Всю ли пенсию начальника

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 ноября 2019 12:11

Разъяснения для предпенсионеров дает начальник управления организации назначения и выплаты пенсий ОПФР по Алтайскому краю Ирина Неверова.

Что такое досрочная пенсия?

Это денежная выплата человеку, который не достиг общеустановленного пенсионного возраста и имеет право на досрочное назначение пенсии.

Кто может выйти на пенсию раньше?

На досрочную пенсию по предложению службы занятости могут рассчитывать люди, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и не могут найти работу. При этом их страховой стаж должен быть не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Куда обратиться, чтобы узнать о возможности установления досрочной пенсии?

Прежде всего - в органы службы занятости. Если состоите на учете в качестве безработного, необходимо проконсультироваться, можно ли получить предложение на назначение досрочной пенсии.

После получения предложения нужно подать заявление о назначении пенсии в территориальное управление ПФР. Досрочную пенсию могут назначить по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (в нем указаны номер СНИЛС, ФИО, дата и место рождения, пол, сведения о работе), если вы дадите на это свое согласие. В таком случае никакие документы представлять не нужно.

Если этих сведений не совсем достаточно, то придется предоставить в Управление ПФР документы о стаже и нестраховых периодах, а также при необходимости - справку о заработке.

Могут ли отказать в досрочной пенсии?

Да. Управление ПФР вынесет решение об отказе в назначении досрочной пенсии, если после увольнения из-за ликвидации организации или сокращения штата выяснится, что была другая работа.

От чего зависит размер досрочной пенсии?

Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и среднемесячного заработка до 1 января 2002 года и суммы страховых взносов в Пенсионный фонд после этой даты.

На размер пенсии влияет и наличие нестраховых периодов: уход за детьми до полутора лет, уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, служба в армии, за которые начисляются пенсионные коэффициенты.

При этом, конечно же, размер досрочной пенсии будет несколько ниже по сравнению с теми, кто работает до достижения пенсионного возраста, поскольку за периоды работы формируются пенсионные права, влияющие на размер пенсии.

Что делать, если получаешь досрочную пенсию и нашел работу?

Работать и получать досрочную пенсию, назначенную как безработному, нельзя. В этом случае нужно обратиться в Управление ПФР и сообщить о трудоустройстве. После этого прекратится выплата досрочной пенсии. Своевременно проинформировать Пенсионный фонд о трудоустройстве необходимо, чтобы избежать переплат и последующих взысканий, в том числе - в судебном порядке.

Чтобы после увольнения вернуть выплату пенсии, необходимо будет написать заявление.

Кто еще может претендовать на досрочную пенсию?

Досрочные пенсии могут быть назначены и по другим основаниям. Например, на это могут претендовать люди, которые имеют длительный стаж. В таком случае у женщин он должен быть не менее 37 лет, а у мужчин – не менее 42 лет. При расчете этого стажа учитываются только периоды трудовой деятельности плюс больничный. При наличии таких условий, они могут выйти на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Но не ранее чем в 55 лет женщины и в 60 лет мужчины.

На досрочную пенсию также могут рассчитывать многодетные матери. Если у женщины трое детей, то она может выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста (в 57 лет), если четверо — на четыре года раньше (в 56 лет). Если у женщины пять и более детей, право на пенсию возникает в 50 лет. Но в любом случае нужно выработать страховой стаж не менее 15 лет.

Также досрочные пенсии устанавливаются при наличии специального стажа работы. Например, если мужчина выработал десять и более лет по Списку № 1, при наличии страхового стажа 20 лет он может оформить пенсию по достижении возраста 50 лет.

Побывал на отчетном собрании торгово-промышленной палаты Нижегородской области, куда были приглашены руководители предприятий Нижегородской области. Присутствовал губернатор Шанцев и другие официальные лица. После доклада председателя ТПП Краснова с краткими докладами выступили три директора предприятий, рассказавших об отчаянном положении в их сферах деятельности, в том числе сельском хозяйстве. Как всегда, после этого выступили по очереди все официальные лица, ловко обойдя невниманием острые проблемы предприятий. Лишь губернатор как бы по большому секрету сообщил, что скоро ставки кредитования станут приемлемыми. В общем, зря потраченное время.

Что же в таком случае интересовало губернатора и других представителей власти, кроме, конечно же, демонстрации самих себя? Оказывается, низкий уровень зарплат в регионе при превышающем его фактическом уровне потребления. Нас призвали официально платить зарплаты, как будто мы этого не делаем, и являемся преступниками именно мы – руководители предприятий (директорат), а не мздоимцы и коррупционеры во власти, сваливающие деньги и многочисленные золотые подарки в кучи у себя дома.

Хочу заверить, что на крупных предприятиях, где есть рабочие, никто и никогда не станет платить денег в конвертах. Дураков нет рисковать свободой и благополучием при высоких рисках разоблачения из-за какого-нибудь затаившего обиду уволенного работника. Поэтому обвинения власти мы не принимаем. Ищите меж себя, или же среди выдающихся на предпринимательском поприще жен, мужей и любовниц министров, губернаторов, мэров и пр.

Однако же тема для нас интересна, так как позволяет задать встречный вопрос: «А вы знаете, что низкий уровень зарплат спровоцирован политикой правительства – и ничем иным?» Для того, чтобы выдать работнику на руки 870 рублей, предприятие должно перечислить государству 730 рублей при работе с НДС, или 490 рублей при работе на упрощенке. То есть если ты хочешь увеличить зарплаты на 10%, готовься столько же отдать в виде налогов. Поэтому фонд зарплаты – это наказание для любого предприятия, наказание, сделанное таковым политикой государства. Именно поэтому все предприятия постоянно ищут способы сократить количество рабочих мест, внедрить условия автоматизации процессов.

Но почему именно так устроена налоговая система российского государства, чтобы сокращать, а не увеличивать количество рабочих мест? Это загадка, и загадка, не имеющая логичного ответа. Может быть, при высокой зарплате увеличиваются пенсии? Нет, ничего подобного. К примеру, женщина с общим трудовым стажем 32 года, много лет проработавшая директором швейной фабрики, и имевшая последние 7 лет перед выходом на пенсию зарплату 50 000 рублей, получила пенсию 11 000 рублей. То есть такую же, как любая швея у нее же на фабрике, получавшая 18 000 рублей. Возникает вопрос: а если бы будучи директором фабрики, она нашла возможность получать официально 20 000 рублей, а 30 000 неофициально, как бы изменилась ее жизнь? Пенсию она получила бы ту же самую, социальные льготы бы нисколько не изменились, но сэкономленные на налогах приблизительно 20 000 рублей в месяц за 7 лет превратились бы в дополнительную пенсию в этой же сумме и на этот же срок…

Когда государство призывает официально платить зарплаты, получает с этого дополнительные доходы, и не дает ни копейки обратно в виде тех же пенсионных выплат, то такая позиция напоминает шулера, играющего краплеными картами и призывающего сидящих напротив за столом играть честно. И чем выше у человека зарплата, тем сильнее его кидают. Забавно, что если даже человек будет официально показывать зарплату в миллион рублей, пенсия его все равно будет те же пресловутые 11 000 рублей. Поэтому когда вы, господа чиновники, обращаетесь к директорату с подобными требованиями, мы видим в вас шулеров, считающих себя умнее окружающих.

Как жить на 11000 рублей пенсии руководителям, привыкшим к определенному уровню жизни, платившим налоги с высокой зарплаты и вполне оправданно рассчитывавшим на адекватное пенсионное обеспечение? Да никак! Только продавая накопленное за время работы. Другого выхода нет! Даже просто квартплата за хорошую квартиру больше суммы пенсии. Расходы на бензин составляют на одну машину не менее 3 000 рублей в месяц, да транспортный налог, страховка, техобслуживание, да увеличившиеся в 10 раз налоги на имущество. Это пока без еды, и, естественно, вина, из которого ты теперь можешь купить лишь самую дешевую водку. И все это ожидает нас, руководителей предприятий, после выхода на пенсию, из-за «темной», непрозрачной пенсионной системы России. И это ужасно унизительно!

В то же время следует отметить высокую социальную значимость руководителей предприятий: они ежедневно принимают решения о количестве рабочих мест, размерах заработных плат, перечислениях налогов в бюджет, развитии предприятий, то есть решают вопросы экономического благосостояния регионов, даже не смотря на всяческое противодействие бюрократической системы. Но чиновники как раз в пенсионном плане защищены лучше. Я уж не говорю про военных, МЧС, полицию, судебную систему, ну и конечно министерских работников, а простых клерках в местных администрациях.

Непонятно, к чему такое вызывающее унижение руководителей предприятий? Зачем об нас столь уж явно вытирать ноги? И зачем тогда приглашать нас на собрания, где наше мнение никого не интересует? Вы уж сами тогда рулите: пусть президент продает нефть и газ, удивляя этим все страны, пусть о поставках кораблей и самолетов договариваются министры (они у нас те еще предприниматели), пусть чиновники становятся предпринимателями, а предприниматели – чиновниками. Потом пусть учителя встают со скальпелями к хирургическим столам, а хирурги пишут компьютерные программы… И наступит ХАОС!

Каждый человек должен заниматься своим делом! Управлять предприятием – это специфический труд, и очень мало людей способны к нему. И этих людей нужно ценить и уважать: именно они представляют на международной арене экономическое положение страны, а не наличие нефти и газа, или однажды созданный автомат Калашникова. Создавать новые продукты нужно ежедневно и в огромном разнообразии, чтобы нашу страну считали экономически развитой, а не как сейчас – недоразвитой, не смеялись бы над нами и не унижали нас.

Для этого требуется увеличить количество способных руководителей и предпринимателей хотя бы на 3 миллиона человек за ближайшие 10 – 20 лет! Но какой разумный человек пойдет работать в эту сложнейшую сферу, где до пенсии мало кто доживает, но если вдруг доживает, то получает гроши? Конечно, никто! Все уже поняли в нашей стране, как нужно жить. Идти в чиновники, делать карьеру, занимать хорошую должность, и тогда супруг, или супруга тотчас же становятся светилами в предпринимательской сфере, и вот он – звездный час власти и денег! Мэр Лужков показал всей стране, как надо делать, и молодая чиновничья рать устремилась по созданному им пути.

Причиной же шабаша в том числе служит нынешняя пенсионная система, никому не известная, совершенно непрозрачная, не мотивирующая иметь высокие заработки, а как раз наоборот. Может быть, уже пора изменить ее? Тогда и мнение о правительстве хоть несколько станет лучшим? Как вы думаете?

Период, когда люди завершали карьеру и уходили на заслуженный отдых, начинался после 50 и заканчивался к 70 годам. Однако за последние 20 лет ситуация изменилась. Половина из тех, кому сегодня 60, доживут как минимум до 90 – так утверждают Линда Грэттон и Эндрю Скотт, авторы книги «The 100-Year Life», опирающейся на выводы демографов Джима Оппена и Джеймса Вопеля. При этом эпоха корпоративных пенсий, обещавших пожизненные финансовые гарантии, прошла. Это одна из причин, по которым топ-менеджеры переосмысливают завершающий этап своей карьеры.

Мы задались вопросом, что думают о пенсии сами руководители. Вместе с Еленой Зикич из Йоркского университета мы провели глубинные интервью со 100 директорами и менеджерами, недавно вышедшими или планирующими выйти на пенсию. Мы также опросили специалистов по кадрам из 24 компаний в отраслях, где работало большинство наших респондентов, в надежде получить представление о современном подходе к вопросу. Мы сосредоточились на руководителях, потому что их уход более значим для организации и они чаще оказываются финансово состоятельными – а значит, у них есть возможность выбирать время и способ отставки. Мы обнаружили, что топ-менеджеры демонстрируют более разнообразные модели поведения, чем можно было бы предположить. Собранные сведения позволяют сформулировать четыре основных принципа, которые помогут представителям разных поколений разумно завершить свою карьеру.

Будьте готовы действовать нестандартно

Мы поняли, что, достигнув пенсионного возраста, мало кто окончательно перестает работать. Наши респонденты завершали карьеру по-разному – часто совершенно неожиданно. В то время как одни «поступали как все», другие «нашли окошко», когда уйти было удобно; или «вдруг по-новому взглянули на мир», когда проблемы со здоровьем заставили их отвлечься от привычного режима труда; или «монетизировали свои достижения», получив достойный куш при уходе; или «разочаровались» в меняющейся организации; или даже «оказались на обочине» – были вынуждены покинуть компанию либо потеряли должность.

Луис, 56-летний директор подразделения международной телекоммуникационной фирмы, проработал в компании 32 года. Он решил выйти на пенсию досрочно, когда на пост гендиректора назначили человека, которого Луис не уважал. Задержавшись еще на два года, чтобы помочь фирме с реорганизацией, он ушел при первой же возможности. 49-летний Алан, региональный директор по продажам в производственной компании, пережил нечто подобное. Когда его фирма сменила владельца и подверглась реструктуризации, Алан встал перед выбором: перейти на ту же должность в другом регионе, пойти на понижение или согласиться на ранний выход на пенсию. Сначала он решил, что слишком молод для пенсионера, но затем понял, что принять выгодный пенсионный пакет в его же интересах.

Далеко не всегда можно предвидеть, когда и как завершится карьера, поэтому важно проявлять гибкость и адаптироваться к ситуации. Слияния и поглощения, кадровые перестановки, смена стратегии, реструктуризация и неожиданные перемены в личной жизни заставляют нас если не выйти на пенсию, то всерьез об этом задуматься.

Сформулируйте свои ожидания

Некоторым менеджерам жизнь после выхода на пенсию кажется излечением от стресса, освобождением от рутины, дауншифтингом после карьерной гонки. Подобные метафоры описывают ощущения Джима, который, опасаясь за свое здоровье, покинул пост главы международной компании, едва ему исполнилось 50. Его отец умер, не дожив до полувекового юбилея, и Джим не хотел разделить его судьбу. Другие называют новую жизнь возрождением или шансом измениться. Так считает Маргарет, оставившая ответственную должность в отделе маркетинга компании – производителя потребительских товаров и ставшая приглашенным сотрудником престижной бизнес-школы. Третьи рассматривают пенсию как рубеж в карьере, беспокоятся о потере профессиональной самоидентификации или мечтают остаться на плаву и использовать свои навыки и далее. Геолог Билл довольно рано вышел на пенсию и покинул нефтяную компанию, где проработал четверть века, но вскоре решил вернуться к работе и основал с коллегой нефтедобывающее предприятие.

Годы жизни на пенсии зачастую меняют точку зрения людей. Те, кому пенсия казалась освобождением – возможностью наконец посвятить себя путешествиям, – могут захотеть остаться на плаву. Вот продолжение истории Джима. Первые годы на пенсии он расслаблялся и восстанавливал силы – но в какой-то момент заскучал. В конце концов вернулся в профессию, став коучем для молодых менеджеров.

Наши исследования показали, что гибким людям, готовым менять свои ожидания от пенсионного возраста, лучше удается настроиться на новый жизненный этап. Так что подумайте, что он значит для вас. Какие из перечисленных метафор соответствуют вашим мечтам? Если ни одна – предложите собственную!

Помните: жить на пенсии можно по-разному. По мнению Грэттон и Скотта, сегодняшние двадцатилетние с вероятностью 50% доживут до 100, а сорокалетние – до 95. Даже завершив карьеру в 75, вы наверняка успеете несколько раз поменять свою жизнь.

Измените условия работы

Многие уходят на пенсию не сразу: они договариваются остаться в компании – с новыми обязанностями и графиком. Дэниел, топ-менеджер финансовой организации, стал работать на полставки. Теперь две недели в месяц он проводит в избушке на диком побережье и две – в штаб-квартире фирмы как советник и ментор молодых руководителей. Другой участник нашего исследования решил взять на себя часть обязанностей двух коллег с маленькими детьми. Он хотел уйти, но сохранить связь с компанией, а коллеги – обеспечить себе гибкий график и не потерять в карьерном росте. Работодатель одобрил этот план.

Топ-менеджеры часто уходят на пенсию «постепенно», сокращая рабочие часы и передавая знания и ответственность преемникам. Когда Марк, один из руководителей лесозаготовительной компании, достиг пенсионного возраста, он договорился сохранить 60%-ную нагрузку. Так он мог приносить пользу компании и одновременно заниматься здоровьем. Постепенно он свел сотрудничество с компанией к нулю.

Ценить опыт

Кен Дихтвальд, эксперт по старению, предлагает компаниям усилить работу с пожилыми сотрудниками. Для этого нужно создать корпоративную культуру, в которой ценится жизненный опыт, приветствуются гибкий график и постепенный отход от дел.

Другой альтернативой может стать контрактная работа. Подобные договоренности предполагают выгоду как для пенсионера (он получает дополнительный доход и возможность оставаться в компании), так и для организации (она не теряет специалиста). Через полгода после выхода на пенсию 55-летний банкир Питер получил от бывшего работодателя предложение заключить с ним контракт и выполнять обязанности, требующие его опыта по выдаче займов малому бизнесу.

Третьим путем пошел Адам: в 50 с небольшим он договорился о двухлетнем отпуске и поступил на службу в городской совет. Затем вернулся к прежней работе, а в 56 официально вышел на пенсию и возглавил крупную общественную организацию.

Мы рекомендуем всем, кто задумывается о завершении карьеры, изучить различные способы сохранения (или разрыва) отношений с компанией. Проанализируйте, чем вы занимаетесь, какими уникальными знаниями, навыками и опытом обладаете, как выглядите в глазах работодателя. Вспомните, в каких ролях вам приходилось выступать, какие проекты вы успешно реализовали, какой вклад внесли в развитие организации.

Как только вы поймете, какую пользу можете принести компании и при каком графике, поделитесь своими идеями с вышестоящими сотрудниками или менеджерами отдела кадров – в неформальной обстановке. Если они не готовы обсуждать гибкие варианты сотрудничества, обратитесь в другие организации – возможно, там пойдут вам навстречу.

Оставьте след в истории

Мы обнаружили, что многие современные пенсионеры стремятся приносить пользу обществу. Пережив неожиданное увольнение в 60 с небольшим, Гарри – инженер, доросший до директора целлюлозно-бумажного предприятия, – стал заниматься с подростками, отчисленными из старших классов: он помогает им приобрести навыки, необходимые для трудоустройства. Линда, эксперт по обучению менеджеров с 28-летним опытом работы в банке, вышла на пенсию в 50 и поступила в вуз на курс «международное развитие» – она планирует основать приют для африканских детей, чьи родители умерли от СПИДа. Инвестиционный банкир Сильвия, почувствовав близость профессионального выгорания, рано отправилась на пенсию и стала (бесплатно) казначеем при совете директоров крупной культурной организации. Гэри, топ-менеджер телекоммуникационной компании, ушел с поста, чтобы запустить проект по финансированию социальных стартапов.

Сегодня идея похоронить свои знания после окончания карьеры уже не кажется разумной. Выйдя на пенсию, следует использовать накопленные знания, навыки и опыт, чтобы оставить свой след в обществе.

Хизер Воу – доцент в колледже бизнеса Линднера Университета Цинциннати; Кристин Батай – доцент в школе бизнеса колледжа Итаки; Лейза Сарджент – преподаватель школы бизнеса австралийского Университета Нового Южного Уэльса; Мэри Дин Ли – профессор факультета менеджмента Университета Макгилла








Наш эксперт – бизнес-тренер Артем Агафонов.

Не готов уйти

Сергей Никифорович в течение 27 лет возглавляет крупный петербургский проектно-строительный институт. Опытному руководителю недавно исполнилось 72 года. В глубине души он прекрасно понимает, что давно пришла пора уходить на заслуженный отдых. Здоровье расшаталось, эмоциональных и физических сил становится меньше…

В пожилом возрасте трудно выдерживать изматывающий марафон деловых переговоров, часто ездить в командировки, постоянно следить за изменениями в законодательстве. Жизнь начальника – далеко не сахар. Но, несмотря на все препоны и неблагоприятные обстоятельства, Сергей Никифорович все еще не готов становиться пенсионером.

Чертовски хочется поработать!

«Чертовски хочется поработать!» – как-то произнес один примечательный политический деятель советской эпохи. Герой нашей статьи вполне мог бы повторить эти слова. Акционеры проектного института уже неоднократно обсуждали с ним варианты «почетной отставки».


Главная причина, по которой он не хочет уходить на покой, – страстное желание быть у руля, самостоятельно принимать управленческие решения. Его не устраивает роль мудрого советника, делящегося опытом с новым директором. Он хочет и дальше продолжать держаться за штурвал.

Общемировая проблема

Нежелание и неспособность руководителей всех рангов вовремя и добровольно расстаться со своими постами является общемировой проблемой. За руководящие кресла «цепляются» и владельцы бизнеса, и наемные менеджеры, возглавляющие государственные, муниципальные или общественные структуры.

Красиво уйти, уступив дорогу молодому поколению, – это большое искусство, которым владеют немногие начальники. Потерять должность одинаково трудно и заведующей парикмахерской, и директору музея, и управляющему банком.

Нередко частные предприниматели фактически уничтожают дело своей жизни, приводят предприятия к банкротству, потому что им не хватило мужества и мудрости передать бразды правления преемнику.

Способность генерировать идеи

Задача любого руководителя состоит не только в том, чтобы поддерживать свое предприятие «на плаву». Директору необходимо постоянно генерировать идеи, прогнозировать развитие рынка, чутко улавливать настроения, царящие в обществе и в собственном коллективе. В преклонном возрасте и после долгих лет нахождения в должности удовлетворять этим требованиям становится все труднее.


Среди «засидевшихся» руководителей немало по-настоящему заслуженных людей. Если бы они вовремя ушли на покой, то могли бы остаться в благодарной памяти коллег и подчиненных на долгие годы и десятилетия.

Не за что любить

За фанатичным стремлением до конца жизни оставаться боссом часто скрываются серьезные психологические проблемы. Человек убеждает себя в том, что для окружающих, в том числе и для членов семьи, он представляет интерес только из-за престижной должности и прилагающихся к ней властных полномочий.

Многие «засидевшиеся» шефы – это глубоко несчастные люди. Они не могут поверить, что коллеги, родственники и друзья способны их уважать, любить и ценить за человеческие качества, профессиональный и жизненный опыт.

Друзья помогли

Вероника Павловна в течение 18 лет возглавляла Департамент образования одного из районов Владимирской области. Два года назад, в возрасте 63 лет, она ушла на заслуженный отдых. «Друзья познаются… на пенсии», – с улыбкой рассказывает седовласая женщина.

Чиновник опасалась, что, уйдя с высокого поста, она станет никому не нужной. Но, к счастью, этого не случилось: и друзья, и родственники помогли ей справиться с новой жизненной ситуацией, заполнить свободное время.

Вероника Павловна отмечает, что после ухода на пенсию у нее улучшилось здоровье. Она стала больше времени проводить на свежем воздухе, а также уделять внимание своим хобби: макраме и вязанию крючком. «Я ушла с должности по собственной инициативе, не ожидая, пока меня попросят это сделать. Считаю, что это было правильное решение».

Одной из категорий граждан, которые имеют право на получение пенсии за выслугу лет, являются федеральные государственные служащие.

Все граждане, которые относятся к этой категории, могут при наступлении определенных условий обратиться за ее получением. Условия и порядок назначения пенсии госслужащим, а также порядок этой процедуры будут рассмотрены далее.

  • Требования к претендентам
  • Порядок расчета
    • Средняя заработная плата за последние 12 месяцев перед выходом на пенсию
    • Величина стажа, который имеет работник на должности госслужащего
  • Как выплачивается пенсия?
  • Дополнительные надбавки

Требования к претендентам

При ее назначении не учитывается возраст гражданина, а также его трудоспособность, значение имеет лишь фактический стаж работы в определенной сфере. Выплаты данной пенсии осуществляются из федерального государственного бюджета.

Право на получение выплат по выслуге лет является дополнительной социальной гарантией, которая предоставляется от лица государства федеральным госслужащим. Для ее получения они должны соответствовать множеству критериев, а именно:

      1. Быть уволенными по одному из следующих оснований:
        • сокращение штатов;
        • соглашение сторон;
        • собственное желание;
        • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
        • изменения условий действующего трудового договора (контракта);
        • достижение максимально возможного возраста;
        • ликвидация государственного органа.
      2. Иметь опыт работы на госслужбе не менее 15 лет. Однако в некоторых случаях законодательство предполагает возможность выхода на пенсию даже при меньшей величине стажа.
      3. Занимать должность госслужащего без перерыва в течение минимум 12 месяцев до увольнения.
      4. Достигнуть максимального срока, в течение которого можно пребывать госслужбе. Его продолжительность составляет 60 лет.

Стоит учесть, что одновременно работать на госслужбе и получать пенсию по выслуге лет гражданин не имеет права. Еще одно требование касается возраста, с которого госслужащий может уйти на выслугу лет. Он устанавливается отдельно для мужчин и женщин и составляет 60 и 55 лет соответственно.

Если стаж составляет 25 лет и сотрудник работал на госслужбе 7 непрерывных лет перед увольнением, то уйти на пенсию по выслуге лет он вправе в любой момент, даже до достижения установленного законодательством возраста.

Порядок расчета

На расчет пенсии для госслужащего влияют несколько факторов, представленных ниже.

Средняя заработная плата за последние 12 месяцев перед выходом на пенсию

При этом в расчет принимаются только те выплаты, что были сделаны гражданину на государственной службе. То есть, если он в этот период работал где-то в другом месте, полученная там заработная плата во внимание приниматься не будет.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем сложения всех выплат, полученных работником за год, и делением этой суммы на 12 месяцев. К ним относятся:

  • ежемесячный оклад;
  • ежемесячная надбавка;
  • денежные поощрения;
  • ежемесячные и единоразовые премии и т. п.

При этом в расчетах не учитываются такие периоды:

  • бесплатный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все насчитанные и выплаченные за эти периоды пособия при расчете среднемесячного заработка не учитываются. Величина полученного в итоге всех расчетов среднемесячного заработка не должна превышать 2,8 оклада, установленного для соответствующей должности госслужащего.

Величина стажа, который имеет работник на должности госслужащего

В зависимости от этого показателя определяется процент от среднемесячной заработной платы, который будет получать гражданин в виде своей пенсии:

  • величина стажа составляет 15 лет – 45%;
  • стажа более 15 лет – за каждый год служащий может рассчитывать на дополнительную прибавку в размере еще 3%.

Для расчета пенсии величина оклада умножается на соответствующий процент. Итоговая сумма и будет той доплатой, которую сможет получать гражданин.

Расчет по этим правилам стоит рассмотреть на примере.

  1. Среднемесячная заработная плата за 2015 год – 23 тыс. руб.
  2. Стаж работы на государственной службе – 18 лет.

На основании этих данных можно рассчитать размер его пенсии, который составит:

П = 23 000 * 54% = 12 420 руб.

Величина 54% определена как сумма базовой оплаты в 45% и доплаты в размере 3% за каждый дополнительный год (3 + 3 + 3 = 9%). В некоторых случаях итоговая сумма получается меньше, чем страховая пенсия, поэтому оформлять ее не имеет смысла.

Как выплачивается пенсия?

По общим правилам за получением подобных выплат граждане обращаются с соответствующим заявлением в отделение Пенсионного фонда. Однако госслужащие являются исключением из правил – им следует обращаться в соответствующую структуру того органа, в котором они проходили государственную службу.

Чаще всего этой структурой является кадровая служба. Если орган, в котором работал служащий, был ликвидирован, то обращаться можно в ту организацию, которой были переданы его функции и полномочия.

Для обращения необходимо подготовить следующие документы:

  • Заявление о назначении пенсии. Оно составляется на имя председателя территориального ПФР.
  • Паспорт.
  • Другие дополнительные документы. Например, от гражданина могут потребоваться бумаги, подтверждающие его прописку, стаж работы и т.п.

Конкретный перечень необходимых документов нужно уточнять в том органе, в который подается заявление на получение пенсии. Стоит учесть, что некоторые категории госслужащих будут получать выплаты не из Пенсионного фонда РФ, а от той структуры или ведомства, в котором они и проходили службу.

Выплаты производятся ежемесячно, причем пенсионер сам вправе выбрать организацию и способ их получения (почта России, один из банков).

При получении “серой зарплаты” работник лишается всех выплат (больничных, декретных и т. д.), хотя в отдельных случаях такая оплата труда может быть и выше, чем официальная. Как повлиять на работодателя при таком незаконном решении, читайте в этой статье.

Работодатель не в праве нарушать сроки выплаты декретных. Подробнее о правах беременных женщин на получение пособия читайте здесь.

Дополнительные надбавки

Пенсия по выслуге лет назначается дополнительно к страховой и выплачивается вместе с ней. Законодательством установлен минимальный страховой стаж, требуемый для получения последнего вида пенсии. Он ежегодно увеличивается и в 2016 году составляет 7 лет.

Доплата к пенсии госслужащего возможна в том случае, если, кроме этого, он официально работал в других местах и совершал со своей заработной платы страховые взносы. В этом случае величина доплаты определяется от суммы его накопительного капитала и стажа работы, а также установленного коэффициента. Для расчета такой доплаты лучше всего обратиться в отделение ПФР, поскольку только сотрудники фонда смогут точно и правильно рассчитать размер доплаты с учетом всех характеристик пенсионера.

Пенсия за выслугу назначается некоторым категориям работников при условии наличия у них определенного стажа. К одной из таких категорий относятся и госслужащие, которые вправе уйти на эту пенсию при наличии у них минимум 15 лет стажа работы на этой службе. Ее размер определяется от среднемесячного заработка и составляет от 45 до 75% его величины.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

" src="https://static.life.ru/publications/2020/6/23/1163128519947.1704.jpg" loading="lazy" style="width:100%;height:100%;object-fit:cover"/>

Лайф выяснил, какие выплаты положены пожилым сотрудникам, если им приходится уйти с работы. Сколько можно получить от компании и какую прибавку к пенсии сделает ПФР?

Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Какие выплаты при увольнении положены пенсионерам от работодателя

Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании "Европейская юридическая служба" Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

— Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании, — отметил Сергей Болотин. — Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.

Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.

По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.

Больше пенсии. Какие доплаты положены супругам к юбилею совместной жизни

— Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу, — рассказал Сергей Болотин.

По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.

Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения. В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.

— По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату, — говорит юрист. — Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.

Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги

Вторая ситуация — пенсионер увольняется по собственному желанию. На практике такое встречается, когда людей просто вынуждают уйти, а оформлять этот процесс как процедуру сокращения штата работодатель не хочет. Даже если произошла такая история и человек подписал заявление на уход сам, то ему положены выплаты.

— Работодатель должен оплатить неиспользованные дни отпуска (если у работника есть право на дополнительный отпуск, то обязаны оплатить и его), — рассказала независимый финансовый советник, консультант по зарубежным инвестициям и защите капитала Мария Тараско. — Расчёт производится исходя из среднего заработка, если было отработано более 11 месяцев. Если меньше — компенсация сокращается пропорционально отработанному времени.

С другой стороны, поясняет Мария Тараско, если сотрудник отгулял больше дней, чем должен был (например, был в отпуске месяц, но год не отработал), то с него удержат сумму за лишние дни отдыха. Исключение — когда увольнение происходит в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

С 1 августа повысят пенсии. Кому положена прибавка и как её получить

Какие выплаты после увольнения начнёт делать ПФР

После увольнения пожилой человек переходит в категорию неработающих пенсионеров. Это значит, что он станет получать больше от ПФР. В первую очередь Пенсионный фонд восстановит ему индексацию пенсии со следующего месяца. Ничего делать для этого не нужно. ПФР узнает об увольнении от работодателя. Правда, надо отметить, что повышенную пенсию пожилой человек начнёт получать не сразу.

— К примеру, пенсионер уволился с работы в июле, — поясняют в ПФР. — В августе в ПФР поступит отчётность от работодателя за июль с указанием того, что этот сотрудник числился работающим. В отчётности за август, которая поступит в ПФР в сентябре, он в штате компании уже значиться не будет. В октябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, а в ноябре пенсионер получит уже повышенную пенсию. Более того, ему придёт и денежная разница между прежним и новым размером выплат за предыдущие три месяца: август, сентябрь и октябрь. То есть человек начнёт получать всю сумму спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Жильцов переводят на новые счётчики. За что можно переплатить и как вычислить мастеров-аферистов

При наличии стажа более 30 лет пенсионер может получить доплату в размере 25% к фиксированной части пенсии, если он проживает в сельской местности. Для этого нужно обратиться с заявлением в ПФР и предоставить необходимые документы. В этом году доплата составляет 1421 рубль 56 копеек и начисляется со следующего месяца после обращения.

Неработающий пожилой человек может получить также социальные доплаты, если его пенсия ниже прожиточного минимума. Если прожиточный минимум региона ниже 9311 рублей, то для их получения нужно обращаться в ПФР. Если выше, то в отделение соцзащиты населения. Доплата назначается с первого числа следующего месяца.

Читайте также: