Какая зарплата в совкомбанке

Опубликовано: 07.05.2025

Банковская сфера характеризуется постоянной текучкой кадров. Работа с финансами клиента подразумевает наличие высокого уровня стрессоустойчивости, безупречных знаний рабочих процессов и навыков активных продаж.

«Совкомбанк» позиционирует себя как стабильную, целеустремленную и успешную команду единомышленников. Создает рабочие места с проявлением заботы о каждом сотруднике и предлагает благоприятные условия для самореализации.

К каждому новому работнику полагается наставник, который поможет обрести корпоративный дух и адаптироваться в компании. Уже через 6 месяцев после трудоустройства возможно повышение в должности, если будет показан высокий результат работы.

Характеристики компании

Организация была создана в 1990 году в городе Буе Костромской области. Первоначальное ее название было «Буйкомбанк». В 2002 году банк перекупили и присвоили дали новое название – «Совкомбанк». Основное здание компании находилось в Костроме, банк занимался розничным обслуживанием клиентов, оказанием финансовых услуг частным лицам.

С 2004 года «Совкомбанк» начинает расширяться по территории Костромской области, и в 2007 году акционером банка становится инвестиционная компания, финансирование значительно увеличивается. Нидерландская ИК TFIB выкупила 50% акций. Было решено продолжить расширение, что увеличило количество сотрудников до 1200 человек.

С марта 2009 года банк начинает поглощение небольших финансовых организаций. Первым становится «Региональный кредитный банк», после Ge Money Bank и еще несколько мелких банков, в том числе выкупаются акции в иностранных компаниях. С 2016 года «Совкомбанку» принадлежит 19,54% акций РосЕвроБанка. Офисы банка начали свою работу в крупных городах России, в том числе Санкт-Петербурге, Волгограде, Саратове и пр.

«Совкомбанк» является участником программы АСВ, работает при поддержке Правительства РФ. Банк входит в ТОП крупнейших финансовых организаций России, находится на 13-м месте из 15-ти.

Зарплата начисляется официально, существует система поощрений, возможность заработать дополнительную премию. Атмосфера в коллективе доброжелательная и располагает к продуктивной работе. Есть социальный пакет и корпоративные мероприятия для сотрудников. Для работников розницы существует план, который необходимо выполнять ежемесячно.

Реальные условия работы

Условия работы в компании соответствуют банковским стандартам: чистый уютный офис, в некоторых должностях возможны перемещения между точками обслуживания. Предусмотрены скидки для сотрудников на услуги банка, ДМС. Руководство заинтересовано в профессиональном росте работников и занимается их развитием.

По отзывам, некоторые представители руководящего состава бывают высокомерны и отдают распоряжения в приказном тоне. С потоком людей и рутинной работой в обычном офисе справляются легко, большой текучки кадров не наблюдается, есть возможность взять отгул при необходимости. Хороший опыт для начала карьеры консультанта в банковской сфере, поток клиентов позволяет научиться стандартам обслуживания в разнообразных ситуациях.

Реальные показатели зарплат

Отзывы о зарплате в большинстве положительные. В розничном бизнесе такое единодушие редко, что уже положительно характеризует компанию. В выполнении планов прослеживается командная работа.

Задержек в выплате зарплаты не бывает. Уволившиеся сотрудники на новом месте отмечают низкую финансовую мотивацию по сравнению с «Совкомбанком».

Отзывы о банке

Из минусов: контингент клиентов. Обычно это люди старшего возраста, кто работал в банках, тот знает, о чем речь. Это тысяча вопросов и причитаний, трудности в освоении интернет-банка. За качественную работу и выполнение планов я получал прибавки к зарплате, был наставником для стажеров. Зарплата даже без бонусов на хорошем уровне, а если напрячься и выполнить нормативы, то получается выше среднего уровня.

Игорь, экономист

Работа по четкому регламенту, только очень много банковских продуктов. Все выучить тяжело, можно запутаться при консультировании клиентов. Мне попался очень требовательный руководитель, придирался постоянно и делал замечания.

Ольга, консультант

Полный соцпакет, адекватное руководство, нормальное рабочее место, прозрачная система оплаты. Из минусов: тренинги проводятся часто в выходные дни. Бывают переработки.

Александр, финансовый менеджер

Я кассир, и самая большая потеря для меня была 5000 руб. по собственной невнимательности.

Ирина, кассир

Предложили приличную зарплату без «потолка». Ко мне сразу подключились в помощь руководитель и его заместитель. Через 2 месяца я уже получил свои первые премиальные. Есть оплачиваемые командировки.

Сергей, менеджер

Если вы работаете или работали в «Совкомбанке», просим оставлять свои отзывы ниже (можно анонимно) и делать репост этой записи в социальных сетях!

Благодаря такой большой представленности, Совкомбанк имеет статус серьезного работодателя, под началом которого трудятся тысячи людей по всей стране. Увидеть отзывы действующих и бывших сотрудников кредитного учреждения можно на специализированных форумах в интернете. Там они делятся своим опытом сотрудничества с Совкомбанком, рассказывая о плюсах и минусах компании.

Особенности работы в Совкомбанке

Условно сотрудников ПАО «Совкомбанк» можно разделить на три рабочие группы:

Фронт-офис – это лицо банка. Данные сотрудники непосредственно взаимодействуют с клиентами, представляя Совкомбанк в глазах потребителей. Эта рабочая группа самая многочисленная из всех. В ней задействовано около 90% всех сотрудников компании. Они же и активно отставляют отзывы о работе Совкомбанка.
Бэк-офис – обслуживание офисов. Здесь имеются в виду те люди, чья работа не видна невооруженным взглядом. К ним можно отнести сотрудников технической поддержки, разработчиков, бухгалтерию. Большая часть данной рабочей группы занимается налаживанием партнерских связей с контрагентами, государственными инстанциями.
Руководящий состав Совкомбанка – самая малочисленная группа, решающая глобальный задачи развития финансовой организации.

Особенно стоит отметить корпоративную часть жизни Совкомбанка. В своих отзывах большинство сотрудников говорят о ней в положительном ключе. Совкомбанку важно, чтобы его работники любили и ценили то, чем занимаются, рекомендуя финансовую организацию в качестве надежного работодателя. По статистике отдела кадров, каждый третий сотрудник узнал о компании со слов своих друзей и знакомых, работающих в Совкомбанке. В качестве поощрения здесь даже действует программа «Приведи друга».

Согласно отзывам, основные особенности работы в Совкомбанке выглядят следующим образом:

В Совкомбанке отлично развита система поощрения сотрудников за всевозможные достижения. Здесь постоянно проводятся конкурсы, охватывающие все сферы корпоративной жизни: спорт, музыка, бизнес, фотографии, внедрение инноваций и многое другое.
В Совкомбанке нет зарплатного потолка. По отзывам сотрудников заработать можно на продаже кредитов, вкладов, комиссионных продуктов, пластиковых карт. Все комиссионные отчисления складываются в премию, выплачиваемую вместе с зарплатой.
Совкомбанк гарантирует своим сотрудникам полное социальное обеспечение, включающее в себя: страхование здоровья, фитнес-программы, плату за обучение, лизинг личного автомобиля, возможность взять потребительский кредит или ипотеку на льготных условиях.

Важно! Трудоустройство в Совкомбанке оформляется исключительно в соответствии с трудовым кодексом РФ, включая оплату больничных и отпусков. Социальный пакет работает по принципу софинансирования.

Совкомбанку важно выращивать управляющих среди своих сотрудников. Карьерная лестница в финансовой организации построена таким образом, чтобы специалист мог пройти обучение на каждой должности, впитав в себя массу полезных знаний, необходимых для занятия высокого поста. Всего в Совкомбанке предусмотрено 8 ступеней развития:

Финансовый консультант.
Ведущий финансовый консультант.
Финансовый эксперт.
Главный финансовый эксперт.
Заместитель руководителя бизнес-группы.
Руководитель бизнес-группы.
Руководитель управления.
Региональный директор.

Согласно отзывам, вырасти до регионального директора можно всего за 70 месяцев работы в компании начиная с базовой должности финансового консультанта.

Отзывы сотрудников ПАО «Совкомбанк»

Я работаю в Совкомбанке, являюсь действующим сотрудником, поэтому мой отзыв будет максимально объективным. Приходила работать в банк уже состоявшими менеджером по продажам. В то время как раз запускался проект карточки беспроцентной рассрочки Халва, собственно мне необходимо было ее предлагать, собирать отзывы клиентов, оповещать их об акциях и другое. Первое, что я хочу отметить – корпоративное обучение Совкомбанка. Я была от него в полнейшем восторге. Оно заняло несколько недель и проводилось в соседнем городе. Все расходы за проживание, питание взял на себя Совкомбанк. Приглашенный тренер грамотно и интересно рассказал о новом продукте, а самое главное зарядил нас на его продажу. Вернувшись на свое рабочее место, я уже имела в голове четкий план работы. Сначала продажи шли не очень активно, но руководство меня поддерживало и со временем я вышла на хороший уровень. Особенно меня порадовала премия после перевыполнения плана продаж. С начала апреля 2018 года меня повысили, сделав руководителем группы продаж. Конечно, постоянный контакт с большим количеством людей выматывает, но нацеленность на успехи хорошую зарплату мотивирует. Надеюсь, мой отзыв будет вам полезен. Всем будущим сотрудникам Совкомбанка советую не опускать руки при возникновении первых сложностей.

Алина, г. Казань.

Работаю оператором колл-центра Совкомбанка чуть меньше года. Свой отзыв я по большей части хочу посвятить внутренним взаимоотношениям в компании. Особые дифирамбы буду петь коллективу. В Совкомбанке работают действительно классные ребята. До этого места я никогда не работал на телефоне и мне было сложно в некоторых моментах пересилить себя. Поначалу я сильно тушевался, не знал, как реагировать на конфликтные ситуации. Другие сотрудники, видя, как я работаю, давали советы, рассказывали, как сами выходили из подобных положений. Мне даже подарили шпаргалку по банковским продуктам, чтобы я быстрее ориентировался в вопросе, не нервируя клиента долгим ожиданием на линии. Руководство нашего call центра не давит на новичков, а наоборот, старается помочь. Хотел бы поставить питерскому подразделению Совкомбанка 5 баллов. Конечно, негативных моментов в работе не избежать, но они были настолько ничтожны, что даже не хочу упоминать их в отзыве.

Вячеслав, г. Санкт Петербург.

Свой отзыв хотела бы посвятить работе нижегородского отделения Совкомбанка, где тружусь уже 2 года менеджером прямых продаж. Из плюсов в первую очередь хочу выделить удобный график работы. Начальство готово подстроится под учебу или личные дела, что ни может не радовать. Заработная плата полностью белая, выплачивается несколько раз в месяц. На моей памяти задержек не было, всегда все вовремя. По важным событиям Совкомбанк оказывает материальную помощь, о чем, кстати, мало говорится в отзывах сотрудников. Есть ДМС, полный соц. пакет. Из минусов могут отметить немного завышенный план продаж. По началу его очень сложно воспринимать, так как неопытный сотрудник просто не в состоянии достичь таких показателей. Плюс нужно быть готовым к тому, что клиентов придется искать везде – на улице, в торговых центрах, других фирмах. Так как я раньше работала промоутером, для меня это не было критично, но часть сотрудников не могла переступить данный барьер. Хотя и здесь можно найти положительные стороны, много клиентов = большая зарплата. Немаловажно, что Совкомбанк постоянно дает развиваться. При желании можно посещать тренинги, проходить корпоративное обучение. Карьерный рост здесь возможен. По сути моего отзыва можно понять, что для меня здесь больше плюсов, чем минусов, наверное, поэтому я до сих пор остаюсь действующим сотрудником Совкомбанка.

Алевтина, г. Нижний Новгород.

Владимир, г. Москва.

Олеся, г. Саратов.

Работаю в ИКБ Совкомбанк почти пять лет и честное слово, мне становится смешно оттого, что пишут некоторые бывшие сотрудники в своих отзывах. Такое чувство, что люди пришли не работать, а просто сидеть. А зарплату им должны платить за сам факт присутствия на месте. Я лично знаю несколько примеров, когда сотрудники поливали Совкомбанк грязью, в том числе и меня, оставляя везде негативные отзывы, а после умоляли взять их обратно. Я работаю на управляющей должности более двух лет и всегда честно говорю о функционале. Сотрудник должен постоянно привлекать много новых клиентов, звонить им, перезванивать. Да, это утомляет, но именно от качества кредитного портфеля зависит размер будущей зарплаты. Мы все взрослые люди. Если вы понимаете, что не готовы выполнять данные обязанности, честно скажите об этом. Тем, кто желает развиваться, Совкомбанк всегда поможет. У нас развита отличная система наставничества. Я знаю, о чем говорю, так как сам прошел через все это. Мой совет всем нынешним и будущим сотрудникам – будьте готовы работать! За красивые глаза Совкомбанк не платит. Спасибо всем, кто дочитал сей отзыв до конца.

Михаил, г. Новосибирск.

Устроился в Совкомбанк совсем недавно, однако, не могу не написать свой отзыв. В настоящее время это мое самое лучшее место работы. Кто когда-нибудь работал в Сбербанке или читал о них отзывы меня поймет. После них здесь просто рай на земле. Должностные обязанности для меня были знакомы, поэтому обучение я прошел за два дня. Меня очень порадовало, что здесь действительно много работы, что, как вы понимаете, весьма положительно сказывается на размере моей заработной платы. Пока я всем доволен, поэтому оставляю положительный отзыв.

Константин, г. Мурманск.

Работать в Совкомбанке интересно, ценю это время, как большой жизненный опыт. Я достигла небывалого уровня уверенности в себе, научилась общаться с разными людьми, слушать и понимать их. Коллектив в моем отделении сплоченный, сотрудники не только вместе работают, но и отдыхают. Совкомбанк периодически устраивает небольшие корпоративы полностью за свой счет, прося только присылать небольшой отчет в виде фотографий. Что еще очень удобно, так это близость отделения к дому. У меня маленький ребенок, поэтому для меня это было очень важно. Проблем с оплатой больничных замечено не было, детям на Новый год дарят сладкий подарок. Практически во всех отзывах сотрудники говорят о наличии эффективного обучения и с этим нельзя не согласиться. Тренинги действительно очень интересные, мотивируют на результат. Меня пока все устраивает, поэтому мой отзыв имеет исключительно положительный окрас.

Марина, г. Екатеринбург.

Посматривая отзывы сотрудников о работе в ПАО «Совкомбанк» можно понять, что рабочий процесс в такой крупной компании отлично налажен, что не исключает возможности возникновения недопонимания с руководящим составом из-за пресловутого человеческого фактора. Однако финансовая организация постоянно самосовершенствуется. Перед сотрудниками открываются новые перспективные возможности благодаря системе многоступенчатого корпоративного обучение. Узнать список актуальных на сегодня вакансии можно на официальном сайте компании – совкомбанк точка ру.

ПАО «Совкомбанк» — один из крупнейших коммерческих банков России с управляющим центром в городе Кострома. По состоянию на май 2020 года банк занимает 12 место по размеру активов среди российских банков и 8 место по численности персонала – 12,1 тысячи человек.

Образован банк в 1990 году в Костромской области. За свою историю Совкомбанк претерпел ряд событий слияния и поглощения, смены собственников и продаж. Значимым событием, прошедшим в 2007 году, была покупка 50% доли банка международной инвестиционной компанией из Нидерландов TBIC Financial Services BV. На то время TBIC владела сибирской сетью точек продаж кредитной организации ООО «АРКА-Финанс». В итоге, банк стал единственным владельцем активов TBIF в России. Трансформировав сеть кредитных агентств в полноценные банковские офисы и используя зарубежный капитал TBIC, менеджмент банка смог добиться амбициозной цели и превратить Совкомбанк в одну из ведущих финансовых организаций розничного кредитования в стране и предоставить привлекательные инструменты банковского обслуживания миллионам российских граждан.

Широкую известность Совкомбанк приобрел в малых городах, предоставляя доступные кредиты различным слоям населения. Банк активно взаимодействует с корпоративными клиентами, занимается инвестированием, предлагает линейку банковских кредитов, готовые решения по автострахованию, дистанционные сервисы, удобную оплату медицинских услуг, кредитные каникулы и многое другое. Небезызвестна карта банка «Халва», с помощью которой задействованы механизмы кредитования и схема возврата процентов по кредитам магазинами-партнерами. При условии аккуратного внесения платежей по карте, кредит для ее обладателя становится действительно беспроцентным.

Условия работы в банке Совкомбанк

В большинстве крупных банков нашей страны условия работы одинаковы: все настроено на то, чтобы максимально выжимать сотрудников в погоне за прибылью. Кратко перечислим плюсы и минусы работы в данном банке. Начнем с минусов, потому что их больше.

Недостатки работы в банке Совкомбанк

Повторим, что данные недостатки не являются уникальными только для этого банка, они присущи всем коммерческим банкам не только России, но и мира:

ненормированный рабочий день (10-часовая рабочая смена при заявленной 8-часовой);
переработки никак и никогда не оплачиваются;
низкие стартовые зарплаты;
штрафы и вычеты из зарплаты, доходящие до 50% от размера зарплаты;
сложные условия получения премии – практически невозможные;
постоянная гонка за выполнением плана и связанный с этим стресс;
потребительское, неуважительное отношение руководства к линейным сотрудникам;
работа с самыми разными людьми, просрочками, очередями клиентов;
необходимость навязывать ненужные людям банковские продукты, делать обязательные холодные звонки;
большей частью, «слабые» банковские продукты, уступающие предложениям конкурентов, такие продукты сложно продавать;
переполненные офисы во всех крупных городах;
изношенное оборудование и сложные медленные программы для работы;
нехватка персонала и необходимость выполнять работу за нескольких сотрудников;
в течение рабочего дня у линейных сотрудников нет времени, чтобы даже нормально пообедать и сходить в туалет;
громоздкий процесс отбора сотрудников и собеседований, утомительные собеседования по 2-3 часа;
сильная текучка персонала (до 70% в некоторых офисах);
в некоторых офисах – махинации при трудоустройстве, неофициальное трудоустройство, обман при выплате зарплаты.

Плюсы работы в банке Совкомбанк

Положительных сторон в условиях работы в этом банке меньше. Сотрудники называют следующие:

большей частью – официальное трудоустройство и белая зарплата (Мы не уверены, что это стоит относить к плюсам этого банка, ведь это обязательство любого работодателя. Если вам предлагают какие-то схемы при трудоустройстве, мы настоятельно рекомендуем сообщать об этом в налоговую инспекцию);
возможность трудоустройства на многие позиции без опыта работы;
продуманная система обучения новых и действующих сотрудников;
в большинстве офисов – прозрачная и достижимая система карьерного роста;
хорошие корпоративные праздники;
хорошее место для начала построения карьеры и приобретения опыта для молодых людей;
компенсация некоторых медицинских и спортивных программ (если у вас останется на них время – у большинства сотрудников его просто нет).

Выводы

Те, кто рекомендуют этот банк для работы, отмечают хорошие возможности для высоких заработков и быстрого карьерного роста. На конец 2019 года Совкомбанк отчитался о средней заработной плате своих сотрудников в 97 тысяч рублей. Очевидно, что бОльшая часть персонала банка в регионах зарабатывает значительно меньше (линейным сотрудника сложно зарабатывать более 40-45 тыс по данным на май 2020 года), но руководители отделов и направлений зарабатывают 150-170 тысяч рублей, а высшее руководство – десятки миллионов рублей ежемесячно.

Если вы думаете, устраиваться ли в Совкомбанк или нет, стоит уделить серьезное внимание изучению условий работы в конкретном представительстве этого банка. Мы рекомендуем изучить все отзывы, которые вы сможете найти по этому офису в интернете и у знаковых. Также, стоит зайти в это отделение под видом клиента и провести там какое-то время просто наблюдая за работой сотрудников за их рабочими местами – через какое-то время вы можете присоединиться к ним, так представьте себя на их месте.

Как устроиться в Совкомбанк

Банк ведёт регулярный набор персонала, имея около 2670 подразделений на территории 73 регионов России.

Стать членом команды может как опытный профессионал, так и молодой специалист. 90% основных должностей – это персонал фронт-офиса, отвечающий за взаимодействие с клиентами, продажу банковских продуктов, телефонную поддержку и т.п.

Процесс отбора новых сотрудников состоит из следующих этапов:

анализ резюме и сопроводительного письма;
первичное групповое собеседование;
онлайн-тесты Совкомбанк;
вторичное собеседование.

Отправка резюме и сопроводительного письма

На этапе отправки резюме мы рекомендуем очень внимательно подойти к созданию резюме и сопроводительного письма. Именно по ним вы создаете первое впечатление о себе, и именно на этом этапе отсеивается до 60% всех резюме. Читайте о том, как правильно написать резюме и сопроводительное письмо в наших специальных статьях.

Групповое собеседование

Если ваша анкета была выбрана как подходящая, то с вами созвонятся и пригласят на первый тур собеседования. Это групповое собеседование, где вместе с вами будут еще 4-9 человек. Обычно это мероприятие затягивается на 2-3 часа, так как кроме самого оценочного мероприятия вам проведут экскурсию по банку, попросят заполнить несколько длинных анкет и с каждым проведут небольшую беседу.

Перед групповым собеседованием ознакомьтесь с характером деятельности Совкомбанка, правилами и распорядком дня работы в этом банке. Иногда сразу же на первой групповой встрече вам предложат пройти тестирование, иногда – ссылку на тест отправляют после первичной встречи.

При подаче документов надо подготовить:

паспорт;
свидетельства об образовании;
любые документы, которые подтвердили бы окончание курсов или обучающих программ;
резюме в 2 экземплярах.

Встреча с представителем работодателя – значительный стресс для любого претендента на должность в банке, поэтому хорошая подготовка даст вам необходимую уверенность в успехе. Уже на этом этапе вы должны быть готовы как к тестам при приеме на работу, так и к полноценному собеседованию, хотя это еще не финальный этап отбора.

Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, чтобы освежить знания о тактиках успешного собеседования:

Тесты Сомкомбанк

Как мы писали ранее, в Совкомбанке тесты могут проводиться или во время первой встречи на групповом этапе собеседования, или после него, когда вам на электронную почту отправят ссылку на онлайн-тест Совкомбанка.

Совкомбанк использует психометрические тесты SHL для оценки интеллектуальных способностей и личностных предпочтений соискателей. Эти тесты предназначены для отсева слабых кандидатов, и у них довольно низкий проходной балл – около 65%, но сами тесты довольно сложные. Сложность зависит от отдела и должности, на которую вы претендуете.

Тест SHl для Совкомбанка обычно состоит из 3-4 разделов: числового теста, вербального теста, личностного опросника и ситуационного теста. Числовой и вербальный тест является обязательным для всех соискателей. Личностный опросник и ситуационный тест иногда опускается, но мы рекомендуем готовиться к ситуационным тестам, если вы претендуете на работу в продажах и клиентской поддержке, а также на любые управленческие должности. На HRLider.ru вы сможете подготовиться к любым тестам при приеме на работу.

Больше о тестах SHL читайте в нашей специальной большой статье: Психометрические SHL тесты

Приведем несколько примеров основных тестов SHL. В базе тестов HRLider эти тесты более сложные и предназначены для оценки кандидатов в банки, финансовые и аудиторские компании и в промышленность. Но подготовка будет также очень полезной для вас, если вы готовитесь к тестам в Совкомбанк.

Числовые тесты SHL в Совкомбанк

Числовые тесты предназначены для оценки вашей способности быстро ориентироваться в таблицах, графиках и диаграммах. В числовом тесте SHL обычно 15 вопросов, на прохождение всего теста дается общее время в 15-20 минут. Ниже вы найдете пример числового теста SHL для оценки математических способностей соискателей в Совкомбанк.

Правильный ответ и объяснение решения этого теста и всех других примеров тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем вам сначала попробовать решить тест самостоятельно. Проверьте себя, хватит ли вам 60 секунд на решение этого теста. Больше о числовых тестах всех типов читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вербальные тесты SHL в Совкомбанк

Вербальные тесты используются для вашей оценки способности быстро и правильно понимать сложные профессиональные тексты и делать правильные выводы на их основе. В вербальном тесте SHL обычно 15-20 вопросов на 15-20 минут. Ниже вы найдете пример вербального теста SHL для компании Совкомбанк.

На решение такого вербального теста отводится всего 30 секунд. Проверьте себя, хватит ли вам этого времени, чтобы найти верный ответ. Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах

Личностный опросник и ситуационный тест Совкомбанк

Личностные опросники используются для учета личностных особенностей кандидатов и поиска более комфортных способов мотивации для них. Ниже мы приведем пример личностного опросника SHL shltools 3-5:

Ситуационные тесты применяются для тестирования кандидатов на управленческие позиции и в отделы продаж и клиентской поддержки. На HRLider вы найдете любые типы и виды ситуационных тестов для руководителей, для отдела продаж, клиентской поддержки и общих офисных позиций. Ниже вы найдете пример ситуационного теста для зала обслуживания клиентов.

Больше о ситуационных тестах вы сможете прочитать в наших статьях:

Финальное собеседование в Совкомбанк

На финальное собеседование приглашаются соискатели, показавшие хороший результат после прохождения тестов и первичного собеседования. Финальное собеседование обычно проводится руководителем отдела, в который вы устраиваетесь и сотрудником отдела кадров компании. Вопросы больше частью повторяют вопросы первичного собеседования и касаются вашего опыта работы или учебы, достижений, способов решения рабочих задач и ваших личных планов и целей.

Собеседование длится около 1 часа. О результатах вы узнаете в этот же день, и, если вы подходите, то вас уже на следующий день приглашают выходить на работу.

Совкомбанк – это один из крупнейших российских банков. Несмотря на неоднозначные оценки и отзывы об условиях работы в этом банке, мы считаем, что целеустремленный человек сможет в нем развиваться и хорошо зарабатывать. Это хорошее место для начала карьеры. Если вы хотите работать в банке Совкомбанк, то мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме, тестам и собеседованию. После подготовки, вы легко получите работу, которую вы хотите. Желаем удачи!

Ужасный коллектив (руководство) если не понравился (лась) начальнице она не даст тебе покоя, как бы хорошо ты не работала, от некоторых супервайзеров слышны одни маты (да да, даже когда звонишь клиенту могут заорать рядом с тобой нецензурное слово) и это только цветочки что Вас ждем в отделе андеррайтинга Совкомбанк. Так что если готовы к ужасному отношению, неадекватной руководительнице, переработкам и отношению к себе как к неодушевленному предмету, но с плюс минут нормальной зп то вперед, в остальных случаях не рекомендую.

Андеррайтер

Соглашусь с предыдущем отзывом! сотрудники задерживаются на работе. заставляют раздавать листовки, работать курьером. невыполнимые планы. не вздумайте устраиваться, тем более на нариманова.

Андеррайтер

Из плюсов оф.труд., расположение офиса.

Менеджеры ведут себя некорректно. Отчитывают как детей, хотя самим 25–28 лет. Могут доводить до слёз особо чувствительных. Текучка бешеная, много переработок, постоянно просят остаться. После увольнения могут наговнить и сб будет трудно пройти при поиске новой работы (это уже как повезет)

Коллективное отношение-ужасно! Особенно это говориться про . которая работает в отделе телемаркетинг. Не получилось у меня к ней трудоустроиться, так как сказала, что у меня нет опыта, хотя какой никакой он есть, так как работала в Открытии в отделе Ипотеки с тёплой базой. В итоге решила попробовать на андеррайтинг, так взяла и начала писать на телефон при мне руководителю группы андеррайтинга, какая я, и что опыта у меня вообще нет и т. д.) Хочу отметить, рядом сидящую девушку взяли на вакансию, но у неё не было опыта в продажах. Хочется, чтобы коллектив был добрее и вели себя уважительно к другим людям, хоть и были какие-то недопонимания обеих сторон) Вроде взрослая девушка, а ведёт тебя по детски. Удачи Вам)

Специалист по работе с клиентами

Добрый день. В первые сталкиваюсь с таким не уважением! Собеседование назначено на 12 :00 а приняли в 12:35 даже не зная обо мне. И для чего вы приглашаете людей на собеседование без опыта работы? Если их вы все равно не берёте. Секретарь дважды назвала не моим именем, как их набирают на работу?) закрытыми глазами

Менеджер по продажам

Специалист колл-центра

Белая за, хороший, дружный коллектив.

Улучшить можно отношения руководителя площадки к подчиненным. Часто при встречи можно было услышать хамоватый ответ в твою сторону. Также отпуск всегда начинался с выходного дня, и обязательно первого. Хотя, это же мои законные выходные, я их заслужила, почему я должна уходить в отпуск в эти же дни?

Ужасная организация, других слов нет. Пожалел тысячу раз, что устроился. Ежемесячно обязательно ставят переработки, не спрашивая хочешь или нет. Зарплата копеечная от 28000 до 32000. Не знаю, что ещё нужно сделать, чтобы получить больше. Постоянно напитывают и на почту, и в личку с просьбой задержаться или выйти в выходной. По рабочим вопросам начальство просто не отвечает. Могут добавить работы, а зарплату в лучшем случае оставят на прежнем уровне. Премиальную часть пересмотрели, из-за чего она стала меньше. Итог: никому не советую устраиваться в этот банк. Если, конечно, не хотите без отдыха горбатиться на оплату коммуналки и ещё слышать упреки, что мало работаешь.

Сотрудники сами раздают листовки! или нанимают промоутеров за свой счёт! Не вздумайте устраиваться в этот банк!

Оператор колл-центра

Плюсы были год или два назад. Работал через агентство на совкомбанк по продвижению карт «Халва», платили хорошо, хоть и работа была не простая, приходилось многому учиться, много звонить. Говорить о том, что холодные звонки как минимум не для всех — глупо, ибо это далеко не просто (слушать каждый день негатив и учиться работать с любыми клиентами). Отказывал банк как по причине, так и без причины клиентами в выдачи карт, что уменьшало оплату, однако доход в 35–50т можно было получить. Увидел вакансию напрямую от совкомбанка, созвонился, отправили все данные по работе. Читаю: тёплая база, от клиентов, которые оставили сами отклик на сайт. Зп до 80 т.р. Думаю, если в агенстве платили неплохо, то в самом банке будут платить лучше, да и тёплая база. Отправили документы: за заявку вы получаете от 40 до 200 рублей (чтобы получать не по 40–80 — вы должны работать по 10 часов в день минимум 5/2, при том критерии по оплате идиотские, ибо он складывается из двух показателей — конверсией количества звонков к полученных результатов, так и времени нахождения на линии. В документе сказано, что при 100 часах работы в месяц средняя зп равна 20 т.р. Только вдумайтесь, при 120+ часах в лучшем случае получите 23–25т рублей и это при учёте, что будет хорошая конверсия, которая может никак от вас не зависеть. Читал отзывы и наткнулся, что раньше платили хорошо, а дальше начали придумывать системы оплаты, дабы платить как можно меньше. Не говоря уже о том, что дозвон оплачивается 5р (грубо говоря ваш оклад).

Банку следует перестать людей держать за скот и нормально платить за свои услуги. Даже в агентстве где я работал банк начал накручивать идиотские системы которых доход у ребят упал в 2–4 раза, чего агентство перестало сотрудничать с банком. Всё просто: не смотря на все условия — платить такие копейки за работу, которая морально тебя медленно будет убивать — это скотство. Улучшать надо всё — убрать идиотскую систему работы по часам, ибо без неё будет более приятно работать, зная что никто ничего не спишет тебе по зп, если сегодня ты на час раньше закончишь работать. ЗНАЧИТЕЛЬНО повышать оплату труда (а именно за клиентов, которые получили услугу, а не 40–80 рублей за клиента, ибо как подсказывает опыт, из 100 человек только 10–20 согласятся на получение услуг, из них 5–10 придут и получат то что хотели 4–6 человек, вот и считайте сколько вы в день заработаете за 6 человек с оплатой в 40–80 рублей. Ужасный обман совкомбанка и самого банка. Ужасные условия.

Менеджер отдела

На собеседовании все красиво рассказали, все понравилось, позвали на пробный день.

Пришла на пробный день по адресу г. Уфа ул. Цюрупы 104. Посидела с менеджерами, Руководитель был занят, поэтому я его не увидела. Заполнила анкету на службу безопасности. Сказали, что позвонят. Прошло 3 недели, никто не позвонил. Когда проходила по пути, решила зайти и узнать, может что-то не так. Зашла в отделение. Сидели менеджеры. Я говорю: можно к Руководителю по поводу трудоустройства? Они говорят: нет. дальше обслуживая своих клиентов и на меня не обращая внимания. Я сижу как дура, опять спрашиваю, одна потом удостоилась ответить, что Руководитель занят и к ней нельзя. Я дальше сижу, уже не знаю что делать, ждать или не ждать. Опять спрашиваю, потом одна пошла к руководителю, вышла и говорит: оставайтесь на стажировку. Я говорю, что уже была на стажировке и сегодня просто проходила мимо и решила зайти, что сегодня не могу остаться, можно ли завтра. Они опять молчат и не обращают на меня внимания. Я спрашиваю: можно номер руководителя? Они говорят: не. Я встала и ушла.

Ведущий специалист

Стабильная зп, карьерный рост (не надо попрошайничать, если хорошо работаешь — и зп, и рост будут «автоматически»). Удобное расположение недалеко от метро, фитнес-центра, рядом есть кафешки, пятерка, магнит. Интересная работа, много нового можно узнать. Вхождение в работу достаточно мягкое, хотя зависит от коллег и их желания и возможности поделиться знаниями, есть источники информации, wiki, доступ в интернет. В целом приятный коллектив и рабочее место. Над душой не стоят, много решений принимается самостоятельно. Иногда бывают приятные плюшки в виде небольших подарков от компании на НГ, 23 и 8, и просто так раздача фруктов. Со стажем от 1 года начинаются плюшки типа компенсации части оплаты учебы, фитнеса (чем выше стаж — тем больше).

Всё не так плохо, как может показаться из описания ниже. Из моего опыта в крупных компаниях — бывает гораздо более необщительный коллектив и руководители. Но для долгосрочной работы (>3лет) мне такое не подходит. Кроме того, отделы различаются, возможно вам повезет больше. Я вполне могу рекомендовать это место работы.

Так вот :). По моему мнению, методы руководства — нечто среднее между совковой бюджеткой и детским садом (то разговаривают с подчиненными, как с малышами, то холодно свысока). Вся мотивация в работе — денежная, т.к. корпоративы и тимбилдинги, по моему мнению, совершенно неэффективны, а иногда даже раздражают (например, если проводят в пятницу вечером или в выходной, когда хочется побыть дома «с семьей», + добровольно-принудительные поборы на дни рождения и обязательные тортики и пиццы от тебя, даже если ты с семьей уже давно не отмечаешь ДР). Руководство скрывает от подчиненных свои задачи, над которыми работает, не знаешь — чем они занимаются, и это ставит барьер в общении, лишает командного духа. При том, что делаем одну работу, задачи часто пересекаются, и важно быть в курсе задач коллег. В целом атмосфера на работе непрозрачная, никаких шуток-сплетен про другие отделы, всё это не приветствуется, про руководство, особенно высшее, принято говорить с предыханием. Атмосфера безрадостная, с коллегами общаешься и шутишь втихую (только это и поднимает настроение), если рядом руководитель — все разговоры сходят на нет. Частенько ощущаешь нехватку «наставничества», поддержки руководителя, разбора полетов сделанных задач — что было правильно, что неправильно, что изменить. У руководителя нет времени на такое. Рабочая инициатива на словах приветствуется, но на практике тебя очень слабо поддерживают, возникает ощущение, что лучше бы не высовывался, потому что некогда, и так вроде всё работает. Другое дело — всё то, что напрямую к работе не относится, тут руководитель готов уделить время и внимание. Меня это всегда обескураживало. Обсудить подарки и мероприятия — всегда пожалуйста, несколько часов, а обсудить задачу — это только быстренько, без конкретного заключения.

В мегаполисах и малых городах России Совкомбанк известен как надежный и выгодный финансовый партнер. Полный пакет лицензий и сертификатов позволяет Совкомбанку оказывать широкий спектр финансовых услуг. Участие в государственной системе страхования вкладов обеспечивает дополнительную гарантию сохранности вкладов частных лиц. Социальная деятельность Банка находит адресатов в сотнях российских городов.

В своей повседневной деятельности и стратегическом развитии Совкомбанк руководствуется миссией: Содействовать развитию малых и средних городов России путем предоставления доступа к высококачественным банковским услугам широкому кругу частных лиц.

Миссия Банка - предоставлять каждому клиенту максимально возможный набор банковских услуг высокого качества и надежности,следуя мировым стандартам и принципам корпоративной этики. Наш Банк - это современный высокотехнологичный банк,сочетающий в себе новейшие технологии оказания услуг и лучшие традиции банковского сообщества и российского предпринимательства.

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Совкомбанк – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Совкомбанк, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

уровень зарплаты в Совкомбанк,
отношение руководства к подчиненным,
способы решения конфликтов,
рабочий климат в коллективе,
правдивость выполнения обязательств работодателем
степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Совкомбанк – обязательно напишите свой отзыв.

Отзывы сотрудников про Совкомбанк

Предприниматель из Твери - коммерческий директор тверской компании "Вектор" Константин Воробьев, деньги которого заблокировал "Совкомбанк", так и не смог получить свои собственные деньги. Звонок на горячую линию банка, длящийся 25 минут, больше похож на издевательство. Звонящего перекидывают со специалиста на специалиста. Некоторые вовсе кладут трубку. Банк так и не ответил ТИА, почему счет заблокирован, объяснив тем, что "не будет публично комментировать действия в отношении клиентов". Клиенту, впрочем, они тоже ничего не комментируют.

Напомним, эта история началась ещё в феврале 2019-го года, когда банк запросил у компании документы для финансовой проверки в рамках финмониторинга. Документы нужно было предоставить в течение суток. ООО "Вектор" направил в банк письмо с просьбой об отсрочке – нужно было время, чтобы собрать пакет документов. Но банк в ответ заблокировал компании дистанционное обслуживание.

Через три дня компания попыталась перевести деньги своему контрагенту, но банк ответил отказом, сославшись на федеральный закон № 115 "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма". С тех пор предприниматель не может распоряжаться своими деньгами ни по дистанционному обслуживанию, ни через офис банка. Кроме того, ему не дают закрыть счет. На счету 2,7 миллионов рублей. Компания написала несколько заявлений о закрытии счета в "Совкомбанке", но столько же раз получила отказ.

Контрольно-надзорные ведомства при этом разводят руками - они не вмешиваются во внутренние дела банков.

Предприниматель говорит, что ему ничего не остается, как закрывать бизнес и идти митинговать под окна банка.

- Я два месяца без денег, мои контрагенты без денег. А банк просто тупо украл мои деньги, пользуясь лазейкой в 115 ФЗ и пользуется ими. Я третий день звоню на горячую линию и третий день меня переадресовывают друг с друга, и не дают вразумительного ответа, как мне забрать мои же деньги.

По его словам, с такимими ситуациями сталкиваются предприниматели по всей стране и пишут об этом на форумах на профильных сайтах.

Читайте также: