Какая зарплата в колледже
Опубликовано: 07.05.2025
Информация по заработным платам составлена на основе данных, присланных посетителями нашего сайта. Ниже показана зарплата преподавателей по городам и средняя зарплата преподавателей в целом по стране.
| Зарплата (руб.) | Место работы | Должность |
|---|---|---|
| Астрахань | ||
| 13833 | колледж | преподаватель |
| Барнаул | ||
| 10000 | АГАУ | преподаватель вуза |
| Белгород | ||
| 10400 | Белгородский институт искусств и культуры | преподаватель СПО |
| 7800 | преподаватель | |
| 6000 | ОГАОУ СПО | преподаватель-организатор |
| Владивосток | ||
| 11000 | техникум | преподаватель |
| Владимир | ||
| 16000 | ВОМК | преподаватель |
| Волгоград | ||
| 90000 | ВГПУ | преподаватель |
| 16000 | волгоградский госуниверситет | преподаватель |
| 11000 | Волгоградский техникум нефтяного и газового мащиностроения | преподаватель |
| 10201 | вуз | старший преподаватель университета |
| 8000 | ВУЗ | преподаватель |
| 7200 | дхш | преподаватель |
| 7000 | мед.университет | преподаватель |
| 5400 | ВолГАУ | преподаватель |
| Воронеж | ||
| 20000 | музыкальная школа | преподаватель |
| 17000 | академия искусств | преподаватель, доцент |
| 17000 | вуз | преподаватель, доцент |
| Екатеринбург | ||
| 21000 | средняя школа №52 | преподаватель |
| 14000 | Российский государственный профессионально-педагогический университет, ИнИс, 1.25 ставки | преподаватель |
| 9000 | УрФУ | преподаватель |
| Златоуст | ||
| 12000 | филиал УрГУПС | преподаватель врач |
| Калининград | ||
| 25000 | Лицей | Преподаватель |
| Кемерово | ||
| 6000 | ВУЗ | ассистент, преподаватель |
| Краснодар | ||
| 14000 | КУБГТУ | преподаватель федерального университета |
| 5204 | МГТУ | преподаватель вуза |
| Красноярск | ||
| 20000 | СФУ | преподаватель, доцент |
| Москва | ||
| 70000 | колледж | преподаватель |
| 64000 | 54 колледж | Преподаватель |
| 60000 | ГБОУ СПО Колледж Связи № 54 | преподаватель |
| 50000 | преподаватель | |
| 30000 | школа музыкальная | преподаватель музыки |
| 23000 | колледж | преподаватель |
| 19000 | МГУ | преподаватель |
| Набережные Челны | ||
| 20000 | учебный центр | преподаватель |
| Новосибирск | ||
| 18000 | НГАУ | преподаватель |
| Омск | ||
| 15000 | техникум | преподаватель |
| 12900 | ОРГТЭУ | Преподаватель к.т.н., доцент |
| Оренбург | ||
| 12000 | ГАОУ СПО ГТТ | преподаватель |
| Ростов-на-Дону | ||
| 45000 | преподаватель | |
| Рязань | ||
| 15300 | ФГБОУ ВПО РГРТУ | преподаватель ВУЗа |
| 8500 | РГАТУ | преподаватель |
| 6000 | РГАТУ | Преподаватель ВУЗа |
| Санкт-Петербург | ||
| 33000 | школа искусств | преподаватель |
| 30000 | средняя школа | преподаватель |
| 20000 | вуз | старший преподаватель |
| 20000 | преподаватель | |
| 17000 | БГТУ "военмех" | старший преподаватель |
| 14000 | военный вуз | старший преподаватель |
| Саранск | ||
| 9000 | преподаватель | |
| 7000 | МГУ имени Н.П.Ограева | преподаватель |
| Ставрополь | ||
| 12200 | скфу | преподаватель |
| 10000 | колледж | преподаватель |
| Тольятти | ||
| 20000 | преподаватель | |
| Уфа | ||
| 16500 | преподаватель | |
| Хабаровск | ||
| 13000 | ВУЗ | преподаватель |
| 12000 | техникум | преподаватель |
| Челябинск | ||
| 17000 | техникум | преподаватель |
| Щелково | ||
| 22000 | колледж | преподаватель |
| Ярославль | ||
| 25000 | техникум | преподаватель |
Средняя зарплата преподавателя по России: 19607 руб.
Если ваша профессия преподаватель, то укажите вашу заработную плату — мы учтем ее в статистике.
Фото: Роман Хасаев
«Реальное время» продолжает сравнивать зарплаты педагогов в регионах России. Ранее мы анализировали доходы учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, очередное исследование посвящено доходам преподавателей в учреждениях среднего профессионального, высшего образования и научных сотрудников в НИИ и на предприятиях. Если в учреждения СПО поставленную задачу выполнили и довели зарплату до средней по региону, то профессорско-преподавательскому составу вузов еще далеко до планки в 200% — по официальным данным достигнут показатель только в 182%, а по неофициальным — 113%. Подробности — в материале.
Чем дальше, тем больше: самые богатые педагоги живут на Чукотке
Преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, так же как и учителям школ, согласно майским указам 2012 года, должны были повысить зарплату до средней заработной платы в соответствующем регионе. В одних субъектах поручение не стали откладывать в долгий ящик, в других тянули до отчетного 2018 года, поэтому и индексация за минувший год разная — в одних регионах прибавили 1%, в других — 20%.
Самые маленькие зарплаты в регионах Северного Кавказа, Ивановской, Костромской областях и Алтайском крае, там она колеблется от 18,8 до 21,2 тыс. рублей, что, впрочем, соответствует средней зарплате по региону.
В целом по России педагоги СПО получают 32,2 тыс. рублей.
Высокая планка: 200% в вузах не достигли
У педагогов вузов зарплата значительно выше, чем в среднем образовании. Согласно майским указам к 2018 году их должны были довести до 200% от средней по региону, но судя по всему достигнуть заданной планки не удалось, несмотря на то, что за минувший год было повышение в среднем на 15%, а в некоторых субъектах, как на Чукотке, — на 40%.
Традиционно самая большая зарплата в регионах Крайнего Севера (от 71 до 148 тыс. рублей) и в двух столицах — в Москве педагог вуза в среднем получает 110 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – 79 тыс.
В России в целом средняя зарплата профессорско-преподавательского состава вузов за 2017 год составила 63,8 тыс. рублей, что 182% от среднемесячной зарплаты в РФ. Это по данным Росстата, а по данным исследования межрегионального профсоюза «Университетская солидарность», проведенного в феврале — марте 2018 года средняя зарплата педагога высшей школы была 39,2 тыс., что составляет всего 113% от средней зарплаты по народному хозяйству.
В десятке регионов с самыми маленьким доходами в вузах — Северный Кавказ, Мордовия и Ивановская область. Зарплаты там колеблются от 31 до 37 тыс. рублей.
Белгород догнал Чукотку и обогнал Москву
Зарплата научных сотрудников тоже к 2018 году должны были дотянуть до 200% от средней по региону, но тоже не дотянули. Получают в НИИ меньше, чем преподаватели в вузах, хотя прибавка за последний год была значительной — до 52% в некоторых регионах.
Впервые топ-10, в который обычно входят регионы Крайнего Севера и Москва с Питером, разбавили Белгородская и Ульяновская области. Причем, Белгород (78,3 тыс. рублей), обогнал Москву (77,6 тыс. рублей). В Ульяновской области средняя зарплата научного сотрудника — 72,3 тыс. рублей.
В Татарстане средняя зарплата научного сотрудника в 2017 году составила 53,5 тыс. рублей, это на 13% больше, чем в 2016 году. Из регионов ПФО Татарстан обогнала Нижегородская область — 61,9 тыс. рублей.
Самые низкие зарплаты в регионах юга России — 26,4 тыс. рублей получает научный сотрудник в Калмыкии, 29,6 тыс. руб. — в Ставрополье, 31,4 тыс. рублей — в Дагестане.
Зарплаты научных сотрудников в 2017 году сравнивала ВШЭ, по их данным средняя зарплата в НИИ в России составила 40,5 тыс. рублей, а в Татарстане 34,2 тыс. Заметили эксперты ВШЭ разницу в 4-5 раз в доходах руководителей и рядовых сотрудников. Так руководители могут получать за 200 тысяч рублей, заместители — 90 тысяч, а остальные сотрудники — около 40 тысяч.
При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.
Всегда в курсе
Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.
Экономим ваше время:
JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах
- Частичная занятость
- Гибкий график
- Нет опыта
- Полная занятость
- Сменный график
- Нет опыта
- Частичная занятость
- Гибкий график
- Нет опыта
- Частичная занятость
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
Вакансии Россия (от партнеров):
- Частичная занятость
- Полная занятость
- Более 1 года
- Частичная занятость
- Гибкий график
- Более 1 года
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Нет опыта
- Частичная занятость
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Вахта
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Вахта
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Гибкий график
- Более 1 года
- Частичная занятость
- Сменный график
- Более 1 года
- Полная занятость
- Удаленная работа
- Более 1 года
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Сменный график
- Более 1 года
- Полная занятость
- Нет опыта
Наши партнеры:
Партнеры сервиса JobFilter
Работодатели Россия:
В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "преподаватель в колледже". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.
Востребованы сейчас (Россия):
По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.
Налоги:
Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "преподаватель в колледже". Данные приведены для информационных целей.
| Вид | Ставка | Сумма |
|---|---|---|
| Средняя начисленная зарплата профессии "преподаватель в колледже" | 34 999.86 руб. | |
| Удержан НДФЛ | 13% | 4 549.98 руб. |
| Выплачено на руки | 30 449.88 руб. | |
| Отчисления на обязательное пенсионное страхование | 22% | 7 699.97 руб. |
| Отчисления на обязательное медицинское страхование | 5,1% | 1 784.99 руб. |
| Отчисления по временной нетрудоспособности | до 2,9% | 1 015.00 руб. |
| Отчисления по травматизму | от 0,2% | 70.00 руб. |
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "преподаватель в колледже", при официальной зарплате 34 999.86 руб. сотрудник будет получать на руки 30 449.88 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 4 549.98 руб. , остальные 10 569.96 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 181 439.28 руб. .
По многочисленным просьбам читателей мы решили подготовить цикл статей на тему "Оплата труда педагогических работников". Начнем рассматривать ее с сегмента среднего профессионального образования. Для этого внимательно изучим Приложение 2 "Особенности исчисления заработной платы преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и (или) профессионального обучения" к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки, на 2018 - 2020 годы <1>. В статье речь пойдет об определении величины учебной нагрузки педагогических работников.
<1> Утверждено Минобрнауки РФ, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017.
Оплата труда преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и (или) профессионального обучения, имеет свои особенности, в частности:
- для преподавателей установлена норма часов учебной нагрузки, составляющая 720 часов в год (72 часа в месяц);
- конкретная учебная нагрузка преподавателей устанавливается в начале учебного года;
- оплата труда осуществляется в виде средней месячной заработной платы, исчисляемой за фактический годовой объем учебной нагрузки исходя из нормы часов учебной (преподавательской) работы в год.
Остановимся на каждом из этих вопросов подробнее.
Для справки. Размеры ставок заработной платы преподавателей устанавливаются по квалификационным уровням Профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.
Норма часов учебной нагрузки
Норма часов учебной работы для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и основным программам профессионального обучения, установлена п. 2.8.2 Приложения 1 к Приказу N 1601 <2>, п. 4.1 Приложения 2 к данному Приказу и составляет 720 часов в год за ставку заработной платы или 72 часа в месяц.
<2> Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Обратите внимание, норма, равная 720 часам учебной (преподавательской) работы, является нормируемой частью педагогической работы преподавателей, а также расчетной величиной для исчисления размера оплаты их труда за фактически установленный им образовательной организацией годовой объем учебной нагрузки.
Для справки. Рабочее время преподавателя состоит из нормируемой и ненормируемой частей. Нормируемая часть определяется в астрономических часах (включает перемены), регламентируется расписанием уроков и отражается в табеле учета рабочего времени преподавателя. В эти часы работник обязан находиться в учебном заведении.
Ненормируемая часть (другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени) не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей работника, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. В эти часы преподаватель не обязан находиться в учебном заведении (п. 2.1, 2.2, 2.4 Особенностей N 536 <3>).
<3> Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536.
Установление конкретной учебной нагрузки преподавателей
Каждому преподавателю организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, в начале учебного года определяется учебная нагрузка. Отметим, что нормативными документами предусмотрен верхний предел учебной нагрузки для названных лиц. В соответствии с п. 7.1.1 Приложения 2 к Приказу N 1601 учебная нагрузка может быть установлена в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также оговаривается в трудовом договоре. Учебная нагрузка является количественной составляющей трудовой функции и относится к обязательным условиям трудового договора.
Средняя месячная заработная плата
Итак, особенностью оплаты труда педагогических работников среднего профессионального образования является то, что за фактический годовой объем учебной нагрузки независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, ежемесячно выплачивается средняя месячная заработная плата (п. 4.6 Приложения 2 к Приказу N 1601). Как она рассчитывается?
Размер средней месячной заработной платы исчисляется путем умножения часовой ставки преподавателя на определенный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев с учетом повышающего коэффициента, устанавливаемого на уровне субъекта РФ.
Часовая ставка, в свою очередь, определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднюю месячную норму учебной нагрузки, составляющую 72 часа. Чтобы было понятнее, представим сказанное выше в виде формул.
Шаг 1. Определяем часовую ставку преподавателя по формуле:
где ЧС - часовая ставка;
МС - месячная ставка;
72 - среднемесячная норма нагрузки преподавателя.
Шаг 2. Определяем размер средней месячной заработной платы преподавателя по формуле:
где СМО - размер средней месячной заработной платы;
ЧС - часовая ставка;
ГУН - объем годовой учебной нагрузки, установленный для конкретного работника;
10 - количество учебных месяцев;
К - повышающий коэффициент, установленный в процентах или абсолютных величинах за наличие квалификационной категории (при наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов размер средней месячной заработной платы, исчисленный за фактический годовой объем учебной нагрузки, увеличивается на сумму повышения по различным основаниям, которая определяется в рублях).
Для справки. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276. В соответствии с п. 24 названного Приказа аттестация педагогических работников в целях установления им квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогам устанавливается первая или высшая квалификационная категория сроком на пять лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
Исчисленный таким образом размер средней месячной заработной платы преподавателя за фактический годовой объем учебной нагрузки выплачивается ежемесячно независимо от ее объема в каждом учебном месяце.
Пример 1. Преподавателю колледжа, имеющему первую квалификационную категорию, определен объем годовой нагрузки, составляющий 1 000 часов при норме часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы. Размер ставки заработной платы - 10 000 руб., повышающий коэффициент за квалификационную категорию - 1,3 (цифры условные).
- Определим часовую ставку преподавателя. Она составит 138,89 руб. (10 000 руб. / 72 ч).
- Рассчитаем размер средней месячной заработной платы. Он будет равен 18 055,7 руб. (((138,89 x 1 000) руб. / 10 мес.) x 1,3).
Таким образом, средний месячный размер заработной платы работника составит 18 055,7 руб.
Дополнительная плата
Помимо среднего месячного размера заработной платы, исчисленного за фактический годовой объем учебной нагрузки, преподавателям согласно п. 2.3 Особенностей N 536 может устанавливаться доплата за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ, таких как:
- классное руководство;
- проверка письменных работ учащихся;
- заведование учебными кабинетами, лабораториями;
- руководство цикловыми комиссиями, методическими объединениями;
- другие дополнительные виды работы, не входящие в должностные обязанности, но непосредственно связанные с образовательной деятельностью.
Названные надбавки устанавливаются организацией самостоятельно в процентах или коэффициентах и определяются из размера ставки заработной платы, предусмотренной по каждому квалификационному уровню ПКГ.
Конечно, кроме прочего, педагоги, работающие в учреждениях среднего профессионального образования, вправе рассчитывать на получение установленных в учреждении стимулирующих выплат, а также всех предусмотренных трудовым законодательством компенсационных выплат, в частности:
- выплат работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148, 315 - 317 ТК РФ);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573).
Снижение учебной нагрузки
Рассмотрим ситуацию, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с его нахождением (п. 4.4 Приложения 2 к Приказу N 1601):
- в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске;
- на учебных сборах;
- в командировке;
- на курсах при получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы;
- на больничном.
В таком случае установленный преподавателю годовой объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц без изменения размера средней месячной заработной платы, установленной на начало учебного года.
Для справки. В случае фактического выполнения преподавателем учебной нагрузки в день выдачи листка нетрудоспособности, день отъезда в служебную командировку и день возвращения из нее, при получении дополнительного профессионального образования без отрыва от работы учебная нагрузка не уменьшается.
Пример 2. Преподавателю на начало учебного года установлена годовая учебная нагрузка в объеме 1 000 часов (100 часов в месяц). В октябре он был направлен в командировку:
- с 1-го по 31-е число;
- с 1-го по 15-е число (на 11 рабочих дней).
Объем учебной нагрузки должен быть уменьшен:
- если преподаватель отсутствовал на работе по причинам, указанным выше, полный месяц - на 1/10, в данном случае на 100 часов (1 000 ч / 10 мес.);
- если преподаватель отсутствовал на работе не полный месяц - на 52 часа. Они рассчитаны следующим образом: 100 (количество часов педагогической нагрузки в месяц) x 11 (количество дней отсутствия на рабочем месте по календарю) / 21 (количество рабочих дней в ноябре согласно графику работы при пятидневной рабочей неделе).
Таким образом, уменьшенный годовой объем учебной нагрузки составит:
- 900 часов;
- 948 часов.
За время нахождения работника в командировке ему выплачивается средний заработок. За время работы оплата труда осуществляется исходя из размера средней месячной заработной платы, определенной на начало года (факт уменьшения объема годовой учебной нагрузки не должен сказаться на размере оплаты труда).
Мнение чиновников. Чиновники Минобрнауки России в Письме от 10.10.2016 N 06-1188 разъяснили, что при наличии пробелов в правовом регулировании правоотношений российское законодательство предусматривает возможность применения аналогии закона (права), то есть применения норм, регулирующих сходные отношения, а также общие начала и смысл трудового законодательства и принципы разумности и справедливости.
По их мнению, в случае направления работодателем педагогического работника для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в другую местность (несмотря на то, что Приказом N 1601 в описанном случае не предусмотрено уменьшение педагогу определенного объема годовой учебной нагрузки) целесообразно и обоснованно применять п. 4.4 Приложения 2 к Приказу N 1601, как это установлено при направлении в командировку, поскольку трудовое законодательство предусматривает в обоих случаях равные гарантии и компенсации.
Так, в соответствии со ст. 187 ТК РФ работникам, направленным для получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые установлены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года (например, в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп), до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года (п. 4.7 Приложения 2 к Приказу N 1601).
"Увеличение" учебной нагрузки
В соответствии с п. 1.5 Приложения 2 к Приказу N 1601 объем учебной нагрузки педагогических работников (кроме педагогов, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением уменьшения объема учебной нагрузки, связанного с сокращением количества часов по учебным планам, учебным графикам, снижением количества обучающихся, занимающихся, групп. Таким образом, название данного раздела статьи не совсем корректно. Речь в нем пойдет об оплате часов учебной нагрузки, отработанных сверх установленного объема учебной нагрузки.
Так, часы учебной нагрузки, отработанные сверх установленного на начало учебного года фактического годового объема учебной нагрузки, уменьшенного по основаниям, предусмотренным п. 4.4 Приложения 2 к Приказу N 1601 (см. пример 2), оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всего установленного (уменьшенного) годового объема учебной нагрузки. Оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Пример 3. В апреле 2018 года преподаватель полностью выполнил уменьшенный годовой объем учебной нагрузки, который был сокращен по основаниям, предусмотренным п. 4.4 Приложения 2 к Приказу N 1601, и стал составлять 900 часов. До конца учебного года преподаватель отработал дополнительно 90 часов (70 часов в мае и 20 часов в июне).
За часы преподавательской работы сверх установленной учебной нагрузки (за май и июнь) педагогу может быть произведена доплата. Ее величина определяется путем умножения размера часовой ставки заработной платы на 70 и 20 часов соответственно (при наличии повышающих коэффициентов - с их учетом). Оплата указанного дополнительного количества часов (70 и 20) может быть произведена помесячно либо полностью в конце учебного года.
Замещение временно отсутствующих преподавателей
Учебная нагрузка, выполненная преподавателем при замещении временно отсутствующих по болезни и другим причинам преподавателей, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всего установленного (уменьшенного) годового объема учебной нагрузки.
В случае замещения отсутствующих преподавателей, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, со дня его начала следует производить перерасчет размера средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной нагрузки применительно к порядку, предусмотренному для педагогов, поступивших на работу в течение учебного года (п. 4.3 Приложения 2 к Приказу N 1601). Что это за порядок, расскажем ниже.
Определение учебной нагрузки при поступлении на работу в течение года
Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется исходя из количества оставшихся до конца учебного года полных месяцев.
Заработная плата за неполный месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Работа в каникулы
Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются (п. 4.4 Особенностей N 536):
- к методической работе;
- к участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию;
- к организации и проведению культурно-массовых мероприятий;
- к работе предметных (цикловых) комиссий;
- к комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.
Таким образом, в каникулярный период (если работник не находится в отпуске) ему выплачивается средняя месячная заработная плата.
Для учета всех видов выплат, гарантируемых преподавателю за месяц, рекомендуется применять унифицированную форму тарификационного списка. Приведем ее ниже.
Тарификационный список преподавателей и других работников на _____________ год * * *
Особенности оплаты труда преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и (или) профессионального обучения, связаны с особенностями определения их учебной нагрузки и исчисления размера платы за фактический годовой объем учебной нагрузки исходя из нормы часов учебной (преподавательской) работы в год.
В частности, педагогическим работникам названных учреждений ежемесячно независимо от объема выполненной учебной нагрузки в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском, выплачивается средняя месячная заработная плата за фактический годовой объем учебной нагрузки.
Профессии, где нужно работать руками, будут востребованы всегда. Мы подготовили список высокооплачиваемых профессий после колледжа: гуманитарные и технические, творческие и точные, а также актуальные в наше время. Любым специалистом из списка ниже вы сможете стать, имея среднее специальное образование, руки, упорство и любовь к своему делу.
Повар-кондитер
Средняя зарплата: 50 000 руб (здесь и далее данные о зарплате мы приводим с популярного агрегатора вакансий)
Где учиться: Московский образовательный комплекс имени Виктора Талалихина, Колледж сферы услуг №10 (Москва), Колледж пищевых технологий (Санкт-Петербург), Колледж кулинарного мастерства (Санкт-Петербург).
Повара-кондитеры занимаются выпечкой и декорацией кулинарных шедевров. Эта работа в царстве глазури и муссов, сливок и подливок. Работа достаточно творческая – кондитеру, чтобы иметь постоянный поток довольных клиентов, нужно постоянно генерировать новые идеи, создавая оригинальные авторские десерты. Многие востребованные специалисты работают на дому или в собственных пекарнях, продвигая свое кулинарное творчество в социальных сетях. Один небольшой тортик у мастера может стоит от 5 тысяч рублей! Это одна из самых творческих и интересных профессий после колледжа.
● А вы знаете, что самый дорогой десерт в мире, канноли, оценивается в 26 тыс. долларов? Сицилиец Джастин Мирабайла готовит это известное блюдо по авторскому рецепту в собственном ресторане и исключительно лично.
Зубной техник
Средняя зарплата: 70 000 руб.
Где учиться: Санкт-Петербургский медицинский колледж №3, Медико-фармацевтический колледж Дальневосточного государственного медицинского университета, Нижегородский медицинский колледж, Тюменский медицинский колледж, Владимирский базовый медицинский колледж.
Этот специалист, в отличие от стоматологов, не взаимодействует с клиентами. В специальных лабораториях он изготавливает зубные протезы, ортодонтические и челюстно-лицевые аппараты. Изготовление зубных протезов и коронок – процесс сугубо индивидуальный, поставить его на поток просто невозможно. В работе зубного техника очень важна репутация среди стоматологов и ортодонтов, чтобы получать больше заказов. Как правило, хороший зубной техник зачастую получает даже больше стоматолога. И да, не удивляйтесь: эта профессия доступна после колледжа.
● А вы знаете, что первые зубные протезы появились еще в древности? А после битвы при Ватерлоо в XIX веке у французских зубных техников появилось еще больше работы, ведь именно тогда в моду вошли б/у протезы, то есть сделанные из вырванных у других людей (даже мертвецов) зубов.
Не знаешь, какая профессия тебе подойдет лучше всего? Пройди бесплатную профориентацию в MAXIMUM! Эксперт проанализирует результат твоего теста, адаптирует результаты индивидуально под тебя и подскажет, как построить путь к профессии, которая подходит тебе идеально.
Парикмахер
Средняя зарплата: 45 000 руб.
Где учиться: Московский образовательный комплекс имени Виктора Талалихина, Первый профессиональный институт эстетики (Москва), Технологический колледж №24, Сибирская региональная школа (колледж) Анны Муратовой, Академия парикмахерского искусства и дизайна Анастасии Капраловой (Москва).
Современные парикмахеры занимаются не только стрижками, созданием причесок и работой с различными средствами для профессионального ухода. Спектр услуг мастеров в салонах красоты очень разнообразен: это и уходовые процедуры (маски для волос, массаж головы), косметически-оздоровительные (ботокс для волос, реконструкция, кератиновое выпрямление) и бьюти-процедуры (наращивание прядей, креативное окрашивание). Сейчас наращивание волос пользуется большой популярностью, такие мастера хорошо зарабатывают. А найти хорошего мастера по «блонду», например, практически нереально – в этом девушки сходятся единогласно. Но стоит знать, что эта работа непроста и часто сопряжена с варикозными заболеваниями, так как большую часть времени специалисты проводят на ногах, к тому же работают с красками, которые могут спровоцировать аллергические реакции. В этой профессии после колледжа у парикмахера есть возможность развиваться абсолютно в любом направлении этого искусства.
● А вы знаете, что больше всего зарабатывают парикмахеры-колористы, так как их работа очень тонка: они выбирают нужный тон, марку краски и даже технику нанесения исходя исключительно из индивидуальных особенностей волос клиента.
Автомеханик
Средняя зарплата: 55 000 руб.
Где учиться: Колледж автоматизации и информационных технологий №20 (Москва), Политехнический колледж имени П.А.Овчинникова (Москва), Московский автомобильно-дорожный колледж им. А.А.Николаева, Государственный колледж электромеханики и информационных технологий (Санкт-Петербург).
Автомеханик – специалист, который занимается диагностикой и устранением поломок автомобилей. У профессии есть узкие направления деятельности: дизелист, маляр, диагност и т. д. Механики никогда не останутся без работы, ведь автомобили есть у большинства, они ломаются, а также нуждаются в постоянном обслуживании. Зарплата такого специалиста будет зависеть от его клиентской базы, которая нарабатывается в течение первых лет работы, а также марок автомобилей, на которых он специализируется. Автомеханики машин премиум-сегмента зарабатывают в разы выше коллег по непремиальным брендам.
● А вы знаете, что царствующая королева Великобритании Елизавета II по специальности – автомеханик? Когда началась Вторая мировая война, женская часть королевской семьи наравне гражданами своей страны трудилась в госпиталях. Но Елизавета пошла другим путем – отучилась на автомеханика и работала в военно-транспортном цехе.
Косметолог
Средняя зарплата: 60 000 руб.
Где учиться: Институт профессионального образования (Москва), Интерколледж (Москва), Академия «Май» (Санкт-Петербург), Институт эстетической медицины (Москва).
Бьюти-индустрия – область, специалисты которой будут востребованы всегда. Уход за лицом и телом, волосами, ногтями – мы живем в то время, когда даже мужчины стали делать маникюр с покрытием. Бьюти-индустрия в странах СНГ выросла до невероятных масштабов, больше, чем в Европе. Косметологи выполняют как базовые процедуры по очищению и увлажнению кожи, так и глубокие пилинги и инъекции для поддержания формы лица и избавления от морщин. Многие косметологи работают параллельно в нескольких клиниках, также можно вести и частный прием, оборудовав косметологический кабинет дома. Секрет успеха в этом деле, помимо профессионализма – опять-таки клиентская база.
● А вы знаете, что одним из первых косметологов был известный философ Гиппократ. Он оставил после себя множество сведений по уходу за лицом и телом с помощью целебных растений и камней.
Это лишь несколько прибыльных профессий, не требующих высшего образования. Среднее образование плюс постоянные курсы повышения квалификации и развитие в своем деле гарантируют хороший заработок. И помните, что главное в выборе специальности – это ориентир не на заработок или степень образования, а на собственные интересы и предпочтения.
Если ни одна из этих профессий тебе не понравилась, пройди бесплатную профориентацию в MAXIMUM. Эксперт подберет подходящую именно тебе профессию в соответствии с результатами теста, твоими пожеланиями и способностями и поможет достичь цели!
Читайте также: