Плюсы и минусы работы на заводе
Опубликовано: 07.05.2025
Рано или поздно перед каждым человеком становится актуальным вопрос выбора своей будущей профессии, а затем дальнейшего места работы. Существует множество сайтов, где размещены объявления и вакансии с преимуществами работы именно в этой фирме. Но, как известно, всегда есть и обратная сторона.
Работа на заводе
В каждом крупном городе имеется минимум два или три предприятия, на которых трудятся сотни тысяч горожан и приезжих, молодых специалистов и со стажем. Если на заводе есть вакантные места, и было решено попробовать свои силы там, нужно разобраться, какие есть достоинства и недостатки в работе на производстве. Так как никому не хочется в будущем жалеть о своем выборе и тратить опять время и средства на поиски новой работы.
Плюсы работы на заводе
В первую очередь, место работы подойдет людям, которые привыкли к стабильности и не любят неустойчивый трудовой процесс. Трудовые будни на предприятии обычно начинаются и заканчиваются в одно и тоже время, равно как и выходные. Работа отдела имеет свою четко сформулированную структуру, поэтому сотрудники выполняют только свои функции, не перекидывая обязанности друг на друга.
Зарплата складывается из оклада, прописанного в трудовом договоре, и, если на предприятии хорошее положение финансовых дел, премиальной части, которая зависит от выполнения плана по производству чего-либо, отсутствие брака произведенной продукции, соблюдения норм и правил охраны труда, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Во всяком случае, работник будет получать свой оклад в установленные периоды времени.
Приятным бонусом станет тринадцатая зарплата, которая обычно выплачивается на крупных предприятиях в качестве поощрения труда сотрудника. Она представляет собой среднемесячную зарплату работника, и выдается перед новогодними праздниками либо с отпускными.
Большинство заводов предоставляют возможность вступить в профсоюз, обеспечивающий защиту прав и интересов работников, решающий вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем. В этой возможности есть много преимуществ. Например, материальные выплаты в случае заключения брака, помощь в организации похорон, частичная оплата детского сада, лечения супруга и детей. Также профсоюз может предоставить юридическую помощь членам организации. Размер членских взносов составляет 1% от заработной платы.
На многих заводах существует служебный транспорт, который утром и вечером доставляет с работы сотрудников. Работникам, которые вынуждены ездить на общественном транспорте по рабочим вопросам, выдают проездной.
Кроме того, на предприятии можно уйти в оплачиваемый учебный отпуск, а также повысить квалификацию за счет работодателя.
Если по какой-то причине не захочется в дальнейшем оставаться работать на этом заводе, бесценный опыт работы на крупном предприятии пригодится для следующего места работы.
Минусы работы на заводе
Помимо всех положительных сторон существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для выбора работы на предприятии, а кто-то наоборот даже не обратит на них внимания и будет готов к труду на заводе.
Работники промышленного производства должны помнить о риске для здоровья. Так как эта работа всегда связана с вредными условиями труда и высокой травмоопасностью. Нередко заводы являются источниками токсичных и опасных выбросов для окружающей среды.
На многих крупных предприятиях существует система контроля: регистрируется приход и уход сотрудников, охранники могут проверять содержимое сумок и рюкзаков. То есть выходить можно только в отведенные часы, скорее всего, в обед и внерабочее время. Иногда просят оставлять сотовые телефоны, ноутбуки и другие записывающие средства в камерах хранения, так как беспокоятся за свои разработки, особенно на предприятиях, связанных с оборонной деятельностью.
Система материальных выплат, осуществляющаяся предприятием, часто имеет свои подводные камни. Повышение квалификации за счет организации, ежемесячные доплаты к зарплате молодому специалисту, единовременная выплата молодому сотруднику. После получения перечисленных бонусов работник должен отработать какое-то время на этом заводе, обычно в течение трех лет. В противном случае, он должен выплатить штраф в сумме полученных средств. Поэтому нужно очень внимательно читать договор или бумагу перед получением чего-либо.
Следование устоявшимся нормам, правилам и гостам не позволяет сотрудникам проявлять свою индивидуальность. Не поощряется работниками с многолетним стажем внесение в работу или проект инноваций, так как они привыкли еще к советским методам и подходам. Поэтому рутинная работа может очень быстро надоесть, и молодому сотруднику захочется смены обстановки.
Иногда работникам сложно планировать свой рабочий график, так как начальство постоянно дает новые планировки и задачи ввиду всеобщей масштабности целей предприятия. Поэтому часто сотрудник к имеющимся планировкам на год вперед получает параллельно другие.
Когда сроки сдачи проекта или выпуска какой-либо продукции подходят к концу, могут вызвать на сверхурочную работу или даже ночные смены. Так будет продолжаться пока все эти мероприятия не закончатся успешно. А для рабочих профессий на предприятии практикуется сменный график работы, в том числе и ночью. Не каждый будет готов трудиться в ночное время.
Для того чтобы подписать какой-либо документ нужно прийти к нескольким сотрудникам, на что может потратиться немалое количество времени. А некоторые из них находятся в другом корпусе, до которого, возможно, придется добираться общественным транспортом. Иногда подписать срочный документ быстро не представляется возможным, что не одобряется начальством.
Выводы и рекомендации
Для того чтобы все-таки решить вопрос о том, стоит ли работать на заводе, нужно ответить для самого себя на несколько простых вопросов: в чем преимущества и перспективы данной занятости? И действительно ли Вы готовы, несмотря на все серьезные недостатки, отдавать силы заводу?
Поиск достойной работы – один из актуальных вопросов, беспокоящих молодое поколение. Юноши и девушки желают применять полученные в учебных заведениях знания на практике. Однако не всегда молодым людям удается найти работу по специальности. В сложившихся обстоятельствах молодежь вынуждена приобретать дополнительные навыки. Определенный багаж знаний и умений требуются при трудоустройстве на завод.
Особенности зарождения и развития государственных предприятий
Первые упоминания о действующих заводах и фабриках на отечественных землях встречаются в литературных заметках, датируемых XVII веком. Крупные предприятия открывались на территории многих губерний. Первоначально фабрики и другие промышленные учреждения основывались исключительно с подачи правительства. Спустя некоторое время, власти решили побудить предпринимателей заняться подобной деятельностью.
Частным лицам предоставили необходимые ресурсы для открытия фабрик или заводов. В том числе снабжали рабочей силой. На частных предприятиях трудились крестьяне. Подневольные занимались разного рода промышленной деятельностью. С годами отношения между простыми рабочими и предпринимателями настолько обострились, что частные лица стали принимать на работу только вольнонаемных граждан. На открытых фабриках и заводах не покладая рук отдавали силы и дети. Работали целыми семьями.
В советские годы на предприятиях в основном трудилось взрослое поколение. В странах бывшего СССР функционировали государственные заводы и фабрики самого разного направления: молочные, цементные, сахарные, тракторные, судостроительные, мебельные, автомобильные и кирпичные предприятия.
Перед тем, как устраиваться на подобную работу, гражданину рекомендуется ознакомиться со всеми плюсами и минусами такого нелегкого труда.
Достоинства профессии
Как ни странно, у работы по найму есть свои положительные стороны. Достоинствами физического труда называют:
- Нормированный рабочий день. Трудящиеся на заводах имеют четкий график работы. Информация находится в открытом доступе. Поэтому желающие получить ту или иную вакансию могут заранее оценить свои силы и возможности.
- Оплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс многих отечественных стран (в том числе и России) обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. И этот отпуск, как правило, длится не неделю, а 24-28 дней.
- Стабильная заработная плата. Наемные работники получают ежемесячную финансовую поддержку. Заводскому специалисту известны даты зачисления зарплаты на личный карточный счет. Такое положение вещей позволяет с большей уверенностью смотреть в завтрашний день.
- Повышение уровня квалификации осуществляется за счет работодателя. Трудясь на крупном предприятии, специалист не тратит личные средства для улучшения профессиональных навыков.
- Возможность приобрести заводские товары по выгодным ценам. Такое преимущество касается заводов, выпускающих продукцию для населения страны. Наемный работник может купить по скидке мебельный гарнитур или другие бытовые приборы.
- Социальный пакет. Дополнительная помощь от предприятия трудящимся гражданам. В соцпакет может входить бесплатное питание, оплата больничного и учебного отпуска, медицинская страховка. В некоторых случаях иногородним заводы компенсируют проживание на съемных квартирах. Однако такая подмога оказывается исключительно по желанию работодателя. В трудовом кодексе не содержится четких указаний касательно социальных пакетов.
- Профсоюзы. При трудоустройстве на завод, гражданин ставится членом профсоюза. Лица, состоящие в этой государственной организации, имеют возможность получить путевку на турбазу или в детский оздоровительный лагерь. Вторая привилегия особенно актуальна для семейных пар с детьми.
- Четкое распределение обязанностей. Наемные работники выполняют ряд определенных задач. Трудясь в одном цеху, каждый участник бригады находится на своем обозначенном рабочем месте и без отвлечений вносит свою лепту в производство того или иного товара.
Как видно, в работе на заводе или фабрике есть немало положительных сторон. И все же простой рабочий может столкнуться с некоторыми трудностями и неудобствами. Об этом лучше расскажут недостатки так называемой профессии.
Недостатки работы на заводе
К недостаткам наемного труда относят:
- Ограниченный доход. Оклад простого рабочего, вне зависимости от способа оплаты (сдельная или фиксированная), как правило, ограничен некой «планкой». Зачастую это уровень минимальной зарплаты в стране. Для увеличения финансовых доходов трудящемуся необходимо повышать уровень квалификации.
- Повышенный уровень травмоопасности и вредные условия труда. Некоторые заводы имеют дело с химическими веществами и другими природными ресурсами. Регулярный контакт с вредными элементами пагубно сказывается на здоровье человека. Не менее губительными являются высокие температуры, царящие в недрах промышленных организаций.
- Беспрекословное выполнение заданных инструкций. Наемный рабочий должен подчиняться установленным нормам, стандартам и срокам. Специалист действует по указаниям работодателя. Поэтому проявить креативность и фантазию на заводе вряд ли получится.
- Льготы и социальный пакет предоставляются исключительно по желанию работодателя.
- Внезапное увольнение. Проработав всю жизнь на предприятии, наемное лицо может в один миг лишиться своего заработка. Например, если завод признают банкротом.
Не секрет, что многие наши соотечественники периодически предаются мечтам о работе в Google, Coca-Cola, Газпроме или в любом другом глобальном гиганте. Одних туда влекут высокие зарплаты, красивые офисы и радужные карьерные перспективы, других — стабильность, ДМС, бесплатное питание, «вкусные» бонусы и, в конечном счете, уверенность в безоблачном завтра. Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься. Лучше это сделать до подписания трудового договора.
История из жизни
«…У нас средняя зарплата по рынку, неплохой соцпакет (хорошая медицинская страховка), питание, оплачиваемые больничные, отпуск соответствует ТК. Все хотят с нами работать — кейтеринги, различные агентства и т.п., так как наше громкое имя хорошо ложится в их портфолио. Это позволяет нам выбирать лучшее и диктовать свои условия. У нас интересно проходят праздники. Например, полностью снимается круизный теплоход, концертный зал или пансионат, и программа полностью готовится под нашу компанию — получается действительно весело.
Нашу продукцию продавать значительно легче, чем товар никому не известной марки. К нам охотно идут работать люди, поскольку опыт работы в крупной брендовой компании всегда будет хорошим пунктом в резюме кандидата.
Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов. Конечно, бывают случаи, когда секретари в небольших фирмах через год работы становятся коммерческими директорами, но ведь все понимают истинный масштаб такого руководителя… В больших организациях рост более адекватный, и подкреплен он обычно таким опытом, после которого человека на рынке труда просто рвут на части.
Но есть и минусы работы. Например, бюрократия: для принятия решений бывает необходимо получить множество согласований, каждое из которых занимает уйму времени.
Я работала и в маленьких компаниях. Там душевнее, все работают «одной семьей», но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будешь чувствовать себя как дома, если не сложились - никто тебя не защитит и останется только увольняться. В большой компании в этом плане все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, нередко можно просто перейти в другое подразделение.
Многие у нас устают от бесконечной суеты и масштаба задач и уходят в маленькие компании, но после привычного ритма работы людям там быстро становится скучно. Они пытаются вернуться или ищут другую компанию, но уже обязательно крупную…».
Rabota.ru пообщалась с представителями крупных брендовых компаний на российском рынке и систематизировала плюсы и минусы работы в них.
Плюсы
Стабильность. Работая в крупной компании, вы уверены в завтрашнем дне: компания не обанкротится и не развалится в один день. Такие факторы, как многолетняя история, мощный бренд, большие бюджеты и глобальное развитие компании, формируют у ее сотрудников чувство сопричастности и защищенности.
Четкая система грейдов. То есть существует устоявшаяся система карьерного роста каждого сотрудника, а также системы бонусов и льгот. Кроме того, работник в крупной компании может расти как горизонтально, так и вертикально.
Возможность стажировки и работы за рубежом. Для молодых специалистов это неоценимое преимущество.
Хорошее профобучение. Развитие персонала — одно из обязательных составляющих корпоративной культуры и важное условие для повышения привлекательности HR-бренда компании. К тому же работа в таких организациях дает возможность получать дополнительное образование или повышать квалификацию не только в России, но и за границей (см. предыдущий пункт).
Высокая структурированность функций и отделов. Как правило, там всегда понятно, кто и за что отвечает. Говоря русским языком, организационного бардака в таких компаниях значительно меньше, чем в мелких и средних фирмах.
Перспективы последующего трудоустройства. Поработав в крупной компании с громким именем, вам значительно легче найти себе место в будущем.
Минусы
Строгие корпоративные нормы и этики. Работая в такой компании, вы вынуждены принимать те правила игры, которые установлены сверху, причем, скорее всего, в головном офисе глобальной корпорации. Если вас что-то не устраивает, вам покажут на дверь, каким бы ценным сотрудником вы ни были.
Работа не за деньги, а за бренд. С одной стороны, имя компании позволит вам в дальнейшем найти хорошую работу. Но существует и обратная сторона медали: бренд может экономить на зарплате. Вспомните недавние забастовки на заводе Ford.
Короткая карьерная лестница. Во многих крупных компаниях предусмотрен системный карьерный рост. 2—3 ступеньки дадутся вам действительно легко. А вот выбиться в ряды топ-менеджеров зачастую просто нереально, в то время как в средней или мелкой компании работник может быть привлечен к более широкому диапазону обязанностей, что приводит к быстрому карьерному росту и достижению управленческих должностей.
Обезличивание работника, утрата самостоятельности. Практически нет возможности самостоятельно планировать график своей работы. «В крупной компании человек не личность, а функция». Это одно из самых распространенных мнений о крупных структурах. Часто сотрудник становится определенным функционалом из-за большого количества служащих, отсюда и четкая структура обязанностей, систем оплаты. Все это не позволяет индивидуализировать работника. Большая структура не дает возможности построения персонализированных отношений с коллегами, иногда даже неизвестно, чем занимается человек, встретившийся тебе в коридоре. Тогда появляется ощущение «винтика» в большом механизме, теряется значимость непосредственной деятельности.
Интриги. Крайней формой «болезней коллектива» больших компаний многие называют корпоративные войны, в которых менеджмент компании тратит больше времени на интриги, а не на выполнение своих обязанностей.
Бюрократизм. Для утверждения того или иного документа или решения нужно обойти и собрать подписи десятка топов. В то время как в небольшой компании достаточно согласия непосредственного руководителя, которым зачастую для всех является вполне доступный гендиректор. Таким образом, значительно сокращается время принятия решения, и у сотрудников появляется больше возможностей для их реализации.
Вы решили пойти работать на завод? Из каких, интересно, побуждений? Читайте 5 причин, которые утверждают, что не стоит горбатиться, ломая здоровье.
А почему сразу не в дворники?
Там хоть свежий воздух- особенно зимой.
Вы когда- нибудь дышали стружкой?
Вы имеете понятие что такое план, шум и грохот?
В наш атомный век, когда не ценится человек труда, я полагаю, что не стоит идти работать на завод.
На то есть веские причины.
1). В засаленной спецовке, Вы соглашаетесь работать на иностранного инвестора.
С патриотизмом в душе Вам будет очень обидно понимать, что вся готовая продукция продается буржуям за бесценок.
2). На заводе Вы много не заработаете.
Я имею в виду должность слесаря, фрезеровщика или доводчика.
Разве что получите раз в 13 лет тринадцатую зарплату в размере 1/10 от мизерной ставки.
4). Нескончаемая нецензурная брань, низкие расценки и непосильный план, который надо выполнить любой ценой.
В противном случае, Вам придется отработать дополнительные рабочие часы.
5). Величайшая сложность карьерного роста.
Если Вы передовой заводчанин, то руководству будет невыгодно продвигать Вас по служебной лестнице.
Так и будете ерзать напильником, снимая толстенный слой гнилого металла.
6). Почти все заводы и предприятия находятся в частных руках.
Другое дело, если Вы устроились на работу в государственное учреждение.
Но где такие отыскать?
Этого больше нет.
8). Вы подорвете некогда крепкое здоровье, скорее всего, начиная выпивать по вечерам.
Рабочий класс- это пахари, которые в нашей стране никогда не ценились.
Не знаю, насколько мои доводы показались Вам убедительными.
Чтобы досконально понять стоит ли работать на заводе, ответьте себя честно на поставленный вопрос: а оно Вам действительно надо?
И в чем Вам видятся преимущества именно этой занятости?
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.
Такой бред, что глаза на лоб лезут.
У нас мальчишки с руками, возрастом до 30 годов, получают больше, чем в администрации нашей области ведущие специалисты.
Кроме того, что у них будет профессия, с которой с радостью возьмут на любое предприятие, в том числе и за границей.
Это офисному планктону там не рады)
Авто не знает темы, о которой попытался написать.
Такой бред, что глаза на лоб лезут.
Приветствую Вас, Наталья.
Я искренне благодарен Вам за оставленный комментарий.
Всегда приветствую суровую критику.
Дай Бог, я Вам от души говорю, чтобы на всех заводах страны было так, как Вы повествуете.
Что касается моего видения обсуждаемой темы, пусть каждый останется при своем мнении.
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте, меня зовут Артур, мне 25 лет.
Я работаю на заводе по производству плёнки, правда недолго, но уже ощущаю, что здоровье понемногу оставляет меня.
По 12 часов на ногах, а зарплата мизерная.
За 25 тысяч приходится вкалывать без выходных.
Меня это не особо устраивает, так что скоро оттуда уйду.
По этой причине я соглашаюсь с автором.
Я благодарен Вам за оставленный комментарий.
Здоровье за деньги не купишь, но вот в чем небольшая загвоздка.
Сейчас сложно найти достойную работу.
Поэтому уходить в никуда я бы Вам тоже не советовал.
Сначала постарайтесь подыскать себе новую должность.
На завод идти работать стоит.
Я сам там тружусь 15 лет станочником, и не жалею.
Пьют и ругаются матом везде, и в офисах тоже.
Если есть голова и нормальные руки, будете хорошо зарабатывать.
К примеру токарь у нас получает 50-60 тысяч рублей на руки, особо не напрягаясь.
Все эти статьи пишет человек, далекий от производства.
Будущее за рабочими профессиями, такими как фрезеровщик, сварщик, а всякие менеджеры это так, баловство.
Все эти статьи пишет человек, далекий от производства.
Я согласен с Вами на 99 %.
Единственная ремарка, это несерьезное восприятие Вами руководящих должностей.
Но спорить с Вами я не стану, а попрошу не забывать наш ресурс, оставляя подробные комментарии.
Искренне желаю Вам удачи и материального благополучия!
Не могли бы Вы объяснить, на чем построено Ваше видение обсуждаемой темы?
Зачем Вы вводите в заблуждение людей?
Зачем Вы вводите в заблуждение людей?
По поводу заблуждения, у нас каждый вправе отстаивать свою точку зрения.
Я сейчас все обосную.
Мой отец отпахал на заводе всю свою сознательную жизнь.
Требуют план, люди надрываются.
Почти все, с кем он работал, почивают в землице сырой.
Если Вы с чем-то несогласны, то это не значит, что Ваше мнение должны принимать за бесспорную истину.
Пусть люди сами решают где работать и как выживать.
Всего Вам доброго.
С экранов телевизоров стелется такая пропаганда, что волосы становятся дыбом.
Вы пишите бред за бредом.
Уж откройте секрет, где работал Ваш отец, что же там за условия, что все в землицу полегли?
Может это были урановые рудники?
Антон, мне действительно жаль, что Вас изрядно возмутила настоящая публикация.
Позвольте перед Вами извиниться, очередной раз напомнив, что я не агитирую читателей не идти работать на Завод.
Каждый вправе даже не отстаивать, а формулировать свое мнение по целому ряду вопросов.
Несмотря на то, что остальные, в свою очередь, могут с ним не соглашаться.
Что касается полного бреда, пусть будет по-Вашему.
Намного проще закрыть низкопробную страницу, чем бесконечно возмущаться, растрачивая свои драгоценные минуты.
А всякие менеджеры это так, баловство.
И напоследок. В цитате приведено Ваше утверждение.
Лично я на него не окрысился, несмотря на Ваше пренебрежительное отношение к руководящим должностям.
Давайте не станем развивать полемику, а уважительно пожмем друг другу руки.
Я работаю сварщиком на заводе.
Это просто каторга какая-то!
Здоровье уходит, в воздухе металлическая стружка, пары металла, дым.
Дышит этим весь завод.
Болят руки и спина, т.к. руководство завышает план.
Вместо 8 часового дня, по факту выходит по 11-12 часов трудового дня сварки.
Зарплата 40 т.р. Перекуры по звонку.
Есть нормативы сварки изделий в час, не укладываешься, урежут з.п.
Я работал не на одном заводе.
Это самое гиблое и последнее место куда стоит идти работать, это копейки, а здоровье за них не купишь.
Автор дело говорит.
Я теперь понимаю почему средний возраст жизни мужчин 59 лет, поверьте, работая на заводе, до 59 можно и не дотянуть, а отбросить коньки гораздо раньше.
И для всех вы там быдло, легкозаменяемые батраки, на место которых еще 30 человек за забором ждет.
Мне еще 30 лет не было и уже начались проблемы с сердцем, слухом из-за постоянного грохота и шума, вечно скачущее давление и пр. прелести. Хотя до завода всегда занимался спортом и вел здоровый образ жизни, был здоров, как бык, но когда пошел на завод, то сил на спорт не оставалось, только до кровати дойти. Никому не советую.
После рабочего дня ноги все отекают и отваливаются. Денег нормальных так и не заработал. И не верьте рассказам, что хорошего спеца с руками оторвут. Хороших спецов только эксплуатируют и в хвост, и в гриву, требуя в 4 раза больше остальных при такой же зарплате. Лучше устроиться на непыльную работу. Да, зарплата будет на 2-5 тысяч руб. поменьше (хотя во многих случаях она даже выше), зато нервы и здоровье в порядке.
Приветствую Вас, Вениамин.
Работа на заводе, в настоящее время, во многом зависит от того, насколько высок не только уровень заработных плат, но и те совокупные условия, при которых человек усердно трудится, а не горбатится.
Я благодарен Вам за развернутый комментарий.
Приветствую Вас, Виталий.
Сколько людей, столько и мнений.
Я благодарен Вам за подробный комментарий.
Пожалуйста, не покидайте наш сайт.
Приветствую Вас, Владимир.
Я полагаю, что на любой должности надо усердно трудиться.
Другое дело, когда платят копейки. А здоровье уходит.
Спасибо за комментарий.
При устройстве на завод мне сказали, что берут меня сборщиком и в договоре прописан именно специалист по сборке из деталей готовой продукции.
В итоге после 3х дней работы на сборке меня начали отправлять на работу в цех по обработке металла. Сначала объясняли тем, что на сборке не хватает работы и для того чтобы я делал свою норму мне необходимо дорабатывать ее в другом отделе.
Так дальше и пошло, все чаще и чаще меня переводили в этот цех и на данный момент я месяц как минимум уже работаю только там, но числюсь сборщиком.
>> Сколько зарплата? Белая/черная/ серая? Можно ли брать подработку и есть ли вычеты?
По зарплате когда я устраивался обещали 1500 за смену, полностью белая и первый месяц я получил полностью как и положено сумму равную количеству отработанных умноженных на 1500 рублей.
Со второго месяца к странности работы в другом цехи добавилось желание руководства перевести весь завод на сдельную оплату.
Это значит, что я стал получать ровно столько, сколько сделал деталей. Конечно с одной стороны это хорошо, когда у тебя есть стимул делать больше и зарабатывать больше, но это возможно только не на этом заводе.
Каждый из нас понимает, что для того чтобы делать больше необходимо наличие трех условий: личное желание, качественное оборудование и конечно быстрая служба поддержки этого оборудования в случае его поломки.
К сожалению кроме первого остальных двух вариантов нет. Оборудование еле дышит , его наверное с момента открытия завода не обновляли, ремонтников из за большого количества станков приходится ждать по несколько дней.
А значит при даже огромном желании ты не сможешь сделать больше определенного количества деталей и зарплата твоя не превысит определенный минимум. Обычно это в пределах от 300 до 800 рублей в смену. Все зависит от станка или работы которую ты выполняешь сегодня.
Подрабатывать конечно можно, но опять тратя свои силы ты не увидишь той отдачи, которая должна быть. Поэтому когда стало известно о переходе на сдельную работу половина сотрудников сразу уволилась.
Но руководство это не заботит по одной причине: с работой в районе туго и других желающих много.
Когда я оттуда уйду и обязательно раскрою наименование производства.
Чтоб те кто заказывает у них продукцию задумались над качеством.
Ведь если каждый раз приходит новый человек и ему приходится вникать в вопрос, а за это время он столько косяков наделает, что страшно смотреть на итог работы.
Качество продукции завода на котором руководители, так раскидываются кадрами, будет и дальше только падать. Старенькие сотрудники будут уходить, а новые больше двух недель под такими условиями и с такой зарплатой не выдерживают и тоже уходят.
>> Какова дисциплина на заводе есть ли евростандарты?
По поводу дисциплины вопрос конечно интересный и для меня в некоторых вопросах непонятный. Для начала скажу, что рабочий день у нас с 8.00 до 17.00.
В цехе я должен быть за 10 минут до начала рабочего дня. Эти 10 минут руководство цеха должно проводить утренний инструктаж.
И ровно в 8.00 я должен встать за станок и начать работать. За опоздания угрожают штрафами. Я не опаздывал поэтому не знаю на сколько они реальны.
В течении дня у тебя есть первый перекур с 10.15 до 10.30, потом обед с 12.30 до 13.00 и второй перекур с 15.00 до 15.15. В остальное время ты не должен покидать территорию цеха даже в раздевалку. Туалет есть там же. Запрещено любое использование телефонов, а так же плееров и наушников, люди попадались и штраф составил 1000 рублей.
Не раньше чем в 17.00 я могу покинуть свой станок, а после этого я должен написать письменный отчет о том, какие работы и сколько я сделал за сегодня, мастеру цеха.
Говорить про евростандарты нет необходимости ввиду полного отсутствия данных условий на производстве.
>> Какие условия работы ?
В цехе металла обработки температура стоит порой под 40 градусов. Жалобы руководству не имеют смысла. Поставили вытяжку, но криво и не там, где она бы вытягивала жар. Вот и страдают люди. По правилам охраны труда ты должен работать в брюках и футболке или рубашке с рукавами (да с выдачей формы там беда, 50% сотрудников ходит в своей одежде), но уже через пару минут такой работы и в такой одежде ты весь промокаешь от пота.
И руководители не желают решать данную проблему, а люди помучаются и уходят.
>> А чем занимается завод? И сколько выходит зарплата?
Завод достаточно крупный, он часть большого холдинга который поставляет свою продукцию по всей России и страны ближнего зарубежья.
Данное предприятие находится в небольшом районе недалеко от Москвы, население района примерно 20000 человек.
В договоре у меня стоит оклад 18000 тысяч и остальное по итогам работы за месяц.
Первый месяц я получил 29000 второй жду на этой неделе.
По словам бухгалтерии не превысит 15000 за месяц.
>> Есть ли соц пакет и обеды?
Нет. Ежемесячно где-то 40% люди приходят, пару недель до первой зп работают и уходят. Есть основной костяк, которые давно работают, но они при должностях, те кто был старый обычными рабочим уходят.
Читайте также: