Пенсионная программа на автовазе формула расчета

1. Общие положения
1.1. Пенсионные взносы предприятия перечисляются в негосударственный пенсионный фонд АО «АВТОВАЗ» и зачисляются на именные пенсионные счета работников, открытые фондом по распоряжению предприятия.
1.2. Право получения негосударственной пенсии за счет пенсионных взносов предприятия работники приобретают при наличии пенсионных оснований, дающих право на получение государственной пенсии в соответствии с условиями пенсионного договора предприятия, после увольнения с предприятия.
1.3. Пенсионные взносы предприятия в пользу своих работников в целях налогообложения относятся на расходы на оплату труда. В соответствии с требованиями действующего законодательства (статья 255, подпункт 16 Налогового кодекса РФ) негосударственная пенсия участнику Фонда на условиях пенсионного договора предприятия выплачивается пожизненно.
1.4. В случае смерти участника Фонда, при наличии оформленного удостоверения участника Фонда или именного пенсионного свидетельства сумма пенсионных накоплений, отраженная на его именном пенсионном счете на дату смерти, наследуется в порядке, установленном законодательством РФ.
1.5. Пенсионные взносы, производимые предприятием в пользу работников, подразделяются на единовременные и регулярные. Единовременные пенсионные взносы предприятия, рассчитанные согласно настоящему Положению, уменьшаются на сумму налога на доходы физических лиц.

2. Единовременные пенсионные взносы
2.1. Работники предприятия приобретают право требования открытия именного пенсионного счета в НПФ и перечисления на этот счет единовременных пенсионных взносов при увольнении с предприятия в связи с выходом на пенсию по возрасту (в т.ч. в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет).
2.2. Единовременные пенсионные взносы в пользу работников производятся предприятием на основании заявления работника о перечислении в НПФ единовременных пенсионных взносов. Указанное заявление подается работником за 45 дней до даты его увольнения.
2.3. Единовременные пенсионные взносы предприятия в пользу работников перечисляются в НПФ и зачисляются на именные пенсионные счета до даты их увольнения. Единовременные пенсионные взносы предприятия уволившимся работникам не производятся.
2.4. В случае не увольнения работника единовременный пенсионный взнос предприятия, сделанный в его пользу, подлежит возврату предприятию.
2.5. Работникам, продолжающим работать на предприятии после достижения пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет), единовременные пенсионные взносы рассчитываются и перечисляются в НПФ по заявлению работника только на основании решения руководителя структурного подразделения или руководителя, подписавшего трудовой договор.
2.6. Сумма единовременного пенсионного взноса предприятия определяется из расчета 40% от среднемесячной заработной платы работника (но не менее 1000 рублей) за каждый полный год работы на предприятии.
2.7. Количество полных лет работы для расчета суммы единовременных пенсионных взносов предприятия работникам, увольняющимся с предприятия в связи с выходом на пенсию, определяется, исходя из количества полных лет работы на предприятии на дату увольнения, но не более чем на дату достижения возраста - мужчины 60 лет, женщины 55 лет.
Работникам, ранее уволенным с предприятия на пенсию, в пользу которых производились пенсионные взносы предприятия и повторно устроившимся на работу на предприятие, количество полных лет работы определяется с даты повторного приема.
Работникам, ранее уволенным с предприятия по решению администрации за нарушения правил внутреннего трудового распорядка или за хищение имущества АО «АВТОВАЗ» (при наличии приговора суда, вступившего в законную силу, или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания) и повторно устроившимся на работу на предприятие, количество полных лет работы определяется с даты повторного приема.
2.8. Для расчета суммы единовременных пенсионных взносов предприятия среднемесячная заработная плата работников рассчитывается исходя из заработной платы за три последних месяца работы, предшествующих дате подачи заявления на перечисление суммы единовременных пенсионных взносов предприятия. Среднемесячная заработная плата рассчитывается в порядке исчисления среднего заработка в случае предоставления работнику очередного отпуска.
2.9. Сумма единовременных пенсионных взносов предприятия в пользу работника, рассчитанная согласно вышеизложенному порядку, увеличивается:
- на 20%, если за время работы на предприятии работник признавался лауреатом премии АО “АВТОВАЗ” за выдающиеся достижения в области техники, технологии и организационных решений (в т.ч. с присвоением почетных званий, грамот правительственных учреждений), был внесен в книгу Почета предприятия, на Доску почета предприятия или признавался победителем конкурса “100 лучших работников года АО “АВТОВАЗ”;
- на 50%, если работник за время работы на предприятии награждался государственными орденами и (или) медалями за трудовые достижения.
Работникам, имеющим право увеличения суммы единовременных пенсионных взносов предприятия в пользу работника по обоим основаниям, увеличение производится по одному из них - по большему.
2.10. Сумма единовременных пенсионных взносов предприятия, рассчитанная согласно вышеуказанному порядку, для работников – акционеров АО «АВТОВАЗ», передавших все имеющиеся акции на срок один год и более по договору организации, определенной предприятием, увеличивается на сумму из расчета по 250 рублей (или иную сумму, установленную предприятием) за одну акцию, умноженную на повышающий коэффициент за длительность владения акциями АО «АВТОВАЗ», но не более пяти среднемесячных зарплат работника, определенных по п.2.8. настоящего Положения.

Корпоративная пенсионная программа АВТОВАЗа будет продолжена на 1 квартал 2017 года

Cложная ситуация на российском автомобильном рынке напрямую сказывается на объемах производства ПАО «АВТОВАЗ». По итогам формирования программы на следующий, 2017 год, в ПАО «АВТОВАЗ» сохраняется персонал, не задействованный на программе выпуска автомобилей.

Одна из основных задач руководства завода совместно с профсоюзным активом максимально обеспечить занятость персонала, не востребованного в производственной программе.

Для этих целей решением Президента АВТОВАЗа организован Индустриальный парк.

Техническими службами завода определены перечни работ для обеспечения занятости работников, переводимых в состав Индустриального парка, в том числе:
- создание новых рабочих мест на свободных площадях АВТОВАЗа, в т.ч. локализация и импортозамещение производства автокомпонентов;
- поддержание действующего производства;
- техническое перевооружение производства по проектам развития модельного ряда;
- содержание инженерных сетей;
- осуществление работ, ранее выполнявшихся для АВТОВАЗа сторонними организациями по договорам подряда;
- организация и выполнение работ по подготовке производств новой продукции, в том числе не связанной с автомобильной отраслью;
- повышение культуры производства и улучшение условий труда, работа с архивами и неликвидами.

Силами Индустриального парка будет вестись подготовка площадей для резидентов - новых компаний, которые создадут дополнительные рабочие места для наших работников.

Одновременно предполагается организация обучения персонала Индустриального парка под вновь создаваемые рабочие места.

Индустриальный парк будет максимально использовать преимущества недавно созданной в Тольятти Территории опережающего социально-экономического развития.

По результатам проведенной 15.12.2016 г. отчетной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» и с учетом обращения профсоюзного комитета ППО ОАО «АВТОВАЗ» принято решение о продлении действия Положения «О пенсионных взносах ПАО «АВТОВАЗ» на негосударственное пенсионное обеспечение работников». В настоящее время в ПАО «АВТОВАЗ» и дочерних обществах 2 944 чел. пенсионного возраста и 2 169 чел., имеющих право на досрочную пенсию.

В то же время, учитывая наличие персонала, не задействованного в программе выпуска автомобилей, завершение периода работы в режиме неполной рабочей недели, в целях снижения риска сокращения персонала будет предусмотрена возможность увольнения работников по соглашению сторон с выплатой компенсации при обращении работников до 5 средних зарплат.

Данные программы будут действовать до конца марта 2017 года, в том числе и в дочерних обществах ПАО «АВТОВАЗ».

По прогнозам около 2 800 человек могут выразить желание воспользоваться программами. Ожидаемые выплаты составят 476 млн руб.

ВЫХОД НА ПЕНСИЮ ДОСРОЧНО И В СРОК

В конце августа – начале сентября 2016 года при проведении колдоговорных конференций в подразделениях, а потом и на конференции ОАО «АВТОВАЗ» по выполнению коллективного договора в первом полугодии, ряд работников задавали вопрос о возобновлении корпоративной Пенсионной программы, которая действовала на заводе до 2010 года.

Пенсионная программа ОАО «АВТОВАЗ» - 2016

Профсоюзный комитет ежегодно выходил к руководству Общества с предложением возобновить Пенсионную программу АВТОВАЗа. И после очередных переговоров было принято положительное решение по данному вопросу. Пенсионная программа в новой редакции утверждена по аналогии с предыдущей и действует до 31 декабря 2016 года. Единовременные пенсионные взносы в АО «НПФ АВТОВАЗ» осуществляются на индивидуальные лицевые счета работников пенсионного возраста и работников, уволившихся с завода и получивших назначение досрочной пенсии.

Но есть и ряд важных отличий. Например, для расчета единовременного пенсионного взноса учитываются не годы непрерывной работы до достижения пенсионных оснований, а количество полных лет работы в Обществе, исходя из даты увольнения. То есть, если работник ранее увольнялся с завода при отсутствии пенсионных оснований и повторно был принят на работу, учитывается суммарный стаж его работы в ОАО «АВТОВАЗ». Также учитываются стаж работы и награды, полученные во время работы в дочерних обществах (стаж в дочерних обществах суммируется с вазовским). Ещё одно изменение в Программе – это размер выплаты. Так, единовременный пенсионный взнос определяется для работников, увольняющихся на пенсию, из расчета 30% (в Программе до 2010 года – 20%), а для работников, увольняющихся на досрочную пенсию, из расчета 15% от средней заработной платы за каждый полный год (фактический, а не календарный) работы в Обществе (но не менее 1 000 рублей).

Помимо основного расчета размер единовременного пенсионного взноса может быть увеличен на 10%, если работник за время работы в Обществе был признан лауреатом премии ОАО «АВТОВАЗ», ему были присвоены почетные звания, грамоты правительственных учреждений, если он был занесен в книгу Почета предприятия, на Доску почета предприятия или признавался победителем конкурса «100 лучших работников ОАО «АВТОВАЗ», награждался нагрудными знаками «Победитель социалистического соревнования … года», «Ударник … пятилетки». Если за время работы в Обществе работник за трудовые достижения награждался государственными наградами Российской Федерации или СССР, тогда единовременный пенсионный взнос увеличивается на 20%.

Информационные встречи с работниками

В связи с возобновлением Пенсионной программы АВТОВАЗа у работников возникло немало вопросов, которые председатели профкомов структурных подразделений обсуждали на оперативных совещаниях профсоюзной организации. Чтобы ответить на них, для работников предпенсионного возраста, которые имеют право воспользоваться данной программой, в течение прошедшей недели были проведены несколько информационных встреч.

В каждой встрече участие принимали компетентные руководители: вице-президент по персоналу и социальной политике ОАО «АВТОВАЗ» Д.Г.Михаленко, председатель ППО ОАО «АВТОВАЗ» С.Ю.Зайцев, руководитель Центра занятости г.о.Тольятти В.Н.Багаев, начальник Управления пенсионного фонда в Автозаводском районе А.И.Архипов, генеральный директор АО «НПФ АВТОВАЗ» А.П.Зибров.

По результатам встреч было принято положительное решение о единовременном получении до 50% от перечисляемой суммы в виде первой пенсионной выплаты (эта просьба звучала на встречах наиболее часто). Остальная сумма будет поделена на тот период, который работник выберет для себя при заключении индивидуального пенсионного договора (минимальный – 5 лет).

Срок действия Пенсионной программы – 31 декабря 2016 года. Но работникам предпенсионного возраста необходимо учитывать тот факт, что с 17 октября вводится режим неполной рабочей недели на АВТОВАЗе, в период действия которого законодательно запрещено проводить сокращения персонала. Поэтому для того, чтобы воспользоваться данной Программой и получить взносы, работнику для назначения досрочной пенсии необходимо принять решение по 12 октября включительно. Работники пенсионного возраста имеют такое право до 1 декабря текущего года. Эта информация уже доводилась до работников, как на встречах, так и в рабочем порядке.

Вопросы-ответы

- Когда работнику предпенсионного возраста в случае увольнения будет назначена досрочная пенсия?
- В течение двух недель с даты увольнения работник обязан обратиться в Центр занятости и встать на учет. Первые три месяца работнику выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка, а в течение четвертого месяца уволенному работнику назначается досрочная пенсия.

- Имеют ли работники, получающие досрочную пенсию, право на льготы для пенсионеров?
- Никаких ограничений у граждан, которым назначена досрочная пенсия, нет в плане пользования льгот для пенсионеров.

- Как защищены взносы и накопления в негосударственном пенсионном фонде АВТОВАЗа?
- АО «НПФ АВТОВАЗ» прошел проверку Центробанком РФ и является участником системы гарантирования прав застрахованных лиц, то есть все накопления и вклады застрахованы.

- Наследуется ли сумма взносов и накоплений в негосударственном пенсионном фонде?
- Да, наследуется.

- Учитываются ли производственные грамоты для увеличения единовременного пенсионного взноса?
- Нет, не учитываются.

- Почему при расчете среднего заработка учитывается последний год, а не другой более «выгодный» период?
- В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, для расчета средней заработной платы учитываются последние 12 календарных месяцев.

- Что делать для назначения пенсии? Куда обращаться? Это же сколько бумаг надо оформлять.
- Назначены работники службы по персоналу, ответственные за работу с персоналом предпенсионного и пенсионного возраста (список с указанием местонахождения ответственных по подразделениям прилагается). Помимо этого работникам, оформляющим пенсию, помогут зарегистрироваться на портале Госуслуг, чтобы подавать заявление в электронном виде.

Подготовила Татьяна ЧАЙКУН

Как пояснили в компании, корпоративная программа поддержки пожилых работников появилась по запросу самих сотрудников и профсоюзного комитета. Зампредседателя профкома Валерий Королев рассказал, что ветераны неоднократно напоминали, что ранее людям по выходу на пенсию ежемесячно доплачивали из казны завода. "Это было в 2007-2009 годах, но потом свернули эту программу. А для людей это была существенная прибавка к пенсии, - пояснил Валерий Королев.

На заводе уже объявили, что предприятие внесет средства на дополнительное пенсионное обеспечение тех, кто примет решение уйти. И берет на себя ответственность за ветеранов, которым по закону завод уже ничего не должен. Сейчас работники думают над этими предложением. Тем, кто еще не вышел на пенсию ( 2700 человек), решение нужно принять до 12 октября. Пенсионерам (их около 2600) - до конца года.

Теперь об условиях добровольного ухода.

Пожилым заводчанам обещают дополнительные выплаты к госпенсии после их выхода на заслуженный отдых. Деньги предприятие будет выплачивать в течение пяти лет через НПФ АвтоВАЗ. Пенсионерам - из расчета 30 процентов от их средней зарплаты за каждый отработанный в компании год. В результате они смогут рассчитывать на ежемесячную прибавку в 3,5-4 тысячи рублей. Сумма зависит не только от трудового стажа, но и от имеющихся наград. Так, заводские знаки отличия обеспечат к ней плюс 10 процентов, госнаграды - 20 процентов.

Сотрудники предпенсионного возраста также смогут воспользоваться прибавкой, но уже из расчета 15 процентов за каждый отработанный на заводе год. Их ежемесячные выплаты, по предварительным расчетам, составят от 1850 до 2030 рублей.

При этом, с какого возраста начинается "предпенсионная" отметка, менеджеры завода не уточняют, комментируя абстрактно - "мы никого не ограничиваем".

Исполнительный директор аналитического агентства "Автостат" Сергей Удалов считает, что "при недозагруженности производства у АвтоВАЗа есть необходимость сокращать затраты":

- В ближайшей перспективе увеличение объема производства не предвидится, поэтому надо экономить, в том числе на персонале. И конечно, правильнее не просто сокращать людей, а предлагать компенсацию. Размеры этой поддержки - много или мало - не могу оценить, здесь каждый сотрудник, на которого распространяется эта программа, должен решать для себя.

Действительно, в условиях падения российского рынка легковых автомобилей на 15,8 процента (по итогам восьми месяцев 2016 года, данные AEБ) АвтоВАЗ вынужден не загружать на полную имеющиеся производственные мощности. С середины октября на заводе по пятницам будут организованы временные работы. Оплата составит тысяча рублей в день каждому работнику. На это уже выделено 156 миллионов рублей из федерального и регионального бюджетов.

В Тольятти, по данным центра занятости, на конец сентября 8043 безработных. На одну свободную вакансию приходится - 1,6 человека.

Сергей Смирнов, доктор экономических наук, эксперт по социальной политике и рынку труда

- Инициатива АвтоВАЗа сделать прибавку к пенсии уволившимся по собственному желанию пенсионерам и людям предпенсионного возраста не противоречит российскому законодательству.

Другое дело, что каждый, кому предложено подумать о такой перспективе, должен сесть и посчитать, что ему выгоднее - получать пять лет прибавку в две-четыре тысячи рублей в месяц или попасть под сокращение. И получить помимо зарплаты и компенсации за отпуск выходное пособие в размере месячного заработка, и потом получать это пособие еще два месяца, если человек за это время не трудоустроился.

При максимальной доплате в четыре тысячи в месяц - это 48 тысяч рублей в год минус семь процентов инфляции, итого за год человек реально получит 44 395 рублей. А за пять лет общая сумма составит примерно 222 тысячи рублей. При этом компенсация за отпуск и накопленная зарплата человеку тоже будет выплачена. Если работник зарабатывал в среднем 30 тысяч рублей и уйдет по сокращению, то его выходное пособие составит в среднем 90 тысяч плюс опять же зарплата и отпускные. С одной стороны, сумма меньше, с другой - ее человек получает единовременно, а потому может произвести на нее, скажем, крупную покупку. Также хочется напомнить, что люди предпенсионного возраста, потерявшие работу, смогут встать на учет в службу занятости и получить пособие по безработице. А в случае, если вакансия для них не найдется, оформить досрочную пенсию.

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

07 февраля 2019 13:52

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Региональное Отделение ПФР разъясняет, как рассчитывается пенсия в соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для расчета страховой пенсии по «новым» правилам введено понятие «пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается трудовая деятельность гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2019 году достаточно будет иметь 16,2 баллов. Чем больше баллов гражданин сформирует за трудовую деятельность, тем выше будет пенсия. Количество баллов зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработка до 2002 года, а также страховых взносов, которые уплачивает работодатель за своих сотрудников. Необходимо помнить, что только с официальной зарплаты работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы на ОПС.

Изменились требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости: он должен быть не менее 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период с 2015 года (6 лет минимального стажа) по 2024 год с ежегодным увеличением продолжительности минимального стажа на 1 год. В 2019 году требуемый минимальный стаж составит 10 лет.

Помимо периодов трудовой деятельности баллы начисляются за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, проживание с супругами-военнослужащими без возможности трудоустройства (не более пяти лет в общей сложности), период ухода за нетрудоспособными гражданами (ребенком-инвалидом, лицом старше 80 лет, инвалидом 1 группы), период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. За каждый год ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется: за 1-м ребёнком - 1,8 балла, за 2-м ребёнком - 3,6 балла, за 3-м и 4-м ребёнком - 5,4 балла. «Стоимость» каждого года воинской службы по призыву, проживания с супругом-военнослужащим без возможности трудоустройства и каждого года ухода за инвалидами I группы, детьми-инвалидами, лицами старше 80 лет - 1,8 балла.

Помимо наличия минимальных количества лет страхового стажа и количества пенсионных баллов к условиям возникновения права на страховую пенсию по старости относится достижение пенсионного возраста. В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» с 2019 года предусмотрено поэтапное (на 1 год ежегодно) повышение пенсионного возраста (до 2028 г.), по достижении которого будет возникать право на страховую пенсию по старости.Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Для тех, кто должен выйти на пенсию в 2019–2020 гг., предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше общеустановленного пенсионного возраста. Так, человек, который по законодательству, действующему с 01.01.2019, должен уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года.

Для тех, кто выходит на пенсию в более поздние сроки, чем установлено законодательно, предусмотрена дополнительная льгота. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.

Порядок перевода ранее назначенных пенсий в баллы

При переходе на расчет по нормам Федерального закона № 400-ФЗ пенсионные права граждан, у которых пенсии были назначены по состоянию на 31 декабря 2014 года, были преобразованы в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определялась на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной трудовой пенсии (без учета фиксированного базового размера и накопительной части пенсии), разделенного на стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 01.01.2015 (64,10 руб.).

Все уже назначенные по состоянию на 01.01.2015 пенсии при конвертации пенсионных прав в баллы не должны были уменьшаться.

«Новая» пенсионная формула выглядит следующим образом:

Страховая пенсия = А х В + С, где:

А – пенсионные баллы;

В – стоимость одного балла в год выхода на пенсию;

С – фиксированная выплата.

Также за каждый год более позднего выхода на пенсию предусмотрены повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате.

Пенсионный балл – это параметр, величиной которого оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина. Он зависит от ежегодных начислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и варианта пенсионного обеспечения (формирование страховой и накопительной пенсий или формирование только страховой пенсии).

Расчет количества пенсионных баллов до 1 января 2015 г.

Производится из величины пенсионного капитала по состоянию на 31.12.2014, размер которого зависит от размера заработка и продолжительности стажа на 01.01.2002, суммы страховых взносов за период с 2002 года по 2014 год. Расчетный пенсионный капитал преобразуется в баллы путем деления на ожидаемый период выплаты пенсии на 31.12.2014 (228 месяцев) и стоимость пенсионного коэффициента на 01.01.2015 (64,10 руб.).

Расчет пенсионных баллов после 1 января 2015 г.

производится по формуле

сумма уплаченных страховых

количество взносов на страховую пенсию

пенсионных = ___________________________________ х 10

баллов за один год сумма страховых взносов

с максимальной взносооблагаемой заработной платы

Максимальная взносооблагаемая база – предельное значение фонда оплаты труда работника (ФОТ), с которого работодатели уплачивают страховые взносы по тарифу 22%. Максимальное годовое значение ФОТ, в пределах которого отчисляются страховые взносы на пенсию, каждый год устанавливается государством.

Страховые взносы - формирование пенсии по ОПС происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают за своих работников в период их трудовой деятельности.

Только с «белой» зарплаты работодатели платят взносы на обязательное пенсионное страхование. Только с «белой» зарплаты формируется пенсия.

Общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22%.

6% – солидарный тариф. Он предназначен для формирования денежных средств, необходимых для финансирования фиксированной выплаты пенсионерам в настоящее время.

16% – индивидуальный тариф. Средства, поступившие по этому тарифу, отражаются на индивидуальном лицевом счете человека в системе государственного пенсионного страхования, но не как реальные деньги на банковском счете, а в виде пенсионных прав, гарантированных государством.

В том случае, если гражданин выбрал вариант формирования и страховой и накопительной пенсии, то индивидуальный тариф 16% распределяется следующим образом: 10% - на формирование страховой пенсии, 6% - на формирование накопительной пенсии. Граждане 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, вправе осуществить выбор варианта пенсионного обеспечения предусматривающего направление на финансирование накопительной пенсии 6 % индивидуальной части тарифа страхового взноса до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В случае, если указанные лица не достигли возраста 23 лет, период выбора варианта пенсионного обеспечения продлевается до 31 декабря года, в котором гражданин достигнет возраста 23 лет (включительно).

Количество баллов, начисленных за год, будет зависеть от официальной зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов.

Максимальное число баллов за год:

при отказе от формирования пенсионных накоплений, а также у граждан 1966 г. р. и старше в переходный период с 2015 года по 2021 год увеличивается поэтапно от 7,39 баллов до 10 баллов (в дальнейшем — максимальное значение);

при формировании пенсионных накоплений – в переходный период с 2015 года по 2021 год увеличивается поэтапно от 4,62 баллов до 6,25 баллов (в дальнейшем — максимальное значение).

Чем больше баллов накопится на индивидуальном лицевом счете – тем выше будет пенсия!

Фиксированная выплата

Фиксированная выплата – это установленная законом в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии. Каждый год фиксированная выплата индексируется на уровень не ниже инфляции в предыдущем году.

С 1 января 2019 года фиксированная выплата к страховой пенсии по старости составляет 5 334 руб.19 коп.

Размер выплаты, которую ежемесячно будет получать человек после назначения пенсии, равен сумме страховой пенсии (пенсионные баллы, умноженные на стоимость балла в год выхода на пенсию) и фиксированной выплаты.

Пример расчета количества пенсионных баллов, начисляемых за год гражданину с заработной платы 29 000 руб., а также размера пенсии при назначении ее в январе 2019 года (при условии, что сумма расчетного пенсионного капитала на 31.12.2014 составляет 900 000 руб.).

1. Годовой фонд оплаты труда работника в 2018 году: 29 000 x 12 месяцев = 348 000 руб.

2. Общий размер страховых взносов по тарифу 22%:

348 000 руб. x 22 % = 76 560 руб.

Из них на солидарную часть по тарифу 6 % направляется 20 880 руб. (348 000 x 0,06 = 20 880).

На страховую пенсию по тарифу 16% - 55 680 руб. (348 000 x 0,16= 55 680).

3. Перевод суммы страховых взносов в пенсионные баллы:

55 680 руб. / 163 360 руб. = 0,3408, где 163 360 руб. - это страховые взносы от максимальной взносооблагаемой базы. В 2018 году её величина составляет 1 021 000 руб. (1 021 000 x 0,16 = 163 360 руб.).

4. Полученный результат умножаем на 10:

0,3408 x 10 = 3,408 — количество пенсионных баллов, заработанных в 2018 году.

5. Умножаем количество баллов на трудовой стаж с 2015 года - на 4 (при условии, что каждый год начислялось 3,408 балла):

3,408 x 4 = 13,632 балла - индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) гражданина за 2015-2018 гг.

6. Переводим расчетный пенсионный капитал, заработанный до 31.12.2014, в баллы:

900 000 / 228 мес / 64,10 руб. = 61,581 балл, где 228 месяцев — ожидаемый период выплаты страховой пенсии

7. Рассчитываем общее количество баллов:

13,632 + 61,581 = 75,213 баллов — ИПК гражданина.

8. Рассчитываем размер страховой части пенсии:

75,213 x 87,24 = 6561,58 руб., где 87,24 руб. - стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) с 01.01.2019.

9. Прибавим к этому размеру размер фиксированной выплаты, в итоге получим размер страховой пенсии по старости при назначении её в январе 2019 года:

6561,58 + 5 334,19 =11 895,77 руб., где 5334,19 — размер фиксированной выплаты к страховой пенсии с 01.01.2019.

Когда гражданин доживает до преклонных лет, ему на помощь приходит государство. По достижении определённого возраста или в ряде иных случаев, предусмотренных законодательством, лицо начинает получать ежемесячные выплаты.

Что влияет на величину выплат

Сумма зависит от следующих факторов:

Размер заработной платы.
Какое количество времени трудился гражданин.
Количество накопленных баллов.
Возрастная категория.

С большой зарплатой и трудовым стажем поддержка государства будет больше.

1 января 2020 года в закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» внесены изменения, устанавливающие новый пенсионный возраст 65 лет и 60 лет для мужчин и женщин соответственно. Закон вводится постепенно и в 2020 году, чтобы оформить статус пенсионера, достаточно достичь возраста: 56,5 лет – женщинам и 61,5 – мужчинам.

У людей, занятых в теневом секторе, появились достаточно большие проблемы с назначением пособия по старости. ПФР массово отказывает им из-за недостаточного количества баллов и малого трудового стажа. При этом необходимо знать, что для назначения выплаты требуется наличие минимального стажа трудовой деятельности.

Что требуется знать для расчёта

Величина пособия зависит он нескольких факторов, зная которые можно самостоятельно вычислить сумму выплат.

Вам требуется знать:

Количество накопленных пенсионных баллов.
Пенсионные коэффициенты.
Фиксированною выплату.

На количество накопленных баллов влияет уровень зарплаты гражданина. Именно эту сумму принимают во внимание, когда происходит внесение взносов в ПФР.

Пенсионный коэффициент рассматривается в качестве стимулирующей меры для того, чтобы граждане осуществляли трудовую деятельность на протяжении большего времени. В случае если к необходимому возрасту лицо не набрало достаточное количество балов, оно может продолжить работать, увеличивая свои баллы в разы. Для расчёта используют таблицы, представленные на сайте ПФР.

В Федеральном законе №400 от 2013 года «О страховых пенсиях» указано, что формирование пенсионных выплат включает в себя фиксированную сумму. На 2020 год она составляет 5334,19 рублей, для граждан льготной категории выплата будет выше. Например, если дети утратили родителей, им выплачивают фиксированную выплату в двойном объёме.

Формула для расчёта

Подсчёт на 2020 год производится по следующей формуле:

П=ИК х СИ х К + Ф х К, где

П — размер выплаты;
ИК – количество накопленных балов;
СИ – индивидуальные пенсионные коэффициенты;
К – коэффициент, зависящий от территории проживания гражданина;
Ф – фиксированная часть субсидии.

Расчет индивидуальных пенсионных коэффициентов производится по следующей формуле:

СИ=СВ/СВмах х 10, где

СИ – индивидуальный коэффициент;
СВ – величина уплаченных страховых взносов;
СВмах – предельная граница взносов.

Размер взносов составляет 22% от заработка гражданина. Для подсчёта пенсионной выплаты налоги вычитать не нужно. На личном счету лица хранится 16% от этого взноса.

В настоящее время облагаемая база равна 1 150 000 рублей, она фиксирована государством и подлежит ежегодному изменению.

Рассмотрим некое лицо О, которое на 2020 имело доход в размере 25 000 рублей. Сумма определенна до вычета налогов. Из формулы его взнос будет составлять: 25 000х16%х12=48 000. В 2020 году максимальная сумма взносов представляет: 1 150 000х16%=184 000 рублей.

Подставляем в формулу и получаем:

Индивидуальный пенсионный коэффициент для гражданина О = (48 000/184 000)х10=2,61 балла.

Стоимостное выражение одного балла определяется годом получения гражданина статуса пенсионер. В 2020 году стоимость одного пенсионного балла ровна 93 рубля.

Пример расчёта

Пенсионерка получает страховую пенсию по старости, является неработающей. Поддержку государства ей назначили с учетом накопленных за годы работы 115 пенсионных коэффициентов. В 2019 году ее выплата составляла 15366,79 рубля.

Рассчитать, на сколько повысится ее субсидия в 2020 году, она может двумя способами:

Умножив на коэффициент индексации — 1,066. Выплата составит 16381 рубль.
Рассчитав по формуле выплата составит: 155 × 93 + 5686,25 = 16381 рубль.

Кроме того, у пожилой женщины есть два сына: один несовершеннолетний, а второму 21, но он студент очной формы обучения. Поэтому Пенсионный фонд назначает ей доплату за двух иждивенцев. Размер этой доплаты в 2019 г. составлял 3556,12 рублей. С 1 января 2020 г. он будет проиндексирован на 6,6% и составит уже 3790,82 рубля.

В общей сложности пенсионное обеспечение гражданки с 1 января 2020 году составит 20171,82 рубля.

Так же для расчёта можно использовать онлайн-калькулятор. Стоит отметить, что вычисления несут предварительный характер и не могут гарантировать реальный размер поддержки государства.

Важно понимать, что некоторые данные для расчёта динамичны и меняются каждый год. Надеемся, эта статься поможет вам пересчитать субсидию и понять, как вычисляют пенсионные выплаты.

Министерство труда обнародовало расчеты максимальной базы обложения пенсионными взносами на 2021 год. Благодаря этому вы можете точно рассчитать – сколько сможет прибавить к собственной пенсии работник, зная свою точную заработную плату.

Что представляют собой пенсионные баллы

В период с 2002 по 2014 годы пенсия в России рассчитывалась достаточно легко и понятно – все взносы граждан принимались в учет по специализированным счетам и суммировались, а власти ежегодно прибавляли к ним некоторый процент (компенсируя размер инфляции). И при уходе на пенсию все скопившиеся на счету пенсионера условные денежные средства разделялись на количество месяцев ожидаемой продолжительности жизни – в 2002 году это было 144 месяца, в 2014 году цифра составила 228 месяцев.

Помимо того, что выходило от деления «накоплений» на период выплаты, пенсионеру полагалась также базовая часть пенсии – в 2014 году это было 3910 рублей.

Важно, что это не накопительная пенсия, а стандартная трудовая (которая в последующем стала страховой). Данные средства – пенсионный капитал – принимались в учет по счетам условно, в то время как в случае с накопительной пенсией они конкретно закреплялись за будущим пенсионером.

С 2015 года система поменялась:

вместо того, чтобы принимать в учет взносы в рублях, было принято решение переводить их в специализированные баллы;
«цена» каждого балла зависит от размера страховых взносов и предельной базы обложения;
Максимальное количество в год – 10 баллов, однако в первые 6 лет (до 2020 года) предельное количество было ограничено, сперва – 7,39 баллами, сейчас – 9,57 баллами;
ежегодно утверждается другая «цена» балла – которая применяется при их пересчете в размер пенсии;
базовая часть осталась, сейчас это фиксированная выплата.

Проще говоря, с 2015 года пенсионные взносы (16% из ставки в 22%) тоже принимаются в учет по индивидуальному личному счету, однако сразу же переводятся в баллы (они сегодня именуются как индивидуальные пенсионные коэффициенты).

Теоретически система не поменялась – такие же взносы предоставляют право на приблизительно такую же прибавку к пенсии, однако во время кризиса государство поднимало цену балла несоразмерно росту цен, в итоге российские пенсионеры недополучили часть своих средств.

Как определяется количество баллов и их цена

Ежегодно, начиная с 2021-го, пенсионер вправе получить не больше 10 пенсионных баллов. Причем предельное число – 10 баллов – предоставляется за уплату взносов на обязательное пенсионное страхование с максимальной суммы доходов.

Это означает, что работодатель уплачивает за своего сотрудника 22% от его заработной платы в Пенсионный фонд. После этого этот взнос делится на 2 части:

6% отправляются на солидарную часть и не принимаются в учет в размере будущей пенсии;
16% отправляются на индивидуальный личный счет и пересчитываются в баллы.

А пересчитываются они пропорционально максимальному размеру взносов и 10 баллам. К примеру, получить 10 баллов в 2021 году будет возможно, если уплатить за год взносов с суммы в 1465000 рублей:

предельная сумма взносов, которые будут приниматься в учет на ИЛС – 234400 рублей;
заработная плата, дающая право на максимальное количество баллов – 122083,33 рубля.

Иными словами, за заработные платы в 122 тысячи рублей либо в 150, 200 либо 300 тысяч рублей человек получит те же самые 10 пенсионных баллов. А вот если доход будет менее 122 тысяч рублей, количество баллов станет рассчитываться в качестве пропорции. Например:

при заработной плате в 30000 рублей сотруднику за год начислят: (30000 * 0,16 * 12 / 234 400) * 10 = 2,457 балла;
при заработной плате в 50000 рублей сотруднику за год начислят: (50000 * 0,16 * 12 / 234 400) * 10 = 4,095 балла;
при заработной плате в 100000 рублей сотруднику за год начислят: (100000 * 0,16 * 12 / 234 400) * 10 = 8,191 балла.

Взносы на весь доход более 122083 рублей работодатель станет платить по ставке 10%, и они направятся полностью на солидарную часть пенсии (а значит, не станут приниматься в учет при расчете пенсии).

Но имеется еще одно новшество. С апреля 2020 года предприятия малого и среднего бизнеса при соблюдении определенных условий получат возможность уплачивать страховые взносы в размере всего 15%. Схема следующая:

все доходы сотрудника за месяц делятся на 2 части: МРОТ и все, что свыше его;
за МРОТ взносы идут по обычной ставке (30%, из которых 22% – на ОПС, из которых 16% направляются на индивидуальную часть);
за все, что свыше МРОТ, ставка составит 15%, из них на ОПС направляются 10%;
все эти 10% направляются на индивидуальную часть взноса;
все взносы на сумму больше максимальной ставка будет тоже 10%, однако она направится уже на солидарную часть, и в расчете пенсии в учет не принимается.

Посмотрим на примере. Если принять в учет, что по сведениям Министерства труда МРОТ на 2021 год составит 12 792 рублей, расчеты следующие:

при заработной плате в 30000 рублей сотруднику за год начислят: ((12792 * 0,16 + (30000 – 12792) * 0,1) *12) / 234400 * 10 = 1,929 балла;
при заработной плате в 50000 рублей сотруднику за год начислят: ((12792 * 0,16 + (50000 – 12792) * 0,1) * 12) / 234400 * 10 = 2,953 балла;
при заработной плате в 100000 рублей сотруднику за год начислят: ((12792 * 0,16 + (100000 – 12792) * 0,1) * 12) / 234400 * 10 = 5,512 балла.

Следовательно, трудиться на предприятиях малого и среднего бизнеса в плане будущей пенсии будет не слишком выгодно – хоть для работодателей подобное нововведение окажется кстати, и посредством этого они смогут увеличить заработные платы сотрудникам.

Если говорить про индивидуальных предпринимателей, то для них в 2021 году принято решение оставить прежнюю сумму фиксированных взносов: они обязаны будут заплатить не менее 32448 рублей на обязательное пенсионное страхование и не менее 8426 рублей на медицинское страхование. Однако если доходы ИП окажутся более 300000 рублей в год, за все, что свыше, предприниматель обязан будет заплатить 1% взносов на ОПС.

Уплаченные взносы пересчитаются в баллы по таким же правилам. К примеру, минимальные фиксированные взносы дадут следующие баллы: 32448 / 234400 * 10 = 1,384 балла. В 2020 году максимальная база меньше, а взносы такие же – потому ограничиваться фиксированными взносами для ИП в 2021 году будет еще менее выгодно.

Как это скажется на пенсии

Пенсионные коэффициенты пересчитываются в рубли в момент выхода гражданина на страховую пенсию. В 2020 году каждый балл «оценивается» в 93 рубля, в 2021 году это будет 98,86 рублей. Всем действующим получателям пенсии цена баллов пересчитается в автоматическом режиме с 1 января (за исключением работающих пенсионеров – им это сделают только в момент увольнения).

Помимо этого, к цене баллов добавляют фиксированную выплату, которая в 2021 году составит 6044,48 рубля.

Таким образом, общая формула будет следующей:

Пенсия = [количество баллов] * 98,86 + 6044,48

Посмотрим на примерах, как накопленные за год пенсионные баллы увеличат будущую пенсию:

ИП, уплачивающий лишь фиксированные выплаты. За 2021 год его пенсия станет выше на: 1,384 * 98,86 = 136,82 рублей;
работник, получающий 50000 рублей в месяц: 4,095 * 98,86 = 404,83 рубля;
работник, получающий 50000 рублей, работая на малом предприятии либо у ИП: 2,953 * 98,86 = 291,93 рубля;
работник, получающий заработную плату более 123083 рублей: 10 * 98,86 = 988,60 рублей.

Следовательно, за 2021 год ни у кого не выйдет заработать прибавку к пенсии даже в размере одной тысячи рублей. Однако, в 2022 году цена балла наверняка перевалит за 100 рублей – в таком случае и предельная прибавка перешагнет за тысячу. Но цены за тот же период увеличатся пропорционально.

Читайте также: