Сколько получает генеральный директор

Опубликовано: 22.06.2025

После кризиса зарплаты руководителей растут быстрее, чем у рядовых сотрудников. Например, в 2017 году топ-менеджеры стали получать на 5% больше, чем в 2016-м (средний размер оклада — 118 000 в месяц, премии — 85 000), а доходы младших специалистов прибавили всего 2% (34 000 рублей в месяц). «Секрет» решил узнать у владельцев бизнеса, инвесторов и хедхантеров, как они определяют, сколько платить CEO.

Основатель Little Gentrys и Wikimart

Всем топ-менеджерам переплачивают. Компании, которые платят CEO более 500 000 рублей в месяц, переплачивают в несколько раз.

Успешной компании, по большому счёту, без разницы, сколько платить генеральному директору. Такой человек у неё — один. Хочешь 1 млн рублей в месяц? ОК, платим 1 млн рублей в месяц.

Конечно, вам приходится оглядываться на конкурентов, чтобы вашего CEO не перекупили. Но, с другой стороны, если человека в компании держат исключительно деньги… Лично я предпочитаю платить меньше, чем конкуренты. Если люди на это соглашаются, значит, они готовы работать не за деньги, а потому что им это интересно. Зарплата — отличный фильтр. Надо его использовать.

Человеку с МВА я бы платил меньше, чем человеку без МВА. Я же сам МВА в Стэнфорде получил. Возраст и опыт — другое дело.

Руководительница проекта «Антирабство»

За последние несколько лет фиксированные части зарплат CEO уменьшились на 10-15%, зато привязанные к KPI бонусы — выросли. Но если раньше годовой бонус топ-менеджеру был практически гарантирован, то сейчас у него сложная пропорция и верхнюю часть мало кто получает.

В России зарплаты СЕО чаще всего формируют с оглядкой на конкурентов. Компании заказывают агентствам или хантерам бенчмарк по рынку о вознаграждениях в 10-15 компаниях. Если мы перекупаем сотрудника у конкурентов — добавляем 20-30%. Если повышаем человека, который уже работает в компании, устанавливаем зарплату на 10-15% ниже, чем у конкурентов, а потом выравниваем. Если берём руководителя с открытого рынка, платим столько же, сколько заплатили бы конкуренты.

Зарплата СЕО не зависит от возраста или наличия МВА. Более того, при прочих равных сейчас выберут кандидата без МВА — если это, конечно, не МВА в школе из мирового топ-10. Работодатели стали плохо относиться к корочкам.

Технический евангелист Microsoft в Центральной и Восточной Европе

Бернард Шоу однажды сказал: «Мир состоит из бездельников, которые хотят иметь деньги, не работая, и придурков, которые готовы работать, не богатея». СЕО не исключение. Задача совета директоров — найти цифру, которая позволит человеку не думать об альтернативных вариантах. Сколько платить? Ответ на этот вопрос скорее зависит от кандидата на должность СЕО, чем от компании, которая его нанимает.

Директор по персоналу «Модульбанка»

СЕО обычно выбирают собственники. Они ориентируются не столько на рынок, сколько на впечатления от человека. Если встречают «своего», то заплатят столько, насколько человек себя продал.

То, что фиксированной части генеральному директору мало, неоспоримо. Этот человек должен воспринимать бизнес как свой, или его нужно всячески мотивировать к подобному восприятию.

Хорошие руководители — хищники. А хищникам нужна добыча — заранее оговорённый процент прибыли.

Встречала я пару генеральных директоров с не очень высокими зарплатами и фиксированным бонусом. Ничего хорошего они не сделали и оба сейчас работают на позициях под другими СЕО.

Партнёр фонда Life.SREDA

Зарплата CEO стартапа как правило фиксируется в финансовой модели, но не на уровне юридических документов. То есть инвестор на неё не влияет — фаундеры определяются сами. Обычно это примерно те же деньги, что человек получал на последнем месте работы.

Всё очень сильно зависит от стадии стартапа и его финансового положения. На ранних стадиях зарплаты существенно ниже, чем после первого раунда инвестиций.

Вообще, стартапер должен быть голодным и нацеленным на результат, поэтому высокие зарплаты — это не очень хорошо. Денег должно хватать на поддержание штанов. Остальное — предпринимательский риск за который платится премия.

По моему опыту, в России зарплаты в стартапах примерно соотетствуют рыночному уровню, в то время как на зарубежных рынках они, как правило, ниже, чем в корпорациях. Хотя если взять абсолютные цифры в долларовом эквиваленте, то в России платят, разумеется, меньше.

Старший консультант практики Odgers Berndtson

Топ-менеджер должен жить в комфорте. Важно, чтобы большую часть своего времени он тратил на решение бизнес-задач и не отвлекался на бытовые вопросы.

Зарплата CEO может отличаться от зарплаты рядового сотрудника в несколько десятков раз. И это нормально. Например, зарплата бывшего генерального директора «Почты России» Дмитрия Страшнова превосходила зарплату рядового почтальона в 500 раз.

Годовая премия — важный инструмент. Чаще всего премии выплачивают по итогам работы за год. Бывает, что размер вознаграждения оговаривается заранее, но эта практика считается неэффективной. Получается, что годовой бонус не привязан к результату и у генерального директора нет мотивации выкладываться на 100%.

Есть два основных подхода к определению размера бонусов: «консервативный» и «предпринимательский». Первый предполагает, что основная часть компенсации будет заложена в ежемесячные выплаты (то есть в оклад), а годовая премия составит до 50% общего доход. «Предпринимательский» подход — это меньшая ежемесячная зарплата и более высокий бонус, привязанный к KPI.

Но есть и третий путь — так называемая долгосрочная мотивация (long term incentive). В этом случае человек работает за долю в компании или участвует в распределении годовой прибыли. Если всё сложится хорошо, можно заработать на всю оставшуюся жизнь. Примеры достижений, которые могут сделать генерального директора долларовым миллионером: если бизнес резко вырос и перешёл в новую категорию; если были привлечены существенные инвестиции; если была заключена сделка по покупке-продаже; если удалось существенно расширить географию.

Директор руководит предприятием и принимает ключевые решения, работает с кадрами, следит за финансовыми потоками и определяет стратегию развития. Это может быть главное лицо компании, владелец или наемный административный сотрудник. Зарплата директора определяется набором полномочий.

От чего зависит зарплата

Доход директора зависит от масштабов деятельности предприятия, обязанностей и уровня ответственности. В некоторых компаниях применяется мотивационная схема — зарплата руководителя выражается в процентном соотношении от прибыли компании (при условии выполнения планов, определенных Советом).

В 2017 году в ТК РФ (ФЗ No 347) были внесены правки, которые определили зависимость зарплат руководителей от заработка подчиненных. Это решение было связано с тем, что разница в доходах управленцев и рядовых работников практически в любой сфере слишком большая.

Чтобы не вызывать социального напряжения, федеральное правительство, региональные и муниципальные власти получили право устанавливать предельный уровень соотношения зарплат.

На данный момент для руководителей и сотрудников государственных учреждений предельное соотношение установлено в кратности до 8.

Средняя зарплата директора в России

В России показатели среднего дохода управленцев сильно различаются. Согласно статистике Trud.com, среднемесячная зарплата директора предприятия составляет 35 750 ₽ по состоянию на июль 2019 года. Генеральный директор получает 47 630 руб.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, руководящие должности также занимают исполнительный, технический, финансовый и другие директора. Статистика их доходов неоднозначна:

технический — 55 120 руб.;
исполнительный — 60 950 руб.;
коммерческий — 67 260 руб.;
финансовый — 79 730 руб.

Такие средние зарплаты показал анализ предложений работодателей.

Сколько зарабатывают директора в Москве и регионах

В Москве сосредоточены головные офисы многих крупных российских и международных компаний, поэтому средние цифры дохода значительно превышают аналогичные показатели в регионах, где директора руководят небольшими частными фирмами или занимают должности в государственных структурах.

В столице директору по закупкам работодатели предлагают 200 тыс. руб., по продажам или операционному в сфере торговли, ресторанном бизнесе — от 250 тыс. руб., концертному — 300 тыс. руб., руководителю филиала международной компании — 560 тыс. руб. Такие предложения размещены на портале поиска вакансий Jobsora.com.

По данным портала Trud.com наибольшие зарплаты руководителей в Нижнем Новгороде и Москве

Региональные зарплаты зависят не от удаленности от столицы, а от круга обязанностей, уровня ответственности и сферы деятельности предприятия:

Екатеринбург. Руководитель сетевого магазина спортивной одежды и обуви — от 30 тыс. ₽.
Абакан. Исполнительный директор в сфере торговли — 40-120 тыс. ₽.
Омск. Управляющий магазином — 50-100 тыс. ₽.
Астрахань. Руководитель отдела продаж — 80-250 тыс. ₽.
Челябинск. Региональный управляющий розничной торговой сети — от 120 тыс. руб.

По данным портала Trud.com, наибольшие доходы у директоров в Московской области и Ямало-Ненецком округе

При одних и тех же обязанностях в одинаковых сферах деятельности зарплаты директоров в Москве и регионах будут отличаться. Меньше всего платят в розничной торговле, административном секторе, государственной медицине и образовании.

Самые большие зарплаты у руководителей, которые занимают должности в международных фирмах или филиалах крупных компаний.

Какая зарплата у генерального директора

Трудовое законодательство РФ рассматривает директора как обычного работника, нанятого по договору. Поэтому минимальная зарплата этого сотрудника не должна быть меньше МРОТ (11 280 руб. без учета районных коэффициентов).

Но за сложный труд управленец должен получать справедливую оплату. Максимальная зарплата генерального директора законом не ограничивается.

Получить представление о средних зарплатах можно, проанализировав предложения работодателей (по данным сайта Trud.com) в Москве и регионах. Так, самые высокие зарплаты генеральных директоров в Приморском крае (в среднем 60 тыс. руб.), Ямало-Ненецком АО (73 300 руб.), Томской (73 300 руб.) и Кировской (74,5 тыс. руб.) областях, Ханты-Мансийском АО (вплоть до 250 тыс. руб.).

Сколько получают директора в других странах

Ведущий мировой поставщик решений для аналитики Equilar в 2018 году опубликовал исследование соотношения зарплат генеральных директоров и рядовых сотрудников компаний из США.

Соотношение в различных областях экономики отличается. В энергетическом секторе, например, директора зарабатывают в 100 раз больше средней зарплаты рабочих. Это связано с тем, что в энергетике много высокооплачиваемых мест в сфере добычи энергии из возобновляемых источников, на буровых установках и в проектировании. В здравоохранении, образовании и финансовой сфере вознаграждение генерального директора превышает среднюю зарплату на предприятии в 150 раз.

В Европе руководители зарабатывают достаточно неплохо по сравнению с их коллегами из России. В Германии, согласно базе вакансий StepStone, самые большие доходы в автомобильной промышленности (4 236 евро, или 310 236 руб., в месяц у руководства среднего звена), банковской сфере (4 311 евро, 315 729 руб.), химической и нефтеперерабатывающей промышленности (4 359 евро, 319 244 руб. ).

По данным сайта для поиска работы payscale.com, в Великобритании генеральный директор получает от 44 192 до 216 411 фунтов (3,5-17,5 млн руб.) в годовом выражении. Во Франции член совета директоров в год может заработать почти 250 тыс. евро (18,3 млн руб.).

Зарплата директора зависит от сферы деятельности и масштаба предприятия. Поэтому на руководящих должностях работники могут получать и мизерные зарплаты (часто несоизмеримые со степенью ответственности), так и не поддающиеся разумному объяснению.

121904.0 руб. - средняя зарплата для 'генеральный директор' (Россия).

Средняя зарплата для 'генеральный директор', рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'генеральный директор' равно 370).

83000.0 руб. - медианная зарплата для 'генеральный директор' (Россия).

Медианная зарплата для 'генеральный директор', рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (

185) из 370 найденных для 'генеральный директор' вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для 'генеральный директор' (Россия).

До 41000.0 руб.: 14.59% вакансий.

От 41000.0 руб. до 57000.0 руб.: 11.35% вакансий.

От 57000.0 руб. до 69000.0 руб.: 12.43% вакансий.

От 69000.0 руб. до 81000.0 руб.: 10.27% вакансий.

От 81000.0 руб. до 101000.0 руб.: 13.78% вакансий.

От 101000.0 руб. до 133000.0 руб.: 13.51% вакансий.

От 133000.0 руб. до 201000.0 руб.: 11.35% вакансий.

От 201000.0 руб. до 501000.0 руб.: 10.81% вакансий.

От 501000.0 руб.: 1.89% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для 'генеральный директор' (Россия).

Статистика зарплат для 'генеральный директор' по городам

Лидеры по количеству вакансий для 'генеральный директор': Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Краснодар, Казань.

Лидеры по уровню средней зарплаты для 'генеральный директор': Воронеж, Москва, Краснодар, Самара, Новосибирск.

Обзор зарплат для 'генеральный директор' по городам

Населённый пункт	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Москва	159642.0	103000.0	123	235
Санкт-Петербург	114630.0	77000.0	46	87
Екатеринбург	116333.0	51000.0	12	23
Краснодар	150750.0	93000.0	10	22
Казань	72455.0	67000.0	11	18
Красноярск	94111.0	79000.0	9	13
Воронеж	173000.0	121000.0	8	12
Нижний Новгород	88714.0	79000.0	7	11
Новосибирск	127800.0	67000.0	5	10
Ростов-на-Дону	91000.0	59000.0	5	10
Тюмень	113857.0	91000.0	7	9
Набережные Челны	59000.0	39000.0	5	9
Калининград	93000.0	69000.0	8	9
Самара	139800.0	131000.0	5	7

Примеры вакансий для 'генеральный директор' (Россия)

Заместитель генерального директора по развитию

Зарплата: 100000.0 - 180000.0 руб. до вычета налогов

Поиск и подписание контрактов с новыми покупателями (продуктовые розничные сети). Привлечение потенциальных покупателей (специализированные розничные сети по косметике парфюмерии и.

Грамотная устная и письменная речь. Высшее образование. Опыт работы не менее года в сфере продаж в федеральные или региональные розничные.

Заместитель генерального директора

HR Инжиниринг | Москва |

Зарплата: 79790.0 - 129000.0 руб. на руки

Организация работы структурных подразделений компании. Подготовка и проведение переговоров. Обеспечение качества работы специалистов. Заключение контрактов, договоров. Решение вопросов, направленных на.

Презентабельный внешний вид (Вы – это лицо компании). Организаторские способности. Уверенное знание ПК (офисных программ). Готовность к зарубежным командировкам.

Помощник генерального директора

Зарплата: до 50000.0 руб. до вычета налогов

Выполнение поручений руководителя. Ведение протокола совещаний. Ведение кадрового делопроизводства (оформление приказов, трудовых книжек, личных карточек). Распределение входящих звонков между сотрудниками.

Владение русским языком. Аккуратность. Внимательность. Исполнительность.

Заместитель генерального директора по производству

7 Механический завод | Санкт-Петербург |

Зарплата: 60000.0 - 70000.0 руб. на руки

Руководство коллективом до 150 человек. Контроль работы конструкторского отдела. Контроль работы службы технического контроля. Контроль работы производственно-технического отдела.

С Высшим техническим образованием. Опыт руководства коллективом в производстве металлоконструкций, резервуаров, баков (сварка, сборка, покраска). Уверенный пользователь ПК.

Личный помощник генерального директора

HR Инжиниринг | Челябинск |

Зарплата: 42000.0 - 70000.0 руб. на руки

Планирование рабочего дня руководителя. Планировать деловые встречи, заседания, присутствовать во время переговоров. Находить необходимую информацию в интернете. Вести документооборот: сканирование.

Устная грамотная и письменная речь. Ответственность за результаты. Позитивный настрой, стрессоустойчивость.

Заместитель генерального директора

Зарплата: от 100000.0 руб. на руки

Проведение переговоров, поиск новых партнеров, ведение новых и текущих проектов, продвижение компании, поиск поставщиков, в том числе зарубежных, работа с.

Высшее образование, уверенный пользователь ПК, 1С, свободный английский, коммуникабельность, опыт работы в руководящей должности, готовность к командировкам, постоянный контакт.

Помощник генерального директора

Зарплата: 38000.0 - 38000.0 руб. на руки

Высшее образование. - Уверенный пользователь ПК. - Грамотная устная и письменная речь. - Умение работать в условиях многозадачности, внимательность, исполнительность, ответственность и СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ.

Генеральный директор (CEO) / Директор по развитию

Зарплата: 250000.0 - 500000.0 руб. на руки

Руководство организацией (парк автомобилей 300 (+250) = 550 ед.). Участие в автоматизации текущих процессов. Адаптация персонала / разработка стандартов, методичек, регламентов.

Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет. Высшее образование. Отличное знание excel. Опыт работы с SCRUM.

Заместитель генерального директора

Капитал Финанс | Сургут |

Зарплата: от 50000.0 руб. на руки

организация работы отдела. -отчет вышестоящему руководству. -контроль за выполнением всех задач и планов на отдел.

опыт работы на руководящей должности от 1 года. -высшее образование. -ответственность. -исполнительность. -знание ПК.

Помощник генерального директора

Зарплата: от 25000.0 руб. на руки

Работа с документацией, подготовка договоров, актов, счетов, занесение информации в 1С. Работа с корреспонденцией. Коммуникация с клиентами. Приём звонков.

Высшее образование. Усидчивость, внимательность, ответственность, коммуникабельность. Уверенный уровень работы с компьютером. Грамотная устная и письменная речь.

Генеральный директор банного комплекса

Зарплата: от 150000.0 руб. на руки

Формирование системы эффективного операционного управления. Контроль за финансовой дисциплиной, контроль и управление доходами и расходами бани. Обеспечение высокого уровня обслуживания.

Опыт работы в HORECA премиального сегмента. Грамотная устная и письменная речь. Умение разрабатывать и внедрять стандарты сервиса, контролировать их соблюдение.

Заместитель генерального директора по коммерческой деятельности

ГК Здоровья КЛАД | Пермь |

Зарплата: 40000.0 - 250000.0 руб. на руки

1. Поиск поставщиков (направление Китай, Европа). Общение с ними до заключения контракта, ведение поставки, вплоть до самостоятельного растамаживания (если Вы.

11. Описывать бизнес-процессы, видеть системные проблемы и самостоятельно их решать. Требования: - высшее образование. - свободное владение английским языком. -

Генеральный директор

Кадровый холдинг ПРОФИЛЬ | Москва |

Зарплата: 500000.0 - 700000.0 руб. до вычета налогов

Оперативное управление предприятием (производственно-технические, финансовые, кадровые, административные и прочие вопросы). Обеспечение выполнения производственных планов. Формирование и реализация стратегических и.

Обязателен опыт работы в должности генерального директора промышленного предприятия от 2-х лет с аналогичными обязанностями (опыт в сфере добычи.

Заместитель генерального директора

Радуга, ПКГ | Окуловка |

Зарплата: от 100000.0 руб. до вычета налогов

Руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия (основные направления производственной деятельности – гальваника, формовка изделий из пенополистерола, литьё и покраска изделий из пластмассы.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office‚ знание 1С). Опыт руководства производством от 5-ти лет. Опыт управления коллективом.

Исполнительный директор / Генеральный Директор

Зарплата: от 220000.0 руб. на руки

Отслеживание и контроль исполнения плана по бюджету. Календарное и ресурсное планирование работ (бюджеты, сроки, трудозатраты, производственные мощности). Распределение и постановка.

Релевантный опыт работы в аналогичной компании от 3х лет. Опыт оптимизации отдела продаж и опыт выхода на новые рынки.

Генеральный директор

Академия Роботов | Ногинск |

Зарплата: 100000.0 - 150000.0 руб. до вычета налогов

Работа с ОПФ (открытие ООО/ИП/самозанятых). Лицензирование образовательной деятельности (разово). Стратегическое планирование и организация деятельности образовательного центра.

Быстрого погружения в дела функционирующей компании с дальнейшим развитием как своей собственной. Устойчивого желания добиваться личных целей через успехи компании.

Генеральный директор

Регионгазфинанс, управляющая компания | Щелково |

Зарплата: 120000.0 - 130000.0 руб. до вычета налогов

Руководство дочерней управляющей компанией в сфере жкх (теплоэнергетика, электрические сети, водоснабжение) и эксплуатация нежилых зданий и сооружений.

Высшее техническое образование. Опыт руководящей работы не менее 3-х лет. Опыт работы, связанной с эксплуатацией зданий и сооружений.

Генеральный директор

Зарплата: от 120000.0 руб. на руки

Полное управление текущей производственно-хозяйственной деятельностью строительной компании. Управление текущими контрактами и сотрудниками. Контроль выполнения строительных работ на объектах.

Высшее строительное, строительно-экономическое образование. Опыт на руководящих должностях в строительных организациях от 5 лет и выше. Умение работать с.

Генеральный директор.

Зарплата: 100000.0 - 500000.0 руб. на руки

Формирование команды. Повышение эффективности работы компании, увеличение прибыли. Управление персоналом, контроль KPI-показателей и работы подчиненных. Взаимодействие с собственниками, отчетность.

Готовность работать в режиме многозадачности. Аналитический склад ума, гибкость мышления. Ответственность, дисциплина, грамотность. Точное соблюдение инструкций и внутреннего регламента.

Привет, это Павел Домрачев и канал о мужской психологии. Сегодня хочу поделиться интересным личным опытом гендиректора компании из 200 человек, который отвечает на вопрос "почему гендирам так много платят.

1. Моя работа в целом

С тех пор, как я стал Гендиром, я обнаружил несколько важных вещей, из-за которых нам платят намного больше, чем другим.

У меня нет "типичной" рабочей недели, поскольку у моей работы вообще нет специализации. Я трачу свое время, работая над "Х" (см. ниже), плюс разбираю критические вопросы, которые были подняты до моего уровня.

Я специально написал "разбираю", а не "решаю", потому что я не всегда самый компетентный человек, чтобы что-то решать. Вместо этого я подталкиваю людей к тому, чтобы они сгенерировали правильное решение.

"Х" определяется как комбинация областей:

(а) которые попадают в список моих навыков
(б) в которых еще не наняли ключевых людей, но работа в которых должна быть выполнена
(в) в которых качество исполнения находится на недостаточном уровне для достижения стратегических целей.

2) 100% проблем — ваши проблемы

На обычной работе могут возникать проблемы, за которые вам нет нужды отвечать — пусть отвечает ваш коллега или начальник, или вообще другой отдел.

Даже если вы директор по закупкам и у вас возникает техническая проблема, то все вопросы конечно к техническому директору.

Если же вы генеральный директор, то для вас нет никого другого человека. Каждая проблема — ваша проблема. Да, вы можете делегировать, но вы все равно ответственны за то, чтобы дело передали правильному человеку. 100% проблем в компании — ваши проблемы. И это относится только к СЕО.

3) Вы — публичное лицо компании

Когда кто-то думает о компании плохо или хорошо, он думает именно о Генеральном как о главном представителе.

Вы можете не знать вице-президента по корпоративным коммуникациям Майкрософт, не знать финансового директора Тесла, но я готов поспорить, что вы знаете имена их Директоров. Именно они становится персональным синонимом для компании, особенно если у людей есть какие-то жалобы.

При неудаче вы обязаны (!) быть публичным козлом отпущения

Подобные ситуации появляются вместе с должностью ГД, и ни на одной другой работе такого нет. Иногда бывает, что другие руководители принимают удар на себя, если что-то идет не так, но обычно это происходит, если случилось что-то совсем вопиющее под их началом.

С другой стороны, в мире случаются различные макроэкономические катастрофы, которые негативно сказываются на компании, и если ГД недостаточно гениален, чтобы преодолеть сложности (что не всегда возможно), то уйти или быть уволенным — это тоже часть его работы. И еще получить публичное порицание. Это известно и принимается как часть работы.

4) У работы нет конца

На многих других должностях вы забываете про обязанности, когда уходите домой или едете в отпуск. Даже на работе, где есть должности, требующие немедленного реагирования в случае критической ситуации (скорая, полиция, пожарники, колл-центры), существует сменный график и выходные.

Но только не для генерального директора. Ключевые стратегические инициативы, текущий кризис или какие-то существенные внешние угрозы для компании — все это у вас в голове постоянно, плюс вам всегда могут эскалировать какую-нибудь проблему высокой важности.

Это всё тоже относится к пункту 1, потому что вы ответственны за все. И если есть какой-то вопрос, требующий вашего внимания, никто не скажет "погоди, он сейчас не на работе, не беспокой его". Вы всегда на работе, и выходной у вас будет тогда, когда вы уволитесь.

5) Контроля очень мало

Когда вы только пришли работать в компанию на начальную позицию, вы легко можете повлиять на то, как вы делаете саму работу; а вещи, которые вы не можете контролировать, включают лишь вашего босса, некоторые вещи из окружения и ваших клиентов.

Если вы станете начальником, вы сможете контролировать всю команду/отдел, но теперь вам надо заботиться о том, что происходит в других отделах, еще где-то в компании, и о еще большей "популяции" клиентов.

Гендир имеет власть над всей компанией, но теперь вам надо беспокоиться о всех пользователях и клиентах, конкурентах, глобальных трендах индустрии, макроэкономических силах, о государственных регуляторах и правительстве, прессе и так далее, так далее.

Резюме

Чтобы быть ГД, необходимо развивать экстремальную психологическую невозмутимость перед ощущением практически полной беспомощности. И все еще быть способным принимать эффективные решения.

Это то, что на мой взгляд отличает работу Директора от работы других топ-менеджеров. Конечно, есть и другие факторы, например способность выстраивать отношения с остальными ключевыми игроками, иметь обширные связи, и принимать отличные решения, но это справедливо и относительно работы многих управляющих позиций.

Если подвести итог, то:

— Роль ГД включает значительно более высокий уровень жизненного стресса и сопротивляемости к риску,
— далеко не каждый горит желанием взять на себя эту роль
— общее количество таких желающих в пересечении с теми, кто действительно хорош в этой работе, получается невероятно маленьким
— особенно если дробить это количество дальше по областям (например, гендир Ford не может стать гендиром Microsoft).

Доходы руководителей коммерческих предприятий вызывают интерес у простых работников. Хотите знать, кто определяет размер зарплаты генерального директора? Получите информацию, где они получают наибольшую прибыль.

Максимальная выручка ТОП-менеджеров

Генеральные директора, несут полную ответственность за экономическое развитие своего предприятия или организации.

Они занимаются решением кадровых и финансовых вопросов, заключают договора с другими руководителями.

Наибольшие доходы принадлежат ТОП-менеджерам компании «Газпром» и ее дочерних предприятий. Каждый член правления получает, как минимум, 16 млн руб. в год. Миллер, гендиректор компании зарабатывает 58 млн ($8363250) в месяц.

Руководители дочерних предприятий получают:

При этом их подчиненные, зарабатывают от 44 до 58 тыс. руб. ($633 – 835).

На большинстве предприятий выплачивают бонусы в размере:

заместителям глав правлений – 75% годового оклада;
гендиректорам дочерних отделений – 70%;
секретарям и советникам – 60%;
заместителям руководителей дочерних предприятий – 50%.

Известный бизнесмен и политик А. Чубайс, получает доходы из нескольких источников – «НоваМедика», «Роснаномедивест». Только от работы в «УК Роснано» он получает прибыль в размере 41,1 млн руб. ($590178). Его среднегодовой доход составляет 326,1 млн ($4692633).

Генеральные директора крупнейших предприятий и организаций страны зарабатывают:

Газпромнефть – 29,45 млн руб. ($423920) в год;
РЖД – 39,54 млн ($569186);
Финансовый супермаркет – 1000000 ($14395) в месяц.

Как начисляется оклад?

Генеральному директору ООО в обязательном порядке начисляют зарплату. Её минимальный уровень должен быть не меньше установленного на федеральном уровне МРОТ. В этом году он соответствует 11163 руб. ($161). В некоторых регионах устанавливают свой минимум, не ниже общегосударственного.

Гендиректор может быть участником или учредителем бизнеса, а также – приглашенным работником. Если он принимает участие в создании фирмы, его зарплату определяют остальные члены правления. Если руководитель является единственным владельцем ООО, он имеет право сам назначать себе уровень оплаты труда.

Незыблемое правило для всех видов фирм – ежемесячный оклад начисляют обязательно, не зависимо от того, получает работник дивиденды от прибыли предприятия или нет. При этом максимальной границы жалованья не существует.

В большинстве случаев с ТОП-менеджером заключают трудовой договор, в котором указывают его заработок. Дивиденды не считаются зарплатой и выплачиваются раз в 3 месяца.

Выручка руководителей

Средняя зарплата генерального директора в России – 60000 руб. ($864).

В зависимости от направления работы, им платят:

коммерческому – 75000 ($1080);
инвестиционному – 225000 ($3239);
финансовому – 85000 ($1224).

В разных местах и фирмах специалисты высокого уровня получают:

Заработки по месту работы соответствуют:

Вакансии

КомпанияPlainChemicals на базе нефте-химического завода, требуется специалист с опытом управления персоналом и продаж b2b и b2c. Жалованье – 60000 руб. ($864).
«Центр Свет» в г. Воронеже для создания эффективной команды приглашают руководителя с опытом работы. Оклад – 150000 ($2159) + премия.
В компанию «Технопласт» в Иркутске требуется координатор работы по производству геотекстильных материалов. Зарплата – до 300000 ($4318).

Читайте также: