Можно ли соврать в резюме про возраст
Опубликовано: 27.04.2025
7 советов соискателям с большим опытом работы. Как составить резюме, чтобы не акцентировать внимание на своем возрасте?
Многие кандидаты с большим опытом, сами того не осознавая, косвенно подчеркивают свой возраст. Воспользуйтесь этими советами, чтобы избежать ошибок при составлении резюме.
Эти рекомендации – не панацея, а лишь подсказка, как сделать резюме более эффективным инструментом для отклика, чтобы ваш будущий руководитель оценил, прежде всего, ваши достижения, проекты и навыки, а не выслугу лет.
1. Не подчеркивайте возраст
Уничтожьте все намеки на возраст в резюме. Прежде всего удалите дату рождения. Затем уберите даты, когда вы получали образование. Оставьте только название учебного учреждения, степень или диплом. Если относительно недавно вы проходили практические тренинги или повышение квалификации, укажите именно их, а ваше первое или второе высшее, которое вы получили 20-30 лет назад, удалите. Безусловно, это не решит проблему на 100%, потому что большинство работодателей требуют информацию о первом высшем, как гарантию образованности кандидата. Но этот прием поможет преодолеть первый барьер и вступить в предметную беседу с контактным лицом.
Старайтесь избегать слов и выражений, которые намекают на ваш возраст. Например, не пытайтесь привлечь внимание количеством лет работы в индустрии. Замените «20 лет работы» на «10+ лет опыта работы в роли директора». Проверьте эпитеты, которыми вы описываете себя. Опытный, зрелый, закаленный, здоровый, энергичный, молодо выглядящий – все эти описания привлекают внимание к возрасту, а не отвлекают от него.
Вы не обязаны указывать семейное положение и наличие детей в резюме. С этой информацией очень легко вычислить возраст кандидата, особенно, если указан возраст детей. Поэтому удалите эту информацию из резюме. Исключение составляют те случаи, когда наличие детей является явным плюсом для кандидата, например, когда речь идет о работе с детьми или в сфере, связанной с детьми или детскими товарами и услугами.
2. Не оставляйте для связи email из прошлого и домашний телефон
Старый домен в названии вашей электронной почты подскажет, что вы настоящий «динозавр», который начал пользоваться интернетом много лет назад. Вряд ли это может навредить вашей карьере, но и обойти возрастную дискриминацию на этапе отбора резюме тоже не поможет. Это не означает, что надо перестать пользоваться любимым сервисом, но для деловых и карьерных вопросов заведите аккаунт на gmail, например.
Вы наверняка помните времена, когда было обычным делом добавлять в адрес электронной почты цифры, например, год своего рождения: вашафамилия[email protected]. Такие адреса позволяют легко вычислить ваш возраст. Чтобы избежать этой ситуации, заведите новый email.
Домашний телефон – тоже привычка из прошлого, не указывайте его в резюме. Для деловых контактов оставляйте только мобильный телефон.
3. Добавьте гиперссылки на ваш email и профили в соцсетях
Добавьте гиперссылку на контактный email в резюме, это поможет рекрутеру быстро связаться с вами и договориться о дальнейших встречах. Ко всему прочему добавьте ссылки на профили в социальных сетях, которые вы используете в профессиональных целях. Подчеркиваем: в профессиональных целях, а не в личных. В любом случае компания будет наводить справки и искать ваши онлайн-следы в интернете, поэтому опередите ее и направьте по ссылкам, которые готовы показать. Если вы работаете в творческой среде, сразу давайте ссылки на портфолио.
4. Обновите формат резюме
Придайте резюме современный вид. Добавьте цвет в заголовки, или вставьте свой личный логотип, если он у вас есть. Поиграйте со шрифтом: вместо того, чтобы использовать Times New Roman, отдайте предпочтение современным шрифтам, таким как Calibri, Cambria, Palatino, Verdana. Все они являются стандартными и отлично воспринимаются разными операционными системами. Важно выбрать и использовать в резюме только один шрифт. Также оставьте пространство между текстом, чтобы резюме было легко и удобно читать.
5. Не указывайте все места работы
Резюме – это не анкета или биография, поэтому нет необходимости детально описывать весь карьерный путь в 20-30 лет с самого начала. Резюме – это инструмент, который помогает кандидату продать себя работодателю. Если вы указываете нерелевантный опыт из далекого прошлого – это верный способ выдать свой возраст и сделать резюме устаревшим. Нет такого закона или правила, которое обязывает кандидата перечислять все компании и должности. Сосредоточьтесь на последних 10-15 годах вашей карьеры. Если давно в прошлом у вас был опыт, релевантный вакансии, которую вы рассматриваете сегодня, есть смысл вкратце упомянуть об этом. Этот выборочный подход позволит сократить резюме до двух, а лучше до одной страницы – это рекомендованная длина CV.
6. Не хвастайтесь навыками, которые уже устарели
Работодатель ищет кандидатов, которые обладают востребованными навыками и компетенциями на сегодняшний день. Поэтому не указывайте в резюме, что вы опытный пользователь программ, которые потеряли свою актуальность. То же самое касается базового софта, которым владеют все, например Microsoft Word.
Аналогичный подход применим и к гибким навыкам, которые вы указываете в резюме. «Лидерство» или «решение проблем» – базовые компетенции руководителя, которые работодатель в состоянии оценить на основе вашего опыта. Тщательно выбирайте те навыки из своего арсенала, которые позволят подчеркнуть, что вы в курсе новых тенденций отрасли. Например, если вы профессионал в продажах, можете указать название CRM, которую использовали в работе. Не уверены, какие навыки востребованы работодателями? Ищите ответы в размещенных вакансиях.
7. Не указывайте карьерную цель в начале резюме
Избавьтесь от привычки указывать карьерную цель в начале резюме. Вместо того чтобы указывать, чего вы ждете от новой работы, сосредоточьтесь на задачах и потребностях потенциального работодателя. Для этого начните резюме с краткого абзаца, примерно в 50 слов, о том, какие навыки, опыт и экспертизу вы можете предложить со своей стороны, и какой вклад можете внести в дело компании.
Работодателей нередко «смущают» соискатели в возрасте. Часто в описаниях вакансий можно встретить пожелания к возрасту кандидатов. Почему это происходит, и как можно обойти это предубеждение уже на этапе резюме? Рассказывает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Причинами предпочтения молодой рабочей силы могут быть следующие факторы:
1. Повышенные требования к заработной плате и ограниченные возможности профессиональной мотивации . Некоторые работодатели предпочитают нанимать молодых и не очень опытных, так как их можно мотивировать обучением и профессиональным развитием, а опытным нужно сразу предлагать достойную заработную плату.
2. Средний возраст существующего коллектива . Пожилой сотрудник может сильно «выделяться» в окружении сотрудников помладше. Работодатель же хочет сохранить баланс для эффективности команды.
3. Стандартный набор предубеждений, связанных с возрастными кандидатами :
• отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому;
• излишняя приверженность своему опыту, мешающая воспринимать всё новое;
• невысокая работоспособность, вероятность частых больничных;
• медлительность;
• отсутствие современных знаний в области и т.п.
Однако если кандидат уверен в своих силах, бодр и в плане «матчасти» даст фору многим молодым, то проявить себя перед работодателем должно быть для него достаточно просто. Мы предлагаем уже на уровне резюме развеять возможные опасения будущего начальства:
— Составьте современное резюме с деловым фото , подчеркивающим хорошую форму и деловой настрой.
— Укажите заработную плату с учетом конкурентной среды (посмотрите на hh.ru, сколько предлагают в аналогичных вакансиях).
— Сделайте краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области.
— Как правило, кадровиков интересует конкретный опыт и набор компетенций, а не весь трудовой стаж, который может быть достаточно разнородным. Поэтому при описании своих прошлых должностей акцент стоит сделать именно на тех видах работ, которые соответствуют желаемой вакансии. Опишите подробно 2–3 места работы и ваши достижения на них, подтверждающие ваш статус отличного специалиста в данной сфере.
— Если вы являетесь приверженцем ЗОЖ или увлекаетесь каким-либо спортом, укажите это в личных интересах. Например, « в свободное время люблю поиграть в волейбол » или « хобби: хоккей, лыжи, велосипед ». Во-первых, это намекнет на вашу хорошую форму и активную позицию, а во-вторых, не исключено, что вы встретите единомышленника в лице работодателя и это сыграет вам на руку.
У кандидатов «за 45» есть много преимуществ по сравнению с молодыми коллегами. Зарплатные аппетиты, на поверку, часто гораздо скромнее, чем у молодых — так как необходимые жизненные потребности уже удовлетворены, дети выросли и не нуждаются в поддержке и т.п. Работа для таких кандидатов в большем приоритете, так как конкуренция жестче, и лояльность таких сотрудников выше: им уже неинтересно «прыгать с места на место», менять одну должность за другой. А об огромном опыте и знании жизненных ситуаций мы даже не говорим.
Постарайтесь ненавязчиво отразить все эти преимущества в сопроводительном письме к резюме. Только не делайте при этом акцент на своем возрасте. Скажите просто о том, чего вы хотите от новой должности, почему она так важна для вас, чем интересна, и какую пользу вы можете принести организации-работодателю. Общайтесь с рекрутерами и работодателями вежливо, в случае отказа не стоит связываться с ними и требовать объяснений. Демонстрируйте легкость коммуникации, профессиональную осведомленность и готовность обучаться новому.
Помните: продавать нужно не возраст, а опыт, возможности и навыки, — словом, ту потенциальную пользу, что вы можете принести работодателю .
Учитывая, с какой конкуренцией приходится сталкиваться кандидатам в возрасте, стоит рассмотреть также варианты продвижения вашего резюме. Сделать так, чтобы оно отличалось от всех других в списке поиска, можно с помощью сервиса «Яркое резюме» . Узнать подробнее о сервисе
Считается, что во многом правильно составленному резюме и обязано заветное «Да!» от работодателя. Но что делать, когда и должность интересная, и компетенции отвечают требованиям, а по возрастному цензу вы не проходите? Уменьшать ли свой реальный возраст в резюме?
Уменьшить, конечно, можно. И многие считают, что поскольку возрастная дискриминация все равно существует, то ничего критичного в этом нет. Но при этом важно понимать, что поскольку в сфере трудоустройства нередко главным является человеческий фактор, то в равной степени вероятен любой исход такой «авантюры».
Для кого-то сам факт присутствия лжи может быть недопустимым и стать определяющим результат. В то время, когда другой работодатель, настроенный менее категорично, по достоинству оценит ваши находчивость и смелость. Ведь это не что иное, как поиск решения проблемы, где, зачастую, без риска – никуда.
Стоит учитывать, какой именно возраст нужно уменьшать и насколько. Условно «проблемным» в сфере трудоустройства считается возраст от 40. Разница между 41 и 45, например, не будет существенной и решающей там, где возраст принципиален.
Возрастные признаки разных профессий
При этом нужно понимать, что и профессии имеют свой возрастной признак. Так, например, инженеры узких профилей – это чаще специалисты от 45, потому что нужны узкие, базовые знания и большой опыт.
А вот торговым представителям в этом же возрасте определенно будет нелегко и физически, и морально в коллективе молодых, а именно они являют собой основную массу работников на этой позиции.
На должность HR обычно ищут специалистов среди 35-летних, так как «фасад все еще параден», что немаловажно, ведь HR-менеджер – это лицо компании, но в то же время опыт уже имеется. А здесь без «наметанного» глаза и психологических знаний вообще никак.
Но если вам 45, а выглядите вы лет на 5–10 моложе, то почему бы и не скрыть свой возраст с целью дойти до собеседования с лицом, принимающим решение?
3 причины, по которым работодатель «против»
В ряде случаев работодатель может иметь категорично жесткую позицию в отношении «возрастных» кандидатов по нескольким причинам:
- очень молодой коллектив;
- начальник отдела младшего возраста;
- предпочтение в принципе только молодым (как более энергичным, легко обучаемым и управляемым и т. д.).
В основе этих причин, как правило, лежит набор стандартных предубеждений:
- закостенелость мышления и негибкость в отношении нового;
- отсутствие творческого полета и слепая преданность своему, местами устаревшему, опыту;
- отсутствие осведомленности о современных подходах, новшествах в области;
- проблемы со здоровьем, снижение уровня активности, жизненных сил, а значит, низкая эффективность и вероятность частых больничных;
- нерасторопность, инертность.
Модной тенденцией в мире продаж сейчас являются скрипты – как самих продаж, так и возражений. Выучить их и читать быстро с листа можно заставить любого выпускника. Ну и делать сотню «холодных звонков» в день. И вуаля. Успех вам гарантирован.
Сейчас такой подход – самый настоящий тренд. Но проблема в том, что он вряд ли приживется в мировоззрении возрастного кандидата. Да и его физический уровень подобной психологической нагрузки просто-напросто не выдержит.
О возрастной дискриминации
«С дискриминацией по возрасту сталкиваются и молодые соискатели без опыта работы, выпускники вузов, и опытные сотрудники после 40 лет, – делится HR-эксперт Зулия Лоикова. – Ежедневно я вижу тысячи резюме, которые работодатели даже не удосуживаются открыть – и да, соискателям больше 40–50 лет. Словно у нас нет этого возраста в обществе. На мой взгляд, это диктуется модой на молодость – и в результате мы имеем общественное мнение, что человек после 40 уже не так здоров и не способен на трудовые подвиги, да к тому же отстает от современных трендов и не хочет учиться новому…»
Вопрос возрастной дискриминации в нашей стране очень спорный. И к сожалению, нет отдельного закона, который бы ее запрещал. В то же время нужно понимать, что есть ряд профессий, для которых возрастные ограничения не просто приемлемы, но и обязательны.
Это сотрудники воздушных судов, спецслужб, правоохранительных органов, спасатели, космонавты, машинисты подвижных составов и другие.
В остальных случаях ограничение по возрасту считается дискриминацией и вполне может служить поводом для обращения в трудовую инспекцию, что на практике если и происходит, то крайне редко. Основанием для подачи жалобы считается письменный отказ в приеме на работу по причине возраста, а его, разумеется, не напишет ни один кадровик.
Как относятся работодатели к опытным кандидатам?
И все-таки следует признать, что ситуация с приемом на работу после 40 и 50 лет постепенно меняется. Так, недавно HeadHunter исследовал перспективы «возрастных» кандидатов, чтобы понять, насколько они зависят от субъективности работодателей. В опросе приняло участие 2 000 компаний, и вопрос звучал как: «Принимаете ли вы на работу людей пенсионного возраста?»
Около 700 компаний ответили положительно. Из них 57 % отметили, что для них в первую очередь важна квалификация соискателя. Еще 13 % признались, что возьмут таких работников лишь из-за дефицита кадров, а 8 % – из-за большого опыта. Так что следует отметить, что все-таки гуманное отношение в этом вопросе имеет место и это не может не радовать.
На самом же деле дальновидному работодателю хорошо известны все те плюсы, с которыми возрастной кандидат может переступить порог его компании.
Признавайтесь, сколько раз вы хотели «добавить» себе в резюме второе образование, знание языков или навыки?
В стремлении получить работу, многие уверены, что все средства хороши.
Только вот ложь в 99% случаев сыграет против вас.
И если не на первом собеседовании, то через месяц-другой после трудоустройства.
Согласитесь, неудобно получится, если, указав идеальное знание норвежского языка в резюме через полгода работы вас пошлют на переговоры в Норвегию.
Как в фильме «Начни сначала».
Ложь в резюме неспроста часто используется в кино, ведь из-за нее люди попадают в комичные ситуации.
Но вы же не хотите попасть на место киногероя, правда?
Кто и сколько лжет в резюме
По исследованиям американской компании Checkster, 78% кандидатов врут в резюме.
При этом 66% рекрутерам все равно!
Так может, ложь – это не так плохо?
С этим мы разберемся чуть позже
А пока, оцените, где чаще всего лгут кандидаты в своих резюме по версии Checkster:
| 33% | Говорят, что они достигли целей, которых не добились |
| 39% | Получили образование в престижном университете |
| 41% | Должность руководителя, когда фактически занимали вакансию менеджера или эквивалентную неуправленческую должность |
| 50% | Работа в компании дольше, чем на самом деле |
| 60% | Владение навыками, которые почти не используют |
Что будет, если вы солжете в своем резюме
Мы не рекомендуем врать в резюме, потому что практически наверняка эта ложь станет причиной потери работы.
При этом врать в резюме можно по-разному:
Например, одно дело – добавить себе несуществующее медицинское образование, устраиваясь в «скорую помощь», а другое – дописать «коммуникабельный» в навыках при трудоустройстве грузчиком на склад.
Естественно, это утрированные примеры, но в жизни случается так, что даже несущественный придуманный навык становится причиной отказа в трудоустройстве.
Скорее всего, вы не раз задавали себе 2 вопроса:
- Проверяет ли HR вашу биографию?
- Действительно ли работодатели звонят бывшим работодателям?
Ответ зависит от отрасли и работодателя.
У крупных организаций больше ресурсов для подтверждения вашего опыта, чем у малого бизнеса.
На диплом смотрят в основном те работодатели, для которых образование является решающим фактором для должности, например:
- Линейные рабочие;
- Инженеры-конструкторы; ; .
На самом деле, проверка биографии – один из первых этапов отбора кандидатов. Работодатели проверяют не только образование и историю занятости, но даже прописку, рекомендации, судимость, причины увольнения и т.д.
Причем в разных компаниях этим занимаются разные отделы:
- Чаще всего, опыт подтверждает отдел кадров при первоначальной оценке резюме.
- А вот подлинность диплома, сведения о судимостях, прописку, сведения об имуществе и т.д. – в службе безопасности, уже после собеседования.
Именно здесь «прокалываются» кандидаты.
Скрывая компрометирующие факты или отсутствие образования, они проходят первичную оценку, телефонное интервью, тестирование и собеседование, чтобы в самом конце услышать отказ СБ.
Ложь о своем образовании, вероятно, худшая идея.
Причем для этого опытному рекрутеру не нужно даже звонить в университет и сверять номера дипломов – достаточно короткого интервью.
Почему врать – плохо
Здесь мы не касаемся этической стороны – главная причина, почему лгать – плохо в том, что в подавляющем большинстве случаев ложь стоит вам работы.
Даже если ложь незначительная, но вас на ней поймали, сам факт обмана накладывает тень на вашу кандидатуру.
Даже если все остальное, что вы написали в резюме – правда, к вам уже будет предвзятое отношение.
Кроме того, компании больше ценят soft skills в своих сотрудниках.
И честность – один из таких навыков.
Для работодателя даже небольшая ложь в резюме будет маркером недобросовестного поведения в будущем, в том числе, при общении с начальством, клиентами, коллегами.
Как работодатель определяет ложь в резюме
Мы знаем, что лгать в своем резюме, чтобы получить желаемую работу, заманчиво, но избегайте этого.
У работодателей несколько способов вывести вас на чистую воду
Тестирование на оценку навыков или тестовые задания
Легко сказать, что вы в чем-то разбираетесь, а доказать на практике не очень.
Сейчас практически все работодатели требуют подтверждения навыков кандидатов на практике.
Это может быть портфолио, отзывы клиентов, тестовое задание или тестирование при приеме на работу.
HR не первый раз проводит собеседование: он прекрасно понимает, что каждый второй кандидат пытается показаться лучше, чем он есть на самом деле.
Поэтому на собеседовании задают наводящие вопросы, чтобы проверить уровень языка или навыков и убедиться в том, что вы обладаете необходимыми качествами для работы.
Кроме того, даже после собеседования вас ждут проверочные испытания, включая ассессмент, профессиональные тесты и тесты способностей.
Все результаты подшиваются к личному делу, откуда формируется профиль кандидата для начальства.
Несоответствие дат
Чаще всего соискатели добавляют месяц-другой к опыту работы.
Но проверить это проще всего.
Скорее всего, ограничатся лишь предыдущим.
То же касается и университетов, дополнительного образования, курсов и т.д.
Если у вас не хватает опыта, вместо лжи используйте проверенные методы подбора релевантных навыков из других сфер – об этом мы писали в руководстве.
Избыточная квалификация
Проблема в том, что большинство рекрутеров считают избыточную квалификацию негативным фактором.
Либо кандидат привирает, либо у него проблемы с поведением.
Согласитесь, странно, если человек с навыками и опытом руководителя устраивается кассиром.
Поэтому если то, что вы пишете в резюме, отвечает на требования вакансии, не пытайтесь приукрасить себя, показавшись еще лучше. Чтобы привлечь внимание работодателя соответствия требованиям достаточно.
Несоответствие резюме тому, что вы говорите на собеседовании
Если вы используете расплывчатые фразы, такие как «принимал участие» или «знаком с», чтобы описать свои навыки или уровень опыта, у вас могут быть проблемы.
Кроме того, многие в резюме говорят об одном, а на собеседовании – о другом.
Поэтому первое оценочное собеседование рекрутер пробегается по резюме, расспрашивая подробнее о каждом пункте.
Вам не придется приукрашивать навыки, если вы выберете два-три релевантных и наиболее важных для должности и сделаете на них акцент как в резюме, так и на собеседовании.
Соцсети
Мы живем в то время, когда количество работодателей, использующих социальные сети для отбора кандидатов, находится на рекордно высоком уровне.
Даже если соцсети не являются определяющим критерием при приеме на работу, рекрутеры все равно посмотрят, что вы там постите.
Последствия лжи в заявлении о приеме на работу
Понятно, что вам не откажут в трудоустройстве только из-за факта лжи.
Но работодатель складывает мнение о вас из многих факторов и ложь сильно портит общее впечатление.
Если обнаружится, что вы солгали после того, как вас зачислили, ваша ложь, в худшем случае станет основанием для увольнения.
Особенно если вы врете о наиболее приоритетных для деятельности навыках или опыте.
И это еще не все…
Ложь в резюме иногда приводит к потере лицензий и даже судебным искам.
Это относится к юристам, медсестрам, врачам и другим профессиям, где необходимо лицензирование деятельности.
В конце концов ваше имя попадет в черный список, и это значительно снизит ваши шансы найти новую работу в выбранной сфере.
Незаконно ли лгать в резюме?
Да, при определенных обстоятельствах это приводит даже к уголовной ответственности.
Естественно, это случается в исключительных случаях, кроме того, для этого нужно подтвердить недостоверные сведения на собеседовании.
Часто с этим сталкиваются любители купить диплом или лицензию.
А вот государственные компании вполне могут обратиться в органы.
«Липовый» диплом, представленный работодателю как настоящий, считается основанием для возбуждения уголовного дела о подделке государственных документов.
И последнее, но не менее важное: вам может быть предъявлено обвинение в мошенничестве.
Хотя может показаться, что ложь в резюме не подлежит судебному преследованию, если ваша ложь нанесла ущерб человеку или бизнесу, вы можете столкнуться с большими проблемами.
О чем врать в резюме можно
Теперь вернемся в начало статьи, где мы говорили, что по исследованию Checkster 66% рекрутеров не против лжи в резюме.
Но ложь лжи рознь.
Одно дело, если вы придумываете несуществующие навыки, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей.
И другое дело, если вы таким образом говорите о будущих планах.
Например, вы можете указать цели, которые вы собираетесь достичь в ближайшее время.
Особенно это актуально для блока «цели в резюме»
Это не будет ложью – вы ведь действительно учитесь, а, значит, используете его. С другой стороны, вы не говорите, что владеете им на уровне профессионала.
Поскольку для бухгалтера навык подобных программ – один из основных в трудовой практике, не оценивайте его владение в резюме, но и не принижайте его на собеседовании.
Идеальным вариантом будет просто добавить 1С в блок навыки, а на собеседовании рассказать конкретные операции, которые вы умеете делать.
Есть еще 3 вопроса, которые наверняка возникнут у вас по поводу лжи в резюме:
-«Могу я солгать о том, что меня уволили?»
Прежде всего, давайте проясним разницу между увольнением и увольнением.
Работодатель может уволить вас по разным причинам, от «собственного желания» до злостных прогулов.
То же касается и реорганизации компании, сокращения или закрытия.
Даже если в трудовой книжке будет указана ТК 88 (по собственному), позвонив предыдущему работодателю, о вас вряд ли расскажут много хорошего.
Вместо лжи расскажите об истинных причинах увольнения, если вас об этом спросят на собеседовании.
При этом заранее подготовьте подробное объяснение и покажите рекрутеру, что эта ситуация чему-то вас научила.
-«Можно ли лгать о проектной работе, которая не записана в трудовой?»
Теоретически, да, но зачем это делать?
Опять же, никто не застрахован от проверок и звонков.
С другой стороны, велик соблазн добавить себе несуществующий практический опыт, маскировать длительные перерывы в работе, декрет и т.д.
Но так вы можете попасть в унизительную ситуацию.
Если даже никто не будет проверять указанную вами информацию, скорее всего, рекрутер захочет подробнее услышать о том, чем конкретно вы занимались, как был организован рабочий процесс и т.д.
Кроме того, даже если вы заранее придумаете себе легенду, выдумаете компанию и должность, вы не сможете продумать все мелочи и предугадать вопросы рекрутера.
-«Можно ли вообще не давать трудовую книжку работодателю?»
С 2021 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки, так что если у вас такая, в этом нет никакого смысла.
С другой стороны, если предыдущий работодатель испортил трудовую записями об увольнении по статье, иногда проще начать все заново, сказав, что потеряли ее.
Но тогда вам либо придется опустить факт работы у предыдущего работодателя, либо быть готовым объяснить причины увольнения.
Что делать, если вы солгали в своем резюме
Если вы солгали о своих навыках или уровне владения языком и вас взяли на работу, лучшее, что вы можете сделать, это превратить ложь в правду.
Изучите тот иностранный язык, на котором, по вашему мнению, вы свободно говорите. Хотя бы до уровня базового.
Узнайте больше о программном обеспечении, с которым, по вашему мнению, вы знакомы.
Послушайте вебинары, онлайн лекции или получите сертификат, о котором говорили.
-«Должен ли я признать, что солгал в своем резюме?»
Резюме редко хранят в личном деле сотрудников.
Главная его функция – трудоустройство.
Потом о нем все забывают.
Поэтому смысла цепляться за то, что вы написали в резюме после трудоустройства нет никакого.
Если, конечно, вы не подтвердили все это на собеседовании или если будущий руководитель не отметил ваши навыки.
Заключение
Хотя существуют исследования, которые говорят, что рекрутеры часто не обращают внимание на ложь в резюме, не думайте, что это призыв к действию.
Помимо рекрутеров у вас еще будет техническое интервью, собеседование с руководителем отдела, тестирование и другие мероприятия оценки.
И если вы попадетесь хотя бы на одном из этих этапов, вы сильно снизите свои шансы получить работу.
- Есть много способов попасться на лжи во время найма.
- Ложь в заявлении о приеме на работу может привести к множеству последствий, включая уголовную ответственность.
- Нет приемлемой лжи, но вы можете применить тактику, в которой вы «лжете» в своем резюме, поставив перед собой цели и постепенно превращая эту «ложь» в реальность.
- 78% кандидатов, подавших заявку или получивших предложение о работе за последние полгода, сочли, что они представили себя неверно или солгали.
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе
Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к работе вашей мечты. Поговорили с опытными рекрутерами, чтобы выяснить, где большинство соискателей обычно допускает ошибки.
1. Нестабильность
Помните, если в вашем резюме указано много компаний, где вы работали за весьма короткий промежуток времени, это может оттолкнуть работодателя, который увидит в этом вашу неспособность подолгу где-либо задерживаться.
Екатерина Ростова, менеджер по персоналу ЗАО «Атолл»: «Одним из минусов в резюме, на который всегда обращают внимание рекрутеры — это частая смена мест работы. Если, при этом, время пребывания в одной компании не превышает 6 месяцев, то у HR обязательно возникнет вопрос о гибкости кандидата, его способности находить общий язык в коллективе и о заинтересованности в трудоустройстве в целом. Если ваше резюме выглядит именно так, то обязательно укажите причину смены работы. Можно при этом использовать нейтральные фразы: «реорганизация компании» или «смена руководства».2. Неформальный стиль
Екатерина Ростова: «Стоит обратить внимание на фото, оно должно отражать ваш профессионализм. Не стоит размещать в резюме фотографии, сделанные в неформальной обстановке: на пляже, в бане, во время застолья. Попросите коллегу сфотографировать вас на рабочем месте — это допустимо для линейных позиций. Если же вы претендуете на должность руководителя, то лучше обратиться к профессиональному фотографу».3. Избыточность информации
Ирина Кузютина, бизнес-тренер Moscow Business School: «Структуру резюме легко заполнить на сайтах по поиску работы. Но вот частые досадные ошибки могут послужить соискателю плохую службу. Во-первых, обязательно укажите цель: на какую должность вы претендуете. Так рекрутеру будет гораздо легче вас найти. Во-вторых, ваши предыдущие места работы и функции должны соответствовать выбранной должности. Странно смотрится резюме на соискание должности финансового консультанта, где в списке предыдущих должностей числятся банщик, грузчик, маркетолог.Не стоит писать все места работы, куда занесла вас жизнь, оставьте только целевые, схожие по функциям с должностью, на которую претендуете. Не сокращайте названия организаций. Трудно понять, чем занимается ФГУП РСВО, не только начинающему рекрутеру. Не скупитесь перечислить функции, которые вы выполняли, и результаты вашей деятельности. Конечно, нелишним будет подтверждение этих результатов рекомендациями. Не стоит также избыточно перечислять свои сильные стороны и увлечения: двух-трех вполне достаточно. Посмотрите похожие резюме соискателей на эту же должность — учитесь на ошибках других».
4. Преувеличения
Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»: «Попытки улучшить резюме и избавить его от слабых мест могут помочь кандидату получить приглашение на первое собеседование. Однако избегайте искажения фактов — обман, выявленный при личной встрече с рекрутером, может свести на „нет“ попытки трудоустройства».
5. Отсутствие структуры
Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom: «Старайтесь избегать длинных и общих фраз — кратко и конкретно формулируйте задачи, над которыми работали, и результаты, которых достигли. Опирайтесь на свои индивидуальные качества, которые вас выделяют среди других кандидатов.Распространенной ошибкой является также употребление разнообразия шрифтов и цветов, отсутствие единой структуры — резюме должно выглядеть аккуратно, быть хорошо структурированным и легко читаться».
6. Образование
Максим Энтензон: «Слабым местом может стать также образование — сравнительно непрестижный вуз или информация о том, что человек прошел дистанционное обучение по направлению, которое важно для текущей должности, снижают шансы кандидата пройти первичный отбор.Чтобы нивелировать влияние этих факторов, в резюме можно не указывать учебное заведение, ограничившись общими определениями. Например, указать „высшее юридическое образование“, вместо названия учебного заведения. Если у вас есть необходимые знания и квалификация, потенциальный работодатель может не обратить внимание на название вуза».
7. Длительный перерыв в работе
Максим Энтензон: «Рекрутерами может быть негативно воспринят значительный перерыв в трудовом стаже. Для линейных позиций срок поиска работы в среднем составляет 3 месяца, а для руководящих позиций — полгода. Если в вашем резюме указан перерыв, заметно превышающий этот период, — то лучше максимально подробно рассказать, над чем вы работали в момент, когда не были официально трудоустроены.Например, выполняли задачи для различных компаний в качестве фрилансера или развивали собственные проекты. Претендентам на линейные позиции стоит указывать свои зарплатные ожидания, поскольку это помогает рекрутерам фильтровать кандидатов и выбирать подходящих. А вот для топ-менеджеров работает, скорее, обратное правило: размер оклада зачастую определяется по договоренности с работодателем».
Читайте также: