Когда повысят зарплату фельдшерам скорой помощи

Опубликовано: 07.05.2025

Фельдшер – это специалист, обладающий средним медицинским образованием. В его обязанности входит диагностика и направление больного к врачам-специалистам. Фельдшеры работают не только на скорой помощи. Они есть в поликлиниках и госпиталях, основная их обязанность – это оказание срочной медицинской помощи человеку, поэтому от данного специалиста очень часто зависят человеческие жизни.

К сожалению, несмотря на важность профессии, данная специальность в России в 2020-2021 году оплачивается не очень хорошо, поэтому и не считается популярной и престижной среди молодого поколения.

Фельдшеры скорой помощи.

От чего зависит заработная плата фельдшера

Зарплата фельдшера скорой помощи зависит от многих факторов, но зачастую уровень окладов определяет регион, где трудится медицинский работник.

Также на оклад влияет и место работы: частная или государственная клиника.

Зарплаты в России по регионам в 2020-2021 году

Минимальная зарплата фельдшера в России равна 12 000 руб. Максимальная сумма, которую может получить медицинский работник – 80 000, но такие оклады встречаются очень редко среди представителей этой профессии.

Оклад в пределах 50 000 до 80 000 руб. получают только фельдшеры, работающие на кораблях дальнего плавания. Но у такой работы есть масса недостатков: медика может не быть дома до 6–8 месяцев, сложные условия труда, психоэмоциональная нагрузка из-за постоянного пребывания в море.

Зарплаты фельдшеров по городам.

Таблица: уровень заработной платы фельдшера в других районах Российской Федерации в 2020-2021 году

Среднемесячная заработная плата (выражено в руб.)

Меньше всего за работу фельдшера платят в таких областях, как:

Калужская – 20 000.
Белгородская – 19 000 руб.

Один день со Скорой помощью в Севастополе. Подробнее в следующем видеосюжете.

В Московской области, а именно в Люберцах специалисты данного направления зарабатывают по 32 000 руб. в месяц, а в Химках до 30 000.

Среднемесячный оклад фельдшера скорой помощи в Москве равен 29 000, а в Санкт-Петербурге медики получают примерно по 25 000 руб.

Таблица: среднемесячный оклад фельдшера неотложной помощи в разных городах РФ

Среднемесячная заработная плата (выражено в RUB)

Немного больше медики зарабатывают в частных клиниках и спортивных клубах, где занимаются реабилитацией спортсменов и проводят массажи. В частных учреждениях РФ медики подобной специализации получают в пределах от 30 000 до 40 000 руб.

Если сравнивать оклады по регионам, то можно отметить, что средняя заработная плата в сельской местности на 30–50% ниже городских окладов. Так, к примеру, медик в государственной поликлинике получает примерно 20 000 руб., в то время как фельдшер в ФАПе с аналогичной специализацией может рассчитывать на оклад не больше 12 000.

Сколько получают фельдшеры в регионах.

Оклады по специализации

Самые высокие оклады зарабатывают фельдшеры-врачи. Их оклад равен 30 000 руб. Фельдшер предрейсового осмотра может рассчитывать на оклад в пределах 17 000-19 000 руб. Фельдшер-медсестра обычно получает не более 18 000 руб., а фельдшер скорой помощи около 16 600. Среднемесячный оклад фельдшера-лаборанта в 2021 году равен 15 000. В обязанности данного специалиста входит проведение анализов крови.

Военные фельдшеры обычно, помимо своих прямых обязанностей, несут службу и выполняют воинские обязательств. Такие медики считаются гражданским персоналом. Обычно военные фельдшеры работают на военных базах или в армии, поэтому им предоставляется работодателями жилье. Заработная плата таких медиков варьируется от 10 000 до 30 000 руб. в месяц.

Ветеринарные фельдшеры пользуются спросом, но они работают в основном в частных учреждениям и получают оклад от 26 000.

На приёме у ветеринарного фельдшера.

Сколько зарабатываю на Украине

На Украине специальность фельдшера оплачивается неплохо. Согласно закону, минимальная заработная плата медика равна 3 200 UAH (украинская гривна). Максимальная заработная плата такого специалиста достигает 13 000 UAH (редко).

В среднем, фельдшеры на Украине получают в пределах 7 000 UAH. Заработная плата фельдшера-врача равна 6 100 UAH, а фельдшер-медсестра зарабатывает до 5 500 UAH. Оклад лаборанта редко превышает 5 200 UAH, а фельдшер скорой помощи получает 5 000 UAH.

Фельдшер-ветеринар зарабатывает от 3 000 до 6 000 UAH.

Таблица: статистика заработных плат медиков за 2017 год по месяцам

Месяц	Оклад (выражено в UAH)
Январь	4 000
Февраль	4 000
Март	4 000
Апрель	4 000
Июнь	4 440
Июль	5 000
Август	4 750
Октябрь	6 000

Интервью с фельдшером скорой помощи Украины. Рекомендуем посмотреть.

Таблица: оклады в разных областях Украины

Область	Оклад (выражено в UAH)
Киевская	6 500
Харьковская	5 630
Николаевская	4 500
Черкасская	4 200
Запорожская	4 100
Одесская	4 250
Днепропетровская	3 250

Повышение окладов украинским медикам

Согласно недавно проведенной реформе, фельдшерам будут платить оклад не по ставке, а за каждого принятого пациента. За 1 человека медик будет получать 370 UAH в городах, а в селе – 210 UAH.

Заработные платы в Беларуси

Минимальная оплата труда санитарного фельдшера в Беларуси равна 368 белорусским рублям (BYR). Это примерно 150 USD. Средняя заработная плата в республике – 640 BYR.

Оклад лаборанта колеблется от 350 до 600 BYR, а фельдшер в поликлинике получают от 300 BYR. Оплата труда медика скорой помощи равна 700 BYR.

Средние зарплаты мед. работников России и Белоруссии.

Оплата труда медиков в других странах

Таблица: статистика уровня заработных плат за 2020 год по месяцам в Казахстане

Месяц	Среднемесячный оклад (выражено в тенге)
Февраль	88 000
Март	55 625
Апрель	56 250
Май	67 330
Июнь	115 000
Июль	80 000
Август	166 720
Сентябрь	165 720
Октябрь	119 000
Ноябрь	152 545
Декабрь	242 000
Январь	174 500

Города с самой высокой заработной платой для фельдшеров:

Вакансии для фельдшеров в Казахстане.

Страна	Оклад
Соединенные Штаты Америки	9 300 долларов
Германия	2 900 евро
Франция	2 700 евро
Китай	260 долларов
Индия	25 000 рупий (около 380 долларов)
Польша	800 евро
Чехия	25 000 крон (940 долларов).

Заключение

Заработная плата фельдшера в РФ является действительно одной из самых низких среди медицинского персонала. К сожалению, проводимая реформа относительно повышения зарплат не коснулась даже половины медработников, поэтому в ближайшее время ожидать увеличения оплаты труда не стоит.

Средняя зарплата медиков в России:

Фельдшер на селе совмещает многие врачебные специальности. Об этом следующее видео.

«Нам предстоит принять решение — сначала сформировать предложения, а потом принять решения: мы жестко фиксируем структуру заработной платы, чтобы это не было отдано на откуп руководителям медучреждений, и они, экономя фонд оплаты труда, перераспределяли его не в пользу тех, кто реально работает», — отметила Голикова по итогам совещания по вопросам модернизации в сфере здравоохранения.

Ранее Президент РФ Владимир Путин в ходе этого же совещания счел справедливыми жалобы россиян на первичное звено здравоохранения. По его словам, необходимо найти эффективные способы решения проблем, имеющихся в этой сфере.

В свою очередь, глава Минздрава РФ Вероника Скворцова рассказала, что нехватка врачей в системе первичной медико-санитарной помощи в России составляет 25 тыс. специалистов. В сегменте среднего медицинского персонала не хватает 130 тыс. человек.

На совещании она сообщила, что в системе работает более 305 тыс. врачей. Несмотря на то что с 2014 года число медиков выросло на 4 тыс., более 25 тыс. специалистов не хватает, информирует газета "Известия".

Сергей Дорофеев, вице-президент Национальной медицинской палаты:

- Возможно, в идее установить нижнюю планку зарплаты, чтобы у любого медицинского работника она не могла опуститься ниже двух прожиточных минимумов в регионе, есть рациональное зерно - такая мера защитит наиболее низкооплачиваемых работников. Возможно, для каких-то регионов это может быть актуальным.

С другой стороны, считаю, что более весомый ориентир, к которому мы стремимся, - это майский указ президента. Наша палата пристально следит, как в регионах идет работа над выполнением этого требования. Где-то ситуация лучше, где-то напряженная, но это факт, что региональные власти уделяют этой теме много внимания. И это хорошо, потому что говорит о росте авторитета нашей профессии.

В то же время не могу не сказать о некоторых "подводных камнях", которые вызывают вопросы и могут тормозить выполнение указа. Например, в разных регионах местные руководители по-разному толкуют, идет ли речь о двукратном росте основной части зарплаты, то есть ставки.

На практике сложилось так, что обычно считают зарплату "на круг", то есть из всех источников. Но в итоге получается несправедливо: один доктор пашет на 1,5-2 ставки, и у него, соответственно, зарплата изначально была выше, чем в среднем по медучреждению. Значит, при повышении зарплаты двукратного ее роста конкретно у этого специалиста не будет.

Такая ситуация характерна для сельской местности, где квалифицированных медиков не хватает и персонал действительно вынужден активно совместительствовать.

Еще один спорный момент - это модель финансирования медучреждений по принципу "деньги следуют за больным". С одной стороны, это вроде бы стимул - например, персонал заинтересован обеспечить высокую явку прикрепленных граждан на диспансеризацию. С другой, получается, чем больше больных, чем чаще они посещают медучреждение, тем больше зарабатывают доктора.

В идеале больше всех должен получать доктор, у которого пациенты болеют реже всего. Значит - лечение эффективно. Врач не должен быть заинтересован в количестве больных. Он должен быть заинтересован в количестве здоровых.

Уверен, у врача должна быть весомая гарантированная часть зарплаты. Ведь пожарным, например, платят не только за выезд на пожар. И военные зарплату получают не только во время учений. А суть нашей работы примерно такая же, мы обеспечиваем здоровье населения, а это по большому счету вопрос национальной безопасности, пишет "Российская Газета".

Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики. Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2020 году.

Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах. Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.

Зарплата медиков формируется из нескольких показателей:

В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2020 году. И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов:

отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц;
регион, где работает данный медработник;
квалификация и общий стаж.

Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

"Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь", — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — "автоматически": численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

"То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности", — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.

По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», – заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.

«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает. В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.

Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

На период с 1 ноября 2020 г. и до конца 2021 г. установлены специальные социальные выплаты медицинским и иным работникам за работу в условиях пандемии. Ранее действующий порядок отменён, а введён механизм через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Цели выплат

Период выплат

Такие выплаты будут производиться ежемесячно в период с 1 ноября 2020 г. по 31 декабря 2021 г.

Нормативная смена

Специальные социальные выплаты производятся за нормативную смену.

Это одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Категории работников и размеры выплат

а) оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным Министерством здравоохранения России временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

Через Фонд социального страхования России

Специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования России за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.

Перечень медицинских и иных организаций (их структурных подразделений)

федеральными органами исполнительной власти в отношении организаций, находящихся в их ведении;

органами исполнительной власти субъектов Федерации в сфере охраны здоровья в отношении находящихся в их ведении организаций, иных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности и взаимодействующих с ними организаций

В перечне указывается наименование организации, идентификационный номер налогоплательщика, коды причины постановки на учет, основной Государственный регистрационный номер, период включения в перечень и исключения из перечня (календарный месяц).

Правила выплат

Специальная социальная выплата производится ежемесячно.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену.

Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов.

Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику:

а) категория, должность (профессия);

б) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;

в) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (наименование банка, банковский идентификационный код, номер счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом);

г) фактическое число нормативных смен;

д) размер районного коэффициента.

Фондом осуществляется идентификация работников, указанных в реестрах, и проверка факта их трудоустройства в организации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета работника в системе обязательного пенсионного страхования, посредством направления запроса в информационную систему Пенсионного фонда России.

Признаётся утратившим силу постановление Правительства России от 2 апреля 2020 г. № 415 (с изменениями, внесёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2020 г. N 784).

Постановление вступило в силу с 1 ноября 2020 г.

Правовой департамент администрации губернатора Архангельской области

Профессия фельдшер относится к очень серьезным и уважаемым специальностям. Иногда он заменяет врачей, а его работа драгоценна при экстренных ситуациях, когда нужно сохранять трезвый ум и делать грамотные шаги. Но сколько получает фельдшер и какие обязанности он выполняет, известно немногим.

Средняя зарплата фельдшера

Сколько зарабатывает фельдшер, зависит от того, где он живет и работает. Также его ставка зависит от стажа, опыта и специализации. В городе обычно ставка выше, чем в селе, а в коммерческой клинике зарплата больше, чем в государственной. Также оплата труда зависит от часов работы. Обычно специалисту такого профиля приходится работать в выходные и задерживаться на сменах.

Во многих регионах России средняя зарплата составляет 20–35 тысяч рублей за месяц. Минимальная оплата труда равняется 12 000 рублей, а максимальная – 80 000 рублей. Наибольшая зарплата бывает у судовых фельдшеров, обслуживающих корабли дальнего плавания.

По стране, согласно статистике зарплат профессии фельдшер, больше всего специалисты зарабатывают в Ханты-Мансийском автономном округе, Ямало-Ненецком автономном округе, Магадане, Калуге, Белгороде и на Камчатке – в этих регионах платят от 32 до 55 тысяч рублей.

В столице подобного рода работу оценивают в 30 000 рублей, а в Санкт-Петербурге – в 28 тысяч. По Московской области уровень средней заработной платы достигает 29 000 рублей. Чаще такую зарплату можно увидеть в Люберцах, Химках и Луге.

Также уровень заработной платы у фельдшера зависит от того, какая у него специализация. Больше всего получает фельдшер, совмещающий обязанности врача – 32 тысяч рублей. Далее по уменьшению суммы расположились фельдшер-медсестра и фельдшер-скорой помощи – 18 и 16 тысяч рублей соответственно. Лаборант имеет самую низкую оплату, она равняется 15 000 рублей. Его деятельность особо ценится, когда появляются эпидемии с массовыми отправлениями.

Военным фельдшерам, помимо должностных обязанностей, приходится исполнять еще и воинские.

Однако эта категория работников относится к гражданским лицам. Обычно их зарплата колеблется от 20 до 55 тысяч рублей.

Специалисты частных медицинских клиник и учебных заведений, крупных фирм и спортклубов, а также фельдшеры-массажисты получают в среднем по стране до 30–45 тысяч рублей.

Фельдшер, работающий на машине скорой помощи, получает «чистыми» 25 000 рублей, а со всеми сверхурочными часами выходит около 28 000 рублей. Сельские специалисты получают за ту же работу по 15 000 рублей, а их коллеги при городской поликлинике 24 тысячи.

Фельдшер и ветеринарный врач в одном лице получает в среднем до 29 000 рублей в городе. В сельской местности труд такого специалиста оценивается в 12 тысяч.

Профессиональные обязанности фельдшера

В служебной инструкции фельдшера указано, что он должен:

осуществлять прием клиентов в коммерческих или государственных клиниках, а также обслуживать людей всех возрастов в условиях дома с заполнением отчетов;
оказывать оперативную помощь при угрозе жизни и здоровью пациентам;
наблюдать за больными пациентами на дому;
проводить терапевтические процедуры по врачебному предписанию;
участвовать в отправлении пациентов в клинику и становлении их на учет на время лечения;
наблюдать за здоровьем пациентов, которые находятся в группе риска;
наблюдать за беременными женщинами, если нет врача-акушера, а также новорожденными детьми и детьми до года;
наблюдать за детьми от 1 до 2 лет, которые входят в группу риска;
контролировать жизнь и здоровье неблагополучных семейств и санитарное состояние их дома;
проводить мероприятия по своевременному выполнению прививок;
проводить разные санитарные и гигиенические процедуры, если есть задание докторов;
проводить семинары по травматизму на предприятиях;
участвовать в выездах как санитар;
контролировать соблюдение санитарных правил в прикрепленных продовольственных магазинах, в школах, парикмахерских и прочих учреждениях;
выполнять другие обязанности, которые устанавливает его руководитель, в соответствии с законодательными актами, утвержденными Минздравом.

О президентских доплатах за работу с коронавирусом им вообще советуют пока забыть, - сообщает издание "Тайга. инфо".

"Главврач ГБУЗ КО "Кемеровская клиническая станция скорой медицинской помощи" Сергей Киреев практически ежедневно проводит так называемые "пятиминутки", когда в холле собираются все работающие на смене медики и слушают выступления руководства, рассказали Тайге.инфо источники. Зачастую речь заходит о дефиците СИЗ — средств индивидуальной защиты, а также об отсутствии денег на президентские доплаты.

По словам медиков, на подстанциях не решен вопрос с одноразовыми масками. Еще 16 апреля на главной подстанции состоялось собрание трудового коллектива с руководством кемеровской скорой. На встрече Сергей Киреев сообщил работникам, что фабричных одноразовых средств защиты и респираторов на всех не хватает, поэтому нужно заказать у швеи марлевые маски. На вопрос, почему в кардиоцентре, городской больнице №3, клинической медико-санитарной части "Энергетик" и других учреждениях медперсонал обеспечен фабричными средствами защиты в полном объеме, а скорой "нормальных" масок не выделили, главврач затруднился ответить.

Примерно в конце марта сотрудникам скорой для выездов на "коронавирусные вызовы" выдали маски "Алина". На них стоит маркировка — FFP2 NRD, то есть они защищают от загрязнений до 12 ПДК, но при этом одноразового использования. Многие медики применяют это средство защиты уже несколько недель — других не выдают. Впрочем, те, кто действительно был в контакте с инфицированным, отдают "Алину" на обработку, получая взамен другую такую же.

В своем видеообращении президент России Владимир Путин обещал выделить более 10 млрд рублей на выплаты медперсоналу за особые условия труда и повышенную нагрузку. Кроме того, тем, кто непосредственно работает с больными, было обещано выплатить дополнительные средства. В частности, врачам скорой помощи — по 50 тыс. рублей, фельдшерам, медсестрам и даже водителям спецавтомобилей — по 25 тыс.

"Внимательно послушайте президента. В видеообращении Путин заявил сначала про 10 млрд в общем для медиков , а уже потом сказал про доплаты для тех, кто непосредственно лечит и доставляет в больницы инфицированных коронавирусом, — советует фельдшер кемеровской скорой Андрей (по его просьбе редакция не указывает настоящее имя, собеседник опасается увольнения). — Только в Кемерове, похоже, никакие доплаты не светят.

Другой фельдшер кемеровской скорой Светлана (редакция не указывает настоящее имя, собеседница также опасается увольнения) рассказала, что у нее есть информация о региональных выплатах. "К примеру, моя смена „стоит“ 4 тыс. рублей и, если я за смену доставлю в больницу одного коронавирусного больного, мне доплатят за него половину зарплаты за смену, то есть 2 тыс. типа премии, — объяснила она. — И так за каждого инфицированного. Это выплаты из областного бюджета. Про президентские премии сказали вообще забыть, вроде как этих денег не увидим".

Региональные премии для медработников, непосредственно занятых в стационарах для лечения пациентов с коронавирусной инфекцией составят: для врачей — 100 тыс. рублей, для среднего медицинского персонала — 70 тыс. рублей, для младшего медицинского и иного персонала — 35 тыс. рублей, сообщали власти Кемеровской области 9 апреля.

По данным "Тайги. инфо", положение о президентских доплатах все же готовится, но, по словам медиков, оно не только не подписано, но и главврач скорой помощи о порядке выплат ничего не говорит.

Ранее областные власти заявили, что Кузбасс "досрочно выполнил задачу президента России Владимира Путина по развертыванию медицинской инфраструктуры для лечения больных COVID-19": В медицинских учреждениях региона имеются 1329 коек для размещения больных коронавирусом, 931 койка обеспечена кислородом, 465 коек оборудованы аппаратами искусственной вентиляции легких.

Несмотря на громкие заявления федеральных и областных чиновников, на местах в здравоохранении проблемы только множатся. Медики перерабатывают: в кемеровской скорой бывали случаи, когда отработавшего суточную смену фельдшера просили остаться на вторые сутки. У них не хватает средств защиты, а благодарные пациенты дарят маски и одноразовые халаты.

"Редко, но все же, на вызове нам устраивают овации, — усмехается Елена Шагиахметова, — Не надо провожать нас аплодисментами, как артистов в гробу . Проводите лучше наших тупых организаторов здравоохранения".

Читайте также: