Что говорить на собеседовании при приеме на работу медсестры

Опубликовано: 22.06.2025

Если вы собираетесь на собеседование с медсестрой, есть несколько часто задаваемых вопросов, которые вы нужно быть готовым. Работодатели задают эти вопросы часто и рано, и неправильные ответы могут ст

Содержание:

Если вы собираетесь на собеседование с медсестрой, есть несколько часто задаваемых вопросов, которые вы нужно быть готовым. Работодатели задают эти вопросы часто и рано, и неправильные ответы могут стоить вам работы.

Так что мы пройдем через общие вопросы на собеседовании с медсестрой, которые вы можете ожидать услышать, как дать наилучшие ответы и ошибки, которых следует избегать если вы хотите получить работу.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании с медсестрой

1. Почему вы выбрали карьеру медсестры?

Работодатели хотят нанять кого-то мотивированного и увлеченного заниматься медсестринским уходом, а не того, кто делает это только ради зарплаты.

Так что будьте готовы объяснить, почему вы выбрали карьеру медсестры, почему вам это нравится, что мотивирует тебя, так далее.

При ответе постарайтесь назвать конкретные, веские причины. почему ты выбрал эту карьеру или почему вам это нравится. Это может быть личная причина, например, член семьи, о котором вы заботились в более молодом возрасте, и то, как этот опыт заставил вас увлечься уходом.

Или может что-то еще! Это всего лишь один пример ответа. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что это правда. Вы будете казаться более искренним / убедительным, если будете рассказывать правдивые истории в своих ответах на собеседовании, поэтому Врать не рекомендую!

2. Что вас интересовало в этой работе?

Затем интервьюер захочет узнать, почему вам нужна его должность или почему вы решили подать заявку.

Работодатели хотят нанять кого-то, кто нацелен на конкретные вещи при поиске работы и знает, чего они хотят. Это заставляет их меньше беспокоиться о том, что вам не понравится работа, что вы уволитесь вскоре после нее и т. Д.

Чтобы подготовиться к подобным вопросам, обязательно изучите описание должности. Затем расскажите об одной или двух увиденных вами вещах, которые вас волнуют. Объясните, насколько работа, которую вы собираетесь выполнять на этой должности, соответствует вашим целям и интересам.

Например, вы могли бы сказать:

Ответ выше подробен и прямо отвечает на их вопрос. А еще лучше - он объясняет, почему вы квалифицированы и почему вы добьетесь успеха на этой должности. Работодатели ВСЕГДА хотят знать, что вы готовы приступить к их работе и добиться успеха. Итак, упоминая подобный прошлый опыт, вы убедить их, что вы преуспеете в их роли.

Другой пример ответа:

3. Расскажите мне о себе

Это не просто один из самых распространенных вопросов на собеседовании с медсестрой, это один из самых распространенных вопросов в любой интервью. И очень важно получить впечатляющий ответ, потому что обычно его задают ОЧЕНЬ рано и задают тон всему интервью.

Я рекомендую отвечать профессионально и просто рассказать им об основных моментах вашей недавней карьеры.

Например, когда они задают этот вопрос, вы можете сказать:

4. Расскажите о своем образовании.

Это еще один из самых распространенных вопросов на собеседовании медсестер. Работодатели обычно хотят знать, где и когда вы получили степень медсестры.

Так что ознакомьтесь с этим перед собеседованием и дайте краткий, сжатый ответ. Нет необходимости долго говорить, просто скажите им, где ваша степень, и подумайте о том, чтобы выделить один или два ключевых проекта, которые вы завершили во время академической работы.

Вот пример ответа:

5. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Есть много разных типов медсестер: от крупных больниц, в которых проводятся операции и неотложная помощь, до небольших клиник, специализирующихся на уходе за кожей, косметических процедурах и многом другом.

И во время собеседования работодатель захочет узнать, что вам понравится его окружение.

Они никогда не хотят нанимать кого-то, кто возненавидит работу или потеряет мотивацию и уйдет вскоре после присоединения . потому что нанять и обучить кого-то стоит много времени / денег.

Отвечая на вопросы, постарайтесь показать им, что вы добьетесь успеха в такой же среде, как у них, но при этом будьте честны. Можно сказать, что вы преуспеваете на разных рабочих местах. Лучше также привести пример.

Вместо этого скажите:

Этот пример ответа выше будет отличным вариантом для небольшой высококлассной организации, такой как кожная клиника. Их клиенты много платят и ожидают большой заботы.

Если вы подаете заявление на должность медсестры скорой помощи в травматологическом центре с большим объемом операций, ваш ответ должен быть сосредоточен на том, чтобы уметь справляться с быстрой обстановкой и получать удовольствие от того, что вы заняты и помогаете многим пациентам.

6. В каких клинических областях вы работали?

Затем менеджер по найму или интервьюер захочет узнать, в каких клинических областях вы работали и, возможно, сколько времени вы провели в каждой из них.

Хотя вам не обязательно иметь все, что упоминается в их должностных инструкциях, полезно указать сходство между вашим прошлым и работой, которую вы будете выполнять на следующей должности.

Так что будьте уверены и просто выделите наиболее актуальный опыт, который у вас есть.

Им явно понравилось ваше резюме и ваше прошлое, если вас пригласили на собеседование, поэтому не волнуйтесь - просто дайте четкий и лаконичный ответ, объясняя области, в которых вы работали ранее.

И четко укажите, была ли область академических исследований, ухода за пациентами и т. Д.

7. Что вам больше всего нравится в медсестре?

Этот следующий вопрос на собеседовании с медсестрой не касается ваших технических знаний - он нужен для того, чтобы узнать больше о своей личности, чтобы убедиться, что вы подходите для коллектива по культурным традициям.

Заранее подготовьте ответ на этот вопрос. Будьте готовы упомянуть одну или две конкретные вещи, которые вам понравятся. Подумайте о том, что заставляет вас улыбаться в конце дня или о чем вы с радостью рассказываете друзьям и семье после смены.

8.Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании для медсестер, потому что он требует, чтобы вы знали, какую работу вы будете выполнять в их роли. Скорее всего, вы будете работать в команде, поэтому важно показать, что вы умеете хорошо работать с другими.

Если вы не знаете, с какой рабочей ситуацией связана эта работа, вы можете дать ответ, который покажет им, что вы разносторонний.

Пример ответа на интервью:

Кроме того, вы можете завершить свой ответ, задав им вопрос. Это отличная тактика, позволяющая превратить собеседование в более непринужденную беседу взад и вперед.

Например, в конце ответа вы можете сказать:

9. Как вы справляетесь со стрессом на работе?

Это может включать в себя напоминание себе, почему вы делаете эту работу и почему вы с энтузиазмом помогаете пациентам. Или это может быть больше тактика, например, уделите пять минут дыхательным упражнениям и соберите самообладание во время перерыва.

Постарайтесь поделиться в своем ответе чем-то правдивым / честным. Так вы будете звучать намного убедительнее.

10. Что, по вашему мнению, является самым сложным в работе медсестрой?

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании с медсестрой, потому что вы хотите поделиться чем-то искренним / правдивым, но не выглядеть так, как будто это серьезная слабость. Вы же не хотите, чтобы это звучало так, будто вам придется бороться за их роль!

Поэтому я рекомендую назвать то, что вызывает у медсестер сложные задачи, а затем объяснить, как вы научились с этим справляться.

Пример ответа:

Соответствующий вопрос интервью, который нужно подготовить: "Какая ваша самая большая слабость?"

11. Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?

Если вы в настоящее время работаете, вам следует ожидать вопросов на собеседовании о почему вы хотите оставить свою текущую работу.

Однако никогда не ругайте своего нынешнего работодателя. Вместо этого поговорите о том, чего вы надеетесь получить, сделав ход.

Это может быть опыт работы в новых клинических областях, опыт работы в другой рабочей среде (например, большая больница или небольшая клиника) или что-то еще, что ваша текущая работа не может вам предложить.

Тем не менее, приведенный выше пример ответа лучше всего подходит, если вы проработали в своей нынешней компании несколько лет. И если вы все же ответите таким образом, лучше также объяснить, что вы ищете дальше и почему их работа вас заинтересовала.

Итак, вы могли бы закончить, сказав:

Кроме того, если вы в настоящее время не работаете, они могут спросить, почему вы ушли с последней работы. В этой статье приведены 20 веских причин для ухода с работы.

12. Каковы ваши самые сильные стороны как медсестры?

Это ваш шанс похвастаться собой и быть уверенным / смелым. Так что будьте готовы назвать несколько вещей, в которых вы преуспеваете, и то, как они помогут вам добиться успеха на этой должности.

Подумайте, что отличает вас от других кандидатов в медсестры, с которыми они проходят собеседование. Что помогает вам оказывать пациентам отличную помощь. Что вы сделаете, чтобы помочь им развивать свой бизнес, укреплять репутацию и т. Д.?

13. Почему вы лучший человек на эту должность?

Попробуйте придумать что-то уникальное, что вы привносите в должность, или силу, которой могут не обладать другие кандидаты. Что у тебя лучше всего получается? Что вы можете сделать лучше, чем другие медсестры, с которыми они проводят собеседование? Теперь у вас есть шанс похвастаться и похвастаться этим!

И всегда объясняйте, как ваши сильные стороны помогут вам в этой конкретной работе. Не говорите просто о своих навыках в целом - сделайте это о их. Как ваши навыки позволят вам добиться успеха на их должности?

Чем больше вы сможете показать, что готовы приступить к их работе и сразу добиться успеха, тем лучше. Это то, что они ищут в интервью.

Вот почему так важно изучить описание должности и изучите компанию перед собеседованием, чтобы вы могли ответить на их вопросы.

Для получения дополнительной информации об этом у нас есть Контрольный список подготовки к собеседованию здесь.

14. Как вы узнали об этой работе?

Это один из наименее Вы услышите сложные вопросы на собеседовании с медсестрой, и самое худшее, что вы можете сделать, - это перестараться! Просто честно ответьте, как вы впервые узнали об их позиции.

Это может быть друг или коллега, объявление о вакансии в Интернете, веб-сайт их компании, реклама, которую вы видели, и т. Д.

Затем, чтобы завершить свой ответ, назовите одну вещь, которая вас заинтересовала в этой должности. Объясните, почему вы решили подать заявку.

Этот дополнительный шаг покажет им, что вы взволнованы их позицией и что вы провели некоторое исследование и обдумали, прежде чем подавать заявку. Многие кандидаты будут подавать заявки на многие вакансии, не особо глядя на них и не задумываясь о них, а работодатели предпочитают нанимать кого-то, кто более осторожен / вдумчив в своем поиске работы. Так что это их впечатлит!

Никто не идеален, и все терпят поражение. Когда они спрашивают о время, когда ты потерпел неудачу, поговорите о конкретной ситуации, в которой вам не удалось достичь своей цели, и, что наиболее важно, о том, как вы ее исправили, извлекли уроки и использовали опыт, чтобы убедиться, что это больше не повторится!

Никогда не говорите так, будто вы возлагали вину на других или отказывались говорить об ответственности. Гораздо лучше выглядеть скромным и признавать ошибку.

Однако вы не хотите называть катастрофическую ошибку, которая привела к катастрофе. Попробуйте назвать настоящую ошибку, но не слишком критичную. Если вы в целом говорите, что склонны к ошибкам или неосторожны, вас не возьмут на работу.

Вы вряд ли пройдете собеседование с медсестрой, не услышав пару вопросов о работе с трудными пациентами.

С ними справлялась каждая медсестра! И интервьюер хочет убедиться, что вы можете сохранять спокойствие и соответствующим образом справляться с ситуацией.

Так что поделитесь историей о том, как вы обращались с трудным пациентом, слушая, четко общаясь, пытаясь понять его точку зрения и обращаясь к его проблемам.

Однако не бойтесь показать, что вы твердо объяснили политику своей организации и почему ее необходимо соблюдать. Иногда пациент хочет чего-то, что невозможно, и часть работы медсестры - объяснять это.

17. Как бы вы поступили с пациентом, который не удовлетворен полученным лечением?

Это еще один поведенческий вопрос на собеседовании, который вы можете ожидать услышать как медсестра. (Как и вопрос выше).

В этом случае они не просят привести пример из прошлого, но вы можете привести его, если хотите.

Чтобы ответить, начните с объяснения вашего общего подхода. Я рекомендую поговорить о том, как сохранять спокойствие и тишину, сосредоточиться на том, чтобы слушать и задавать вопросы, чтобы понять их точку зрения, а затем отвечать. И объясните, что вы делаете все возможное, чтобы пациент чувствовал, что ему оказали хорошую помощь.

18. Есть ли у вас ___ сертификат?

Наряду с вопросом о вашем образовании (упомянутом ранее) интервьюер может также задать вопрос на собеседовании о конкретной медсестринской сертификации.

Поэтому просмотрите свои сертификаты перед собеседованием и просмотрите описание должности, чтобы увидеть, упоминаются ли там какие-либо сертификаты.

Будьте готовы ответить четко и прямо, когда вас спросят. Это НЕ один из вопросов собеседования для медсестер, на который они ищут развернутый ответ. Постарайтесь быть краткими.

19. Каким вы видите себя через пять лет?

Работодатели часто задают вопросы о ваших долгосрочных целях по нескольким причинам. Во-первых, они хотят узнать, звучит ли у вас мотивация / энергия в целом . в отношении вашей работы, карьеры и вашей жизни.

Они предпочтут нанять кого-то, кто позитивно отзывается об их карьере и полон энтузиазма.

Вторая причина, по которой они спрашивают: они хотят убедиться, что их работа соответствует вашим общим целям и направлению карьеры. Меньше всего они хотят нанять и обучить кого-то, кто собирается уволиться через шесть месяцев, потому что работа их не удовлетворяет.

Итак, вам нужно продемонстрировать две вещи:

А) Вы думали о том, где хотите быть через несколько лет.

Б) Их работа соответствует вашим целям и помогает вам достичь того, чего вы хотите.

20. Уход может вызвать стресс. Как вы справляетесь со стрессом в своей жизни?

Поскольку медсестра часто подвергает вас стрессовым ситуациям, это тема, о которой многие работодатели хотят поговорить на собеседовании.

Постарайтесь показать, что вы остаетесь уравновешенным и сохраняете самообладание, и что вы занимаетесь расслабляющими и здоровыми занятиями вне работы, чтобы поддерживать баланс.

Пример ответа:

Вот как эффективно ответить на вопросы собеседования о том, как вы справляетесь с этой стрессовой карьерой или как вы заботитесь о себе лично.

Это часто задаваемые вопросы на собеседовании с медсестрой, потому что это карьера, которая часто сопряжена со стрессом.

21. Как вы принимаете решения?

Прежде чем предложить вам работу медсестры, работодатели хотят знать, что они могут доверять вам в принятии спокойных, взвешенных решений, которые лучше всего подходят для пациента и организации.

Они не хотят нанимать кого-то, кто будет реагировать на мгновение, принимать непродуманные решения, не обдумывая вещи, и допускать ошибки по ходу дела.

Так что попробуй покажите, что у вас логичный, методичный подход и вы сохраняете спокойствие под давлением. Опишите, как вы смотрите на плюсы и минусы каждого варианта, возможные риски и вероятные результаты и т. Д. Вы также можете обсудить, как вы разговариваете с руководителем, если не знаете, что делать дальше.

А если они попросят пример, расскажите им о недавней ситуации, когда вам приходилось принимать решение под давлением, и где вы сделали правильный выбор и получили отличный результат!

22. У вас есть вопросы ко мне?

Пройдя через приведенные выше вопросы и ответы на собеседовании, вы, вероятно, сможете задать свои собственные вопросы.

Вы можете задавать вопросы во время собеседования с медсестрой, но если вы этого не сделали, вам следует задать несколько вопросов в конце. Задавание вопросов показывает, что вы заинтересованы в их работе и заботитесь о своем поиске работы и карьере.

Работодатели не хотят нанимать медсестру, которая возьмется за первую работу, которую они могут получить. Они хотят нанять кого-то, кто ищет верно подходят и нацелены на определенные вещи. (Тип рабочей среды, возможность узнать что-то конкретное и т. Д.)

И вы показываете им это, задавая вопросы!

Заключение (и что делать дальше):

Если вы изучите приведенные выше вопросы для собеседования с медсестрой, вы будете лучше подготовлены и произведете лучшее впечатление.

Тем не менее, не забывайте практиковать свои ответы перед важным моментом.

Один раз прочитать эти распространенные вопросы на собеседовании с медсестрой - это здорово, но вы добьетесь еще большего, если потренируетесь давать ответы перед собеседованием. Вы можете сделать это, записавшись на свой телефон или проведя имитацию интервью с другом.

Вам не нужно запоминать все дословно, но вы должны знать, какие общие идеи вы хотите обсудить по каждому вопросу и теме! Смысл практического занятия - убедиться, что вы можете ясно передать эти идеи.

Мне нравится практиковаться, записывая свой разговор на ваш смартфон (в каждом современном телефоне есть приложение для записи звука). Затем я воспроизвожу запись, чтобы убедиться, что я звучу естественно и улавливаю ключевые моменты, которые хотел упомянуть.

Если вы предпочитаете делать это с реальным человеком, отведите в сторону друга или члена семьи и попросите их о помощи.

Чем больше вы ознакомитесь с этими вопросами на собеседовании при приеме на работу медсестрой, тем лучше вы будете работать и тем больше предложений о работе вы получите!

Один из лучших способов снизить волнение – хорошенько подготовиться к собеседованию. Разузнайте подробнее об организации, в которую собираетесь устраиваться. Проведите пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей. Заранее подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы.

Советы вроде бы простые и банальные. Однако опыт свидетельствует: очень многие кандидаты напрочь забывают старую истину, что лучший экспромт – это заранее подготовленный экспромт. Собираясь на собеседование, они часто рассчитывают на извечное русское «авось». Мол, повезет – очень хорошо, не повезет – пошли они все… В то же время список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик. Совсем не трудно заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно.

Вопросы медицинскому представителю, которые Вы встретите в каждом интервью:

– Расскажите немного о себе.
– Как Вы могли бы описать самого себя?
– Расскажите о Вашем последнем месте работы.
– Расскажите о Вашем бывшем начальнике.
– Причина увольнения с предыдущего места работы.
– Почему Вы хотите работать именно у нас?
– Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
– Каковы Ваши сильные стороны?
– В чем заключаются Ваши главные недостатки?
– Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
– Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
– Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
– Каковы Ваши интересы вне работы?
– Каковы Ваши цели в жизни?
– Как Вы планируете их достичь?
– Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
– На какое жалование Вы рассчитываете?
– Что Вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т. п.)

Создают впечатление неуверенности квалификаторы – «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы.

Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я – человек новый».

Если хотите, проверьте себя на предмет того, как Вы умеете преподносить себя. Запишите свою «самопрезентацию» на магнитофон, а затем прослушайте запись. При необходимости подкорректируйте свою речь в сторону большей решительности и определенности.

До сих пор мы рассматривали только вопросы работодателя. Но любое собеседование – это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру.

Во-первых, Вам действительно нужно побольше узнать о характере предстоящей работы, если Вы хотите ее получить.

Во-вторых, правильно сформулированные вопросы свидетельствуют о Вашей компетентности и демонстрируют Вашу заинтересованность в получении рабочего места. Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование с Вами.

– Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
– Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
– Будет ли кто-то в подчинении у меня? Можно ли мне с ними встретиться?
– Почему это место оставил прежний работник?
– В чем заключается главная проблема этой работы?
– Какие имеются возможности для служебного и профессионального роста?

Внимательно выслушайте ответы собеседника, а затем обязательно упомяните о чем-нибудь из Вашего профессионального или жизненного опыта, что имеет к этому непосредственное отношение.

Возможно, Вы обратили внимание, что вопросы о заработной плате не включены в указанный выше перечень. Помните роман «Мастер и Маргарита» Михаила Булгакова? — «Никогда ничего у них не проси. У тех, кто сильнее тебя, сами все предложат и сами все дадут…».

Если посмотреть со стороны, то сотрудники аптек не многим отличаются от стандартных продавцов в продуктовых магазинах. Фармацевт точно также занимается приемом товара, выставляет его на витрины и продает покупателям. Но это лишь внешняя оболочка данной профессии, на деле собеседование в аптеку на аботу не так уж и просто, существуют жесткие требования отбора.

Известно точно, что собеседование именно в аптеку имеет возможность пройти человек как с высшим образованием, так и со средним медицинским. Но если вы желаете получить должность в лаборатории, тогда вам мало корочки об образовании: от вас будут требоваться непосредственно навыки и опыт. Именно поэтому при проведении собеседования руководство желает принимать на работу человека, который обладает такими качествами:

оперативно вести все дела;
иметь отличную память;
коммуникабельность;
способность уверенно вести диалог с клиентами;
пунктуальность;
грамотная и внятная речь.

Зарплата медицинских представителей

Около 15 лет назад основной причиной, по которой некоторые врачи и фармацевты оставляли свою профессию и занимали позиции медицинских представителей, была колоссальная разница в уровне дохода. Например, в то время когда начинающий врач мог рассчитывать на $150 в месяц, медицинский представитель без опыта работы получал порядка $700. В настоящее время разница в заработных платах – по крайней мере, в Москве – по-прежнему есть, однако менее существенная.

Так называемую зарплатную вилку в случае с медицинскими представителями нельзя назвать широкой. На старте карьеры в Москве или Санкт-Петербурге молодой специалист, по данным , может рассчитывать на зарплату примерно 62 000 рублей (до вычета налогов), опытный специалист – до 85 000 рублей (до вычета налога). Дальнейшее увеличение заработной платы, скорее всего, будет связано с переходом на другую позицию в той же сфере – например, на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами.

Наиболее острый дефицит медицинских представителей наблюдается в Москве и Санкт-Петербурге.

Вы медсестра и вас пригласили на собеседование? Вы волнуетесь, думая, какие вопросы вам зададут и как на них ответить? Не переживайте, в разговоре с потенциальным работодателем нет ничего страшного. Главное – придерживаться двух простых правил.

Во-первых, приготовьтесь к общим вопросам, которые задают кандидатам на любую должность, например, «Расскажите немного о себе», «Почему вы уволились с предыдущего места работы?» или «Чем вас заинтересовала наша вакансия?».

Во-вторых, хотя вы хотите произвести впечатление, никогда не следует лгать о своем прошлом опыте. Будьте честны. Если на интервью или позже всплывут несоответствия между вашей анкетой и реальным положением дел, это обязательно вызовет подозрения.

В медсестрах приветствуются такие качества, как профессионализм, внимание к деталям, критическое мышление, умение управлять временем, коммуникативные навыки. Вопросы, которые вы услышите на собеседовании, будут касаться этих тем.

1. Почему вы выбрали карьеру медсестры?

Когда дело доходит до выбора между двумя одинаково квалифицированными кандидатами, предпочтение отдадут тому, кто больше любит свою работу и знает, почему он посвятил ей жизнь. Если медсестра ненавидит уколы или перевязки, она не сможет успешно взаимодействовать с коллегами и пациентами.

Объясните, что привлекло вас в работе медсестры с точки зрения миссии. Что вам больше всего нравится в ваших обязанностях? Что значит для вас забота о пациентах? Не бойтесь связать ответ с личным опытом, например, расскажите о ваших родственниках, которые работают врачами.

2. Как вы боретесь со стрессом?

Работодатель хочет понять, как вы снимаете напряжение, поскольку работа медсестры требует большой самоотдачи. Каждый день вы переживаете сильные чувства. Вы можете заполнять свидетельство о смерти пациента, которого лечили десять лет, или видеть, что другая пациентка, мать троих малышей, обречена. Можете ли вы управлять эмоциями, которые меняются в течение нескольких минут, пока вы переходите из палаты в палату?

3. Как вы ведете себя в кризисной обстановке?

Преодоление кризисов в других отраслях обычно является исключением, но в сфере медицины – это норма. Прежде всего это касается медсестер, которые работают на скорой помощи, где нужно действовать быстро, сохраняя самообладание и сочувствие к пациенту.

Приведите примеры кризиса, с которым вы столкнулись на предыдущей работе. Как вы реагировали на вызов? Безусловно, ответы типа: «Я расплакалась и убежала», «Я не выношу стресс и поэтому стараюсь избегать его», «Пусть руководство разберется» не лучший выбор.

Настоящий профессионал сохраняет спокойствие в трудной ситуации, быстро принимает решения и мыслит стратегически.

Попробуйте ответить по схеме: опишите ситуацию, задачу, которая стояла перед вами, предпринятые действия и полученный результат. Кстати, это прекрасный способ структурировать ответ на любой поведенческий вопрос.

4. Как вы справитесь с недовольным пациентом?

Приведите пример из вашего прошлого опыта. Опишите проблему. Шаг за шагом объясните, как вы ее решили.

Ваш ответ должен состоять из трех частей:

внимательно выслушать пациента или его родственника, чтобы понять, чем они обеспокоены;
показать, что понимаете их раздражение или недовольство;
рассказать, какие шаги вы предпримите для решения проблемы.

5. Вы хорошо ладите с другими медсестрами и врачами?

Не говорите «Я отлично работаю в коллективе». Приведите конкретные примеры, когда вы оказались полезны команде. Никогда не отзывайтесь плохо о коллегах с предыдущей работы. Не подчеркивайте, что вы всегда оказываетесь правы, а остальные нет.

6. Если вы увидите, что кто-то неправильно вводит лекарство (или не моет руки), как вы поступите?

Работодатель хочет узнать, сделаете ли вы что-нибудь. В любой ситуации безопасность пациента является безусловным приоритетом.

Приготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать сами, помимо: «Какую зарплату вы предлагаете?». Поинтересуйтесь традициями и правилами, принятыми в организации.

Работа медсестры — это призвание. Если вы относитесь к людям с сочувствием, добротой и заботой, ваши ответы выделят вас среди других претендентов.

Основные требования

наличие высшего профильного медицинского или фармацевтического образования. Хотя в условиях нехватки кадров требования к образованию медицинских представителей становятся более мягкими. Ранее строго требовалось высшее профильное образование, чуть позже – наличие среднего медицинского и любого высшего; на данный момент всё чаще компании готовы взять на работу сотрудника с любым высшим образованием, но в этом случае крайне важен опыт в продажах в любой сфере;
наличие водительских прав (автомобиль в данной профессии действительно необходим);
высокие коммуникативные навыки;
презентабельный внешний вид;
грамотная речь;
высокая мотивация, четкое представление о том, чего кандидат ждет от работы;
нацеленность на результат (на собеседовании необходимо привести примеры из жизни, доказывающие, что кандидат не отступает перед трудностями и умеет добиваться поставленных целей);
способность быстро адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, стрессоустойчивость.

Какие вопросы стоит ожидать при трудоустройстве в аптеку на должность фармацевта

При приеме на работу в аптеку собеседование не многим отличается от интервьюирования на другие должности. Подготовьтесь обязательно к ответам на следующий перечень вопросов:

Почему вы желаете работать именно фармацевтом?
Как вы видите себя через десять лет?
Желаете ли вы развиваться в данной сфере?
Чем вас заинтересовала именно наша аптека?

Особенно часто такие вопросы на собеседовании ожидают кандидатов на должность фармацевта без опыта работы в данной индустрии. Человек с опытом должен будет рассказать о причине ухода с предыдущего места работы. Также желательно, чтобы вы предоставили рекомендации от прошлого работодателя.

Поэтому даже если вы имеете диплом фармацевта о высшем образовании, не стоит сразу расслабляться. Даже если вы получите должность фармацевта, вас все равно будут каждые несколько лет проверять. Обычно все сотрудники аптек проходят курсы повышения квалификации, после чего каждый сдает экзамен.

Если вы еще студент медицинского университета, то также можете устроиться в аптеку после собеседования. Достаточно часто руководство берет с удовольствием на работу студентов, не обращая внимания на полное отсутствие опыта.

Как проходить собеседование: подготовка

При приглашении на собеседование уточните адрес его проведения и какие нужны документы. Обязательно: паспорт, диплом, трудовая книжка (при наличии), свидетельства и сертификаты.

Готовясь к собеседованию ответьте на вопросы:

Что мне важно при выборе места работы?
Чем я интересен этому работодателю?

Соберите сведения о компании: изучите сайт и страницы в соцсетях, узнайте о сфере деятельности, продукции (услугах), достижениях, найдите отзывы работников и клиентов.

Изучите фотографии сотрудников – это поможет выбрать стиль одежды на собеседование.

Продумайте свой образ:

Одежда должна быть деловой, соответствовать вашей будущей деятельности и создавать приятное впечатление, предпочтительны белые, серые и тёмно-синие тона;
Приведите в соответствие с выбранным образом причёску и маникюр;
Украшения – по минимуму, при возможности откажитесь от них;
При выборе парфюмерии тоже важен минимализм, без резких запахов.

Главное — вы должны сами чувствовать себя комфортно и уверенно в этом образе!

Рассчитайте маршрут и время. Приходите за 15-20 минут до начала собеседования, учитывайте 5-10 минут на оформление пропуска.

Подготовьте короткий рассказ о себе (до 3-5 минут). Он покажет работодателю насколько свободно вы можете входить в контакт и подавать необходимую информацию:

Расскажите об образовании, опыте работы и профессиональных навыках;
Продумайте, что сказать о своих увлечениях, хобби, как вы проводите свободное время;
Будьте готовы рассказать о прошлых успехах и неудачах своей трудовой деятельности.

Продумайте перечень вопросов, которые вы хотите задать.

Желательно, чтобы вопросы касались не только будущей зарплаты, но и проясняли вашу будущую деятельность в компании:

Какие задачи сейчас стоят перед подразделением, отделом?
Какие приоритеты в работе на этой должности?
Что входит в социальный пакет компании?

В день собеседования настройтесь на позитив и:

Откажитесь от плотного завтрака и остро пахнущих продуктов, не пейте много жидкости;
Не употребляйте алкоголь (не мене чем за сутки) и не курите табак;
Перед собеседованием отдышитесь, посетите туалетную комнату, повторите подготовленный материал и отключите свой телефон.

Как успешно проходить собеседования: поведение

Создайте позитивное впечатление о себе

Войдя в кабинет поздоровайтесь, улыбнитесь и представьтесь;
Дождитесь приглашения присесть и займите предложенное место, выдерживая свободную, но не развязанную позу – обе ноги на полу, руки на столе или коленях, спина прямая, голова направлена на собеседника;
Не кладите на стол ничего лишнего, кроме ручки и блокнота;
Сохраняйте визуальный контакт с интервьюером, но не «сверлите» его взглядом;
Поддерживайте свободную открытую позу, не забрасывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки и не подпирайте ими голову, не стесняйтесь жестикулировать, но не будьте излишне развязным.

Ведите непринуждённый разговор:

Говорите на собеседовании спокойно, как в обычной беседе, не повышайте тон и следите за эмоциями;
Подстраивайтесь при разговоре под интервьюера, следите за сменой интонации разговора;
Старайтесь говорить короткими, но ёмкими фразами, внушающими собеседнику доверие, выделяйте в беседе ключевые слова;
Следите за своей речью, употребляйте активные глаголы (я владею, я умею), избегайте неопределённых фраз (наверное, возможно, скорее всего).

Как проходить собеседование при приеме на работу: ответы на вопросы

Выслушайте вопрос не перебивая, если что-то не поняли – извинитесь и переспросите.

Отвечайте спокойно на любые, даже неудобные вопросы, будьте откровенны.

Чем привлекает вас работа в нашей компании?

Вспомните информацию, собранную перед собеседованием, упомяните о достижениях и преимуществах компании, расскажите, как ваша деятельность может помочь развитию успеха.

Какие у вас есть недостатки?

Собеседник не желает знать все ваши недостатки, ему важно видеть, как вы умеете преподносить неудобную для вас информацию.

Не рассказывайте о всех своих слабостях, а лучше постройте ответ так, чтобы ваши недостатки могли звучать как преимущества.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Не рассказывайте о плохом начальнике, отношениях с коллегами, условиях труда или недостатках организации. Остановитесь на бытовых причинах (неудобно добираться, переехал в другой район и т.п.). Скажите, что решили сменить место работы для того чтобы развиваться и попробовать свои силы в более крупной компании.

А вот на вопрос, какой доход вы хотели бы получать, стоит назвать приемлемую для вас сумму жалования: смело прибавьте к вашему предыдущему окладу 10-15%.

1. Почему вы выбрали карьеру медсестры?

2. Как вы боретесь со стрессом?

3. Как вы ведете себя в кризисной обстановке?

4. Как вы справитесь с недовольным пациентом?

Приведите пример из вашего прошлого опыта. Опишите проблему. Шаг за шагом объясните, как вы ее решили.

Ваш ответ должен состоять из трех частей:

внимательно выслушать пациента или его родственника, чтобы понять, чем они обеспокоены;
показать, что понимаете их раздражение или недовольство;
рассказать, какие шаги вы предпримите для решения проблемы.

5. Вы хорошо ладите с другими медсестрами и врачами?

6. Если вы увидите, что кто-то неправильно вводит лекарство (или не моет руки), как вы поступите?

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: - формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; - излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; - говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; - держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть - признается кандидат - люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по - своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале. [. ] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прилагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». На что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». - «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

Какие вопросы стоит задать на собеседовании

Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника. Сначала стоит задать несколько общих вопросов:

- сколько времени соискатель ищет работу?

- какие вакансии рассматривает, какие сферы работы наиболее интересны?

- какая минимальная зарплата интересует?

- какие требование к будущей работе выдвигает (график работы, наличие командировок, соцпакет)?

Теперь стоит узнать немного о предыдущих местах работы.

В резюме должны быть указаны - названия организаций, занимаемые должности, характер деятельности организации.

Можно узнать дополнительно количество сотрудников организации и количество сотрудников в отделе.

- рассказать о должностных обязанностях, функциях, задачах, уровне загрузки, заработной плате;

- привести примеры численных показателей эффективности работы, рассказать о достижениях;

- дать оценку бывшему руководству и работе в целом;

- рассказать о причине увольнения.

Также попросите соискателя дать Вам телефоны тех лиц, кто может выступить в роли рекомендателя - бывший руководитель, сотрудники отдела. Обратите внимание, как на профессиональную характеристику, так и на отзывы о человеческих качествах.

Теперь стоит поговорить об образовании кандидата.

Сведения о полученном основном и дополнительном образовании также содержаться в резюме.

Вам стоит спросить о:

- мотивах получения именно такого образования;

- планах на образование в будущем.

Узнайте о специфических навыках, которые могут понадобиться на данной работе - работа в определенных компьютерных программах, водительские права, наличие автомобиля, стаж вождения и т.п.

Если кандидат в настоящий момент учится, спросите, каков его график посещения учебного заведения, сколько времени займет сдача сессий, курсовых/дипломных работ, прохождение практики.

Поинтересуйтесь планами на будущее - кем человек видит себя через год, через пять лет, каковы его профессиональные устремления.

Если Вы считаете это важным - спросите про семейное положение, каковы планы в этой сфере.

Теперь Вы знаете о кандидате на вакантную должность достаточно, можно переходить к профессиональным вопросам.

Читайте также: