Как писать неполная занятость

Опубликовано: 27.04.2025

Риторический вопрос – стакан наполовину полный или наполовину пустой – позволяет определить мироощущение человека как оптимиста или пессимиста. Но ответ на этот вопрос не дает информации, как следует писать – «не полный» или «неполный» стакан или что-либо еще, применимое к этому прилагательному. Грамотный человек должен разбираться в тонкостях правописания этих слов.

Как правильно пишется?

Несмотря на то, что в обоих случаях присутствует «не» − частица и приставка с отрицательным значением − при разном написании изменяется смысл прилагательного. Раздельное написание предполагает отрицание полноты и чаще всего сопровождается противопоставлением: «не полный, а тощий».

Слитное написание обозначает утверждение, например, «у него неполное высшее образование».

Оба варианта написания – и «не полный», и «неполный» − в разных ситуациях могут полностью соответствовать орфографическим нормам.

Слитное написание слова «неполный»

Слово «неполный» относится к прилагательным и выступает в качестве определения. Варианты слитного написания прилагательного «неполный» в живой речи встречаются часто:

неполное образование;
неполная семья;
в неполном объеме.

Определение «неполный» в предложении можно заменить близким по значению словом-синонимом: недостаточный, частичный, худой и другими.

Прилагательные, как правило, пишутся слитно с «не», поэтому «неполный» также пишется слитно в большинстве случаев. «Не» в составе слова становится приставкой.

Морфемный разбор слова «неполный»

Частица «не», сливаясь с другой частью речи, преобразовывается в приставку, а полные формы прилагательных предполагают наличие окончания, поэтому состав слова «неполный» выглядит следующим образом.

Слово	Приставка	Корень	Окончание	Основа слова
Неполный	Не-	-полн-	-ый	неполн-

Прилагательное «неполный» является производным, так как образовалось от слияния слова «полный» с частицей «не». Слово содержит 3 морфемы: не/полн/ый.

Примеры предложений

Правописание легче запомнить на примерах употребления слов в разных контекстах. Вот несколько из них:

Тем, кто прослушал неполный курс высшего учебного заведения, выдается справка.
Он воспитывался в неполной семье, поэтому вырос немного стеснительным и неуверенным в себе.
Чтобы как-то свести концы с концами, ей приходится подрабатывать неполный рабочий день в кафе.

В приведенных примерах прилагательное «неполный» можно заменить близким по значению словом или выражением.

Раздельное написание «не полный»

Есть несколько ситуаций, когда рассматриваемое прилагательное пишется раздельно с частицей «не»:

если оно употреблено в краткой форме (стакан не полон);
если противопоставляется другому определению через союз «а»: он не полный, а стройный;
если употребляется со словами «ничуть», «вовсе», «далеко», «совсем», «отнюдь»: ничуть не полный и т.д.

Правило написания «не» отдельно от прилагательного «полный» запоминается на практических примерах.

Примеры предложений

Эти примеры помогут запомнить, в каких случаях предусмотрено раздельное написание «не полный»:

Я видел его, он совсем не полный, а даже несколько худощав.
Это вовсе не полный перечень полезных свойств шиповника.
Работа выполнена в далеко не полном объеме, поэтому отклонена подрядчиком.

При возникновении сомнений в написании следует прочитать предложение полностью.

Если «не полный» противопоставляется другому определению через союз «а» или связано с такими усилителями отрицания, как «совсем», «вовсе», «ничуть» и другими, «не» пишется отдельно от прилагательного «полный».

Синонимы слова «неполный»

К слову «неполный» можно подобрать несколько синонимов:

худой, тощий;
частичный;
фрагментарный;
недостаточный;
неоконченный;
урезанный;
сокращенный.

В зависимости от ситуации можно заменить «неполный» не прилагательным, а близким по смыслу выражением: неполная семья – семья без отца, неполный рабочий день – работа на полставки и т.д.

Неправильное написание слов «неполный» и «не полный»

Стоит запомнить и примеры неправильного написания слов «неполный» и «не полный», чтобы не совершать подобных грамматических ошибок:

Под елкой оказался неполный мешок подарков, а маленькая коробочка, перевязанная лентой (следует писать раздельно, так как есть противопоставление с союзом «а»).
Работников предприятия перевели на не полную рабочую неделю (нужно писать слитно, так как определение можно заменить синонимом «сокращенную»).
Стакан совсем неполный, а наполовину пустой (необходимо писать раздельно, так как есть противопоставление и усилитель отрицания «совсем»).

Чтобы всегда писать эти слова без ошибок, стоит только понять уместность слитного и раздельного написания слов «не полный» и «неполный».

Заключение

Прилагательные с «не», в том числе «неполный», почти всегда пишутся слитно в русском языке.

Исключение составляют случаи, когда прилагательное используется в краткой форме, сочетается с такими усилителями отрицания, как «нисколько», «ничуть», «совсем» и другими, или противопоставляется другому определению посредством союза «а».

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.

Внимание! Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день / неделю.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день. Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее. Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет. Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В итоге непонятно, что именно указать в договоре:

Оклад, положенный при полной занятости.
Часть оклада пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:

оклад — 50 000 рублей;
заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.

Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 000 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует.

В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 000 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 000 рублей.

Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника.

Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах. Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее.

Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад.

При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить.

Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует. А в договоре с конкретным работником, который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

Зарплата за полный месяц

В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков.

Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю. Иванов Иван Иванович принят на полную ставку, а Петров Петр Петрович — на ½ ставки. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости

Иванов И.И.	Петров П.П.
Тип занятости	Полная	Неполная
Количество часов в неделю	40	20
Режим работы	Понедельник-пятница, 8 часов ежедневно	Понедельник-пятница, 4 часа ежедневно
Оклад	50 000 рублей	50 000 рублей
Зарплата за полный месяц	50 000 рублей	25 000 рублей

Зарплата за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник уходил в отпуск или на больничный, а также отсутствовал по иной причине, он получит сокращенную заработную плату. Ее следует рассчитать исходя из времени, фактически отработанного сотрудником в течение месяца.

Фактически отработанное время при неполной занятости считается в днях или в часах. Как именно — это зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если же количество часов день ото дня меняется, то расчет нужно производить в часах.

Вновь обратимся к примеру. Выше мы указали, что работающий на полставки Петр Петрович трудится с понедельника по пятницу по 4 часа. Сотрудник той же компании, Николаев Николай Николаевич, тоже работает ½ ставки (20 часов в неделю). Он трудится в понедельник и среду по 8 часов, в пятницу — 4 часа. Предположим, что в апреле 2018 года Петров П.П. и Николаев Н.Н. побывали в отпуске равное количество дней. Петр Петрович отдыхал первую декаду апреля, а Николай Николаевич — последнюю.

Петров работает равное количество часов ежедневно, поэтому рассчитывать заработную плату за не полностью отработанный месяц следует в днях. Рабочее время Николая Николаевича варьируется в зависимости ото дня недели, соответственно, рассчитывать ЗП придется в часах. Расчет представлен в следующей таблице.

Определения в русском языке порой доставляют немало хлопот даже вполне грамотным людям. Особенно если их написание начинается с «не». Эти коварные частицы так и норовят быть написанными неправильно. То они пишутся слитно, то наоборот. Но без этих частиц наша жизнь будет неполной. Или ?… Так как же правильно пишется: неполный или не полный? Слитно или раздельно? Разбираемся.

Употребление слова неполный

Как мы уже заметили, «не» — это частица. И в русском языке она может быть написана обоими способами – как слитно, так и раздельно. Впрочем, с глаголами она пишется раздельно всегда, а вот с прилагательными дело обстоит посложнее. Тут всё зависит, как это часто бывает, от смысла фразы.

Это прилагательное пишется слитно в трёх случаях:

Чаще всего – и это облегчает нам жизнь – прилагательное неполный пишется слитно. В слове неполный всегда ощущается какая-то нехватка: «неполный перечень».
Давайте подберём синоним без частицы «не». Например, «полупустой», если речь идёт о сосуде. Либо «худой», если речь идёт о человеке. Существует правило, согласно которому прилагательное с частицей «не» пишется слитно, если этот синоним можно подобрать.
Если рядом есть наречие степени: «абсолютно», «совершенно». При условии, что это наречие усиливает смысл слова. Например: «мой отец абсолютно неполный», то есть худой.
Если используется в качестве дополнительного определения «неполный рабочий день», «неполное высшее образование».

Если все эти условия соблюдаются, то неполный пишется слитно.

Примеры предложений

Семья у Павки была, как говорили в школе, неполной: он, мама да бабушка.
Ирина была возмущена, что на сайте разместили неполную информацию о поступлении.
Начальство приехало с утра и на повышенных тонах возмущалось, что работа выполнена не в срок да к тому же в неполном объёме.
Алексею хотели поставить высший балл, но снизили за неполный ответ.
Ирине удалось устроиться в банк на неполный рабочий день.
Руководство приняло непростое решение сократить работников с неполной занятостью.

Употребление слова не полный

Существует также раздельное правописание прилагательного с «не». Правило тут несложное: не полный пишем раздельно, если:

в предложении существует противопоставление, которое чаще всего пишется с противительным союзом «а»: «не полный, а худой».
в предложении пишется после слов «отнюдь», «далеко», «вовсе»: «вовсе не полный».
пишется после отрицательных местоимений, начинающихся с частицы «ни»: «нисколько», «никоим образом», «ничуть».

Примеры предложений

Я просил принести не полный пакет яблок, а всего несколько штук!
Сколько Татьяну ни уверяли, что она нисколечко не полная, она всё не слезала с диет.
Нет, это отнюдь не полный перечень, тут не хватает десятка пунктов.
На столе стояла не полная бутылка масла, а банка с мёдом.
Увы, это была не полная сказок книга, а блокнот с математическими расчетами.

Ошибочное написание

Неправильное написание здесь может быть только в случае, если пишущий перепутает слитное написание с раздельным. Неправильно также писать через «ни»: «ни полный», «ниполный»

Заключение

Как видим, на полных правах существуют оба варианта написания прилагательного. Чтобы не ошибиться в правописании, нужно быть внимательнее и смотреть, в первую очередь, на смысл фразы.

Как пишется «неполный» или «не полный»?

не полный или неполный

Слитно или раздельно?

Слово «неполный» пишется по-разному – неполный и не полный.

Возможно слитное и раздельное написание. Оно зависит от контекста и построения предложения.

Правило для «неполный» (синоним)

Слитное написание прилагательных с частицей «не» проверяется подбором слова, близкого по значению. Неполный – полупустой, сокращенный.

Примеры

В анкете у мальчика был указан неполный состав семьи.
Неполный рабочий день не устраивал сотрудников, они начали увольняться.
Он представил справку, что прошел неполный курс обучения в высшем учебном заведении.

Правило для «не полный» (противопоставление)

Раздельно с частицей «не» пишутся прилагательные, если есть противопоставление с союзом «а».

Зная правило, можно не сомневаться, как правильно пишется прилагательное: если подбирается синоним, слитно – «неполный», есть противопоставление – раздельно «не полный, а…».

Примеры

В дом зашел не полный, а худой человек.
На подносе стоял не полный, а пустой стакан.
Сотрудники предоставили не полный, а частичный перечень проблем.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 46% ответили правильно)

1. Ольга Павлова 772
2. Изабелла Бевз 541
3. Варвара См. 220
4. Игорь Проскуренко 175
5. Антон Кабашный 136
6. Fanname Danname 89
7. Валерия Ашуркова 77
8. Дмитрий Сазонов 77
9. User1 75
10. User2 75

1. Кристина Волосочева 19,120
2. Ekaterina 18,721
3. Юлия Бронникова 18,580
4. Darth Vader 17,856
5. Алина Сайбель 16,787
6. Мария Николаевна 15,775
7. Лариса Самодурова 15,735
8. Игорь Проскуренко 15,568
9. Liza 15,165
10. TorkMen 14,876

Самые активные участники недели:

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

«Не полный» или «неполный»: как правильно?

Как правильно пишется?

Слитное написание обозначает утверждение, например, «у него неполное высшее образование».

Оба варианта написания – и «не полный», и «неполный» − в разных ситуациях могут полностью соответствовать орфографическим нормам.

Слитное написание слова «неполный»

неполное образование;
неполная семья;
в неполном объеме.

Прилагательные, как правило, пишутся слитно с «не», поэтому «неполный» также пишется слитно в большинстве случаев. «Не» в составе слова становится приставкой.

Морфемный разбор слова «неполный»

Слово	Приставка	Корень	Окончание	Основа слова
Неполный	Не-	-полн-	-ый	неполн-

Примеры предложений

Правописание легче запомнить на примерах употребления слов в разных контекстах. Вот несколько из них:

Тем, кто прослушал неполный курс высшего учебного заведения, выдается справка.
Он воспитывался в неполной семье, поэтому вырос немного стеснительным и неуверенным в себе.
Чтобы как-то свести концы с концами, ей приходится подрабатывать неполный рабочий день в кафе.

В приведенных примерах прилагательное «неполный» можно заменить близким по значению словом или выражением.

Раздельное написание «не полный»

Есть несколько ситуаций, когда рассматриваемое прилагательное пишется раздельно с частицей «не»:

если оно употреблено в краткой форме (стакан не полон);
если противопоставляется другому определению через союз «а»: он не полный, а стройный;
если употребляется со словами «ничуть», «вовсе», «далеко», «совсем», «отнюдь»: ничуть не полный и т.д.

Правило написания «не» отдельно от прилагательного «полный» запоминается на практических примерах.

Примеры предложений

Эти примеры помогут запомнить, в каких случаях предусмотрено раздельное написание «не полный»:

Я видел его, он совсем не полный, а даже несколько худощав.
Это вовсе не полный перечень полезных свойств шиповника.
Работа выполнена в далеко не полном объеме, поэтому отклонена подрядчиком.

При возникновении сомнений в написании следует прочитать предложение полностью.

Если «не полный» противопоставляется другому определению через союз «а» или связано с такими усилителями отрицания, как «совсем», «вовсе», «ничуть» и другими, «не» пишется отдельно от прилагательного «полный».

Синонимы слова «неполный»

К слову «неполный» можно подобрать несколько синонимов:

худой, тощий;
частичный;
фрагментарный;
недостаточный;
неоконченный;
урезанный;
сокращенный.

Неправильное написание слов «неполный» и «не полный»

Под елкой оказался неполный мешок подарков, а маленькая коробочка, перевязанная лентой (следует писать раздельно, так как есть противопоставление с союзом «а»).
Работников предприятия перевели на не полную рабочую неделю (нужно писать слитно, так как определение можно заменить синонимом «сокращенную»).
Стакан совсем неполный, а наполовину пустой (необходимо писать раздельно, так как есть противопоставление и усилитель отрицания «совсем»).

Заключение

Прилагательные с «не», в том числе «неполный», почти всегда пишутся слитно в русском языке.

Исключение составляют случаи, когда прилагательное используется в краткой форме, сочетается с такими усилителями отрицания, как «нисколько», «ничуть», «совсем» и другими, или противопоставляется другому определению посредством союза «а».

Введение на предприятии режима неполного рабочего времени может произойти по инициативе работника или работодателя, при этом от сотрудника потребуется либо заявление с просьбой о переводе на сокращенный день, либо согласие на предложение руководителя.

Для избежания конфликтов с подчиненными необходимо действовать в рамках норм действующего законодательства.

Порядок перевода на неполный рабочий день по инициативе работника

Трудовым кодексом РФ установлен норматив при 5 дневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Если в компании устанавливается норматив меньше закрепленного, то измененные условия вносятся в договор и штатное расписание. Эти данные не должны отрицательно повлиять при оформлении специалисту отпуска, социальных выплат, исчислении трудового стажа.

Иногда работник не может проводить положенное по договору время на рабочем месте, как правило, по личным причинам и просит перевести его на неполный режим труда.

Трудовым законодательством выделяется категории специалистов, которым работодатель не вправе отказать в переводе на сокращенный день.

К ним относятся:

беременные женщины;
родители или опекуны, ухаживающие за ребенком-инвалидом до 18 лет или детьми до 14 лет;
граждане, осуществляющие уход за недееспособными родственниками.

Работа в режиме неполного рабочего времени ограничивается действием льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Отказаться от него сотрудники вправе досрочно, а работодатель не должен препятствовать (согласие не требуется). При отсутствии смягчающих условий срок работы может быть любым, в том числе бессрочным.

Изменение оклада льготным категориям не предполагается, за меньший период отработанного времени сотрудники получат одинаковый заработок, как и остальной персонал.

К примеру, женщине, воспитывающей ребенка-инвалида (занятость 36 часов), выплачивается аналогичная заработная плата, как и другой сотруднице с занятостью 40 часов в неделю.

Для персонала, желающего перейти на неполный рабочий день и при этом не относящегося к льготной категории, доход устанавливается пропорционально отработанным часам.

Законодательством предусмотрен выбор при согласовании сокращения продолжительности рабочего времени:

6 часов в день;
4 трудовых дня вместо 5;
сочетание нескольких вариантов.

Перевод сотрудника на неполный рабочий день возможен при его согласии. Если специалист отказывается от предложения, то изменения недопустимы, а уволить за отказ руководитель не имеет права.

Укороченный рабочий день может быть установлен сразу при трудоустройстве или впоследствии по указанию руководителя в связи с изменившимися обстоятельствами (нестабильное финансовое состояние). Это гарантирует реализацию прав на труд гражданам, которые по объективным причинам не могут работать на общих условиях.

При переводе персонала работодателем в одностороннем порядке на 0,5 ставки (предотвращение массовых сокращений) срок изменений не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). По его истечении сотрудников необходимо перевести в прежний режим.

Как написать заявление о переводе?

Для работы неполный рабочий день работнику необходимо написать заявление. Соблюдение обязательной формы документа законом не установлено. Организации могут составить его в произвольной форме или по установленному образцу. Главное условие — соответствие структуры и текста документа нормам делопроизводства и правилам русского языка.

В заявлении о переводе на неполный день указывается:

название предприятия, где трудоустроен заявитель;
ФИО руководителя (адресата) или его уполномоченного представителя;
информация о специалисте (ФИО, структурное подразделение, должность).

В текстовую часть заявления записывается желание сотрудника изменить продолжительность рабочего времени и дата желаемой поправки. Все пишется от первого лица. Затем обозначаются веские причины (при наличии) для перевода на 0,5 ставки.

Если возникает необходимость приложить к документу дополнительные бумаги, служащие неукоснительным обоснованием для перевода, информация о наличии отражается в тексте, отметив их отдельным пунктом в виде приложения. Заявление передается лично в отдел кадров или посредством почтового отправления.

Поступившее от работника заявление подтверждает факт его личной просьбы и отсутствие принуждения перевода со стороны работодателя.

На основе данного ходатайства издается распоряжение, в котором работодатель обозначает требование о составлении дополнительного соглашения к трудовому договору, где прописываются новые условия труда (график, количество часов).

К трудовому договору составляется дополнительное соглашение об изменении его существенных условий.

Ответственность руководителя предприятия в связи с изменениями условий труда подчиненного наступает при любом нарушении условий, процедуры перевода (отсутствует согласие сотрудника).

За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность по ч.1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ и наложению штрафа в размере до 70 000 рублей.

Заявление работника выступает основанием для составления приказа об установлении неполного режима работы.

Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

В каких случаях происходит переход

Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

по собственной воле;
по инициативе работодателя.

Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

Что понимается под словосочетанием «неполный рабочий день»

По установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой.

Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня.

При этом не следует путать понятия «сокращенный рабочий день» и «неполный рабочий день». Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т.д. или же сокращается у всех сотрудников предприятий и организаций без исключения, например, накануне больших государственных праздников. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя.

Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия

По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

Имеет ли право работодатель отказать в переходе

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Это касается:

беременных женщин,
лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

Порядок перехода по инициативе сотрудника

Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление. Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

Порядок перехода по воле работодателя

Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение (это может быть какая-то справка, уведомление и т.п.).

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его описательной части никаких особых требований нет. Документ можно писать на обыкновенном листе формата А4, А5 или на фирменном бланке компании от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета) или на компьютере.

Условие, которое надо соблюдать неукоснительно, только одно: заявление должно иметь «живую» подпись заявителя, то есть при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов.

Заявление следует сделать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Для передачи заявления следует использовать один из трех основных способов:

Читайте также: