Входит ли в стаж работа за границей

Опубликовано: 07.05.2025

Периоды Вашей работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории РФ, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в РФ в соответствии

Таким образом, в случае осуществления работником (не зависимо от года рождения) работы за границей без факта уплаты страховых взносов в ПФР, в зачете в общий трудовой и страховой стаж при обращении за пенсией в соответствии с законодательством Российской Федерации будет отказано.

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", законодатель в части 2 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" предусмотрел возможность включения периодов работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись ими за пределами Российской Федерации, в страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии, независимо от факта уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Вам в суд нужно обращаться

В соответствии с ч. 20 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" решения об установлении или отказе в установлении страховой пенсии, о выплате этой пенсии, об удержаниях из указанной пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм страховой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019, с изм. от 28.01.2020) "О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Аналогичные положения были изложены в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии со статьей 1 Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, заключенного 13 марта 1992 г. пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрен иной порядок зачета периодов работы за пределами территории Российской Федерации в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости.

В силу пункта 2 статьи 6 вышеназванного Соглашения от 13 марта 1992 года для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 8 декабря 1991 года "О создании Содружества Независимых Государств", ратифицированным Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1, СССР прекратил свое существование 12 декабря 1991 года, то из буквального толкования пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12 декабря 1991 года, а после распада этих государств - до 13 марта 1992 года.

Если Вы работали в стране, которая не входит в СНГ, то нужно выяснить, есть ли международный договор с такой страной, который предусматривает включение периода этой работы в страховой стаж для начисления пенсии в России.

Оформление иностранного сотрудника имеет свои нюансы. О них мы постоянно рассказываем в блоге. Но и бухгалтеров не обошли стороной трудности с иностранцами. Как учитывать стаж, полученный таким работником до трудоустройства в России? Нужно ли заводить ему трудовую книжку и какую — обычную или электронную? А сведения СЗВ-ТД подавать? На эти вопросы мы и постараемся сегодня ответить.

Как учитывать «заграничный» стаж?

Обычно тот стаж, что получен иностранным сотрудником не в России для социальных выплат (например, больничного) не учитывается.

Исключение — если работник имеет стаж в странах, с которыми у России есть соглашение о признании трудового стажа. Это:

Таджикистан
Узбекистан
Азербайджан
Армения
Казахстан
Киргизия
Белоруссия
Молдавия
Украина

Бухгалтер должен учесть иностранный стаж таких работников для подсчета продолжительности страхового стажа.

Аналогично в соответствии со ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов документы об образовании, а также присвоении разрядов, квалификации и другие аналогичные документы признаются в России и не требуют дополнительного подтверждения. Однако такие документы должны быть переведены на русский язык, чтобы можно было признать соответствующий трудовой стаж.

Трудовая книжка иностранца

Что касается трудовой книжки, то ее работодатель обязан завести иностранному сотруднику. На оформление работника из зарубежья, в этом смысле, распространяются все те же правила, что и на российских граждан.

А вот выбор формы книжки остается за иностранцем. Он точно так же должен подать заявление о сохранении бумажной трудовой или переходе на электронную трудовую книжку. Сотруднику должны быть даны разъяснения о таком праве.

Исходя из этого, подавать форму СЗВ-ТД на таких сотрудников нужно наравне с остальными.

Правда, на практике бухгалтера сталкиваются с проблемой — не у всех иностранцев есть СНИЛС. Например, высококвалифицированные иностранные специалисты не обязаны его иметь. Как тогда сдавать отчет?

Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что с 1 апреля 2019 года вместо получения «зеленой карточки» СНИЛС теперь есть понятие «регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета». Это значит, что даже при отсутствии самого документа, регистрация в системе ПФР у ВКС все равно есть. Их нужно указывать в СЗВ-ТД.

Узнать номер можно в личном кабинете ПФР, для этого иностранцу придется там зарегистрироваться или войти через Госуслуги (на которых, конечно, тоже требуется зарегистрироваться).

Работодатель может проверить данные работника при помощи сервиса в личном кабинете налогоплательщика-юрлица или ИП на сайте ФНС, если будут расхождения, придется уточнять их причины у сотрудника, а затем, если в представленных документах все верно, в налоговой службе и ПФР.

Положена ли пенсия иностранцам?

А вот учитывается ли стаж для получения иностранцем пенсии на территории РФ? Все зависит от того из какой страны он прибыл.

Включить в стаж для расчета пенсии можно стаж работы:

в государствах — участниках Соглашения от 13 марта 1992 года и территориях бывшего СССР. При этом периоды после 01.01.2002 года включается только при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение. Взносы должны быть уплачены в соответствующие органы страны, на территории которой работал иностранец.
в Республике Молдова и Республике Грузия . Причем по 31 декабря 1990 года без оговорок, а вот после — при условии уплаты страховых взносов, ее необходимо подтверждать справками.
в Литовской Республике . Стаж после 1 декабря 1991 года необходимо подтверждать справками, выданными соответствующим органом в Республике.
в государствах — республики бывшего СССР , которые не заключали соглашения с РФ. Чтобы учесть такой стаж до 1 января 1991, не требуется подтверждение уплаты взносов, а вот после подтверждение необходимо.

Если пенсия назначается гражданину Республики Беларусь и РФ, то берется стаж, полученный при работе на обеих территориях. При этом при наложении стажа такой период учитывается единожды. Расчет стажа производит одна из сторон — та, которая будет производить выплату пенсии.

Как разобраться?

Есть и другие сложные моменты с расчетом и учетом стажа. Сделать ошибку на самом первом этапе — при оформлении в штат сотрудника очень легко, а вот расплачиваться он, возможно, будет, своими льготами и размерами социальных выплат.

Обезопасит вас и сотрудников от подобной ситуации миграционное сопровождение — услуга, включающая автоматизированный учет, контроль и полное ведение документооборота по оформлению работника.

Любая консультация специалистов компании Альянс Трудовая Миграция предоставляется в соответствии с актуальным законодательством Российской Федерации. Вы можете спросить у нас номер федерального закона, статью и пункт, чтобы проверить информацию.

Если сомневаетесь в правильности ведения миграционного учета — проведите бесплатный аудит ваших документов.

от 30 апреля 1997 года N 2-1-2280

О некоторых вопросах, связанных с пенсионным обеспечением
российских граждан, работавших, проходивших военную службу
и обучавшихся за границей

(с изменениями на 24 июня 1997 года)

Документ с изменениями, внесенными:

При решении вопросов пенсионного обеспечения в отношении граждан, работавших за границей (за исключением работавших в государствах, ранее входивших в состав Союза ССР*) предлагаем руководствоваться следующим:

* При назначении пенсии лицам, работавшим в республиках бывшего Союза ССР, следует руководствоваться письмами Минсоцзащиты России от 31.01.94 N 1-369-18 и от 18.01.96 N 1-1-у, а также письмом Управления социального обеспечения Мэрии Санкт-Петербурга от 08.07.94 N 1-7413 (в редакции письма Управления от 07.02.95 N 1-469).

1. Исчисление стажа

1.1. Общий трудовой стаж

1.1.1. В соответствии с частью первой статьи 89 Закона Российской Федерации от 20.11.90 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" в общий трудовой стаж засчитывается любая работа в качестве рабочего и служащего за границей.

При этом в стаж засчитывается работа, имевшая место за границей в российских (советских) предприятиях (учреждениях, организациях), международных или иностранных предприятиях (учреждениях, организациях), либо работа по найму у частных лиц.

Не имеет значения, был ли работник направлен (командирован) на работу за границей, заключил контракт самостоятельно или был принят на месте.

1.1.2. Статья 89 Закона РФ от 20.11.90 не содержит каких-либо условий зачета в общий трудовой стаж периода работы граждан за границей, в том числе не предусматривает условия уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В то же время пунктом 3.5 "Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР", утвержденного распоряжением Совета Министров РСФСР от 06.09.91 N 986-р, периоды работы граждан России и бывшего Союза ССР по найму за границей после 01 января 1991 года засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Однако Пенсионный фонд Российской Федерации не имеет механизма реализации данной нормы. Поэтому время работы по найму за границей после 01.01.91 засчитывается в трудовой стаж без условия, установленного пунктом 3.5 Положения (письмо Минсоцзащиты России от 24.11.94 N 40-4002).

Разъяснениями, данными по этому вопросу в журнале "Социальная защита" N 1 за 1997 год (стр.165), руководствоваться не следует.

1.1.3. Время учебы за границей не засчитывается в общий трудовой стаж для назначения пенсии, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством.

Однако в тех случаях, когда направление на учебу за границей имело место в силу соглашений, заключенных Правительством Союза ССР или Российской Федерации с иностранными государствами об обмене студентами, период обучения в учебных заведениях, предусмотренных статьей 91 Закона РФ от 20.11.90, засчитывается в общий трудовой стаж (Организация социального обеспечения, пенсионное законодательство, выпуск 3 за 1993 год, стр.14).

1.1.4. Статья 90 Закона РФ от 20.11.90 предусматривает включение в общий трудовой стаж периода военной службы в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, Объединенных Вооруженных Сил Содружества Независимых Государств, Вооруженных Сил бывшего СССР. Период военной службы в вооруженных силах иностранных государств не подлежит зачету в общий трудовой стаж для назначения пенсии.

1.1.5. В соответствии с пунктом "д" статьи 92 Закона РФ от 20.11.90 в общий трудовой стаж засчитывается период проживания жен (мужей) работников советских (российских) учреждений и международных организаций за границей, но не более 10 лет в общей сложности.

К числу советских (российских) учреждений за границей относятся: посольства, торговые представительства, советские (российские) воинские части, отделения (корреспондентские пункты) за рубежом ТАСС (ИТАР-ТАСС), представительства Аэрофлота и т.п.

Международные организации - Организация Объединенных Наций, Международная организация труда, Всемирная Федерация профсоюзов, ЮНЕСКО, ЮНИСЕФ, Интерпол и т.п.

Лица, которые направлялись на работу за границу для оказания технического содействия в сооружении каких-либо объектов, проведения изыскательских работ, преподавательской деятельности, медицинской помощи и т.п., фактически работали за рубежом в иностранных, совместных организациях (учреждениях, предприятиях), и поэтому их супруги не пользуются правом на включение в стаж времени их проживания за границей (Организация социального обеспечения, пенсионное законодательство, выпуск 3 за 1993 год, стр.16-17).

1.1.6. Распоряжением Совета Министров Союза ССР от 30.11.88 N 2383р и постановлением Совета Министров Союза ССР от 04.09.90 N 892 "О предоставлении льгот некоторым категориям граждан" при исчислении пенсии рабочих и служащих воинских частей, учреждений, предприятий и организаций советских войск, временно находившихся в Республике Афганистан, было предусмотрено засчитывать в их общий трудовой стаж срок работы с 01.01.80 (а получившим ранения, контузии, увечья или заболевания - независимо от срока работы) из расчета 1,5 года за 1 год работы в этой стране.

В связи с введением в действие Закона РФ от 20.11.90 на территории Российской Федерации при назначении пенсий не применяется союзное законодательство, в том числе и распоряжение Совета Министров СССР от 30.11.88 N 2383р.

Таким образом, лицам из числа гражданского персонала, командированным в Республику Афганистан с 1979 года по 1989 год, исчисление трудового стажа за период работы в Республике Афганистан в льготном порядке не производится. Указанный период засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсий в календарном порядке (письмо Минсоцзащиты России от 07.04.95 N 40-914/72, журнал "Пенсия" N 1 за 1997 год).

1.2. Специальный стаж

1.2.1. Действовавшим до 01.01.92 Законом Союза ССР от 14.07.1956 "О государственных пенсиях" предусматривалось включение в специальный трудовой стаж периодов работы граждан за границей на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, а также на других работах с тяжелыми условиями труда, которые давали право на льготное пенсионное обеспечение по Спискам N 1 и N 2, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22.08.56 N 1173.

Закон Российской Федерации от 20.11.90 предусматривает включение периода работы за границей только в общий трудовой стаж.

Вместе с тем Законом РФ от 06.02.92 "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О государственных пенсиях в РФ" Закон РФ от 20.11.90 был дополнен статьей 133, согласно которой время выполненных до 1 января 1992 года подземных работ, работ с вредными условиями труда и в горячих цехах, а также других работ с тяжелыми условиями труда, дающих до 1 января 1992 года право на получение пенсии на льготных условиях (Списки N 1 и N 2), засчитывается в специальный трудовой стаж, с учетом которого назначается пенсия по старости, наравне с работами, указанными соответственно в пунктах "а" и "б" статьи 12 Закона РФ от 20.11.90.

Вопрос о зачете работы по найму граждан СССР и Российской Федерации за границей в стаж для назначения пенсии с особыми условиями труда по пунктам "а" и "б" статьи 12 Закона РФ от 20.11.90 разрешается в каждом отдельном случае в индивидуальном порядке по заключению Управления пенсий, пособий и социальных выплат Комитета по труду и социальной защите населения Санкт-Петербурга.

1.2.2. Время работы за границей на работах, дающих право на пенсию с особыми условиями труда по пунктам "в" - "о" статьи 12 Закона РФ от 20.11.90, не учитывается. Однако в специальный стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда в соответствии с пунктами "а" - "к" статьи 12 Закона РФ от 20.11.90, учитывается все время работ в Монгольской Народной Республике, на основании статьи 9 Соглашения между СССР и МНР о сотрудничестве в области социального обеспечения от 06.04.81, которое применяется в настоящее время в Российской Федерации (письмо Минсоцзащиты России от 02.02.94 N 40-220).

1.2.3. В специальный стаж, дающий право для назначения пенсии за выслугу лет по статьям 78, 78-1, 78-2 Закона РФ от 20.11.90, время работы за границей не включается независимо от того, в каких организациях (предприятиях) она протекала.

1.2.4. При назначении пенсий за выслугу лет в соответствии со статьей 79 Закона РФ от 20.11.90 работникам, занимающим должности летного и летно-испытательного состава гражданской авиации, инженерно-технического состава по обслуживанию воздушных судов, а также занятым работой по управлению воздушным движением, работа по специальности, протекавшая за границей, подлежит зачету в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, если она протекала в российских (советских) учреждениях или организациях (например, в Представительстве Аэрофлота).

Исключением из этого правила являются работники летного состава гражданской авиации, которым время работы за границей в должностях летного состава иностранной гражданской авиации, засчитывается в выслугу при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 4 "Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением", утвержденных постановлением Совета Министров РСФСР от 04.09.91 N 459).

1.2.5. При назначении пенсий за выслугу лет педагогическим работникам, работникам учреждений здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, а также пенсий за выслугу лет в связи с творческой деятельностью в театрах и других театрально-зрелищных предприятиях и коллективах (статьи 80, 81 и 82 Закона РФ от 20.11.90) работа по специальности, протекавшая за границей, не подлежит зачету в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, поскольку это не предусмотрено правилами исчисления выслуги.

Вместе с тем в случае, когда работа по специальности за границей протекала в советских (российских) учреждениях или организациях, она подлежит зачету в выслугу лет.

2. Исчисление заработка

2.1. В соответствии со статьей 105 Закона РФ от 20.11.90 при определении среднемесячного заработка для назначения пенсии гражданам, работавшим за границей, оплата за эту работу исключается.

В этих случаях исчисление пенсий производится на общих основаниях из заработка, который они получали до или после работы за границей (с соблюдением требований статей 100-103 Закона РФ от 20.11.90).

03.04.97 за назначением пенсии обратился Макаров А.И., работавший за границей в период с марта 1995 года по май 1996 года включительно. С июня 1996 года по настоящее время работает в Российской Федерации.

Для исчисления пенсии может быть принят заработок, исчисленный за последние 24 месяца работы в Российской Федерации с января 1994 года по февраль 1995 года (14 месяцев) и с июня 1996 года по март 1997 года (10 месяцев).

Оплата за время работы за границей исключается.

Аналогично решается вопрос и в том случае, если заявителем избран для исчисления заработка пятилетний период.

2.2. Вместе с тем средний заработок для исчисления пенсии гражданам, работавшим за границей, может подсчитываться (по их желанию) в порядке, предусмотренном статьей 105 Закона РФ от 20.11.90, то есть из среднемесячного заработка рабочих и служащих соответствующей профессии и квалификации в Российской Федерации. Такой порядок подсчета среднего заработка применяется только при одновременном соблюдении двух условий:

1. если гражданин был направлен на работу за границу;

2. если работа протекала в учреждениях и организациях бывшего Союза ССР или Российской Федерации за границей либо в международных организациях.

Лицам, которые направлялись на работу за границу для оказания технического содействия в сооружении каких-либо объектов, проведения изыскательских работ, преподавательской деятельности, медицинской помощи и др. и фактически работали за рубежом в иностранных организациях (учреждениях, предприятиях), совместных предприятиях, пенсии исчисляются из среднемесячного заработка за соответствующие периоды до направления за границу либо после возвращения из-за рубежа.

2.2.1. Если работа за границей полностью приходится на период, принятый для исчисления заработка в соответствии со статьей 102 Закона РФ от 20.11.90 (24 последних месяца работы либо 60 месяцев работы), то средний заработок рабочих и служащих соответствующей профессии и квалификации в Российской Федерации определяется за последний месяц ко времени назначения пенсии (под временем назначения пенсии понимается месяц обращения за пенсией или предыдущий месяц). Помимо оклада учитываются все полагающиеся надбавки и доплаты.

12.04.97 за назначением пенсии обратился Ковалев А.Б., работающий на день обращения в качестве ведущего инженера.

С 01.05.93 по 31.12.96 работал по направлению в российской организации за границей в качестве инженера.

Для исчисления пенсии организация, направившая Ковалева А.Б. на работу за границу, должна выдать ему справку о среднемесячной зарплате инженера (а не ведущего инженера), подсчитанной за март 1997 года. При этом принятый к зачету заработок за март 1997 года учитывается в фактической сумме.

2.2.2. Если часть избранного для исчисления пенсии периода приходится на работу за границей, а остальная - на работу в Российской Федерации, то для исчисления пенсии принимается суммированный заработок: по аналогичной должности ко времени назначения пенсии и за время работы в России (СССР).

При этом за работу в России (СССР) учитывается фактический заработок, исчисленный с применением соответствующих коэффициентов и индексов.

Кондратьева Е.И. работала в школе при Посольстве Российской Федерации на Кубе в качестве учителя с 01.10.95 по 31.05.96. При обращении за назначением пенсии в апреле 1997 года заработок исчислен за 24 последние месяца работы: с апреля 1995 года по март 1997 года, из которых 8 месяцев (с октября 1995 года по май 1996 года) приходится на работу за границей.

Средний заработок определяется следующим образом:

1. за 8 месяцев работы за границей берется среднемесячный заработок по аналогичной должности в Российской Федерации на апрель 1997 года (дату назначения пенсии) : 500000 руб. х 8 мес. = 4000000 руб.

Эта сумма корректировке не подлежит.

2. сумма заработка за период с апреля по сентябрь 1995 года (6 месяцев) индексируется на апрель 1997 года:

а) 200000 руб. (зарплата за апрель 1995 года) х 2,0243 (суммарный коэффициент на апрель 1997 года) = 404860 руб.

б) 200000 руб. (зарплата за май 1995 года) х 1,5939 (суммарный коэффициент на апрель 1997 года) = 318780 руб.

в) 400000 руб. (зарплата за июнь-июль 1995 года) х 1,3283 (суммарный коэффициент на апрель 1997 года) = 531320 руб.

г) 400000 руб. (зарплата за август-сентябрь 1995 года) х 1,265 (суммарный коэффициент на апрель 1997 года) = 506000 руб.

д) сумма заработка за период с июня 1996 года по март 1997 года (10 месяцев) учитывается в фактической сумме: 400000 руб. (зарплата за 1 месяц) х 10 месяцев = 4000000 руб.

Итого за 24 месяца - 9760960 руб., а среднемесячный заработок составил 406707 руб.

2.2.3. Если дата обращения за назначением пенсии не совпадает со сроком назначения пенсии (при назначении пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца в соответствии со статьей 119 Закона РФ от 20.11.90), при определении заработка по аналогичной должности за основу следует брать дату обращения за пенсией.

Пример. 17.03.97 за назначением пенсии по случаю потери кормильца обратилась семья работника международной организации, умершего 25.05.96.

Пенсия должна быть исчислена из заработка по аналогичной должности в Российской Федерации на март 1997 года (на дату назначения пенсии в марте 1997 года).

2.2.4. Если в период работы за границей, за который учитывается заработок, работник был занят в разных должностях, средний заработок учитывается пропорционально числу месяцев, отработанных в каждой должности.

Однако по желанию заявителя может быть учтен заработок по последней должности.

07.04.97 за назначением пенсии обратилась Семенова А.П., которая в течение последних 24 месяцев перед обращением за пенсией работала по направлению в Посольстве Российской Федерации в Польше: 10 месяцев в должности секретаря-машинистки, а затем была переведена на работу в должности референта-переводчика, в которой проработала 14 месяцев.

Общие правила, регулирующие порядок включения в страховой стаж периодов работы за пределами территории РФ, закреплены в п. 2 ст. 10 закона № 173 –ФЗ, т.е. периоды работы и (или) иной деятельности лиц, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования за пределами территории РФ включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством РФ (на настоящий момент нет ни одного такого нормативного акта), международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии со ст. 29 закона № 167-ФЗ.

Таким образом, в большинстве случаев вопрос о включении в страховой стаж периода работы за границей решается в зависимости от того, заключен ли с государством, где осуществляется работа, договор о пенсионном или социальном обеспечении. Если договор не заключен, то при подсчете общего трудового стажа включается только работа по найму за границей при условии, что не менее 2/3 требуемого стажа, приходится на работу в СССР (РФ). При подсчете страхового стажа в него включаются только те периоды работы, за которые уплачены страховые взносы в пенсионный фонд

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Задание 1. Использую ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» ответить на вопросы, ссылаясь на конкретные статьи:

1. Включается ли в общий трудовой стаж время осуществления работы по гражданско-правовым договорам?

2. Включается ли в общий трудовой стаж время осуществления деятельности в качестве члена крестьянского (фермерского) хозяйства?

3. Каким образом можно подтвердить период занятия предпринимательской деятельностью?

4. Каким образом можно подтвердить трудовой стаж работы по трудовому договору у индивидуального предпринимателя или физического лица?

5. Какие требования предъявляются к свидетельским показаниям как средству подтверждения трудового стажа?

Задание 2. Решить ситуационные задачи:

Задача 1. У Лапиной 6 лет стажа подтверждены документами. Она обратилась с заявлением об установлении свидетельскими показаниями недостающих ей 13 лет трудового стажа для приобретения права на пенсию. Два свидетеля подтвердили факт её работы в течение этого времени, все эти годы они проработали с ней совместно.

Каков общий трудовой стажу Лапиной?

Задача 2.Николаева отработала на заводе 17 лет, затем вынуждена была уволиться в связи с тем, что состояние здоровья мужа ухудшилось и его признали инвалидом I группы от общего заболевания. В течение 16 лет она ухаживала за мужем.

Имеет ли право Николаева на трудовую пенсию по старости по достижении пенсионного возраста?

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

ТЕМА. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Вопрос 1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

- повышению производительности труда и эффективности производства;

- достижению высокого качества работы;

- повышению новаторства в труде;

- снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Вопрос 2. Методы обеспечения дисциплины труда

Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие. Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным обязанностям посредством использования мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами организации, а также трудовым законодательством. К работникам, нарушившим трудовую или технологическую дисциплину, может быть применено дисциплинарное взыскание.

Вопрос 3. Правовое регулирование дисциплины труда

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: ТК РФ (разд. VIII, гл. 29, 30); уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей экономики в соответствии с федеральными законами; правила внутреннего трудового распорядка или коллективные договоры организаций.

Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:

- порядок приема и увольнения работников;

- основные права и обязанности работника;

- основные права и обязанности работодателя;

- режим рабочего времени организации (время начала и окончания работы, виды рабочего времени, гибкий график работы, вахтовый метод организации работ, режим сменности, выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, дежурства и т.д.);

- порядок учета рабочего времени;

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежегодные отпуска (основные и дополнительные);

- отпуска без сохранения заработной платы;

- меры поощрения за успехи в труде;

- виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка могут разрабатываться самостоятельно или являться приложением к коллективному договору организации. В соответствии с ТК РФ "при приеме на работу работника работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка" (ст. 68).

За нарушение своих обязанностей каждая из сторон (работник и работодатель) может быть подвергнута дисциплинарному взысканию.

Вопрос 4. Поощрения за труд

За добросовестное отношение к труду работодатель может применить к работнику меру поощрения, предусмотренную в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Законодательство о труде (ст. 191 ТК РФ) содержит примерный перечень мер поощрения:

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию "Лучший по профессии".

Правила внутреннего трудового распорядка организации, а также уставы или положения о дисциплине могут предусматривать иные меры поощрения для работников.

При этом за особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (государственным премиям, награждению орденами, медалями), к почетным званиям и т.д.

Вопрос 5. Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность представляет собой вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены в качестве меры общей дисциплинарной ответственности, предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Указанный перечень является закрытым. Организация не вправе применить к работникам иную меру дисциплинарного взыскания (кроме случаев специальной дисциплинарной ответственности).

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ (железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, государственные гражданские служащие, таможенные органы).

Вопрос 6. Виды дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В законодательстве указываются основания увольнения работника, которые считаются дисциплинарным взысканием. К таким основаниям относятся:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вследствие:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в том числе разглашения персональных данных работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

е) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (увольнение считается за нарушение трудовой дисциплины только в случае, если эти действия были совершены по месту своей основной работы и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей);

ж) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (увольнение считается за нарушение трудовой дисциплины только в случае, если эти действия были совершены по месту своей основной работы и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей);

з) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

и) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Страну для работы выбирайте тщательно. Особенно если вы хотите эмигрировать. Ведь есть страны, которые приветствуют эмигрантов, а какие и нет. Так же смотрите и по специальности, есть список профессий для Европы и для Америки, и по ним упрощенная система пересечения границы. Если вы едете на сезонные работы, тогда лучше всего выбрать Польшу, здесь вы можете получать отчисления на пенсию достаточно быстро и переезд не составит проблем. Если же вы едете работать по контракту, тогда можно смотреть на Германию, так же и США принимают высококвалифицированных специалистов.

Для поиска работы вы можете перейти на страницу сайтов поиска, которые специализируются именно на подборе работы за границей. Здесь приведен не просто перечень, а и то, на чем они специализируются. Ведь просто разместить резюме будет не сложно. Его правилно составить и перевести вы сможете здесь. А про пеньсию никогда не надо забывать. Об этом ипойдет речь дальше.

Какова процедура начисления пенсии

Это обусловлено и сложностями самой процедуры начисления пенсии, и постоянными изменениями в законодательных документах, и необходимостью выплаты довольно высоких социальных взносов. А поскольку эти граждане пенсионных взносов не платят, то возможность на получение пенсии при возвращении, не все смогут.

Таким образом, для обеих сторон пенсионного процесса возникает проблема, в равной степени неприемлемая:

Пенсионным фондом недополучаются взносы.
Трудоспособное гражданское население лишается пенсионных прав.

В связи с этим государственным парламентом давно предпринимаются попытки оптимизировать действующую пенсионную систему, в том числе оказав содействие нашим трудовым мигрантам. В частности в 2009 году начато внедрение решения о введении добровольного накопительного пенсионного страхования, позволяющего каждому за время работы на своем счету накопить определенную сумму, которую он сможет использовать по выходу на пенсию.

Что такое «Солидарная схема»

Сегодня в государстве является действенной так называемая «солидарная схема», она предусматривает обязательное пенсионное страхование. В этом случае все пенсионные взносы взимаются из доходов всех официально трудоустроенных граждан для пополнения. Пенсионного фонда. Поэтому каждый из этих граждан сможет рассчитывать на выплату пенсии государством. И не важно, при этом, где он работает: у себя на родине или за ее пределами.

Для этого им необходимо:

Подать заявку в Пенсионный фонд, по месту жительства. Он находится в вашем районе.
Заполнить карточку регистрации, подлинность подписи заверяется у нотариуса, после чего необходимо регистрационный взнос.
А с целью сокращения ежемесячных выплат, выбрать оплату единого налога.

В данное время наше государство предоставляет возможность выплаты 3 видов пенсии гражданам, основным видом дохода которых является работа за пределами страны:

Это делается по международным договорам, которые есть и предусматривают соглашения сторон о выплате пенсий людям, работающим по найму;
Есть отдельные положения и для физических лиц (предпринимателей, которые владеют бизнесом за рубежом);
Так же существует отдельное положение для участников системы добровольного пенсионного обеспечения.

В случае заключения между двумя государствами специальных правовых соглашений уплата пенсионных взносов в отдельном порядке обязательной не считается. Рабочий стаж украинца, который трудился за рубежом, равен украинскому, а период работы в обеих странах суммируется.

На что можно расчитывать без знания языка

Есть люди, которые вообще не знают языка. Не стоит расстраиваться, на видео показано, что надо делать и как вести поиск работы.

Правовое соглашение

Если дело касается граждан, работавших в СССР еще до распада, тогда пенсионный фонд отправляет официальный запрос на место их работы. В таком случае немаловажными факторами являются способность этого человека точно указать адрес бывшей работы и сохранность архива этого предприятия или организации. Когда архивные документы были утеряны и не подлежат восстановлению, зарплата за этот период сотруднику начисляется по специальной методике (берется во внимание минимальная зарплата, утвержденная Кабмином). С 1992 года, после распада Союза, вопросы начисления пенсионных пособий гражданам СССР решаются при помощи оговоров о сохранении пенсионных прав между вновь созданными государствами.

Выплата пенсий лицам, уехавшим за границу на ПМЖ, предусмотрена внешнеэкономическими соглашениями о взаимном сотрудничестве в плане социальной защиты граждан. В случае отсутствия в Украины такого рода договоренностей с государством, в котором работали или работают ее граждане, выплат, а пенсионных пособий регулируется минимальными стандартами страны, где они в данное время проживают.

Для решения вопросов урегулирования пенсионных выплат Россией и Украиной были заключены договора с более, чем с 20 государствами, в соответствии с которыми выплачиваться пенсионные пособия могут такими способами:

Пенсия начисляется согласно законам страны проживания (по территориальному принципу).
Механизмы выплаты пенсии и ее размеры, зависимо от рабочего стажа человека, каждая страна определяет на своей территории (по пропорциональному принципу).

При выборе первого варианта, все затраты на пенсионное обеспечение возлагаются на государство, где человек постоянно проживает. А пособие начисляется с учетом его общего трудового стажа.

А при выборе второго – обязательства двух государств разделяются (каждой из стран учитывается сумма пенсионных взносов, уплаченных ей).

Но при отсутствии взаимных договоренностей с обеих сторон, стаж и пенсионные взносы вовсе не учитывают. Из-за незнания законов большинство украинцев полагаются только на работодателя, а он в своих интересах зачастую скрывает факт привлечения на работу иностранцев. Они же полагая, что пенсия им здесь вообще не положена, поисками легального трудоустройства мало интересуются. Здесь, наверное, важную роль играет недоверие людей к своему государству, которое вынуждает их к уплате налогов и пенсионных взносов, что для большинства из них практически невозможно.

Реализация пенсионной реформы, внедряющейся сегодня в России, может способствовать реанимации пенсионной системы и гарантировать наполнение Пенсионного фонда. Так что прежде, чем подумать где найти работу, стоит подумать и о пенсии и делать все правильно. Внимательно следует изучить все пенсионные законодательства и проконсультироваться в пенсионном фонде по месту жительства.

Читайте также: