплате труда тренеров-преподавателей.

Заработная плата тренера-преподавателя состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) и повышающих коэффициентов к нему (п. 6.5.1 и 6.5.2 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554).

Повышающие коэффициенты. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

коэффициент квалификации;
коэффициент специфики работы;
персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут быть изменены (увеличены).

Повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл – четыре года).

Применение всех повышающих коэффициентов не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника. Эти коэффициенты не рекомендуется учитывать при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой считается целесообразным складывать, а не перемножать.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) приведем в таблице.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Высшая квалификационная категория

Первая квалификационная категория

Вторая квалификационная категория (при наличии)

Стимулирующие выплаты. Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также внедрение и реализацию Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава) (п. 6.5.3 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554):

выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;
выплаты молодым специалистам и наставникам;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;
выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО;
премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:

до 50% к должностному окладу – молодому специалисту;
от 10 до 15% к должностному окладу – специалисту-наставнику.

Выплаты за качество выполняемых работ предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры этих стимулирующих выплат следующие:

Размеры выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Стаж работы от 5 до 10 лет

Стаж работы от 10 до 20 лет

Стаж работы от 20 до 25 лет

Стаж работы свыше 25 лет

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочных сборов, соревновательных мероприятий, подготовки организации, осуществляющей спортивную подготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т. д.);
участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, производится по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять на основании распорядительного акта организации (приказа руководителя). При этом в локальном нормативном акте организации (например, в положении о материальном стимулировании) целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы (допустим, не более трех должностных окладов в год) и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы (в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере).

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.

Рекомендуемые размеры выплат за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО устанавливаются в пределах 10 – 20%.

Компенсационные выплаты. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам организации устанавливаются выплаты компенсационного характера. К таким выплатам предлагается относить (п. 6.5.4 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554):

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности.

Расчет оплаты труда при подушевом методе

Для расчета должностного оклада (До) тренера-преподавателя при подушевом методе в Методических рекомендациях № ВМ-04-10/2554 приводится следующая формула:

До = Об х (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + … + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S, где:

Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);

n1, n2, …, nn – количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, …, kn – расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, …, vn – коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1;

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S – коэффициент специализации.

Заработную плату тренеров-преподавателей, тренеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта нормативными актами субъектов РФ рекомендуется рассчитывать по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ + КВ, где:

С – ставка заработной платы, С = МС x SUM К, где:

МС – минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности (минимальный оклад по ПКГ);

SUM К – сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента;

Н – норматив по количеству занимающихся или норматив по подготовке спортсмена высокого класса;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

КВ – выплаты компенсационного характера.

Норматив по одному занимающемуся устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы).

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив по одному занимающемуся (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию, – 1,0)

Начальной подготовки (НП)

При оплате труда по нормативам по одному занимающемуся максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Учебно-тренировочная нагрузка, приведенная в таблице, устанавливается для занимающихся при прохождении того или иного этапа подготовки. Она устанавливается программой спортивной подготовки по виду спорта в соответствии с приложением 1 к Особенностям № 1125.

Исходя из приведенных нормативов у тренера на ставку заработной платы должно быть:

1) по спортивно-оздоровительному этапу подготовки – не менее трех групп по 15 человек (три группы по 6 часов);

2) по этапу начальной подготовки:

до года – не менее трех групп по 15 человек (три группы по 6 часов);
свыше года – не менее двух групп по 14 человек (две группы по 9 часов).

Исходя из подушевого расчета оплаты труда ставка заработной платы также может быть отработана при меньшем количестве часов, но большей наполняемости группы.

У тренера-преподавателя И. И. Петрова одна группа СОГ. В группе 20 человек, он занимается с этой группой 6 часов в неделю.

Для расчета оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

минимальный оклад по ПКГ – 4 268 руб. (МС);
повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ по квалификационному уровню в зависимости от занимаемой должности – 1,01 (SUM K);
повышающий коэффициент за наличие 1-й категории – 0,5 (SUM K);
персональный повышающий коэффициент – 2,0 (SUM K);
за стаж работы 8 лет установлена доплата 5% от минимального оклада по ПКГ.

Ставка заработной платы будет равна 14 980,68 руб. (4 268 руб. х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).

В соответствии с количеством занимающихся тренеру будет оплачено 0,44 ставки зарплаты (20 чел. х 2,2%) – это норматив (Н).

Доплата за стаж работы – 93,9 руб. (4 268 руб. х 5% х 0,44) (СВ).

Общая заработная плата тренера И. И. Петрова составит 6 685,4 руб. (14 980,68 руб. х 0,44 + 93,9 руб.).

У тренера-преподавателя В. В. Смирнова две группы. В группе СОГ 20 человек, с ними он занимается 6 часов в неделю. Группа НП – с периодом обучения больше года, где 25 человек занимаются по 9 часов в неделю.

Для расчета оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

минимальный оклад по ПКГ – 4 268 руб. (МС);
повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ по квалификационному уровню в зависимости от занимаемой должности – 1,01 (SUM K);
повышающий коэффициент за наличие 1-й категории – 0,5 (SUM K);
персональный повышающий коэффициент – 2,0 (SUM K);
за стаж работы 12 лет установлена доплата 10% от минимального оклада по ПКГ.

Ставка заработной платы будет равна 14 980,68 руб. (4 268 руб. х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).

За группу СОГ в соответствии с количеством занимающихся тренеру будет оплачено 0,44 ставки зарплаты (20 чел. х 2,2%) – это норматив (Н). Заработная плата за данную группу составит 6 591,5 руб. (14 980,68 руб. х 0,44).

За группу НП (исходя из количества занимающихся) тренеру будет оплачено 1,25 ставки зарплаты (25 чел. х 5%) – это норматив (Н). Заработная плата за данную группу составит 18 725,85 руб. (14 980,68 руб. х 1,25).

Доплата за стаж работы – 721,3 руб. ((4 268 руб. х 10% х 0,44) + (4 268 руб. х 10% х 1,25)) (СВ).

Общая заработная плата тренера В. В. Смирнова будет равна 26 038,65 руб. (6 591,5 + 18 725,85 + 721,3).

В рассматриваемых примерах первый тренер-преподаватель (И. И. Петров) с учетом наполняемости группы и учебно-тренировочной нагрузки получит 0,44 ставки заработной платы. Чтобы данному тренеру получить полную ставку заработной платы исходя из подушевого метода расчета заработной платы, у него должно быть 45 – 46 обучающихся.

Второй тренер-преподаватель (В. В. Смирнов) с учетом наполняемости групп и учебно-тренировочной нагрузки получит 1,69 ставки заработной платы.

Заработная плата тренеров-преподавателей в каждом регионе может быть рассчитана по-разному. Общим для всех случаев является то, что она состоит из оклада (ставки заработной платы), а также стимулирующих и компенсационных выплат. Заработная плата тренера-преподавателя при подушевом методе расчета будет зависеть от норматива по одному занимающемуся на том или ином этапе подготовки. Все особенности расчета и выплаты заработной платы должны быть предусмотрены и прописаны в положении по оплате труда учреждения.

Нижняя граница зарплат — в Одинцово.

«Статья 22, п. 7. Спортивная школа выделяет не менее 50% (пятидесяти процентов) от суммы компенсации за подготовку, выплаченной первым профессиональным футбольным клубом футболиста, на поощрение тренеров, принявших участие в обучении и подготовке футболиста».

«Всегда боялся выглядеть как побирушка, который выпрашивает какие-то деньги. Главное, что работаю и вижу плоды своего труда. Платят – хорошо, не платят – бог с ним. Конечно, не отказался бы от этих денег, но сам хлопотать не умею, да и не хочу».

Футбол – это не только игроки и болельщики. Тренер делает львиную долю работы и испытывает огромное давление. Специалисты топ-уровня получают очень хорошие контракты. В этой статье мы раскроем информацию о заработках тренеров мирового уровня на разных уровнях и РПЛ.

Зарплаты футбольных тренеров в мире

Обычно зарплата топ-тренера может быть намного выше декларированной – все это прописано в дополнительных соглашениях и бонусной системе, которая часто не раскрывается на публику.

Команда вместе с тренером может получить бонусы, например за победу в чемпионатах, результаты в международных соревнованиях, еврокубках и т. д. Часто это весьма солидные суммы.

Так же зарплата зависит от уровня лиги, в которой тренер работает. Например, в Европе это одна история – каждый владелец клуба может искать тренера по своему кошельку.

Китай манит своими зарплатами, Европа в зависимости от страны, традиций и накала местного чемпионата будет искать своего специалиста, и соответственно ему платить, т. к. тренд идет только к увеличению сумм и игрокам, и тренерам.

Тренируя сборную какой-то страны тоже можно прилично зарабатывать.

ТОП-10 самых оплачиваемых специалистов в мире в 2020-2021 году

Специалистов в мире очень много, как и топ-клубов. Мы остановимся на наиболее примечательных персонажах.

Тренер Манчестер Сити Хосеп Гвардиола

Карло Анчелотти заключил соглашение с Наполи

В 2021 году Арсен Венгер находится без работы и отдыхает

Аргентинский тренер Тоттенхема Маурисио Почеттино уступил свое место в 2021 году Жозе Моуринью

В трофейной коллекции Диего Симеоне находятся: 2 Лиги Европы, чемпионат и кубок Испании, а также 2 серебряные медали Лиги Чемпионов.

Испанский тренер Барселоны Эрнесто Вальверде

Тренер главного немецкого гранда Баварии Нико Ковач.

Специалист из Дортмунда Люсьен Фавр

Зарплаты футбольных тренеров в мире и России

У футбольных тренеров РПЛ тоже встречаются миллионные суммы в евро, но чаще в рублях, что тоже немало. Хотя часто эта информация не настолько публична.

Топ-клубы могут позволить себе контракты с тренерами на 2-4 миллиона евро, а по слухам суммы доходили даже до 7 миллионов в год. Другое дело, что нужно чего-то достичь, чтобы получить премиальные за достижения, а это не всегда получается даже у известных специалистов.

Какие зарплаты футболистов в России можно узнать пройдя по данной ссылке.

ТОП-10 самых оплачиваемых тренеров России

Еще совсем недавно, в начале 2019 года максимальной точкой по окладу футбольных тренеров России был оклад в 3 млн. евро Курбана Бердыева из Рубина. Сейчас, после увольнения туркменского тренера в лидерах числится Юрий Павлович Семин с 2 млн. евро.

Магомед Адиев имел наименьшую сумму выплат – 120 000 евро в год, что и привело к вылету коллектива из элиты.

Магомед Адиев имел наименьшую сумму выплат

Примечательно то, что Дмитрий Аленичев в 2020 году имел заработок в 400 000 евро, это 9-я строчка по показателям окладов, но это не позволило рассчитывать на хорошие результаты. Енисей стал худшей командой Премьер-Лиги, набрав всего 20 очков.

Дмитрий Аленичев имел заработок в 400 000 евро

Юрий Семин

Сергей Семак

Тренер лидера РПЛ имеет немалую сумму. А вот точно рассказать невозможно, тайна покрыта мраком, можно только догадываться. Предыдущий наставник команды получал 4 млн евро в год, и текущая сумма вряд ли меньше. В любом случае, без достойной зарплаты добиться успехов было бы невозможно.

Тренер лидера РПЛ Сергей Семак

Массимо Каррера

Итальянский специалист пришел в Спартак по контракту на сумму в 3 млн евро в год. Примечательно, что до этого зарплата итальянца была вдвое меньше. Тем не менее, клуб расторг со специалистом контракт и выплатил ему неустойку. Сейчас Спартак возглавляет Доменико Тедеско.

Тренер Спартака Массимо Каррера

Виктор Гончаренко

Тот редкий случай, когда зарплата не совсем соответствует статистике. Скромные 350 000 евро в год, но результаты команды уже впечатляют, и это явно отразится на кошельке при подписании следующего контракта и дальнейшем развитии команды под его руководством.

Валерий Карпин

Нынешний тренер команды «Ростов» по разным источникам получает 30 000 евро в месяц. А это значит, что Карпин получает 27 млн. рублей в год. По прогнозам, в ближайшее время, благодаря успехам в работе, наставнику будет предложен еще более выгодный контракт.

Нынешний тренер команды «Ростов» Валерий Карпин

Курбан Бердыев

Многолетний тренер Рубина Курбан Бекиевич был отправлен в отставку летом 2019 года из-за неудовлетворительных результатов после возвращения на тренерскую скамью любимого клуба. Рубин финишировал всего лишь на 11 месте в Премьер-Лиге.

Многолетний тренер Рубина Курбан Бекиевич Бердыев

Нарекания вызывал тот факт, что Бердыев получал по контракту 3 млн. евро в год. После столь неуверенного сезона, наставник вряд ли будет пользоваться популярностью у топ-клубов.

Олег Кононов

В сравнении с Массимо Каррерой, следующий тренер Спартака получал более скромную зарплату. Оклад белорусского тренера составлял 1 млн. 400 тыс. евро в год.

Тренер Спартака Олег Кононов

Если в прошлом сезоне задачей Олега Георгиевича было не ударить в грязь лицом после тяжелого старта предшественника, то уже в этом болельщики надеются на возвращение легендарного клуба к борьбе за чемпионство. И он уже успел покинуть клуб, Спартак возглавил специалист из Германии Доменико Тедеско.

Миодраг Божович

Черногорский специалист успел «нашуметь» с Ростовом и Амкаром, а сейчас тренирует самарские «Крылья Советов». В сезоне 2018/19 команда откровенно боролась за выживание.

Черногорский специалист Миодраг Божович

Божович пришёл по ходу сезона, поэтому ожидать больших результатов сходу не приходилось. Впечатляет контракт, который «Крылышки» предоставили своему тренеру – 700 000 евро в год, а это в команде, которая звезд с неба не хватает.

Средний ежемесячный доход в различных регионах

А на региональном уровне все намного более приземлено. В среднем за месяц тренера любительских команд получают около 20 000 рублей в месяц. В Московском и Питерском регионах несколько выше.

Заработные платы футбольных специалистов в ДЮСШ

Территория	Средний оклад, руб.
Ставропольский край	12900
Самарская территория	14000
Омский регион	17500
Краснодарский край	17800
Свердловская провинция	20000
Московская область	30000
Ленинградский регион	37500

Выплаты тренерам сборной

Что интересно, были времена, когда клубы и сборная добивались некоторых достижений, и в этом ей помогали хорошие специалисты, в том числе иностранцы. Есть несколько ярких примеров.

Гус Хиддинк (2006-2010 года). Успех специалиста – 3-е место на континентальном первенстве 2008 года. За такое вполне заслуженно можно положить в карман 7 млн. USD ежегодно. Даже в России.

Гус Хиддинк. Успех специалиста – 3-е место на континентальном первенстве 2008 года.

Фабио Капелло. С 2012 года возглавлял сборную Российской Федерации. Наибольшим успехом тренера считается 3-е место на групповом этапе Чемпионата Мира 2014 года в Бразилии. Заработал итальянец 12 млн. в евро валюте, не считая различных бонусов. Это один из самых больших контрактов, который был у главного тренера сборной России по футболу за всю историю.

Фабио Капелло c 2012 года возглавлял сборную Российской Федерации.

Павел Садырин (1992-1994 г.г.). Имел подъёмные в сумме 7000 долларов за 1 футбольный поединок.

Юрий Семин (2005 год). 7000 долларов ежемесячно.

Нет похожих статей.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

Visasam.ru - это портал о самостоятельных путешествиях, эмиграции и жизни в России и заграничных странах. Авторами сайта являются опытные путешественники и миграционные юристы. На нашем портале вы узнаете о поездках, оформлении визы, получении ВНЖ, ПМЖ и гражданства из первых рук.

Работа и вакансии в ОАЭ для русскоговорящих

Работа и доступные вакансии в Южной Корее

Работа в Канаде

Работа и доступные вакансии в Норвегии

Зарплаты военнослужащих в России

Куда можно уехать работать за границу

Абхазия
Австралия
Австрия
Азербайджан
Албания
Аргентина
Армения
Бахрейн
Беларусь
Бельгия
Болгария
Бразилия
Великобритания
Венгрия
Вьетнам
Германия
Гонконг
Греция
Грузия
Дания
Доминикана
Египет
Израиль
Индия
Индонезия
Иордания
Иран
Ирландия
Исландия
Испания
Италия
Казахстан
Камбоджа
Канада
Катар
Кипр
Киргизия
Китай
Коста-Рика
Куба
Латвия
Ливан
Литва
Люксембург
Македония
Малайзия
Мальдивы
Мальта
Марокко
Мексика
Молдова
Монако
Монголия
Нидерланды
Новая Зеландия
Норвегия
ОАЭ
Польша
Португалия
Россия
Румыния
Саудовская Аравия
Северная Корея
Сербия
Сингапур
Словакия
Словения
США
Таджикистан
Таиланд
Танзания
Тунис
Туркменистан
Турция
Узбекистан
Украина
Филиппины
Финляндия
Франция
Хорватия
Черногория
Чехия
Чили
Швейцария
Швеция
Шри-Ланка
Эстония
ЮАР
Южная Корея
Япония

Copyright Visasam, 2013-2021. Все материалы, опубликованные на сайте, принадлежат Visasam.ru и защищены авторским правом.
Любое полное или частичное копирование материалов разрешено только при размещении активной и не закрытой от индексации ссылки на сайт.
alt="DMCA.com Protection Status" />

16+

Номер государственной регистрации товарного знака на сайте Федеральной Службы по интеллектуальной собственности РФ 734897

Cвидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 80064 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 31.12.2020

Главный редактор: Соколов Б.А., электронная почта: [email protected] Фактический адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Красная Пресня, 24. Телефон: +74951284185

Редакция не несет ответственности за размещенную рекламу, мнения, предложения об услугах и работе, оставленные в комментариях читателями. Информация на сайте предоставлена для ознакомления.

Пользователь сайта visasam.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Проектная работа
Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Более 1 года

Вакансии Россия (от партнеров):

Проектная работа
Полная занятость
Более 1 года

Частичная занятость
Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Частичная занятость
Гибкий график
Нет опыта

Полная занятость
Гибкий график
Нет опыта

Частичная занятость
Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Частичная занятость
Гибкий график
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Частичная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Удаленная работа
Более 1 года

Частичная занятость

Частичная занятость
Полная занятость
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "тренер по детскому футболу". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "тренер по детскому футболу". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "тренер по детскому футболу"	35 000.00 руб.
Удержан НДФЛ	13%	4 550.00 руб.
Выплачено на руки	30 450.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	7 700.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 785.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 015.00 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	70.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "тренер по детскому футболу", при официальной зарплате 35 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 30 450.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 4 550.00 руб. , остальные 10 570.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 181 440.00 руб. .

Читайте также: