Обязан ли работодатель обеспечивать масками работников

Опубликовано: 07.05.2025

Эпидемия коронавируса не прекращается, и работодателей интересует вопрос, нужно ли организовывать сейчас на предприятии обязательное ношение масок и перчаток как средств защиты от COVID-19.

Кто должен обеспечить персонал средствами защиты, может ли работник отказаться носить их, как правильно ввести в компании обязательное использование защитных средств от коронавирусной инфекции.

Выдача масок и перчаток на предприятии в связи с коронавирусом

В Письме от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 Роспотребнадзора содержатся рекомендации, которые позволят работодателям создать безопасные условия труда в организации. В письме не сказано, чт опредприятие обязано выполнить указанные меры, но оно должно по законодательству обеспечить безопасность для сотрудников на предприятии.

Письмо Роспотребнадзора помогает предприятиям понять, какие именно меры позволят работать безопасно в условиях пандемии, поэтому настоятельно рекомендуется им следовать. Несоблюдения указанных рекомендаций можно расценивать как отказ от обеспечения безопасных трудовых условиях на рабочих местах и, как следствие, нарушение норм трудового законодательства.

Эти средства защиты позволят снизить угрозу распространения коронавируса среди работников до минимума.

Выдачу масок, перчаток и дезинфицирующих средств должен организовать работодатель. Если компания хочет, чтобы ее работники ходили в защитых средствах, то она должна их предоставить. Если предприятие не предоставляет маски и перчатки сотрудникам, то требовать от них ношения и самостоятельного приобретения не допустимо.

Таким образом, решение о применении масок и перчаток в каждой конкретной организации применяет работодатель, при этом нужно помнить, что это позволит соблюсти законодательство в рамках обеспечения безопасности на предприятии.

Если в компании возникнет вспышка коронавируса, то контролирующие органы спросят с организации, какие меры были предприняты для борьбы с коронавирусом. Необеспечение безопасных условий труда для сотрудников может привести к штрафам.

Если сотрудник не соблюдает масочный режим, то работодатель вправе потребовать от него объяснительную, почему без маски на работе.

Обязан ли работодатель обеспечить работников средствами защиты?

Руководитель не вправе запрещать сотрудникам носить маски, если он этого хотят. Также работники не вправе требовать от руководства выдавать им средства защиты, если в компании не установлено обязательное их ношение.

Таким образом, вопрос о применении защитных средств от коронавируса в виде перчаток и медицинских масок в каждой организации решается индивидуально. При этом нужно помнить о ТК РФ и обязанности обеспечить безопасность. А по мнению Роспотребнадзора, именно подобные средства защиты создадут доступные условия для выполнения трудовых функций.

Что делать, если на работе заставляют носить маску?

Если в организации есть приказ, вводящий обязательный масочный режим на территории предприятия, то сотрудники должны подчиниться этому решению.

Работников можно заставлять носить маски, если с ними проведен ознакомительный инструктаж о мерах профилактики коронавируса, они ознакомлены под роспись с приказом о масочном режиме, а также им выданы средства защиты под их личную подпись.

Также не допустимо требовать, чтобы человек сам закупал себе их в нужном объеме.

Как установить в организации ношение масок?

Если работодатель хочет обязать своих сотрудников использовать маски, то нужно создать локальный акт, где будут перечислены все меры профилактики на предприятии, а также издать приказ о выдаче и ношении масок и перчаток.

С персоналом нужно провести инструктаж в связи с коронавирусом и ознакомить их с новыми правилами поведения на предприятии. Следует выдать сотрудникам памятки с профилактическими мерами, которые вводятся в организации, объяснить им, что их соблюдение позволит самому не заразиться коронавирусом и не заразить своих коллег.

Приказ о ношении масок нужно донести до сведения персонала под роспись, после этого можно требовать соблюдения установленных норм.

ВОЗ утверждает, что медицинская одноразовая маска сохраняет свои защитные свойства на протяжении двух часов использования. Исходя из этого, можно рассчитать количество, необходимое персоналу на день, неделю, месяц использования.

На каждые 2 часа рабочего дня необходима одна маска.

Если рабочий день длится 8 часов, то одному работнику требуется 4 одноразовые маски в день.

Соответственно, в неделю при пятидневной рабочей неделе это количество увеличивается до 20 штук (4 шт. в день умножить на 5 дней).

Если взять среднее число рабочих дней месяца 21, то одному работнику в месяц необходимо 84 маски (4 шт. умножить 21 день).

Каждый работодатель может самостоятельно рассчитать, сколько масок нужно выдавать работникам в день, неделю и месяц, исходя из средней численности своего персонала и их трудового режима и рабочего графика.

Как выдавать СИЗ в период эпидемии COVID-19?

При выдаче масок и перчаток персоналу следует опираться на рекомендации ВОЗ, который советует менять маски каждые 2 часа, а также использовать медицинские специальные средства защиты, которые способны защитить от коронавируса. Рекомендуется дополнительно составить график смены масок при коронавирусе, его образец можно скачать здесь.

Работодателю следует закупить указанные СИЗ запасов по крайней мере на 5 дней и ежедневно выдавать необходимый объем сотрудникам.

В момент выдачи рекомендуется вести журнал регистрации выдачи масок, где работники будут расписываться по факту их получения. Это позволит работодателю при необходимости отчитаться, что все положенные действия им выполнены, работники обеспечены средствами защиты.

В приказе отражается:

До какого срока закупать?

Обязательное ношение масок и перчаток на работе вводит работодатель самостоятельно своим приказом. Пока будет действовать данный приказ, необходимо обеспечить персонал средствами защиты.

Рекомендации Роспотребназдора по предотвращению коронавируса действует до тех пор, пока не будет введен режим повседневной деятельности. На фоне повышения числа заболевших осенью 2020 года вероятность возврата к обычной жизни до конца 2020 год маловероятно. Скорее всего, рекомендации будут действовать и в 2021 году.

Продлять ли масочный режим внутри компании, работодателям нужно решать самостоятельно. Следует смотреть на особенности труда, анализировать дистанцию между персоналом в течение рабочего дня, учитывать эпидемиологическую обстановку в регионе, количество заболевших сотрудников организации.

Другие профилактические меры в период COVID-19

В числе других мер профилактики, рекомендуемых Роспотребнадзором, значатся:

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Компания, находящаяся в г. Москве, не имеет ограничений относительно работы в офисе с 12 мая 2020 года.
Может ли сотрудник отказаться выходить на работу в офис, если работодатель не обеспечил выполнение требований п. 6 указа мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ в редакции от 27.05.2020? Вправе ли сотрудник требовать обеспечить эти условия? Должен ли работодатель обеспечить работников масками, перчатками, санитайзерами? Есть ли рекомендации Роспотребнадзора для офисов? Может ли на работодателя быть наложен штраф в случае несоблюдения данных правил? Если да, то на основании какой нормы КоАП РФ и каким органом?

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; а также на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ст. 219, часть первая ст. 221 ТК РФ).
Федеральное законодательство не устанавливает обязательных требований об обеспечении работодателем работников защитными средствами от коронавируса. В то же время работодатели должны учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления в части обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (смотрите также вопрос-ответ специалистов Роструда РФ на сайте Онлайнинспекция.рф).
В п. 2 Приложения N 6 к указу мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" перечислены обязательные для работодателей требования, которые они должны выполнять при продолжении работы (в том числе использование средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на рабочих местах и (или) территории работодателя, за исключением случаев нахождения работника в обособленном помещении без присутствия иных лиц; а также использование средств индивидуальной защиты рук (перчатки) на рабочих местах и (или) территории работодателя в случаях посещения мест общего пользования, в том числе лифтов, санитарных узлов, мест приема пищи, а также физического контакта с предметами, используемыми неограниченным кругом лиц, в том числе дверными ручками, поручнями, иными подобными предметами). Необеспечение работников соответствующими средствами защиты, по нашему мнению, может влечь за собой возникновение у таких сотрудников права отказаться от выполнения работ вследствие нарушений требований охраны труда, предусмотренных ст. 219 ТК РФ.
Использование санитайзеров (устройств для дезинфекции рук) относится к рекомендованным мероприятиям (п. 3 Приложения N 6). Также Роспотребнадзором выпущены Рекомендации по применению средств индивидуальной защиты (в том числе многоразового использования) для различных категорий граждан при рисках инфицирования COVID-19 (приложение N 1 к письму Роспотребнадзора от 11.04.2020 N 02/6673-2020-32) и Предложения по перечню СИЗ и нормативам их использования в течение смены для категорий работников малого профессионального риска (приложение N 2 к тому же письму).
За нарушение нормативных правовых актов органов исполнительной власти субъектов РФ в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и невыполнение установленных правил поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 20.6.1 КоАП РФ (Вопрос 17 Обзора по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020). Органы, должностные лица которых вправе составлять административные протоколы за данное нарушение, перечислены в п. 18 ч. 5 и ч. 6.4 ст. 28.3 КоАП РФ (вопрос 18 Обзора); рассмотрение дел производится судьями районных судов (вопрос 20 Обзора).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected].

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

В России увеличилось число заболевших коронавирусной инфекцией. Особенно это заметно осенью, когда многие сотрудники вернулись к рабочим обязанностям, а компании возобновили деятельность предприятий.

Роспотребнадзор рекомендует работодателям вводить на предприятиях масочный режим отдельным приказом, обеспечивать сотрудников средствами защиты от коронавируса и обязывать персонал носить на работе маски. Может ли работник отказаться, обязательно ли ношение СИЗ?

Обязательно ли носить маски на работе при коронавирусе?

Вирус COVID – 19 не перестает забирать жизни, поэтому на территории многих регионов введен масочный режим. Роспотребнадзор издал новые рекомендации для работодателей, где содержатся меры профилактики коронавируса.

В регионах с плохой эпидемиологической обстановкой вместе с переведом персонала на удаленный режим, также рекомедуется ввести масочный режим на территории предприятия.

В некоторых регионах это обязательная мера, так как без её соблюдения предприятие подлежит штрафу. Уже на территории Московской области закрыто около 60 предприятий, а также торговые центры оштрафованы более чем на 1 млн рублей, из-за чего многие понесли большие убытки.

Ранее ношение масок было обязательным только на территории общественных мест. Однако вспышки вируса ковид 19 показывают, что необходимо применять должные меры, чтобы побороть болезнь. Масочный режим на работе введен в качестве рекомендации. Такая тенденция наблюдалась еще в мае, но тогда работодатель сам решал, нужен ли он ему или же нет.

Руководитель предприятием должен оформить обязательный приказ о ношении масок, который будет содержать всю необходимую информацию о введении масочного режима. Без наличия подобного приказа предприятие может быть оштрафовано или вовсе закрыто при неожиданной проверке.

Как считает сам Роспотребнодзор, для должной защиты работников необходимо предоставить:

маску;
перчатки;
дополнительные средства защиты, например, антисептики.

По рекомендациям ВОЗ каждый работодатель должен выдавать 1 маску на 2 рабочих часа, то есть за рабочую смену на одного человека должно полагаться около 4 масок.

Перчатки стоит предоставлять 1 пару на всю рабочую смену, а также обеспечить постоянный доступ к антисептическим средствам.

Образец приказ о введении масочного режима

Для введения масочного режима на работе необходимо оформить специальный приказ. Он обязательный, поэтому при проверке каждое предприятие должно предоставить его соответствующим органам.

Чтобы обязать сотрудников носить маски на территории организации, нужно обязательно составить приказ, который будет вводить масочный режим, а также предоставить эти средства защиты сотрудникам за счет работоадтеля.

Если приказа не будет, то работодатель не имеет права требовать обязательное ношение масок, а также других средств личной защиты на работе

Для того, чтобы оформить приказ, необходимо знать его структуру. Существуют шаблоны, в них достаточно вести дополнительные данные, а также поставить подпись. Свободная форма сопровождается указанием дополнительных реквизитов. Сам приказ состоит из двух частей.

Вводная часть бумаги должна содержать такие пункты:

ответственность и обязанность предприятия в обеспечении безопасных условий для трудовой деятельности в вирусный режим;
следование рекомендациям, поставленных Роспотребнадзором;
соблюдение норм;
обеспечение защиты на территории предприятия.

В основной части нужно отразить основные позиции, которым каждый работник должен придерживаться:

После этого составленный документ относится руководителю на подпись. Обязательно необходимо предоставить его ответственным лицам под ознакомительную расписку. Также каждого сотрудника стоит предупредить о его обязанность носить маску на территории предприятия.

Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ?

Если руководитель вводит на своем предприятии масочный режим и требует от персонала обязательного ношения данных средств защиты, то он обязан за свой счет закупать маски и выдавать их сотрудникам.

Обязанность по обеспечению персонала СИЗ и их выдача также прописывается в приказе, при этом дополнительно проводится контроль по данному мероприятию. Стоит назначить главное лицо, которое будет контролировать выдачу масок под расписку каждому сотруднику. Факт выдачи фиксируют в журнале.

По рекомендациям Роспотребнадзора работодателю нужно иметь на предприятии пятидневный запас средств защиты и обеспечивать ими сотрудников в соответствии с графиком выдачи масок и перчаток.

Нельзя требовать от персонала ношения СИЗ на работе, закупаемых на собственные деньги. Если работодатель вводить обязанность по ношению масок, то он должен обеспечить ими всех работников.

Рекомендуемые параметры Роспотребнадзора следующие:

Каждый работник должен менять маску каждые 2 часа, то есть на рабочую смену полагается 4 маски;
При необходимости выдавать перчатки сотрудникам. Одна или две пары перчаток – минимальная норма;
Стоит предоставить работникам постоянный доступ к антисептическим средствам.

Может ли сотрудник отказаться?

Если на предприятии есть приказ, утверждающий обязанность носить на работе маски сотрудниками, то они обязаны это делать. Масочный режим вводится в целях обеспечения безопасности на предприятии. Работодатель обязан создать безопасные условия труда и вправе воспользоваться введением обязанности по ношению масок для соблюдение данной нормы.

Если работник ознакомлен под роспись с введенными правилами трудового распорядка, приказом о введении масочного режима, если ему выдаются маски в нужном количестве, то он обязан их носить на работе и отказаться не может.

Отказ будет трактоваться как несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а значит может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности.

Компания может применить дисциплинарные взыскания для работников, которые не соблюдают установленный режим. Это может быть замечание, выговор, а при наличии несколько взысканий даже увольнение.

Сотрудник может отказаться носить маски при коронавирусе в следующих случаях:

Что делать, если заставляют одевать маску?

Если работодатель заставляет носить маску на работе в связи с коронавирусом, он ее сам выдал работнику, и при этом на предприятии приказом введен масочный режим, то все законно.

Человек ничего не может с этим сделать. Действия руководителя направлены на обеспечение безопасности на предприятии и предупреждении распространения коронавируса между сотрудниками. Одетая и регулярно меняемая маскаяспособна защитить человека и окружающих от возможного заражения COVID.

Сотрудник должен подчиниться установленным на предприятии правилам поведения, этим он в том числе показывает уважение к окружающим и заботу об их здоровье.

Если работодатель заставляет носить маску, но при этом никаких распорядительных актов об этом нет, средства защиты на работе не выдаются, то работник имеет полное право отказаться. Никаких штрафов, санкций и взысканий быть не может.

Руководитель не может заставлять сотрудника самого покупать себе маски и носить их на работе, это незаконно.

Если уж начальник обязывает персонал к масочному режиму в условиях коронавируса, значит, и обеспечить масками он должен сотрудников за свой счет.

Штрафы и ответственность

Сотрудника нельзя наказать штрафов за не ношение масок на территории предприятия, это не предусмотрено ТК РФ.

Если соблюдены все правила введения масочного режима, то за отказ носить СИЗ работодатель может лишь привлечь работника к дисциплинарной ответственности, например:

Штрафы могут применять к работодателям, назначает их Роспотребнадзор при проверках обеспечения профилактических мероприятий на территории организации и создания безопасных условий работы.

Режим самоизоляции в Москве продлен до 14 июня. Новый указ существенно дополняет и усложняет обязанности работодателей в части обеспечения санитарно-эпидемиологических правил на рабочих местах. Как должна быть организована работа с той даты — узнайте из статьи.

Новые обязанности работодателей Москвы с 12.05.2020

С 12 мая 2020 года работодатели действующих на территории Москвы предприятий, обязаны соблюдать дополнительные требования по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Требования подробно описаны в Приложении № 7 к Указу Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ.

Таким образом, получается двоякая ситуация для работодателей. С одной стороны — режим нерабочих дней для всей страны не продлен, с другой — вызвать всех на работу тоже просто так нельзя, по требованиям региональных НПА.

Рассмотрим новые требования и дадим рекомендации по их выполнению.

Запрет на допуск к работе сотрудников с хроническими заболеваниями

С 12.05.2020 руководству предприятий и организаций города Москвы запрещается допускать к работе сотрудников, имеющих установленный диагноз:

сахарный диабет;
ожирение;
гипертоническая болезнь 2 степени;
хроническая обструктивная болезнь легких;
бронхиальная астма 2 степени.

Чтобы выполнить данное требование, рекомендуем непосредственным руководителям или кадровой службе заранее связаться с каждым сотрудником, чей выход на работу планируется на 12 мая и далее, и выяснить, есть ли у них хронические заболевания из списка.

Если работник признается в наличии подтвержденного диагноза, работодателю нужно определить, сможет ли работник с «запрещенным» заболеванием продолжать работу и организовать особый режим. Например, перевести на удаленку.

Если же специфика работы такова, что организовать дистанционную работу не получится, работодатель может оформить для работников с хроническими заболеваниями простой.

Если и простой оформить нельзя — пока нет запретов на то, чтобы предоставить работникам оплачиваемый отпуск вне графика.

Допустимы различные варианты, не нарушающие ТК РФ.

Масочно-перчаточный режим

Для тех сотрудников, которые приступают к работе 12 мая, необходимо соблюдать режим использования средств индивидуальной защиты (СИЗ).

К таковым с 12 мая относятся: медицинские маски, респираторы, перчатки.

Использовать их нужно не только в общественных местах, но и на рабочих местах и на территории работодателя: в лифтах, санузлах, местах для приема пищи и т.п..

Единственное исключение сделано для работника, который постоянно один находится в обособленном помещении.

В обязанности работодателям вменено:

донести информацию по использованию СИЗ до сотрудников;
обеспечить работников необходимыми СИЗ.

Можно сделать вывод о том, что, прежде, чем вызывать сотрудников на рабочие места, работодателю следует позаботиться о достаточном количестве масок (респираторов) и перчаток, чтобы выдавать их в необходимом количестве. Напомним, что такие СИЗ, по рекомендациям медиков, следует менять каждые 2-3 часа.

Доведение до работников информации о противовирусном режиме рекомендуем организовать по приниципу ознакомления с техникой безопасности. Разработать инструкцию и знакомить каждого под роспись в первый рабочий день после нерабочих.

Измерение температуры у сотрудников

Ужесточились требования к периодичности измерения температуры тела у персонала. Если раньше было достаточно делать это один раз в день, то теперь измерять температуру работникам нужно не менее одного раза в 4 часа.

Рекомендуем вести журнал учета с отметками о том, что измерение температуры проводится с нужной периодичностью и разработать и закрепить локальным актом форму документа для фиксации случаев заболевания у персонала.

Обследование сотрудников на коронавирус (COVID-19)

Еще одна новая обязанность московских работодателей, которую вменили с 12 мая 2020 года — проводить исследования сотрудников на наличие у них инфекции 2019-nCoV.

В указе определено, что проверять на коронавирус нужно не менее 10% работников в течение каждых 15 календарных дней.

Обеспечить забор анализов (крови) у сотрудников для проведения лабораторного исследования обязан тоже работодатель.

Анализ следует проводить методом иммуноферментного анализа (ИФА) в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы. С 1 июня 2020 года тесты на COVID-19 должны делаться в течение каждых 15 календарных дней. Кроме того, власти обязывают работодателей обеспечить забор крови у работников для выявления иммунитета к COVID-19. Это касается всех работающих предприятий. Обычные тесты на наличие вируса работодатель будет оплачивать сам. А тесты на антитела будут проводить в «формате государственно-частного партнерства». Это означает, что организовать и оплатить взятие крови у сотрудника должен работодатель, а последующие тестирования будут проводиться за счет средств города в городских лабораториях.

В среднем тест на 1 человека для корпоративных клиентов стоит около 1400 рублей. Что касается тестов на антитела, коммерческими исследованиями в небольших масштабах занимается израильская «Хадасса медикал» в «Сколкове». Она использует тест-системы китайской Genrui Biotech Inc. Цена такого исследования — 4300 рублей.

На конец апреля еще пять крупных сетей медлабораторий объявили о начале массового тестирования россиян на антитела к коронавирусу:

Новые обязанности работников в Москве с 12 мая

Сотрудникам тоже придется соблюдать новый режим труда, чтобы избежать заболевания, а также возможного заражения коллег.

По новым правилам, работник обязан незамедлительно информировать нанимателя о наличии у него хронического заболевания из «запрещенного списка». Сотрудницам также предписано сообщать о беременности, сразу же, как только она установлена медобследованием.

Если у работника возникли симптомы ОРВИ, подтвердился диагноз ОРВИ, COVID-19, пневмония, немедленно уведомлять об этом руководителя или кадровую службу. Также нужно сообщать, если подобные симптомы и диагнозы подтвердились у совместно проживающих с работником людей.

Сотрудник должен неукоснительно соблюдать режим использования СИЗ, а также участвовать в медицинских обследованиях, которые организует работодатель.

Штрафы за невыполнение санитарно-эпидемиологических требований с 12 мая

Работодателя — юридическое лицо за несоблюдение санитарных норм при действующем режиме самоизоляции на рабочих местах могут оштрафовать на сумму от 100 000 до 300 000 рублей, индивидуальных предпринимателей — от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение для юрлица обойдется в сумму до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Работников тоже не оставят безнаказанными за нарушение установленных требований. Для сотрудников, которые не соблюдают санитарные нормы сумма штрафа составит 4 000 рублей.

В связи с высоким риском распространением COVID-19 необходимо выполнять рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей, потому как участились проверки по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима.

А так как большинство организаций не имеют возможности перейти на дистанционный график работы и функционируют в обычном режиме, то риск распространения COVID-19, ежедневно увеличивается. Именно поэтому работодатель обязан соблюдать предупредительные меры, чтобы не допустить вспышку заболеваемости в своей организации.

Что для этого необходимо сделать и какие документы разработать, расскажу в этой заметке, а также в конце статьи перечень основных нарушений, выявленных Роспотребнадзором при проведении проверок.

Если у вас будет что добавить, есть опыт прохождения проверки, можете поделиться им в комментариях, это будет полезно другим читателям и автору.

Сейчас уже все знают, что необходим ежедневный контроль за состояние здоровья каждого работника, для этого организовывают входные фильтры с измерением температуры. И в случае когда у сотрудника наблюдаются явные признаки ОРВИ, необходимо провести дополнительную термометрию. Симптомами являются:

насморк;
кашель;
заложенность носа;
покраснение глазных яблок.

Если температура тела выше нормы, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, чтобы не подвергать риску заражения остальных людей.

Но что делать, если работник отказывается от медицинской помощи и продолжает выполнять свои обязанности? По закону работодатель не имеет права заставить его оформить больничный, это компетенция медработников.

Какие принять меры, если работодатель не обеспечивает средствами защиты

Согласно российскому законодательству работодатель должен обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты. Что касается защитных средств от коронавирусной инфекции, закон не обязывает работодателя закупать для сотрудников маски и перчатки.

Другими словами, Роспотребнадзор предлагает работодателям обеспечивать персонал защитными средствами, однако ответственности за невыполнение рекомендаций этого ведомства не предусмотрено. Неудивительно, что в некоторых организациях отказываются закупать за собственные средства маски и перчатки, ссылаясь на тяжелое экономическое положение.

Так обязан ли работодатель обеспечивать работников масками? Получается, что нет. То есть, на федеральном уровне нет нормы закона об обеспечении масками работников. Однако региональные власти имеют все полномочия обязать предпринимателей обеспечивать своих сотрудников масками в период эпидемии. Обратившись в трудовую инспекцию, или на горячую линию Роспотребнадзора, можно получить все необходимые разъяснения.

А так же предлагаю вашему вниманию свой видеоролик относительно рекомендаций Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей.

Ответственность за невыполнение требований Роспотребнадзора

Роспотребнадзор имеет право выдавать только рекомендации, которые не являются нормативными актами, следовательно, ответственность за их невыполнение не наступает. Однако за нарушение предписаний санитарных инспекторов или игнорирование постановлений главврача санитарной службы виновный несет административную или уголовную ответственность.

Так, в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ вследствие нарушения действующих санитарных норм наступает административная ответственность в виде штрафов:

для рядовых россиян: 100 – 500 руб.;
для должностных лиц: 500 – 1000 руб.,
для юр. лиц: 10 тыс. – 20 тыс. руб.

Если подобные нарушения зафиксированы при чрезвычайных обстоятельствах либо в период карантина, штраф составит:

гражданам: 15 тыс. – 40 тыс. руб.;
должностным лицам: 50 тыс. – 150 тыс. руб.;
юр. лицам: 200 тыс. – 500 тыс. руб.

Когда нарушения стали причиной массового заражения и гибели людей, виновному грозит уголовное наказание в виде штрафов и лишения свободы.

Основные нарушения в профилактике ковида со стороны работодателей

Сейчас проверки Роспотребнадзора проводятся регулярно, штрафы достаточно высоки, но даже не они так страшны, как приостановка деятельности до 90 суток, которая возможна на основании ст. 6.3 КоАП РФ. А чтобы предупредить такую вероятность приведу основные нарушения, допускаемые работодателями:

Наименование нарушения	Необходимые меры по устранению нарушений
Не дезинфицируются помещения	Следует проводить регулярную дезинфекцию помещений и особо контактных поверхностей. Подтвердить данный факт можно, предоставив журнал или график уборок с дезинфекцией, журнал приготовления раствора дезинфекции.
Не обеспечили наличие приборов обеззараживания воздуха	В местах постоянного скопления сотрудников такие приборы необходимы. Использовать необходимо обеззараживатели, которые допустимо применять в присутствии людей!
Недостаточно медицинских масок	Необходимо обеспечить минимум 5-дневный запас одноразовых масок, с учетом замены каждые 3 часа. Необходимо иметь договор на приобретение СИЗ, а также сертификат.
Отсутствуют антисептики	Обеспечение работников антисептическими средствами обязательно. Во время проверки сотрудники Роспотребнадзора проверяют наличие сертификатов на используемую продукцию, а также срок годности.
Не ведется журнал измерения температуры сотрудников	Данный журнал подтверждает факт организации “входного фильтра” и контроля за здоровьем работников. В случае его отсутствия считается, что предприятие не выполняет требований Роспотребнадзора. Выборочное измерение этого показателя также недопустимо, необходимо контролировать состояние всех работников.
Нет термометра	Для подтверждения организации “входного фильтра” необходимо наличие бесконтактных термометров. Контактные термометры нужно дезинфицировать после каждого применения.
Уборочный инвентарь не маркирован или неправильно хранится	Инвентарь для уборки нужно пометить красной маркировкой и хранить отдельно от остального.
Недостаточно средств дезинфекции	Организация должна обеспечивать средств дезинфекции минимум на 5 дней. Наличие запаса проверяют с учетом того, сколько раз в день и в каких местах проводят дезинфекцию. Необходим журнал учета и выдачи дезсредств.
Не организован входной фильтр	Основное требование при коронавирусе – это организовать измерение температуры работникам на входе. Если выявлены признаки ОРВИ, его нужно отстранить.
Сотрудники не носят маски и перчатки	Нахождение сотрудников без средств защиты считается нарушением требований. Использованные СИЗ следует собирать и герметично упаковывать в два полиэтиленовых пакета.

Можно сказать, что письма и рекомендации Роспотребнадзора не являются нормативно-правовыми актами и их можно не соблюдать. Спорить не буду, но доказывать свою правоту, после получения протокола об административном правонарушении в суде будет практически нереально, потому как сейчас все направлено на соблюдение данных рекомендаций.

Основные выводы

Рекомендации Роспотребнадзора по коронавирусу для работодателей сейчас являются требованием из-за тяжелой эпидемиологической ситуации. И сотрудники предприятий и организаций должны понимать, что нельзя всю ответственность за свое здоровье перекладывать на руководство, при этом игнорируя элементарные меры предосторожности.

В этой ситуации важны совместные усилия работников и администрации позволят остановить распространение коронавирусной инфекции. Совместно выполняя несложные рекомендации Роспотребнадзора по профилактике коронавируса для работодателей, такие как ношение защитных масок и перчаток, помогут сохранить здоровье, а иногда и жизнь.

В следующих статьях приведу образцы необходимых документов с пояснениями к заполнению и ведению, а на этом статью подытожу, если у вас остались вопросы, есть что добавить, прошу присоединяться в комментариях. А если вам необходима помощь, обращайтесь.

Желаю вам безопасной и эффективной работы! И берегите себя и своих близких!

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Читайте также: