Кадровые агентства негосударственный пенсионный фонд

Пенсионное законодательство РФ на текущий момент построено так, что позволяет гражданам принимать участие в формировании своих будущих пенсионных накоплений. Это выражается в том, что существует страховая и накопительная части пенсии.

Работающий вправе самостоятельно выбирать то, формировать ли ему только страховую пенсию или страховую вместе с накопительной. Последнюю же граждане вправе размещать как в государственном ПФР, так и в частных структурах, именующихся негосударственными пенсионными фондами.

Бесплатно по России

Размещать свои сбережения в НПФ объективно выгоднее, чем оставлять их в государственном фонде, поскольку первые предлагают возможность получать большую сумму пенсии за счет инвестиционного дохода.

При всем при этом, негосударственные фонды не имеют столь значительной сети отделений в регионах и городах страны, а также ограничены в информационных и рекламных ресурсах. В этой связи привлечение новых клиентов и информирование их обо всех особенностях, связанных с формированием накопительной части пенсии, осуществляется через агентов, на которых и лежит большая часть работы фонда с клиентами.

Агенты НПФ – кто это

Под агентами негосударственных пенсионных фондов следует понимать физических лиц, которые уполномочены каким-либо НПФ на заключение договоров ОПС с гражданами.

В обязанности агентов, помимо самого оформления необходимых бумаг, входит активное привлечение новых клиентов. Для этого они проводят презентации предлагаемых фондов услуг на базе различного рода организаций и предприятий, а также осуществляют консультативную работу с гражданами по вопросам, связанными с переводом пенсионных накоплений последних в НПФ.

Профессия агента является довольно востребованной на рынке труда, поскольку негосударственные пенсионные фонды стремятся расширить свое присутствие на все регионы страны и охватить большую часть трудоспособного населения. В этой связи количество вакансий агентов, которые необходимы для проведения эффективной работы по привлечению новых клиентов, постоянно увеличивается.


Кроме этого, на популярность этого вида деятельности влияет низкий порог вхождения в профессию, в результате чего практически каждый трудоспособный гражданин РФ может попробовать поработать в данной сфере.

Особенности работы агентом НПФ

Работа агентом НПФ, как и любой другой вид трудовой деятельности, имеет свои характерные особенности, которые следует учитывать при трудоустройстве. К ним следует отнести:

  1. Отсутствие привязки к месту работы. Агент НПФ практически никогда не находится в офисе организации. Большую часть времени он проводит презентации или общается с гражданами, побуждая последних заключать договоры ОПС. При этом часто в поисках клиентов агенты осуществляют обходы жилых домов. Кроме этого, многие специалисты в своей работе не ограничиваются только одним населенным пунктом, но и совершают выезды в другие города и регионы.
  1. Ненормированный рабочий день. Агенты негосударственных пенсионных фондов, в силу специфики их деятельности, не имеют строгого графика. Как правило, их время работы ограничивается фактом выполнения определенного плана и стремлением самого специалиста заработать больше денег.
  1. Заработок, зависящий от эффективности работы. Как правило, агенты НПФ не имеют какой-либо гарантированной и постоянной заработной платы по типу оклада. Это означает, что верхний предел заработка, по сути, не ограничен. Успешные специалисты могут зарабатывать намного больше, чем работники, получающие ежемесячный оклад.
  1. Клиентоориентированность. Специалисты НПФ для выполнения своих обязанностей должны постоянно находиться в контакте с людьми – потенциальными клиентами. В этой связи от агента требуется наличие развитых коммуникативных навыков.

Плюсы и минусы в работе агента

Работа в этой сфере имеет много преимуществ и положительных сторон для того, кто решил себя в этом реализовать. В то же время, есть определенные минусы, которые делают данный вид деятельности не столь привлекательным. На этом следует остановиться подробнее.

Плюсы

  • возможность зарабатывать хорошие деньги, поскольку потолок возможностей заработка ограничен только трудоспособностью самого агента и его профессиональными данными;
  • карьерный рост – опытный работник вполне может занять место наставника новеньких и менее успешных;
  • свободный график без привязки к конкретному месту работы;
  • участие в тренингах и курсах для повышения навыков холодных продаж;
  • легкий вход в профессию – для этой работы большинство НПФ не требует наличия у будущих работников профессионального образования.

Минусы

  • отсутствие стабильности в плане заработка – агенты не получают заработную плату без привлечения новых клиентов;
  • высокий уровень стресса, связанный с общением с совершенно разными людьми, в том числе не всегда позитивно настроенными.

Как стать агентом НПФ

Устроиться на работу в рассматриваемом в статье качестве можно двумя путями: напрямую или через пенсионного брокера. Обе эти формы трудоустройства являются популярными на данный момент.

  1. Напрямую, без посредника. Многие пенсионные фонды находятся в постоянном поиске сотрудников и регулярно объявляют о наборе новых. Каждый новичок перед началом осуществления трудовой функции должен пройти специальное обучение. Оно, как правило, совершенно бесплатно.
  1. Через пенсионного брокера. Данный способ все больше набирает популярность. Суть его заключается в том, некое юридическое лицо заключает обычный агентский договор с НПФ и обязуется привлекать субагентов для выполнения обязательств по нему, становясь пенсионным брокером.

На практике для агента не имеет большого значения, какую форму сотрудничества с НПФ выбрать – напрямую или через посредников.

Поиск вакансий

Дефицита в рабочих местах в данной сфере не наблюдается. Объявления об открытых вакансиях можно встретить на любом популярном сайте по трудоустройству. Кроме этого, сами НПФ или пенсионные брокеры публикуют информацию о поиске сотрудников на своих сайтах в интернете.


Следует помнить, что хотя имеется большое количество добропорядочных предложений, соискатель все же может выйти на мошенников. В этой связи никогда не следует начинать работать без предварительного заключения агентского договора, изучение всех пунктов которого обязательно перед подписанием.

Где найти агента НПФ

Как правило, люди с предложениями от НПФ сами ходят по квартирам и домам в поисках клиентов для заключения договора. Однако вполне может возникнуть ситуация, когда сам работающий гражданин захочет перевести свои пенсионные накопления в тот или иной фонд. В этом случае ему могут потребоваться услуги агента. Найти такого специалиста проще, чем кажется.

Специализированные сайты

Сайты крупных пенсионных брокеров содержат всю необходимую информацию об особенностях перевода накопительной части пенсии в НПФ. Кроме этого, на таких интернет ресурсах размещена контактная информация, воспользовавшись которой можно найти агента нужного негосударственного фонда .

Работа агентом НПФ является популярной среди многих граждан. Людей, в первую очередь, привлекает в эту сферу возможность получения хорошего заработка и свободный график работы. В то же время следует учитывать, что данный вид деятельности требует значительной самоотдачи, поскольку предполагается тяжелая и напряженная работа с самыми разными людьми. В этой связи коммуникабельность и стрессоустойчивость являются ведущими личными качествами агента.

Социальные сети

Во многих популярных социальных сетях агентами НПФ создаются тематические группы, выступающие средством их внутренней коммуникации.


Кроме этого, многие пенсионные фонды и брокеры создают свои собственные страницы и сообщества, обратившись к администраторам которых, можно найти агента НПФ, готового проконсультировать по всем вопросам, связанным с переводом накопления в негосударственную организацию.

Интересное видео

Полезное видео о том, как не нарваться на мошенников при работе с агентами НПФ:

Как меня тайно перевели в левый фонд и чего это мне стоило


В конце 2017 года мне позвонили из одного негосударственного пенсионного фонда и сообщили, что я теперь их клиент.


Я никаких договоров ни с кем не заключал, а когда начал разбираться, выяснилось, что у меня фактически украли 80 000 Р из будущей пенсии.

В свое время я сам работал агентом НПФ , но даже знание всех уловок страховщиков меня не спасло. В этой статье расскажу, как недобросовестные агенты НПФ тайком могут вас обмануть.

В этой статье — только начало моей борьбы с мошенниками. Когда будет какое-то продолжение, я дополню статью и сообщу об этом в соцсетях — подписывайтесь. Но пока я накажу мошенников, может пройти много времени, а защищаться от них нужно уже сейчас, поэтому не ждите разрешения моей ситуации — будьте готовы заранее.

Что за НПФ и при чем тут старость

Наша будущая пенсия разделена на две части: страховую и накопительную.

Страховая пенсия — это деньги от людей из будущего. Когда вы будете старыми, а кто-то другой — молодым, молодые будут скидываться вам на пенсию. Сколько вы будете получать в этой части — зависит от множества факторов, начиная с вашего стажа и заканчивая масштабами имперских амбиций нашей страны. Существенно повлиять на размер страховой пенсии мы можем, разве что улучшая демографическую ситуацию в стране, чтобы на время нашей старости в России было много трудоспособных налогоплательщиков.

Накопительная пенсия — это ваши же деньги, которые государство разрешило вам заранее отложить на старость. Так бы вы отдавали все свои отчисления нынешним пенсионерам, а теперь можно часть оставить на счете. С накопительной пенсией можно ничего не делать — и тогда вашим страховщиком будет Пенсионный фонд РФ , который по умолчанию направит накопления в управляющую компанию ВЭБ . Люди, выбравшие такой вариант, называются «молчунами».

Можно сознательно выбрать своим страховщиком Пенсионный фонд РФ , написав заявление об этом. Тогда вы тоже останетесь в ПФР , но «молчуном» вас считать не будут. А еще можно инвестировать накопительную пенсию через негосударственный пенсионный фонд ( НПФ ) и получать доход с его помощью. Если доход будет хорошим и в ближайшие 25 лет никто не решит направить его на имперские амбиции нашей страны, то в старости вам будет на что жить.

Это равноценно тому, как если бы вы сейчас вкладывали часть своей зарплаты в акции и облигации. Вы вкладываете, инвестиции приносят доход, а в старости вы получаете из этих денег пенсию. Теперь представьте, что вкладываете не вы лично, а некоторая управляющая компания, которая собирает кучу денег с населения, вкладывает эту кучу в финансовые инструменты и получает прибыль. Эта компания и есть НПФ — негосударственный пенсионный фонд.


Негосударственные пенсионные фонды зарабатывают на прибыли, которую они добывают своим вкладчикам, поэтому они конкурируют за клиентов. Чем больше клиентов, тем больше денег и тем больше потенциальная прибыль. Иногда в погоне за оборотами фонды начинают вести нечестную игру — и вот об этом давайте поговорим.


Как сейчас устроена наша пенсия — схема из учебного пособия фонда «Доверие»

Агенты НПФ

Негосударственные пенсионные фонды — это финансовые компании, они занимаются деньгами: миллион туда, миллион сюда, купил бумаги, продал бумаги, дебет-кредит. У них не всегда есть сеть офисов по всей России и собственные продавцы.

Чтобы привлекать деньги населения, довольно часто НПФ обращаются к услугам агентов. Агент продает услуги НПФ за вознаграждение — это может быть человек или компания. Например, НПФ может договориться с раскрученным банком, чтобы тот продавал своим клиентам услуги этого НПФ . За каждый оформленный контракт НПФ платит банку вознаграждение. Все счастливы.

Агентами могут быть банки, магазины, владельцы сайтов, ваш почтальон, ваш дилер продукции «Эпл», ваш работодатель и даже всевозможные темные личности. По большому счету НПФ неважно, через кого вы оформили договор: главное, чтобы вы согласились перевести свои деньги в этот НПФ . А агенту главное — оформить бумажки и получить свой гонорар. Всем все неважно, вот и получается…


Фонд работает с агентами напрямую или через брокеров

Досрочный переход в другой НПФ

Государство хочет, чтобы вы выбрали какой-то один пенсионный фонд и оставили там деньги надолго. Поэтому по закону переходить из одного фонда в другой без финансовых потерь можно раз в пять лет. Если перейти досрочно, то вы потеряете весь инвестиционный доход.

Именно это и случилось со мной. В 2015 году я заключил договор с НПФ «Доверие». На тот момент на накопительном счете было 33 000 Р . Два года мой НПФ инвестировал деньги, а я получал доход. Когда меня обманом перевели в новый НПФ , все заработанное сгорело, а на счете остались первоначальные 33 000 Р .

За эти два года средняя доходность моего фонда составила 10% годовых — с учетом капитализации процентов я заработал 6 930 Р .

Но на этом потери не закончились. Дело в том, что деньги из одного НПФ в другой переводят не четко 1 января, а в период с 1 января по 1 апреля. То есть если в этот промежуток накопительная пенсия уже ушла из старого НПФ , но еще не поступила в новый, то за это время никакого дохода вы тоже не получите. По факту деньги могут зависнуть, их переведут на новый счет позже — в моем НПФ мне сказали, что иногда срок затягивается до сентября. При доходности 10% потери увеличиваются с 6930 до 8000 Р .

Меня вполне устраивала доходность моего старого НПФ — 10%. Это в два раза выше уровня инфляции. Сейчас мне 35 лет, до пенсии еще минимум 25 лет. Все это время потерянные деньги продолжали бы работать. При доходности 10% 8000 Р к 2042 году превратились бы в 80 000 Р ! Этой суммы я недосчитаюсь из-за того, что в далеком 2017 году кто-то решил перевести меня в другой НПФ .

Как обманывают мошенники в НПФ

Некоторые агенты оформляют перевод из одного НПФ в другой втайне от клиента: главное — получить от него паспортные данные и номер СНИЛС . За каждого приведенного клиента агент получает от 500 до 5000 Р , в зависимости от суммы на счете будущего пенсионера.

Когда я работал агентом, наша компания использовала только легальные способы поиска клиентов. Самые распространенные — поквартирный обход и проведение собраний сотрудников в крупных организациях. Кроме того, были распространены так называемые кросс-продажи, когда агентами выступали кредитные менеджеры в банках или магазинах. Они предлагали клиентам заключить договор с НПФ , когда те получали заем или покупали товар в кредит. Перед подписанием договора клиенту всегда рассказывали, какой фонд мы представляем, какая у него доходность и т. п.


Р " width="1350" height="1424" class=" outline-bordered" style="max-width: 675.0px; height: auto" data-bordered="true"> В 2013 году, когда я работал в брокерской компании — агенте, за каждого клиента НПФ платил от 1200 до 1500 Р

Как обманывают при обходе квартир

Иногда агенты обманывают при поквартирном обходе, когда с человеком можно поговорить один на один, без свидетелей. Например, агенты представляются сотрудниками пенсионного фонда. С точки зрения закона тут все чисто, ведь НПФ тоже пенсионный фонд, только негосударственный. Потенциальный клиент же думает, что к нему пришли из Пенсионного фонда РФ , и доверяет гостю.

Предлагая договор, агенты могут запугивать, мол, подписать его надо обязательно, иначе можно лишиться части будущей пенсии. Это, кстати, тоже полуправда: агент может показать доходность фонда — если она выше вашего нынешнего НПФ , то часть будущей пенсии действительно теряется.

Наши конкуренты даже открыли фирму с названием «Госфонд», сделали агентам удостоверения с такой надписью — и продажи взлетели. Добросовестные НПФ так никогда не делают — у нас фраза «Я из пенсионного фонда» была под запретом.

Одна моя клиентка рассказывала, как к ней домой пришли агенты и рассказали, что наш фонд закрылся и она должна срочно подписать договор с новым НПФ . На деле же наша компания просто объединилась с другим НПФ и поменяла название. Конкуренты про это узнали и стали пугать клиентов.

Ко мне домой тоже приходили агенты. Я пустил их из профессионального интереса. Они использовали такой прием: попросили СНИЛС «на проверку», тут же куда-то позвонили и сказали мне, что меня больше нет в базе клиентов и нужно срочно переоформить договор. На самом деле они сверили СНИЛС с объединенной базой нескольких НПФ , а меня там не было, потому что мой фонд просто не подавал туда данные.

Как обманывают во время кросс-продажи

Сотрудник банка, страховой компании или микрофинансовой организации может параллельно работать на НПФ . В этом случае вам могут дать подписать договор под видом других документов. Например, когда вы оформляете кредит в магазине и ставите подписи на большом количестве бумаг. Могут сказать, что это договор о страховании, он бесплатный.

Таким методом работают многие кадровые агентства. Задачу им облегчает тот факт, что для трудоустройства нужны те же документы, что и для заключения договора ОПС : паспорт и СНИЛС . Соискатели приходят в кадровое агентство и заполняют анкету для поиска работы. На самом деле им дают подписать заявление и анкету на переход в НПФ . Гражданам после заполнения анкеты говорят о том, что им поступит звонок. Они должны будут подтвердить, что дают согласие на переход, а затем с ними свяжутся по вопросам работы. Когда клиент подтвердит перевод в НПФ , ему и правда могут предложить какие-то вакансии, а могут и забыть о нем.


Один клиент рассказывал мне, как к ним в деревню приехал незнакомый мужчина и сказал, что набирает людей на работу. Под этим предлогом он собрал у желающих трудоустроиться данные паспортов и СНИЛС ов, потом дал подписать какие-то бумаги и уехал. Работу никто не получил, но на следующий год всем пришло извещение о переходе в НПФ .

Не попасться на эту схему просто. Достаточно читать то, что подписываешь, — при переходе в НПФ дают большой комплект документов:


Сначала читать, потом подписывать

  1. Договор ОПС в трех экземплярах. Всего будет 3 экземпляра договора, каждый из которых будете подписывать минимум в двух местах.
  2. Заявления о досрочном переходе. Обычно клиентам на всякий случай дают подписать сразу два заявления: о переходе из ПФР в НПФ и о переходе из НПФ в НПФ .
  3. Согласие на обработку персональных данных.

Подделка подписей

Подделка подписей — это уже преступление. Мошенник получает паспорт и СНИЛС , подделывает подписи, подает документы в НПФ — вроде как сам продал услуги человеку. Клиент узнает о том, что перешел в новый НПФ , только спустя несколько месяцев, получив письмо из старого.

Так произошло в моем случае. Как я потом выяснил, меня в новый фонд перевела сотрудница банка, где я получал карту. Она отсканировала мой паспорт и СНИЛС , который лежал в обложке паспорта, втихаря оформила документы и отчиталась перед фондом: «Вот, мол, нового клиента вам привела, давайте деньги».

Избежать такой ситуации сложно, ведь случаи, когда у нас просят копии паспорта и СНИЛС а, не редкие. При этом сами негосударственные пенсионные фонды стараются бороться с подлогами. Например, звонят и уточняют, действительно ли клиент заключал договор, — так они перепроверяют добросовестность своих агентов.

Некоторые НПФ требуют от агентов фото паспорта клиента. Правда, мошенники ухитряются обходить и эти барьеры, покупают базы сканированных документов, вносят в договор собственные номера телефонов, чтобы отвечать на звонки НПФ от имени клиентов.

Один мой коллега из НПФ рассказывал, что мошенники открывают целые фабрики для производства подложных договоров: нанимают специальных людей, которые подделывают подписи, другие сотрудники отвечают на телефонные звонки НПФ , подтверждая переход, третьи сдают документы.


Некоторые НПФ требуют от агентов фото клиента вместе с его документами — чтобы можно было потом доказать, что человек сам подписал бумаги

По закону подделать подписи, предоставить копии паспорта и ответить за клиента по телефону еще недостаточно для перевода пенсии. После этого мою личность и подписи удостоверяют одним из трех вариантов: личный визит в ПФР или МФЦ , при помощи нотариуса или электронной подписью. Кто подтвердил мою личность, я пока не знаю. Мой новый НПФ игнорировал этот вопрос, и сейчас я жду ответа от Пенсионного фонда.

Как проверить, в безопасности ли ваши деньги

Узнать, не перевели ли вас досрочно без вашего ведома, не получится, пока деньги не уйдут из одного НПФ в другой. В старом фонде узнают о том, что клиент выбыл, уже по факту — от ПФР . Вы получите письмо о том, что ваши деньги в новом НПФ , тоже только после перевода.

Поэтому надо регулярно проверять, не поменяли ли вам НПФ . Проверить можно на сайте госуслуг, выбрав в личном кабинете раздел «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР »:


Нажмите «Получить услугу», а потом «Получить сведения полностью»:


Когда откроется выписка, вы увидите все отчисления ваших работодателей и своего страховщика, а также дату вступления в силу договора с ним:


Размер накопительной пенсии и доходность в выписке не отражается, их можно узнать в фонде — на сайте или по горячей линии.

Договор вступает в силу не сразу, а на следующий год. Если, читая эту статью, вы вспомнили, что недавно тоже что-то такое подписали, — у вас есть шанс вернуться в старый НПФ без финансовых потерь. Найдите телефон горячей линии нового фонда на его сайте или в своем экземпляре договора и узнайте, как отменить переход.

Что делать

Если вы узнали, что накопительную часть пенсии перевели в новый НПФ тайком от вас, обращайтесь в суд с требованием признать договор недействительным. Деньги вместе с накопленным доходом, вернут в течение 30 дней — в такой ситуации действует особый порядок перевода накопительной пенсии.

Для этого запросите заказным письмом у своего нового фонда договор и согласие на обработку персональных данных, которые вы якобы подписывали. Их можно будет использовать в суде как доказательства. Когда я получил свои документы, то увидел, что подписи за меня сделаны чужой рукой. Сейчас я подал иск в суд.

Обратиться в суд можно, даже если вы подписали договор сами, но вам не рассказали о потере доходности. Как показывает практика, такие иски суды тоже удовлетворяют.

Помните, что закон на вашей стороне. Если вы сами не подписывали договор или вас ввели в заблуждение, то вы сможете доказать все в суде.

К сожалению, многие люди, когда узнают о переводе в новый НПФ , просто машут на это рукой: мол, деньги небольшие, чего теперь дергаться, авось новый фонд будет лучше. Тут нужно понимать три вещи:

  1. Сейчас деньги небольшие, но за 10—20 лет на них набегут существенные проценты.
  2. Выбор страховщика по обязательному пенсионному страхованию — ваше законное право. Если вы не выбирали этот НПФ , нет причин в нем оставаться.
  3. Скорее всего, от вас потребуется только собрать документы и явиться на заседание суда. Мои адвокаты говорят, что они там не нужны и я все могу сделать сам.

    Неактуально Мошенническая

Оператор по продаже услуг бизнесу

  • Тинькофф
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Менеджер по развитию агентской сети

  • Тинькофф
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Оператор производственной линии в СимплМикс

  • СимплМикс
  • Москва
  • Угрешская


    Неактуально Мошенническая

Специалист в отдел специализированного учета и контроля негосударственных пенсионных фондов

  • ОСД
  • Москва
  • Дмитровская


    Неактуально Мошенническая

Эксперт/Главный специалист Отдела учета и контроля операций с финансовыми вложениями

  • БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Начальник отдела бюджетной политики в сфере пенсионного обеспечения

  • Минфин России
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Главный специалист Отдела координации принятия решений по НПО

  • БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Начальник отдела учета и формирования бухгалтерской и налоговой отчетности

  • Большой пенсионный фонд, МН
  • Москва
  • Беляево


    Неактуально Мошенническая

Главный специалист отдела закупок

  • БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Системный архитектор/разработчик (IT)

  • БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Начальник отдела разработки (IT)

  • БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Руководитель IT проектов

  • БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Главный разработчик программного обеспечения 1С

  • БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Оператор раннего взыскания

  • Тинькофф
  • Москва
  • Октябрьское Поле


    Неактуально Мошенническая

Оператор отдела взыскания

  • Тинькофф
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Главный инженер

  • БЛАГОСОСТОЯНИЕ, Негосударственный пенсионный фонд
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Главный специалист

  • ГУ - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации 6 по г.Москве и Московской области
  • Москва
    Неактуально Мошенническая

Аналитик 1С

  • Хомнет, Группа Компаний
  • Москва
  • Павелецкая


    Неактуально Мошенническая

Заместитель операционного директора (отладка бизнес-процессов, цифровизация)

  • CONSORT Group
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Кассир

  • Ваш персонал
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Руководитель направления продаж

  • РЕГИОН, Группа Компаний
  • Москва
  • Парк Культуры


    Неактуально Мошенническая

Юрисконсульт

  • Центральный банк Российской Федерации
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Продавец-кассир

  • Ваш персонал
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Продавец-кассир

  • Ваш Персонал МСК, Вахта
  • Москва


    Неактуально Мошенническая

Старший аналитик рыночных рисков (Market Risk manager)

  • Брокеркредитсервис
  • Москва
    Неактуально Мошенническая

Упаковщик/упаковщица в SimpleMix

  • SimpleMix
  • Москва
  • Цветной Бульвар


    Неактуально Мошенническая

Токарь в ПКБ ЦТ ОАО "РЖД"

  • ПКБ ЦТ ОАО "РЖД"
  • Москва
  • Комсомольская
  • Красносельская


Выбери — как получать новые вакансии

  • E-mail
  • Соцсети
  • Мессенджеры
  • Push-уведомления
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии негосударственный пенсионный фонд?

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ АГЕНТОВ НПФ ПО ВСЕЙ РОССИИ

🎯 Выплаты 1раз в неделю 100% стабильно и без задержек;
🎯 Работа через удобное мобильное приложение;
🎯 Понятная и прозрачная система мотивации;
Показать полностью.
🎯 Доступ в личный кабинет для каждого Агента;
🎯 Работа через удобное мобильное приложение;
🎯 Техническая поддержка для всех агентов;
🎯 Корпоративное и индивидуальное обучение;
🎯 Организация выездных мероприятий, командировок;
😳👍 После каждого подтвержденного договора ОПС Вы получаете смс о сумме вознаграждения!

АГЕНТЫ НПФ запись закреплена

ПОЛНАЯ ПРОЗРАЧНОСТЬ И ЧИСТОТА В РАБОТЕ
ПОЛНОСТЬЮ ОФИЦИАЛЬНЫЙ И ЗАКОННЫЙ ПЕРЕВОД ЗЛ

Высший уровень связи технологий и партнерских отношений!
Сертификация каждого агента!
Поддержка IT специалистов и кол-центра на всех этапах сотрудничества.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Качество порождает спрос
Обращаться
в ЛС или [email protected]
+79149303013"> -НЕТ ДУБЛЕЙ
-НЕТ ОТКАЗОВ
-Оплата КАЖДОГО заведенного клиента
-Проверка НЧ на месте у клиента
-Ставка до 4,5%.

ПОЛНАЯ ПРОЗРАЧНОСТЬ И ЧИСТОТА В РАБОТЕ
ПОЛНОСТЬЮ ОФИЦИАЛЬНЫЙ И ЗАКОННЫЙ ПЕРЕВОД ЗЛ

Высший уровень связи технологий и партнерских отношений!
Сертификация каждого агента!
Поддержка IT специалистов и кол-центра на всех этапах сотрудничества.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

  • Все записи
  • Записи сообщества
  • Поиск

Алексей Тааааа запись закреплена
Роберт Киселей запись закреплена
Елена Меркушина
запись закреплена


В Тинькофф банк требуются менеджеры по выдаче карт


Оплата 1000р-карта

+ 2500 р за транзакции по карте не менее 3000руб.

+ 250р за каждую смену
Показать полностью.

+ 30% к з/п при перевыполнении плана по выдаче карт

График с 12 до 21, не менее 16 смен в месяце
Трудоустройство по ГПХ в банк Тинькофф
В лс за подробностями)

Рустам Реутов запись закреплена
Андрей Зыкин запись закреплена
Рустам Кадыров запись закреплена
Киселев Дмитрий запись закреплена
Кристина Рут запись закреплена

Банкам не разрешат работать посредниками на рынке пенсионных накоплений

Рабочая группа Госдумы по НПФ не одобрила предложения банков о сохранении за ними возможности работать агентами на пенсионном рынке, обеспечивая переходы из одного фонда другой, при котором россияне теряют накопленный инвестиционный доход.

По словам представителя Центробанка, даже в 2019 году, когда количество переходов снизилось, граждане потеряли три миллиарда рублей. «Нарушения при переходах по-прежнему выявляются, в том числе совершенные банками-агентами», — заявил он.

«Из-за деятельности нечестных агентов и мошенников ежегодно россияне при переходе из одного НПФ в другой теряют миллиарды рублей. Мы должны быть последовательны в своих решениях. Ранее мы договорились, что разберемся с переходами, и полумеры в этом вопросе недопустимы», — заявил депутат Госдумы Дмитрий Скриванов.

Напомним, многомиллиардная афера с переходами между НПФ вскрылась в 2018 году. Всего же потери россиян от переходов из одного НПФ в другой оцениваются в несколько десятков миллиардов рублей.

Самостоятельный поиск работы порой затягивается на месяцы, резюме теряется среди других, надежды на получение хорошего места практически не остается. Совсем другая история происходит, если соискатель обращается в кадровое агентство. В этом случае сотрудники помогает написать грамотное резюме, которые будет выгодно выделяться на фоне других и подберет лучшие вакансии. Для компании, которая нуждается в действительно квалифицированных сотрудниках, кадровое агентство займется подбором персонала. Чтобы не ошибиться с его выбором составлен список лучших агентств в Москве.


1. «Анкор»

Официальный сайт: https://ancor.ru

Телефон: +7(495) 926-4100

Адрес в Москве: Бульвар Энтузиастов, 2

Компания «Анкор» начала свою деятельность в 1990 году в Москве. Сегодня она по праву считается одной из лучших в сфере подбора персонала, владеет более 40 офисами в 5 странах мира и имеет больше 1,500 постоянных компаний-клиентов.

«Анкор» работает с российскими, украинскими, казахскими и белорусскими компаниями. При этом формат и направление деятельности фирмы абсолютно не важны, «Анкор» работает со всеми сферами бизнеса.

Команда агентства состоит исключительно из лучших профессионалов кадрового дела, каждый из которых продолжает совершенствоваться в своем направлении.

Помимо основной работы, агентство «Анкор» развивает кадровое дело в России путем проведения многочисленных мероприятий, бизнес-форумов, семинаров и обучающих мастер-классов. Чтобы узнать о предстоящем мероприятии, можно подписаться на рассылку компании или присоединиться к кадровому агентству «Анкор» в социальных сетях.

Также для профессионалов выходит личный журнал компании «Ancor. HR-Digest», где печатаются статьи обо всех новинках и тенденциях кадровой индустрии.

Сотрудники агентства уже выпустили в широкие массы несколько книг о работе в мире кадров, которые можно найти в открытой продаже в книжных магазинах в Москве и регионах.

К каждой компании, независимо от ее размера и дохода, сотрудники кадрового агентства находят индивидуальный подход и подбирают лучших специалистов с своей сфере.

В кадровом агентстве 4 основных направления деятельности:

  1. Аутсорсинг (в случае, если фирма-заказчик делегирует часть задач целиком в «Анкор»).
  2. Рекрутмент (подбор персонала от менеджеров до руководителей).
  3. Стаффинг (поиск сотрудников на временные и постоянные офисные и рабочие вакансии).
  4. Консалтинг (консультации компаний-клиентов на тему кадровой политики в фирме и мониторинга рынка труда, а также юридическая поддержка).

Соискателям кадровое агентство «Анкор» предлагает различные вакансии в Москве и других городах России. На сайте компании можно оставить резюме на любую должность.

*На правах рекламы

*Кадровое агентство PRESIDENT

Телефон : +7(499) 685-12-17
Адрес в Москве : ул. Краснопролетарская, д.16, стр. 2

Важно! Партнеры кадрового агентства PRESIDENT: «Архыз», «Орматек», «Соколов», «Ростелеком», «Русский Север», «Банк Жилищного Финансирования» и т.д.

Центр специализируется на подборе персонала различных областей деятельности:

  • IT-технологий, телекоммуникаций;
  • бухгалтерского учета, финансов, банковской деятельности;
  • торговли, ВЭД;
  • маркетинга, PR;
  • административного персонала;
  • проектирования, строительства, архитектуры;
  • промышленной отрасли;
  • юридического направления;
  • консалтинга, страхования;
  • фармацевтики, врачебной деятельности;
  • транспортных, логистических услуг.

Агентство «Президент» пользуются авторской стратегией по отбору персонала, разработанной экспертами рекритуринга. Соискатели проходят строгий отбор: собеседования, тестирования, проверки личностных и психологических характеристик. Данная методика позволяет отобрать ценных кадров, способных продуктивно работать, приумножать ваш капитал.

Согласно статистике 67 % предпринимателей доверяют кадровому агентству «Президент». 33240 - результат успешного подбора людей за 8 лет. PPRESIDENT предлагает кандидатов, удовлетворяющих запросам партнеров на 96%. В стандартном пуле - минимум 5 лучших соискателей на вакансию среднего уровня:

  • линейных сотрудников (менеджеров по продажам, бухгалтеров);
  • технических специалистов;
  • топ-менеджеров;
  • руководителей.

«Президент» дает гарантию замены персонала до 6 месяцев!

Компания называет стоимость услуг после полноценного анализа интересующего кандидата. Расчет стоимости подбора кадров на онлайн калькуляторе позволяет сэкономить до 50% стоимости услуг кадрового агентства. Дополнительные привилегии для юридических лиц Москвы доступны в разделе «Акции» на сайте PRESIDENT.

2. «Hays»

Официальный сайт: https://hays.ru

Телефон: +7(495) 228-2208

Адрес в Москве: Павелецкая площадь, д. 2 стр.2

«Hays» — кадровое агентство, основанное более 50 лет назад. Компания занимается подбором персонала в разнообразные индустрии в России и по всему миру.

На сегодняшний день компания «Hays» представлена 252 офисами, расположенными в 33 странах. Количество сотрудников, работающих в агентстве, превышает 9 тысяч.

В России это кадровое агентство ведет успешную деятельность с 2009 года. Офисы расположены в Москве и Санкт-Петербурге.

Успех «Hays» обеспечен высоким качеством и непревзойденной скоростью предоставляемых кадровых услуг. Лучшие компании Москвы доверяют этому кадровому агентству подбор персонала.

Соискатели обращаются сюда для поиска возможностей карьерного роста и получения консультаций о востребованности своей профессии.

Уникальность этого кадрового агентства состоит в том, что подбор персонала в компанию делается не автоматически, основываясь лишь на профессиональных навыках и умениях соискателя. Здесь приветствуется личностный подход, при котором учитывается еще и корпоративная этика и культура компании. При собеседовании с соискателем выявляются и берутся в расчет его ценности, и только после этого делается вывод, на какую должность и в какую фирму подходит кандидат.

Благодаря этому методу «Hays» может уверенно заявлять, что ведет безупречный подбор персонала и находит для своих клиентов работу мечты.

Одна из эксклюзивных кадровых услуг агентства – аутплесинг. Она заключается в сопровождении и профессиональных консультациях увольняемых сотрудников. Она особенно востребована крупными компаниями-клиентами при сокращении или реорганизации штата. Кадровое агентство в этом случае помогает фирме сохранить репутацию успешного работодателя и сократить возможные издержки. Сокращаемые специалисты при этом получают бесплатное обучение методам эффективного дальнейшего поиска работы и рекомендации их другим потенциальным работодателям.

Поиск сотрудников – ведущее направление деятельности кадрового агентства. Соискатели могут направлять резюме на сайт или в офис компании, все предлагаемые вакансии можно посмотреть также на сайте компании или уточнить в офисе агентства.

Открытые позиции касаются всех уровней должностей, начиная от рядовых сотрудников, заканчивая ведущими специалистами и руководителями. При этом «Hays» не ограничивает свое участие лишь подбором сотрудников в компанию, личный менеджер сопровождает кандидата до окончания испытательного срока на новом месте.

Кроме того, «Hays» проводит исследования в кадровой индустрии и публикует их результаты. Специалисты агентства точно знают, какие профессии сегодня востребованы и как нужно себя презентовать на собеседовании.

Staffline

Кадровое агентство Staffline реализует экспертный HR-менеджмент для иностранных партнеров, российских компаний. Занимается подбором персонала с 2001 года, составляет ТОП-3 рекрутинговых компаний в Москве (по версии портала «Person Agency», «Mottion Pik»). Неоднократный обладатель национальной деловой премии «Капитаны Российского бизнеса».

Услуги: экспертный HR-менеджмент

Лучшие эксперты кадрового консалтинга и executive search ищут соискателей на свободном рынке труда, по базе данных агентства, посредством рекомендателей. Определяют квалификацию претендентов на должность:

  • руководителя высшего и среднего звена;
  • ключевого сотрудника, инженера, узкоспециализированного специалиста;
  • менеджера, бухгалтера, секретаря, помощника.

Менеджеры Staffline расширяют поиск специалистов по регионам России самостоятельно, привлекают партнеров.

Задача сотрудников кадрового агентства - найти соискателей на редкие профессии в Москве, регионах РФ, зарубежья. Привлечь сотрудников компаний-конкурентов в области телекоммуникаци, строительства, маркетинга, фармацевтики, логистики, промышленного, медицинского оборудования. Команда Staffline также работает с транспортными компаниями, ОВиК, химическим сектором, подбирает административный персонал

Консалтинг в сфере делопроизводства, документооборота, управления персонала, создания бизнес-планов. Имеется успешный опыт работы с именитыми заказчиками: Mazda, Philips, Osram, Cat, Dunlop, «Лукойл», Nike, Loreal, Siemens.

Кадровое агентство «Стафлайн» осуществляет подбор персонала, согласно сертификату соответствия Росстандарта для предоставления услуг государственным организациям, а также придерживается лучших методов экспертного рекрутинга.

Принцип работы кадрового агентства построен на следующих этапах:

  1. Анализ особенностей работы соискателей, обязательных и рекомендуемых требований.
  2. Предварительный расчет сроков поиска кандидатов.
  3. Проведение собеседований в 2 этапа: по телефону, лично.
  4. Выбор претендента по итогам собственных или предложенных заказчиком тестов на профессиональную пригодность. Мотивация и адаптация претендентов на должность.
  5. Бесплатная замена кандидата, не прошедшего испытательный срок.

Кадровое агентство Staffline по желанию заказчика работает конфиденциально. Информация о необходимости заменить сотрудника компании не подлежит огласке.

Процентная ставка по договору определяется выбранной формой сотрудничества:

  1. Стандарт - кадровое агентство «Стафлайн» заручается помощью партнеров, отделом кадров клиента - стоимость услуг 15 %.
  2. Эксклюзив - по вакансиям работает исключительно служба персонала Staffline - оплата составляет 12%.

Постоянным клиентам предоставляются скидки! При подборе 3 вакансий – 3 % от размера зарплаты, 5 соискателей - 5 %, 7 и более - 10 %.

Выплата гонорара по принятию лучшего кандидата на должность, без предоплаты. Гарантия бесплатной замены соискателя - 90 календарных дней. Стоимость услуг НДС не облагается.

3. «Unity»

Официальный сайт: https://www.unity.ru

Телефон: +7(495) 363-6165

Адрес в Москве: Новослободская улица, 45Б

«Unity» - одно из лучших кадровых агентств Москвы, делающее акцент на высочайшем уровне профессионализма всей команды.

Компания основана в 1999 году в Москве и на сегодняшний день выполняет более 100 заказов по подбору персонала в месяц. 200 сотрудников ежемесячно проводят около 2,000 собеседований, заносят в базу резюме соискателей и подбирают подходящие варианты вакансий.

Профессиональные статьи специалистов агентства регулярно публикуются в различных СМИ в Москве.

Подбор персонала – ведущее поле деятельности этого кадрового агентства. В базе компании постоянно находятся почти 2 миллиона резюме. Специалисты агентства выстраивают доверительные партнерские отношения со своими клиентами, они консультируют представителей компании-заказчика в области ведения кадровой политики, методик подбора персонала и дальнейшего управления своими сотрудниками. Агентство специализируется на нестандартных сложных задачах и успешно их решает на протяжении всего своего существования. Благодаря этому ведущие компании Москвы доверяют подбор персонала именно кадровому агентству «Unity».

В услуги агентства входит:

  • подбор персонала всех уровней (от линейного до руководящего звена) на временные или постоянные места;
  • массовый подбор сотрудников;
  • работа с региональными компаниями;
  • аутсорсинг различных направлений бизнеса;
  • охрана труда;
  • тестирование уровня знаний и профессиональных умений специалистов;
  • обучение и переквалификация сотрудников;
  • разработка специализированной документации;
  • консалтинг клиентов на тему кадровой индустрии и контроля сотрудников.

«Unity» - единственное кадровое агентство, дающее гарантию на предоставляемого компании кандидата.

Для соискателей предложено более 300 вакансий в Москве и регионах, которые находятся в открытом доступе на сайте компании.

4. Кадровое агентство «Alconti»

Официальный сайт: http://www.alconti.ru

Телефон: +7(495) 507-9122

Адрес в Москве: ул. Воронцовская, д. 35Б, корп. 2

«Альконти» - кадровое агентство, специализирующееся на подборе домашнего персонала. Оно основано в 2004 году в Москве. Сегодня оно считается одним из лучших, среди клиентов «Альконти» множество знаменитостей.

Среди сотрудников кадрового агентства педагоги и психологи, которые смогут подобрать идеального помощника по дому, водителя, повара или нянечку для ребенка. Подход к каждому запросу здесь осуществляется индивидуальный. Заказчики могут оставить любые даже самые незначительные пожелания о будущем работнике, которые кадровое агентство неуклонно соблюдет при подборе персонала. Каждый кандидат проходит строжайший отбор после длительного собеседования и заполнения подробной анкеты для того, чтобы он смог гармонично вписаться в домашнюю атмосферу будущего работодателя. Кроме того, многоступенчатая проверка соискателей агентством подразумевает полную проверку документов, характеристик с прошлого места работы и долгую беседу с психологом «Альконти».

Только после успешного прохождения всех этапов кадровое агентство может рекомендовать кандидата на требуемую должность.

Также есть уникальная возможность предоставления компанией персонала на несколько пробных дней, после которых клиент решает, подходит ли ему данный работник или нет.

Каждый заказ принимается, обрабатывается и выполняется в максимально короткие сроки. Для Москвы это временной промежуток от 3-х часов до 3-х суток с момента подачи заявки на сайт или в офис компании.

Если клиента не устраивает подобранный персонал, он может заявить об этом в течение года. Кадровое агентство «Альконти» бесплатно предоставит другого работника на эту должность.

Все требования к соискателям, а также необходимые для прохождения проверки документы находятся в открытом доступе на сайте компании.

5. Кадровое агентство «Antal»

Официальный сайт: https://antalrussia.ru/

Телефон: +7(495) 935-8606

Адрес в Москве: Трехпрудный переулок, дом 9, строение 1Б

«Antal» – одно из лучших кадровых агентств не только в России, но и в СНГ. Компания специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев.

Агентство основано в 1994 году в Москве и сразу заняло достойное место на рынке кадровой индустрии. На сегодняшний день компания является одним из крупнейших кадровых агентств и представлена 140 офисами по всему миру.

Специалисты кадрового агентства «Antal» подходят к выбору сотрудников творчески, здесь приветствуется индивидуальный подход для удовлетворения каждой вакансии. Они выполняют даже малейшие требования компании-заказчика к требуемым специалистам, а также предлагают соискателям выгодные вакансии с возможностью карьерного роста. Благодаря этому услуги кадрового агентства так востребованы.

Проекты по подбору персонала кадровым агентством реализуются не только в Москве, но по всей России от Владивостока до Калининграда.

Миссия агентства – выстроить долгие дружеские отношения как с клиентами, так и с соискателями.

Помимо основной деятельности компании по подбору персонала на высшие должности в ее услугах также значатся более специализированные направления в кадровой политики:

  • аутсорсинг;
  • аутплейсинг (помощь в дальнейшем трудоустройстве увольняемых сотрудников);
  • мониторинг и анализ кадрового рынка в Москве или выбранном регионе;
  • привлечение специалистов для временных проектов;
  • HR-консультирование;
  • профильный анализ работников компании-клиента;
  • поддержка имиджа компании на рынке труда;
  • тренинги для сотрудников по направлениям продаж, управления кадрами, по развитию личной эффективности.

Для работодателей, которые предпочитают самостоятельный поиск сотрудников кадровое агентство «Antal» разместило на сайте резюме перспективных, но пока нетрудоустроенных кандидатов.

Для соискателей поиск места работы вместе с кадровым агентством «Antal» происходит гораздо быстрее и безболезненно. Консультанты компании после проверки данных кандидата помогут написать правильное резюме, подготовят к прохождению собеседования и подберут наиболее выгодную вакансию среди предлагаемых. На всех стадиях прохождения отбора кандидаты быстро получают обратную связь от кадрового агентства. При этом услуги по трудоустройству для соискателей абсолютно бесплатны. Просмотреть свободные вакансии можно прямо на сайте компании.

Для работающих специалистов есть услуга карьерного консультирования. Менеджеры «Antal» анализируют все возможности карьерного роста и разрабатывают наиболее эффективную стратегию.

Читайте также: