Работа с личным составом мвд что это

Опубликовано: 07.05.2025

Структуру кадровых аппаратов в органах внутренних дел Российской Федерации возглавляет Департамент государственной службы и кадров, который является первым и высшим звеном в структуре рассматриваемой системы.

Кадры МВД России – это постоянный состав сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников, состоящих на службе либо в трудовых отношениях с органами, организациями и подразделениями системы МВД России, выполняющих определенные служебные обязанности в рамках установленной штатной численности органов внутренних дел и получающих за это вознаграждение[41].

Применительно к органам внутренних дел в понятие кадры вводится отличительный признак – наличие специального звания рядового и начальствующего состава. К кадрам органов внутренних дел относятся также курсанты и слушатели специальных заведений МВД России. Лица, имеющие специальные звания, являются аттестованными сотрудниками органов внутренних дел. Технический и вспомогательный персонал (неаттестованные) в состав кадров МВД России не включается. Состояние в кадрах органов внутренних дел предполагает осуществление специальных государственных полномочий лицами, занимающими штатные аттестованные должности в органах внутренних дел.

Необходимо отметить, что штат – это общая и структурная численность органа внутренних дел, в том числе по его службам и подразделениям. Организационно-штатная работа в органах внутренних дел - это комплекс мероприятий по реализации единой организационно-штатной политики, включающий в себя разработку и утверждение проектов организационных структур и нормативных правовых актов по организационно-штатным вопросам, ведение штатных расписаний и учетов штатной численности, разработку проектов перечней должностей начальствующего состава и соответствующих им специальных званий, предоставление статистической информации, контроль за соблюдением государственной штатной дисциплины. Организационно-штатные мероприятия предусматриваются законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами и представляют собой комплекс мер, направленных на создание, реорганизацию, ликвидацию органов (учреждений), перераспределение их штатной численности, обусловленный изменением организационно-правового статуса, функций и объема полномочий, передислокацией в другую местность .

Штатное расписание – основной организационно-штатный документ, отражающий в соответствии со статусными документами (уставом, положением) организационное построение, организационно-правовой статус, подчиненность и место дислокации органа (учреждения), устанавливающий должностной и численный состав, должностные оклады в тарифных разрядах или абсолютных числовых значениях (в рублях) и источники финансирования.

При организации организационно-штатной работы соответствующий субъект управления для системы органов внутренних дел утверждает Типовые структуры, Типовые штаты, лимитную численность и штатную численность. Типовые структуры и штаты предназначены для разработки и утверждения штатов конкретного органа внутренних дел. Лимитная численность выделяется и утверждается на основе объема финансирования и источников финансирования содержания штатов. Штатная численность представляет собой численность личного состава сотрудников по службам и подразделениям для данного органа внутренних дел и объявляется приказом.

Во втором своем значении штатная численность должна соответствовать лимитной численности и не превышать ее. В процессе комплектования штата ведется учет списочной численности, которая включает в себя сотрудников, зачисленных в кадры органов внутренних дел. По своей величине списочный состав может совпадать со штатной численностью или быть меньшее, но не может ее превышать.

Структура кадров органов внутренних дел может характеризоваться рядом признаков:

по наличию базового образования: с высшим, средним специальным и общим средним образованием. Для сотрудника с юридическим образованием выделяют две группы: выпускники вузов и лица, получившие среднее специальное юридические образование.
по стажу работы сотрудники органов внутренних дел группируются, например, на следующие категории: до 1 года работы в должности; до 3-х лет работы в должности; до 5-ти лет в должности и свыше 10-ти лет (профессиональное ядро).

Организационно-штатная работа – это один из видов управленческой деятельности, направленной на рациональное и эффективное использование сил и средств, выделяемых органам внутренних в целях выполнения возложенных на них задач и функций.

В процессе кадрового обеспечения органов внутренних дел реализуется система работы с кадрами, отдельные компоненты которой регламентированы нормативными правовыми актами.

Под системой работы с кадрами в органах внутренних дел понимается совокупность взаимосвязанных, сгруппированных по содержанию организационно-правовых норм, социально-психологических работ (операций и действий), направленных на реализацию кадровой и социальной политики в органах внутренних дел[42]. В качестве элементов данной системы рассматриваются: организационно-штатное обеспечение, отбор (подбор) кадров, их расстановка, обучение (подготовка), оценка, служебное продвижение, воспитательная работа и морально-психологическое обеспечение личного состава, стимулирование его деятельности, укрепление служебной дисциплины и законности в работе кадров, их социально-правовая защита, работа с ветеранами.

От системы работы с кадрами следует отличать понятие «кадровая система», под которой понимается совокупность общественных отношений в сфере работы с кадрами органов внутренних дел, правовых институтов, их регулирующих, руководителей органов внутренних дел и кадровых аппаратов, организующих эти отношения.

Так, если подбор и расстановка кадров являются элементами системы работы с кадрами, то порядок отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел, нормативные акты, регулирующие этот процесс (правовой институт), и субъекты, его исполняющие (руководители органов и подразделений всех уровней, сотрудники кадрового аппарата), в совокупности составляют элементы кадровой системы.

Работа с личным составом органов дел Российской Федерации— целенаправленная деятельность руководящего состава, уполномоченных подразделений аппаратов управления, направленная на оптимальное формирование, интенсивное развитие и рациональное использование кадрового потенциала органов внутренних дел. Работа с личным составом органов, организаций и подразделений МВД России включает в себя кадровую работу, профессиональную подготовку и морально-психологическое обеспечение оперативно-служебной деятельности[43].

Кадровая работа – это деятельность по формированию, развитию и эффективному использованию кадрового потенциала. В данном случае под формированием кадрового потенциала понимается процесс профориентации, отбора и обучения.

Исходным компонентом системы работы с кадрами является определение общего количества работников, требований к их профессиональной подготовке, а также должностного состава (штатная расстановка). Ведущими компонентами системы работы с кадрами является непосредственно работа: по побору и отбору кадров, их расстановке, профессиональному обеспечению и продвижению по службе.

Подбор кадров рассматривается как процесс выбора кандидатов на службу, их изучения и оценки с целью выяснения общей профессиональной пригодности для выполнения служебных обязанностей по соответствующей должности. В процессе подбора кадров участвуют комплектующие структуры органов внутренних дел.

Отбор кадров осуществляется специалистами и позволяет выделить из числа многих качеств кандидата на службу те, которые наиболее соответствуют характеру и содержанию предстоящей деятельности в органах внутренних дел (медицинские критерии, возраст, образовательный ценз, социально-психологические особенности и некоторые другие).

Составной частью системы работы с кадрами является профессиональная подготовка личного состава. Она включает в себя учебу (подготовку) для утверждения в какой-либо должности в учебных заведениях системы МВД России либо повышения квалификации – краткосрочную учебу (подготовку) по занимаемой должности на соответствующих курсах. В систему профессиональной подготовки входит также совершенствование знаний. Умений и навыков в процессе исполнения служебных обязанностей. Важную роль при этом играет и система занятий по служебной подготовке непосредственно в органах внутренних дел.

Использование кадров – это процесс рациональной расстановки сотрудников по службам и должностям в соответствии с их специальностью и способностями, четкое определение их функций, прав и ответственности, создание необходимых условий для реализации должностных инструкций, обеспечение стимулирования и контроля за их деятельностью.

Организация руководителем органов внутренних дел работы с персоналом представляет деятельность по координации труда нижестоящих руководителей, развития и рационального использования персонала, придание всей этой работе системности.

Необходимым условием научно обоснованной работы с кадрами органов внутренних дел является их классификация, которая может быть осуществлена по ряду критериев:

По профессиональной принадлежности (юристы, педагоги, инженеры, врачи и т.д.).
По объективным признакам личности (пол, возраст, образование, стаж работы и т.д.).
По должностному положению (начальники, их заместители, оперуполномоченные, инспекторы, инженеры, врачи и т.д.).
По правовому положению в системе управления (должностные лица, представители власти и работники, не являющиеся таковыми).
По функциональной роли в процессе управления, то есть степени участия в выработке, принятии и организации исполнения управленческих решений.

Необходимо отметить. Что в точки зрения науки управления классификация кадров по последнему критерию имеет наибольшее значение. По функциональной роли в процессе управления кадры органов внутренних дел подразделяются на три группы.

Руководители – лица, ответственные за принятие и организацию исполнения управленческих решений. Они наделены правом внешнего и внутриорганизационного руководства и, следовательно, имеют подчиненных. К руководителям относятся начальники органов внутренних дел и их заместители, начальники структурных подразделений, служб органов внутренних дел, учреждений и организаций системы МВД России, их заместителя.

Специалисты (исполнители) – лица, использующие специальные знания и навыки, не наделенные правом внутриорганизационного управления и, следовательно, не имеющие подчиненных. Группа специалистов в органах внутренних дел достаточно многочисленна и неоднородна. В ней, в свою очередь, выделяются:

лица, принимающие и исполняющие управленческие решения в сфере внешнего управления, то есть непосредственно реализующие основные функции органов внутренних дел (участковые инспекторы полиции, оперативные уполномоченные оперативных служб полиции, инспекторы ГИБДД и т.д.);
лица, занятые преимущественно или исключительно подготовкой управленческих решений и проверкой их исполнения (инспекторский состав МВД и территориальных органов внутренних дел);
специалисты в узком смысле слова. То есть лица, обладающие знаниями в какой-либо сфере, отрасли (эксперты, инженеры, врачи и т.п.).

Технические исполнители (обслуживающий персонал) – лица, осуществляющие технические операции по сбору, обработке, фиксации, передаче, изготовлению и хранению информации и ее материальных носителей (делопроизводители, секретари, машинистки, бухгалтеры и т.д.).

Работа с кадрами представляет собой комплекс организационных мероприятий и технических методов, связанных с реализацией кадровой функции в органах внутренних дел. Она является составным элементом системы работы с кадрами, которой охватываются все вопросы проблемы кадров.

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом МУ МВД РФ "Пушкинское". Нормативно-правовые акты, регулирующих деятельность ОРЛС. Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Составление и ведение личных дел сотрудников.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	отчет по практике
Язык	русский
Дата добавления	01.07.2015
Размер файла	20,8 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Индивидуальное задание прохождения практики

2. Дневник учета ежедневной работы прохождения практики

3. Отчет о прохождении практики студента

3.2 Основная часть

4. Отзыв-характеристика о прохождении практики от предприятия

1. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

Курс 4 уч. группа ЮРЗ 08-1

Специальность 030501.65 «Юриспруденция»

Срок прохождения с 29.06.2012 по 12.07.2012

Содержание индивидуального задания

Отметка о выполнении

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом, с функциями отдела;

Изучение нормативно-правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Ознакомление с порядком ведения и хранения трудовых книжек;

Формирование навыков практической работы посредством участия в повседневной деятельности организации;

Подведение итогов проделанной работы, а также составление дневника и отчета по практике

2. ДНЕВНИК УЧЕТА ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Отметка о выполнении

Подпись руководителя практики

Ознакомление со структурой и спецификой работы Отдела по работе с личным составом, с функциями отдела;

Изучение нормативно - правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Изучение нормативно-правовых актов регулирующих деятельность ОРЛС;

Ознакомление с порядком ведения и хранения трудовых книжек;

Составление и ведение личных дел сотрудников ОВД;

Подведение итогов проделанной работы, составление дневника по практике;

Подведение итогов проделанной работы, составление отчета по практике.

3. ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

В соответствии с учебным планом я проходила практику в должности инспектора отдела по работе с личным составом Межмуниципального управления МВД России «Пушкинское» в период с «29» июня 2012 г. по «12» июля 2012 г. с 9:00 до 18:00, ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Цели учебной практики:

- Углубление и закрепление знаний полученных в процессе теоретического обучения;

- Ознакомиться с Отделом по работе с личным составом, его структурой и функциями;

- Овладеть практическими навыками правового обеспечения и регулирования Отдела по работе с личным составом;

- Изучить порядок оформления необходимых документов и организации работы ОРЛС.

3.2 Основная часть

В системе правоохранительных органов работе с личным составом всегда придавалось огромное значение. От их профессионализма, честности, смелости зависела успешность решения сложнейших задач по укреплению правопорядка и законности в государстве, поэтому на протяжении всей истории нашей страны в структуру правоохранительных органов входили подразделения, обеспечивающие работу с личным составом.

Отдел по работе с личным составом МУ МВД России «Пушкинское» является самостоятельным структурным подразделением МУ МВД России «Пушкинское», обеспечивающим и осуществляющим в пределах своей компетенции функции кадрового, морально-психологического, обеспечения, организации профессиональной подготовки кадров, координирует усилия подразделений кадровых аппаратов подразделений органов внутренних дел.

Структура и штатное расписание ОРЛС МУ МВД России «Пушкинское» утверждаются начальником Главного Управления МВД России по Московской области.

ОРЛС в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел Российской Федерации, ГУВД по Московской области, законами и иными нормами правовыми актами московской области, изданными в пределах полномочий, предоставленных законодательством Российской Федерации.

В структуру ОРЛС входит группа кадров, группа профессиональной подготовки, группа морально-психологического обеспечения.

Группа кадров - управленческое звено, призванное обеспечить реализацию вопросов по приему на службу, перемещению, назначению и освобождению от должности, откомандированию и увольнению сотрудников; поощрению, предоставлению отпусков, а также по организации профессионального роста и повышения квалификации сотрудников и работников МУ МВД России «Пушкинское»

- Отбором и изучением кандидатов на службу в органы внутренних дел, рассмотрением их морально-деловых, нравственных качеств, образовательного уровня и соответствия иным условиям приема на службу.

- Осуществляет назначение сотрудников на должности, присваивает им специальные звания, формирует резерв сотрудников для назначения на руководящие должности. Готовит документы на увольнение сотрудников, оформляет документы для назначения пенсии.

- Собирает справки о доходах с сотрудников МУ МВД России «Пушкинское», проверяя правильность их заполнения. В условиях проводимого поэтапного сокращения численности личного состава МВД РФ занимается трудоустройством сотрудников, подлежащих увольнению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

- Сотрудники отдела ежедневно достоверно и полно вносят в учеты имеющуюся информацию о личном составе МУ МВД России «Пушкинское» в рамках количественного учета кадров, и персонально по каждому сотруднику и работнику.

- Оформляют и выдают сотрудникам и работникам, уволенным из МУ МВД России «Пушкинское» трудовые книжки. Готовят для хранения и передают в подразделение спец. фондов личные дела уволенных сотрудников.

- Оформляют, выдают, списывают и уничтожают служебные удостоверения МУ МВД России «Пушкинское» в соответствии с нормативными актами МВД России. Ведут учетную документацию.

- Выдают личному составу МУ МВД России «Пушкинское» жетоны с личными номерами, ведут 2 вида специальной картотеки.

- Проводят комплекс мероприятий по оформлению наградных материалов на отличившихся сотрудников. Организовывают вручение государственных и ведомственных наград сотрудникам и работникам МУ МВД России «Пушкинское». Ведут учетную документацию по награждению.

- Осуществляют комплекс мероприятий по воинскому учету МУ МВД России «Пушкинское», а также лиц пребывающих в запасе вооруженных сил РФ.

Группа профессиональной подготовки

Служебно-боевая подготовка является неотъемлемой составляющей профессиональной жизни каждого сотрудника органов внутренних дел, так как практически всему личному составу служб и подразделений, выполняя свои служебные обязанности, необходимо быть готовым, в случае необходимости, своевременно и законно применить огнестрельное оружие и физическую силу.

Группа профессиональной подготовки:

- Обеспечивает сбор и обработку информации по организации и состоянию профессиональной подготовки личного состава.

- Организовывает прохождение первоначальной подготовки сотрудников принятых на службу в ОВД. Принимает экзамены на присвоение квалификационных званий сотрудникам МУ МВД России «Пушкинское». Направляет сотрудников МУ МВД России «Пушкинское» на учебные сборы, повышения квалификации и переподготовку в Академии управления, Всероссийском институте повышения квалификации и ВУЗах МВД России.

- Организовывает и проводит учебные сборы с сотрудниками, зачисленными в резерв руководящих кадров по должностям начальников подразделений и их заместителей. Осуществляет контроль за организацией и прохождением стажировки сотрудников перемещенных на новые должности.

- Организовывает и проводит занятия и учения с личным составом по служебно-боевой подготовке, обучение огневой и физической подготовкам.

- Контролирует работу по отбору, оформлению и направлению кандидатов из числа сотрудников ОВД, а также лиц гражданской молодёжи, подпадающих под условия приёма для поступления на очную и заочную формы обучения в образовательные учреждения МВД и Академию управления МВД России.

- Воспитывает у сотрудников органов внутренних дел профессиональные качества, необходимые для осознанного выполнения служебного долга, в том числе и в экстремальных ситуациях.

Группа морально-психологического обеспечения

- Сотрудниками группы морально-психологического обеспечения ОРЛС проводятся организационно-практические мероприятия с целью формирования у сотрудников высокого уровня дисциплины и законности при выполнении оперативно-служебных задач, улучшение морально-психологического состояния личного состава, повышения уровня общей культуры.

- Проводит комплексный анализ, оценку и прогнозирование морально-психологического состояния личного состава ОВД, социально-психологического климата в служебных коллективах.

- Осуществляет организационно-методическое обеспечение, и проводит воспитательную, психологическую, социальную и культурно-просветительную работу, работу по укреплению служебной дисциплины и законности с сотрудниками ОВД.

- Участвует в отборе, расстановке и профессиональной подготовке кадров, осуществляя мероприятия по повышению их психолого-педагогической компетентности и морально-психологической устойчивости. Изучает, анализирует и дает оценку личностных качеств, психологических особенностей кандидатов на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД России, сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение, перемещаемых по службе на другие должности, осуществляет прогнозирование успешности их деятельности. Проводит работу по профилактике профессиональной деформации сотрудников.

- Организует занятия по морально-психологической подготовке, информационно-пропагандистскую работу с сотрудниками МУ МВД России «Пушкинское». Проводит работу по профессионально-нравственному и патриотическому воспитанию личного состава, сохранению и развитию служебных традиций и ритуалов, изучению и пропаганде истории органов внутренних дел, служебного коллектива, примеров героизма и мужества сотрудников, образцового исполнения ими служебного долга.

- Обеспечивает организацию и проведение культурно-массовых мероприятий, фестивалей, конкурсов, смотров, концертов, развитие самодеятельного художественного творчества сотрудников и членов их семей.

- Реализует задачи информационно-пропагандистского обеспечения личного состава, основными формами которого являются единые дни государственно-правового информирования, занятия по морально-психологической подготовке, тематические буклеты, памятки, стенная печать и другие наглядные средства информирования.

нормативный правовой личный состав

4. ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ

На студента 4 курса, уч. группы ЮРЗ 08-1, проходившего учебную практику в МУ МВД России «Пушкинское» в качестве инспектора ОРЛС

Начало практики 29.06.2012 г. Окончание практики 12.07.2012 г.

Во время прохождения практики в МУ МВД России «Пушкинское» студентка ознакомилась с Отделом по работе с личным составом, его структурой и функциями. Изучила нормативные документы, порядок оформления необходимых документов и организации работы ОРЛС. Оказывала практическую помощь сотрудникам отделов и самостоятельно выполняла отдельные поручения. За время прохождения практики полностью выполнила предусмотренную программу практики, показала свое умение самостоятельно разрешать практические вопросы, применяя теоретическую базу и действующее законодательство, зарекомендовала себя грамотным специалистом, эффективно применяющим полученные теоретические знания в практической работе, обладающим хорошими аналитическими и организаторскими способностями. Замечаний во время прохождения практики не имела.

Результаты практики оцениваем на «отлично».

За время прохождения практики я познакомилась со структурой отдела по работе с личным составом, его функциями, задачами и обязанностями сотрудников, а так же режимом работы. Я принимала участие в подготовке расписания и проведения занятий по служебной подготовке с личным составом МУ МВД России «Пушкинское», составляла справки-объективки на сотрудников на основании послужного списка. Так же за время прохождения практики я научилась составлять контракты о приёме на службу в ОВД, ведению статистики и заполнению отчетности по воспитательной работе, дисциплинарной, учебной работе в ОВД. Мною изучены: порядок ведения и хранения трудовых книжек; порядок ведения и составления личных дел сотрудников ОВД; ведения различных форм и видов отчетности в работе группы кадров МУ МВД России «Пушкинское» на практике, с использованием ТК РФ, Положения о службе в ОВД, Конституции РФ.

За время прохождения практики в МУ МВД России «Пушкинское» от руководителя практики замечаний не имела.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Структура Пограничного Управления ФСБ РФ Челябинской области, функции и задачи организационно-контрольного отдела. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность отдела. Должностные регламенты сотрудников организационно-контрольного отдела.

отчет по практике [21,3 K], добавлен 04.02.2010

Исследование социально-психологического климата и состояния удовлетворенности трудом сотрудников учреждения. Мотивация профессионального выбора. Факторы, влияющие на тяжесть труда. Рекомендации по улучшению работы с личным составом подразделения.

отчет по практике [114,5 K], добавлен 28.01.2015

Цели, задачи и функции группы кадров и работы с личным составом учреждения. Анализ количественного и качественного состава сотрудников. Оценка уровня текучести кадров. Порядок отбора граждан на службу, заключения контракта, проведения аттестации.

отчет по практике [101,9 K], добавлен 26.05.2015

Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Основные должностные обязанности начальника отдела по работе с персоналом. Полномочия, структура и функции отдела. Пути к совершенствованию работы кадровых служб в современных условиях.

курсовая работа [60,6 K], добавлен 25.06.2014

Направления деятельности организации. Документы, регламентирующие деятельность ОАО "Белкнига". Основные халачи отдела кадров. Содержание и условия трудового договора, его элементы. Ведение документов личных дел сотрудников. Заполнение трудовой книжки.

отчет по практике [24,7 K], добавлен 29.05.2014

Автоматизация работы с документами в государственных и муниципальных организациях. Анализ структуры документооборота Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области (ГУФСИН). Проектирование банка данных сотрудников ГУФСИН.

курсовая работа [210,0 K], добавлен 30.06.2010

История появления трудовой книжки. Общие правила заполнения и ведения трудовых книжек. Разделы трудовой книжки, их сущность и характеристика. Порядок учета и хранения трудовых книжек. Порядок исправления записей и выдачи дубликатов трудовой книжки.

Государственная служба – специфический вид занятости населения, что может прийтись по вкусу далеко не каждому. Служба подразумевает вертикальность, где нижестоящее подразделение безукоризненно выполняется приказы вышестоящего отдела. Многих в такой работе привлекает повышенное количество социальных гарантий, что предлагает человеку государство при трудоустройстве. Однако в обмен на эти гарантии от будущего служащего должны быть соответствующие качества.

Специфика работы в госорганах

Занятость на государственной службе – несомненно, звучит красиво. Но так ли хороша служба в государственных структурах? В пределах России быть служащим довольно престижно, тем более выбор организаций для трудоустройства весьма широк. Если соискатель обладает необходимыми качествами, то можно выбирать из подразделений ФСБ, МВД, УВД, МЧС, ГИБДД.

Но для трудоустройства на вакантную должность от будущего сотрудника требуется не только наличие диплома об образовании, но и соответствующий уровень физической подготовки, а также исполнительность, дисциплинированность и возможность выполнения должностных обязанностей в любое нерабочее время.

Кадровая работа в государственных органах

На сотрудников кадрового отдела государственных структур ложится не только соблюдение трудового законодательства, но выполнение предписаний закона о государственной гражданской службе. Кадровое подразделение функционирует в каждом государственном органе РФ, функции, полномочия которой прописываются в Положении о подразделении госоргана по вопросам прохождения государственной службы и кадров и обязательно утверждается руководителем структурного подразделения.

Основные задачи кадровиков госструктур:

поиск и отбор штатных работников;
комплектация недостающих штатных единиц;
ведение кадрового делопроизводства.

Департамент государственной службы и кадров МВД

Департамент государственной службы и кадров МВД Российской Федерации – отдельное структурное подразделение центрального аппарата Министерства внутренних дел России. На данный Департамент возлагается задача обеспечивать и осуществлять, в рамках предоставленных ему полномочий, кадровой политики всей системы МВД Российской Федерации.

Согласно этим полномочиям подразделение занимается:

подбор в управления и местные подразделения МВД, в том числе ГИБДД, УВД профессиональных сотрудников;
специальная подготовка персонала для службы в правоохранительных органах зарубежных стран согласно международным договоренностям;
проведение мобилизационного обучения штатных служащих;
проведение работы по мобилизации и гражданской обороне в системе органов МВД РФ.

В структуре Департамента государственной службы и кадров Министерства организовано 6 управлений:

Управление по вопросам прохождения службы: занимается подбором и дальнейшей комплектацией кадров, ведет их общий учет, организовывает мероприятия по работе с личным составом;
Управление подготовки кадров: управляет делами профильных высших учебных заведений, что проводит подготовку будущих служащих, организовывает проведение служебной, огневой и других видов профессиональной подготовки;
Управление по вопросам моральной и психологической поддержки персонала: проведение воспитательной, психологической, культурно-просветительской работы с личным составом правоохранительных органов;
Управление по мобилизационным вопросам: обучение персонала тонкостям поведения при мобилизации населения, объявления войны или чрезвычайного положения;
Управление по вопросам предупреждения коррупционных и других смежных правонарушений: изучение деклараций о доходах, расходах и имуществе сотрудников, контроль над исполнением предписания антикоррупционного законодательства МВД;
Отдел правового обеспечения: работа с судебными исками, нормативно-правовой базой.

При непосредственной реализации своих полномочий Департамент касательно вопросов, что находятся в его юрисдикции, активно взаимодействует с другими подразделениями МВД России, а также многими общественными и гражданскими организациями. Отдел кадров других правоохранительных органов – не исключение в таком сотрудничестве.

Работа в УВД или ГИБДД

Структурно УВД – это территориальное подразделение Министерства внутренних дел, что выполняет свои обязанности в определенном регионе РФ.

Служба в полиции или подразделении УВД – довольно напряженная работа, что требует мобилизации всех сил сотрудника. Но это важная работа, что направлена на обеспечение правопорядка в стране и каждом отдельно взятом регионе РФ. Для прохождения службы в полиции или УВД от человека требуется проявление всех его лучших качеств – честности, порядочности, отваги, но самое главное – желания помогать людям.

Отдел кадров правоохранительного органа считает, что кадровое наполнение подразделений полиции, УВД, ГИБДД – его главное богатство. Ведь в системе МВД – каждый сотрудник мужественно противостоит различным опасным проявлениям нарушения закона.

Подготовка будущих сотрудников органов ГИБДД возлагается на 6 образовательных организаций на территории РФ, которые обучают курсантов для дальнейшей службы в правоохранительной структуре. Следует отметить, что на базе Орловского юридического института МВД высшее образование можно закончить профиль «Деятельность подразделений ГИБДД». Такая узкая специализация позволит будущему сотруднику ГИБДД получить необходимую базу данных для решения типичных и нестандартных ситуаций, что возникают при выполнении служебных обязанностей.

Требования для службы в полиции

Отдел кадров органов МВД занимается планированием работы с личным составом. Главная цель, которая ставится перед этим подразделением полиции – решение служебным вопросов путем сочетания коллегиальности при их общем обсуждении и личной ответственности каждого сотрудника при непосредственном выполнении поручений.

Требования к потенциальным служащим МВД, в частности УВД или ГИБДД, что ставит перед человеком отдел кадров:

добровольное решение стать сотрудником в отдел полиции;
возрастной ценз – от 18 лет и до 40 (ценз для должностей отделов полиции – 35 лет);
свободное владение русским языком;
отличные физические данные и отменное здоровье;
наличие среднего уровня образования необходимо для начала карьеры;
способность по своим личным и деловым качествам нести службу.

Никаких ограничений относительно пола, национальности, общественного статуса, личных религиозных убеждений не установлено, так как это является дискриминацией. Следует отметить, что для занятия руководящих должностей необходимо наличие высшего образования.

Получить образование в специализированном учебном заведении для дальнейшего прохождения службы в полиции можно за счет государственного бюджета.

Новый сотрудник полиции, УВД или ГИБДД обязательно принимает присягу государственного служащего установленного образца. Говоря о социальных гарантиях, нужно указать, что сотруднику правоохранительных органов гарантируется:

достойная з/п;
решение вопросов пенсионного обеспечения, образования и отдыха детей;
обязательно страхование в системе Министерства внутренних дел РФ;
решение вопросов жилищного обеспечения, медицинского обслуживания.

Служба в МЧС

Отдел кадров структурно находится в Управлении кадровой, воспитательной, профессиональной подготовки и психологического обеспечения МЧС.

Отдел кадров Министерства чрезвычайных ситуаций выполняет такие задачи:

изучает состояние кадрового наполнения всех подразделений МЧС и готовит относительно полученной информации аналитические и статистические отчеты;
организовывает подбор и комплектацию персонала в структуре аппарата МЧС и его структурных подразделениях на местах;
занимается распределением выпускников учебных заведений МЧС;
работает с молодыми специалистами и занимается их адаптацией при трудоустройстве;
при потребности направляет служащих для повышения профессиональной квалификации в образовательные учреждения МЧС;
оформляет штатное расписание сотрудников главного управления МЧС;
представляет интересы сотрудников в других государственных органах;
составляет проекты внутренней документации относительно личного состава органов МЧС;
занимается политикой социальной защиты личного состава МЧС.

Трудоустройство в ФСБ

ФСБ – исполнительный орган, на который возложена функция обеспечения, в рамках предоставленных полномочий, безопасности населения РФ. Кадровый персонал органов ФСБ наполняется сотрудниками из числа военнослужащих и гражданского персонала. Один из способов занять должность в подразделении ФСБ – пройти конкурсный отбор на вакантную должность.

заполненную анкету;
копии личных документов (документ, удостоверяющий личность, уровень образования с приложением об успеваемости, военный билет (если такой есть), свидетельство о рождении).

Документы кандидата в отдел кадров на занятие должности в ФСБ рассматриваются не более 30 дней с момента получения. Следует отметить, что направление копий электронным способом связи запрещено.
Будущий сотрудник ФСБ подвергается:

психофизиологической проверке на предмет наркотической, алкогольной или иной зависимости;
медицинской проверке – здоровье сотрудника ФСБ должно быть безукоризненным;
оформлению для работы с информацией, отнесенной к государственной тайне.
проверке уровня физподготовки (бег, подтягивание на перекладине, лыжные гонки).

Кандидат на занятие должности в ФСБ также проходит специальную проверку достоверности предоставленных данных. В противном случае, человеку будет отказано. Следует понимать, что работа в подразделениях ФСБ требует от служащего отказа от многих гражданских прав, например, свободы занятия предпринимательской деятельностью.

Работа в скорой помощи

Сфера медицинского обслуживания населения – одно из основных направлений социальной политики государства. Быть сотрудников выездной бригады скорой помощи – не только престижный, но и ответственный труд. К тому же, считается, что сотрудник скорой помощи – это специалист широкого профиля.

Поэтому отдел кадров при выставлении каждой вакансии выдвигает к будущим сотрудникам высокие требования. И это не только требования к профессиональной квалификации и опыт работы в медицинском учреждении. Главное условие – желание спасать жизни людей, любить свое дело и готовность твердо выполнять свой профессиональный долг в любых жизненных ситуациях. Для трудоустройства в карету скорой помощи специалисту необходимо предоставить определенный пакет документов, что определил отдел кадров.

Согласно со штатным расписанием отдел кадров предлагает такие вакансии в команде сотрудников скорой помощи:

врач скорой помощи;
врач-психиатр;
врач-неонатолог;
врач-неонатолог;
фельдшер;
медицинская сестра кареты скорой помощи;
водитель машины скорой помощи.

Обобщим

Также к особой категории занятости находится работа медицинских сотрудников в скорой помощи. Не без оснований профессию сотрудника скорой помощи считают одной из самых тяжелых среди набора медицинских специальностей. Кроме отменного физического и психического здоровья сотрудник службы скорой помощи должен отличаться отменными теоретическими знаниями и отточенными практическими умениями, ведь речь идет о спасении человеческой жизни.

Статья 17 вышеуказанного закона предусматривает ряд требований к кандидату:

от 18-ти до 35-ти лет для рядового и младшего начальствующего звена, 45 для среднего, старшего и высшего начальствующего, для поступления в органы внутренних дел (исключение составляют образовательные учреждения МВД: до 25 лет );
отсутствует вид на жительство или гражданство в другом государстве;
отсутствует факт наличия судимости или уголовного преследования у кандидата и его ближайших родственников;
отсутствует в течении года повторное административное правонарушение, постановление за совершение которого, было вынесено судом;
наличие образования, не ниже полного общего (минимум 11 классов школы, либо средне-профессионального) ;
наличие годного военного билета (мужчинам) .

Требования довольно критичны, но их не так много, как вы видите.

Перейдем к самой процедуре трудоустройства в 2020 году . Это подойдет если у вас, как и у меня, когда я туда приходил, не было никаких "связей" в системе МВД. На мой взгляд, этот алгоритм самый оптимальный.

1. Ищем в интернете номер телефона отдела кадров вашего территориального органа МВД (как правило, занимает 5 минут времени) .

2. Звоним по номеру, представляемся, сообщаем о намерении устроиться на службу, узнаем когда можно прийти на прием к начальнику отдела кадров (отдела по работе с личным составом). Именно к нему, а не его замам. Вас должны будут проинформировать (в ближайшее время) .

3. Готовим внешний вид: официальный стиль одежды и прочие тонкости, не будем на этом заострять внимание. Берем с собой военный билет, паспорт, диплом об образовании. Ничего не забудьте! Проходим собеседование. Очень советую уделить внимание языку телодвижений и психологии общения. Первое впечатлении о Вас сложится в течении первых пары минут. Цель собеседования: подобрать для Вас вакансию. Скажу сразу, если у вас нет любого высшего образования, или средне-профессионального юридического, скорее всего, вам предложат сержантскую должность в патрульно-постовой службе или конвое. Если у вас есть что-либо из выше указанного, можно претендовать на офицерский состав. Не стесняйтесь говорить о своих твердых намерениях.

4. Если все прошло успешно и выбор состоялся, Вам дадут перечень необходимых документов для трудоустройства. В соответствии с 18 статьей того же закона, он состоит из:

анкета и биография (бланки и образцы Вам выдадут);
сведения о доходах;
справка о постановке в налоговом учете;
согласия на проведение проверок и обработки персональных данных;
ксерокопии паспорта, свидетельства о рождении, военного билета, трудовой книги, СНИЛС, ИНН, водительского удостоверения, спортивной книжки.

5. После того, как вы все это принесете, предстоит написать заявление о приеме на службу, съездить к начальнику того подразделения, в которое устраиваетесь, чтобы подписать его. Затем, вам дадут направление для прохождении военно-врачебной комиссии.

6. Проходим врачей и сдаем анализы в поликлинике по месту жительства, параллельно собираем необходимые справки с различных диспансеров. После этого все сдаем в медицинскую часть МВД и проходим врачей у них (коло 2-3 недель). Вам присвоят категорию годности, как военкомате.

7. Звоним в кадры и сообщаем, что комиссия пройдена. Вам дадут направление для прохождения психо-физиологического исследования. Там предстоит пройти несколько тестов различного характера (на это уйдет весь день, и бо самых вопрос будет больше около 1000), а также беседа с психологом и психотерапевтом.

9. Ждем пока на вас придут все необходимые проверки, а также допуск к государственной тайне (при необходимости).

Вся эта процедура, в среднем занимает около 2 месяцев , плюс минус. С вами заключат трудовой контракт и назначат вас стажером полиции. Вы отходите им от 3 до 6 месяцев. Если все будет хорошо, вам присвоят специальное звание и направят на специальные учебные курсы в ближайший институт МВД. Все это будет на протяжении полу года. После курсов у Вас будет право на применение и пользование специальных средств и огнестрельного оружия, и вы станете полноценным сотрудником полиции.

Успешное выполнение сложных и ответственных задач находится в прямой зависимости от уровня соблюдения личным составом полиции требований законности и служебной дисциплины в повседневной деятельности. Надлежащий уровень соблюдения законности и дисциплины обеспечивает организованность, мобильность, постоянную готовность сотрудников к немедленным и решительным действиям в борьбе с преступностью. В свою очередь поддержание необходимого уровня зависит от качества работы с личным составом руководителей, кадрового аппарата и подразделений морально-психологического обеспечения.

Наш собеседник — помощник начальника УВД по работе с личным составом подполковник внутренней службы Владимир Сивирчуков.

—Владимир Николаевич, с чего начинается работа с личным составом?

— Разумеется, с правильного отбора и расстановки кадров. Вопрос комплектования подразделений УВД является одним из приоритетных в работе службы кадров и находится на постоянном контроле у руководителей управления. Работа по подбору кандидатов ведётся постоянно. В этом вопросе мы активно взаимодействуем со средствами массовой информации, с центрами занятости населения Москвы, с воинскими частями и военными комиссариатами округа. Агитационная работа ведётся с выпускниками юридических факультетов гражданских высших учебных заведений. Мы также активно работаем по привлечению в Московский университет МВД России, колледж полиции и юридический колледж Департамента образования Москвы выпускников средних школ столицы.

Далеко не каждый кандидат соответствует требованиям, предъявляемым сотруднику органов внутренних дел. Будущему полицейскому важно быть не только физически развитым и образованным, но законопослушным и дисциплинированным. Этот человек должен обладать высокими моральными и нравственными качествами. Отбор сотрудников — сложный многоступенчатый процесс, в ходе которого кандидат изучается со всех сторон.

— Удаётся находить идеальных кандидатов?

— Идеальных людей не бывает. Часть качеств, свойственных хорошему полицейскому, человек приобретает вместе с опытом профессиональной деятельности. И здесь немаловажную роль играет институт наставничества.

За каждым вновь принятым сотрудникам закрепляется старший товарищ, имеющий многолетний опыт работы в органах внутренних дел. Наставник помогает освоить тонкости профессии. Мы благодарны нашим ветеранам. Они, находясь на пенсии, проводят большую работу с молодыми полицейскими, знакомят их с лучшими традициями органов внутренних дел.

— Какова главная задача подразделений, занимающихся воспитательной работой? Как формируются требования, обозначаемые в приказах?

— Задача подразделений по работе с личным составом — способствовать личностному и профессиональному росту каждого сотрудника. В органах внутренних дел накапливается многолетний опыт воспитательной работы. Он анализируется, систематизируется и обобщается в служебных нормативно-правовых актах. Поэтому такие документы, как, например, Кодекс профессиональной этики сотрудника ОВД, берутся не из воздуха.

— Что касается опытных сотрудников и наставников, какая работа проводится с ними?

— Главной ценностью любого трудового коллектива являются наиболее опытные и высококвалифицированные сотрудники. Есть такой «золотой фонд» и в УВД по ЮЗАО. Руководством управления проводится работа, в том числе индивидуально-воспитательного характера, направленная на сохранение и укрепление кадрового ядра подразделения. Мы стараемся уделять внимание социально-бытовым нуждам наших сотрудников. При обращении сотрудников к руководству с рапортом об увольнении или переводе в иные подразделения МВД, с ними проводятся беседы, направленные на выявление конкретных причин принятия таких решений.

— Каковы основные причины увольнений или переводов?

— Причин много. Есть вполне закономерный карьерный рост, заключающийся в переходе сотрудника в вышестоящее подразделение. Часто люди переходят на должности, которые в большей степени соответствуют их личностным особенностям. Однако бывают и негативные причины, связанные с наличием неблагоприятного морально-психологического климата в коллективе. Такие причины должны выявляться и устраняться.

Замечу также, что в коллективах с хорошим морально-психологическим климатом нарушения служебной дисциплины и законности, как правило, не допускаются.

— Сегодня весьма актуальной является тема нарушения сотрудниками полиции правил дорожного движения. Это нередко приводит к весьма трагическим последствиям.

— Такие случаи не остаются без внимания, а виновные всегда получают по заслугам. Однако одними карательными мерами здесь не обойтись. Важно правильно и наглядно проводить профилактическую работу по разъяснению возможных последствий нарушения правил дорожного движения. Мы, к примеру, используем документальные видеоролики, в которых наглядно демонстрируются причины и последствия дорожно-транспортных происшествий.

Особое внимание стараемся уделять работе с руководящим составом всех уровней. Многое зависит от личного примера, от того, как мы сами выполняем требования, которые ставим перед своими подчинёнными.

— Нам известно о той большой роли, какую играет Совет ветеранов управления в работе с личным составом. Как в этом отношении складывается взаимодействие с Общественным советом при УВД?

— У Общественного совета и УВД много линий совместной работы. Так, например, на недавнем заседании этого совета рассматривались вопросы об оказании бесплатной юридической помощи сотрудникам полиции, членам их семей, ветеранам ОВД, членам семей сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей, и полицейским, которые стали инвалидами. Говорили также об организации бесплатной спортивной секции по самбо для детей сотрудников полиции.

Сергей ЛЮТЫХ,
фото пресс-службы УВД