Какие льготы есть у сотрудников фсин

Опубликовано: 07.05.2025

Льготы и меры соцподдержки сотрудникам уголовно-исполнительной системы (ФСИН) предоставляются по Федеральному закону № 197-ФЗ. Получать меры соцзащиты сотрудник ФСИН будет в период службы, а также после ее завершения, если подтвердить наличие выслуги или льготных оснований увольнения.

Льготы сотрудникам ФСИН предоставляются с момента заключения контракта или трудового договора и действуют до момента увольнения. Право на отдельные виды льгот возникает при достижении выслуги 10 или 20 лет. Воспользоваться льготами могут члены семьи сотрудника ФСИН, включенные в его личное дело, после его смерти (гибели).

Федеральные льготы и гарантии сотрудникам ФСИН

По закону № 197-ФЗ, сотруднику ФСИН предоставляются следующие льготы:

льготное пенсионное обеспечение;
денежное довольствие, в которое входит месячный оклад по должности, оклад по званию, ежемесячные и дополнительные выплаты, надбавки и компенсации;
возмещение командировочных расходов;
материальная помощь не менее 1 оклада денежного содержания в год;
выплаты при переезде на новое место службы (подъемное пособие с учетом членов семьи, суточные);
компенсация за использование личного транспорта в служебных целях;
оплата проезда поездом, самолетом и иными видами транспорта при следовании к месту лечения, реабилитации или медосвидетельствования;
оплата стоимости проезда в отпуск и обратно, если служба проходит в РКС и МКС, иных удаленных территориях;
предоставление основных, дополнительных и каникулярных отпусков, а также отпусков по личным обстоятельствам, по уходу за ребенком, после окончания учебного заведения в системе ФСИН;
обеспечение жилыми помещениями либо предоставление социальной субсидии на приобретение (строительство) недвижимости;
медицинское и санаторно-курортное обеспечение, в том числе в ведомственных учреждениях ФСИН;
страхование жизни и здоровья на весь период службы;
льготное исчисление стажа за службу в РКС и МСК, иных удаленным местностях, в том числе независимо от перерыва между увольнением и приемом на работу;
вещевое и продовольственное обеспечение сотрудника ФСИН на весь период службы;
льготное пенсионное обеспечение со снижением возраста выхода на пенсию;
единовременное пособие при увольнении: 7 окладов месячного содержания (при выслуге более 20 лет) или 2 оклада (при выслуге менее 20 лет);
дополнительная выплата 1 оклада при увольнении для сотрудников, имеющих государственные награды СССР или РФ;
ежемесячная выплата оклада по званию после увольнения, если сотрудник МЧС не приобрел права на пенсию, а его выслуга не превышает 20 лет (при увольнении по оргштатам, по состоянию здоровья и ряду иных оснований ст. 3 закона № 283-ФЗ);
выплата при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
компенсация расходов на оплату проезда после увольнения к новому месту жительства, на перевозку личного имущества до 20 тонн;
компенсация расходов на наем (поднаем) жилья до обеспечения собственной квартирой;
первоочередное предоставление детям сотрудника ФСИН мест в детских садах, школах, летних оздоровительных лагерях (в том числе после смерти или гибели льготника).

Право на получение единовременной социальной выплаты на покупку (строительство) жилья возникает после 10 лет выслуги. Вместо этой выплаты сотрудник ФСИН может получить жилье на условиях соцнайма. В случае смерти (гибели) сотрудника ФСИН либо установления инвалидности I и II групп жилье будет сразу предоставлено в собственность за счет федерального бюджета.

После смерти (гибели) служащего ФСИН его семья получит следующие льготы:

компенсацию на оплату коммунальных услуг;
компенсацию расходов на установку квартирных телефонов, услуг местной телефонной связи;
возмещение расходов на приобретение топлива (для проживающих в домах, не имеющих центрального отопления);
выделение компенсации на ремонт индивидуального жилого дома;
компенсацию расходов на оплату найма, содержания и ремонта жилых помещений, общего имущества в многоквартирных домах.

Денежные льготы сохраняются за вдовами умершего сотрудника ФСИН на период до вступления в новый брак.

Региональные льготы сотрудникам ФСИН

В законе № 197-ФЗ не предусмотрены льготы регионального уровня для сотрудников ФСИН. Поэтому рассчитывать на них можно только при принятии субъектом РФ собственных нормативных актов. Уточнить информацию о наличии льгот можно в органах соцзащиты, ведомственных органах кадрового и пенсионного обеспечения системы ФСИН, на сайтах органа власти субъекта РФ.

В связи с опасным для здоровья и жизни характером труда, государство предусмотрело ряд льгот сотрудниками ФСИН. Большую часть из них можно получить только при достижении определенного количества лет трудового стажа при тяжелых или несоответствующих законодательству условиях проживаниях.

Кто такие сотрудники ФСИН?

Аббревиатура ФСИН расшифровывается как Федеральная служба исполнения наказаний. Этот орган часть исполнительной системы власти в РФ, управляет им Министерство юстиции.

Основная обязанность сотрудников ФСИН – это исполнение наказаний, вынесенных судами по уголовным делам. Также они обеспечивают охрану осужденных, следят за их поведением и за порядком в целом на территориях колоний, инспекций и адаптационных центров. Служащим ФСИН считается гражданин, работающий в органах и учреждениях ФСИН в любом субъекте РФ:

контролеры за исполнением наказания;
психологи;
социальные работники;
охранники;
воспитатели.

Этот перечень не является закрытым, так как работу с заключенными могут проводить и другие лица.

Какие льготы предназначены сотрудникам ФСИН?

Законодательством предусмотрено целый ряд различных льгот и компенсаций для сотрудников ФСИН, их можно разделить на пенсионные, медицинские, социальные и денежные. Например, все они могут претендовать на досрочную пенсию, так как два года службы считаются за три. Проезд на всех видах общественного транспорта бесплатный, а для несовершеннолетних детей сотрудников предоставляются места в оздоровительных лагерях, детских садах и школах.

В денежное содержание, помимо оклада и премий включаются надбавки:

за стаж работы до 40% оклада;
за категорию (до 30%)
за напряженность режима службы (до 100%)
за высокий риск (до 100%);
за работу со сведениями, являющимися государственной тайной (до 65%);
за повышение квалификации.

Помимо этого, сотрудники могут получать единоразовые выплаты за различные успехи и достижения в работе, суммой не больше трех окладов и материальная помощь в виде ежегодной выплаты двух окладов. В научных подразделениях также предусмотрена компенсация за покупку необходимой профессиональной литературы.

Социальные льготы включают в себя выплату при увольнении до 7 окладов (до 9, если есть государственные награды), а также получение бесплатного образования по нескольким специальностям, в том числе психологию, кинологию, юриспруденцию, бухгалтерский учет. Помимо этого сотрудники ФСИН имеет право на пособие при покупке жилья и дополнительный ежегодный отпуск, если есть определенная выслуга лет или работа осуществляется в опасных условиях.

Медицинские льготы

Медицинские льготы предусматривают бесплатные лекарственные препараты и лечение в медицинских организациях при Министерстве внутренних дел для сотрудников УФСИН и членов их семей, в число которых входят супруг и несовершеннолетние дети.

Один раз в год работник имеет право получить путевку на санаторно-курортное лечение, однако для этого должно быть либо врачебное заключение, либо факт госпитализации. Такая путевка по желанию может быть заменена на материальную компенсацию равную стоимости первой, для члена семьи выплата равна 50% от стоимости.

Пенсионные льготы

В 2021 году все вышедшие на пенсию сотрудники ФСИН получат по пять тысяч рублей компенсации в счет не проведенной индексации, то же самое было и в предыдущем году. Помимо этого пенсионер, отслуживший в этих органах, имеет ряд специальных льгот, в том числе:

25% скидки при покупке путевки в санаторий для лечения;
компенсация за оплаченный земельный или имущественный налог;
возмещение расходов при смене места жительства из-за тяжелых климатических условий;
материальная помощь при необходимости.

Расчет пенсии ФСИН

В состав системы ФСИН входят не только территориальные органы и центральный аппарат, но и исправительные учреждения, инспекции, ВУЗы и различные дополнительные подразделения, в которых трудится более 350 тысяч сотрудников.

Назначением пенсий и различных выплат пенсионерам занимается специальная группа пенсионного обеспечения, являющая территориальными подразделениями УФСИН.

Размер пенсии зависит от размера зарплаты и количества отработанных лет. За выслугу 20 и более лет она будет рассчитываться по формуле:

П = 50%ДД + 3%ДД *СВ

П – это пенсия, ДД – денежное довольствие, а СВ – величина стажа, который выше необходимого для выхода на пенсию.

Для тех, у кого трудовой стаж не меньше 25 лет, а в органах ФСИН из них 12.5, то рассчитываться будет следующим образом:

П = 50% ДД + 1%ДД*СВ.

Помимо этого, при расчетах учитывается различные надбавки, например, для инвалидов первой группы старше 80 лет +100% от размера пенсии, а неработающим сотрудникам, имеющих на иждивении одного члена семьи +32%, за двоих +64%, за трех и больше +100%.

Жилищные программы ФСИН

Для работников, проживающих в тяжелых условиях, также предусмотрены различные выплаты. Претендовать на это можно, если:

сотрудник проживает в коммунальном жилье или общежитии, а также двумя и более семьями в одной комнате;
квартира, не соответствует принятым требованиям;
площадь жилья меньше 15 кв.м. на человека;
в семье есть больной с хронической болезнью, проживание с которым опасно для здоровья;
у сотрудника и его близких родственников официально нет жилья ни в собственности, ни в аренде.

Жилищные выплаты производятся один раз исключительно после постановки сотрудника на учет, в порядке очередности. Встать на учет можно только после десяти лет службы, при этом льготный стаж не считается.

контролеры за исполнением наказания;
психологи;
социальные работники;
охранники;
воспитатели.

Этот перечень не является закрытым, так как работу с заключенными могут проводить и другие лица.

Какие льготы предназначены сотрудникам ФСИН?

Проезд на всех видах общественного транспорта бесплатный, а для несовершеннолетних детей сотрудников предоставляются места в оздоровительных лагерях, детских садах и школах.

В денежное содержание, помимо оклада и премий включаются надбавки:

за стаж работы до 40% оклада;
за категорию (до 30%)
за напряженность режима службы (до 100%)
за высокий риск (до 100%);
за работу со сведениями, являющимися государственной тайной (до 65%);
за повышение квалификации.

Медицинские льготы

Пенсионные льготы

25% скидки при покупке путевки в санаторий для лечения;
компенсация за оплаченный земельный или имущественный налог;
возмещение расходов при смене места жительства из-за тяжелых климатических условий;
материальная помощь при необходимости.

Расчет пенсии ФСИН

Назначением пенсий и различных выплат пенсионерам занимается специальная группа пенсионного обеспечения, являющая территориальными подразделениями УФСИН.

П = 50% ДД + 1%ДД*СВ.

Жилищные программы ФСИН

сотрудник проживает в коммунальном жилье или общежитии, а также двумя и более семьями в одной комнате;
квартира, не соответствует принятым требованиям;
площадь жилья меньше 15 кв.м. на человека;
в семье есть больной с хронической болезнью, проживание с которым опасно для здоровья;
у сотрудника и его близких родственников официально нет жилья ни в собственности, ни в аренде.

В соответствии с частью 6 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7608) приказываю:

1. Утвердить Порядок оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно согласно приложению.

2. Признать утратившими силу приказы Федеральной службы исполнения наказаний:

от 24 апреля 2013 г. N 207 "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно" (зарегистрирован Минюстом России 24 мая 2013 г., регистрационный N 28498);

от 6 апреля 2015 г. N 332 "О внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24 апреля 2013 г. N 207 "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно" (зарегистрирован Минюстом России 30 апреля 2015 г., регистрационный N 37085);

от 6 ноября 2018 г. N 1017 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 24 апреля 2013 г. N 207 "Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи, к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно" (зарегистрирован Минюстом России 27 ноября 2018 г., регистрационный N 52804).

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Хабарова А.В.

приказом ФСИН России

от 8 сентября 2020 г. N 637

ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА СОТРУДНИКУ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОХОДЯЩЕМУ СЛУЖБУ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО

СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ И ДРУГИХ МЕСТНОСТЯХ

С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ ИЛИ ЭКОЛОГИЧЕСКИМИ

УСЛОВИЯМИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОТДАЛЕННЫХ, ИЛИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, ДИСЛОЦИРОВАННЫХ В СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ВХОДЯЩЕМ В УРАЛЬСКИЙ, СИБИРСКИЙ ИЛИ ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ, ЛИБО ЗА ПРЕДЕЛАМИ ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ОДНОМУ ИЗ ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ К МЕСТУ

ПРОВЕДЕНИЯ ОСНОВНОГО (КАНИКУЛЯРНОГО) ОТПУСКА

ПО ТЕРРИТОРИИ (В ПРЕДЕЛАХ) РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ И ОБРАТНО

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы оплаты сотруднику уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации (далее - сотрудник) и одному из членов его семьи стоимости проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска сотрудника (далее - отпуск) по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно (далее - проезд) один раз в год.

2. Сотруднику и одному из членов его семьи оплачиваются расходы по проезду в отпуск железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным (за исключением такси) и личным транспортом, в том числе: за пользование постельными принадлежностями, за проезд в вагонах повышенной комфортности, сбор за оформление билетов, за оплату установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением добровольного страхового сбора, а также других дополнительных услуг, направленных на повышение комфортности пассажира, в том числе изменение классности билета, расходов, связанных с доставкой билетов, переоформлением билетов по инициативе пассажиров, доставкой багажа, сдачей билета в связи с отказом от поездки (полета) или опозданием на поезд, самолет, автобус, судно).

Расходы по проезду на члена семьи сотрудника оплачиваются при условии его выезда к месту проведения отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению). При этом даты прибытия (убытия) к месту проведения отпуска (из места проведения отпуска) сотрудника и члена его семьи могут не совпадать.

3. Расходы, связанные с проездом, оплачиваются в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, в том числе различными видами транспорта, оплате подлежат фактические расходы, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту, в соответствии с установленными категориями проезда. Оплата расходов, связанных с проездом, в данном случае осуществляется на основании справок о стоимости перевозки на выбранном виде транспорта, выданных транспортными организациями, выполнявшими перевозки по кратчайшему или беспересадочному маршруту в период осуществленного выезда, либо агентством, осуществляющим продажу билетов.

4. Для оплаты расходов, связанных с проездом, сотрудником на имя начальника учреждения, органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации подается рапорт с приложением документов, подтверждающих факт пребывания в месте проведения отпуска, а также документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с проездом (подтверждающие факт оплаты туристской путевки).

Подача рапорта осуществляется сотрудником в течение финансового года, в котором произведены расходы, связанные с проездом. Если расходы, связанные с проездом, произведены в последнем месяце финансового года, то подача рапорта сотрудником может быть осуществлена в течение следующего финансового года.

Оплата расходов, связанных с проездом, производится финансовым подразделением по месту службы сотрудника.

5. К документам, подтверждающим факт пребывания, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, относятся:

5.1. При проезде сотрудника и члена его семьи в отпуск по территории (в пределах) Российской Федерации - отпускное удостоверение с отметками учреждения, органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, органа исполнительной власти местного самоуправления. При следовании сотрудника и члена его семьи в отпуск на личном транспорте отметка в отпускном удостоверении (помимо даты прибытия и убытия) должна содержать информацию о транспортном средстве, на котором сотрудник прибыл к месту проведения отпуска (марка, регистрационный номер), а также информацию по члену семьи, совместно прибывшему с сотрудником (указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) и дата рождения).

5.2. При проезде сотрудника и члена его семьи в отпуск за пределы территории Российской Федерации - копия заграничного паспорта, содержащего отметки о пересечении государственной границы.

6. К документам, подтверждающим фактические расходы по проезду в отпуск, относятся:

при проезде железнодорожным транспортом - билет (электронный билет, распечатанный на бумажном носителе), кассовый чек (кассовый чек в электронной форме, распечатанный на бумажном носителе);

при проезде воздушным транспортом - билет (маршрут/квитанция электронного авиабилета, распечатанная на бумажном носителе), кассовый чек (кассовый чек в электронной форме, распечатанный на бумажном носителе);

при проезде водным транспортом - билет (электронный билет, распечатанный на бумажном носителе), кассовый чек (кассовый чек в электронной форме, распечатанный на бумажном носителе);

при проезде автомобильным транспортом - билет (электронный билет, распечатанный на бумажном носителе), кассовый чек (кассовый чек в электронной форме, распечатанный на бумажном носителе);

при проезде транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу - билет (электронный билет, распечатанный на бумажном носителе), кассовый чек (кассовый чек в электронной форме, распечатанный на бумажном носителе);

при проезде личным транспортом - кассовые чеки автозаправочных станций.

7. В случае если право на оплату расходов по проезду в отпуск члену семьи сотрудника предусмотрено иными федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации <1> для оплаты расходов по проезду в отпуск на члена семьи сотрудником дополнительно представляется справка с места работы с указанием в ней сведений о том, что по месту работы денежные средства на проезд члену семьи сотрудника не выдавались.

<1> Часть 6 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

8. При оплате билетов (топлива при проезде личным транспортом) с применением безналичных расчетов сотрудником дополнительно предоставляется подтверждение кредитной организации, в которой сотруднику (члену семьи сотрудника) открыт банковский счет, о проведенной операции по оплате билета (топлива при проезде личным транспортом).

9. При утере проездных документов оплата расходов по проезду в отпуск производится при документальном подтверждении факта проезда и пребывания сотрудника и члена его семьи в месте проведения отпуска сотрудника на основании выданных транспортными организациями, осуществлявшими перевозку (агентствами, осуществляющими продажу билетов), документов, подтверждающих указанные затраты.

10. Оплата расходов по проезду в отпуск на личном транспорте производится как сотруднику, так и члену его семьи при документальном подтверждении пребывания в месте проведения отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, но не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне поезда любой категории, а при отсутствии железнодорожного сообщения - автомобильным транспортом на основании справок транспортных организаций (агентств, осуществляющих продажу билетов) на дату выезда исходя из кратчайшего маршрута следования.

Для оплаты расходов по проезду в отпуск на личном транспорте сотрудником дополнительно предоставляется копия свидетельства о регистрации транспортного средства (паспорта транспортного средства), подтверждающего регистрацию транспортного средства на сотрудника (члена его семьи).

11. При приобретении сотрудником и членом его семьи проездных документов в иностранной валюте оплата расходов по проезду в отпуск производится в рублях по курсу, установленному Центральным банком Российской Федерации, на дату приобретения проездных документов, а в случае отсутствия в проездных документах даты приобретения - на дату выезда, указанную в проездных документах.

12. При наличии бюджетных ассигнований допускается выплата аванса на оплату расходов по проезду в отпуск сотрудника и члена его семьи на основании рапорта сотрудника и копии его отпускного удостоверения.

13. При проезде в отпуск чартерным рейсом, в случае отсутствия в проездном документе (билете) сведений о стоимости проезда, дополнительно представляется справка транспортной организации, осуществившей перевозку, транспортного или туристического агентства о стоимости чартерной перевозки.

14. Если оба супруга являются сотрудниками, оплата расходов по проезду в отпуск каждому из супругов производится по месту прохождения службы. В этом случае оплата расходов по проезду в отпуск супругам как членам семьи сотрудника не производится (за исключением сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с учетом реализованного в текущем году права на оплату проезда).

Оплата расходов по проезду в отпуск на члена их семьи производится по месту прохождения службы одного из супругов на основании справки, выданной по месту прохождения службы другого супруга, с указанием в ней сведений о том, что по месту прохождения службы денежные средства на проезд члена их семьи не выдавались.

При наличии у сотрудников двух и более членов их семьи оплата расходов по проезду в отпуск на одного из членов их семьи производится по месту прохождения службы одного из супругов, а оплата расходов по проезду в отпуск на другого члена их семьи производится по месту службы другого сотрудника на основании справки, выданной по месту прохождения службы супруга (супруги), с указанием в ней информации о том, что по месту прохождения службы денежные средства на проезд одного из членов их семьи не выдавались (указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) и дата рождения).

15. При проезде сотрудника и члена его семьи к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом для определения стоимости перевозки по территории Российской Федерации сотрудником и членом его семьи предоставляется справка, выданная транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, либо агентством, осуществляющим продажу билетов, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость билета.

При проезде другими видами транспорта оплачиваются расходы по проезду до ближайшей к границе станции, пристани, ближайшему порту, пункту пропуска через государственную границу на основании справки транспортной организации либо агентства, осуществляющего продажу билетов.

16. Оплата расходов осуществляется по следующим категориям проезда:

16.1. Сотруднику, имеющему специальное звание высшего начальствующего состава или занимающему должность, подлежащую замещению лицами высшего начальствующего состава:

а) воздушным транспортом - самолетами в салоне первого класса (бизнес-класса);

б) железнодорожным транспортом - в 2-местном купе мягкого вагона в поезде любой категории;

в) водным транспортом:

морским транспортом - в каюте первой категории (группы) на судне транспортных линий;

речным транспортом - в каюте "люкс" на судне транспортных линий;

г) автомобильным транспортом, транспортом общего пользования - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

16.2. Сотруднику, имеющему специальное звание старшего начальствующего состава:

а) воздушным транспортом - самолетами в салонах экономического класса;

б) железнодорожным транспортом - в 4-местном купе купейного вагона в поезде любой категории;

в) водным транспортом:

морским транспортом - в каюте второй категории на судне транспортных линий;

речным транспортом - в каюте первой категории на судне транспортных линий;

г) автомобильным транспортом, транспортом общего пользования - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

16.3. Сотруднику, имеющему специальное звание рядового, младшего и среднего начальствующего состава:

а) воздушным транспортом - самолетами в салоне экономического класса;

б) железнодорожным транспортом - в 4-местном купе купейного вагона в поезде любой категории;

в) водным транспортом:

морским транспортом - в каюте третьей категории на судне транспортных линий;

речным транспортом - в каюте второй категории на судне транспортных линий;

г) автомобильным транспортом, транспортом общего пользования - в автобусах с мягкими откидными сиденьями.

17. Оплата расходов на члена семьи сотрудника осуществляется в соответствии с категориями проезда, установленными для сотрудника пунктом 16 настоящего Порядка.

18. В случае приобретения сотрудником и членом его семьи документов на проезд более высокой категории ими дополнительно представляются справки о стоимости проезда согласно категориям, предусмотренным пунктом 16 настоящего Порядка.

Государство предусматривает льготы сотрудникам ФСИН, так как на своих рабочих местах они рискуют не только собственным здоровьем, но и жизнью. Различные преференции предоставляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Но большинством льгот можно воспользоваться, прослужив несколько лет.

Кто такие сотрудники ФСИН

Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний исполнительную службу несут на всей российской территории. В их обязанности входит контроль за тем, как исполняются приговоры суда в отношении граждан, нарушивших российские законы. В задачи данной службы входит обеспечение надлежащих условий пребывания осужденных в тюрьмах и прочих местах лишения свободы. Контролируют сотрудники ФСИН и тех людей, которые осуждены условно.

В служебные обязанности сотрудников входят и другие функции:

конвоирование осужденных;
защита лиц, заключенных под стражу, от произвола;
адаптация в обществе тех, кто освободился из заключения.

Льготы сотрудников ФСИН

Работники ФСИН могут рассчитывать на достаточно большое количество льгот, среди которых те, что связаны с материальным обеспечением. Заработная плата состоит не только из оклада. Каждый месяц положена премия. Помимо этих сумм, начисляется денежное довольствие: сотрудники федерального органа исполнительной системы получают различные надбавки:

к зарплате добавляется сумма (до 40% от оклада), зависящая от количества лет службы;
за квалификационную категорию доплачивается до 30%;
до 100% доплачивается тем гражданам, которые сильно рискуют при выполнении своих должностных обязанностей, а также тем, чей рабочий режим особенно напряженный;
надбавка к должностному окладу за выполнение служебных функций, связанных с государственной тайной, составляет 65%;
предусмотрены выплаты за особые достижения в работе, а также тем работникам, которые повышают свою квалификацию.

Вдова (вдовец) сотрудника ФСИН, погибшего во время несения службы или умершего от болезней, полученных им при исполнении служебных обязанностей, имеет право на компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг.

Если сотруднику приходится по работе переезжать в другой населенный пункт, то его семье предоставляется квартира или прочая жилплощадь в жилых помещениях специализированного жилищного фонда. При отсутствии такого фонда им приходится арендовать квартиру или другую жилплощадь, а государство выплачивает ежемесячную денежную компенсацию за наем жилья.

Медицинские льготы

Сотрудникам ФСИН бесплатно окажут помощь в поликлиниках, больницах и прочих медицинских учреждениях Министерства внутренних дел РФ. Многие лекарства больным предоставляются бесплатно, если лечение проводится не в стационаре, а дома. А те медикаментозные средства, которые не входят в бесплатный перечень, оплачиваются с большой скидкой. Супруг (супруга) и дети гражданина, служащего в уголовно-исполнительной системе, имеют право пользоваться такими же медицинскими льготами.

Проходя службу, можно рассчитывать на лечение в санатории или на курорте 1 раз в год. Если сотруднику рекомендован такой отдых после лечения в госпитале, путевка предоставляется бесплатно. Не придется платить за санаторий и тем лицам, кому курортное лечение рекомендовано специальной комиссией, состоящей из врачей военной службы.

Сотрудник вправе отказаться от путевки, вместо которой ему будет выплачена денежная сумма в размере 100% стоимости путевки.

Не придется тратить личные деньги и на проезд к тому месту, где будет проходить лечение, так как государство оплатит все проездные расходы. Учитываются все виды пассажирского транспорта, кроме такси. Руководитель органа исполнительной власти, в котором проходит службу сотрудник, или уполномоченный этим органом руководитель определяет, как будет произведена оплата проезда.

Пенсионные льготы

Пенсионные льготы положены всем, кто трудился на данной службе, на основании закона, принятого в 1993 году. Но некоторые статьи настоящего федерального закона вступили в силу в последние 2-3 года, так как изменились условия выплаты пенсий.

Гражданину, чья трудовая деятельность проходит в подразделении ФСИН, положен досрочный выход на пенсию, так как 2 года службы засчитывается за 3.

Выйдя на пенсию, человек может рассчитывать на следующие льготы:

Сотрудники, оформляющие пенсию в 2018 году, получают по 5000 руб. Эта единовременная социальная выплата предоставляется в качестве компенсации в счет непроведенной пенсионным фондом индексации пенсий.

Читайте также: