Сколько получает младший научный сотрудник в мгу

Опубликовано: 07.05.2025

The Village продолжает выяснять, на что живут и как тратят деньги представители разных профессий. В новом выпуске — учёный. Минобрнауки рапортует, что оклады исследователей продолжают расти: в прошлом году они увеличились на 4,5 %. Но по данным Росстата, средняя зарплата российского учёного в 2014 году была 31 581 рубль, в Москве получали больше всего — 58 923 рубля. При этом учёные иногда могут выезжать на конференции, имеют шанс получить льготное жильё, а также уехать работать за границу. The Village поговорил с младшим научным сотрудником московского НИИ и выяснил, как в действительности живётся человеку в науке, сколько он получает и на что тратит деньги.

ПРОФЕССИЯ

Младший научный сотрудник

ДОХОД

70 000 рублей

Основные расходы

10 000 рублей

5 000 РУБЛЕЙ

поездка
к девушке

5 000 РУБЛЕЙ

50 000 РУБЛЕЙ

вклад на сберегательный счёт

Как стать учёным

Четыре года я работаю младшим научным сотрудником в исследовательском институте, который занимается разработкой перспективных материалов. Вообще я приехал в Москву из маленькой деревни, где учился в сельской школе, ездил на всяческие олимпиады, и там меня заметили. Пригласили продолжить обучение в специализированной школе в областном центре, так что я с 9-го класса дома не жил. Там давали очень хорошее естественно-научное образование, поэтому я без проблем поступил на химфак Московского государственного университета по олимпиаде. Устроился на работу сразу после окончания вуза. Искал аспирантуру, рассматривал несколько мест, в итоге выбрал это, потому что на тот момент здесь предлагали самые лучшие финансовые условия.

В институте, где я сейчас работаю, мне предложили трудовой контракт и обучение в аспирантуре. У неё есть несколько бонусов: можно не ходить в армию, тебе выделяют жильё на льготных условиях, предоставляют дополнительные возможности обучаться, например английскому языку, чтобы сдать выпускной экзамен. Закончить аспирантуру и стать кандидатом наук — это не всегда связанные вещи. Нужно написать диссертационную работу, опубликовать несколько статей в журналах из перечня ВАК (необязательно в зарубежных, можно и в российских, но их обычно называют «монгольскими вестниками», потому что у них очень низкий индекс цитируемости), посетить какое-то количество конференций. У меня есть пять публикаций, шестая лежит в редакции. Аспирантура также даёт возможность поездить по миру: я был в Германии, коллеги ездят в зарубежные командировки во Францию, Бельгию.

У меня была краткая рекомендация от преподавателя из университета, но это не значило, что меня сразу возьмут. Собеседование было, причём я общался с несколькими людьми — непосредственным руководителем, руководителем научной группы, директором института. На собеседовании иногда задают вопросы, чтобы проверить научные познания. Спрашивают про мотивацию и тому подобные вещи. Конечно, я был мотивирован! Большая часть того, что я выполнял по контракту, входила в мою диссертационную работу. Но начальник сразу поставил приоритеты, сказав, что мне платят деньги не за диссертацию, а за исследования, нужные институту.

После окончания вуза ты можешь уехать за границу. После того как ты защитился и у тебя есть нормальные публикации, тебя с радостью возьмут на работу в западный университет, особенно если ты молодой, перспективный, к тому же без семьи. Зарплата там составляет примерно 1 200 евро, в качестве бонусов — жильё и статьи в нормальных журналах, а не в «монгольском вестнике».

Вообще, учёный — хорошая профессия. Но к этому должно что-то лежать. Мне, когда я только научился читать, подарили книжку про тысячу лет до нашей эры, про динозавров, развитие Вселенной, и тут понеслось.

Особенности работы

У нас наука не то чтобы деградирует или разваливается, а просто медленно развивается. Как сказано: чтобы стоять на месте, нужно бежать. А мы идём, плетёмся. И плюс финансовые вопросы, развал РАН опять же — очень пагубно это влияет. Институты, которые занимаются разработками, если не умеют выбивать деньги, то загибаются. К ним не идут молодые сотрудники, коллектив стареет, дольше всего на работе сидят те, кто меньше всего делает. Честно говоря, я совсем не среднестатистический младший научный сотрудник. Я знаю многих моих сокурсников — и тех, кто пошёл в аспирантуру, и тех, кто уехал за рубеж, и тех, кто пошёл работать. У младших научных сотрудников в РАН, например, зарплата 13–17 тысяч рублей.

Наш институт подчиняется напрямую министерству науки и образования. В основном институт живёт на государственные деньги. Чем я занимаюсь? Если не вдаваться в детали, то это углублённые исследования возможностей улучшения каких-то материалов. У института много передовых разработок. Он не очень большой, по сравнению с другими, но хорошо организованный. Здесь работают примерно 300 человек. Есть чёткие структурные подразделения, где каждый занимается своим делом. Я нахожусь не на самой низшей ступеньке в иерархической лестнице. Это как в Индии: учёные здесь — брахманы. Помимо них есть ещё студенты, аспиранты, лаборанты, ещё охранники, уборщики. У нас достаточно специфический отдел: мы занимаемся перспективным направлением, поэтому у нашего отдела всегда есть финансирование.

В какой-то мере мы вольные и творческие люди: придумываем, исследуем и высказываем свои идеи. У нас начальник такой, что если обсуждают план работы на полгода, то он нас приглашает и учитывает мнение всех.

Я прихожу на работу в 9 часов, могу немного опоздать. Формально рабочий день заканчивается в 18 часов. На обед иногда ухожу на 20 минут, иногда на час. У научного сотрудника всегда есть дела. Даже в отпуске иногда проверяешь почту, пришёл ли ответ из редакции по статье. В лаборатории всегда идёт какой-то эксперимент. Ещё одна часть работы — написание отчётности. Все государственные гранты требуют отчётов: чем они толще, тем лучше. Я как устроился, с тех пор их и пишу. Иногда это занимает большую часть времени: отчёты бывают по 190 страниц, 216 страниц. Если сдашь отчёт в 60 страниц, тебе скажут, что ты никаких исследований не провёл. Поэтому приходится «воды» заливать литрами. Также мы занимаемся написанием статей, тезисов, патентов — это действительно полезные вещи. У меня несколько патентов, и это здорово. И ещё вдобавок есть работа со студентами. В том году у меня был очень смышлёный студент, но всё равно многие вещи приходилось объяснять. Результат на самом деле ведь потребуют с меня, а не с него.

Часть оборудования мы закупили ещё при старом курсе. Сейчас, когда аппаратура подорожала почти в два раза, её стали покупать гораздо меньше. Всегда стараются найти отечественный аналог, но это не подходит, когда ты занимаешься передовыми разработками. У нас иногда пожилые сотрудники пытаются какой-то «колхоз» собрать — мне кажется, время таких установок закончилось, впереди те, кто делает что-то на современном, новом и «чистом» оборудовании.

Зарплата

Моя ставка как научного сотрудника — примерно 4 500 рублей. Дальше идут всякие бонусы. Вообще зарплата крайне нестабильная. Когда я устраивался, она была около 30 тысяч. Всё дело в том, сколько у института денег и сколько он готов тратить на сотрудников. С заключением контракта, который наш отдел выполняет, зарплаты повысились. По иронии судьбы это совпало со скачком курса. Получается, что я как зарабатывал тысячу долларов, так и сейчас зарабатываю. То есть в этом году я получаю 60 тысяч и больше. За один месяц может получиться 70, за другой — 130, за третий — 60 тысяч рублей. В последний месяц я получил 70 тысяч.

Зарплату здесь задерживают, потому что институт завязан на государственных контрактах. В этом году с января до апреля не платили. У меня нет кредитов, ипотеки, к тому же накопления всегда есть — я на что-то живу. А вот для моих коллег такая задержка была большой проблемой. Но в апреле-мае выплатили все долги.

В научных журналах помимо такого показателя, как индекс цитируемости, есть ещё импакт-фактор (вклад в научную работу). Во многих институтах, в том числе в нашем, ведётся такая политика: если импакт-фактор выше какого-то числа, то тебе определённую сумму — 20 или 30 тысяч рублей — умножают на это число (например, 3,5) и выплачивают. Но это делится на всех авторов. Сейчас у меня статья лежит в журнале, где импакт-фактор равен 3. Не скажу, что на этом можно обогатиться, но всё же приятный бонус.

Траты

Мне институт выделил жильё в двух минутах ходьбы от работы. Я живу со студентами, но на быт это особо не влияет. Они часто меняются, иногда один живу. За квартиру ничего не плачу, даже коммунальные расходы компенсируют. Это мне как аспиранту было положено, и пока такие условия оставили. Но эта лафа закончится в следующем году. Я уже обсудил с директором этот вопрос: моя ситуация не уникальна, я не один приезжий, и если буду снимать квартиру, то мне часть расходов компенсируют.

В основном я откладываю деньги: у меня открыты вклады в нескольких банках. Не скажу, что я очень финансово грамотен, но за такими вещами стараюсь следить. Большую часть денег храню на карточке, но, когда делаешь вклад, например, 100 тысяч рублей, у тебя уже нет мысли, что их можно потратить. Откладывать получается само собой, необязательно каждый месяц. В октябре я как раз 50 тысяч положил на вклад. Регулярно отравляю немного маме: она на пенсии.

Особо расходы не контролирую. На еду уходит, наверно, 10 тысяч рублей. Дома мало готовлю, иногда заказываю пиццу, лапшу, мясное — что-нибудь вкусненькое. Обычно на выходных готовлю, тогда на полнедели хватает. А пару раз в месяц могу и сходить куда-нибудь. Я не пью. Мне кажется, когда пьёшь, деньги тратятся гораздо быстрее, даже если их много.

У меня есть регулярная статья расходов: девушка живёт в Санкт-Петербурге, примерно раз в месяц я к ней езжу, и раз в месяц она ко мне. На это уходит около 5 тысяч рублей. Если я приезжаю, мы можем куда-то сходить — в бар или на концерт. Можем потратить на это ещё столько же.

Иногда бывают траты на крупные покупки. За последнее время купил себе ноутбук, велосипед хороший, мы съездили с девушкой летом в Чехию. В поездки выбираюсь примерно раз в год. Но тут больше сказывается дефицит времени, чем денежная составляющая. Я, когда болею, эти дни из отпуска вычитаю, чтобы в деньгах не терять. В этом году у меня уже нет отпускных дней, хотя реально отдыхал я всего неделю летом.

Многие ученые в России выживают на нищенские зарплаты, а указ президента Владимира Путина об обеспечении их дохода на уровне 200% от средней зарплаты в регионе часто исполняется только на бумаге. К таким выводам мы пришли, опросив несколько десятков научных сотрудников в разных регионах страны после скандала с сотрудницей Сибирского отделения РАН Анастасией Проскуриной.

Она удивила Путина заявлением, что зарабатывает всего 25 тыс. в месяц. Сначала власти фактически обвинили ее во вранье — министр высшего образования и науки Валерий Фальков объявил, что на самом деле зарплата ученой составляет 44 тыс. рублей. А затем, по данным СМИ, силовики, пришедшие в институт, где работает Проскурина, с проверкой, довели ее до слез и пытались выяснить, кто ее «подучил» перед разговором с президентом.

Читатели Znak.com, работающие в РАН, в вузах и в других научных учреждениях, рассказали, что зарабатывают в среднем 30–40 тыс. рублей в месяц — с учетом грантов и коммерческих проектов. Но есть и экстремальные примеры с доходами в 1,5 тыс., 7 тыс. или 12 тыс. рублей. Распространенная история — раздробить ставку, чтобы можно было отчитаться об исполнении указа президента по размеру зарплаты, но за меньшие деньги требовать выполнения того же объема работы.

«Менее ₽1,5 тыс. рублей в месяц»

Из-за низкой зарплаты и отсутствия перспектив бывший программист Института космических исследований РАН (Москва) Наталья Савельева вынуждена была уволиться. «Зарплата на рядовых ставках — от 18 до 40 тыс. рублей в месяц. Причем зарплата как таковая — 13,7 тыс. рублей, то есть чуть больше МРОТ. У меня было только 0,5 ставки. В конце 2019 года начались финансовые проблемы, финансирование по грантам урезали. Последние четыре месяца работы зарплата была, я сейчас не смеюсь, 6 888 рублей в месяц!» — рассказывает девушка.

Из чего складывается зарплата в РАН

«Оклад — это около 24,5 тыс. рублей. Но главная часть зарплаты — выплаты за ПРНД (показатель результатов научной деятельности). Балл, который начисляется за публикации. При этом учитываются публикации в реферируемых журналах с DOI (цифровым идентификатором) за два последних года. Балл рассчитывается в зависимости от импакт-фактора журнала и количества соавторов статьи. В этом месяце ПРНД составил 75,2 тыс. рублей, прошлым летом — около 57 тыс. рублей», — говорит старший научный сотрудник Института высшей нервной деятельности и нейрофизиологии РАН (Москва), попросившая не раскрывать имени.

Дополнительно за прошлый год ей на карту поступило четыре перевода по работе над грантом Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ) общей суммой в 200 тыс. рублей. И годовая премия — еще 350 тыс. рублей.

Именно гранты и доходы от участия в различных коммерческих проектах сейчас, как правило, составляют большую часть доходов российских ученых. Но это дополнительный заработок, а указ Путина об увеличении зарплат научных сотрудников касается исключительно госфинансирования: окладов и различных надбавок за стаж, опыт, секретность и так далее.

«Конечно, сидим на гранте от РФФИ. Грант — это 70 тыс. рублей в квартал. Без него бы уже уволился. Хотя атмосфера у нас в целом добрая, и было бы жалко уходить», — говорит ученый-вирусолог, отработавший около 10 лет в Уральском отделении РАН. Его доход за январь этого года составил 25 тыс. рублей. Столько же заработал старший научный сотрудник Института геофизики УрО РАН.

Лаборант института высшей нервной деятельности Ольга, говорит, что работает на 0,1 ставки и получает на руки «менее 1 500 рублей в месяц». Недавно ее включили в список исполнителей по гранту РФФИ и девушка считает, что ей повезло.

На начало 2020 года размер средней заработной платы в Москве составлял 88,9 тыс. рублей.

«За декабрь 2020 года по окладу у меня было 33 тыс. рублей. Но на оклад никто не живет. К окладу добавляются районный коэффициент — у меня он 6 тыс. рублей. Далее идут выплаты по ПРНД. Обычная ситуация, когда люди получают по ПРНД хотя бы 10 тыс. рублей в месяц и больше. Дальше идут гранты, и если человек активно работает, то они у него, как правило, есть», — подтвердил информацию московских коллег ведущий научный сотрудник Института неорганической химии Сибирского отделения (СО) РАН.

К осени 2020 года средняя зарплата в Новосибирске составляла 39,7 тыс. рублей.

«Главная цель — выжить и найти другое место работы»

Еще хуже положение дел молодых ученых и аспирантов. Сотрудница Института иммунологии и физиологии УрО РАН Анастасия Власова рассказала, что она работает на 0,5 ставки младшим научным сотрудником и ее оклад составляет 8 тыс. рублей. Еще 4 тыс. рублей ей доплачивают за сверхурочную работу. Плюс 9,5 тыс. рублей она получает в виде стипендии как аспирант. «Итого в месяц выходит 21,5 тыс. рублей, — говорит Власова. — Мне хватает только на обеспечение текущей жизни, и это у меня еще детей нет».

В январе этого года мэрия Екатеринбурга сообщила, что средний заработок в городе по итогам 2020 года составил 56 тыс. рублей.

«Молодые ученые — до 40 лет — делятся на две основные группы. Первая — те, кто уже защитились или скоро защитятся. Им обычно около 30 лет, семейные с детьми, в ипотеке или с кредитом. Живут бытовыми проблемами, дополнительно подрабатывают в университете, имеют небольшой грант и занимаются тем, что сводят концы с концами.

Одна из причин пойти в аспирантуру — получить место в общежитии Яромир Романов / Znak.com

Вторая группа — аспиранты. Она нестабильная, больше первой, разношерстная. Некоторые пришли ради отсрочки от армии. Мало городских, в основном из области ради места в общежитии. Подрабатывают репетиторством, сторонними проектами, и немногие связывают свою жизнь с российской наукой. Либо уходя в бизнес-фирмы, либо уезжая за рубеж. Их главная цель — выжить и найти другое место работы», — поделился своим наблюдением один из уральских ученых.

«Это проблема базового недофинансирования»

Председатель УрО РАН, академик Валерий Чарушин признает, что проблема с выполнением майских указов Путина в академии существует. «В целом это проблема базового недофинансирования. Хотя есть и вполне успешные институты, где много грантов, и там все спокойно с этим (выполнением майских указов. — Znak.com)», — отметил он.

«В добровольно-принудительном порядке перевели на полставки»

В ведомственных институтах ситуация с заработными платами выглядит более прилично, но и там все далеко от идеала. «После указа о том, что зарплата научных работников должна составлять 200% от средней по региону, нас всех в добровольно-принудительном порядке перевели на 0,5 ставки.

Разумеется, мы только по документам работаем 3 часа 36 минут в день, по факту — полноценный рабочий день, с 9:00 до 17:00», — рассказала Татьяна, сотрудница московского института, относящегося к Роспотребнадзору.

Уровень доходов у сотрудников института, по словам Татьяны, варьируется от 40 тыс. рублей у младших научных сотрудников до 100 тыс. рублей — у ведущих. «Зарплата технического персонала (лаборантов, препараторов) — до 30 тыс. рублей в месяц на руки. Это все с учетом выплат по грантам, доплат за степень, выслугу и вредность», — пояснила Татьяна.

Владимир Путин часто общается с учеными и много говорит, как его заботит развитие науки. Но вопрос с зарплатами научных сотрудников годами остается нерешенным Mikhail Klimentyev / Kremlin Pool / Global Look Press

Оклад инженера Института реакторных материалов Росатома (Заречный, Свердловская область) Михаила составляет 31 тыс. рублей, но это ничего не говорит об общем уровне его дохода. С учетом всех доплат в 2020 году он заработал 1,2 млн рублей. И, кажется, вполне доволен.

Оклад в 38 тыс. рублей аэрокосмическому инженеру из ЦНИИмаш (Роскосмос, Королев) повышали в августе 2020 года «после попытки создать независимый профсоюз». До этого повышали только в 2016 году, и потом не было «даже индексации на инфляцию».

«Итого, со всеми „плюшками“, за 2020 год среднемесячная зарплата у меня вышла 72,5 тыс. рублей. Но это на полторы ставки с внутренним совместительством», — говорит собеседник.

Многое, по его словам, зависит от того, сколько контрактов выполняет человек: «Ставку дает государство, премию — заказы. Накладные 87% (то, что оставляет себе институт. — Znak.com). В зарплатный фонд идет только 13%, минус налоги, и исполнитель имеет на руки около 6%. Накладные на гранты — 20%, но в нашей области науки гранты дают редко».

Сейчас его «регулярно зовут на 7–8 тыс. евро в месяц за рубеж», но шансов уехать быстро нет. «После увольнения с основного места работы я не могу уехать за границу в течение пяти лет (из-за ограничений в связи с доступом к гостайне. — Znak.com). А пять лет без работы по специальности — это конец научной карьеры», — объясняет он.

К слову, его преподавательская зарплата в МФТИ составляет 4–5 тыс. рублей в месяц, и еще доплата за научное руководство — «платят 18 тыс. рублей в год».

Запросы о выполнении майских указов Путина в пресс-службы «Росатома», «Роскосмоса» и Роспотребнадзора направлены.

«Кафедру, на которой я работал, невзлюбил один из проректоров»

В российских вузах ситуация не лучше. «Первоначально меня приняли на должность преподавателя кафедры энергетического права. Ставка была 0,25, оклад — 6,05 тыс. рублей. В апреле 2017 года я получил диплом кандидата юридических наук и мне сделали надбавку в размере 1,5 тыс. рублей. Получалось уже около 16 тыс. рублей в месяц», — говорит Константин Корепанов, бывший сотрудник Московского государственного юридического университета имени Кутафина (он работал там с июня 2016 года по 31 марта 2020 года). К моменту увольнения его зарплата составляла 24 882 рубля.

Впрочем, Корепанов признает, то однажды ему все-таки удалось заработать большие, по вузовским меркам, деньги: в декабре 2019 года он получил 295 тыс. рублей — с учетом зарплаты (в том числе тринадцатой) и премии за научную работу.

Из вуза он ушел вынужденно. «Кафедру, на которой я работал, невзлюбил один из проректоров. 14 марта 2020 года на мой семинар пришел проверяющий, посидел на нем и дал отрицательное заключение по мое преподавание. Ознакомиться не дали. В день, когда Владимир Путин назначал ковидные нерабочие дни (31 марта) и просил никого не увольнять, ученый совет МГЮА принял решение меня уволить», — описал произошедшее Корепанов.

Яромир Романов / Znak.com

Председателю профсоюза «Альянс учителей» в Подмосковье, старшему преподавателю Государственного гуманитарно-технологического университета (Орехово-Зуево), кандидату филологических наук Александру Букину заработка в вузе не хватает даже на то, чтобы содержать семью.

«Ставка 28 тыс. рублей, надбавка обычно еще 11 тыс. рублей. Это все до налогов. На руки где-то 35 тыс. рублей. На жену и ребенка уходит 40 тыс. рублей в месяц, ЖКХ — это еще 10 тыс. рублей. Чтобы закрыть разницу между зарплатой и расходами, работаю как ИП. Обучаю английскому корпоративных клиентов, чтобы сотрудники на заводах могли более-менее общаться», — рассказывает филолог.

Его коллеги, преподаватели Ивановского и Оренбургского госуниверситетов, вынуждены работать на 0,75 и 0,6 ставки, получая в месяц около 20 тыс. рублей. Другой работы для них там нет. Довольно часто на низкие зарплаты сетуют даже сотрудники ведущего вуза страны — Московского государственного университета.

Другие примеры тоже есть. Профессор культурологии ВШЭ Ян Левченко рассказал, что его ставка с этого года составляет 80 тыс. рублей. А у заведующего кафедрой Московского энергетического института, доктора технических наук Алексея Анучина, к примеру, 145,5 тыс. рублей. В подчинении Анучина работают два молодых доцента на полные ставки с окладом 87 тыс. рублей.

«Вопрос заключается совсем в другом. Как при одинаковой субсидии на обучение студентов в разных городах нашей родины получается так, что оклады разные?» — недоумевает Анучин.

В целом за финансирование институтов РАН и государственных вузов сейчас отвечает Министерство высшего образования и науки РФ. В пресс-службе ведомства также просили прислать им запрос по теме (направлен).

«Около 1,9 тыс. евро в Мадриде вместо ₽6 тыс. в Казани»

Среди тех, кто уехал работать за рубеж, среди участников опроса Znak.com никто не горит желанием вернуться. «До 2018 года работал ассистентом кафедры теоретической физики Казанского университета. Иметь полную ставку было невозможно, их дробили до предела. У меня было 0,3 ставки, получал я 6 тыс. рублей, а часов у меня было как на полставки. Сейчас один знакомый профессор работает семестр на полную ставку, а второй семестр он формально не сотрудник. Профит!» — вспоминает PhD Universidad autonoma de Madrid Михаил Малахов.

В Мадриде он не только сумел остаться в науке, но и получает приличную зарплату: «На руки около 1,9 тыс. евро (около 170 тыс. рублей. — Znak.com). Стоимость жизни намного выше, чем в России. Но совершенно точно это не идет в сравнение с тем, сколько я получал в Казани».

Бывший магистрант МГИМО, а теперь аспирант (PhD) University of Oslo Екатерина Пашевич говорит, что в России даже и не думала идти в науку: «Не хотелось жить в нищете».

Она рассказывает, что в Норвегии PhD считается работой с постоянной зарплатой. При подаче заявки на «стипендию PhD» уже известна сумма, которую выделяет научный совет Норвегии. Выплачивают ее каждый месяц и индексируют на уровень инфляции. «Мы платим с этой суммы налоги. Я плачу 30% (здесь налог прогрессивный — чем больше сумма, тем больше процент).

Общая сумма до налога в год где-то 460 тыс. крон (примерно 4 млн рублей)», — уточнила ученая.

Поэтому у ученых в Норвегии, с одной стороны, есть «определенная ответственность перед обществом», с другой — это «позволяет быть независимыми в научном плане».

Официальный сайт University of Oslo

В прошлом сотрудница Института физики металлов УрО РАН, а теперь представительница Chalmers university of technology (Швеция) Екатерина Дерюшкина сейчас получает 2,3 тыс. евро в месяц (около 205 тыс. рублей в пересчете. — Znak.com) и довольна своей жизнью. «Условия работы и оплата меня полностью устраивают. Здесь очень много личной свободы и возможностей исследовательских. Также в моем контракте написано, что у меня flexible working hours — работаю где хочу и когда хочу. Формально ты должен работать 40 часов в неделю, но как ты это делаешь — никого не волнует», — делится Екатерина.

«Нельзя просто взять под контроль государства всю научную сферу, как это сделано в России, и думать, что все будет идеально работать. Тем более с учетом того, кто этим в России управляет», — говорит она. В ИМФ УрО РАН она получала в месяц около 15 тыс. рублей и не могла два года добиться, чтобы ее хотя бы посадили в помещение с нормальным отоплением.

«Через два года работы мое терпение просто лопнуло. Я понимала, что в таких условиях и с такой зарплатой не могу нормально работать и не смогу защитить диссертацию», — добавляет Дерюшкина.

Научный прогресс стремительно развивается. Его двигателем являются ученые. Их открытия меняют жизни миллионов людей. Они борются за спасение многих людей от страшных заболеваний, разрабатывают новые виды техники и нанотехнологии, изучают звезды и открывают новые планеты, изобретают бытовую технику и совершенствуют компьютеры. Сколько же получают эти умные головы?

Выручка ученых в регионах России

Низкие зарплаты научных сотрудников, заставляют их покидать страну и уезжать за рубеж.

Там больше перспектив для развития науки, выделяются внушительные средства на новые разработки и исследования.

Специалистам, которые остались в стране и пытаются развивать отечественную науку, в 2018 году, согласно майским Указам Президента РФ, значительно повысили оклады. Предполагается, что будет еще несколько повышений зарплат до 200%.

Учитывая, что доходы ученых в регионах были значительно ниже, чем в столице, оплата их труда по-прежнему осталась на низком уровне, а средний заработок составляет (в руб.):

Алтайский край – 51430 ($900);
Вологодская обл. – 40570 ($710);
Калужская – 38000 ($665);
Кемеровская – 29295 ($512);
Астраханская – 25870 ($452);
Кировская – 25000 ($437);
Красноярский край – 23500 ($411);
Камчатский край – 22300 ($390).

Научные сотрудники в Карачаево-Черкесии получат около 36000 руб. ($630), а в Нижнем Новгороде – 55000 ($962). Доцент в Чувашском ВУЗе зарабатывает 15000 ($262), профессор – 17000 ($297).

Доктор филологических наук в Волгограде получает жалованье 20000 руб. ($350), а ведущий научный сотрудник, доктор биологических наук – 16520 ($289). При этом на руки он получает всего 14207 руб. ($248).

Такой же специалист в Ульяновске зарабатывает 26 тыс. в месяц ($455). Доцент и заместитель декана в Башкортостане получает 30000 руб. ($520).

Главный научный сотрудник РАН, доктор сельхоз наук, профессор получает оклад 17100 ($299), со всеми надбавками у него выходит 27000 руб. ($472), а на руки ему выдают 23700 ($415).

В Пермском крае оклад ученого составляет 10000 руб. ($175). В Омской, Саратовской и Свердловской областях профессионалы получают от 10 до 20 тыс. руб. В Московской, Ленинградской и Красноярской – от 20 до 30 тыс. руб. ($525).

Работодатели предлагают вакансии:

Открыто еще 19 вакансий с предложением зарплаты до 70200 руб. ($1228) и 8 – свыше этой суммы.

Доходы столичных коллег

Финансами НИИ распоряжается Федеральное Агентство Научных Организаций (ФАНО). Средняя зарплата его сотрудников составляет 40540 руб. ($709).

По данным Росстата за 2017 год, средняя зарплата научных сотрудников составляет 53800 ($941), но ученые дружно заявляют, что это не так.

Указы Президента выполняются, но для этого приходится переводить работников на полставки.

В итоге получается, что закон действует, но доходы бюджетников не увеличились.

В таблице показаны оклады профессионалов в зависимости от занимаемой должности и ученой степени:

Средний доход директора института составляет 3 млн 720 тыс. в год или 310 тыс. руб. в месяц ($5422). В среднем по стране эта цифра равна 2 млн 665 тыс. руб./год или 223 тыс. ежемесячно ($3882).

В МГУ

Оплата труда сотрудников МГУ состоит из оклада и 50% премии.

В сентябре, декабре, иногда еще и в октябре, им доплачивают по 1 – 1,5 ставки.

Зарплаты научных сотрудников университета (в руб.):

В музеях

Работник музея в Москве получает оклад в размере 59 тыс. ($1032), а в Санкт-Петербурге – 50 тыс. ($875). Заработок младшего научного сотрудника не превышает 22000 руб. ($385). Ежеквартальная премия – 40000 ($700).

Для сравнения: средняя зарплата сотрудника музея в Архангельской обл. – 9880 руб./месяц ($173).

Прибыли ученых в СНГ

Кандидат наук в Украине зарабатывает до 20000 грн в месяц ($760). Оклад младшего научного сотрудника не превышает минимальной зарплаты по стране – 3750 грн ($142). Максимальная оплата труда – 8250 грн ($313).

В Белоруссии ученый без степени получает оклад $60/месяц, кандидат наук – до $125. Зарплата младшего научного сотрудника составляет 270 б.р. или $137.

Доходы профессионалов за рубежом

Молодые ученые в США зарабатывают не больше $18000 тыс. в год.

Для нормальной жизни в Америке, этого очень мало.

Научное учреждение, в котором он работает, оплачивает медицинскую страховку, включающую услуги дантиста, а также предоставляет недорогое жилье из своих фондов.

Средний уровень начальной зарплаты в зарубежных странах – $2890/месяц. Самая высокая оплата труда (у профессора) – $5320/месяц.

Рейтинг доходов иностранных ученых (в долларах США):

Саудовская Аравия – 6610;
Канада – 6550;
США – 5815;
Австралия – 4800;
Новая Зеландия – 4495;
Великобритания – 4345;
Германия – 4335;
Япония – 4115;
Южная Африка – 4080;
Франция – 3900;
Малайзия – 3100;
Аргентина – 3055;
Колумбия – 2830;
Индия – 1550;
Китай – 1185.

Где работать, вакансии

Группа «Полипластик» в Москве, приглашает на работу старшего научного сотрудника, физика-исследователя, с опытом работы от 5 лет. Оклад – от 30 до 40 тыс. руб. ($700).
НИИПХ Росрезерва требуется ученый микробиолог-гистолог для работы в лаборатории. Зарплата – 29000 рублей ($507).
ООО «Тотал», Москва, на замещение вакантной должности научного сотрудника (химика) приглашает опытного специалиста. Ставка – 50000 ($875).

Средняя зарплата научных сотрудников в целом по России на начало 2018 года (январь—февраль) достигла 96 тыс. руб., следует из последних данных Росстата о зарплатах бюджетников, подпадающих под действие майских указов президента. По сравнению с показателем за январь вознаграждение ученых выросло на 10%, тогда как зарплаты всех остальных «указных» категорий остались практически на уровне января.

Согласно указам президента от 2012 года, средние зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году должны составлять 200% от средней зарплаты в регионе (соответственно, по всей стране это тоже должно быть как минимум вдвое больше средней оплаты труда). Несмотря на одинаковый целевой ориентир, зарплаты врачей и вузовских преподавателей (73,2 тыс. и 78,9 тыс. соответственно) существенно отстали от выплат научным сотрудникам.

Среднемесячная зарплата россиян, по данным Росстата за январь—февраль, составила 39,4 тыс. руб. РБК направил запрос в Минобрнауки с просьбой объяснить повышение зарплат ученых опережающими темпами.

Сильнее всего в абсолютном выражении зарплаты научных сотрудников выросли в Москве (со 115 тыс. до 130 тыс. руб.) и в Санкт-Петербурге (с 76 тыс. до 96 тыс. руб.). Также существенный рост зафиксирован в Московской области (с 80 тыс. до 85 тыс. руб.), Ленинградской (с 35 тыс. до 49 тыс. руб.), Астраханской (с 45 тыс. до 52 тыс. руб.), в Карачаево-Черкесии (с 43 тыс. до 56 тыс. руб.), Магаданской области (со 138 тыс. до 150 тыс. руб.).

Из аутсайдеров в лидеры

Научные сотрудники не всегда были лидерами среди «указных» категорий бюджетников. Средние зарплаты ученых еще в январе—сентябре 2017 года были равны 49,2 тыс. руб. и отставали от средних показателей по врачам (53,1 тыс. руб.) и преподавателям вузов (57,3 тыс. руб.). Численность научных сотрудников с 2013 года сократилась на треть — со 107,6 тыс. до 71,5 тыс. человек, показывают данные Росстата.

У научных сотрудников в отличие от врачей и преподавателей вузов практически нет возможности получения теневых доходов, указал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. «В фундаментальных исследованиях никаких левых доходов быть не может, потому что это исключительно бюджетное финансирование. Человек, который работает в науке, заработать на стороне не может, за исключением случаев, когда водитель такси оказывается главным научным сотрудником Института экономики РАН», — сказал Сафонов (по его словам, ему известен такой случай).

Теневые доходы преподавателей вузов традиционно складывались из двух составляющих (репетиторство и взятки за сдачу экзамена или зачета), а врачи имеют возможность получать дополнительные доходы за счет оказания платных услуг пациентам, отметил эксперт.

Сокращение ставок

Зарплата научного сотрудника состоит из трех элементов — оклада, компенсирующих выплат (за вредность и переработку) и стимулирующих выплат, рассказал РБК научный сотрудник Физического института им. П.Н. Лебедева РАН (ФИАН) Евгений Онищенко. Оклады отличаются в зависимости от института, но, как правило, они не очень большие — до 35 тыс. руб. в зависимости от научной степени и других заслуг. Они финансируются из денег на выполнение государственного задания, как и компенсирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты имеют разные источники финансирования. Это могут быть как средства госзадания, так и деньги, заработанные самим институтом на выполнении заказов для промышленности, гранты и т.д., объясняет Онищенко. Стимулирующая часть выплачивается сотруднику за «показатели результативности научной деятельности». У каждого института свои критерии таких показателей, но, как правило, они зависят от публикаций в научных журналах, цитируемости, выступлений на конференциях, указывает он. Также они зависят от того, есть ли у сотрудника гранты и насколько он причастен к выполнению заказов, которые есть у института.

«В начале 2018 года институты получили дополнительные деньги от ФАНО на государственное задание. Эти деньги в том числе позволили увеличить зарплату сотрудникам за счет стимулирующих выплат», — указал Онищенко.

В июне руководство подведомственных ФАНО научно-исследовательских институтов предложило сотрудникам «массово переходить» на неполный рабочий день, писал РБК. Ставки сокращались фиктивно, подчеркнул Онищенко. По его словам, сотрудников с полной ставки переводили на половину или четверть при сохранении того же денежного вознаграждения, что позволяло формально резко повысить средний оклад сотрудников и выполнить майский указ по повышению зарплат.

«Предвыборная подачка»

В начале марта работники бюджетной сферы «указных» категорий рассказали РБК о значительном повышении зарплат начиная с декабря 2017 года. Зарплаты сотрудников нескольких больниц, вузов и научного института были значительно увеличены, а некоторые получили еще и дополнительные выплаты.

Так, зарплаты в Институте научной информации по общественным наукам (ИНИОН) подскочили с 25–30 тыс. до 80 тыс. руб., рассказывал РБК сотрудник этого учреждения. «Деньги все, которые были, кинули на зарплату, потому что указы надо выполнить», — утверждал собеседник РБК.

Резкое повышение зарплат научным сотрудникам связано исключительно с президентскими выборами, полагает директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. По его словам, научные сотрудники Академии наук и университетов в январе и феврале получили дополнительные большие выплаты. «То, что это предвыборная подачка, нет сомнений», — сказал РБК Гимпельсон. Он отметил, что в ближайшее время можно будет увидеть «резкий спад» зарплат, потому как в бюджете не заложены средства на поддержку достигнутого уровня оплаты труда (сверх 200% от средних зарплат в России).

По оценке Альфа-банка, уже с лета рост зарплат россиян, связанный с повышением зарплат бюджетников, исчерпает себя. «Мы считаем, что велика вероятность того, что с лета рост зарплат может существенно замедлиться, так как власти будут ограничивать рост расходов», — отметили экономисты.

По данным Росстата, зарплаты россиян в январе—феврале поднялись на 10,5% в реальном выражении, в номинальном — на 12,9%. По оценке ЦБ, повышение зарплаты бюджетников в рамках майских указов и индексация зарплат на 4% внесли около 3 п.п. в годовой темп прироста инфляции, следует из мартовского комментария Банка России по экономике (.pdf). В январе—феврале инфляция составила 2,2% в годовом выражении.

В начале марта, почти за две недели до выборов, преподаватели и научные сотрудники МГУ получили необычно высокую зарплату. Об этом Би-би-си сообщили сотрудники сразу нескольких факультетов МГУ, в том числе экономического, юридического, биологического, филологического и факультета иностранных языков, а также подтвердили в профсоюзе "Университетская солидарность".

Все они согласились говорить на условиях анонимности, поскольку не уполномочены общаться с прессой.

По словам сотрудников, зарплата, которая пришла им на карточки в начале марта, была примерно в два-три раза выше той, что приходит обычно. Так, одному из преподавателей филфака добавили 30 тысяч рублей (около 500 долларов), что примерно равно его ежемесячной зарплате.

По оценке профсоюза, сотрудники МГУ в среднем получили дополнительно около пяти окладов. Всего в МГУ работают около пяти тысяч преподавателей и чуть меньше четырех тысяч научных сотрудников, добавили в профсоюзе.

В пресс-службе МГУ не смогли оперативно ответить на запрос Би-би-си.

Из чего складывается зарплата в МГУ?

Сотрудники МГУ получают ежемесячно так называемую гарантированную зарплату. Она состоит из оклада и 50-процентной премии, которую получают ежемесячно, пояснили Би-би-си в "Университетской солидарности".

Доцент и кандидат наук до вычета налога получает гарантированную часть на уровне 36 тысяч рублей в месяц, если он работает на полную ставку, пояснил представитель профсоюза. У научных сотрудников зарплаты ниже, чем у преподавателей.

К этим суммам время от времени прибавляются различные разовые выплаты, в том числе выплаты по указу ректора. Они обычно бывают в сентябре в связи с началом учебного года, в декабре, а также иногда в октябре.

Обычно в МГУ по указу ректора выплачивают 1-1,5 оклада - в основном научным сотрудникам и преподавателям, рассказал представитель профсоюза.

С чем связаны выплаты в этот раз?

На сайте юридического факультета МГУ говорится, что мартовские выплаты тоже сделаны по приказу ректора Виктора Садовничего. Приказ датирован 20 февраля.

Но "февраль - это не тот месяц, когда традиционно такие выплаты делают и, тем более, не в таком объеме", говорит сотрудник профсоюза.

На сайте юрфака среди оснований для выплаты указана необходимость выполнения "майских указов" президента Владимира Путина от 2012 года.

Один из указов обязывает власти довести к 2018 году зарплату преподавателей вузов и научных работников до 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе.

"В МГУ "майские указы" не выполнили", - говорит один из собеседников Би-би-си, описывая ситуацию до появления неожиданных выплат.

Статистика это подтверждает. По данным Мосстата, в ноябре 2017 года средняя зарплата в Москве составила 70 991 рубль (1 250 долларов). Гарантированная зарплата профессора, доктора наук, имеющего звание, составляет 56,8 тысяч рублей, по данным профсоюза МГУ. Это самая высокая зарплата среди преподавателей МГУ.

Гарантированная зарплата лаборанта, по данным профсоюза, едва превышает 10 тысяч рублей.

"Предвыборная версия"

Сами сотрудники МГУ по-разному объясняют, почему им выплатили больше денег за февраль.

Два преподавателя экономического факультета рассказали Би-би-си, что они связывают это с предстоящими президентскими выборами, которые пройдут 18 марта.

Речь не идет о повышении зарплаты на постоянной основе, сказали Би-би-си два источника среди преподавательского состава. Один из собеседников, близких к биологическому факультету, рассказал, что преподавателям увеличили зарплату, но при этом не увеличили фонд оплаты труда в целом. Он не исключает, что, скорее всего, факультет взял деньги из фондов, которые обычно расходуются на исследования и прочее.

Одному из собеседников Би-би-си вышестоящие сотрудники факультета объяснили, что это временные надбавки.

Майские указы не исполняются

Повышение зарплат бюджетников - это одна из самых известных частей "майских указов" Владимира Путина. А 2018-й - ключевой, "финишный", для этих указов год.

И именно в текущем году власти резко увеличили расходы бюджета на реализацию "майских указов" - в бюджете 2018 года они выросли на 23,6% по сравнению с бюджетом 2017 года, указывали аудиторы Счетной палаты. Глава минтруда Максим Топилин осенью прошлого года заявил, что в бюджете на 2018 год предусмотрено 80 млрд рублей только на индексацию зарплат в рамках майских указов.

При этом глава Счетной палаты Татьяна Голикова выражала опасения, что цели по зарплатам для врачей, научных сотрудников, работников дошкольного образования и других бюджетников могут быть не достигнуты.

Ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов описывал несколько типичных нарушений в связи с "майскими указами". Например, работников формально переводят на 0,8 ставки, они получают столько же, но на бумаге получается рост зарплат. Еще одно нарушение - когда зарплату повышают лишь одной определенной группе сотрудников. При этом молодежи платят немного. Правда, по словам Кузьминова, таких случаев становится все меньше.

Читайте также: