Как отменить отклик на вакансию на тут бай

Опубликовано: 27.04.2025

Можно ли на сайте Head Hunter удалить отклик на объявление?

Платформа HeadHunter – это одна из самых популярных площадок для поиска сотрудников и нанимателей в Рунете. Она привлекает более 60% участников трудовых отношений со всей страны. Если вы ищете работников для своей компании или вакантную должность, заходите на HH.

Хотя сайт HeadHunter весьма популярен, пользователям не хватает ряда функций. Например, на сайте отсутствует возможность отказаться от своего отклика. Это очень неудобно, если вы добавили к своей заявке неправильное резюме.

Все отклики автоматически отправляются сразу на почту работодателю. Если бы на HH существовала возможность удалить ответ пользователя на вакансию, то наниматели бы сильно встревожились. В результате они начали бы активно расспрашивать техподдержку о том, куда делись «пропавшие» резюме. Сейчас такой функции на сайте нет, и администрация не планирует форсировать ее появление.
Кроме того, удалить письмо из электронного ящика нет никакой технической возможности. В почту других пользователей нельзя заглянуть, если неизвестны их входные данные. Заполучившие чужие логин и пароль люди считаются преступниками.
Стоит также отметить, что и наниматели не могут отозвать свои предложения. По такому же принципу работают многие мессенджеры и чаты. Отправленные сообщения нельзя удалить из истории получателя.

Способ отозвать заявку на вакансию на площадке HH

Если передумали работать в определенной компании, объясните работодателю свою ситуацию или просто откажите ему в вежливой форме . Принуждать вас никто не будет.
Отредактируйте сопроводительное письмо . Напишите, что прикрепили неправильное резюме. Добавьте, что пришлете другую заявку. После этого отправьте еще один отклик с другим названием и прикрепите к нему релевантное резюме.

Каким образом скрыть на HeadHunter возможность оставлять отклики

Чтобы потенциальный работодатель не увидел ошибочно отправленное резюме, его можно скрыть. Если вы решили спрятать документ, необходимо поменять настройки видимости.

Откройте раздел « Резюме ».
Выберите документ, который нужно скрыть.
Найдите рядом с ним клавишу « Изменить видимость ».
Выберите опции, которые соответствуют вашей ситуации.
Подтвердите изменения.

В подобных обстоятельствах вам помогут следующие варианты:

Статусы:	Пояснение:
« Не видно никому »	Отклики можно будет по-прежнему отправлять, однако ваше резюме не откроется у работодателей.
« Видно перечисленным компаниям »	Составьте список из компаний, которым хотите оставить доступ к вашему резюме.
« По прямой ссылке »	Документ будет виден только тем работодателям, которым вы лично передавали линк.
« Видно зарегистрированным организациям, кроме »	С помощью этой опции можно ограничить доступ предприятий к вашему резюме.

Если у организации несколько аккаунтов под разными названиями, то ее представители все равно с легкостью откроют ваши файлы. Однако не каждый наниматель будет утруждать себя подобными вещами, поэтому не будет необходимости удалять ваш отклик на какую-либо вакансию на сайте HH.

Удаление резюме с сайта поиска работы HH

Можно радикально решить проблему, стерев все данные из резюме с сайта.

Для этого нужно делать следующее:

Авторизуйтесь на площадке.
Нажмите на кнопку « Резюме », которая находится на подкрашенной черным цветом панели управления.
Перед вами появится компактное меню из нескольких пунктов. Выберите опцию « Мои резюме ».
На новой странице найдите нужный документ и кликните по его наименованию.
Ткните мышкой по иконке, изображающей мусорный ящик. Она находится в правой стороне экрана.
В новом окошке кликните по клавише « Удалить ». После этого документ навсегда пропадет с сайта HH.

Слева от надписи « Удалить » размещена кнопка « Скрыть ». Она выделена синим цветом, чтобы больше бросаться в глаза. Если вы хотите в будущем снова использовать данное резюме, то не стоит его удалять. Попробуйте нажать на опцию « Скрыть ».

Хотя восстановить удаленное резюме нельзя, можно загрузить на сайт аналогичный документ. Если у вас нет копии файла, то для начала скачайте его из своего личного кабинета. Это можно сделав, кликнув по иконке в виде направленной вниз стрелочки. Она находится на той же панели инструментов, где отображается картинка мусорной корзины.

Видео-инструкция

Теперь вы знаете, каким образом удалить любой отклик на вакансию на сайте HH. В видео будет рассказано, каким образом работать в личном кабинете сервиса.

Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

Что делает больно рекрутёру и почему эта боль возвращается к соискателям

Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.

Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.

Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.

Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.

Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.

Что уменьшает шансы попасть на собеседование:

Отклик без сопроводительного письма
Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии

Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

Приветствие
Позиция, на которую претендуете
Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Если вы пока не владеете иностранными языками, начните изучать английский на нашем бесплатном курсе.

Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны

Вот первый отклик:

Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».

В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.

В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.

skype: $, мой профиль в Facebook.

Хорошие моменты в отклике:

Соискатель представился
Указал вакансию, на которую претендует
Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп

Можно улучшить

Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.

Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Ещё один отклик:

Людмила, здравствуйте!

Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.

Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности - очень отзывается.

У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.

А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.

Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.

Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте - в резюме (вы найдёте его во вложении).

Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!

С наилучшими пожеланиями,

$
$
$
Facebook

Хорошие моменты в отклике:

Обращение к конкретному лицу
Соискатель представился
Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
Приложил резюме
Контакты
Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца

Можно улучшить:

Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.

Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша.Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».

Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».

Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.

ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).

Сильные моменты в отклике:

Есть описание обязанностей и примеры материалов
Есть достижения
Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»

Можно улучшить:

Можно добавить побольше результатов, цифр.

Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.

Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов

Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

Мы в студии Effectno регулярно нанимаем сотрудников и стажёров. За время работы заметили несколько характерных ошибок, которые совершает большинство соискателей. Чтобы ваш отклик был эффективным — постарались резюмироваться ошибки. Это текстовая версия доклада Ильи Суворкина с CG EVENT декабря 2020. Материал будет полезен для дизайнеров и специалистов компьютерной графике, а в более широком смысле — всем, кто работает в IT.

В материале посмотрим на вопрос найма сотрудников с нескольких сторон: с точки зрения человека, который сам когда-то искал работу, с точки зрения того, кто нанимает.

Мы не будем говорить о супер секретных техниках, о том, какое магическое слово нужно написать, чтобы сразу все компании стали ваши. Достаточно просто не делать ошибки, о которых поговорим далее, и ваш отклик будет хорошо выделяться среди массы остальных кандидатов.

О каких ошибках поговорим?

Нет интереса к работодателю
Профили специалиста и компании — разные
Неперсонифицированный отклик
Проблема с портфолио
Проблемы с оформлением портфолио
Письмо-шарада
Не тот канал связи
Ошибки в резюме
Ошибки в общении
Грамматические ошибки

Кто-то продает свои время, талант, опыт, а компании, со своей стороны, борются за лучших специалистов, хотят круто выглядеть, чтобы привлекать таких сотрудников.

Что поразительно, если вы захотите нанять какого-то специалиста, например, доктора, адвоката, как вы будете принимать решение о найме? Предположим, вы мало понимаете в медицине, юриспруденции, и как тогда понять, хороший ли это специалист? Скорее всего, вы будете это делать по косвенным признакам: как он общается, какие у него есть дипломы, как он объясняет кейс, проблемы, как он вам помогает.

То есть, мы не можем оценить непосредственно его труд, а поэтому оцениваем то, как он ведёт коммуникацию. Таким образом, и нас, специалистов по компьютерной графике, нанимающие люди, отбирают скорее по каким-то косвенным признакам.

Итак, какие классические ошибки все совершают?

Леонардо да Винчи однажды написал письмо лорду, с целью устроиться на работу. Леонардо мог бы рассказать, какой он классный художник, скульптор, какие у него есть произведения. Вместо этого он написал: «Дорогой мой господин, я знаю, что вы ведете войну, что вы держите под осадой замок. Наверно, вам понадобятся мои знания о военной карьере, я вам помогу сделать осадное орудие, заложить мины. В общем, весь мой изобретательский опыт – он ваш, для конкретной задачи». То есть, Леонардо поясняет, какую выгоду получит работодатель, если примет его к себе. Говорит о себе в том контексте, чем он может пригодиться.

Работа над ошибками:

Говорите не только о себе, но и о компании.
Сделайте компании комплимент.
Покажите, чем вы можете быть полезны.
Будьте проактивны.

Разная специализация

Даже опытному специалисту сложно переключаться, когда меняется специализация работы. Потому что везде есть свои особенности. Например, после стилизованного 3D сложно сразу делать фотореализм. И как правило, для компании вот эта специализация тоже оказывается очень важной. Разница между специалистами может быть всего 5%, при том, что все классные, но вот эти 5% порой оказываются критичными.

Разный масштаб

Есть широкие специалисты, которые делают все, но по чуть-чуть, а есть узкие, которые хорошо делают что-то одно. Как правило, маленьким компаниям свойственно нанимать специалистов широкого профиля, потому что есть разная работа, и будет здорово, если вы умеете немного монтировать, немного делать дизайн и эффекты. А в большой компании есть отдельно монтажер, отдельно композер, отдельно тот, кто делает эффекты. Это не плохо и не хорошо, просто факт.

Нужно честно себе признаться, а что вы любите? Может, вы любите делать проект от и до. Но тут нужно понимать, что, делая проект от и до, нельзя быть самым крутым специалистов в какой-то одной области, потому что вы отвечаете за все блоки работы. А может быть, вам приятно сконцентрироваться на чем-то одном.

Работа над ошибками:

Не ленитесь – погуглите компанию: как она привыкла работать, какой пайп-лайн, как работают специалисты. Есть сайты, зачастую на зарубежном рынке, которые собирают отклики, в основном – анонимные, которые позволяют понять, как работают в тех или иных компаниях.
Реально оцените свои возможности.
Освойте что-то новое до отклика на вакансию.
Развивайтесь в разных стилях.

Нужно хорошо понимать, что разные компании – они все состоят из людей, таких же специалистов, как и вы. И все эти люди будут по-разному воспринимать ваше резюме, портфолио.

Фрилансер, маленькая студия, большая студия, отдел дизайна в компании, не связанной с дизайном/CG, большая гос. компания. Люди из разных компаний будут обращать внимание на разное.

Если, допустим, вы фрилансер и ищете работу, проще всего будет договориться с таким же фрилансеров, который ищет себе помощника. Вы разговариваете на одном языке, схожим образом видите работу, и все отлично.

Но ситуация немножко будет усложняться, когда вы обратитесь в большую студию. Там уже появляются крупные роли, типа директора, супервайзера. С ними нужно говорить уже совсем о другом: какая вам методика работы, как вы готовите референсы. Ну и ситуация коренным образом меняется, если мы говорим о какой-то не связанной с компьютерной графикой компании. Там вас будут нанимать эйчары, которые сильно далеки от вашей области. И вам нужно будет хорошо объяснить, чем вы вообще занимаетесь.

Работа над ошибками:

Разным компаниям – разное резюме.
Будьте готовы к общению с разными специалистами.
Приложите сопроводительное письмо.
Потренируйтесь на бабушке, объясните ей, чем вы занимаетесь. Так вы сможете понять, насколько простым, понятным языком вы можете рассказывать о работе и что стоит упростить и изменить в коммуникации.

CV, resume и cover letter. В чём разница?

1. CV — длинный перечень мест работы, где каждой должности уделяется максимум внимания.

В России все привыкли прикладывать просто резюме, в котором перечисляются места работы, учебы и навыки. Самые прошаренные люди начинают писать не просто места работы, а достижения. Потому что из того, что вы скажете о том, что работали где-либо 2 года непонятно: хорошо вы работали или плохо, над каким проектом, доделали вы его или нет. Если есть достижения, конкретный результат, это уже очень хорошо. То есть, не «рендерил», а «отрендерил», не «делал», а «сделал».

2. Resume — перечень мест работы (с кратким перечислением достижений), учёбы и навыков.

Более простой вариант – CV. Он тоже в России часто выдается за резюме, хотя ценности как таковой для работодателя здесь мало, так как сложно понять, с какими проектами вы сталкивались, какую работу выполняли. Нужна конкретика.

3. Cover letter — мотивированное письмо, почему соискатель является наилучшим кандидатом на вакансию.

Более американский способ – дополнительно прикладывать еще cover letter. И в кратком виде cover letter можно просто включать как тот же отклик на вакансию. Стоит сказать, что cover letter – это ваше know how. Потому что их точно не будет двух одинаковых. Ключевой момент, что оно максимально адаптируется под конкретного работодателя, под конкретную вакансию.

Какие здесь могут быть ошибки? Во-первых, если вы в самом начале карьерного пути, портфолио может и не быть. Или, например, все проекты, которые вы делали, – под NDA, и показать, вроде как, нечего.

Если портфолио нет - стоит пытаться собрать самому себе портфолио. Но не всегда просто самому себе поставить задачу. Это как играть в теннис об стенку: нет партнера, теряется живость игры.

Дизайн-челленджи. Часто дизайнеры, художники объявляют челленджи, к которым вы можете присоединиться и поучаствовать во внутрицеховом соревновании.
Конкурсы с заданиями от компаний. Тут вы можете и себя попиарить, и приз выиграть.
Стажировка. Здесь в портфолио вы можете показать свои учебные работы, и если все хорошо поймет, компания может пригласить вас на работу.
Фейковые проекты для реальных брендов. Несколько лет назад все посходили с ума и начали массово делать ролики для Nike. Всем очень нравилось рендерить кроссовки. Это отличная идея для старта: понятный бренд, понятная стилистика. Вам не нужно с нуля разрабатывать коммуникацию, у вас есть возможность взять за основу ту, которую уже выстроил бренд.
Работа за репост. Может быть, вы сделаете что-то интересное популярному блогеру, он вас попиарит. Сейчас очень популярная тема – киберпанк в России. Вы можете сделать медийную работу, и самые лучшие работы по этой теме сейчас набирают миллионы просмотров, продвигаются в центральных СМИ.

1. Работы слишком разной направленности.

У порфтолио должен быть фокус, и типичная проблема портфролио – оно непонятно для чего нужно. В студию часто присылают – там и персонажи, и архитектурная визуализация, и скетчи, и рендера. Здорово, что видно, что специалист широкого профиля, но непонятно, в чем его сильная сторона. Людской натуре свойственно все упрощать. Они вешают ярлыки, и это своего рода концентрат опыта. Этот – иллюстратор, а этот – моушн-дизайнер, а когда вы умеете и то, и то – непонятно, что вы за специалист и как с вами работать. Если у вас есть несколько талантов, советуем сделать несколько портфолио. Чтобы у каждого был свой фокус. А лишние работы, которые не подходят под отклик под конкретную вакансию – убирайте.

2. Слишком много старых работ.

Портфолио нужно просеивать, там не должно быть очень много работ, тогда внимание будет останавливаться на ошибках, слабых работах. И до сильных работ могут так и не дойти, и вы не сможете заявить о себе должным образом. Важно понимать, что портфолио – это не архив с работами, это подборка лучшего из лучшего.

3. В портфолио вообще все работы, которые были сделаны соискателем.

4. Картинки — пережаты или супер большие.

5. Видео — не прописаны все участники работы: на какой студии работа делалась, кто еще принимал в ней участие, какая работа выполнялась конкретно соискателем.

Иногда случается такая ситуация, что несколько людей присылают один и тот же кадр. Ясно, что они работали вместе, но невозможно понять, кто из них чем конкретно здесь занимался. Поэтому корректно указывайте студию, коллег, с которыми вы выполняли ту или иную работу. Так не будет казаться, что вы хотите присвоить себе всю работу

1. Не ставьте слабые работы в начало и в конец. Их, конечно, по-хорошему вообще не нужно ставить, но вот это – ударные точки.

2. Слабый монтаж. Круто, если в демориле есть идея, когда по определённому принципу расставлены работу. Если нет – не страшно, главное – чтобы всё выглядело чисто и аккуратно.

3. Нет контактной информации. Часто деморилы скачивают на диск, и теряются контакты, особенно если название файла – рандомное и непонятное. Поэтому признак хорошего тона – указать e-mail, контактный телефон в начале и в конце ролика.

Работа над ошибками:

Поработайте над качеством портфолио.
Не приписывайте командную работу себе.
Поработайте на будущее — сделайте деморил.
Хороший деморил!

Самый простой и самый неправильный вариант – приложить работы портфолио к письму вложением. Обычно размер вложения ограниченный, работу приходится сильно пережимать в качестве. Но дальше вы сильно зависите от того, какое ПО стоит у того, кто будет ваше портфолио смотреть. Может быть, там не окажется плеера, кодека. В общем, что-нибудь может пойти не так по закону подлости.

Чуть лучший вариант – расшаренная папка в облаке. Тут вы вроде как уже не зависите от письма, но это тоже не очень хорошо. Во-первых, страдает оформление. Во-вторых, бывает очень сложно копаться в этих расшаренных папках, куда выкладывается тьма тьмущая странно подписанных файлов, непонятна структура. И работодателю приходится искать иголку в стоге сена.

Ограничивайте количество работ, которое высылаете в портфолио.
Не забывайте их структурно оформлять.

Хорошим вариантом является выложить портфолио на специальный сайт портфолио: Behance, Dribbble, Vimeo. На этом можно было бы остановиться. Но расскажем, как видит такое портфолио компания, которой вы его прислали, или ваш клиент, если вы фрилансер. Человек видит вашу работу и видит, что вы окружены еще каким-то большим количеством дизайнеров, а там ведь постоянные выдачи, еще какие-то похожие работы. И фокус с вас как с совершенно уникально-творческой личности переводится на других рандомных людей. У человека создаётся впечатление, что таких специалистов много. Не факт, что другие специалисты ищут работу, но создаётся иллюзия множественного выбора. А вам ведь конкуренты не нужны.

Лендинг для вакансии компаний. Зачем присылать всем одно и то же, если можно под конкретную вакансию сделать выборку работ, которые максимально релевантны (помните, мы говорили о том, что нужно своими работами показывать пользу? вот здесь её и нужно показать, что такие-то работы максимально релевантны для той вакансии, которая открыта). Да, конечно, для каждой вакансии такой лендинг не сделаешь. Это хорошо, если есть вакансия или компания мечты, куда вы прям очень хотите попасть. Такой подход точно усилит ваши предложения.

Работа над ошибками:

Не показывайте никому сайт с дизайном 2005 года.
Сделайте личный сайт (например, tilda.cc).
Сделайте лендинг (например, readymag.com).
Заведите рабочий Instagram.

Возьмём конкретный пример: приходит письмо, в нём что-то написано, но нет ссылок на портфолио. А для нас это самый главный фактор: мы в первую очередь хотим видеть работы человека, и потом уже посмотреть, что он написал. Но в самом письме портфолио нет, есть zip-архив. Ну, хорошо, что внутри? Есть какой-то 8-ми страничный pdf с длинными пространными рассуждениями, но не портфолио. Окей, в конце мелким шрифтом на 8-й странице есть ссылка на сайт – бинго! Переходим, но там ничего путного нет, но есть ссылка на инстаграм. И вот, наконец, полезное нашли.

Для такой длинной цепочки действий надо быть хорошо мотивированным, чтобы этот клубок распутать. Создавая такой квест, вы сильно рискуете тем, что читатель просто не дойдёт до конца.

Работа над ошибками:

Как правило, канал связи между кандидатом и компанией – это email. Почему так? В 2020? Потому что email очень удобно выстроен. В нём есть механизмы для работы с множеством сообщений. В Telegram такой завал сообщений разбирать сложно – очень легко можно пропустить сообщение. Плюс, в email’е есть папки, фильтры, метки и миллион других средств сортировки. Короче говоря всё, чтобы сообщение не потерялось. Делайте коммуникацию удобной.

Также критически важно указать правильную тему письма, потому что компания может вести набор сразу по нескольким вакансиям, и отклики отсортировываются по темам. Если тема не будет соответствовать какой-либо из вакансий, письмо просто затеряется или его поздно прочитают.

Не спамьте: гугл, например, считает спамом уже 11 сообщение. Часто поэтому отклики работодателей попадают в спам, потому что они используют шаблонные ответы, поэтому у себя ее тоже обязательно проверяйте.

Ещё такой несколько странный совет: не используйте HTML-разметку в письмах, не пытайтесь выпендриться. Если вы не frontend’ер, то, скорее всего, вы не знаете всех тонкостей почтовой html-разметки, и поэтому отображаться письмо может неправильно. Пишите самым обычным текстом, тогда всё и везде откроется.

Работаем над ошибками:

Внимательно читайте вакансию.
Указывайте тему письма корректно.
Не спамьте (но проверяйте папку «Спам»).
Не используйте HTML-разметку.

Мы бы выделили два ошибочных подхода к составлению резюме. Недизайнерское резюме (плохо свёрстанное, проблемы с фотографиями) и дизайнерское (чересчур дизайнерское). Нужно понимать, что резюме – это документ, который печатается на лазерном принтере, то есть он должен хорошо смотреться в печатном виде.

В дизайнерском резюме могут быть проблемы с общим оформлением, с печатью на бумаге, при просмотре на мобильных устройствах. В недизайнерском – обычно встречаются ошибки с общим оформлением и с фотографиями. В общем, вставляйте адекватные фотографии. Резюме должно быть чистое, аккуратное и без проблем печататься.

Работа над ошибками

Не пишите нерелевантную информацию (в hh.ru).
Вдохновитесь хорошими примерами вёрстки, например, на Visual CV.
Адекватно оцените фото.
Убедитесь, что резюме открывается на телефоне.

Есть две некорреткные стратегии общения с работодателем:

Назойливость. Портфолио отправляется несколько раз в день, кандидат ждет, что ему тут же ответят, начинает писать по всем каналам связи. Не ждите, что решение будет принято моментально. Отбор – это тоже процесс. Слишком много пишет о себе, да ещё и по всем каналам связи.
Другая крайность – это пассивность. Присылается только работа, подписи нет, информации нет, на письма не отвечают, полный аноним. Отказывается от видеозвонка.

Работа над ошибками:

Не начинайте сообщение словами «У меня мало опыта, но…».
Не пишите анонимок. За откликом хочется видеть человека.
Объясняйте работы.
Наниматель - тоже человек.

Ну и последнее по счёту, но не последнее по важности: грамматические ошибки. Можно испортить всё впечатление о себе только одной опечаткой. Поэтому проверяйте, spell-checker вам в помощь.

Итак, мы поговорили о 10-ти распространённых ошибках при отклике на вакансию. История очень частая, и при этом ошибки допускают даже большие специалисты. Если вы нашли себя в этом материале, исправляйтесь и спешите покорять карьерные вершины!

Если вы дочитали до конца — во-первых, надеемся, вам было полезно и интересно. А во-вторых, ловите бонус: в студии Effectno прямо сейчас открыт набор на стажировку на позиции моушн-дизайнера и cg-artist. Вы ещё успеете податься, используйте знания из статьи — и вперёд!

Отказывать кандидатам всегда сложно, но без этого не обойтись. Если соискатель уделил вашей компании время и поделился с вами своими мыслями и идеями, нужно поставить запятую в общении. Именно запятую, а не точку. Ведь вакансий ещё будет много, а кандидаты тоже не стоят на месте.

_______, добрый день!

Благодарю вас за интерес к нашей организации и огромное желание в ней работать!

Для позиции, на которую вы откликнулись, необходим опыт работы, указанный в вакансии, а именно: умение _______, понимание _______, а также _______ [перечислить принципиально важные для бизнеса обязанности].

Я уже направила ваше резюме в отдел _______ и рассказала коллегам о вашем огромном желании работать, но, к сожалению, не получила от них положительного ответа.

Если вы не против, я сохранила ваше резюме в базе. При появлении подходящей позиции мы к вам обязательно обратимся.

_______, привет! / здравствуйте!

Меня зовут _______. Я отвечаю за подбор в компании ______.

Благодарю за ваш отклик и интерес, проявленный к нашей вакансии.

К сожалению, на данный момент мы не готовы продолжить общение и пригласить вас на собеседование, поскольку ищем кандидата, чей опыт и умения будут более точно соответствовать нашим требованиям.

У нас часто открываются новые позиции. Возможно, в ближайшее время появятся те, которые вас заинтересуют. Обновления можно отслеживать здесь: [ссылка на раздел с вакансиями или на карьерную страницу компании в соцсетях]

Если увидите интересную вакансию, можете напрямую написать мне на почту: _______. Мы часто возвращаемся к кандидатам, которые уже интересовались работой в нашей компании, так что буду рада оставаться на связи.

Ещё раз спасибо.
Хорошего дня и, конечно же, удачи в поисках работы!

_______, добрый день!

Спасибо, что выделили время на выполнение тестового задания. Несколько идей показались нам интересными и особенно ценными. Например, _______. Это действительно круто!

К сожалению, пока мы не готовы продолжить общение, так как ищем кандидата с большим опытом в _______.

Нам хотелось бы оставаться с вами на связи. Возможно, в ближайшее время появятся новые вакансии, которые вас заинтересуют. Мы часто возвращаемся к нашим кандидатам, так что буду рада предложить вам другие возможности.

Готова ответить на ваши вопросы или дать дополнительные комментарии по поводу вашего отклика.

Добрый день, _______!

Благодарим за время, которое вы уделили знакомству с нашей компанией и открытой сейчас вакансией. Было приятно пообщаться и узнать больше про ваши планы на будущее и текущий опыт.

К сожалению, несмотря на позитивное впечатление от нашего общения мы решили продолжить диалог с другими кандидатами.

Мы оставим ваше CV в нашей базе, чтобы иметь возможность повторно с вами связаться при появлении соответствующей вакансии. Если вы против, пожалуйста, сообщите.

Желаем интересных проектов!

_______, привет! / здравствуйте!

Большое спасибо за ожидание. Возвращаюсь с обратной связью, как и обещала.

Во-первых, хочу ещё раз поблагодарить за то, что вы проявили интерес к нашей компании и нашли время с нами пообщаться.

Во-вторых, хочу дать фидбек от команды. Надеюсь, он будет вам полезен.

[Обратная связь от тех, кто участвовал в собеседовании вместе с эйчаром. Обычно это будущий руководитель]

К сожалению, на данном этапе мы всё же не можем пригласить вас на работу. Сейчас у нас есть кандидат, чей опыт более точно соответствует нашим требованиям.

Но на этом мы с вами не прощаемся. У нас в компании практикуется повторное общение с кандидатами через какое-то время, так что я буду рада оставаться с вами на связи.

Если какая-то из них вас заинтересует, вы всегда можете написать напрямую мне на почту: _______

Ещё раз спасибо.
Хорошего дня и, конечно же, удачи в поисках работы!

Кадр из фильма «Секс по дружбе», создатель: Иулл Глак

Как найти сотрудника и не испортить репутацию компании? На что чаще всего обижаются соискатели? Зачем культивировать вежливость в коллективе? Ответы на эти вопросы дает директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

— Подбирая специалистов, работодатель руководствуется определенным перечнем профессиональных качеств, которыми должен обладать кандидат. Само собой, от соискателя ждут хороших манер, адекватного поведения и проявления деловой этики. Соискатели, в свою очередь, рассчитывают на вежливость и внимание со стороны нанимателя.

Светлана Шапорова
Директор РАБОТА.TUT.BY

Иногда представители компаний даже не замечают, что их действия обижают кандидатов и вредят репутации. Назову основные причины обид.

1. А в ответ тишина… Вот одно из многочисленных обращений соискателя на РАБОТА.TUT.BY:

«Уважаемый портал, прошу обратить внимание на работодателей, которые дают объявления о поиске сотрудников. Из порядка 40 всех моих откликов большинство находятся в статусе „не просмотрено“, но эти же вакансии остаются актуальными и периодически обновляются…».

2. Невыполненные обещания. «Мы вам перезвоним» — стандартная фраза после интервью. Но чаще всего большинство нанимателей перезванивают только тем кандидатам, кому готовы сделать оффер. Остальные ждут, не дожидаются и чувствуют себя обманутыми. Если в компании принято перезванивать только прошедшим на финальный этап собеседования кандидатам, об этом стоит предупредить заранее. Например, можно сказать так: «Если в течение ближайших пяти дней мы вам не перезвоним, значит, вы, к сожалению, не прошли».

Фото с сайта newdaynews.ru

3. Невнимание и отсутствие обратной связи. Нередки случаи, когда претендентам на должность после всех собеседований и даже выполненных тестовых заданий вообще не давали никакой обратной связи. Это очень демотивирует, воспринимается как бесплатная работа и вызывает недоверие к компаниям. Человек рассчитывает на обратную связь, ему важно понимать, «завалил» он тест или все сделал верно, просто работа другого кандидата оказалось лучше. На финальном этапе собеседования и после всех выполненных тестовых заданий мы рекомендуем давать развернутую обратную связь.

Никто не любит грубость

Нажмите на фото, чтобы увеличить картинку.

Фото предоставлено автором

Хотите получать от соискателей качественные отклики в достаточном количестве — принимайте превентивные меры.

1. Своевременно разбирайте отклики (резюме) соискателей на вакансии

Во-первых, лучшие кандидаты находят работу за две недели, запоздалое предложение работодателя им может быть неинтересным.

Во-вторых, «медлительность» компаний на современных сервисах по поиску работы может сказываться на последующем количестве откликов и на очередности показов вакансий претендентам на должность.

Мы заметили, что не все работодатели разбирают отклики на вакансии и считают важным отвечать на них. Поэтому на нашем сервисе мы внедрили новую функцию — «Индекс вежливости». Претенденты на должность теперь могут видеть процент просмотренных компанией резюме и понимать, какая скорость реакции у нанимателя и какова вероятность в целом получить ответ. Кроме того, если работодатель больше пяти рабочих дней не заходил на страницу с новыми откликами, то вакансия опускается ниже в выдаче как неактуальная.

2. Старайтесь отвечать всем кандидатам

Если кандидат не подходит, лучше отказать, чем просто проигнорировать его запрос. На нашем сервисе к кнопке «отказ» рекомендуем прикрепить нейтральный шаблон обратной связи для соискателей. В ответе от имени компании не забудьте поблагодарить кандидата на должность за внимание к вакансии.

Культивируйте вежливость в компании

Культивируйте вежливость и открытость в вашей компании. Вот несколько советов, как это сделать.

Начните с себя. Ничто так не вдохновляет или демотивирует сотрудников, как личный пример начальства. Если вас, к примеру, как руководителя раздражают моменты в поведении подчиненных, честно ответьте себе, а не грешите ли вы тем же?

Кадр из фильма «Зеркало», создатель: Александр Айа

Разговаривайте с коллегами. Раз в год мы проводим оценку сотрудников, а после этого обязательно индивидуально беседуем с каждым из них. Подводим результаты года, смотрим, что удалось, а что не совсем, вместе разрабатываем план развития сотрудника на следующий год. Тет-а-тет с руководителем подчиненные больше открываются и искреннее говорят о неприятных моментах в работе. Таким образом, мы даем и получаем обратную связь от каждого. Встречи проходят в дружеском формате, сотрудники знают, что озвученная проблема будет урегулирована, и слова не повиснут в воздухе. На таких встречах от сотрудника можно узнать и те моменты, которые напрямую не связаны с профессиональной деятельностью, но влияют на нее. Например, может, ему дискомфортно сидеть под работающим кондиционером или слишком дует из двери. Эти вещи могут ежедневно причинять неудобства и сказываться на результатах работы.

Пресекайте грубость в коллективе. В коллективе может найтись парочка «токсичных» специалистов, которые могут негативно влиять на атмосферу в компании. На первый взгляд, самое простое — избавиться от таких сотрудников. Но что, если это высококлассные специалисты? Тогда лучше начать с гораздо менее затратных для бизнеса и репутации компании мер: пообщаться с глазу на глаз, «рассадить» конфликтующих коллег. Если некорректное поведение — повторяющиеся акции протеста, то каждый из таких моментов лучше документировать и проговаривать. Тогда, если дело дойдет до увольнения, у каждой из сторон будет меньше вопросов, претензий и обид друг к другу.

Разговаривайте с уволившимися. На выходном интервью вы можете узнать о том, что у человека по определенным причинам не сложились отношения в коллективе и эту информацию можно сразу принять во внимание. Однако не все сотрудники могут открыться полностью. Было бы здорово повторить разговор, скажем, через полгода. Возможно, человек охотнее расскажет вам все истинные причины ухода.

Выводы

Напоследок — три простых правила, которыми стоит руководствоваться при общении с потенциальными и действующими сотрудниками:

Не подавайте ложных надежд и обещаний
Держите свое слово
Помните о важности обратной связи для сотрудников и соискателей

Они помогут вам завоевать репутацию, что прямо пропорционально скажется на количестве и качестве желающих работать с вашей компанией.

Читайте также: