Как зарегистрировать коллективный договор в московской области

Опубликовано: 26.12.2024

Коллективный договор или соглашение должны быть направлены работодателем и его представителем в соответствующий орган в сфере труда для проведения уведомительной регистрации.

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Вступление в силу соглашения никак не зависит от факта осуществления уведомительной регистрации. Целью такой регистрации является:

сбор сведений о количестве и качестве колдоговоров и соглашений, которые были заключены;
выявление факторов, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством в сфере трудовых отношений;
обеспечение условий для контроля над реализацией договоров, соглашений и т.д.

адрес структуры (фактический и юридический);
место регистрации;
ФИО представителей сторон, которые подписали договор/соглашение;
контакты сторон;
основной вид экономической деятельности;
количество работников, в том числе количество трудящихся, которые состоят в профсоюзе;
сумма средств, которые предусмотрены договоров на обеспечение льгот трудящимся и их семьям.

Уведомительная регистрация коллективных договоров и изменений к ним предполагает необходимость подачи в установленный срок двух оригиналов договоров и соглашений и одной копии.

Согласно установленному порядку документы могут быть возвращены на доработку, если они будут оформлены ненадлежащим образом. Основными требованиями, которые выдвигаются к оформлению документов, являются такие:

подписи и печати сторон на всех экземплярах, кроме копии, должны стоять подлинные;
должна стоять сквозная нумерация на страницах всех предоставляемых экземпляров;
все документы должны быть прошиты и скреплены печатью, при этом должно быть указано количество прошитых листов.

Порядок регистрации коллективного договора

Согласно установленному порядку соглашения, которые заключены на федеральном уровне, направляют для регистрации в Роструд, прочие договора/соглашения – в территориальные структуры по труду.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения, которые заключены на федеральном уровне, а также межрегиональные соглашения проходят процедуру регистрации в порядке, который установлен Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду госуслуги по уведомительной регистрации (далее Административный регламент). Данным документом, кроме прочего, предусмотрено, что стороны должны получить уведомление о регистрации (Регламент утвержден Приказом Минтруда и соцзащиты от 12.09.14 г. № 636н).

Иной порядок регистрации может быть предусмотрен законами субъектов России, в результате чего соответствующими полномочиями по регистрации договоров могут быть наделены структуры местного самоуправления.

Порядок проведения регистрации договора или изменений к нему согласно Регламенту выглядит следующим образом:

соответствующий Комитет регистрирует поступившие договора в журнале учета, где указывается присвоенный документам регистрационный номер и дата регистрации; в срок, который составляет до 30 календарных дней, Комитетом проводится проверка документов для выявления условий, которые могут ухудшить положение трудящихся по сравнения с законодательством в трудовой сфере; если такие условия выявлены, Комитет сообщает об этом сторонам, подписавшим договор, в письменном виде.

Сроки регистрации коллективного договора и соглашения

Административным регламентом установлены сроки предоставления госуслуги по регистрации колдоговора. Согласно порядку предоставления услуги срок ее предоставления не может превышать 30 рабочих дней. При этом определены:

сроки прохождения админпроцедур, если заявитель обращается лично:
допустимый срок предоставления госуслуги не должен превышать 30 минут;
максимальный срок рассмотрения документов, которые согласно установленному порядку необходимы для получения госуслуги, и вынесения решения о возможности предоставления услуги или отказ в услуге не может превышать 20 минут;
длительность приема специалистом Комитета при предоставлении услуги – 30 минут;
выдача заявителю пакета документов составляет 10 минут.

сроки прохождения админпроцедур при письменном обращении заявителя:

письменное обращение должно быть рассмотрено в срок, который не может превышать 15 дней с даты поступления заявления;
обращение, которое поступило через многофункциональный центр, подлежит рассмотрению в срок, который не превышает 15 дней с момента поступления запроса в Комитет.

Срок внесения сведений в электронный журнал регистрации договоров составляет не более 5 рабочих дней. Согласно регламенту проведение проверки договоров с точки зрения наличия в них условий, которые ухудшают положение трудящихся, выполняется в срок, который не должен превышать 25 дней.

Согласно Административному регламенту результатом данной процедуры административного характера является:

оповещение про осуществление регистрации договора;
оповещение про отказ в проведении уведомительной регистрации;
оповещение про отказ в предоставлении госуслуги.

Согласно установленному порядку заявитель может обжаловать действия и принятые решения в досудебном порядке. Причинами для досудебного разбирательства являются следующие:

нарушен термин регистрации обращения заявителя о предоставлении услуги;
нарушен термин предоставления самой услуги;
для предоставления услуги ответственный за данный процесс орган запрашивает документы, которые не предусмотрены нормативными актами;
заявителю отказано в приеме документов для оказания госуслуги;
в предоставлении услуги отказано на основаниях, которые не предусмотрены федеральным законодательством;
требование платы за предоставление услуги, которая согласно нормативным документам проводится на безоплатной основе.

То есть в качестве предмета досудебного обжалования может выступать:

несоблюдение прав и интересов заявителя;
решения, которые носят противоправный характер;
действия или бездействие должностных особ при выполнении их обязанностей;
несоблюдение положений Административного регламента;
нарушение правил служебной этики в процессе предоставления услуги по регистрации договора или изменений к нему.

Уведомление о регистрации коллективного договора

После принятия решения про регистрацию или отказ в регистрации колдоговора/соглашения уполномоченным лицом органа в сфере труда согласно Административному регламенту подписывается соответствующее уведомление. В уведомлении проставляется дата регистрации договора. В журнал регистрации вносится не только дата регистрации колдоговоров, но и дата регистрации и исходящий номер уведомления о регистрации договора или же дата и номер документа об отказе, которое было направлено заявителю.

Уведомление направляется заявителю в письменном виде почтовым отправлением, а также на электронную почту или иным способом, который был указан заявителем при подаче заявления.

При осуществлении регистрации коллективного договора или изменений к нему по личному обращению заявителя, документы с отметкой об осуществлении регистрации возвращаются ему лично.

Согласно порядку, определенному Административным регламентом, в случае, если документы от заявителя были получены по почте, с ним должны связаться уполномоченные особы и уточнить, каким образом он предпочитает получить пакет документов обратно после завершения процедуры регистрации.

1.1. Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения - регистрация соответствующим органом по труду коллективных договоров и соглашений на основе письменного уведомления, направленного работодателем с приложением коллективного договора или соглашения, подписанных сторонами.

1.2. Уведомительная регистрация и осуществление контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений проводятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. от 30.12.2001) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" (с учетом изменений и дополнений, утвержденных Законом Московской области от 16.05.2002 N 42/2002-ОЗ).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. Номер Закона Московской области от 16.05.2002 "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" следует читать "N 40/2002-ОЗ"

1.3. Целью уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений является:

- придание коллективному договору, соглашению статуса правового акта;

- получение информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений;

- выявление обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству, и предотвращение фактов их применения в организациях;

- создание условий для осуществления органами по труду (органами профсоюзов, органами государственного надзора) контроля за исполнением коллективных договоров, соглашений в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РФ и ст. 17 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях";

- оказание консультативной помощи организациям в разработке коллективных договоров и соглашений.

1.4. Уведомительная регистрация производится на основании и в порядке, предусмотренном ст. 50 Трудового кодекса РФ и ст. 22 Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".

1.5. Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры и соглашения, заключенные на территории Московской области.

2. Порядок регистрации коллективных договоров, соглашений

2.1. Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций, расположенных на территории г. Ивантеевки, городских отраслевых тарифных соглашений осуществляется комитетом социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки.

2.2. Помимо уведомительной регистрации, проводимой комитетом социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки, коллективные договоры и городские отраслевые тарифные соглашения направляются соответствующим профорганом для учета в высший территориальный профсоюзный орган.

2.3. В семидневный срок со дня подписания сторонами коллективный договор (соглашение), сброшюрованный и прошитый, с пронумерованными листами, включая приложения (на обратной стороне документа должно быть проставлено количество листов, скрепленное подписью и печатью организации), в трех экземплярах (если число представителей сторон, подписавших договор, соглашение, более двух, то количество экземпляров должно быть на один больше числа его подписантов) с сопроводительным письмом (в письме отмечается наличие всех документов, указывается полный юридический адрес и телефоны сторон) представляется в комитет социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки для уведомительной регистрации. Вместе с коллективным договором представляется протокол конференции (собрания) о его принятии.

2.4. При подготовке коллективного договора (соглашения) для регистрации на листе, где находятся реквизиты подписей представителей сторон коллективного договора (соглашения), необходимо указать дополнительные реквизиты: "регистрационный номер", "дата регистрации", "наименование органа, проводившего уведомительную регистрацию", "место печати".

2.5. Специалист по труду комитета социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки регистрирует поступивший коллективный договор (соглашение) в журнале учета и в течение 10 рабочих дней проводит проверку содержательной части на соответствие законодательству.

2.6. Для осуществления проверки содержательной части коллективного договора (соглашения) могут быть привлечены соответствующие специалисты других служб (отделов) администрации г. Ивантеевки.

2.7. В случае выявления условий коллективных договоров (соглашений), ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, специалист по труду комитета социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки, проводивший уведомительную регистрацию, на бланке комитета социальной защиты населения оформляет заключение с указанием замечаний и рекомендаций по внесению изменений в коллективный договор (соглашение), прикладывает их ко всем представленным экземплярам и доводит до сведения представителей сторон, подписавших данный документ.

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ копия заключения о выявленных нарушениях направляется в Государственную инспекцию труда в Московской области.

2.8. По истечении 10 рабочих дней специалист по труду комитета социальной защиты населения обязан зафиксировать факт регистрации коллективного договора (соглашения) с отметкой (штампом или печатью) комитета социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки всех представленных экземпляров регистрационным номером и подписью ответственного лица. При наличии замечаний рядом с регистрационным номером в скобках указывается "с замечаниями". Два (или более) экземпляра зарегистрированного коллективного договора (соглашения) возвращаются сторонам, один экземпляр остается в комитете социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки.

2.9. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор (соглашение) в период его действия или при продлении его действия на новый срок, являются неотъемлемой частью коллективного договора (соглашения) и оформляются отдельным документом с последующей регистрацией в комитете социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки в таком же порядке. При регистрации изменений, дополнений к коллективному договору (соглашению) новый регистрационный номер не присваивается, в представленных экземплярах документов делается отметка о его регистрации в качестве изменения (дополнения) к коллективному договору (соглашению) с регистрационным N ____ от ____ числа, месяца, года.

2.10. В случае непредставления работодателем (представителем работодателя) коллективного договора (соглашения) на уведомительную регистрацию он несет административную ответственность как виновный за непредставление информации, необходимой для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (соглашения) в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РФ.

2.11. После регистрации экземпляры коллективного договора (соглашения) с приложенными замечаниями и рекомендациями в течение всего срока их действия хранятся: один - у представителя работников (если представителей несколько, то у каждого), один - у представителя работодателя (если работодателей несколько, то у каждого), один - в комитете социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки.

2.12. Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также по запросу в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области комитетом социальной защиты населения направляется информация о зарегистрированных, заключенных и не заключенных в отчетном периоде коллективных договорах по формам 1, 2 с пояснительной запиской, в которой отражается состояние договорного регулирования трудовых отношений в г. Ивантеевке за отчетный период.

2.13. Ежемесячно до 5 числа в Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области представляется оперативная информация о количестве заключенных и зарегистрированных за отчетный период коллективных договоров (соглашений).

2.14. Соответствующие профорганы (постановление исполкома МОООП N 9 от 20.06.2001) направляют сведения о проведении колдоговорной кампании вышестоящим профорганам.

3. Осуществление контроля за выполнением коллективных
договоров, соглашений

3.1. Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения), своевременным внесением соответствующих изменений и дополнений осуществляется непосредственно сторонами и их представителями, а также комитетом социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки, соответствующими профсоюзными органами.

3.2. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию. К лицам, виновным в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора (соглашения), применяются меры воздействия, предусмотренные ст. 54 Трудового кодекса РФ.

3.3. Комитет социальной защиты населения администрации г. Ивантеевки, Главное управление по труду и социальным вопросам, профсоюзные органы в ходе контроля за выполнением коллективных договоров (соглашений) при урегулировании возникающих трудовых споров, а также при осуществлении в организациях комплексных проверок имеют право:

- вносить сторонам в установленном порядке для последующего включения в коллективный договор (соглашение) предложения, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников организаций, исходя из экономической обстановки в городе;

- запрашивать у сторон необходимую информацию;

- рекомендовать при необходимости сторонам, заключившим коллективный договор (соглашение), проведение его экспертизы с целью недопущения ухудшения по сравнению с законодательством социально-трудовых условий работников организации;

- выходить с предложением к органам местного самоуправления, к отраслевым министерствам и ведомствам Московской области, в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о заслушивании руководителей организаций о ходе выполнения коллективных договоров (соглашений);

- оказывать помощь в привлечении к работе экспертов, специалистов (на договорной основе) по разрешению возникающих разногласий между работодателями и профсоюзными органами или их уполномоченными представительными органами;

- посещать в установленном порядке организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности для ознакомления с условиями труда и социально-бытовыми условиями работников;

- вносить предложения о привлечении в соответствии с действующим законодательством к дисциплинарной и административной ответственности работодателей за нарушение и невыполнение коллективного договора (соглашения), уклонение от ведения переговоров по его заключению;

- обращаться в Государственную инспекцию труда в Московской области по вопросам проведения контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.

<<
Назад

Содержание
Постановление Главы муниципального образования "Город Ивантеевка" Московской области от 28 ноября 2003 г. N 1932.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

ГАРАНТ:

1.3. Целью уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений является:

- придание коллективному договору, соглашению статуса правового акта;

- получение информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений;

- оказание консультативной помощи организациям в разработке коллективных договоров и соглашений.

2. Порядок регистрации коллективных договоров, соглашений

3. Осуществление контроля за выполнением коллективных
договоров, соглашений

- запрашивать у сторон необходимую информацию;

<<
Назад

Стоимость юридической услуги: 3 000 рублей за составление договора на одной странице.

Каждая дополнительная страница договора 500 рублей.

Общие положения.
Проведение коллективных переговоров.
Порядок разработки проекта коллективного договора.

1. Общие положения

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.

При ликвидации организации, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2. Проведение коллективных переговоров

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Сторонами коллективных переговоров являются:

представитель работодателя, наделенный полномочиями для проведения коллективных переговоров;
представители профсоюзной организации, в состав которой входит более 50% работников;
в случае отсутствия в организации профсоюза, работники собирают общее собрание, на котором должно участвовать более 50% сотрудников организации, и выбирают своего представителя при ведении переговоров. Представителем работников организации может быть как сотрудник предприятия, так и приглашенное со стороны лицо.

Полномочия представителя работников оформляются протоколом общего собрания сотрудников организации.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны, для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

3. Порядок разработки проекта коллективного договора

По итогам проведения коллективный переговоров стороны подписывают коллективный договор. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

В коллективном договоре, с учетом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Вы используете устаревший браузер. Вам необходимо обновить браузер, т.к. данный сайт некорректно отображается в вашем браузере.

Агентство
по труду и занятости населения
Сахалинской области

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

Государственная услуга «Уведомительная регистрация коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений, изменений и дополнений к ним» предоставляется на основании статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Для получения государственной услуги заявители в семидневный срок с момента подписания коллективного договора представляют в Агентство самостоятельно следующие документы:

а) обращение заявителя о регистрации коллективного договора;
б) коллективный договор в количестве не менее двух оригинальных экземпляров;
в) сведения, подтверждающие полномочия представителя работников на заключение или изменение коллективного договора:

- для подтверждения полномочий первичной профсоюзной организации - информация о среднесписочной численности работников и количестве членов первичной профсоюзной организации, объединяющей работников, либо копия (выписка) протокола общего собрания работников о наделении ее указанными полномочиями в случае, если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников;

- для подтверждения полномочий иных представителей работников - копия (выписка) протокола общего собрания об их избрании и наделении их соответствующими полномочиями.

Подтверждение полномочий представителей работников на внесение изменений и дополнений в коллективный договор не требуется в случае, если соответствующие полномочия данных представителей подтверждены при регистрации коллективного договора.

Для получения государственной услуги заявители в семидневный срок с момента подписания соглашения представляют в Агентство самостоятельно следующие документы:

а) обращение заявителя о регистрации соглашения;
б) соглашение в количестве не менее двух оригинальных экземпляров;
в) для объединения работодателей – заверенные надлежащим образом копии устава и свидетельства о регистрации объединения, а также состав членов объединения на момент подписания соглашения, содержащийся в реестре членов объединения работодателей.

Обращение заявителя на имя руководителя Агентства оформляется на бланке письма заявителя за подписью руководителя (лица, его замещающего). В обращении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Обращение заявителя должно содержать:
- полное наименование заявителя;
- адрес заявителя;
- контактные телефоны;
- отрасль;
- основной вид деятельности работодателя и код по ОКВЭД;
- форму собственности;
- общую численность работников на день заключения коллективного договора.

Коллективный договор, соглашение включают титульный лист с подписями, печатями (при их наличии) и датами подписания всех представителей сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.

Все экземпляры коллективного договора, соглашения должны быть пронумерованы и прошиты вместе с приложениями, а их прошивка зафиксирована и скреплена печатью заявителя.

Документы, необходимые для предоставления государственной услуги, должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке.

Срок предоставления государственной услуги составляет 14 рабочих дней.

Коллективный договор:
- распространяется на всех работников организации;
- заключается на срок не более трех лет;
- подлежит обязательной уведомительной регистрации по адресу:

г. Южно-Сахалинск, ул. им. Ф.Э.Дзержинского, 23, каб. 344 либо 343а

Консультации по телефонам : 50-53-45, 72-74-32, 50-52-92

Документы

Действующие коллективные договоры на территории Сахалинской области (на 30.06.2020)

Действующие коллективные договоры на территории Сахалинской области (на 30.12.2019)

Действующие коллективные договоры на территории Сахалинской области (на 30.09.2019)

Действующие коллективные договоры на территории Сахалинской области (на 28.06.2019)

Действующие коллективные договоры на территории Сахалинской области (на 29.03.2019)

Действующие коллективные договоры на территории Сахалинской области (на 31.12.2018)

Предложения и пожелания по работе сайта можно направлять в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области

Читайте также:

Как зарегистрировать коллективный договор в московской области

Уведомительная регистрация коллективных договоров

Порядок регистрации коллективного договора

Сроки регистрации коллективного договора и соглашения

Уведомление о регистрации коллективного договора

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

1. Общие положения

2. Проведение коллективных переговоров

3. Порядок разработки проекта коллективного договора

Агентствопо труду и занятости населенияСахалинской области

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

Документы

Агентство
по труду и занятости населения
Сахалинской области