Плюсы и минусы работы в частном детском саду
Опубликовано: 07.05.2025
В частном детском саду платят хорошо, условия отличные — переход туда часто считают карьерным ростом после работы в государственном учреждении. Но так ли хорош этот вариант на самом деле, к чему должен быть готов воспитатель, мечтающий работать в престижной организации, а главное — что нужно, чтобы туда устроиться?
Условия и график работы в частном детском саду
Условия работы в частных детсадах обычно лучше, чем в государственных:
Небольшие группы (в среднем от 5 до 15 человек).
Высокая зарплата. Согласно данным с портала Яндекс.Работа, в Москве она составляет около 50-100 тыс. р., в регионах — примерно 45-60 тыс. р. Посмотрите размер зарплат в вакансиях частных детских садов вашего города, чтобы сориентироваться.
Есть бонусы: льготные условия для детей воспитателей, бесплатное питание, повышение квалификации за счет работодателя и пр.
Как правило, в каждой группе несколько воспитателей, всегда можно найти замену, если потребуется.
С детьми работают психологи, дефектологи, логопеды — это упрощает задачу воспитателю.
В помещениях хороший ремонт, качественная мебель, отличные игрушки, есть необходимый реквизит для мероприятий, детского творчества.
Меры безопасности серьезные: есть детсады с охраной, видеонаблюдением.
Но у частного детсада есть и минусы для воспитателя.
Вместо длинного отпуска, положенного педагогам, иногда предоставляют стандартный отпуск 28 дней.
Видеонаблюдение может обернуться против воспитателя. Родители вправе просматривать записи и могут придраться к работе специалиста — например, если им покажется, что их сыну или дочке уделяют меньше внимания, чем остальным детям. Такие придирки характерны для людей с позицией «я плачу деньги, поэтому вы обязаны исполнять каждый мой каприз» — у частных детсадов, в особенности дорогих, бывают такие клиенты. К счастью, негативно настроенных родителей обычно немного, но вы должны быть готовы столкнуться с ними.
У многих частных детских садов собственная территория маленькая, либо ее нет вообще. Это создает неудобства во время прогулок с детьми.
Стандартный график работы — с 8 утра до 7 вечера в будние дни. Но некоторые частные детские сады открыты круглосуточно — в глазах родителей (особенно тех, кто работает в ночную смену или задерживается на работе до 9-10 вечера) это огромное преимущество. График работы воспитателя в таком детсаду устанавливает руководство: возможно, вас попросят задерживаться допоздна, работать в праздники и выходные дни. Обязательно уточните этот момент при устройстве на работу.
Должностные обязанности и права воспитателей в частном детском саду
Список обязанностей воспитателей в частном ДОО часто шире, чем в государственном. Помимо ведения документации, организации мероприятий, проведения занятий и пр. (об этом мы рассказывали в статье о профессии воспитателя) в него могут включать:
подготовку фото и видео для отчета перед родителями и руководством;
ведение дополнительных занятий и кружков (преподавание английского языка, обучение чтению и пр.);
работу по конкретным методикам (например, Монтессори);
уборку в помещениях, ведение отчетности по игрушкам и канцтоварам, оформление заявок на закупку материалов (актуально для небольших детсадов, где экономят на персонале).
Педагог имеет право:
уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, пользоваться социальными гарантиями и льготами, установленными ТК РФ;
при необходимости меняться сменами с другими воспитателями;
требовать от руководства улучшения условий труда;
предлагать варианты улучшения образовательного процесса, по согласованию с руководством внедрять новые методики работы с детьми.
Обратите внимание: за воспитание детей несут ответственность в первую очередь родители. Воспитатель вправе требовать и от детей, и от их законных представителей уважительного отношения к себе и своему труду.
Какая квалификация нужна для работы в частном детсаду?
- педагогическое образование (включая курсы профпереподготовки), иногда с дополнительной подготовкой в области психологии, дефектологии, логопедии;
- знание методик, по которым работают в конкретном учреждении (ТРИЗ, Монтессори и пр.);
- первая или высшая квалификационная категория;
- опыт работы — от 2-3 лет, реже — от 5 лет.
Не хватает стажа? Попробуйте устроиться помощником воспитателя в частный детский сад . Если во время работы в организации вы хорошо себя зарекомендуете, то сможете рассчитывать на карьерный рост.
Где выпускнику колледжа или вуза получить нужное для работы в частном ДОО образование?
Если у вас среднее профессиональное или высшее образование, но нет нужной квалификации, обратите внимание на программы профессиональной переподготовки:
Здравствуйте мои друзья! Я обещала,что расскажу о своём новом рабочем месте.
Итак, я устроилась воспитателем в домашний детский сад. Ну как устроилась. У меня даже документы не попросили, никакого трудового договора не заключили. Люди там работают именно так. Это минус.
Садик находится в пригороде Краснодара. Я добираюсь без пробок за 20-25 минут. Это плюс.
Никакой писанины. Никакого ежечасного контроля, от которого уже тошнит. Это плюс.
Детей по списку 15, посещают 8-12 детей. Это плюс.
Питание. Оставляет желать лучшего. Очень маленькие порции, хлеба дают четвертушку. Черный хлеб и выпечку не дают. Меню взято от фонаря, без соблюдения норм детского питания. Это жирный минус.
Завтрак готовит воспитатель. О чём меня поставили в известность во второй рабочий день. Повара просто нет. Обед готовит завхоз. Полдник и ужин готовит няня. Это просто ни в какие ворота. И это минус. А если быть точнее - это бардак. Грубейшие нарушения. А если учитывать, что санитарную книжку у меня даже не попросили,чтобы заглянуть в неё. Человек, который готовит пищу должен иметь медосмотр и допуск к работе.
В детский сад два раза в неделю приходит логопед и занимается с детьми звукопроизношением. Педагог отличный, советская школа педагогики и логопедии. Это большой плюс. Родители за это не платят отдельную сумму. Это включено в ежемесячную оплату за детский сад. Это плюс.
Так же два раза в неделю приходит музыкальный работник. Тоже педагог советской закалки. Дети очень любят музыкальные занятия. Правда поют и танцуют под фонограмму. Фортепиано в детском саду нет. Это маленький минус. Но дети счастливы.
В детском саду прекрасный ремонт. Дом новый. Игрушки, мебель - всё очень качественное, яркое и добротное. Чистота безукоризненная. Так как за порядком следит младший воспитатель. Очень хороший и добросовестный человек. Это плюс.
К слову, педсостав в этом детском саду отличный. Все имеют педагогическое образование и опыт. Наш коллектив состоит из трёх человек. Причем в смену нас двое, я и младший воспитатель. Воспитатели работают 2/2. Так что, как говорится, меньше народа - больше кислорода.
Есть лампа для кварцевания, кулер с питьевой водой, качественная бытовая техника, средства для уборки и гигиены. Всего хватает. Это плюс.
Предметно-развивающая среда предоставлена в полном объеме. Есть методические материалы, развивающие игрушки, книги. Принтер тоже в распоряжении воспитателя. Это плюс.
Во дворе есть отличная площадка для игр и лужайка с травкой. Горка, домики, качелька, уличные игрушки и спортивный инвентарь. Все качественное, яркое и красивое. Это плюс.
Так как детский сад отапливается балонным газом, очень часто пахнет газом. Я уже два раза вызывала мастера. Это нарушение! Это моя постоянная тревога. Жирный и толстый минус.
У меня очень удобный график работы 2/2. Суббота и воскресенье в детском саду выходные дни. Я работаю 10-11 дней в месяц, с 7 утра до 19 вечера. Зарплата 20 тысяч. Выплачивается два раза в месяц. 10 числа платят половину(10 тысяч), а 30 числа выплачивают вторую половину зарплаты. Питание для меня бесплатное. За моего ребёнка я плачу 200 рублей в день, как сотрудник детского сада. Сын под моим контролем. В садик он идёт с радостью. Это всё плюсы.
Зарплату всегда задерживают на несколько дней. Это минус. Большой.
В целом, мне в этом детском саду нравится, даже при наличии существенных минусов. Я не работаю в нервозе, не жду бесконечных придирок и самодурств. Я не устаю от детского крика, от писанины. Занятия я планирую по своему усмотрению. Так что проявить себя у меня полно возможностей.
Меня не тяготит атмосфера, я чувствую себя легко и непринужденно. Никаких демонстраций, субботников, выборов, профсоюза ( в который заставляли вступать), педсоветов, никчемных аттестаций, презентаций, кучи планов, журналов, тетрадей, квитанций, табелей.
В муниципальном детском саду я была в постоянном стрессе, в ожидании приказаний, проверок, самодурств администрации.
Вот и посчитайте все плюсы и минусы.
Когда я увольнялась из муниципального детского сада, мне сказали - вы деградируете как педагог в частном детском саду, вы не будете расти и развиваться!
Да чихала я на это личностное педагогическое развитие! За наши деньги и нашими нервами и здоровьем! Я лучше буду ,деградировать" в частном детском саду.
Как живут коммерческие детские сады и чем они принципиально отличаются от государственных, «Литтлвану» рассказала Нина Кудрявцева (фамилия изменена по просьбе автора), проработавшая несколько лет администратором двух частных садов в Петербурге.
Миф 1. «В частном саду лучше условия»
Свой трудовой путь я начинала няней в государственном детском саду. С ужасом вспоминаю: 7 утра, родители торопятся, от крика уши режет — младшая группа. Двухразовое мытье полов ежедневно, для каждого помещения — свои ведро, тряпка. Халат, на голове — обязательная косынка, ногти — коротко подстрижены. СанПин был моей библией. К концу дня я валилась с ног.
Так вот первая иллюзия, с которой ты расстаешься в «частном секторе», — это иллюзия незыблемости СанПина. Не то, чтобы в частных детских садах никого не волнует чистота и дезинфекция — к ним относятся спокойно. Как дома. Халаты? Косынки? Не смешите. СЭС — «пугалка» для госсадов. А здесь они что-то типа коронавируса: страшновато, но далеко. При этом проблем с кишечными инфекциями в садах на моей памяти не было, ну разве что ротавирус, который временами нападает на все детские коллективы.
Частные детские сады никто не финансирует, они на самоокупаемости. Вливания нужны постоянно: мебель, бытовая техника, ремонт, зарплаты. И главное — аренда! Не важно, под магазин сдается помещение или под детский сад — ставка одинакова. Те, у кого помещения в собственности, находятся в намного более выигрышном положении.
Бизнес этот весьма специфический. Например, набираешь новую группу или кружок. Записались 10 человек (абонементы еще не оплатили). Сколько придут? 1–2 ребенка. Остальные — «поднялась температура», «к нам бабушка приехала», «решили, что после праздников придем» и т. д.
Растет заболеваемости ОРВИ — сад и кружки пустуют. Лето — отдельная боль: бывает, персонала в садике больше, чем детей. При этом все платежи должны быть внесены вовремя. Слегка выручают акции типа — «плати в июне, чтобы получить скидку на сентябрь», но все равно тяжело, зарплаты задерживают. В некоторых садах предлагают «аренду воспитателя» в качестве няни на время отпуска.
На чем экономят в первую очередь? На оснащении. Какие там наборы для робототехники, соляная пещера, интерактивная доска?! В одном из садов мы работали с допотопным компьютером, чайником без крышки и едва тянущим пылесосом.
Когда в новых районах сдавались госсады с бассейнами и сенсорными комнатами, наши педагоги доставали свои советские карточки для пересказа текста.
Конечно, частные сады разные, и в самых дорогих с оснащением все в порядке, но это совсем нетипичная картина.
Еще одна иллюзия, которая развеялась как дым, — что в частных садах лучше питание. Скажу честно: в тех госсадах, которые я видела, кормили разнообразнее и «богаче». Потому что, опять же, правила, СанПин, точный расчет полезных веществ. Конечно, детское меню есть и в частном саду. Но в режиме экономии зачастую здесь готовят из того, что есть в холодильнике, и на что объявлены скидки в ближайшем супермаркете. Другое дело, что для аллергиков нетрудно приготовить что-то свое, а Маше дать вместо запеканки омлет. Свою еду приносить можно, но только если у ребенка очень специфическое питание в соответствии с заболеванием.
Миф 2. «В частных садах на детей хотя бы не кричат»
Кричат, бывает. Во-первых, потому что персонал нанят не с Луны — это такие же женщины с тем же (зачастую советским) бэкграундом. А во-вторых, все просто живые люди.
Одна из причин, по которым родители выбирают частный садик, — «неуправляемость» ребенка. То есть с ним не справляются не только мама с папой, но и воспитатели госсада, где в группах по 30 детей. При этом в городе очень мало частных детских садов с собственной огороженной детской площадкой. Гулять приходится во дворе, с детьми жилого дома. Поэтому не переходить на крик порой очень сложно.
Помню, заходит с прогулки наш воспитатель, в глазах ужас — одна «сложная» девочка начала бить другую лопаткой, а потом кинулась бежать со двора — домой. А там проезжая часть. Поймали, привели.
Конфликты между детьми в частных детских садах случаются часто и нередко приводят к конфликтам между родителями. Ведь, заплатив за абонемент, все хотят, чтобы рядом с ребенком были только «хорошие» дети, чтобы с ребенком дружили. А дети есть дети. В итоге крайним остается воспитатель — мол, не научил, не уследил, не создал нужную атмосферу. Конечно, это нервирует. В государственном детском саду родители редко глубоко вовлечены в то, что происходит с ребенком в группе. Дети поссорились — ну, помирятся (хотя и тут всякое бывает). В коммерческих садах родители часто устраивают целые расследования с привлечением обидчика, его родителей, нянь, воспитателей. Хотя сами дети уже давно забыли о конфликте.
У персонала частного детского сада нет особой поддержки в педагогическом сообществе. Если сотрудники госсадов вовлечены в единое пространство обучения, тренингов, конкурсов профмастерства, то «частники» живут сами по себе. К тому же, в условиях постоянной экономии, ни ставки методиста, ни курсов повышения квалификации, ни даже длинного педагогического отпуска здесь нет. Это просто малый бизнес.
Зарплаты сотрудников частных садов раза в полтора ниже, чем в госсекторе. Если, конечно, это не детский сад с носителями языка где-нибудь на Крестовском. Нет надбавок, у большинства нет больничных и отпускных, превалируют серые зарплаты.
На эту работу часто идут те, кто устал и выгорел в обычном садике — в печенках уже сидят отчеты, квалификации, портфолио, конкурсы. Не сразу идут, конечно. Увольняются, отдыхают год-два, а затем душа снова просится к детям. Но так, чтобы поспокойнее. А в частных садах до 10-15 человек в группе и работать можно без лишних бумаг.
В основном это женщины 50+, многие уже на пенсии. Есть и молодые, зачастую с детьми (или планирующие в ближайшие годы уйти в декрет) — подходит сменный график, можно и с ребенком приходить на работу.
В целом персонал тут выбирается методом «нравится – не нравится», смотрят на рекомендации. Педагогическое образование необходимо, но оно может и не быть профильным.
В дорогих богатых садах стоят камеры для контроля за сотрудниками. Но это редкость. В основном за все отвечает администратор. Также каждая группа имеет свой чат, где воспитатели и няни регулярно выкладывают видео того, что происходит в группе.
Миф 3. «Детей меньше, значит к школе подготовят лучше»
Детей в группе меньше, но как подготовят — неизвестно. Сейчас все воспитатели должны пройти обучение на курсах по ФГОС (федеральные стандарты образования). Да, корочки есть у всех, но получены они довольно формально. Это в госсаду занятия пока еще выстроены по требованиям «сверху». А здесь обязательное «развитие речи» вполне может вытеснить дополнительный платный кружок, и родители ничего не заметят.
То, насколько интересно и полезно организована жизнь в группе, зависит от конкретного заведующего и, конечно, от педагога, его творческой жилки, порядочности и любви к профессии. Нужно смотреть, есть ли в садике необходимые занятия — та же подготовка к школе, — как и кем они ведутся.
Программа в разных садах сильно отличается. В абонемент могут входить и английский язык, и фитнес, и ментальная арифметика, и мнемотехника со страноведением. Плюс еще есть кружки за дополнительную плату.
Миф 4. «Частные детские сады — для богатых»
Несмотря на то что частный детский сад в Петербурге стоит, в среднем, 30–40 тысяч рублей в месяц, сюда приводят детей из самых разных семей. Основная масса — те, кому не досталось мест в госсаду. Сейчас можно оплачивать образовательные услуги материнским капиталом, многие этим пользуются. Есть родители, которые хотят более чуткого отношения к ребенку. Есть те, кому просто близко к дому. Очень много ребят до 2 лет: 3–4-часовые группы не так уж дороги (12–15 тыс. рублей в месяц) и позволяют мамам немного отдохнуть, заняться своими делами. Потом дети привыкают и остаются в старшей группе, если средства позволяют.
График частного детского сада, как правило, до 20.00–21.00 — и это еще один привлекающий фактор для работающих родителей.
Чаще всего группы тут разновозрастные. Многие видят в этом плюс, с точки зрения социализации и развития ребенка. Хотя, с педагогической точки зрения, это скорее минус — трудно планировать занятия на разный возраст. Особенно страдают старшие дети.
Миф 5. «Здесь проще с инклюзией»
Увы, это еще одна иллюзия, с которой я рассталась в первый же год работы. Мы зачислили мальчика с небольшим органическим нарушением работы мозга. Иногда он мог резко закричать, подолгу выполнял одни и те же действия, не сразу реагировал на обращенную речь и был очень неравнодушен к девочкам — мог дотрагиваться, обнимать. Не всегда, конечно, к их удовольствию. Девочки пожаловались родителям, что мальчик их «избивает» (такова психология возраста — преувеличить, чтобы привлечь внимание родителя). В итоге мы имели серьезные проблемы и объяснения с родителями и в дальнейшем отказывались от приема детей с подобными нарушениями. Гуманно ли это? Конечно, нет. Но там, где родители платят деньги, подобные мысли уходят на второй план.
И неожиданный вывод
Несмотря на все вышесказанное, лично я бы, имея выбор, отдала ребенка в частный сад. Особенно если речь идет о яслях. Как правило, отбор сотрудников в группы для самых маленьких — самый строгий. И родители оставляют им детей словно родственникам. Тут все друг друга знают и все друг другу рады.
Отсутствие бумажной волокиты и гонки (отчеты, планы, подтверждения квалификаций) позволяет воспитателям не отвлекаться от непосредственной работы с детьми. И порой как раз в частных садах расцветают потрясающие творческие проекты.
Дни рождения с фотогазетой об имениннике, музыкальные праздники, съемка мини-сериалов в стиле «Ералаша», конкурсы для родителей — на самый креативный блин к Масленице, на самое смешное чтение папой стихотворения для ребенка или на лучшее дурачество к 1 апреля — вряд ли это и многое другое легко было бы осуществить в государственном детском саду.
По образованию я переводчик, после вуза работала в центре детского развития. Потом решила попробовать устроиться в детский сад. Чаще всего без профильного образования в сад берут только нянечкой с зарплатой около 10–15 тысяч. Но когда я нашла вакансию в частный детский сад с зарплатой 25 тысяч, то решила «Почему бы и нет?». Позвонила, предупредила о том, что педагогического образования у меня нет, но есть опыт работы с детьми и высшее образование. Мы договорились о собеседовании.
С начальницей говорили прямо в группе — вокруг бегали дети, а мы пытались обсудить детали работы. Она рассказывала о том, что к ним ходят спокойные хорошие дети, но что именно входит в мои обязанности, почему-то так и не смогла объяснить. Просто сказала: «Ну ладно, будешь воспитателем работать». Мне было интересно попробовать себя в этой профессии и я решила, что ничего не потеряю, если соглашусь.
Правила, которых нет
В первые два дня стажировки начальница (она же — одна из воспитателей) была рядом, на третий же оставила меня одну с детьми, а сама сидела в кабинете.
В обычных детских садах, несмотря на то, что ты воспитатель, у тебя есть нянечка, которая помогает. Я тоже рассчитывала на ее помощь, так как группа состоит из 25 детей в возрасте от 1 до 7 лет, и уследить за ними очень сложно.
Как-то раз я отлучилась буквально на пару минут по делам и оставила нянечку с детьми. Пока шла по коридору, услышала дикий ор, и тут же побежала обратно. Оказывается, кто-то толкнул маленькую девочку, она упала и сломала стул. Сказать, что я испугалась — не сказать ничего. Хорошо, что все обошлось. И все это время нянечка просто сидела, смотрела и ничего не предпринимала. Когда ее ругала начальница, она спокойно ответила: «Это не моя работа».
После этого случая мне сказали, что я не имею права оставлять детей с нянечкой.
Сама же начальница нередко оставляла младших детей на нянечку, а сама уходила со старшими ребятами играть в спортзал, потому что им было скучно в игровой с малышами. Складывалось впечатление, что они только при мне делали вид, что у них правильный садик, но сами спокойно могли нарушать свои же правила. Например, включать детям мультики в спортзале и уходить заниматься своими делами.
Что касается учебной программы, то мне дали какие-то методички, но материал был сырой — я приходила домой и сама планировала, что мы будем изучать и делать с детьми в следующий раз. С одной стороны — очень круто иметь полную свободу действий. Но с другой — у меня не было подобного опыта, и я не очень-то была ко всему этому готова, особенно, когда урок нужно планировать для разновозрастных детей.
Молчат только, когда едят
Не обходилось и без сложных детей. Например, у нас в группе был 5-летний мальчик. С ним невозможно было проводить уроки, а сборы на улицу и переодевания после прогулки — это вообще отдельная тема. Как-то раз он устроил дикую истерику, потому что я попросила его попробовать одеться самостоятельно, как другие его ровесники. Он бросил штаны на пол и начал громко орать. Просто стоял и орал. И так было постоянно.
Сложнее всего было работать с малышами. Они просились к маме и часто плакали, а мне нужно было успеть их успокоить и со старшими поиграть, потому что тем быстро становилось скучно.
Самый лучший момент во время рабочего дня — обед. Когда все дети садятся кушать, в группе наступала невероятная тишина. Слышно было только милое детское чавканье. Я сидела и отдыхала от шума и гама.
После обеда наступало время дневного сна. Я не сразу это заметила, но дети там спали без одеял. Каждому полагалась простынка, но одеяла выдавали только самым маленьким. Из-за этого иногда старшие устраивали истерики, но я ничего не могла поделать — одеял тупо не было.
Разбавленное молоко и хлебная запеканка
То, что готовили там детям, иногда даже я не ела. И это не вина повара — ей самой не нравилось экономить на продуктах, которые по минимуму закупала и заказывала начальница. Например, стакан молока для ребенка там наполовину разбавляли водой.
Как-то раз начальница решила, что повар своровала хлеб, потому что его не хватило на добавку. Никогда не забуду, как она с выпученными глазами обшаривала все полки на глазах изумленной поварихи. Еще начальница следила за тем, сколько дети едят. Например, там была полненькая девочка и начальница запретила давать ей добавку, потому что об этом попросила ее мама. Мне в это, честно говоря, не очень верится — ко мне ничья мама с такими просьбами не обращалась.
С мясом тоже были проблемы. Если повар делала запеканку, то разбавляла ее большим количеством хлеба, чтобы хватило на всех детей.
Увольнение
Окончательно я поняла, что влипла, когда начальница на полном серьезе отчитывала меня за то, что кукла в домике лежала не совсем правильно. Ребенок просто положил игрушки на место и пошел одеваться на прогулку. Кто же знал, что там такой строгий порядок укладывания куклы в кровать:
/>Пьяные будни, злые повара и «милые» дамы />Миллионеры-неряхи, проверки на полиграфе и неплохая зарплата«Вот кукла в кроватке лежит и у нее волосы не расплетены. Почему вы детям не объяснили, что волосы нужно расплетать? А в одежде она почему? У нее в шкафу пижамка есть. А обутки? Обуточки нужно аккуратно возле кроватки ставить».
Отработав месяц, я решила — пора увольняться. Обещали мне зарплату 25 тысяч, но выплатили только 9 тысяч, аргументировав это тем, что я, оказывается, работала на полставки, и у меня не было программы. Возможно, я сама виновата, что толком не обговорила заранее эти детали. Но это было довольно странно.
Мне понравилось, что я смогла заработать авторитет у детей, хотя поначалу они меня ни во что не ставили — выгляжу совсем как девчонка, чего меня слушаться? Но со временем я умудрялась к некоторым из них найти подход. Особенно мне запомнился маленький мальчик Андрей. Он был оторвой — жутко бешеный пацан, сколько ни усаживай его на стульчик — не успокоится. Как-то раз он меня выбесил, я взяла его за руку и пошла с ним поговорить: спросила его о том, почему он себя так ведет и все такое. И потом (о, чудо!) этот ребенок стал моим самым настоящим маленьким помощником. Я не понимаю, что произошло в его голове, но мы с ним здорово подружились.
Это был очень крутой опыт — дети там были классные, но сам труд — неблагодарный. Я не первая, кто ушел через месяц — на постоянную текучку персонала мне даже родители жаловались. В саду подобного типа должен работать воспитатель с огромным опытом, и зачем туда взяли меня — до сих пор не понимаю.
Я видела отзывы об этом садике — родители жаловались на воспитателей, которые, по словам детей, кричали на них. Я этого не видела, но не удивлюсь, если это правда. Я думаю, дети сами прекрасно понимают, что молоко странного вкуса и что мяса в запеканке мало. Не менее странно для меня то, что многих детей продолжали водить в этот сад, несмотря на то, что дети прямым текстом говорили родителям, что им там не нравится. Я понимаю, дешевый абонемент — это здорово, но когда день за днем ребенок плачет, не хочет идти в сад и возвращается домой понурый — его нужно забирать оттуда.
Дефицит муниципальных дошкольных учреждений порождает быстрый рост количества частных детских садов. В основном такие заведения представляют собой трех или четырехкомнатную квартиру с отдельным входом и персоналом из двух воспитателей, администратора и нянечки.
Звучит не очень впечатляюще, но тем не менее такая ситуация имеет место быть. И если вдруг ваша очередь в государственный садик далеко за горами и конца и края ей не видно, рекомендую заранее выяснить все достоинства и недостатки частных детских садов.
Во-первых, к достоинствам частного детского сада относится небольшое количество детей в группах (5-10 человек), благодаря чему достигается индивидуальный подход к обучению и воспитанию ребенка, более пристальное внимание и чуткий подход.
Молодые воспитатели
Во-вторых, персонал отбирается очень тщательно, в основном это молодые девушки с высшим образованием и опытом работы в муниципальных учреждениях. А детям в наше время крайне необходимо общаться и получать знания именно с подачи молодого поколения, так как оно более восприимчиво ко всему новому, не страшиться экспериментов и проявляет творческий неординарный подход к работе.
Есть все
В-третьих, частные детские сады снабжены всем необходимым оборудованием (детская мебель, канцелярские товары, игрушки, пособия, книги), в то время как муниципальные часто страдают отсутствием элементарно бумаги и карандашей, которые приходится покупать родителям.
В-четвертых, более пристальное внимание уделяется образовательному процессу, используются новейшие методики, происходит комбинация программ и систем различных авторов, активно используются наглядные пособия, раздаточный материал, иллюстрации.
Минусы частного детского сада
Теперь перейдем к недостаткам частных учреждений. Для начала хочется сказать о высокой цене оплаты за детский сад, не многие родители могут это себе позволить. Кроме того, практически в каждом частном детском саду требуют еще и внести первоначальный взнос, который в два раза превышает стоимость месячного пребывания ребенка в группе.
Далее, питание здесь будет привозное, то есть приготовленное сторонней организацией и привезенное водителем на машине. Это не совсем соответствует нормам, так по дороге питание может остынуть, пролиться, может открыться крышка контейнера, таким образом, будут нарушены санитарные нормы. Конечно, за всем этим строго следят, но и на старуху бывает проруха.
Третий минус в том, что частные детские сады очень редко бывают оборудованы собственной детской площадкой и детям с воспитателями приходится гулять на чужих площадках и чужих песочницах, прохаживаться в соседних скверах и парках.
А нужен ли сад?
Не смотря на все плюсы и минусы ребенку нужен детский садик, необходимо общение с ровесниками и взрослыми, обучение грамоте и счету, свежие эмоции, развитие творческого потенциала, поэтому выбор за родителями – ждать очереди в муниципальном саду либо идти в частный детский сад. В любом случае все равно частное дошкольное учреждение не самый худший вариант, потому что предоставляет простор для развития и постоянно совершенствуется. Многие владельцы таких частных детских садов отправляют свой персонал на тренинги и курсы повышения квалификации, набираются опыта у муниципальных садов, поддерживают связь с родителями, то есть учитывают их пожелания и замечания. И потом, вариантов множество, есть сады с большой площадью, где есть отдельные спальни, игровые комнаты, раздевалки для каждой группы, отдельные помещения для столовой и спортзала. Есть маленькие частные детские сады. Примерно половина садов все-таки имеют собственную огороженную игровую площадку с песочницей и качелями-каруселями. В общем, вам остается только вооружиться знаниями, которыми с вами могут поделиться друзья, коллеги по работе, знакомые на форуме, поискать информацию в интернете, все сопоставить и непременно для сравнения посетить как минимум три детских сада. В этом случае вы, как заботливый родитель, сделаете все возможное для роста и развития вашего ребенка в комфортных для него условиях.
Читайте также: