Идут ли отчисления в пенсионный фонд при работе по совместительству

У работодателя довольно часто может возникнуть такая ситуация, когда для выполнения объема работ на определенной должности не требуется привлечения работника на полный рабочий день, и тогда возникает необходимость либо поручить работнику совмещение должностей, либо предложить выполнение работ по совместительству другому работнику. Несмотря на то, что эти два термина (совместительство и совмещение) названы однокоренными словами, по сути эти два понятия различаются довольно существенно.

И хотя темой нашего разговора будут все-таки основы и тонкости выполнения работ по совместительству, во избежание путаницы кратко рассмотрим, чем же они отличаются от таковых по совмещению.

Что такое совмещение работ?

Итак, совмещение - это исполнение работником дополнительно обязанностей по другой должности одновременно с выполнением таковых по основной должности, т.е. без отрыва от основной работы. Занятый совмещением работник должен работать в то время и на том же рабочем месте, когда и где он находится на основной работе, из этого следует, что совмещение может быть только внутренним ( у одного работодателя).

А что такое совместительство?

Совместительство – это исполнение работником дополнительно регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оформляется работа по совместительству отдельным трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним ( у одного работодателя) и внешним – если основная работа и работа по совместительству ведутся у разных работодателей.

Трудовой договор при работе по совместительству.

Теперь, когда мы усвоили разницу в терминах и определили четко предмет нашего рассмотрения, остановимся на нем немного более подробно. Итак, вы – работник, который собирается устроиться на работу по совместительству, или же вы – работодатель, который нанимает такого работника. Первое и самое главное – своевременно и правильно оформить трудовой договор на выполнение работ по совместительству.

Трудовой договор с работником-совместителем составляется с учетом тех же требований нормативных и законодательных документов, что и обычный трудовой договор с обычным работником. Эти требования общеизвестны и общедоступны, и мы здесь не будем на них останавливаться, дабы не повторять читателю азбучных истин. Рассмотрим здесь те нюансы, которые являются неотъемлемой частью именно трудового договора по совместительству.

Работа по совместительству принципиально не требует согласия работодателя (за исключением некоторых случаев, оговоренных законодательством).

В тексте договора обязательно должно быть упомянуто, что работник будет осуществлять свою рабочую деятельность у данного работодателя по совместительству.

Продолжительность рабочего дня работника по совместительству не должна превышать 4 часов в день, кроме выходных дней на основном месте работы, в которые работник может быть занят по совместительству на полный рабочий день. (Ст.284 ТК РФ).

Сразу упомянем об одном нюансе в этой связи. Если по основному месту работы работнику задерживают выплату заработной платы на срок более 15 дней, или если работник отстранен от основной работы по причине его отказа от временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работник по согласованию с работодателем может работать по совместительству полный рабочий день. Если имеет место внешнее совместительство, то работник должен представить документальное подтверждение того, что он свободен по основному месту работы (в т. ч. приостановил работу или отстранен от нее).

Очередной трудовой отпуск работнику по совместительству предоставляется в размере 28 календарных дней, и сроки его должны совпадать со сроками отпуска по основной должности (этот нюанс должен быть обязательно учтен в случае внешнего совместительства). Если на момент предоставления очередного отпуска стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, отпуск совместителю предоставляется авансом. И еще, если продолжительность отпуска на основной работе больше, то по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без содержания на дополнительной работе.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и бессрочным. Срок договора устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 5 лет. Если договор срочный, то приводятся указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Оплата труда работника по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата может определяться и другим способом, если стороны достигли соглашения по этому вопросу.

Трудовой договор по совместительству теоретически может быть заключен с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сразу же отметим в этой связи имеющиеся исключения. Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника с одной стороны, и с возможным снижением качества его работы и нарушением интересов работодателя с другой.

Поэтому действующим законодательством предусмотрен запрет на работу по совместительству следующим категориям работников:

лицам, не достигшим 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
работникам, у которых основное место работы связано с вредным или тяжёлым производством (ст. 282 ТК РФ);
государственным и муниципальным служащим, депутатам Государственной Думы (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
руководителями других организаций, если на это нет разрешения собственника имущества (статья 276 ТК РФ);
сотрудникам, трудовая деятельность которых связана с управлением или движением транспортных средств (статья 329 ТК РФ).

Для работников культуры, педагогических, медицинских, фармацевтических работников совместительство разрешается только в том случае, если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41). Для спортсменов и тренеров при заключении трудового договора по совместительству у другого работодателя в таком же качестве обязательным является согласие работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

Не запрещается законом вносить в трудовой договор дополнительные пункты, которые могут характеризовать специфику и характер работы совместителя. Образец трудового договора 2019 выглядит, так же как и в предыдущие годы.

При заключении трудового договора с совместителем в трудовой книжке запись не производится, но по желанию работника это может быть сделано после предоставления им по месту основной деятельности документа, подтверждающего дополнительную работу (это может быть справка, заверенная копия приказа или трудового договора по совместительству). Это, разумеется, касается внешнего совместительства. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же общим критериям, что и обычный трудовой договор, но дополнительной причиной для расторжения такового может быть прием на работу нового работника, для которого эта работа станет основной.

В случае увольнения работника с основной работы, он может быть принят на полную ставку на рабочем месте, где он работал по совместительству. В этом случае к трудовому договору с ним необходимо составить дополнительное соглашение по этому факту, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

При необходимости совместитель может быть направлен в командировку. Конечно, на практике это довольно сложно при внешнем совместительстве, но при необходимости работодатели могут договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

В случае потери трудоспособности при внутреннем совместительстве работнику выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности по одному больничному листу с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. При внешнем совместительстве оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – они предоставляются лишь по основному месту работы.

Итак, это в основном все, чем мы хотели поделиться с вами по интересующему вас и нас вопросу, будем очень рады, если смогли вам помочь.

Добрый вечер! Мой работодатель устроил меня по совместительству, без трудовой, хотя я нигде больше не работаю, только у него на предприятии, и он это знает. Приказа не было, я только трудовой договор по совместительству подписывала, но на руки мне моего экземпляра не отдали. Сейчас начальник просит дать номер карты, чтобы часть зарплаты перечислять на нее. Подскажите пожалуйста, что это за махинации, грозит ли мне какое-либо наказание, если вдруг будет проверка? или это законно все таки?

Ответы юристов ( 3 )

Вам ничего не грозит, в части уплаты налогов и страховых взносов, здесь полную ответственность несете работодатель.

Но Вам обязаны выдать 2 экз трудового договора и внести запись в трудовую книжку, при этом нужно понимать, что по основаниям совместительства принимается работник имеющий основное место работы.

Статья 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Что касается положений законодательства о трудовых книжках работника, то согласно

Статья 66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Добрый день, Ольга!

Обязанность по уплате налогов и сборов не зависит от того, является ли работа основным местом работы или совместительством.

Сейчас начальник просит дать номер карты, чтобы часть зарплаты перечислять на нее.

Вы писали заявление о перечислении з/п на карту?

Мой работодатель устроил меня по совместительству, без трудовой, хотя я нигде больше не работаю, только у него на предприятии, и он это знает.

Действия работодателя незаконны, поскольку совместительства в Вашем случае нет.

Статья 60.1. Работа по совместительству

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Для проверки исполнения обязанности по уплате НДФЛ запросите у работодателя справку 2 — НДФЛ.

Приказа не было, я только трудовой договор по совместительству подписывала, но на руки мне моего экземпляра не отдали.

Это также является нарушением.

Статья 68. Оформление приема на работу

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Подскажите пожалуйста, что это за махинации, грозит ли мне како

е-либо наказание, если вдруг будет проверка? или это законно все таки?

Здесь нарушения со стороны работодателя, скорее всего все «махинации» это неуплата налогов и сборов.

Также рекомендую проверить свой счет в пенсионном фонде.

Статья 14. Права и обязанности застрахованного лица

получать бесплатно в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы по своему обращению способом, указанным им при обращении, сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете (указанные сведения могут быть направлены ему в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Пенсионным фондом Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, а также иным способом, в том числе почтовым отправлением);

получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации и налоговые органы для индивидуального (персонифицированного) учета;

в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд;

получать содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете сведения, предоставляемые посредством информационной системы«личный кабинет застрахованного лица», в составе, определяемом Пенсионным фондом Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения.

Подскажите пожалуйста, что это за махинации, грозит ли мне какое-либо наказание, если вдруг будет проверка?

Ольга, если Вы более нигде не работаете, то это не может быть совместительством, данное место работы будет для вас основным местом работы.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вам ничего не грозит, а вот работодателю. в случае, если от вас или иного сотрудника поступит жалоба, томогут привлечь к административной ответственности по ст 5,27 КоАП РФ

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Работодатель обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения, а именно заключить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке и производить отчисления в гос. органы

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Повторюсь, что Вам опасаться нечего. а вот ему бы стоило задуматься.

Если работник на условиях совместительства не занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то на выплаты, производимые в рамках данных трудовых отношений, пенсионные страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются

Дополнительные тарифы пенсионных взносов уплачиваются в отношении застрахованных лиц, занятых на некоторых видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда (статья 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах. ").

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора. Сообщается, что в случае если работы, выполняемые в рамках данных трудовых отношений, не связаны с особыми условиями труда, то с соответствующих выплат работнику страховые взносы по дополнительному тарифу не уплачиваются.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 29 мая 2013 года № 17-3/878

О дополнительных взносах при совместительстве

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение ЗАО «Актион-Медиа» от 21.05.2013 № 38-У по вопросу применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных статьей 583 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ), и сообщает следующее.

Согласно части 2 статьи 58 Федерального закона № 212-ФЗ дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации применяются для плательщиков страховых взносов – организаций в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в подпунктах 2–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 173-ФЗ).

При этом упомянутые страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам начисляются в общеустановленном порядке на все выплаты и вознаграждения в пользу работника, признаваемые объектом обложения в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Учитывая изложенное, в случае частичной занятости работника в течение месяца при совмещении профессий как на работах с особыми условиями труда, поименованных в подпунктах 2–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, так и на работах, не поименованных в подпунктах 1–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, исчисление страховых взносов по соответствующему дополнительному тарифу осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая доплату за совмещение профессий) пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ, поименованных в подпунктах 2–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ.

Согласно статье 60 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, работа по совместительству выполняется работником на основании отдельного трудового договора, то есть в рамках отдельных трудовых отношений.

На выплаты, производимые в пользу работника за выполнение работ, не поименованных в подпунктах 1–18 пунк та 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, на условиях совместительства, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам не начисляются.

Заместитель директора департамента
развития социального страхования
Минтруда России
Л.А. Котова

Некрасова Евгения Анатольевна

Работа по совместительству и стаж. Фото subsidii.net

Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, граждане предпенсионного возраста задаются массой вопросов, одним из которых является: входит ли работа по совместительству в страховой стаж. Почему это так важно? Дело в том, что лишний пенсионный балл может существенно сказаться на дальнейшей пенсионной выплате.

Что говорит законодательство

К сожалению, само понятие стажа внешнего совмещения, попросту отсутствует. Вспоминая пенсионную реформу, следует учесть, что именно на текущий момент играет основную роль стаж, а именно о работе, на которой делались страховые взносы.

К стажу относится время когда гражданин получал материальное финансирование за выполнение авторского заказа. Главное чтобы ежегодные отчисления не были ниже установленного порога. В противном случае, количество месяцев будет учитываться пропорционально внесенным суммам.

Учитывается ли работа по совместительству в пенсию? Ответ в видео:

Для большего понимания приведем пример. Если при подобного рода деятельности (совмещении), в ПФР оплатить только 50 процентов от минимального страхового взноса, то учитываться будут только полгода трудовой деятельности. В таком случае дополнительная работа и правда может учитываться.

Отчет СЗВ-стаж

Работа по совмещению, как и обычная трудовая деятельность, в обязательной форме должна отображаться в справке СЗВ-стаж.

Что именно пишется:

Деятельность, осуществляющаяся по трудовому договору;
Услуги, оказывающиеся по авторскому соглашению;
Оформление по гражданско-правовому соглашению.

Какую зарплату будут платить за уход за пенсионерами? Подробнее по ссылке.

Последние упомянутые работы, как правило, ведутся по ненормированному или сокращенному графику. В таком случае стоит думать, что фактически отработанное время учитывается в ПФР.

Хотя большинство кадровых работников все же включают информацию о трудовой деятельности по совместительству в выписку СЗВ-стаж.

Расчет стажа по совместительству

При рассмотрении такого типа работы, как по авторскому договору мы уже коснулись данного момента. В данном случае все довольно понятно. Но как считать, если трудоустройство по совместительству протекает одновременно с основной деятельностью.

Сколько перечислили страхового взноса, столько, в конечном счете, и будет засчитано. Если говорить о количестве отработанных дней (месяцев, лет), то это имеет значение только в том случае, если человек собирается уйти на заслуженный отдых раньше установленного срока. Подобная мера будет крайне выгодна ряду профессий, например преподавателям.

Требуется ли запись в трудовой книжке

Следует понимать, что работа по совместительству обычно не включается в трудовую книжку. Однако, граждане сталкиваются с тем, что Пенсионный фонд категорически не хочет включать в расчет периоды, которые не были обозначены в указанном документе. Что же делать в подобном случае?

Подсчет стажа. Фото novostipmr.com

На самом деле подобные заявления, являются не верными. Дело в том, что при расчете обращают внимание не на то, что записано в документе, а на информацию, которая обозначается в специализированной базе учета. Соответственно, если информация о страховых отчислениях в базе имеется, то гражданину не о чем беспокоиться.

Совмещение во время декретного отпуска

Еще один важный момент, когда человек, находясь в декретном отпуске, находит работу по совместительству. Будет ли это время засчитано. Как и в предыдущих случаях, трудовая деятельность идет в общую «копилку», если работодатель производил соответствующие отчисления.

Однако что касается календарного времени, поскольку нахлеста с основной деятельностью нет, совмещение в период декретного отпуска никак не может повлиять на досрочный выход на пенсию.

Кто может выйти на пенсию досрочно? Смотрите видео:

Тоже касается и больничных по временной нетрудоспособности. Если в данный период гражданин занимался совмещением и производил отчисления, это так же учитывается при расчете.

Какие штрафы накладывает банк по кредиту? Подробнее тут.

Что следует учитывать им самим? Для того, чтобы совмещение сказалось в положительную сторону при расчете пенсии, необходимо делать страховые отчисления за весь период трудовой деятельности.

Гражданин помимо основного места работает ещё и в другой организации в качестве внешнего совместителя.

Начисляются ли страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на выплаты, производимые совместителям? Будут ли при расчете его пенсии учитываться все взносы (и за основную работу, и за работу по совместительству)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

На выплаты, произведенные совместителям, начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Расчет пенсии будет производиться исходя из всех взносов, учтенных на лицевом счете застрахованного лица, в том числе и за работу по совместительству.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования регулируется Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ). Частью 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, работа по совместительству выполняется работником на основании отдельного трудового договора (в рамках отдельных трудовых отношений).

Поскольку Закон N 212-ФЗ не ограничивает объект обложения страховыми взносами вознаграждением физического лица лишь по одному трудовому договору, то вознаграждение, выплачиваемое работнику-совместителю, также является объектом обложения страховыми взносами.

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ). В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона N 173-ФЗ страховая часть трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

СЧ = ПК / Т + Б, где:

1) ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости.

Его размер согласно правилам ст. 29.1 Закона N 173-ФЗ определяется по формуле:

ПК = ПК1 + СВ + ПК2, где:

а) ПК1 - расчетный пенсионный капитал, исчисленный при оценке пенсионных прав застрахованного лица по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации, т.е. исходя из продолжительности трудового стажа гражданина до 1 января 2002 года, а также его заработной платы за 2000-2001 годы либо за любые 5 лет трудовой деятельности подряд до 1 января 2002 года (ст. 30 Закона N 173-ФЗ);

б) СВ - сумма валоризации, равная 10% величины вышеназванного расчетного пенсионного капитала и, сверх того, 1% от него за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года (п. 1 ст. 30.1 Закона N 173-ФЗ);

в) ПК2 - сумма страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо начиная с 1 января 2002 года;

2) Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии;

3) Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Таким образом, из приведенной формулы четко усматривается, что при расчете страховой части трудовой пенсии по старости учитываются все страховые взносы, поступившие в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо начиная с 1 января 2002 г. от всех страхователей (как по основному месту работы, так и по совместительству).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 апреля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Удобство использования - в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества - служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность - срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел "Правовая поддержка" (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу "Правовая поддержка" Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Что говорит закон

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

В сведения о трудовой деятельности включена следующая информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ):

о работнике;
месте его работы;
трудовой функции;
переводах на другую постоянную работу;
увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
другая информация – предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом.

Позиция Роструда

Вот, что ответил 14.02.2020 подведомственный этому ведомству сайт Онлайнспекция.рф на вопрос, должен ли работодатель вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внутреннему совместительству.

Ответ – да, должен. Каких-либо исключений по внесению сведений о трудовой деятельности в электронной форме о работе сотрудника по совместительству нормами действующего законодательства не установлено.

Позиция Минтруда

Вопрос об отражении информации о работающих по совместительству в форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» также рассмотрел Минтруд России в письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308. В том числе по сотрудникам, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Как следует из этой нормы, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство.

При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносят на основании документа из другой организации.

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.

Только с согласия работника возможно расторжение трудового договора:

Заключение трудового договора с другими условиями тоже допустимо только с согласия работника.

Чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной.

Но автоматически это не происходит. Поэтому в трудовой договор на работе по совместительству нужно внести:

что работа – основная;
изменение режима работы;
другие условия (при необходимости).

Изменения в трудовой договор вносят путем заключения дополнительного соглашения. Об этом работодатель издаёт соответствующий приказ.

Теперь, что касается СЗВ-ТД на совместителей. В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, эти кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде:

Увольнения с работы по совместительству.
Приема на основную работу у конкретного работодателя.

Если подписано доп. соглашение к трудовому договору с внесением изменений в его условия, кадровое мероприятие оформляют в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

ПРИМЕР

Работник принят по совместительству 15 мая 2020 года. Как заполнить форму за май 2020 года?

Заключение

Отчёт СЗВ-ТД сдают на совместителей в тех же случаях, что и на основных работников.

Особенностей заполнения формы СЗВ-ТД на бумаге в отношении совместителей нет.

Электронный формат СЗВ-ТД содержит специальные значения для совместителей (таблицы 6 и 9 формата, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п).

Способ заполнения СЗВ-ТД зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника:

если это допсоглашение, то нужно указать перевод с работы по совместительству на основную;
когда имеет место процедура «увольнение-прием», в СЗВ-ТД это вносят как увольнение с работы по совместительству и прием на основную.

Читайте также: