Как долго проходит модерация резюме на сайте работа в россии

Опубликовано: 27.04.2025

Ранее я уже размещала публикацию «Как встать на биржу труда. Пошаговая инструкция в период пандемии» Подробнее ➤ , в которой рассказывала как встать на биржу труда онлайн на официальном сайте Центра занятости населения (ЦЗН). Этим способом постановки на учет в качестве безработного вы можете воспользоваться и сейчас, если не имеете регистрации на портале Госуслуг.

Сегодня расскажу как встать на учет в качестве безработного по новому упрощенному порядку на сайте «Работа в России».

Новый упрощенный порядок постановки на учет в качестве безработного

8 апреля 2020 года правительство утвердило Временные правила постановки на учет в качестве безработного. Процедуру постановки на учет значительно упростили. Оформление пособий по безработице и взаимодействие с центром занятости теперь происходит в онлайн-режиме через личный кабинет на сайте «Работа в России» (Труд Всем).

Как подать заявление на поиск работы на портале "Работа в России"?

1. Выйдите на портал "Работа в России" https://trudvsem.ru/, нажмите на кнопку «Подать заявление», далее нажмите «Оформить пособие по безработице» и войдите на портал с помощью учетной записи на Госуслугах.

2. На открывшейся странице "Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы" проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи с портала Госуслуги на портал "Работа в России". Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем Личном кабинете.

3. Если ранее Вы не создавали резюме на портале "Работа в России", то нажмите ссылку "Создать резюме". Страница конструктора резюме откроется в новой вкладке. Заполните все поля резюме и нажмите кнопку "Сохранить".

Статус своего заявления вы можете посмотреть здесь Подробнее ➤.

Дата обращения гражданина в центр занятости населения является датой постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.

Чтобы получить статус безработного нужно, как и раньше, пройти два этапа.

Этап первый. Содействие гражданину в поиске подходящей работы.

После подачи заявления в ЦЗН гражданину предлагается пройти два собеседования. Собеседования проходят в дистанционном режиме по вакансиям работодателей, которые дали свое согласие на проведение собеседований с соискателями в электронной форме. В течение 3 дней с момента предложения ЦЗН, соискатель должен пройти дистанционное собеседование.

Одновременно с этим ЦЗН запрашивает путем межведомственного взаимодействия в Пенсионном фонде сведения о заработке (доходе), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления. Также запрашиваются сведения о страховом стаже, последнем месте работы и другие необходимые сведения. Сведения, полученные из ПФР, приравниваются к сведениям из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месяцу работы (службы).

По итогам первого этапа соискатель:

-при достижении договоренности с работодателем выходит на работу и снимается с учета в ЦЗН в качестве ищущего работу;

-если вакансии не подощли, или работодатель отказался брать на работу соискателя по любым причинам, орган ЦЗН принимает решение о признании безработным.

Если сведения, поданные в электронном заявлении, окажутся недостоверными, в присвоении статуса безработного будет отказано.

Второй этап. Признание гражданина безработным и начисление пособия по безработице.

Статус безработного присваивается не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме, если соискатель не нашел работу за этот срок.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.

Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.

Сегодня процедура регистрации в центре занятости населения значительно упрощена. Требуется только заполнить заявление на портале «Работа в России» и прикрепить к нему резюме. Как не допустить ошибок в заполнении резюме - разберем сегодня.

Резюме - документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. В процессе составления резюме Вы, кроме того, сможете привести в порядок представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы.

Пошаговая инструкция «Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»:

1. Заполните основную информацию (ФИО, возраст, фотография, желаемую заработную плату, сферу деятельности, желаемая должность).

- Четко сформулируйте желаемую должность. От этого зависит судьба вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность» или «специалист», поскольку эти формулировки не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите. Работодатель не будет тратить своё время на обдумывание того, что вам предложить. Не указана конкретная должность — резюме отправится в корзину.

- Заранее определитесь с зарплатой. В поле «Зарплата» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете. Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» — это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание.

- Дополните резюме свежей фотографией. Резюме с фото в списке остальных резюме привлекает внимание, так как изначально оно ярче. Лучше сделайте профессиональный снимок. На фото должен быть изображён только один человек — вы. При этом должно быть чётко видно ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!

2. Заполните пожелания к вакансии. Обязательно указать график работы и тип занятости. Также можно указать готовность к переобучению, переезду и командировкам.

3. В контактной информации заполните место жительства, телефон и обязательно адрес электронной почты.

4. Заполните историю трудовой деятельности.

- Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.

5. Укажите образование. Заполните все поля. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность.

6. При наличии укажите «Курсы и движения», «Свидетельства и сертификаты», «Дополнительное образование».

7. Выберите «Владение языками».

8. Отметьте социальное положение. Укажите семейное положение и наличие детей.

9. В иных документах при наличии укажите водительское удостоверение и медицинскую книжку.

10. В рекомендациях следует заполнить ФИО, должность и телефон человека, который может порекомендовать Вас как грамотного специалиста.

11. Опишите свои личные и профессиональные качества.

- Почему-то многие соискатели путают навыки и личные качества. Если первое очень важно для работодателя, так как является результатом опыта кандидата, то второе – зачастую абстрактный и самый неудачно заполненный пункт резюме. Добавлять себе «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности» нет никакого смысла: лучше укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда.

- Проверьте резюме на орфографические ошибки. В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — это производит крайне негативное впечатление на работодателя.

Помните главное: корректное резюме позволит Вам избежать возврата заявления на доработку.

Приложение N 2
к Соглашению о взаимодействии и
информационном обмене между
Федеральной службой по труду и
занятости и Правительством
Удмуртской Республики
от "__" _____________ 2015 г.

Порядок
проверки (модерации) сотрудниками центров занятости населения сведений, размещаемых на портале "Работа в России"

I. Общие положения

Предмет регулирования порядка

1. Настоящий порядок устанавливает сроки и последовательность процедуры (действий) сотрудника центра занятости населения (ЦЗН), осуществляющего проверку (модерацию) поступающих на портал "Работа в России" (далее - портал) сведений, а также порядок взаимодействия между сотрудниками ЦЗН и центральным аппаратом Роструда в процессе осуществления указанных функций.

2. К сведениям, размещаемым на портале, относятся:

- сведения о работодателе;

- вакансии, размещаемые работодателями;

- резюме, размещаемые соискателями.

3. Проверке (модерации) подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения сведений об организации работодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете.

4. Проведение проверки (модерации) осуществляется в рабочие часы и рабочие дни, установленные ЦЗН для своих сотрудников.

Наименование органа службы занятости населения, осуществляющего проверку (модерацию) сведений

5. Проверку (модерацию) сведений, поступающих на портал, осуществляет центр занятости населения субъекта Российской Федерации.

6. Непосредственные действия по проверке (модерации) осуществляют ответственные лица, определяемые руководителем центра занятости населения.

7. Ответственные лица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляется центральным аппаратом Роструда после получения следующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения: фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адрес электронной почты.

Описание результата действий по проверке (модерации)

8. Результатом осуществления действий по проверки (модерации) является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе (об организации), а также публикация на портале качественных вакансий, размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями.

Техническое обеспечение, необходимое для осуществления проверки (модерации) сведений, поступающих на портал

9. В личном кабинете сотрудника центра занятости населения на портале функционирует интерактивная система оценки, позволяющая:

оценить сведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;

сотруднику центра занятости населения получить консультационную поддержку по вопросам проверки (модерации).

II. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал

10. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.

11. Осуществление проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

11.1. оценка сведений о работодателе сотрудником центра занятости населения по следующим группам вопросов:

отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон);

11.2. верификация введенных данных:

проверка сведений о работодателе в ЕГРЮЛ (существование работодателя, соотнесение данных, указанных в ЕГРЮЛ данным, заявленным работодателем) с использованием сервиса ФНС России http://egrul.nalog.ru/;

прозвон контактного телефона.

11.3. принятие решения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте "Работа в России", либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:

в случае одобрения сведений сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и сведения о работодателе становятся доступны соискателям;

в случае необходимости дополнительной проверки (модерации), она (проверка) осуществляется согласно пункту 13 настоящего порядка;

в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

11.4. Сведения могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение грамматических и орфографических правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

включение в сведения информации, не относящейся к работодателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;

содержание в сведениях ненормативной лексики;

некорректно внесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;

несоответствие внесенных сведений данным ФНС России (отсутствие такого наименования работодателя, несоответствие ИНН наименованию работодателя).

12. Дополнительная проверка (модерация) сведений о работодателе осуществляется посредством проверки (модерации) вакансий, планируемых к публикации работодателем:

в случае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;

13. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 1 сутки с момента поступления сведений на портал.

14. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.

15. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможности работодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведений соискателям.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал

16. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.

17. Осуществление проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

17.1. оценка данных, указанных в карточках резюме и вакансий по следующим группам вопросов:

17.2. верификация введенных данных: прозвон контактного телефона.

17.3. принятие решения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте "Работа в России" либо об их отклонении сведений:

в случае одобрения сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;

в случае отклонения работодателю либо соискателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

17.4. Резюме либо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

включение в резюме либо сведений о вакансиях информации, не относящейся к соискателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;

содержание в карточке резюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;

некорректно внесенные данные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;

заведомо ложные сведения (например, некорректное указание ФИО и т. д.);

отсутствие контактных данных соискателя.

18. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале.

19. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а также обеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя.

IV. Формы контроля за исполнением порядка

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением специалистами положений порядка сотрудниками центров занятости населения

20. Текущий контроль за соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядка осуществляется должностными лицами, назначенными руководителем (заместителем руководителя) ответственного структурного подразделения Роструда.

21. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:

контроля соблюдение сроков исполнения настоящего порядка (автоматически на портале);

внеплановых проверок ("метод тайного покупателя");

рассмотрения жалоб пользователей.

<< Приложение
N 1. Перечень сведений, направленных на повышение мобильности граждан Российской Федерации

Содержание
Распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 10 марта 2015 г. N 194-р "Об одобрении Соглашения о взаимодействии.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Поиск подходящей и хорошо оплачиваемой работы является непростым занятием. Конечно, можно обратиться в центр занятости по месту жительства, функция которого и заключается в содействии трудоустройству, однако на быстрый результат в данном случае рассчитывать не приходится.

Кроме этого, имеется большое количество специализированных сайтов и печатных изданий, где граждане могут подыскать для себя подходящую работу. Однако здесь имеется риск встретиться с недобросовестными работодателями.

Не так давно в интернете начал свое полноценное функционирование портал «Работа в России». Он выгодно отличается от своих коммерческих аналогов и является крайне удобным как для соискателей, так и для работодателей. О преимуществах Всероссийского портала «Работа в России» речь пойдет далее в статье.

Что представляет из себя портал «Работа в России»

Портал «Работа в России» является государственной информационной системой, задача которой состоит в предоставлении сведений о вакансиях для соискателей. Соответственно, данный ресурс выступает площадкой для размещения информации об открытых вакансиях для работодателей.

Справка! Информационный портал службы занятости начал свою работу по инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Официальный сайт портала Работа в России находится в открытом доступе по веб-адресу trudvsem.ru. Особенностью данного портала является то, что на нем размещена информация о вакансиях, содержащихся в базе данных центров занятости по всей стране.

Соответствующие рабочие места являются официальными и проверенными со стороны специалистов ЦЗН на местах. Это означает, что соискатель не рискует стать жертвой мошеннических схем, связанных с мнимым трудоустройством.

Функции сайта

При помощи портала «Работа в России» соискатель может получить исчерпывающую информацию об интересующих его предложениях. Для этого достаточно воспользоваться функцией поиска. Ограничить его можно регионом проживания, желаемым уровнем заработной платы, должностью и так далее.

Кроме этого, граждане могут размещать свое резюме с контактными данными, что может значительно повысить шансы на поиск подходящей работы.

База вакансии от работодателей попадают в базу при обращении в центры занятости. Кроме этого, каждый работодатель вправе самостоятельно поместить информацию об имеющихся вакантных рабочих местах.

Далее следует подробнее разобрать возможности, которые предоставляет портал для организаций и соискателей.

Возможности для работодателей

Зарегистрировавшись в информационной системе, работодатели получают удобный инструмент для быстрого поиска сотрудников, обладающих необходимыми навыками, опытом работы и квалификации.

Организации и предприниматели могут осуществлять поиск специалистов как по уже имеющейся базе резюме, так и создавать собственные предложения о вакансиях. Для этого на сайте предусмотрен удобный конструктор, позволяющий создавать соответствующие карточки. Также имеется набор шаблонов, при использовании которых процесс размещения предложения становится более удобным.

На интернет-портале работает система откликов. Это крайне удобно для самих работодателей. Суть ее заключается в том, что соискатель может откликнуться на вакансию, после чего в личный кабинет работодателя поступит сообщение с его контактными данными и резюме. Таким образом, организации и предприниматели могут ранжировать потенциальных сотрудников, выбирая среди них тех, которые в наибольшей степени соответствуют предъявляемым требованиям.

Также сами работодатели могут отмечать выбранные ими резюме и рассылать приглашения на собеседование. Само же собеседование можно провести и онлайн.

Возможности для соискателей

Для граждан, находящихся в поиске работы, портал также предоставляет массу возможностей, однако для того, чтобы полноценно ими пользоваться, соискателю необходимо зарегистрироваться.

На портале размещены десятки тысяч актуальных и своевременно пополняющихся вакансий, доступ к которым есть у каждого соискателя. При этом не имеет значения регион проживания последнего. Гражданин может искать вакансии в любом субъекте Федерации, если рассматривает для себя возможность переезда.

Только зарегистрированные пользователи могут формировать и размещать на электронной платформе свое резюме. На выбор можно использовать стандартный шаблон или сформировать резюме полностью самостоятельно.

Следует отметить, что пользователь может создать сразу несколько резюме, если, к примеру, он рассматривает несколько вариантов, связанных с будущей работой, либо ищет для себя место по совместительству. Удобный конструктор позволяет в один клик удалить резюме или редактировать информацию, содержащуюся в нем.

В режиме реального времени соискатели могут отслеживать свое резюме. Так, информация о его просмотрах и приглашениях на собеседование поступает в личный кабинет и на электронную почту при активации соответствующей функции.

Кроме этого, в период распространения коронавирусной инфекции на сайте появилась возможность зарегистрироваться в качестве безработного. Для этого в обязательном порядке необходимо иметь подтвержденную запись на портале «Госуслуги», а также размещенное резюме. После подачи электронного заявления граждане официально приобретают статус безработных, в связи с чем могут рассчитывать на получение пособия.

Следует отметить, что в конце мая было принято решение о том, что минимальная сумма финансовой поддержки граждан, оказавшихся без работы в период коронавирусного кризиса, не может составлять менее 4500 рублей.

Во время распространения новой коронавирусной инфекции рассчитывать на получение пособие и подать соответствующее заявление через портал «Работа в России» могут самозанятые лица.

Преимущества и недостатки в работе сайта

Важнейшим преимуществом портала является бесплатный доступ к десяткам тысяч официальных вакансий. Кроме этого, пользователи отмечают удобный интерфейс и хороший набор инструментов для создания и редактирования резюме и вакансий.

К недостаткам следует отнести обязательную регистрацию через «Госуслуги», поскольку не все пользователи имеют учетную запись. Кроме этого, периодически отмечаются перебои в работе технического характера, что, впрочем, уже сейчас случается довольно редко.

Интересно видео по теме статьи

Видео-обзор портала Работа в России:

от 31 августа 2015 года N 289-П

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ (МОДЕРАЦИИ) СОТРУДНИКАМИ ЦЕНТРОВ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ СВЕДЕНИЙ, РАЗМЕЩАЕМЫХ НА ПОРТАЛЕ "РАБОТА В РОССИИ"

В соответствии с Планом мероприятий Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным приказом N 286-П от 28 августа 2015 г., по повышению мобильности населения приказываю:

1. Утвердить Порядок проверки (модерации) ответственными сотрудниками центров труда, занятости и социальной защиты населения сведений, размещаемых в республиканском сегменте информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России".

2. Отделу государственных услуг и межведомственного взаимодействия (Р.Х. Эльмесов) довести настоящий Порядок до сотрудников центров труда, занятости и социальной защиты населения, ответственных за модерацию размещаемых сведений.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ацканова Р.Р.

Утвержден
приказом
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Кабардино-Балкарской Республики
от 31 августа 2015 года N 289-П

ПОРЯДОК ПРОВЕРКИ (МОДЕРАЦИИ) СОТРУДНИКАМИ ЦЕНТРОВ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ, РАЗМЕЩАЕМЫХ НА ПОРТАЛЕ "РАБОТА В РОССИИ"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает сроки и последовательность процедуры (действий) сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения (далее - ГКУ ЦТЗСЗ), осуществляющего проверку (модерацию) поступающих на портал "Работа в России" (далее - портал) сведений, а также порядок взаимодействия между сотрудниками ГКУ ЦТЗСЗ и Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР в процессе осуществления указанных функций.

2. К сведениям, размещаемым на портале, относятся:

- сведения о работодателе;

- вакансии, размещаемые работодателями;

- резюме, размещаемые соискателями.

3. Проверке (модерации) подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения работодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете сведений об организации.

4. Проверку (модерацию) сведений, поступающих на портал, осуществляет центр труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.

5. Непосредственные действия по проверке (модерации) осуществляют ответственные лица, определяемые руководителем центра труда, занятости и социальной защиты населения.

6. Ответственные лица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляется Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР после получения следующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения: фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адрес электронной почты.

7. Результатом осуществления действий по проверки (модерации) является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе (об организации), а также публикация на портале качественных вакансий, размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями.

8. В личном кабинете сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на портале функционирует интерактивная система оценки, позволяющая:

оценить сведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;

сотруднику ГКУ ЦТЗСЗ получить консультационную поддержку по вопросам проверки (модерации).

II. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал

9. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики уведомления.

10. Осуществление проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

отсутствие противоречий действующему законодательству;

отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон).

11. Верификация введенных данных:

прозвон контактного телефона.

12. Принятие решения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте "Работа в России" либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:

в случае необходимости дополнительной проверки (модерации) она (проверка) осуществляется согласно пункту 16 настоящего Порядка;

13. Сведения могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

содержание в сведениях ненормативной лексики;

некорректно внесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;

14. Дополнительная проверка (модерация) сведений о работодателе осуществляется посредством проверки (модерации) вакансий, планируемых к публикации работодателем:

в случае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;

15. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 1 сутки с момента поступления сведений на портал.

16. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.

17. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможности работодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведений соискателям.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал

18. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики уведомления.

19. Осуществление проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

отсутствие противоречий действующему законодательству;

20. Верификация введенных данных: прозвон контактного телефона.

21. Принятие решения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте "Работа в России" либо об их отклонении:

в случае одобрения сотрудником центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики ставится соответствующая отметка, и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;

22. Резюме либо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

содержание в карточке резюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;

некорректно внесенные данные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;

заведомо ложные сведения (например, некорректное указание Ф.И.О. и т.д.);

отсутствие контактных данных соискателя.

23. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале.

24. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а также обеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя.

IV. Формы контроля за исполнением Порядка

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением исполнением специалистами положений порядка сотрудниками ГКУ ЦТЗСЗ населения

25. Текущий контроль за соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядка осуществляется должностными лицами, назначенными руководителем ГКУ ЦТЗСЗ.

26. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:

контроля соблюдения сроков исполнения настоящего Порядка (автоматически на портале);

Читайте также: