Профсоюз первый кредитор ржд что это

Опубликовано: 07.05.2025

Мат. помощь к отпуску, подарки к праздникам, а самое главное чем должен заниматься профсоюз ЛЮБОЙ это защищать права и интересы работников при споре с работодателем. В этом их функция и основная задача. Они для этого создавались.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Нельзя сказать точно. Законодательством - он это делать не обязывается. А какие он принимает решения в своей деятельности - известно только самому профсоюзу.

Смотрите коллективный договор, Положение о премировании и иные положения предприятия на этот счет Все зависит от внутренних локальных актов.

ответы на вопрос:

В этой ситуации Вам не положены подарки, так как дарят их только тем, кто состоит в профсоюзе

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Александр Юрьевич! Подарки за счет профсоюза не положены в данном случае, если у работодателя есть свои фонды - то при финансировании подарков из фондов работодателя Вы можете получить подарки.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

ответы на вопрос:

Не сюда вопрос - федеральным законодательством не регулируется.

ответы на вопрос:

Как прописан данный пункт в Вашем трудовом договоре?

ответы на вопрос:

Обратитесь в мяском ели уставом предусмотрена то может.

Все зависит от того, предусматривает ли такое право внутренне положение о профессиональном союзе.

ответы на вопрос:

Имеете право это сделать, какая помощь о/ юриста то вам нужна?

ответы на вопрос:

Помощь погорельцам по закону может предоставляться только при соблюдении ряда условий:

официальной причиной пожара не может выступать умышленные действия, т.е. поджог;

сгоревшее жилье должно быть единственным у семьи погорельца;

жилье должно находиться в собственности пострадавших граждан.

Проверка указанных условий будет проводиться после обращения граждан в государственные или муниципальные органы власти.

Профсоюз также может оказать помощь и как правило все условия, размер и документацию можете уточнить непосредственно в профсоюзе, так как везде условия разные и зависят от размера профсоюза и т.д.

Ну так обратитесь в сам профсоюз, это установлены локальными актами РЖД;

Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2017-2019 годы (в ред. распоряжения ОАО "РЖД" №2524 р от 28.11.2018 г.)

Раздел 11. Обязательства Профсоюза

11.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

11.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Компании, выполнение производственных задач с использованием современных (новых) форм и методов управления и организации производственного процесса, внедрение высокоэффективных технических и технологических решений, а также обеспечение безопасности движения и охраны труда, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

11.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации защищать экономические и профессиональные интересы Работников, контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.

11.4. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.

11.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

11.6. Организовывать и обеспечивать эффективную работу технической инспекции труда профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения.

11.7. Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

11.8. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

11.9. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия.

11.10. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных для Работодателя.

11.11. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования связанные с обеспечением безопасности движения поездов, охраной труда, здоровья, и по специальной оценке условий труда.

11.12. Проводить среди Работников разъяснительную работу по вопросам выполнения обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

11.13. Оказывать практическое содействие руководителям филиалов и других структурных подразделений Работодателя, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.

11.14. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, в расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.15. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании.

11.16. Содействовать строительству и вводу в эксплуатацию жилищных объектов Компании, других объектов социальной сферы в соответствии с планами в установленные сроки.

11.17. Присуждать Работникам Компании и работникам профсоюза, безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, ежегодно 20 премий с присвоением звания "Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей", вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии за счет собственных денежных средств профсоюза.

Представлять информацию о награжденных Работниках на совместное заседание правления Компании и выборного органа Профсоюза.

11.18. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского (семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора, компенсируемого социального пакета.

11.19. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11.20. Отстаивать корпоративные интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

11.21. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

11.22. Участвовать по приглашению Компании в селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании.

11.23. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

11.24. Предоставлять работникам Профсоюза за счет средств, перечисляемых Компанией согласно пункту 9.6. настоящего Договора, социальные гарант.

Наши коллеги из корпоративного издания ОАО «РЖД» опубликовали большое интервью с председателем Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей («Роспрофжел») Николаем Никифоровым. Материал приурочен к 115-летию профсоюза в апреле. Мы не могли пройти мимо, тем более что профсоюзную тему уже изучали предметно. Для начала предлагаем взглянуть на результаты опроса, проведённого в самой массовой группе железнодорожников в одной из соцсетей.

Только 2% принявших участие в голосовании полностью поддерживают Роспрофжел, почти 6% не теряют надежды, 12,5% ставят результативность этой общественной организации в зависимость от лидера первички. Две трети респондентов отказывают союзу в праве на существование. Затруднившихся сделать свой выбор, но желающих узнать итог голосования, 14%. В чём же дело? Давайте обратимся к интервью профсоюзного лидера. В самом начале Николай Алексеевич сообщил читателям железнодорожной ежедневки: «наша главная задача — улучшение социально-экономического положения работников». Звучит красиво. Только Устав Роспрофжел считает иначе.

«2.2. Основные задачи Профсоюза:

2.2.1. защита прав и интересов членов Профсоюза […];

2.2.2. обеспечение защиты права члена Профсоюза на рабочее место […];

2.2.3. обеспечение защиты права члена Профсоюза на справедливую оплату труда […];

2.2.4. контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о труде […], защита членов Профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий;

2.2.5. социальная поддержка членов Профсоюза;

2.2.6. реальное повышение жизненного уровня каждого члена Профсоюза;

2.2.7. обеспечение каждому члену Профсоюза гарантий и компенсаций […];

2.2.8. защита прав и интересов членов Профсоюза при реорганизации, ликвидации, приватизации […]».

Обратили внимание? Председатель Роспрофжел говорит одно, в Уставе — немного другое. «Защита прав и интересов» проходит лейтмотивом задач профсоюза. Она же является единственной целью создания профсоюзов согласно Закону от 12.01.1996 №10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.2, ч. 1):

«Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

Как видим, путаница начинается на этапе понимания целей и задач союза его лидерами и, как следствие, рядовыми членами. Возможно, именно поэтому официальный профсоюз никто и не воспринимает, как защитника. Путёвочки, подарочки на Новый год, 23 февраля/8 марта, матпомощь (три тысячи дадут — считай, хорошо) на свадьбы-рождения-похороны. Детишек в летний лагерь.

Машинисты МЦК сообщили, что профсоюз согласовывает графики работы, в которых заложены переработки.

Повышение жизненного уровня своих членов (интересно, как?), о котором говорит г-н Никифоров, Устав Роспрофжел декларирует только шестым пунктом. Если исходить из положений закона, а не трактования задач Роспрофжела его лидером и восприятия этого союза работниками монополии, то картина складывается следующая.

Разочаровавшись в профсоюзе «официальном», помощник машиниста Алексей Мироненко организовал в депо Новокузнецк ЗСДТ первичную организацию Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ). Его уволили. Не защитил Роспрофжел машиниста Алексея Огневенко, которого уволили за участие в забастовке. Помог железнодорожнику лишь ЕСПЧ. На Западно-Сибирской дороге провели липовую оценку условий труда, повлекшую снижение размера оплаты труда. Роспрофжел молчал. Машинист Сергей Болтунов из депо Новосибирск ЗСДТ пытался заставить работодателя работать по им же утверждённым инструкциям. Итог – администрация включила репрессивную машину на всю мощь. Голоса профсоюза не слышно.

Машинисты МЦК сообщили, что профсоюз согласовывает графики работы, в которых заложены переработки . Как там было в Уставе Роспрофжел? «Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде»? Чего-то факты с задачами профсоюза не увязываются. Такое положение, как нам известно, практически во всех депо сети дорог. И во всех депо Роспрофжел бездействует одинаково. Помощник машиниста Денис Крень из депо Комсомольск-на-Амуре в своём видеообращении рассказал об условиях труда в депо. Профсоюз стыдливо прикрыл глаза, а когда Денис обратил внимание на проблему, помочь отказался. Итог — минус один член. Не вступился председатель первички Роспрофжела за машиниста Сергея Гальскова из моторвагонного депо Санкт-Петербург-Финляндский, которого заставили написать заявление на перевод в помощники за то, что он не сообщил об открытом переезде.Восстановиться в должности помогла наша публикация, вынесшая случай на всеобщее обозрение.

«А где роль профсоюзов? За что им отчисляют деньги? Под ответ их вместе с руководством ФПК!» — оценил участие Роспрофжела наш читатель в ответ на публикацию о письме проводника ФПК президенту страны с просьбой отменить повышение пенсионного возраста для этой категории работников.

Всё необходимое для реальной защиты прав работника в Уставе Роспрофжела есть.

Ещё один проблемный для работника монополии вопрос — т.н. «оптимизация». Мы много писали о ней, к примеру в этом материале или в этой статье. Много упоминаний об этом и в письмах наших читателей. Смысл один: обычное сокращение штатов при прежнем или бо́льшем объёме работы. Цитируем Николая Никифорова: «Позиция профсоюза — не соглашаться с увольнением работников до тех пор, пока работодатели не представят веских оснований. Например, внедрят новую технику, изменят технологию, станут использовать прогрессивные формы организации труда и производства. Недопустима практика повышения производительности труда исключительно за счёт сокращения штата». Кому верить — решайте сами. Мы верим своим глазам.

Будем объективны. В наших публикациях были и упоминания о профсоюзе в позитивном ключе. К примеру, в депо Дно профсоюз принял активное участие в организации музея. Помог профсоюз и в создании и функционировании музея в депо Санкт-Петербург-Пассажирский-Московский. Музей депо в Великих Луках также организован при помощи профсоюза. Одна деталь: было это всё ещё при социализме, а подобная деятельность целью профсоюза не является.

Выходит, совсем всё плохо с достижением Роспрофжела своих целей? Нет! Есть ложка мёда в этой бочке дёгтя! Совсем недавно мы рассказывали о ситуации с соблюдением режима труда и отдыха в депо Хабаровск ДВОСТ Т. Председатель первички Роспрофжела К.С. Варфаламеев предъявил работодателю требование об устранении нарушений. Как ни крути, но этот пример из сообщений наших корреспондентов на сегодняшний день единственный, из которого видно, что профсоюз действует в соответствии со своими целями. Тем не менее, 12,5% респондентов (помните результаты опроса?) верят своим лидерам. Мы не можем с ними не согласиться: всё необходимое для реальной защиты прав работника в Уставе Роспрофжела есть. Нет желания идти против работодателя.

В чём же причина такого более чем печального положения дел? Помните, совсем недавно Роспрофжел очень активно рассказывал, какой замечательный Коллективный договор подготовлен и принят при его непосредственном участии? С мнениями работников и экспертов мы наших читателей знакомили. Давайте ещё раз заглянем в документ.

Оказывается, помещения первичкам предоставляются безвозмездно, а средства на культурно-массовую работу и зарплату председателей первичек берутся у работодателя. Теперь понятна запредельная активность топов Роспрофжела в продвижении документа. Помимо тех пунктов, на которые мы обратили внимание, раздел 9 Коллективного договора устанавливает и другие случаи, когда профсоюз безвозмездно пользуется материальными благами работодателя. Способен такой профсоюз встать к нему в оппозицию? Ответ очевиден.

В этой связи уместно ещё раз вспомнить уже упомянутую нами ст. 2 Закона о профсоюзах:

«Все профсоюзы пользуются равными правами!»

Можете себе представить, что ОАО «РЖД» предоставит материальные блага настоящему, «зубастому» профсоюзу на тех же условиях? Мы тоже. Истоки запредельной любви работодателя и Роспрофжела ясны. Обычная взаимная зависимость. Профсоюз помалкивает, а работодатель оплачивает молчание и силком загоняет работников в организацию, которая должна за ним же и присматривать. Паритет интересов.

Ну и для полноты картины — снова цитата из Закона о профсоюзах.

Есть ли из искусственно созданной ситуации выход? Безусловно. Известный с незапамятных времён: рыночные отношения и конкуренция. Работники будут скидываться своими взносами на зарплату председателя первички только тогда, когда будут видеть прок от его деятельности. Не хватит средств — будет он работать, как миленький, наравне со всеми, а профсоюзную деятельность вести на общественных началах. По мановению волшебной палочки закончатся командировки в курортные регионы по вопросу обеспечения отдыха членов профсоюза. Этот вопрос применительно ко всем работникам будет вынужден решать тот, кому и надлежит это делать: работодатель. Ну а у профсоюза останется только один путь: становиться настоящим защитником. Тогда и интервью лидера не будет восприниматься, как пиар на пустом месте.

Своим взглядом на проблемы Роспрофжела vgudok.com попросил поделиться генерального инспектора труда Союза профсоюзов России Сергея Храмова.

«Роспрофжел позиционирует себя, как консервативная организация, главной задачей которой является улучшение социально-экономического положения работников. Иными словами, это социальный отдел предприятия, ведущий переговоры с работодателем на условиях работодателя и по правилам работодателя. Например, профсоюз готов рассматривать вариант повышения заработной платы на уровне роста производительности труда за счёт частичного использования средств, высвободившихся в связи со снижением численности. Значит, «профкомычи» готовы сократить сотни и тысячи работников (из зарплат которых многие годы удерживается процент в кассу профсоюза), переложив работу уволенных на оставшихся. При этом они готовы согласиться и с очевидным в наших условиях: с тем, что только скромная часть сэкономленного достанется самим оставшимся работникам.

Это уже не говоря о том, что само по себе обсуждение вопроса о «повышении производительности труда» противоречит самой сути понятия «профсоюз». Профсоюз — это объединение людей, работающих по найму, т.е. продающих работодателю-нанимателю свою квалификацию, умноженную на их рабочее время, — рассказал наш собеседник.— А объединение наёмных работников в профсоюз своей важнейшей задачей ставит именно повышение цены этого произведения. Вследствие чего производительность труда является заботой исключительно для работодателя.

На ж/д транспорте процветает премиальная-депремиальная система оплаты труда.

Соцпакет, конечно, это хорошо, но есть и другие, и как мне кажется, более значимые проблемы: это в первую очередь заработная плата, которая оставляет желать лучшего как своим размером, так и, что самое страшное, на ж/д транспорте процветает премиальная-депремиальная система оплаты труда. А это означает, что за любое несогласие с позицией начальства, а к этой категории российские работники относят и «профкомычей» из Роспрофжела и ФНПР, простой машинист, ремонтник, проводник может лишиться половины зарплаты в виде лишения премии, т.е. не предусмотренного ТК РФ взыскания — депремирования. Именно эта, сохраняющаяся с советских времен (Постановление СМ СССР, ЦК КПСС и ВЦСПС № 1115 от 1986 года) премиально-депремиальная система з/п и является инструментом закрепощения работников на всех российских предприятиях.

Кстати, о соцпакете. Как известно, в коллективных договорах и соглашениях Роспрофжела говорится о соцпакете, финансируемом из прибыли РЖД или «дочек». А прибыль, что не менее общеизвестно, это разность между доходом и расходами, в том числе и как раз на заработную плату. Таким образом, требование профсоюза об увеличении соцпакета автоматически означает согласие на снижение з/п… При молчаливом согласии профсоюза, а то и благодаря прямой поддержке работодатель увеличивает время непрерывной работы работников локомотивных бригад, то есть увеличивает плечи обслуживания, в результате чего рабочее время доходит до 12 часов, что можно сравнить с дальнобойщиками (4 часа и отдых). Повсеместно не соблюдается режим междусменного отдыха, работников вынуждают в своё личное время проходить всевозможные инструктажи, совещания. А «профкомычи» Роспрофжела при этом поддакивают, иногда отмалчиваются. Забывая при этом, что задачей профсоюза является защита интересов работника, а не «вхождение в положение» работодателя. При таком подходе Роспрофжел обречён быть придатком работодателя».

Мы поздравляем Роспрофжел с грядущей юбилейной датой, и желаем этому общественному объединению возродиться из пучины верноподданичества и стать той силой, в поддержку которой работник сам захочет отчислять членские взносы.

По состоянию на 1 января 2015 года в кооперативах на ОЖД зарегистрировано более 10 тысяч пайщиков.

Кредитно-потребительский кооператив – некоммерческая организация, добровольно объединяющая членов Профсоюза, в целях удовлетворения финансовых потребностей членов кооператива.

Обязательным условием при размещении личных сбережений и выдачи займов осуществляется только членам КПК после внесения членского и паевого взносов.

При выходе члена кооператива из состава пайщиков паевые взносы возвращаются .

За пользование суммой займа начисляется процент по ставке – 20% годовых.

Преимущества для пайщика по получению займа в КПК:

Процентная ставка на потребительский кредит в КПК ниже чем в представленных банках РФ
Индивидуальный подход в работе с клиентами по условиям получения кредита и его оплате
Возврат займа осуществляется безналичным путем через бухгалтеров ОЦОР
Отсутствуют дополнительные комиссии и сборы, которые, как правило, скрыты в банковских договорах по кредиту

Преимущества для пайщика при размещении вклада в КПК:

Процентная ставка по договорам личных сбережений выше чем в банках с государственным участием;
Средства, размещенные в КПК, находятся под гарантией РОСПРОФЖЕЛ;
Наличие договора личных сбережений не исключает возможности получения пайщиком займа и наоборот;
Выплата процентов по договору личных сбережений производится по окончании срока договора. Возможно пополнение договора в течении срока на любую сумму.

Как стать пайщиком?

Написать личное заявление на вступление кредитно-потребительский кооператив;
Заплатить один раз вступительный (50 рублей) и обязательный паевой (100 рублей) взносы;
Пользоваться услугами КПК.

Вступив в КПК, заплатив один раз вступительный и обязательный паевой взносы, член РОСПРОФЖЕЛ может пользоваться услугами КПК НЕОГРАНИЧЕННОЕ число раз.

Решением профсоюзного комитета ИжГТУ

Протокол № __ от 01.01.2001г..

О системе беспроцентных займов членам профсоюза

Профсоюзной организации преподавателей, сотрудников и студентов Ижевского Государственного Технического Университета

1.1 Организация системы беспроцентных займов служит условием повышения мотивации профсоюзного членства в ПО ИжГТУ.

1.2 Выдача беспроцентных займов осуществляется для оказания материальной поддержки членам профсоюза при решении их неотложных нужд.

2. Источники и объем средств для организации системы беспроцентных займов

3. Порядок и условия выдачи беспроцентных займов

3.2 Свое намерение получить заем член профсоюза выражает подачей в профком заявления установленной формы и следующим пакетом документов:

3.3 Решение о выделение займа принимает Президиум Профкома ИжГТУ, при этом определяется сумма займа и срок, на который займ выдается.

Для вынесения положительного решения о выделении займа необходимо, чтобы:

3.4 Размер займа зависит от членского стажа и составляет, как правило, 10% от суммы заработной платы Заемщика в ИжГТУ за предыдущий календарный год, но не более 30000 рублей. Решением Профкома размер займа по отдельным основаниям может быть увеличен до 50000 рублей.

3.5 При получении суммы займа Заемщик подтверждает возврат суммы Поручителем. Поручитель в случае возникновения непредвиденных обстоятельств у Заемщика берет на себя обязательства по возврату займа в полном объеме.

3.6 Возврат денежной суммы, указанной в договоре, производится путем внесения наличных денежных средств в кассу Профкома ИжГТУ как частичный возврат членских профсоюзных взносов.

3.7 При несвоевременном погашении займа или очередного платежа ПО ИжГТУ решением президиума может установить штрафные санкции, которые прописываются в Договоре.

Председателю Профсоюзной организации преподавателей сотрудников и студентов Ижевского Государственного Технического Университета

члена профсоюзной организации,

(№ проф билета, должность, место работы, контактный телефон)

(индекс, адрес проживания)

(серия и № паспорта, кем, когда выдан)

Прошу заключить со мной договор беспроцентного займа на сумму ______

сроком на ________________________________________________________

Справка о доходах за предыдущие 12 месяцев, Расписка поручителя, Справка о доходах поручителя за 12 месяцев прилагается (Расписка поручителя и Справка о доходах поручителя оформляется при оформлении договора).

Стаж работы в ФГБОУ ВПО

(дата) (подпись инспектора УК) (МП)

Стаж членства в ПО ИжГТУ ______ __________________________________

(дата) (подпись специалиста профкома) (МП)

(паспорт серии ____________ номер _________________________________, выданный_______________________________________________________),

проживающий (ая) по адресу _________________________________________

_________________________________________________________________ являюсь Поручителем по договору беспроцентного займа № _____________, заключенного между Профсоюзной организацией преподавателей сотрудников и студентов Ижевского Государственного Технического Университета и ____________________________________________________,

именуемого в соответствии с договором Заемщиком, и в случае возникновения непредвиденных обстоятельств у Заемщика беру на себя обязательства по договору беспроцентного займа № _____________________ в полном объеме.

Руководителем ликвидационной комиссии назначен П.Б. Гинзбург

Телефон для справок: +7(499)266-13-07

В регионах Дорпрофжел на Московской железной дороге созданы и работают кредитно-потребительские кооперативы

В понедельник на селекторном совещании в ОАО «РЖД» генеральный директор – председатель правления холдинга Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров подписали новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности. Показательно, что за время действия текущего Коллективного договора не допущено ни одного трудового спора», – отметил Олег Белозёров.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа. За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов. Это всеобъемлющий документ, в котором учтено всё, что имеет первоочередное значение для развития человеческого потенциала, благополучия и достойной жизни», – заметил глава ОАО «РЖД».

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров. Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.

Основные льготы, по словам Николая Никифорова, удалось не только сохранить, но и дополнить.

Так, согласно действующему Коллективному договору при рождении или усыновлении ребёнка сотруднику выплачивается материальная помощь в размере 4 600 руб. В новой редакции предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году – 5 100 руб., в 2021 году – 5 250 руб., а в 2022 году – 5 450 руб. Аналогичным образом вырастут ежемесячные пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву. Единовременная выплата для них теперь составит 5100 руб. вместо 4600 руб.

«Повышены компенсации увольняемым по сокращению численности или штата (теперь они составят 2550 руб. за каждый отработанный год для тех, кто отработал более 15 лет). Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией. Также вырастут страховые выплаты детям работников, погибших или получивших I группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве, – до 24 тыс. руб.», – рассказал Николай Никифоров.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

«Наша задача – создать условия, которые позволят раскрыть потенциал каждого сотрудника, развить компетенции, дать возможность максимально квалифицированно и заинтересованно принимать участие в решении масштабных задач, которые стоят перед компанией», – подчеркнул Олег Белозёров.

Особое внимание в новом документе уделяется развитию физической культуры и спорта. Предусмотрено более чем двукратное увеличение финансирования на проведение спортивных массовых мероприятий: с 300 до 650 руб. на человека в год. Почти на 30% вырастет компенсация работникам за занятия в спортивных секциях – она составит 400 руб. в год (сейчас 300 руб. на человека).

На поддержку культурно-просветительской работы будет выделяться 700 руб. в год в расчёте на одного работника.
Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка. Они будут ежемесячно получать материальную помощь в размере 10 тыс. руб, сейчас она составляет 7,5 тыс. руб.

В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение. Если сейчас эта сумма составляет 6 900 руб., то в 2020 году – 7 200 руб., а в 2021 году и далее – 10 тыс. руб.

В соответствии с новым Колдоговором вырастут ежемесячные выплаты председателям Советов ветеранов ОАО «РЖД». В организациях, в которых числятся до ста ветеранов, председатели будут получать 1450 руб. В ветеранских организациях с количеством членов от 101 до 300 – 1750 руб., до 500 человек – 1900 руб., до 700 – 2550 руб., до 1000 – 3800 руб., до 1500 – 5 тыс. руб., до двух тысяч – 7 тыс. руб., до трёх тысяч – 8500 руб., до пяти тысяч – 10 тыс. руб., свыше пяти тысяч человек – 11 500 руб.

Председатели советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» будут получать 14 500 руб. (председатель совета ветеранов Калининградской дороги – 9500 руб.). Председателю Центрального Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России по новому Колдоговору положено 20 тыс. руб.

В Коллективном договоре на 2020–2022 годы появятся и абсолютно новые положения. Среди них – отдельный пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин, также учтена возможность установления гибкого рабочего графика. В профсоюзе расценивают новый документ как шаг вперёд в развитии социального партнёрства и соцподдержки работников.

Колдоговор закрепляет не только права, но и обязанности сотрудников компании – они должны качественно и ответственно выполнять производственные задания и обеспечивать рост эффективности работы компании. «Добросовестная работа на результат – это залог процветания и ОАО «РЖД» в целом, и каждого работника в отдельности», – резюмировал глава холдинга.

Хотя Коллективный договор подписан, работа по совершенствованию механизмов социальной поддержки продолжится. Профсоюз и ОАО «РЖД» договорились совместно проработать возможность реализации тех предложений, которые не вошли в итоговый вариант Коллективного договора. Речь идёт о поэтапном повышении соотношения среднемесячной заработной платы работников к среднемесячной заработной плате по РФ до коэффициента 1,35 к 2025 году в соответствии с Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД», об увеличении минимального размера суточных, обеспечении доставки работников к месту работы при технологической необходимости или ограниченной транспортной доступности.

Как выбрать банк для кредитования

Для работника РЖД лучше всего будет обратиться в тот банк, в котором они получают заработную плату, как правило, это банк ВТБ. Банк “знаком” с клиентом, и это даёт преимущества:

Кредитор видит, что деньги поступают регулярно с официального места трудоустройства;
В большинстве случаев клиенту не потребуется предоставлять справку с работы;
Для зарплатных клиентов ВТБ снижает ставку и увеличивает максимально возможную сумму ссуды.

Так зайдя на сайт ВТБ, вы можете рассчитать на кредитном калькуляторе сумму, срок и размер платежей и увидеть, как она измениться, поставив галочку на простив “я получаю зарплату на карту банка”.

Но не смотря на возможности, которые ВТБ предоставляет своим сотрудникам, можно найти выгодные условия в других банках. Например, в Абсолют банке сотрудник РЖД может получить ипотеку без первоначального взноса, а в Открытии скидку по процентной ставке на первый год.

Важно! Все льготы и преимущества получают только работники РЖД с положительной кредитной историей. Если у вас есть проблемы с выплатами обязательств (в том числе алиментов, услуг ЖКХ и налогов), то вы получите отказ.

Поэтому нужно всегда следить за актуальными свежими предложениями банков. Лучшие мы привели для вас в этой таблице:

Сумма до 60 000 000 рублей;

Ставка 8,9 % годовых;

Заёмщику нужно внести 10% от стоимости квартиры;

Сумма до 20 000 000 рублей;

Ставка 8,9 % годовых;

Первоначальный взнос не требуется.

Сумма до 5 000 000 рублей;

Ставка от 12,9 % годовых;

Сумма до 5 000 000 рублей;

Ставка первый год 8,5 % годовых, затем банк её повышает;

Возраст заёмщика от 21 до 68 лет;

До 2 000 000 рублей;

Ставка 12 % годовых;

Максимальная сумма 700 000 рублей;

Льготный период 100 дней с момента покупки (действует на снятие наличных);

Снятие наличных до 50 000 рублей без комиссий;

Доход от 5 000 рублей в месяц;

Максимальная сумма до 800 000 рублей;

Льготный период 123 дня (не действует на снятие наличных);

Работник РЖД может претендовать на все виды кредитования:

Ипотека/нецелевой займ под залог недвижимости;
Потребительский кредит наличными;
Кредитные карты.

Почти во всех приведённых выше банках кредит можно оформит полностью онлайн.

Нюансы ипотеки для работников РЖД

Программа запущенна в 2006 году организацией, которая занимается строительством ипотечного жилья для железнодорожников. Для того, чтобы получить ипотеку по специальной программе необязательно покупать жильё у организации, можно выбрать любую квартиру со вторичного рынка.

Если вы молодой специалист, мать-одиночка, многодетная семья или сотрудник с редкой специальностью, то вам положены дополнительные льготы при оформлении ипотечного займа для железнодорожников.

Если за ипотекой обращается молодой специалист, то по факту он выплачивает не 4,5 %, а 2 % годовых по ссуде. Также только для молодых специалистов первоначальный взнос отсутствует, для других железнодорожников потребуется внести минимум 10%.

Требования к заёмщикам:

Возраст от 22 до 70 лет;
Трудоустройство в РЖД, от полугода;
Хорошая кредитная история;
Гражданство РФ.

Молодым сотрудником является специалист, устроившийся на работу сразу после окончания ВУЗа, статус присваивается на срок 3 года.

Кредитная карта или кредит наличными?

Многие работники задаются вопросом, что же всё-таки выбрать кредитную карту или кредит наличными. Давайте сравним условия на сумму 300 000 рублей:

Кредит наличными	Кредитная карта
Срок займа может быть до 5 лет	Срок займа неограничен, главное вносить минимальные платежи (от 5% от суммы долга)
С первого месяца придётся платить проценты. Возможно, сотрудники банка подключат страхование жизни, что увеличит кредит, а вместе с ним и переплату.	Если заёмщик закроет долг в льготный период, то не заплатит не одного процента
Ставки от 8% годовых до 25% годовых	Ставки от 21 % годовых
Деньги можно получить наличными	Льготный период на снятие наличных действует только у Альфа-банка, у остальных банков грейс-период сразу отменяется
После выплаты кредита, лимит не возобновляется	Можно получить бонусы и скидки за расплату картой в магазинах
Возможно, как полное, так и частично досрочное погашение в любой момент

Как видите у каждого продукта есть свои плюсы и минусы, но если вы хотите просто расплачиваться в магазине (например, покупать материалы для ремонта), то лучше выбрать кредитную карту. На небольшие суммы можно уложиться в беспроцентный период, а если у карты есть кэшбек, то получить ещё и дополнительные бонусы.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: какие банки выдают ипотеку по специальной программе для сотрудников РЖД?

Ответ: данная программа предоставлена только в двух банках России: Абсолют и ВТБ. Условия предоставления жилищного займа вы можете проверить на официальных сайтах кредиторов.

Вопрос: я сотрудник, РЖД могу ли я получить вторую ипотеку на льготных условиях?

Ответ: нет, в программе субсидирования можно участвовать только один раз.

Вопрос: я сотрудник РЖД, могу ли я воспользоваться льготами для железнодорожников при оформлении семейной ипотеки?

Ответ: нет, вы можете воспользоваться только одной программой, но для ипотечной программы РЖД вы можете использовать материнский капитал.

Читайте также: