Корпоративные пенсионные программы втб

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) – дополнительные пенсионные выплаты, которые могут значительно увеличить доход гражданина в старости. Выдачей таких пенсий занимаются негосударственные пенсионные фонды (НПФ). ВТБ 24 – известная в России компания. Занимается она не только оказанием банковских услуг населению, но и формированием НПО.

Общая информация о пенсионном фонде ВТБ 24

Бесплатно по России

Сайт НПФ ВТБ 24 начал работать 17 ноября 2014 г. В своей работе организация придерживается следующих принципов:

Руководит фондом Горчаковская Лариса Алексеевна. Она является главой организации с весны 2009 г.

Основные стратегические приоритеты компании:

1. Эффективность. Фонд сохраняет баланс между доходностью и надежностью.
2. Организация современной операционно-технологической платформы. Фирма развивает многоканальное обслуживание и современные сервисы, сохраняя высокий уровень поддержки граждан.
3. Увеличение клиенто-центричности бизнес-модели. Компания повышает уровень лояльности россиян, разрабатывает для них индивидуальные программы и предложения.

Условия и преимущества по пенсионным программам НПФ ВТБ 24

Организация предлагает пенсионные программы не только для простых граждан Российской Федерации, но и для юрлиц.

Для физлиц

Пенсионные программы НПФ ВТБ 24 для физлиц обладают следующими особенностями:

1. Можно сформировать НПО себе и собственным родственникам независимо от факта оформления госпенсии.
2. Клиент может сам определять величину взносов, частоту и сроки их зачисления, величину НПО и продолжительность его выплаты.
3. Инвестированные сотрудниками компании средства приносят клиентам прибыль как на стадии накопления, так и при выплате.
4. Соглашение с НПФ возможно когда угодно аннулировать, получить выкупную сумму, прописанную в условиях договора.
5. Можно получать сведения о состоянии счета в своем аккаунте на сайте либо посредством e-mail.
6. Можно возвращать 13 процентов от совершенного взноса, соответственно со ст. 219 НК России.

Таблица примеров расчета НПО от НПФ ВТБ 24:

Для юрлиц

Корпоративная пенсионная программа – один из видов НПО сотрудников фирм, средство решения задач организации, связанных с финансами, кадрами.

Преимущества программ для юрлиц в НПФ ВТБ 24 в следующем:

Финансовые

• работодатель освобождается от финансовой мотивации сотрудников, заменяя ее на обеспечение социальных гарантий;
• уменьшается налог на доход, потому что пенсионные взносы расцениваются ФНС как средства на оплату труда;
• работодатель освобождается от страховых взносов на пенсии в ПФР;
• можно получать доход от инвесторской деятельности фонда, который финансирует соцпрограммы поддержки получателей пенсионного обеспечения.

Кадровые

• дополнительно мотивируются работники фирмы;
• привлекаются новые высококвалифицированные кадры;
• удерживаются ключевые специалисты компании.

Социальные

• обеспечение финансового благополучия работников в будущем;
• повышение социального статуса организации;
• забота о работниках.

НПО финансируется из чистой прибыли организации после того, как уплачены все налоги на доход. При этом отчисления из зарплаты не превышают 12 процентов, а распределение взносов производится по именным пенсионным счетам тех, кто участвует в программе. НПО предоставляется пожизненно либо на протяжении как минимум 5 лет до исчерпания денег на счетах.

Особенности корпоративных программ:

• наниматель существенно экономит на налоговых платежах благодаря особенному порядку налогообложения пенсионных взносов;
• работники разных должностей и категорий получают разные по объему права на скопившиеся на счетах деньги;
• рабочий стаж, квалификация, должность, которую занимает сотрудник – от всего этого зависит возможность увеличения пенсионных взносов на НПО;
• если работники не исполняют свои обязательства, наниматель имеет право на приостановку либо прекращение уплаты пенсионных отчислений, исключение из участия в программе с полной утратой возможности получить скопившиеся деньги;
• можно возвращать НДФЛ и в дальнейшем повышать эффективность корпоративной программы.

Корпоративная программа может быть базовой или паритетной. Базовая финансируется за счет денег, вносимых юрлицом на счета собственных сотрудников, которые сформированы в фонде. Взносы можно делать ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Паритетную программу финансирует и сотрудник юрлица, и работодатель (долевая основа). Они делают одинаковые взносы, поступающие на сформированные в НПФ счета. Величина взноса сотрудника не ограничивается. Величина взноса юрлица устанавливается соответственно с денежным нормативом, который выделяется на НПО работников.

Величина НПО зависима от денежной суммы, накопленной на личном и корпоративном счетах работника к дате оформления пенсионных выплат.

Как перевести средства в данный НПФ

Для перевода накопительной пенсии в этот фонд требуется посетить учреждение НПФ ВТБ 24 либо соответствующей банковской организации, взяв с собой паспорт, СНИЛС.

Если рядом с вами нет подразделения банка либо НПФ, вы можете составить онлайн анкету. Сотрудники организации подготовят набор бумаг и свяжутся с вами, послав заявление в фонд через почтовую службу (документ будет заверен в нотариальной конторе).

При заполнении анкеты в интернете вам понадобится указать следующую информацию о себе:

• ФИО (отчество может отсутствовать);
• половая принадлежность;
• число, месяц, год рождения;
• серия и номер документа, удостоверяющего личность;
• дата оформления паспорта;
• учреждение, выдавшее паспорт;
• населенный пункт, в котором вы родились;
• ИНН;
• СНИЛС;
• телефонный номер;
• электронная почта.

Официальный сайт

У данного пенсионного фонда ВТБ есть официальный сайт, на котором можно открыть личный кабинет, в который можно войти и получить доступ к личной информации.

Он включает в себя 3 основных раздела:

1. «Частным клиентам».
2. «Корпоративным клиентам».
3. «О Фонде».

Инструкция по регистрации личного кабинета

Чтобы получить доступ к личному кабинету, нужно заключить договор с НПФ ВТБ 24. Сделать это возможно как через интернет, так и в оффлайновом режиме. В последнем случае понадобится посетить подразделение банка ВТБ 24.

Для входа вам понадобится указать логин, которым является номер вашего пенсионного страхового свидетельства. Также необходимо ввести пароль и пройти капчу. После этого нажмите на клавишу «Войти».

Дополнительную информацию о личном кабинете можно получить, посмотрев видео-ролик:

Есть ли на сайте онлайн калькулятор и как им пользоваться

На главной странице официального сайта организации размещен онлайновый калькулятор, посредством которого можно рассчитать накопительное пенсионное обеспечение. Для расчета понадобится указать свои половую принадлежность, возраст, год начала трудовой деятельности, ежемесячный заработок.

Рассмотрим на примере, каким будет размер пенсионных выплат при определенных параметрах:

1. Пол – мужской.
2. Возраст – 35.
3. Год начала работы – 2000.
4. Размер зарплаты в месяц – 50000 руб.

Нажимаем на кнопку «Рассчитать». Система показывает, что накопительная пенсия при заданных параметрах будет равняться 17035 руб. ежемесячно.

Отзывы клиентов об НПФ ВТБ 24

Как и у большей части населения, мои пенсионные накопления хранились в ПФР. Не думаю, что меня это как-то беспокоило, однако, когда я получила новый бланк от госфонда с информацией о результате инвестирования моих накоплений, заметила, что доход снизился более чем в 3 раза.

Решила сделать перевод накоплений в НПФ. Посетила банк ВТБ 24 со своим СНИЛС, остальное сделали сотрудники учреждения. Соглашение с фондом заключила зимой 2017 г., то есть с 2018 г. мои накопления перешли в НПФ ВТБ 24. В 2019 г. получила документ с результатами инвестирования за 2018 г. Доход был равен 3000 руб., тогда как в ПФР он составлял жалкие 200 руб. Разница, как говорится, налицо.

Раньше я часто пользовался услугами ВТБ 24, все меня устраивало. Один раз я пришел в отделение банка, заметил брошюры с рекламой НПФ. Обратился к менеджеру – девушка доходчиво объяснила, в чем заключаются основные преимущества перевода накоплений в их фонд. Решил оформить соглашение. Девушка заполнила бумаги, сделала ксерокопии, объяснила, какие документы я должен подписать.

В результате соглашение было оформлено, мне предоставили логин и пароль для контроля собственного счета в онлайн режиме. Оформил соглашение летом 2018 г., мне сказали, что с весны 2019 г. данные будут отображаться в личном кабинете. Сегодня наводил порядок в документах и заметил свой договор с фондом. Перешел в свой аккаунт на сайте. Никаких данных там отображено не было. Позвонил в службу поддержки клиентов, мне сказали, что соглашение является недействительным, так как я неправильно указал своего прошлого страховщика. Получается, что я больше года не получал своих накоплений. Неприятная ситуация, крайне недоволен тем, что мне не сообщили о допущенной ошибке.

НПФ ВТБ 24 – хороший выбор для работающего человека, который хочет перевести свои пенсионные накопления в негосударственный фонд. Основная причина, по которой люди отказываются от услуг ПФР – низкая доходность инвестиционной деятельности. НПФ гораздо активнее занимаются инвестициями, потому их клиенты получают гораздо большую прибыль.

Рассмотрим преимущества страхования в Пенсионном фонде ВТБ и возможности личного кабинета на его сайте.

О Пенсионном фонде ВТБ

НПФ ВТБ Пенсионный фонд (АО) – это негосударственное образование, деятельностью которого является обеспечение населения личными пенсионными выплатами, а также их преумножение для повышения уровня жизни клиентов после выхода на заслуженный отдых.

В организации разработано несколько предложений:

• по обязательному страхованию и программе софинансирования пенсии;
• по негосударственным программам для получения дополнительных выплат на пенсии;
• по корпоративным – для работодателей, заинтересованных в оптимизации расходов на взносы и повышении престижа предприятия.

Подробную информацию о действующих предложениях НПФ для физлиц и предприятий можно получить на официальном сайте vtbnpf.ru или по телефону горячей линии 8-800-775-25-35 (звонок бесплатный для всех регионов РФ).

Что делает организацию привлекательной для будущих получателей пенсии?

Пенсионное обеспечение

Для получения дополнительного дохода к обязательной страховой пенсии фонд ВТБ предлагает вкладчикам перечислять взносы на основании договора негосударственного пенсионного обеспечения (НПО).

НПО позволяет:

• активно управлять своими сбережениями: делать взносы в удобном размере и с удобной периодичностью, самостоятельно определять размер выплат и их длительность;
• получать доход от инвестирования средств;
• участвовать в программах лояльности от фонда, разработанных специально для участников НПО;
• в любой момент контролировать состояние счета и получать поддержку от специалистов организации;
• получать дополнительный доход к будущим выплатам тем страхователям, которые не успели принять участие в программе государственного софинансирования пенсии;
• в любой момент расторгнуть договор и получить в срок до 6 месяцев всю выкупную сумму.

Что происходит с пенсией в НПФ

Взносы вкладчиков, поступившие на их именные счета, формируются в пенсионные резервы. Эти средства инвестируются через ВТБ в высоконадежные, строго регламентированные государством активы. Полученный доход распределяется между участниками организации и увеличивает их будущие выплаты.

Важно понимать, что часть дохода будущих пенсионеров (не более 15%) идет на оплату услуг банка ВТБ, а также удерживается в счет оплаты расходов фонда.

Формирование дополнительной прибавки к пенсии с помощью НПО доступно при любом стаже работы и уровне дохода. Получать негосударственные выплаты вправе также те граждане, которые уже вышли на заслуженный отдых и имеют обязательные страховые выплаты от государства.

Условия НПО от ВТБ

Программы негосударственного обеспечения отличаются гибкими условиями и насчитывают 10 различных схем, выделяющихся характером внесения взносов и выплат.

Оптимальная схема определяется индивидуально, исходя из потребностей и финансовых возможностей клиента.

Возможности участника программ:

• клиент самостоятельно определяет порядок и периодичность пополнений;
• участникам доступна возможность возврата удержанных 13% от суммы взносов налоговых сборов;
• проверить состояние счета и получить поддержку специалистов можно в любой момент с помощью личного кабинета на сайте и справочной службы фонда;
• после выхода на пенсию участник НПФ самостоятельно определяет размер своих выплат (исходя из суммы накоплений) и порядок их получения.

Как работает НПО?

• Клиент заключает договор с ВТБ Пенсионный фонд.
• Выбирает оптимальное предложение с помощью квалифицированных специалистов организации.
• Пополняет свой именной пенсионный счет по мере своих материальных возможностей.
• Банк инвестирует его накопления для начисления дополнительных средств к будущей пенсии.
• При наступлении оснований, указанных в условиях договора НПО, клиенту выплачивается дополнительная прибавка к государственным страховым выплатам.

Пенсионный калькулятор

Чтобы иметь представление о своих будущих выплатах, сформированных с участием негосударственного фонда ВТБ, на сайте организации представлены два калькулятора:

• для расчета накопительной части пенсии;
• для расчета накоплений от участия в негосударственной программе обеспечения.

Все обязательные к заполнению графы калькуляторов имеют подписи с разъяснением. Программы определяют суммы итоговых накоплений и величину выплат.

Расчеты следует считать ориентировочными, поскольку на них влияет несколько факторов:

• коэффициент инфляции;
• стоимость пенсионного балла;
• доход от инвестиций;
• размер заработной платы;
• периодичность и размер взносов.

Найти ссылку на калькулятор можно в нижней левой части главной страницы, а также на страницах с описаниями услуг НПФ.

Как перевести пенсию в НПФ ВТБ

• Обратиться в ближайший офис организации или банка; либо заполнить и отправить анкету на сайте vtbnpf.ru.
• Подать заявление о переводе пенсии в ПФР не позднее, чем через месяц после перехода в негосударственный фонд.

При личном визите в офисы НПФ или банка необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС.

Взносы по договору НПО

Перечислять взносы рекомендуется следующими способами:

• через личный кабинет (при использовании карт банков группы ВТБ комиссия не взимается);
• через кассу или бухгалтерию работодателя;
• бонусами участника программы « Коллекция »;
• через средства удаленного обслуживания учреждения (банкоматы, терминалы, приложение и интернет-банк ).

Порядок и периодичность добровольных взносов участник определяет самостоятельно.

Личный кабинет НПФ ВТБ для физлиц

Получать информацию о состоянии своих накоплений в режиме онлайн можно через сервис «Личный кабинет» на сайте vtbnpf.ru. Услуга предоставляется бесплатно и обладает следующим функционалом:

• отражение информации состоянии именных счетов и произведенных по ним операциям;
• предоставление отчетов о результатах вложений накопительной части и пенсионных резервов;
• внесение дополнительных взносов по программе софинансирования и/или НПО;
• редактирование профиля, изменение контактных данных.

В момент подписания документов клиент оформляет согласие на обработку персональных данных, где указывает адрес электронной почты. На этот адресу ему вскоре поступит уведомление о подключении к ЛК.

Для авторизации используются следующие данные:

• номер страхового свидетельства;
• реквизиты паспорта (без серии);
• код с картинки.

Реквизиты паспорта применяются в качестве пароля по умолчанию. После первого входа в ЛК рекомендуется сменить пароль. При необходимости его можно будет восстановить, нажав на соответствующую кнопку под формой активации.

ВТБ Пенсионный фонд для юрлиц

Корпоративным клиентам фонд банка предлагает услуги, позволяющие разработать и внедрить пенсионное страхование на предприятии. Совместный проект с НПФ позволит работодателям донести до сотрудников особенности этой системы сегодня и помочь им в формировании капитала для будущих выплат.

Взамен организации получают:

• повышение социального имиджа работодателя;
• оптимизация расходов на мотивацию и кадровые перестановки;
• увеличение уровня эффективности предприятия.

Возможности личного кабинета:

• создание корпоративных программ;
• управление программами;
• отражение информации о счетах, переведенных в фонд;
• перераспределение средств на счетах участников, ограничение объема их прав на накопления, полный отзыв прав тех работников, которые не выполнили свои трудовые обязательства.

Чтобы создать корпоративную пенсионную программу в своей компании и получить доступ к личному кабинету на сайте vtbnpf.ru, необходимо:

• Вступить в официальное сотрудничество с НПФ ВТБ.
• Утвердить внутри компании Положение о негосударственном обеспечении пенсионных выплат работникам предприятия.
• Передать финучреждению список сотрудников, согласившихся принять участие в корпоративной программе.

Чтобы войти в личный кабинет фонда для юридических лиц, нужно найти соответствующую надпись с правой стороны экрана (под входом в аккаунт для физлиц). Для авторизации потребуются код доступа и пароль. Данные предоставляются клиенту после регистрации в офисе НПФ ВТБ.

Контакты фонда

При возникновении вопросов и для консультаций можно связаться со специалистами ВТБ ПФ следующим образом:

• позвонив по телефону 8 (800) 775-25-35 (номер бесплатный, доступен круглосуточно);
• оставить отзыв или задать вопрос в форме обратной связи, доступной в правом верхнем углу главной страницы сайта;
• использовать специальную панель с левой стороны экрана, предназначенную для связи через чат, Telegram, Viber;
• обратиться в один из офисов обслуживания клиентов, адреса которых можно узнать в разделе «О фонде».

На странице с контактами доступно несколько способов отображения офисов обслуживания: на карте или списком. В описаниях присутствуют адрес, номера телефонов, а также время работы.

Видео: Преимущества негосударственного пенсионного фонда ВТБ.

18 декабря 2019

Людей вынуждают становиться инвесторами. Сначала пирамиды и ваучеры, теперь негосударственные пенсионные фонды. Выбрали ВТБ? Прежде чем расстаться с деньгами, я рекомендую изучить доступную информацию.

Кстати, если сложно найти официальный сайт пенсионного фонда ВТБ, можно зайти на сайт ВТБ, а затем перейти на НПФ.

О фонде

В группу ВТБ входит более 20 организаций, в т.ч. ВТБ 24, «БМ-Банк», Забсибкомбанк, ВТБ Пенсионный администратор, ООО «Бизнес-Финанс» и др.

НПФ «ВТБ Пенсионный фонд» – правопреемник «Некоммерческой организации НПФ ВТБ Пенсионный фонд». Стал акционерным обществом в 2013 г.

Это коммерческая организация, работающая на основании лицензии, не благотворительный фонд. Поэтому каждая услуга будет оплачена клиентом (даже если счет выставлен неявно).

Казань, ул. Островского, д. 87, тел. 8 (843) 570-66-48

Краснодар, ул. Красноармейская/Кузнечная, д. 116/2, тел. 8 (861) 210-27-27

Красноярск, ул. Ленина, д. 56, тел. 8 (391) 200-20-12

Новосибирск, ул. Коммунистическая, д. 48 А, тел. 8 (383) 373-08-19

Пермь, ул. Ленина, д. 26, тел. 8 (342) 212-41-18

Санкт-Петербург, Дегтярный пер., д. 11 А, тел. 8 (812) 244-58-09

УСЛОВИЯ и СЕРВИС

Как вступить и оформить договор с фондом бланк заявления

Договор с НПФ ВТБ можно оформить одним из 3 способов:

1. В отделении банка ВТБ или фонда. Потребуются паспорт и СНИЛС.
2. Заполнить анкету на официальном сайте https://www.vtbnpf.ru/privat/ops/ (отдельного бланка заявления на сайте не предлагается). Или же https://www.vtbnpf.ru/privat/anketa/ После рассмотрения с вами свяжутся сотрудники НПФ.
3. Обратиться в один из банков-партнеров с паспортом и СНИЛС:

• ПАО «САРОВБИЗНЕСБАНК»;
• ПАО «Запсибкомбанк»;
• ПАО «Почта Банк».

Затем нужно подать заявление в ПФ РФ о том, что НПФ ВТБ будет вашим страховщиком обязательного пенсионного страхования. Это можно сделать лично или через сайт «Госуслуги» (здесь потребуется электронная подпись).

Как перевести пенсию

Сначала заключается договор с НПФ ВТБ (можно сделать это на официальном сайте). Затем в Пенсионный фонд подается заявление о переходе, где НПФ ВТБ указан, как новый страховщик.

Как узнать свои накопления

Нужно зайти в личный кабинет на официальном сайте НПФ ВТБ. Обратите внимание, что доходность на счете отображается по годам, но фиксируется раз в 5 лет с даты открытия счета.

Как расторгнуть договор с НПФ

Если появились причины расторгнуть договор с НПФ ВТБ, сначала заключаете договор с другой аналогичной организацией, затем подаете заявление в Пенсионный фонд о переходе.

Возврат НДФЛ

Если вы работаете, возврат можно оформить через бухгалтерию фирмы. Второй вариант – обратиться непосредственно в налоговую. При этом вычет будет начисляться на максимальную сумму 120 тыс.руб.

Досрочный выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию не основание для досрочного получения выплат. Закон об уменьшении возрастного порога лишь рассматривается. Рекомендую все вопросы задать онлайн представителю негосударственного пенсионного фонда на официальном сайте.

Уплата взносов

Если за вас это не делает бухгалтерия, взносы можно выплачивать самостоятельно (в т.ч. дополнительные платежи). Обязательно проверяйте поступление в личном кабинете на официальном сайте.

Преимущества и недостатки

Рассмотрим плюсы и минусы накопления средств в НПФ ВТБ.

Жалобы и отзывы

Прежде чем принимать окончательное решение, поищите обсуждение НПФ ВТБ на финансовых форумах.

Стоит ли переводить сюда свою пенсию

Я отношусь к тем людям, которые скептически смотрят на негосударственную пенсионную программу («заморозки» выплат, возраст дожития и прочее). За 2019 г. НПФ ВТБ показал доходность 5,53 % (если раскрыть отчетность на официальном сайте). На обычном депозите доходность выше – до 7 % годовых.

Пока НПФ ВТБ держится на плаву, активно привлекает средства населения. И даже расширяется за счет приобретения финансовых организаций (НПФ «Магнит», например). Но так как реального имущества мало – в случае банкротства вклад будет возвращен без накоплений. Причем гарантия государства распространяется не на всю внесенную инвестором сумму.

Заключение

Профессионально выполненный официальный сайт призван сформировать у пользователя радужную картинку. Но финансовые результаты и политическая обстановка вносят свои коррективы. Мой совет:

1. Если решили перевести средства в НПФ ВТБ, подписывайте договор на минимально возможный срок. Тогда есть шанс вывести сбережения до краха.
2. Если до пенсии остается несколько лет – участвуйте в программе софинансирования (когда государство добавляет средства на вклад). После выхода накопленную сумму нужно забрать и распределить в разные банки на депозиты (самое простое). Здесь нужно учитывать, что для единовременной выплаты должна получиться сумма не больше 5 % от итогового размера страховой и накопительной пенсии.

На сегодня все. Ставьте лайк, подписывайтесь на статьи и инвестируйте грамотно. Желаю всем мудрости и выдержки.

С момента официального трудоустройства человека, его работадатель ежемесячно перечисляет определенный процент от заработной платы в государственный бюджет. Эти деньги идут на формирование пенсии: одна часть на выплату нынешним пенсионерам, а вторая — на нашу собственную. Второй частью трудовой пенсии человек волен распоряжаться как угодно, в том числе сменить Пенсионный фонд России на другую управляющую организацию. В этой статье мы поговорим о том, как перейти в Негосударственный пенсионный фонд ВТБ и какая нужна нормативная документация. Раскрытие информации об организации позволит понять, стоит ли становиться ее клиентом.

• 1 О фонде
• 2 Основные преимущества и недостатки
• 3 Основные услуги
• 4 Программы
• 5 Условия оформления
  • 5.1 Расторжение договора
• 6 Виды выплат
  • 6.1 Единоразовая
  • 6.2 Срочная
  • 6.3 Накопительная
  • 6.4 Выплата правопреемникам
• 7 Личный кабинет

О фонде

Многие люди привыкли доверять свои деньги государству, поэтому не рассматривают другой альтернативы. И совершенно зря, ведь ПФР имеет сравнительно низкую доходность, ввиду того, что с ним сотрудничает мало инвестиционных компаний. Поэтому граждане, которые являются участниками программы государственного пенсионного страхования, не получают практически никакой выгоды. Чтобы увеличить доходность и получить максимальную прибыль, специалисты рекомендуют перейти в НПФ.

Основные преимущества и недостатки

НПФ ВТБ — это не только высокая доходность, но и сервис европейского уровня. Среди основных преимуществ фонда стоит отметить следующие:

• деньги работаю максимально эффективно, благодаря большим инвестиционным возможностям ВТБ;
• все накопления застрахованы Агентством по страхованию вкладов, поэтому в случае банкротства организации вкладчики ничего не потеряют;
• клиент может отслеживать состояние счета в дистанционном режиме через «Личный кабинет»;
• большое количество офисов по всей России;
• круглосуточная информационная поддержка клиента;
• информирование клиента об изменениях состояния счета путем отправки писем на электронную почту.

Имеются и некоторые недостатки, которые, впрочем, не столь существенные. Так, некоторые клиенты жалуются на неудобное юзабилити сайта организации. Также в некоторых случаях пенсия выплачивается с задержками.

Основные услуги

НПФ ВТБ предлагает своим клиентам широкий спектр услуг. К ним относятся следующие:

• Обязательное пенсионное страхование. Под ним подразумевается выплата средств, которые ежемесячно вносились работодателем в фонд.
• Негосударственное пенсионное обеспечение. Это те деньги, которые клиент лично вносил на свой счет, а организация их инвестировала. Таким образом сформировалась дополнительная пенсия.
• Возврат социального налогового вычета. Фонд ВТБ может удержать подоходный налог с совершенной клиентом крупной покупки (недвижимость, автотранспорт и т.д.).

Каждый клиент имеет возможность выбрать для себя любую услугу, подходящую именно ему.

Программы

НПФ ВТБ на выбор предлагает несколько видов пенсионных программ. Клиент может выбрать для себя наиболее выгодный и оптимальный вариант.

Корпоративные программы

Специально для предприятий и компаний, ВТБ предлагает оформить одну из корпоративных программ. Таким образом работники в будущем будут получать достойные пенсионные выплаты, а работадатели, в свою очередь, значительно сократят расходы, направленные на мотивацию персонала и оплату налогов. Кроме того, такая политика будет привлекать много новых перспективных и квалифицированных сотрудников. Ниже в таблице рассмотрим виды корпоративных программ:

Условия оформления

Чтобы стать клиентом НПФ ВТБ, нужно обратиться в ближайшее отделение фонда и написать заявление. При этом клиент должен предоставить полный пакет документов. В него входят следующие бумаги:

• паспорт российского образца;
• СНИЛС;
• справка, выданная ПФР.

На последнем этапе заключения договора, нужно посетить территориальный орган ПФР и подать соответствующее заявление о переходе в негосударственный фонд. Как только деньги заявителя поступят на счет НПФ ВТБ, организация начинает выступать для него в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию. После выхода лица на пенсию, именно она будет выплачивать ему пенсионные накопления, сформированные путем инвестирования.

Расторжение договора

Если возникнет такая необходимость, то клиент может расторгнуть заключенный договор. При этом уведомлять об этом ВТБ не обязательно. Достаточно будет обратиться в отделение ПФР и подать прошение о переводе средств в государственный фонд или другую негосударственную организацию.

Однако сразу стоит отметить, что такое решение влечет за собой определенные финансовые потери (при условии, если договор был расторгнут раньше, чем прошло 5 лет с момента его заключения). А именно:

• прибыль начисляется не на полный год;
• удерживается налог в размере 13% от суммы;
• взимается процент за проведение операции по переводу средств из одного фонда в другой.

Виды выплат

Застрахованное лицо (клиент НПФ) может получать различные виды выплат. Между собой они отличаются количеством платежей, сроком выплат и другими параметрами.

Единоразовая

Застрахованное лицо получает всю сумму накоплений. Подоходный налог в пользу государства не взимается. Единоразовая пенсия положена, если размер накопительной пенсии составляет 5% относительно страховой пенсии по старости, инвалидности или потери кормильца.

Срочная

НПФ ВТБ выплачивает пенсию в течение определенного срока, который определяет клиент. Максимально он может составлять 10 лет. Стоит отметить, что она также не облагается подоходным налогом. Если застрахованное лицо умрет, то все средства переходят во владение его приемникам.

Накопительная

Данная пенсия выплачивается пожизненно каждый месяц. Ее размер рассчитывается для каждого физического лица индивидуально и зависит от предполагаемого периода выплат. В страховой компании расчет проводят следующим образом: сумму средств на счете делят на период.

Нормативные документы на выплату накопительной пенсии содержат в себе информацию о том, что при наступлении смерти застрахованного лица пенсия в полном (если выплаты не начались) или частичном объеме (если выплаты начались) переходит к его приемникам.

Выплата правопреемникам

При наступлении смерти застрахованного лица до назначения пенсии выплаты получают его наследники. Однако если данные пенсии были назначены, то по законодательству выплаты родственникам и другим лицам не предусмотрены. Это не касается срочной пенсии. Наследники в таком случае получают остаток средств, хранящихся на счете.

Личный кабинет

Как уже говорилось выше, клиенты НПФ ВТБ могут отслеживать состояние своего счета онлайн через «Личный кабинет» на интернет-странице организации. В частности им доступна информация о сумме средств, хранящихся на счету и размере прибыли от инвестирования. Они также могут вносить взносы через него.

Однако чтобы начать работу с сайтом, необходимо получить персональные данные для входа. Для этого клиент должен обратиться в офис организации и написать заявление. При себе нужно иметь документ, удостоверяющий личность, и СНИЛС. После этого сотрудник фонда выдаст логин и пароль для входа.

Таким образом, негосударственное обеспечение НПО ВТБ — это возможность значительно приумножить пенсию и обеспечить себе беззаботную старость. Компания гарантирует высокую доходность, как корпоративным клиентам, так и частным. Система страхования отличается надежностью и стабильностью. Чтобы стать участником НВП необходимо написать заявление в одном из офисов организации и предоставить полный пакет документов.

Директор департамента корпоративных продаж НПФ Сбербанка

Более 10 лет занимается профессиональной деятельностью на финансовом рынке.

Оценивая работу, финансовый директор одной из компаний, которая затем стала нашим клиентом, поставил перед своей службой управления персоналом вопрос оптимизации затрат: «Мы тратим большие средства на повышение кадрового потенциала, на поиск сотрудников, на выплату материального поощрения – пособий, премий, компенсаций. Необходимо искать альтернативные пути мотивации, одновременно снижая наши затраты». Решением стало внедрение корпоративной пенсионной программы (КПП).

Корпоративные пенсионные программы (КПП) — ключевые особенности

Корпоративные пенсионные программы (КПП) появились в России в начале 90-х гг. Сегодня это не только дополнительный доход к государственной пенсии для работников, закончивших трудовой период, это один из самых эффективных инструментов мотивации персонала.

Главное отличие корпоративных пенсионных программы (КПП) (рис.1) от других мотивационных программ, которые могут входить в социальный пакет, заключается в том, что сотрудник, чтобы получить право на негосударственную пенсию или право на пенсионный капитал, должен выполнить определенные условия, которые ставит перед ним работодатель. Таким образом, одновременно компания решает и управленческие задачи в долгосрочной перспективе, например, удержание персонала, а также оптимизирует экономические затраты за счет налоговых преференций, предоставленных государством.

Оцените эффект от корпоративных пенсионных программ (КПП)

Определяющее значение в выборе программы мотивации имеют показатели цены и качества. В конечном итоге, большинство компаний выбирают корпоративные пенсионные программы (КПП) с точки зрения экономического эффекта.

Во-первых, все средства, которые компания направляет на реализацию корпоративных пенсионных программ (КПП), идут в саму же организацию – в работников, в их будущие пенсии, способствуя укреплению лояльности сотрудников к компании.

Во-вторых, для корпоративных пенсионных программ (КПП) предусмотрены налоговые преференции (рис.1). Пенсионные взносы по КПП включаются в расходы компании в размере до 12% от общего фонда оплаты труды, т.е. уменьшается база для налогообложения дохода (-20%), с них не уплачиваются страховые взносы в ПФР и другие внебюджетные фонды (-30%) и не облагаются НДФЛ (-13%). Таким образом, реализация программ мотивации, основанных на корпоративные пенсионные программы (КПП), позволяет компании снизить расходы до 50%.

Основополагающее отличие корпоративных пенсионных программ (КПП) от всех остальных мотивационных программ – это возмездная программа: если условия участником не выполнены, взносы работодателя могут быть возвращены в компанию и/или направлены в пользу других участников КПП.

Рисунок 2. Государственные налоговые преференции для компаний, реализующих КПП

Корпоративные пенсионные программ (КПП) — определите цели для сотрудников

Определение параметров КПП зависит от цели, которую ставит компания. Спектр параметров, которые могут быть заложены в корпоративные пенсионные программы (КПП), очень широкий и может быть представлен в виде целого комплекса задач, а также направлен на разные категории сотрудников (табл.1).

К примеру, условиями участия сотрудников в корпоративные пенсионные программы (КПП) могут быть определенный стаж работы в организации. Такой параметр может быть заложен в качестве условия программы, если компания хочет удержать ценных сотрудников. Как показывает практика, самый популярный срок работы, который выбирают компании – стаж от 3-ех лет, после чего сотрудник может получить право на накопления, сформированные за счет средств работодателя. Этого времени достаточно для того, чтобы компания поняла ценность сотрудника, а сотрудник – необходимость дальнейшего сотрудничества с компанией.

Если компания ставит цель повысить эффективность и качество труда, то в этом случае условиями могут быть выполнение сотрудником определенных задач или объемов работ. Только выполнив их, сотрудник получает право на накопления, сформированные работодателем

Также компании могут задать такие показатели как определенный уровень квалификации, производительности труда, соблюдение трудовой дисциплины и т.п. Помимо этого, условием может служить своевременный уход работника на заслуженный отдых по достижению пенсионного или другого возраста.

Для участия работника в корпоративных пенсионных программах (КПП)важно не только соблюдать все условия, чтобы получить прибавку к государственной пенсии, но и не нарушать требования во время трудовой деятельности. При этом работодатель может как уменьшить размер взносов в рамках программы, так и временно прекратить их уплату за того или иного работника при нарушении трудовой дисциплины или иных установленных условий. Если работник увольняется из компании, не выполнив условия КПП, он теряет право на корпоративную пенсию. Если корпоративные пенсионные программы (КПП)финансировалась на паритетной основе, то сотрудник теряет только корпоративные накопления, но сохраняет права на получение накоплений, сформированных за счет собственных средств.

Таблица 1. Варианты программ мотивации сотрудников, основанных на корпоративных пенсионных программах (КПП)

Работодатель определяет:- размер будущего дохода* и условия его получения;- срок выплат (срочный — не менее 7 лет или пожизненный);- порядок наследования.

НR-отдел также принимает решение, кто из сотрудников будет вовлечен в корпоративные пенсионные программы (КПП). Ими могут быть как отдельные категории работников, например топ-менеджмент, так и весь штат организации.

Выберите наиболее удобный вариант по уплате взносов в корпоративных пенсионных программах (КПП)

Для многих компаний наиболее удобной схемой уплаты взносов является схема с установленным размеров взносов. Это значит, что работодатель на свое усмотрение выбирает период уплаты и размеры пенсионных взносов за сотрудников.

Если же компания ставит задачу сформировать для сотрудника определенный размер корпоративной пенсии, то придется остановить выбор на схеме с установленным размером выплат. Например, компания хочет, что бы ее главный инженер, которому сейчас 45 лет, начиная с 60 лет смог получать корпоративную пенсию в размере 60 тыс. рублей. В этом случае, компания должна ежемесячно, не позднее 5 числа каждого месяца уплачивать в пользу главного инженера взносы в НПФ в размере 6500 рублей. Также компания должна строго соблюдать сроки и размер уплачиваемых пенсионных взносов, в противном случае НПФ будет применять санкции или компания и НПФ должны будут изменить условия договора.

Определите способ ведения пенсионных счетов в корпоративных пенсионных программах (КПП)

Особенности корпоративных пенсионных программ (КПП) в том, что каждая программа может быть настроена индивидуально с учетом специфики деятельности компании, проводимой кадровой политики, желаемого результата и финансовых возможностей.

Компания по своему усмотрению выбирает способ ведения пенсионных счетов.

Первый вариант корпоративных пенсионных программ (КПП) с солидарным пенсионным счетом предполагает, что пенсионные взносы учитываются на солидарном счете компании. Преимущества такого варианта в том, что компания может менять во времени параметры КПП для различных групп сотрудников, а также включать новых участников и исключать тех, кто не выполнил требования корпоративных пенсионных программ (КПП). Когда сотрудник выполнит все требования КПП, ему может быть открыт индивидуальный пенсионный счет. В этом случае работодатель не может воспользоваться некоторыми налоговыми преференциями, которое предоставляет государство. В данном случае взносы не облагаются страховыми взносами суммы пенсионных взносов плательщика страховых взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ), как в случае открытия именных пенсионных счетов, однако не включаются в расходы на оплату труда, а выплачиваются только из чистой прибыли компании. Обязанность по удержанию НДФЛ возникает у негосударственного пенсионного фонда при выплате пенсий либо выкупных сумм.

Второй вариант корпоративных пенсионных программ (КПП) когда пенсионные взносы работодателя сразу отражаются на именных пенсионных счетах сотрудников. В этом случае работают все налоговые преференции. Такой вариант несколько сложнее по способу ведения, т.к. при включении нового сотрудника необходимо каждый раз открывать именной счет и закрывать счет в случае исключения работника из состава участников корпоративных пенсионных программ (КПП) при невыполнении им условий программы. Однако это больше временные и формальные процедуры. Так же как и при выборе варианта уплаты пенсионных взносов на солидарный счет, компания оставляет за собой право распоряжаться уплаченными в пользу работника средствами, например, в случае увольнения или невыполнения поставленных задач одним сотрудником – перераспределив их в пользу других участников программы.

Третий вариант корпоративных пенсионных программ (КПП) – компиляция из первых двух видов КПП, которая может быть реализована на паритетной основе. Такой вариант предполагает, что в финансировании будущей пенсии участвует как работодатель, так и работник. В корпоративные пенсионные программы (КПП) устанавливаются доли взносов компании и сотрудника, чаще всего пропорциональные. Будущая негосударственная пенсия будет рассчитываться исходя из собственных отчислений работника, а также взносов компании. В результате возрастает мотивация сотрудников, т.к. увеличивается личная ответственность за формирование будущей корпоративной пенсии. При реализации паритетной программы компания может частично снизить финансовую нагрузку за счет участия самих сотрудников. В свою очередь сотрудники имеют право получения уплаченных ими средств при формировании корпоративной пенсии даже в случае преждевременного увольнения из компании. Также сформированная таким образом негосударственная пенсия может быть также наследована правопреемниками.

Финальный этап: запуск и реализация корпоративных пенсионных программ (КПП)

На этапе разработки корпоративной пенсионной программы (КПП) компания может обратиться к НПФ за консультацией или привлечь непосредственно к участию для определения всех параметров программы. Стоит отметить, в процессе реализации корпоративных пенсионных программ (КПП) компания может изменить установленные параметры без расторжения договора. Это может быть в случае достижения поставленных задач или изменения категорий участвующих в программе сотрудников.

Определив условия участия сотрудников в корпоративной пенсионной программе, HR-отдел согласует программу с руководством компании. После внутреннего согласования компания передает в НПФ все данные, необходимые для расчета актуарных параметров. НПФ разрабатывает проект договора о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников, производит расчет взносов на основе финансовых возможностей компании и рассчитывает экономический эффект от реализации программы. На этом этапе компания и НПФ также подписывают соглашение о неразглашении сведений, которые передаются НПФ.

Завершающей процедурой становится согласование и подписание договора участвующими сторонами и переход к запуску программы.

Одним из внутренних нормативных документов при создании на предприятии корпоративных пенсионных программ (КПП) является Положение «О негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников», в котором фиксируются все существенные параметры этой программы: условия и критерии участия работников в программе, параметры назначения негосударственной пенсии за счет средств предприятия, условия, при которых участник может быть исключен из программы, а также иные параметры. Это Положение доводится до всех участников программы.

Компания осуществляет взаимодействие с НПФ на всем сроке действия реализации корпоративных пенсионных программ (КПП) . Обслуживание осуществляется дистанционно, что не требует от компании создания отдельной штатной единицы. НПФ осуществляет полноценное сопровождение КПП в течение всего срока действия договора:

1. Размещает пенсионные взносы и получает доход
2. Распределяет полученный доход от размещения пенсионных активов по счетам
3. Рассчитывает размеры и выплачивает негосударственные пенсии, осуществляет другие пенсионные выплаты в соответствии с Пенсионными правилами Фонда и договором НПО

Корпоративные пенсионные программы (КПП) — сделайте вывод

Корпоративная пенсия – это дополнительная негосударственная пенсия, которая дает возможность сохранить привычный образ жизни при выходе на заслуженный отдых. Одновременно получая и государственную, и негосударственную пенсии человек может рассчитывать на коэффициент замещения 60% и выше. Сотрудники компаний, ставшие участниками корпоративной программы, имеют право на получение негосударственной пенсии при достижении установленного пенсионного возраста. Для назначения пенсии необходимо обратиться в НПФ, с которым был заключен договор НПО. Пенсия может выплачиваться пожизненно, или определенное количество лет. Срок выплаты пенсии определяется условиями договора, заключенного организацией с НПФ.

Как итог можно привести утверждение, что корпоративные пенсионные программы (КПП) способствуют компаниям достичь решения целого комплекса задач – как управленческих, так и экономических. Включая работников на выгодных для него условиях в КПП, компания обеспечивает ему не только стабильную работу, но и более комфортное будущее за счет корпоративной пенсии.

Корпоративная пенсионная программа – это не просто эффективный инструмент мотивации персонала. Наличие такой программы дает серьезное конкурентное преимущество работодателю, как лидеру и социально-ответственной компании, которая ценит человеческие ресурсы.

Таблица 2. Алгоритм действий: как внедрить корпоративные пенсионные программы (КПП)

Корпоративные пенсионные программы (КПП) помогут Вам значительно повысить эффективную мотивацию персонала.

Читайте также:

  
• Голодец накопительная часть пенсии
  
• Пришел ответ из пенсионного фонда
  
• Вопросы к пенсионному фонду днр
  
• Негосударственного пенсионного фонда социальный партнер
  
• О некоторых вопросах назначения пенсий в днр