Образцы заявлений в пфр при реорганизации


Во время реорганизации работа сотрудников, как правило, не меняется, они продолжают выполнять её на своих рабочих местах, не ощущая происходящих изменений в компании.

В то же время бухгалтер составляет план своих действий по переоформлению трудовых договоров с работниками, выплате им отпускных и пособий, если таковые будут начислены, корректному расчёту страховых взносов и НДФЛ.

Когда реорганизация подойдёт к завершению, права и обязанности реорганизуемой компании (в тексте будем называть её «старая» или «прежняя») перейдут к компании-правопреемнику («новая»).

Как вам известно, трудовое законодательство обеспечивает защиту прав трудящихся, во время реорганизации компании работодателю необходимо решить множество важных кадровых вопросов. Сделать он это сможет, опираясь на материал из следующих статей ТК РФ:

Ст.72.1 ТК РФ

В ней рассматриваются принципы перевода работника на иную работу, когда он согласен на перевод. Однако, в статье этот аспект учитывается не в полной мере, ведь по факту прошлое место работы прекращает своё существование.

Ст.74 ТК РФ

В ней рассматриваются изменения условий трудового договора в случае реорганизации компании. Данная статья утверждает требование об обязательном предварительном предупреждении сотрудников о предполагаемых изменениях — в том числе о реорганизации.

Ст.75 ТК РФ

В ней рассматриваются способы ведения трудовых взаимоотношений, когда осуществляется смена права собственности на субъект хозяйствования, а также и вопросы, связанные с нежеланием сотрудников работать в новой компании.

Ст.77 ТК РФ

В статье перечислен перечень возможных оснований для расторжения трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Сама по себе реорганизация — не повод для прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Следовательно, действие трудового договора не прекращается. Даже письменного согласия от сотрудника на продолжение работы у нового работодателя по закону не требуется.

Однако, существуют такие работодатели, которые оформляют увольнение сотрудников из «старой» компании, а затем их же принимают в новую. Вы же понимаете, что такие манипуляции приведут к дополнительным расходам, сотрудникам в таком случае нужно будет выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска ст. 127 ТК РФ. Кроме того, уволенным сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

А если работник так и не устроился на новую работу, то он вправе получить пособие и за второй месяц. Всё что ему нужно — это предоставить трудовую книжку и заявление. На мой взгляд, эти действия не несут никакой практической пользы ни для кого и делать так не следует.

При смене не только работодателя, но и условий труда (кроме должностных обязанностей) у работника в результате реорганизации, работодатель обязан в письменной форме предупредить сотрудника об изменениях не менее чем за 2 месяца ст. 74 ТК РФ.

Особый случай, когда во время реорганизации изменяются ещё и должностные обязанности работника, а он с изменениями не согласен. Тогда возникает необходимость сократить такого сотрудника. Но при этом его также нужно письменно предупредить о грядущей реорганизации не менее чем за 2 месяца до увольнения ст. 180 ТК РФ.

Согласно п.6 ст. 77 ТК РФ сотрудник и сам может отказаться работать в «новой» организации и написать заявление на увольнение. Конкретного срока для расторжения трудового договора не предусмотрено. Но сотрудникам важно понимать, что в этом случае выплаты выходного пособия, как при сокращении не будет.

Новый собственник компании, в течение трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности, имеет право расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом он обязан не только выплатить им выходное пособие, но и соблюсти все договорённости, которые были прописаны в договоре со «старой» организацией. Например, дополнительный «золотой парашют».

Как мы с вами видим, при любых обстоятельствах обязательно нужно предупреждать работников о предстоящей реорганизации. Но есть ещё некоторые особенности реорганизации. О них дальше.

Отпуск сотрудников

Производить расчёт и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска сотрудникам не нужно, так как вы не расторгаете с ними трудовой договор.

Отпускной стаж сотрудников в «новой» компании включает в себя работу в прежней компании, а расчёт отпускных будет происходить с учётом их заработной платы в обеих компаниях. Также сохраняет своё действие и график отпусков.

Бывают случаи, когда «старая» компания не передаёт правопреемнику сведения на сотрудников, сумму отпускных при этом нужно будет рассчитать только исходя из заработка, полученного у правопреемника.

Пособия ФСС

Правопреемник оплачивает все больничные листы работников прежней компании, выданные до и после её реорганизации, но только при условии, что регион не является участником пилотного проекта ФСС. Нет ничего страшного в том, что в этих листках нетрудоспособности указана прежняя компания, так как они могли быть выданы до реорганизации. Ведь в отношении работников новый работодатель — правопреемник.

Расчёт пособия в полном объёме происходит с учётом заработной платы работников в течение всего расчётного периода в старой компании. В свою очередь эта компания передаёт всю информацию по заработной плате сотрудников и справки о заработной плате от других работодателей, представленные при приёме на работу этими работниками.

Бывают случаи, что информация по заработной плате не была передана правопреемнику. Тогда сотрудники пишут вам заявление, чтобы вы сделали запрос в ПФР на получение данных по заработной плате из прежней компании. До момента получения сведений из органа рассчитайте сумму больничного листа на основании имеющихся данных по зарплате. А после того, как получите данные из ПФР, пересчитайте и доплатите пособие.

Если на вашем предприятии есть работницы, которые на момент реорганизации находятся в отпуске по беременности и родам, и им продлили количество дней отпуска, то в таком случае нужно будет доплатить за дополнительные дни. Сумму доплаты рассчитайте, исходя из того же среднего заработка, что и в первоначальном документе.

Так же в штате реорганизуемой компании может оказаться сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. У такого сотрудника нет необходимости писать никаких новых заявлений на отпуск и перечислению пособия. Если сотруднику ещё производят ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, «старая» компания начисляет и выплачивает его до момента прекращения деятельности, а компания-правопреемник начинает его выплачивать в том же размере со дня перехода к ней работника.

НДФЛ и вычеты

По мнению Минфина прежняя компания должна сама предоставить сведения о доходах сотрудников по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности, а не правопреемник (Письмо Минфина от 19.07.2011 No 03-04-06/8-173).

Компания-правопреемник будет предоставлять работникам стандартные налоговые вычеты с момента начала их работы в этой компании с учётом зарплаты, полученной с начала того календарного года, в котором проведена реорганизация.

Как поступить с сотрудником, который получал у прежнего работодателя имущественный вычет? Как вам известно, в уведомлении, выданным ФНС, с подтверждением права на вычет прописывается наименование конкретного работодателя. Следовательно, чтобы получить оставшуюся часть вычета, сотруднику нужно получить ещё одно уведомление, передать его бухгалтеру новой компании. Вычет будет предоставляться с месяца, в котором работник принёс новое уведомление и написал заявление на вычет.

Страховые взносы

Расчёт базы по страховым взносам происходит нарастающим итогом с начала года. После достижения базой предельной величины (в 2020 г. — 1 392 000 руб.), взносы будут исчисляться по тарифу 10%. Отсюда очень часто возникает вопрос: можно ли организации-правопреемнику при определении базы по страховым взносам зачесть выплаты работников за этот же год, но из прежней организации?

Увы, ответ вас не порадует — этого делать нельзя. По мнению Минздравсоцразвития России, в случае реорганизации, базу для начисления страховых взносов, сформированную до реорганизации, организация-правопреемник учесть не вправе. Выходит, что если до реорганизации у сотрудника база по страховым взносам достигла предела (прежняя компания применяла тариф 10%), то после реорганизации правопреемнику в отношении него придётся применять тариф 22% (если нет права на льготы).

Отчётность

Старая компания, заполняя отчёт РСВ, включает суммы выплат сотрудникам до момента окончания реорганизации. В свою очередь новый работодатель отражает в расчёте суммы выплат таких сотрудников с первого дня работы именно у него.

Реорганизуемой компании необходимо предоставить в ФНС в течение 1 месяца со дня утверждения передаточного акта в отношении уволенных сотрудников сведения персонифицированного учёта.

Как мы с вами видим, у бухгалтера реорганизуемой компании из срочных дел — сдать отчётность по НДФЛ и страховым взносам до момента прекращения деятельности организации. А у бухгалтера компании-правопреемника сложностей не будет, если прежняя компания передаст ей все документы по работникам.

Образцы заполнения документов при реорганизации

Выше описала вам, как правильно при реорганизации оформить отношения с работниками, подготовить данные и отчётность в фонды.

Принципиальных рекомендаций по оформлению документов нет. Приведу их возможные примеры заполнения.

Обращаю ваше внимание, что рассматривается случай, когда меняется только наименование работодателя, при этом условия трудового договора с сотрудниками остаются прежними.

Действия реорганизованной компании

1. Уведомите в письменной форме каждого работника о предстоящей реорганизации. Составить уведомление можно в произвольной форме.

2. Возьмите с работников заявление на увольнение в случае отказа от работы у правопреемника. Заявление они могут написать в произвольной форме.

3. Оформить увольнения. Создать приказы об увольнении таких сотрудников. На основании этих приказов сделать записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника. В случае, если работники перешли на электронные трудовые книжки, нужно отправить в ПФР форму СЗВ-ТД с записью увольнения.

Действия правопреемника

1. Издать приказ о «переходе» работников из одной компании в другую.

Приказ можно оформить в произвольной форме. Он нужен для того, чтобы бухгалтерия право­преемника включила в свой списочный состав сотрудников, «перешедших» из реорганизованной компании.

Организация-правопреемник оформляет приём на работу таких сотрудников и подаёт сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР.

2. В трудовом договоре каждого работника, который перешёл в новую организацию, необходимо сделать отметку о прошедшей реорганизации, а именно зафиксировать запись о смене работодателя.

Отмечу, что все вышеперечисленные документы оформляются правопреемником в один день. Поэтому последовательность шагов при их оформлении принципиального значения не имеет.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Форма Р12003 — уведомление о начале процедуры реорганизации — заполняется в основном для того, чтобы поставить в известность налоговую службу о процессе начала реорганизации той или иной компании.

Помимо налоговой, об этом факте должны знать все заинтересованные лица: сотрудники организации, все деловые партнеры, поставщики, кредиторы и пр. Для этих категорий хватило бы и обычного письма. Но раз существует уже заполненная форма Р12003, грех не воспользоваться положением.

Существует Приказ ФНС №ММВ-7-6\25 от 25.01.2012 г. Эта форма является к нему третьим приложением.

А двадцатым приложением являются Требования к оформлению формы Р12003. В них описано детально, какие графы необходимо заполнить. При этом они просто перечисляются, и, если это необходимо, дается ссылка на одно из предыдущих значений. В принципе, в составлении бумаги можно разораться достаточно быстро.

Нюансы заполнения

Так как предполагается, что документацию будет обрабатывать компьютер (как бланки с ЕГЭ), то к заполнению нужен особый подход.

Желательно заполнить все необходимые поля на компьютере, в программе Exel. В начале прилагаемого бланка особенно подчеркивается, что заполнение должно происходить исключительно заглавными буквами. При этом в программе должен быть выбран шрифт под названием Courier New, с показателем высоты буквы 18.

Следует придерживаться этой настройки, иначе бумагу могут не принять. Если же было принято решение заполнить уведомление о начале процедуры организации вручную, то необходимо запастись терпением и черной пастой. Ведь исправления не допускаются. Каждое слово необходимо писать большими печатными буквами, черной шариковой ручкой (не гелевой, она дает разводы).

Элементы документа

Форма Р12003 представляет собой пять листов. В идеале – верно оформленных. Все они в левом верхнем углу содержат штрих-код для верной программной обработки. Важно, чтобы при печати документа этот штрих код пропечатался, не размазался и не «растянулся». Элементы документа следующие:

  • Страница 1.
  • Лист А. Страница 2.
  • Лист Б. Страница 1.
  • Лист Б. Страница 2.
  • Лист Б. Страница 3.

Страница 1

Заполнение интуитивно понятно. На первом листе, помимо ссылки на закон в правом верхнем углу, располагается всего три графы для заполнения:

  • В связи с чем представлено уведомление (здесь всего 2 варианта ответа).
  • Форма реорганизации.
  • Сколько в результате реорганизации получится юридических лиц.

Специальное поле, подписанное как «для служебных отметок регистрирующего органа», не нужно трогать вообще. При сдаче здесь остается пустое пространство.


Лист А

Заполнение Листа 1, первого пункта, подразумевает указание данных о реорганизуемом юридическом лице, а именно:

  • ОГРН;
  • ИНН;
  • полное название компании на русском языке.

Стоит иметь в виду, что отступ между словами и кавычки требуют отдельного, собственного пространства (клетки). Второй пункт заполняется только в случаях, если на Странице 1 выбрано значение от 5 до 9. То есть юридическое лицо в результате реорганизации должно:

  1. Присоединиться к кому-либо.
  2. Разделиться и присоединиться.
  3. Разделиться и одновременно осуществить слияние с какой-либо компанией.

Также возможны следующие варианты:

  1. Должно произойти выделение вместе с присоединением.
  2. В результате реорганизации должно произойти выделение одновременно со слиянием.

Таким образом, для верного заполнения второго пункта будет достаточно одной цифры.

Третий пункт этого листа – особый. Его обычно не заполняют. Указывают ОГРН и дату внесения записи только в том случае, когда форма Р12003 по этому юридическому лицу подавалась, но была по каким-то причинам отменена.


Листа Б. Страница 1

Первая страница стороны Б документа предполагает указание информации о том, кто подает заявление. В нем содержится:

  • Наименование организации (полное, печатными буквами).
  • ОГРН, ИНН компании (даже если на Странице 1 эти данные уже есть).
  • Кем для организации является заявитель: руководителем, его доверенным лицом либо человеком, который действует от имени юридического лица, не имея на то доверенности (такие случаи тоже бывают, например, при наследовании). Ответ принимается в виде цифры одного из вариантов ответа.
  • Данные об управляющей организации юридического лица: название, ИНН, ОГРН. Если такой нет, то все графы здесь остаются незаполненными. У некоторых иностранных компаний нет ИНН, так что достаточно будет верного названия.
  • ФИО заявителя.
  • ИНН заявителя (если есть).
  • Дата и место рождения. Страну указывать не нужно. Слово «город» можно сократить до «гор.».

Для указания места рождения отводится две строки, одну из них можно оставлять пустой.


Лист Б. Страница 2

На четвертой странице документа предполагается указание остальной информации о заявителе:

  • Какой документ предоставлен. Если это паспорт, то в графе «Вид документа» ставится число 21.
  • Серия и номер паспорта. Пишутся две цифры серии, пробел, следующие 2 цифры серии паспорта, потом опять пробел, а затем – все цифры номера паспорта подряд.
  • Дата выдачи документа, удостоверяющего личность.
  • Кем выдан паспорт. Страну не указывают, сразу город.
  • Код подразделения, которое выдало паспорт.
  • Адрес места жительства заявителя и телефон. Причем если оно за пределами РФ, то указывается код страны и адрес в строчку.


Лист Б. Страница 3

На этом листе могут быть заполнены на компьютере только две цифры:

  • Кому и как выдать решение налоговой относительно внесения данных в Единый гос. реестр (перечислены варианты).
  • Кто заверяет подпись заявителя. Это может быть нотариус, его заместитель или другое лицо, уполномоченное совершать нотариальное заверение подписи.

Самое главное, что должно присутствовать на последней странице, – это подпись подающего заявление лица. Форма Р12003 (уведомление о начале процедуры реорганизации) не будет действительна без этой подписи, а также ее нотариального заверения.

Обращение в ПФР может происходить разными способами. Если для получения консультации в большинстве случаев требуется только набрать номер, то для получения какого-либо решения нужно написать заявление в Пенсионный фонд.

Есть несколько возможностей получить консультацию:

  1. Обратиться в службу по месту жительства. Обязательно пишется письменное заявление, которое регистрируется.
  2. Направить обращение заказным путем. Территориальное отделение есть на официальном сайте ПФР.
  3. Создать обращение через онлайн-приемную. Получить помощь таким способом могут как жители нашей страны, так и граждане, проживающие за ее пределами.

Как написать заявление в пенсионный фонд?

На сайте ПФР есть образцы следующих заявлений:

  • о назначении пенсии,
  • о перерасчете размера обеспечения,
  • о переводе накопленных средств,
  • о выплате пенсий,
  • о назначении ДЕМО,
  • о проведении заочного освидетельствования.


Независимо от того, по какой причине подана официальная бумага, ее обязаны рассмотреть в 10-дневный срок. Особенности того, как написать заявление в пенсионный фонд зависит от причины обращения. Общая схема следующая:

Шапка (правый верхний угол)

Указывается территориальный орган ПФ РФ, ФИО. полностью

В теле прописываются данные о месте регистрации и проживания, номер СНИЛС, информация о паспорте.

Причины и основания обращения

После личной информации указывается повод обращения. Желательно, чтобы были ссылки на законодательные акты.

Опись официальных бумаг

Перечислите все документы, которые сопровождают заявление.

Подпись ставится с расшифровкой

Каждое заявление должно содержать полную информацию о человеке и цели его обращения.

При выборе основания необходимо в заявлении указать прошение о:

  • назначении страховой пенсии,
  • назначении доли страховой пенсии по старости,
  • назначении накопительной пенсии.

Страховая часть может быть с установлением фиксированной выплаты по возрасту, инвалидности или утраты кормильца. Прописываются и особенности накопительной пенсии. Если привлекался материнский капитал, есть доход от инвестирования, это указывается.


Образец заявления в пенсионный фонд РФ

Подается в территориальный орган при достижении возрастной границы, указанной в законодательстве и при наличии трудового стажа. Сроки подачи официальной бумаги не ограничены, но датой начала назначения считается день, когда было подано заявление.


Образец заявления о назначении пенсии

Сама бумага оформляется по установленному образцу, утверждённому Приложением № 4, который издал ПФ. К нему прилагается:

  • заполненный вручную бланк заявления,
  • паспорт,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • трудовая книжка,
  • документ о заключении брака, справка о стаже и о последних начислениях зарплаты,
  • свидетельства о рождении детей,
  • документы, влияющие на факт увеличения пенсии.

При приеме пакета документов и заявления в Пенсионный фонд о назначении пенсии сотрудник проверяет правильность изложенных сведений, снимает копии с официальных бумаг. Обращение регистрируется, о чем выдается расписка-уведомление. В ней стоит дата приема. Если каких-то документов не хватает, они указываются со сроками их предъявления.

Заявление для перевода накопительной части

Вторая часть общего заявления заполняется дополнительно при переводе с одной пенсию на другую. Это может сделать законный представитель несовершеннолетнего, недееспособного лица, другим доверенным лицом.

После оформления документации заключается договор с НПФ. Он начинает действовать с 1 января следующего года. Перевод средств осуществляется за счет выбранного фонда не позднее конца марта. После этого процедура накопления полностью ложится на плечи выбранного учреждения.


Желая перейти из одного пенсионного фонда в другой, гражданин должен подать заявление. Это можно сделать онлайн, через портал Госуслуг, или же предоставив письменное заявление лично в организацию.

Рассмотрим, как правильно оформляется заявление, каковы утвержденные бланки для разных переходов.

Содержание статьи:

Правила оформления заявлений о переходе в новый пенсионный фонд

Все заявления имеют одинаковую структуру: вступительную часть, основную и заключительную.

Оформляя документ в бумажном варианте, учтите такие правила составления заявления:

  1. Прописывайте всю информацию ручкой, используя одни чернила. Например, синие.
  2. Не делайте ошибок. Любое исправление, зачеркивание, надписание буквы — ошибка.
  3. Оформляйте документ на листе формата А4.
  4. Распечатайте форму самостоятельно, либо обратитесь в ваш пенсионный фонд. Там специалист напишет за вас заявление.
  5. В начале документа обязательно должно быть прописано название пенсионного фонда, в который вы обращаетесь.
  6. Затем последует название документа. Если вы подаете на досрочный переход, следует это указать в наименовании. Там же обозначается, из какой в какую организацию осуществляется переход.
  7. Ставьте крестики в предоставленных квадратиках, пунктах.
  8. Числа прописывайте каждое в свой квадрат. Если обозначается дата рождения с однозначным числом, то вместе с ним следует прописывать ноль. Например, гражданин родился 9 мая 1967 года. Обозначается дата так: «09 05 1967». Конечно же, без кавычек.
  9. Лучше не прописывать лишние сведения. Все оформляйте строго по форме.
  10. Форму бланка не стоит изменять, иначе ее у вас не примут к рассмотрению.

С оформлением заявления на переход из одного фонда в другой вам могут помочь наши юристы. Обращайтесь смело к ним за помощью. Консультация абсолютно бесплатна.

Содержание заявлений на переход в пенсионный фонд

Вот такие основные сведения вы должны указать в своем заявлении, которое направите в пенсионный фонд:

  1. Наименование органа.
  2. Название документа.
  3. Личные данные заявителя или его законного представителя. К ним относят ФИО, дату рождения, пол.
  4. Номер пенсионного, страхового свидетельства.
  5. Название, номер и серия документа, удостоверяющего личность. Также обозначается кем и когда он выдан.
  6. В случае обращения в НПФ или ПФР представителя, указываются данные доверенности: название, номер, серия, срок действия.
  7. Просьба о переводе. Как правило, она пропечатана в бланке. Но если вы пишите сами заявление, не забудьте сообщить о переходе.
  8. Название нового пенсионного фонда, где будет числиться гражданин.
  9. Если необходимо направить вас на финансирование накопительной пенсии, укажите это.
  10. Дата заполнения документа.
  11. Подпись заявителя или его законного представителя.

В конце заявления оставьте место для отметки специалиста. Он подтвердит, что принял документ, поставив свою подпись или печать фонда.

Бланки заявлений о переходе из одного фонда в другой

Бланки заявлений различаются.

Перечислим актуальные документы о переходе из одного фонда в другой в срочном порядке с сохранением пенсионных накоплений:

Готовый бланк заявления о переходе из ПФР в НПФ, осуществляющий обязательное пенсионное страхование , можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Готовый бланк заявления о перехо де в ПФР из НПФ можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Готовый бланк заявления о перехо де в из НПФ в другой НПФ можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Если требуется перейти в новый фонд, как можно быстрее, следует оформлять досрочные заявления.

Образец досрочного заявления:

Готовый бланк заявления о досрочном переходе из НПФ в другой НПФ можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Все бланки вы можете использовать, когда будете планировать переход в новый пенсионный фонд.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние статьи

Комиссия, задаток, залог, предоплата, депозит при аренде квартиры – что иметь в виду собственнику и арендующему

Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.

Как правильно и безопасно арендовать квартиру - через агентство или без посредников

Аренда квартиры или комнаты – самая востребованная услуга на рынке недвижимости. При этом арендовать жилье можно от собственника или через агентство, по объявлению или через третьих лиц, посуточно или на длительный срок. Условия аренды могут быть самыми разными, при этом манипуляции с жильем при аренде, прямые или косвенные способы обмана арендующего, и даже откровенное мошенничество – не редкость. Как обезопасить себя при съеме жилья, что предусмотреть, какие документы проверить и составить?

Ранее сделки с недвижимостью имели определенные сложности и требовали много сил и времени для полного оформления «под ключ». В настоящее время процесс значительно упрощен централизацией сведений о недвижимости, цифровой обработкой данных и началом работы Многофункциональных Центров, которые взяли на себя большую часть бюрократических процедур. В этой статье мы расскажем, как оформить и зарегистрировать куплю-продажу квартиры в МФЦ.

УВЕДОМЛЕНИЕ ПФР О РЕОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗЕЦ

Содержание настоящей статьи


Отчеты в Пенсионный фонд и ФСС, возникающие вопросы начинающего работодателя и бизнесмена


Уведомление пфр о ликвидации ооо образец

На основании вступившего в законную силу решения суда о ликвидации юрлица регистрирующий налоговый орган исключает организацию из ЕГРЮЛ.

Решение о прекращении хозяйственной деятельности принимается на общем собрании учредителей предприятия.

Если принимается решение о прекращении хозяйственной деятельности, то одновременно формируется ликвидационная комиссия и выбирается ликвидатор.

Фактически все полномочия по управлению и руководству предприятием переходят к избранным членам комиссии.

Основанием для этого является подача искового заявления в арбитражный суд кредиторами, налоговыми органами или иными государственными структурами.

Если учредители приняли решение о прекращении функционирования, то возникает обязательство уведомления сотрудников об увольнении.

  • ФИО работников;
  • занимаемые ими должности;
  • специальности и квалификация персонала;
  • размер заработной платы.

    Каждый из кредиторов юридического лица при инициировании ликвидации должен уведомляться в личном порядке.

    Для этого происходит составление письменных сообщений с указанием сроков, отведенных кредиторами для заявления.

    Ликвидация предприятия, имеющего задолженность перед контрагентами, будет осуществлена только после оповещения каждого из них.

    На это отводится 60 суток с момента опубликования сообщения о прекращении функционирования.

    Если даже один кредитор не получит извещения в отведенное время, то его требования будут удовлетворены в первую очередь.

    Важно, чтобы документ подписал директор юридического лица или представитель, обладающий подобными полномочиями.

    Важно отметить, что если проставляется подпись представителя, то к пакету документов прикладывается ксерокопия доверенности на него.

  • Путем личного посещения внебюджетных фондов, среди которых ФСС и ПФР.
  • Отправление по почте заказной формой с уведомлением.

    Что касается составления уведомления, то рекомендуется оформлять его в нескольких экземплярах, поскольку в один фонд направляется два извещения.

    Уведомление в налоговую службу направляется в течение трех суток с момента принятия решения о прекращении деятельности в письменной форме.

    Решение о ликвидации вместе с уведомлением подается в налоговую инспекцию, ранее осуществившую регистрацию фирмы.

    Вместе с уведомлением в налоговую инспекцию направляется решение о ликвидации и сообщение по форме С-09-4 «О реорганизации или ликвидации организации».

    Установленной законом формы такого уведомления в настоящий момент нет, фирма может самостоятельно составить уведомление.

    • регистрационный номер организации в органе ПФР или ФСС России (в зависимости от того, куда подается сообщение);

    Уведомление о реорганизации в форме присоединения образец пфр

    О том, какие шаги нужно сделать бухгалтеру, как ничего не пропустить и спокойно пережить это время, мы расскажем в статье.

    Но если подойти к этой процедуре с четким планом действий, спокойствием и уверенностью, то все обязательно пройдет легко и успешно.

    1. Сведения, которые предусматривают подпункты 1–8 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ

    (далее – Закон о персонифицированном учете). Компания сообщает такие сведения о своих сотрудниках в территориальное отделение Пенсионного фонда России (абз.

    Преобразование проводится в правовом поле ФЗ №208 «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 и закона № 58 ГК РФ.

    Назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор). Она (он) становится органом управления юридического лица.

    1 ст. 60 ГК РФ, эта обязанность либо определяется решением, либо исполняется обществом, последним принявшем решение о реорганизации.

    По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т.

    Образец формы уведомления пфр о начале процедуры реорганизации

    Он не используется по причине снятия с ликвидируемых организаций обязанности уведомлять внебюджетные фонды об этом.

    индивидуального предпринимателя) Руководитель организации _______________ _____________/_______________/ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

    Сведения о юридическом лице, представившем уведомление ————————— ——————— 1.1. ОГРН ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦8¦9¦0¦9¦8¦9¦ 1.2. ИНН ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦8¦9¦0¦ —+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— —+-+-+-+-+-+-+-+-+— 1.3.

    Обязательства могут быть перед субъектами или государственным бюджетом, без всякого права передачи предприятия другим лицам и без права реорганизации.

    1. Протокол с решением участников о ликвидации, о назначении комиссии, которые занимались процедурой.
    2. Заверенное у нотариуса заявление формы Р-15001.

    Фирма должна уведомить контролирующий орган о предстоящей реорганизации посредством заявления, составленного в письменной форме (12003).

    Заявление формируется от имени генерального директора предприятия или уполномоченного лица. Подпись заявителя утверждается через нотариальную контору.

    • проставляется подпись заявителя, инициалы;
    • выбирается один из 3-х вариантов получения готового пакета документов;
    • проставляются отметки нотариуса.

    Статья рассматривает проведение реорганизации учреждения, процедуру уведомления ЕГРЮЛ, СМИ, кредиторов и дебиторов, работников, ПФР и налоговой службы.

    Уведомление о реорганизации Кредиторам и другим сторонам В этом разделе мы подробно разберемся в формах уведомлений для вышеуказанных органов и лиц.



    Вопросы по процедуре реорганизации в форме преобразования ЗАО в ООО

    Однако кадровой службе предприятия понадобится произвести ряд действий: 1) издать приказ, в котором указать, что «в связи с реорганизацией ЗАО в форме преобразования в ООО считать всех работников ЗАО с такого-то числа работающими в ООО»; 2) ознакомить с этим приказом всех сотрудников компании под роспись; 3) если кто-то из работников отказался расписываться либо выражает свое несогласие с приказом, его необходимо уволить из ЗАО по п. 6 ст. 77 ТК РФ; 4) внести запись о реорганизации в трудовые книжки работников. Такая запись в трудовой книжке не нумеруется, дата вносится в текст (п.

    3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

    На практике компании обычно изготавливают штамп примерно с такой надписью:

    «ЗАО „Ромашка“ 01.01.2014 реорганизовано в форме преобразования в ООО „Ромашка“, Свидетельство о государственной регистрации от 01.01.2014 серия 77 № 123456789»

    Уведомление в ФСС о ликвидации ООО (образец)

    → → Обновление: 9 августа 2020 г.

    Образец такого документа, как уведомление в Фонд соцстраха (ФСС) о ликвидации организации (включая ООО), на сегодняшний момент неактуален.

    Он не используется по причине снятия с ликвидируемых организаций обязанности уведомлять внебюджетные фонды об этом.

    Разберемся, кем и каким образом фонды в настоящее время извещаются о закрытии организации. Обязанность организаций — плательщиков страховых взносов (юридических лиц и ИП) уведомлять о своем закрытии внебюджетные фонды в течение трех дней от принятия соответствующего решения существовала до января 2015 года.

    Затем с этих лиц была снята обязанность извещать ФСС о своей ликвидации. Позже, когда функция приема всей отчетности была передана от ПФР и ФОМС налоговой службе, отпала обязанность извещать и эти фонды.

    В то время уведомления составлялись в произвольной форме, там указывались:

    • наименование плательщика страховых взносов;
    • его регистрационные данные и реквизиты;
    • номер страхователя;
    • собственно сообщение о ликвидации юрлица;
    • дата подачи уведомления;
    • подпись уполномоченного лица;
    • оттиск печати.

    Так могли выглядеть образцы уведомления ПФР, ФСС и ФОМС о ликвидации ООО. образец уведомления ПФР о ликвидации ООО Прилагалась к уведомлению копия решения или протокола учредителей/участников юрлица о ликвидации. В 2020 году ПФР, ФСС, ОФМС извещаются о ликвидации юрлица непосредственно самим налоговым органом, осуществляющим регистрационные функции, в порядке межведомственного взаимодействия, установленного

    «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»


    Из Закона N 129-ФЗ следует, что при подаче документов уведомления всех остальных внебюджетных фондов также не требуется: в перечне документации, требуемой для регистрации ликвидации юрлица в Едином госреестре юрлиц (ЕГРЮЛ), они не значатся. Принудительная ликвидация – это закрытие фирмы на основании судебного решения (). На основании вступившего в законную силу решения суда о ликвидации юрлица регистрирующий налоговый орган исключает организацию из ЕГРЮЛ.

    В случае завершения конкурсного производства в отношении организации, подтвержденного определением суда о его завершении, ИФНС исключает юрлицо из ЕГРЮЛ на основании этого судебного акта. Как и при добровольной ликвидации, ИФНС, внеся в ЕГРЮЛ сведения о ликвидации юрлица, должна известить об этом внебюджетные фонды в порядке межведомственного взаимодействия.

    Таким образом, в 2020 году уведомляет внебюджетные фонды о ликвидации юрлица (как добровольной, так и принудительной) в порядке межведомственного взаимодействия сам регистрирующий ликвидацию налоговый орган.

    В случае добровольной ликвидации ООО на основании решения участников или уполномоченного органа юрлица обязывает ликвидационную комиссию подать соответствующее объявление в СМИ. Таким СМИ является журнал «Вестник государственной регистрации».

    Подписывайтесь на наш канал в

    Уведомление в фонд (ПФР, ФСС) о реорганизации (ликвидации) организации

    → → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,3 кб Сохранить документ: В ________________________ (орган контроля) __________________ (адрес) УВЕДОМЛЕНИЕ о реорганизации (ликвидации) организации Плательщик ____________________________________________________________ (полное наименование организации/Ф.И.О.


    индивидуального предпринимателя) Руководитель организации _______________ _____________/_______________/ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) М.П.

    Ф.И.О. индивидуального предпринимателя _______________ ________________ (подпись) «___»________ ___ г. ——————————— В соответствии с п.

    «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

    данное уведомление направляется в течение трех дней со дня принятия такого решения.

    • (Rich Text Format)

    Помощь юриста на сайте

    • Составим качественно юридический документ
    • Специализируемся во всех областях права
    • Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

    Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Редко становится великим тот, кто не нашел в себе мужества пренебречь знанием множества ненужных вещей.

    (К. Досси) © 2020 Все-документы.ру. . Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать.

    Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью. |

    Уведомление о начале процедуры реорганизации в форме преобразования.

    Форма № Р12003 (образец заполнения)

    ¦0¦0¦3¦ ¦¦7070¦¦1036¦¦ —+-+— Сведения о заявителе Форма N Р12003 Лист Б уведомления страница 1 1.

    Сведения о юридическом лице, представившем уведомление ————————— ——————— 1.1. ОГРН ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦8¦9¦0¦9¦8¦9¦ 1.2. ИНН ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦7¦8¦9¦0¦ —+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+— —+-+-+-+-+-+-+-+-+— 1.3.


    Уведомление ПФР о ликвидации ООО образец бланк

    Москва +19 °C доллар 63,49 евро 73,93 нефть 73,07 23 июля, понедельник 04:38 Документ «» Весь комплекс мероприятий при ликвидации абсолютно любого ООО включает достаточно длительный и сложный процесс.

    Прийти к этому можно только выполняя все требования норм закона. Процедура ликвидации предприятия (ООО) всегда подразумевает прекращение всей деятельности организации с полным погашением обязательств.

    Обязательства могут быть перед субъектами или государственным бюджетом, без всякого права передачи предприятия другим лицам и без права реорганизации.

    Она может происходить:

    1. На добровольной основе.
    2. По судебному решению, к примеру, из-за незаконной деятельности предприятия.
    3. По решению налогового органа, к примеру, когда предприятием не сдается отчетность, нет движения денег по счетам.

    Документы, которые нужно предоставить в регистрационные органы:

    1. Протокол с решением участников о ликвидации, о назначении комиссии, которые занимались процедурой.
    2. Заверенное у нотариуса заявление формы Р-15001.

    Уведомление ПФР о ликвидации ООО Собранием учредителей принимается решение о ликвидации, а затем о ликвидации должны уведомить органы регистрации на протяжении 3 дней после подписания протокола.



    Само уведомление о ликвидации (реорганизации) предприятия оформляется так:

    1. В первую очередь заполняется так называемая шапка документа. В какой орган будет отсылаться документ и его адрес.
    2. Посередине идет название документа.
    3. Далее идет непосредственно текст документа. Здесь фиксируется информация об организации, полное название, ИНН, регистрационный номер.
    4. Идет сообщение о реорганизации (ликвидации) предприятия.
    5. Указываются данные руководителя предприятия (должность, фамилии, имя, отчество).
    6. Ставится подпись и дата.

    Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления ПФР о ликвидации ООО вариант которого можно скачать бесплатно.

    или Выберите статус Юрист Адвокат Регистрируясь, вы соглашаетесь с. Уже зарегистрированы? Авторизация на сайте или Запомнить пароль Войти как пользователь Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов: Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Еще не зарегистрированы? Забыли пароль?

    Внимание Спасибо за заявку! Напишите ответ на заданный вопрос

    Для чего требуется уведомление о реорганизации и как оно составляется?

    В соответствии с ним, работника индивидуально уведомляют за два месяца под роспись о сокращении. Содержание уведомления будет следующим:

    1. правовое основание: ст. 180 ТК РФ и решение учредителей;
    2. разъяснение прав работника получить другую вакантную должность (если таковая имеется), а в случае отказа – выходное пособие и право заменить срок уведомления денежной компенсацией пропорциональной периоду уведомления;
    3. ФИО работника и должность;
    4. подпись руководителя, печать;
    5. дату, номер;
    6. информирование о сокращении работников в связи с реорганизацией учреждения с указанной даты;
    7. подпись работника, дата.

    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях: Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ И подписывайтесь на обновления сайта в , , , или .

    Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.

    Как заполнить уведомление о начале процедуры реорганизации по форме № Р12003?


    Реорганизация юридического лица с точки зрения закона – совокупность действий, направленных на изменение структуры предприятия, результатом которых выступает передача его обязательств и прав законному правопреемнику. После того, как решение о реорганизации было принято, необходимо сообщить об этом письмом регистрирующему органу.


    Данное уведомление используется в качестве сообщения, подтверждающего решение собственников (владельца) компании о начале процесса реорганизации. Заявление направляется в соответствующую налоговую службу, а также кредиторам и контрагентам организации.

    Помимо этого, о факте проведения процедуры сообщают сотрудникам фирмы. Уведомление составляется и утверждается собранием учредителей или собственником предприятия после принятия решения о реорганизации. Отправка формы Р12003 необходима для того, чтобы:

    • ФНС внесла отметку в ЕГРЮЛ;
    • контрагенты, кредиторы и другие компании узнали о предстоящей реорганизации;
    • сотрудники были поставлены в известность о предстоящих изменениях.

    На основании данного извещения вносятся изменения в учетную запись юридического лица, после чего через СМИ опубликовывается информация о том, что предприятие находится на стадии реорганизации.

    Фирма должна уведомить контролирующий орган о предстоящей реорганизации посредством заявления, составленного в письменной форме (12003).

    При формировании документа необходимо соблюдать определенные стандартные требования:

    • допускается занесение данных вручную, шариковой черной ручкой;
    • при оформлении в печатном виде применяется шрифт Courier New размером 18;
    • используются исключительно заглавные буквы.

    Заявление формируется от имени генерального директора предприятия или уполномоченного лица. Подпись заявителя утверждается через нотариальную контору.

    Уведомление о реорганизации компании заполняется в соответствии с установленным порядком: НаименованиеПорядок занесения информации Титульный листПервая страница нумеруется – «001».

    В первом пункте указывается причина направления данного уведомления – «1». Для определения характеристики изменения структуры фирмы во второй графе указывается один из следующих кодов:

    • преобразование компании – «1»;
    • слияние – «2»;
    • разделение – «3»;
    • выделение дочерней организации – «4»;
    • присоединение фирмы – «5»;
    • разделение с одновременным присоединением – «6»;
    • выделение организации с одновременным присоединением – «7»;
    • разделение с одновременным слиянием – «8»;
    • выделение и одновременное слияние – «9».

    В третьем пункте проставляется число, равное количеству фирм, образующихся в результате изменения структуры основной компании (данная графа остается пустой при преобразовании и присоединении). Лист АНа данной странице указываются сведения относительно юридического лица, подлежащего процессу реорганизации:

    • Раздел 1 – ИНН, ОГРН, название фирмы с указанием организационно-правовой формы.
    • Раздел 2 – заполняется в процессе изменения структуры предприятия в формах, содержащихся на первой странице под номерами от 5 до 9.
    • Третий раздел не заполняется. Он необходим для заявления об отмене предыдущего запланированного изменения структуры.

    Для каждого предприятия предусмотрена отдельная страница.

    Лист Б (1-ая страница)Данный лист предназначен для занесения информации о заявителе:

    • первый раздел – наименование, реквизиты фирмы, данные о представителе;
    • второй раздел – статус заявителя (директор – 1, работник – 2, доверенное лицо – 3);
    • третий раздел – заполняется, если компанией руководит основная управляющая организация;
    • раздел четвертый – информация о заявителе-физическом лице: ИНН, инициалы, дата и место рождения.

    Лист Б (2-ая страница)Продолжает заполняться четвертый раздел:

    • данные документа, удостоверяющего личность заявителя;
    • адрес проживания;
    • контактные данные.

    Лист Б (3-ая страница)Данный дист оформляется у нотариуса:

    • проставляется подпись заявителя, инициалы;
    • выбирается один из 3-х вариантов получения готового пакета документов;
    • проставляются отметки нотариуса.

    Как и другие документы, которые оформляются нотариально, форма Р12003 сшивается. Документы для скачивания (бесплатно) Процесс заполнения документа подробно разобран на следующем видео: Заявление о начале процесса реорганизации подается в уполномоченное отделение ФНС не позднее 3-х дней с момента принятия решения об изменении структуры компании. При заполнении указывается форма реорганизации, информация о состоянии предприятия после окончания процедуры.

    Уведомление о реорганизации в форме присоединения образец пфр

    Статья рассматривает проведение реорганизации учреждения, процедуру уведомления ЕГРЮЛ, СМИ, кредиторов и дебиторов, работников, ПФР и налоговой службы.

    Также внимание уделяется составлению уведомления о сокращении в связи с реорганизацией учреждения.

    196 (звонок бесплатный для всех регионов России)Это быстро и бесплатно!

    Уведомление о реорганизации Кредиторам и другим сторонам В этом разделе мы подробно разберемся в формах уведомлений для вышеуказанных органов и лиц.

    Этап 6. уведомление о начале реорганизации

    • Уведомление о начале процедуры реорганизации по форме N Р12003, утвержденной в соответствии с Законом N 129-ФЗ.

    Подробнее Форма уведомления о начале процедуры реорганизации (N Р12003) утверждена Приказом ФНС России от 25.01.2012 N По вопросу внесения в ЕГРЮЛ записи о нахождении юридического лица в процессе реорганизации разъяснение дано в письме ФНС России от 23.01.2009 N В отношении рекомендуемой формы уведомления документ фактически утратил силу. Формы заявлений, используемых при предоставлении государственной услуги, размещаются в сети Интернет на официальных сайтах ФНС России, управлений ФНС России по субъектам РФ и на едином портале государственных и муниципальных услуг (абз.

    Читайте также: