Как лучше уволиться перед пенсией

Вопросы по увольнению на пенсию

2. И на счет права на дополнительный (не основной) отпуск 30 суток перед увольнением. Что имеет в виду последний абзац, пункта 10, статьи 11, О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ и второй абзац, пункта 12, статьи 31 Положения о прохождении военной службы от 16 сентября 1999 г. N 1237, с последними изменениями от 28.04.2009 N 469 ?

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее.

Защита Вашего Права — наша работа! Юридическая консультация

Собираюсь уходить на пенсию в начале 2015 г. Хотелось бы осенью отдохнуть, но, может, лучше отпуск брать зимой с последующим уходом на пенсию, чтобы не уменьшить размер среднего заработка? Как выгоднее поступить, чтобы не уменьшилось выходное пособие?

Такая выплата, скорее всего, прописана в вашем коллективном договоре. Условия, размер и порядок начисления также указаны в этом документе.

Как быстро уволиться с работы

В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Например, вам предложили хорошую вакансию, но приступить к работе просят как можно скорее.Любому работнику будет полезно узнать о том, как быстро уволиться с работы. Многие думают, что уволиться без отработки нельзя. Однако это возможно.

Общее правило, которое, наверное, известно всем работникам — увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.

У любого правила есть исключения, и мы сейчас их рассмотрим.

Как лучше уволиться перед пенсией

Имеет ли право работодатель обязать 52-летнюю сотрудницу отрабатывать 2 недели перед увольнением (по собственному желанию), если она уже 2 года является пенсионеркой?

По нашему мнению, работник, который является пенсионером, вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию без отработки двухнедельного срока.

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п.

Как уволить пенсионера с работы на законных основаниях?

Сегодня все чаще в государственных органах дискутируют о том, с какого возраста человека лучше всего отправлять на пенсию. При этом многие законодатели выступают за увеличение пенсионного возраста, мотивируя данное решение тем, что человека, проработавшего многие годы на определенной должности, жалко выгнать, да и таких опытных специалистов на улице не найдешь. Ведь люди преклонного возраста отличаются наличием высокой квалификации и, по мнению работодателя, таких сотрудников ни в коем случае нельзя выгонять.

Как уволить пенсионера?

Часто перед работодателем встает проблема: как уволить пенсионера. Вопрос этот довольно актуальный и требует грамотного решения, ведь в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет статьи, которая бы гласила, что человек может быть уволен лишь по причине достижения им какого-либо возраста. В этом плане все граждане, достигшие возраста в 16 лет, обладают равными правами.

Многие люди, достигнув пенсионного возраста, сами не желают продолжать свою трудовую деятельность и хотят поскорее уйти на заслуженный ими отдых.

Конференция ЮрКлуба

Я работаю в школе завучем, в прошлом году я достигла пенсионного возраста и получаю пенсию по старости. В этом году я собираюсь уйти на пенсию и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как я понимаю, согласно статье 80 ТК меня не могут заставить отрабатывать 2 недели и я могу уволиться любым днем, который укажу в заявлении? Подскажите, пожалуйста, права ли я.

Пенсионный фонд отчитался перед властями города

Проблемы пенсионного обеспечения — наболевший вопрос, с которым феодосийцы часто приходят на прием к депутатам горсовета. Начальник Пенсионного фонда Феодосии Людмила Михайлова рассказал о достижениях и проблемах ведомства.

— В Пенсионном фонде небольшое количество должников. Несмотря на это, оптический завод должен нам 3,9 млн. руб. Проводились комиссии, однако движения в этом вопросе пока нет.

Сокращение перед выходом на пенсию

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Признать не годным, по состоянию здоровья, к работе может ежегодная медицинская комиссия, но не Отдел кадров. По КЗОТу предусмотрена возможность увольнения если человек за год проболел в сумме сколько то месяцев, точно не помню, но более полугода.Но таких прецендентов не встречал. Решается вопрос о группе инвалидности, переводе на лёгкую работу и тд.

Возьмите справку на всякий случай. Если Вы были официально оформлены, то каждый раз должна быть запись в трудовой, справку можете взять сейчас или потом

Можно ли увольнять перед пенсией

После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета. Какими правами обладает в данном случае истец:

Он может изменять исковые требования.
Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.
Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию.

Как правильно уволиться перед пенсией?

2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N1032-«О занятости населения в Российской Федерации»по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400- ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии

Вправе ли работающий пенсионер уволиться для индексации пенсии и снова трудоустроиться?

К примеру, пенсионер уволился с работы в марте.

В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь.

Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено).

Таким образом, получается,

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Мне осталось до пенсии 5 месяцев.

Собираюсь уволиться с работы.

Стану ли я на биржу и сколько будут платить? На общих основаниях. Вы ничем не отличаетесь от обычного безработнрого.

При возможности-какие нормативные документы Положена пенсия, т.к. ВУЗ засчитывается с выслугой год за пол, итого у нее будет 21 год, однако требуйте выписку с расчетом выслуги лет для назначения пенсии до увольнения.

Сократиться — так ведь Вам выплатят оклады за 3 следующих с момента сокращения месяца. Ликвидации организации; Сокращения численности или штата работников; Несоответствия работника;

Увольнение перед пенсией

Ответ на данный вопрос содержится в , Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я-сотрудник УИС. Сейчас прохожу ВВК перед увольнением на пенсию.

Выявлены заболевания, полученные во время службы в УИС: Смешанный геморрой, инфекционная экзема кистей рук, киста в правой части щетовидной железы, песчинка и полип в желчном пузыре.

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

1 Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?
2 Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?
3 Как правильно написать заявление?
4 Сроки увольнения с предприятия
5 Положенные выплаты

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

работник желает уволиться во время испытательного срока;
работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
рассчитывается величина заработка в день;
исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

суммируется число неиспользованных отпускных дней;
определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

ликвидация фирмы;
сокращение штата;
потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

Согласно ТК РФ работники, достигшие престарелых лет, обладают теми же правами, что и остальные служащие. В этом случае возрастной критерий не считается объективным основанием для завершения трудовых отношений. Это означает, что увольнение за год до пенсии допустимо только при особых обстоятельствах либо по личной инициативе работника. Порядок процедуры ничем не отличается от стандартного регламента расторжения трудового соглашения.

Можно ли уволить предпенсионера

У некоторых нанимателей нередко складывается ошибочное мнение, что факт приближения человека к пенсии допускает его увольнение лишь на этом основании. Однако права официально трудоустроенных лиц, которым до выхода на отдых остался год или два, в этом случае соответствуют правам остальных работников. А значит, процесс расторжения договора должен осуществляться согласно регламенту, аналогичному для всех прочих ситуаций и зафиксированному в Трудовом Кодексе РФ (глава 13).

Соответственно, отвечая на вопрос, законно ли увольнение предпенсионера по причине возраста, можно сказать – нет, завершение трудовых отношений в этом случае неправомерно. Здесь налицо факт дискриминации по личной характеристике. Подобные действия прямо противоречат положениям ТК.

Основания для завершения трудовых отношений

Увольнение за год до выхода на пенсию может состояться по тем же причинам, что действуют для всех остальных работников. В первую очередь договор допустимо расторгнуть на основании статьи 80 ТК РФ. А именно — по собственному желанию сотрудника.

Предпенсионер вправе инициировать завершение рабочих отношений посредством направления руководству соответствующего заявления. Такой запрос следует подать за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Это время отводится на стандартную отработку. Причем по договоренности между нанимателем и увольняющимся соглашение можно расторгнуть и ранее. Например, на следующий день после подачи заявления.

Инициировать увольнение может и работодатель. Однако для этого потребуется наличие существенных причин или одной из них. Перечень допустимых оснований изложен в статье 81 Трудового Кодекса.

Работника можно уволить за год до пенсии в следующих случаях:

при упразднении должности либо по сокращению численности работников организации;
при ликвидации предприятия;
если по итогам аттестации доказан факт несоответствия работника должности, которую он занимает;
при наличии дисциплинарного взыскания за систематическое неисполнение собственных обязанностей — отсутствие на рабочем месте без причины, отказ выполнять профессиональные обязанности, отказ от медосвидетельствования, сдачи экзаменов по технике безопасности, если это требуется для допуска к работе;
при однократном грубом нарушении сотрудником регламента трудовых обязательств – прогул (отсутствие на рабочем месте в течение минимум 4 часов), пребывание на работе в состоянии опьянения, разглашение профессиональной тайны, хищение, порча либо растрата имущества по месту труда.

В число прочих оснований для расторжения трудового соглашения входят:

завершение срока действия договора, заключенного с сотрудником (статья 79 ТК);
наличие обстоятельств, не зависящих от сторон (статья 83 ТК) – восстановление на месте труда бывшего работника по решению суда, признание человека неспособным к труду по медицинским показаниям, стихийные бедствия, военный конфликт, эпидемия и прочие чрезвычайные обстоятельства;
несоблюдение правил составления трудового соглашения (статья 84 ТК), при условии, что подобное нарушение исключает дальнейшее продолжение рабочей деятельности (например, отсутствие документа об образовании, если работа того требует).

Еще один вариант увольнения – соглашение между работодателем и сотрудником. Статья 78 ТК предусматривает реализацию такой возможности в любое время по желанию сторон.

Порядок увольнения

Процедура увольнения сотрудника предпенсионного возраста проводится в соответствии со стандартными нормами. Однако если процесс инициируется нанимателем, то в ряде случаев требуется предоставление работнику альтернативного варианта для продолжения деятельности. Причем вакансия может как соответствовать квалификации человека, так и быть нижестоящей либо менее оплачиваемой.

Новая должность подыскивается, если увольнение происходит по следующим основаниям:

сокращение численности штата;
несоответствие должности;
восстановление на работе сотрудника, ранее на ней закрепленного, при наличии соответствующего судебного решения;
дисквалификация работника;
прекращение допуска к гостайне.

Стандартный процесс расторжения трудового соглашения включает следующие этапы:

Подготовка приказа. Документ издается по предприятию после того, как сотрудник уведомляет руководство о намерении уволиться. Если инициатива поступает со стороны работодателя, то приказ подготавливается после извещения работника (при ликвидации предприятия – за 2 месяца).
Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
Выдача трудовой книги и положенных выплат. Производится в день увольнения, обозначенный в приказе.

Вдобавок, если увольнение производится по причине сокращения штата, то, согласно статье 82 ТК РФ, об этом не менее чем за 2 месяца следует уведомить первичный профсоюзный орган. Период и порядок участия организации может быть изменен в соответствии с положениями коллективного договора.

Компенсации

Любой сотрудник, уволенный по личному желанию или по иным основаниям, имеет право на следующие выплаты:

заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы, но еще не выданная на руки сотруднику;
компенсация дней отпуска, ранее не использованных работником.

Дополнительно могут быть предоставлены и иные компенсации, если соответствующая норма прописана в локальных актах предприятия либо в коллективном договоре.

Если договор расторгается по факту нарушения правил его составления, а виновником выступает работник, то выходное пособие не выплачивается. В ином случае наниматель обязан предоставить выплату в размере средней месячной зарплаты.

Досрочная пенсия

При расторжении договора по причине сокращения либо ликвидации предприятия за год до пенсии человек может претендовать на оформление обеспечения по старости в досрочном порядке. В этом случае потребуется соблюдение ряда условий, обозначенных в статье 32 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года. А именно:

постановка на учет в службу занятости;
стаж в количестве от 20 лет;
признание безработным и отсутствие возможности дальнейшего трудоустройства;
согласие от предпенсионера.

При этом при постановке на учет в центр занятости продолжительность выплаты пособия составляет 12 месяцев. Поиск вакансий продолжается либо до момента достижения пенсионного возраста, либо завершается ранее, если служба признает, что подходящая должность для предпенсионера отсутствует. Это выступает основанием для запуска процедуры назначения пенсии в досрочном порядке.

Если руководство настаивает на увольнении

Нередко наниматели, пользуясь вышестоящим положением, давят на престарелых сотрудников, заставляя их написать заявление. Довольно часто такие работодатели создают невыносимые условия для деятельности, подвергая тем самым человека моральному и психологическому давлению. Важно понимать, что подобное принуждение к увольнению противоречит Трудовому Кодексу.

Также можно пойти иным путем и настоять на расторжении договора по соглашению либо попросить уволить по сокращению. Эти варианты способны существенно сберечь время и нервы будущего пенсионера, а также сохранить право на денежные выплаты.

Увольнение человека за год до пенсии производится в стандартном порядке – по желанию самого предпенсионера либо по инициативе нанимателя. В этом случае действуют те же нормы трудового права, что и для остальных ситуаций и работников. Однако даже при наличии причин наниматель не вправе уволить человека в период нетрудоспособности либо отпуска. В остальное время регламент процедуры предполагает подготовку приказа и обязательную выплату денежных компенсаций.

Поправки в УК РФ, призванные защитить трудовые права граждан предпенсионного возраста, еще в стадии обсуждения вызвали у юристов и бизнесменов много вопросов. Тем не менее статья 144.1 УК РФ, предусматривающая уголовную ответственность за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионеров, была принята и обрела силу закона. Какие «подводные камни» существуют в сфере трудовых отношений указанной категории сотрудников и как согласуется запрет на увольнение с отдельными статьями ТК РФ? Попробуем разобраться.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость.

По сокращению штатов

ВАЖНО! Рекомендации по сокращению работников предпенсионного возраста от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

По собственному желанию и по соглашению сторон

Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.

Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию. Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.
Контроль качества работы. Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.
Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен. Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

В случае незаконного увольнения работника пенсионного и предпенсионного возраста виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста также предусмотрена уголовная ответственность. Помимо этого, возможно привлечение к материальной ответственности.
Посмотреть виды ответственности за незаконное увольнение

В погоне за прибылью работодатели совершают кадровые перестановки, иногда грубо нарушая права сотрудников, которых легко могут уволить за год до пенсии. Многие начальники полагают, что пожилые люди хоть и имеют ценный опыт, щедро делясь им с молодыми коллегами, они всё равно чаще болеют, медленнее работают, пасуют перед новыми технологиями, поэтому увольнение перед пенсией становится обычным явлением.

Законодательная база проблемы
Возможные причины увольнения
Некоторые особые обстоятельства
Оформление досрочной пенсии
Варианты действий сотрудника
Судебная практика защиты прав

Законодательная база проблемы

Всех нанимателей легко разделить на два условных лагеря: соблюдающих трудовое законодательство и нарушающих его. Первые увольняют пожилых по сокращению штата, терпеливо дожидаются наступления их пенсионного возраста и самостоятельного ухода на заслуженный отдых или отказывают от места при серьёзных проступках. Нарушители законов вынуждают уходить по собственному желанию или изобретают факты несоблюдения должностных инструкций, не задумываясь, могут ли уволить, если до пенсии осталось 2 года, любого неугодного.

Потеря трудоустройства для пожилого человека — трагедия, ведь вероятность найти равноценную работу приближается к нулю при увольнении в предпенсионном возрасте. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит особых преференций для людей преклонных лет, поэтому предприятие вправе расстаться с любым наёмным специалистом, если на это есть законные основания.

В ст. 3 запрещается дискриминация на рынке рабочей силы и закрепляется для всех одинаковый потенциал при реализации трудовых прав. Не допускается ущемление по половым, расовым, национальным, возрастным, языковым, социальным, религиозным и другим признакам, не зависящим от способностей работника выполнять ряд трудовых обязанностей. Наступление пенсионного возраста также не может быть законным основанием для увольнения, т. к. это противоречит гражданским правам человека, провозглашённым в Конституции РФ.

Возможные причины увольнения

Ст. 81 перечисляет ряд обстоятельств, когда работодатель имеет законное право инициировать расторжение трудового договора. Это может быть обусловлено:

ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП;
сокращением численности или штата работников;
недостаточным для выполнения должностных обязанностей уровнем профессиональных знаний, выявленным при аттестации;
сменой имущественного собственника предприятия (касается только директора, его замов и главного бухгалтера);
неоднократным невыполнением сотрудником обязанностей (при уже имеющихся взысканиях и отсутствии на то серьёзных оснований);
грубым нарушением дисциплины (прогулом, работой в состоянии опьянения, разглашением служебной тайны, хищением чужого имущества, несоблюдением инструкций по охране труда, которое привело к аварии или несчастному случаю);
вызвавшими утрату доверия руководства действиями работника, имевшего дело с денежными или товарно-материальными ценностями;
аморальным проступком сотрудника-воспитателя;
принятием руководителем или главным бухгалтером неадекватных административных решений, которые нанесли имущественный ущерб организации;
грубым нарушением руководителем предприятия или заместителем должностных инструкций;
подлогом документов при оформлении на работу и тем самым введением в заблуждение нанимателя.

Увольнение в связи с сокращением штата производится при обязательном условии, что человек письменно отказался от предложения перевестись на другую должность. Важно, чтобы в этот момент в организации не было вакансий, подходящих претенденту по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Некоторые особые обстоятельства

Несмотря на то что практически невозможно увольнение без наличия существенных оснований, при желании всегда находятся поводы для расторжения трудовых отношений с человеком предпенсионного возраста. Это легко сделать в случае, если:

инспекция труда или судебные органы восстановили в этой должности ранее занимавшего её человека, а на предприятии отсутствуют другие аналогичные вакансии;
работник совершил преступление и был осуждён по решению суда;
окончился период действия существующего срочного трудового договора;
медицинское заключение признаёт человека непригодным для этого вида деятельности;
истёк срок действия подтверждающих профкомпетенцию лицензий, необходимых для выполнения определённых обязанностей;
судебные инстанции отменили постановление о восстановлении работника на занимаемой должности.

Если в организации действительно планируется сокращение штата, стоит вспомнить и о льготных категориях граждан. Они имеют законное право досрочного выхода на пенсию ввиду напряжённых и сложных условий деятельности, что уже является благоприятной альтернативой бездумному увольнению.

Существует около тридцати видов таких профессий, среди них:

сотрудники горнодобывающей отрасли;
шахтёры и геологи;
работницы текстильной промышленности;
железнодорожники и работники метрополитена;
лесозаготовители и докеры;
водители пассажирских автобусов, троллейбусов и трамваев;
команды флота морских и речных судов;
лётчики и спасатели;
медики и педагоги;
рабочие районов Крайнего Севера.

При сокращении штата преимущества для продолжения трудовой деятельности имеют квалифицированные и высокопроизводительные работники. Если по этим критериям произвести отбор невозможно, то рассматриваются следующие обстоятельства:

отсутствие иных источников обеспечения семьи, когда другие её члены не имеют работы;
наличие у сотрудника двух и более иждивенцев;
инвалидность в результате участия в боевых действиях;
увечья и расстройства здоровья, полученные во время работы в этой организации;
учёба на курсах повышения квалификации без отрыва от производства.

В коллективном договоре предприятия можно предусмотреть и другие основания для защиты его членов, в т. ч. и предпенсионного возраста.

Оформление досрочной пенсии

Самый выгодный вариант — расторжение трудового договора по сокращению численности или штата, это предусматривает назначение ряда пособий. Трудовой кодекс РФ гарантирует единовременную субсидию в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, сохранение на два месяца среднего месячного заработка для возможности последующего трудоустройства.

Если человек не нашёл источников существования и на третий месяц, то работодатель выплатит ему пособие по ходатайству территориального органа занятости населения, где безработный должен состоять на учёте. Затем пособия назначаются уже службой занятости. В в первые три месяца они составляют 75% среднемесячной зарплаты, последующие четыре месяца — 60%, далее — 45%.

Если сотруднику предлагается такое увольнение, лучше согласиться, а когда до наступления соответствующего возраста останется два года, заняться оформлением досрочного выхода на пенсию. Это потребует ряда условий:

в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении именно по сокращению штата;
человек получил официальный статус безработного, состоит на учёте в территориальном центре занятости населения и у него отсутствуют взыскания, повлёкшие приостановку выплаты пособия;
имеется достаточный страховой стаж (20 лет — для женщины, 25 лет — для мужчины);
есть необходимый возраст (старше 53 лет — для женщины, 58 лет — для мужчины);
дано личное согласие на это оформление.

Если гражданин предпенсионного возраста уволился по сокращению штата, встал на учёт в территориальный орган занятости, где ему не смогли подобрать подходящее место трудоустройства, у него возникает право на досрочную пенсию. Направление в Пенсионный фонд России и рекомендации по составлению соответствующего заявления выдаёт служба занятости. Для этого ей необходимы:

паспорт заявителя;
трудовая книжка;
военный билет (если есть).

В некоторых случаях могут потребоваться СНИЛС, подтверждение пенсионных отчислений и разные дополнительные справки. Среди распространённых причин для отклонения заявления называются:

увольнение по другим основаниям: инициативе работника, состоянию здоровья;
двукратный отказ от направлений на трудоустройство от центра занятости;
грубые ошибки в предоставленных документах.

Если гражданин во время получения досрочной пенсии опять устроится на работу или откроет собственный бизнес, это послужит основанием для прекращения пенсионных выплат.

Варианты действий сотрудника

Важно запомнить, что вынужденное увольнение по собственному желанию в предпенсионном возрасте разом лишает получения компенсационных выплат и права досрочного ухода на заслуженный отдых. Может быть, задумавшись над проблемой, когда до пенсии 1 год, что теряю, если уволюсь, стоит спокойно обсудить с работодателем вариант сокращения или перехода на другую должность, которая позволит взаимовыгодно сотрудничать до самой пенсии.

Хорошо, когда в коллективном договоре предприятия содержатся пункты о том, что в случае добровольного выхода работника на пенсию ему выдаётся крупная премия по аналогии с «золотыми парашютами» при уходе в отставку руководителей акционерных обществ. Если же всё плохо, тучи сгущаются, администрация настроена неконструктивно, невозможно спокойно доработать положенный срок или грядёт незаконное увольнение по факту придуманного нарушения, работник имеет право жаловаться.

О неправомерных действиях работодателя можно сообщить в Государственную инспекцию по труду или оформить исковое заявление в судебные органы. В компетенции трудовых инспекторов находится проведение проверок и составление предписаний об устранении выявленных нарушений. Для того чтобы восстановиться в занимаемой должности и получить компенсацию причинённого вреда, придётся обращаться в суд по месту нахождения ответчика.

Судебная практика защиты прав

Для подготовки к предстоящим разбирательствам потребуется ряд документов, среди них главные — трудовой договор, трудовая книжка и справка о зарплате. Они являются доказательством работы на предприятии, а справка понадобится и для получения компенсаций при восстановлении.

Если этих документов окажется недостаточно, на заседания суда могут быть приглашены свидетели. Они должны подтвердить работу истца в организации, незаконность увольнения или тот факт, что при формулировке оснований на работника было оказано давление со стороны администрации. В процессе разбирательства истец вправе:

получить от ответчика компенсацию судебных расходов (услуг адвоката, оплаты госпошлины);
заявить об изменении или отказе от суммы и предмета иска.

Если суд признаёт требования истца законными и обоснованными, сотрудник имеет право не только беспрепятственного восстановления на рабочем месте, но и изменения формулировки причины (опьянение, прогул), сфабрикованной недобросовестным работодателем. При заключении подтверждённого органами суда мирового соглашения человек лишается права повторно обратиться с заявлением по тому же основанию. Закон гласит, что при восстановлении работника на прежней должности работодателю следует:

отменить приказ о расторжении трудового договора с указанием основания;
издать новый приказ о восстановлении в должности и известить об этом работника;
внести в трудовую книжку сведения о недействительности предыдущих записей об увольнении.

Если на дату обращения в суд ответчик уже перестал существовать как предприятие, и восстановление на работу не представляется возможным, факт увольнения всё равно признаётся незаконным. При этом суд выносит постановление об обязанностях правопреемника компенсировать истцу материальные потери в результате неправомерных действий, а за невыполнение этих решений работодателю грозит административная ответственность.

Юридически восстановиться на прежнем месте при незаконном увольнении достаточно просто, но иногда обнаруживается ряд обстоятельств, надолго затягивающих судебную тяжбу. Чтобы избежать этого, надо предупредить события и попытаться мирно договориться с работодателем, а в случае недостижения согласия заранее адресовать в трудовую инспекцию жалобу на его противоправные действия.

Читайте также: