Почему работодатели не берут на работу после 40 лет

Опубликовано: 07.05.2025

HR-директор вызвалась помочь таким соискателям и разочаровалась

После 40 лет сложно найти работу, но Ольга Новгородова убедилась, что в этом виноваты сами соискатели

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

Однажды я сходила экспертом на радио и рассказала о том, как устроиться на работу после сорока лет. После этого пришло штук 20 сообщений на тему того, что сначала доживи до сорока, помыкайся по работодателям, а потом уже советуй, курица. Мы, мол, никому не нужны, нас нигде не ценят и дискриминируют.

Курица (то есть я) психанула и решила, что выделит время на то, чтобы помочь устроиться на работу людям, которые перешагнули сорокалетний рубеж. Мне казалось, что придется биться смертным боем с работодателями, проводить ликбез кандидатам, объясняя им, что никто не имеет права отказывать вам в должности только из-за возраста. Трудовой кодекс и Конституция РФ нам в помощь. Увы, эксперимент провалился и пробил дно.

Сорокалетние и старше повалили толпами. И среди них было только два человека, за которых мне не было стыдно.

Женщина 42 лет, с парой десятков килограммов лишнего веса, с сальными волосами, собранными в хвостик, нестрижеными ногтями, в жуткой кофточке в цветочек. Бухгалтер на первичку. Говорю: допустим, ваша официальная зарплата — 60 тысяч. Какой НДФЛ с этой суммы должен заплатить работодатель государству? Посчитайте на листочке, как можете. Не, говорит, без калькулятора не могу. Попробуйте. Нет, не буду. Второй вопрос: можете изучить еще один участок работы? Взаиморасчеты с покупателями и поставщиками, например? Или инвентаризации? Или кассу? Нет, говорит, не могу, где я буду учиться, да и вообще у меня ребенок школьник, учиться нет возможности.

Еще одна женщина 50 лет. Прямо бабушка на вид. Вот есть Сандра Баллок, которой 55 лет, и эта Любовь Степановна, которой 50. Так вот Баллок выглядит дочкой этой Любови. Учитель литературы. Работает в школе, получает зарплату — 21 тысячу рублей, ни на что не хватает. Говорю, берите учеников на дом, готовьте к экзаменам. Попробую, отвечает, но через два месяца, потому что сейчас у меня поездка к сестре в Саратов, а потом сад-огород. А вот потом подумаем.

Мужчина, 46 лет. Пахнет потом, грязный, «ссссска» через слово. Вообще без работы. Что умеете? «Умею руками работать». Пойдем становиться на учет в службу занятости? Пройдем бесплатные курсы компьютерной грамотности там. У них вакансий море для таких рукастых парней. «Не, там все очковтиратели, только обирают нас всех. Жулье и ворье. Не пойду». Ок, уговаривать не буду.

Оказалось, что работать нужно не с работодателями, а с кандидатами, перевалившими за сорок. Психологические сеансы: «40 — это еще молодость», «приведи себя в порядок — похудей и помойся», «пользуйся мессенджерами, а не эсэмэсками». Не в работодателях дело, ох не в них!

Так вот для того, чтобы устроиться на хорошую работу после 40 лет, нужно:

Двоих кандидатов — мужчину и женщину — мы трудоустроили в течение пары недель. Они реально хотели работать и просто не умели правильно искать ее. Не умели себя презентовать. Они исполняли все рекомендации, много работали над собой. Мужчина 59 лет сходил на девять собеседований — везде отказали. И мы запросили у всех работодателей письменный отказ.

В шести случаях рекрутеры указали на незнание какой-то специальной системы заявок и тотальную неуверенность. Двое суток без сна мужчина изучал эту систему заявок, репетировал разговор с кадровиком, проговаривал свои ответы на вопросы. И что вы думаете? Сходил на повторное собеседование в компанию, где ему однажды отказали, и во второй раз его взяли в службу АХО! До сих пор работает.

Поэтому не говорите мне, что 40-летних ущемляют. Не говорите и не позорьтесь. Это неправда, и если вы без работы, то это не вина работодателя и не вина возраста. Это ваш выбор.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Автором колонки может стать любой. У вас есть свое мнение и вы готовы им поделиться? Почитайте рекомендации и напишите нам!

40 лет — уникальный возраст, когда еще есть силы для карьерных достижений и уже есть мудрость для решения особенно трудных задач. Но даже в этом возрасте соискатели сталкиваются со сложностями при поиске работы.

С какими сложностями сталкиваются соискатели 40

Рекрутеры всегда высоко ценили опыт, стаж в профессии и полезные связи в отрасли.

Но из-за стремительного развития технологий всё чаще приоритетными для работодателя качествами становятся готовность обучаться, мотивация, творческое мышление и «драйв» — энергичность, «горящие глаза», — традиционно присущие молодым.

Бывает, что рекрутеры руководствуются стереотипами — своими и руководства, — которые связаны с типичной жизненной ситуацией 40-летних. В этом возрасте:

снижается работоспособность и готовность перерабатывать, человек всё больше стремится к балансу между работой и личной жизнью;
ухудшается состояние здоровья, начинают обостряться хронические заболевания и появляются возрастные;
смещаются приоритеты — в 40 лет у большинства людей есть взрослеющие дети, которых нужно готовить к ЕГЭ, стареющие родители, которых нужно возить по врачам, любимая дача, строительство собственного дома и другие не связанные с работой обстоятельства;
появляются сложности с адаптацией в коллективе и освоением новых технологий, снижается так называемая когнитивная гибкость (умение быстро учиться новому и воспринимать его как должное).

К сожалению, кандидаты старше 40 лет сталкиваются с возрастной дискриминацией, неликвидностью своих знаний и образования, страдают из-за несоответствия финансовых ожиданий предложениям на рынке.
Наталья Белоцерковская, карьерный консультант, HR с 17-летним опытом работы в крупных российских и международных корпорациях

Особенности поиска работы в 40 лет

В этом возрасте вы уже «продаете» не образование, а опыт, не знания, а навыки, с помощью которых можете эффективнее новичков выполнять свою работу. Есть смысл подчеркивать свою психологическую зрелость и устойчивость, лояльность и ответственность. Вы взрослый человек, который не понаслышке знает, что такое обязательства и как важна репутация — личная и профессиональная.

Подумайте над тем, какой уникальный опыт можете предложить будущему работодателю, в каких нишах будете больше востребованы. Например, это могут быть сферы, в которых клиенты, заказчики или покупатели — зрелого возраста.

Еще одна особенность: нежелательно уходить «в никуда». Подобное решение не только угрожает финансовому благополучию вашей семьи, но и ставит вас в слабую переговорную позицию. К тому же работодатель может заподозрить, что внезапный уход с прежнего места работы связан с конфликтом или нехваткой профессионализма.

С возрастом работу искать становится труднее, на поиск уходит больше времени. Кандидату 40 приходится сталкиваться со всё более молодыми рекрутерами и руководителями, причем не каждый руководитель готов взять в подчинение кандидата старше себя, и причиной может быть неуверенность в собственном авторитете, незрелость управленческих компетенций. Особенность поиска работы в этом возрасте — в том, что соискатели зачастую стремятся не столько повысить свою рыночную стоимость, сколько сохранить финансовые позиции.
Наталья Белоцерковская, карьерный консультант

Как искать работу в новой сфере

В 40 лет многие люди переосмысливают профессиональные и личностные ценности. Так, домохозяйка, которая отказалась от карьеры ради воспитания детей, ближе к 40 выходит на рынок труда: дети выросли, возможно, есть необходимость в дополнительном доходе для семьи или созрело желание проявить себя, реализоваться в профессии, когда-то полученной, но подзабытой.

Или работа, которую соискатель выполнял 15–20 лет после вуза, больше не радует. Вспоминаются юношеские мечты, появляются профессии, в которых он способен проявить все свои нереализованные, не востребованные прежде таланты.

В обоих случаях придется смириться, что поиск работы не будет легким. Приготовьтесь конкурировать с выпускниками вузов за место под солнцем, в том числе работать «за опыт», проходить бесплатную стажировку, ежедневно учиться новому и на первых порах перерабатывать.

Преимущества соискателей 40 в глазах работодателей

Пока готовитесь к поиску работы, обязательно избавьтесь от обреченности в глазах, внутреннего убеждения, что «всё равно не возьмут». Запретите себе верить в то, что менее конкурентоспособны на рынке труда, чем «молодежь».

У соискателей за 40 есть экспертиза, опыт, зрелость, умение — даже привычка — работать. Они более стабильны по сравнению с молодым поколением, потенциально уступчивее в переговорах о зарплате. Работодатели это осознают и ценят.
Наталья Белоцерковская, карьерный консультант

Оптимальные способы поиска работы

Самый популярный и во многом удобный способ найти работу в 40 лет — откликаться на вакансии, опубликованные на специализированных «работных» сайтах: на Работе.ру, SuperJob.ru, hh.ru и других. Именно в этом возрасте проще всего подробно заполнить все графы стандартизированного резюме — и тем самым впечатлить рекрутера.

Предлагаем несколько советов:

Раскидывайте сети шире — отталкивайтесь при отборе подходящих вакансий не от названия должности, а от функциональных обязанностей и списка требуемых навыков. Уж навыков-то у вас достаточно, чтобы рассматривать широкий спектр вакансий.
Адаптируйте резюме под каждую желаемую вакансию. Не ограничивайтесь одним резюме, создайте несколько похожих, но с разными акцентами под разные задачи.
«Упаковывайте» свои достижения максимально привлекательно. Не переписывайте должностную инструкцию, а оцифровывайте результаты на прежних местах работы (сколько новых клиентов привели, сколько налоговых проверок прошли без нареканий, на сколько перевыполняли планы и KPI и т. п.).
Пишите адресные сопроводительные письма. Если подозреваете, что конкуренция за место высокая, подумайте о способах удивить, «зацепить» рекрутера.
Не пускайте ситуацию на самотек. Ищите вакансии непосредственно на сайтах компаний и дублируйте отклики на электронную почту HR-отдела.

Специализированные сайты по поиску работы — это хорошо, но использовать все имеющиеся возможности — еще лучше. Работу можно найти:

через знакомых,
в профессиональных группах в соцсетях,
через объявления на своих страницах в соцсетях,
в телеграм-каналах по поиску работы.

Как соискателю 40 повысить свои шансы на успех

Наталья Белоцерковская, карьерный консультант:

Приведу алгоритм эффективного поиска работы. Просто не пропускайте ни одного шага — и всё получится.

1. Посмотрите на свое резюме глазами работодателя. Будет ли оно интересно? Захотят ли работодатели встретиться с вами, прочитав о вашем опыте? Откорректируйте резюме, наполнив его цифрами, проектами, достижениями. Обязательно добавьте бизнес-фото на светлом фоне.

2. Подготовьте несколько резюме, сделав акцент на разных проектах и интересных для целевой позиции должностных обязанностях. Если у вас есть опыт в различных профессиях, фокусируйте его в зависимости от вакансии. Помните, что рекрутер получает (и отсеивает) большое количество резюме: многословные, «сложносочиненные» кандидаты обычно выглядят менее привлекательно в условиях нехватки времени.

3. Я бы посоветовала не указывать возраст: он не имеет отношения к вашим компетенциям и способности хорошо выполнять работу.

4. Выучите всё, что написали в резюме. Подготовьте примеры из вашего опыта, которые проиллюстрируют экспертизу.

5. Запишите ответы на типичные вопросы интервью, придумайте и заучите краткую самопрезентацию.

6. Снимите себя на камеру. Просмотрев видео, легче увидеть, что стоит улучшить.

7. Внимательно изучайте вакансии. Подстраивайте, адаптируйте свою презентацию и ответы на вопросы под потребности работодателя (в том числе неозвученные и неочевидные).

8. Можете обратиться за помощью к консультантам по карьере: многие соискатели уже пользуются этой услугой и таким образом быстрее решают вопросы с трудоустройством.

HR-директор вызвалась помочь таким соискателям и разочаровалась

После 40 лет сложно найти работу, но Ольга Новгородова убедилась, что в этом виноваты сами соискатели

Фото: Артем Устюжанин / E1.RU

Сорокалетние и старше повалили толпами. И среди них было только два человека, за которых мне не было стыдно.

Так вот для того, чтобы устроиться на хорошую работу после 40 лет, нужно:

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Рекрутинговое агентство HeadHunter опубликовало данные о причинах отказа при приёме на работу. Согласно выводам экспертов, в первую тройку вошла дискриминация по возрастному принципу. Соискателей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов в приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту. Так, уже начиная с 35 лет, число отказов достигает 18%, а с 45 лет отказ получает каждый пятый. Получается, если вам за сорок – найти работу по своей специальности практически невозможно?

Стереотипы сознания

Увы, в данном случае срабатывают стереотипы сознания, считает на основании данных исследований пресс-секретарь компании HH-Урал Анна Осипова (Екатеринбург). По мнению многих работодателей, человек за 40 – уже глубокий консерватор с массой собственных шаблонов по поводу работы. Ему сложнее учиться, воспринимать нужную информацию, в том числе и по поводу его специальности. А в коллективе, в котором сотрудники моложе кандидата категории 40+, его появление может вызвать дисбаланс из-за возрастного несоответствия интересов.

Вдобавок, руководители считают, что работник старшего возраста будет чаще болеть, хуже соображать, медленнее, чем его более юные коллеги, выполнять свои обязанности. Одним словом, в представлении работодателя, особенно молодого, 45-летние сотрудники – это старые развалины, неспособные к обучению, и не знающие, что такое смартфон и какой-нибудь Viber или Telegram.

Это особенно актуально для тех вакансий, на которые приходит множество резюме. При равном наборе навыков и умений, указанных кандидатами, такой руководитель предпочтёт более молодого.

«В числе причин отказа чаще всего отмечается, что возрастные работники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, привержены своему опыту, который мешает восприятию нового. Так считают 75% работодателей. Более половины, 53%, уверены, что такие сотрудники не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому. Ещё 51% добавляет к этому, что они слабо ориентируются в современных технологиях. В числе других причин называется, что тем, кому за 40, не подходит работа, требующая выносливости и физической силы, у них устаревшие знания, они не достаточно активны и инициативны, не готовы находить общий язык с более молодыми коллегами и имеют высокие зарплатные ожидания в силу опыта, а также более подвержены профессиональному “выгоранию”», – отметила Анна Осипова.

Эти стереотипы настолько сильны, что часто работодатели даже не приглашают возрастных соискателей на собеседование. При этом вакансия продолжает «висеть» как свободная.

Не спешите нас хоронить!

При этом, согласно данным исследования, сами соискатели, напротив, считают, что они более выгодны для работодателя. В числе своих сильных сторон 72% представителей возрастной группы 40+ указывают более ответственный подход к работе, 70% - ценный для компании и коллектива багаж опыта и знаний, 47% - понимание того, чего они хотят добиться и знание, как это сделать. Кроме того, 45% подчеркивают, что заинтересованы в долгосрочной занятости, то есть не сменят работу при удобном случае. В числе прочих плюсов – готовность поделиться опытом с молодыми коллегами (41%), авторитет среди коллег и клиентов (33%) и широкий круг профессиональных связей и полезных контактов (27%).

Специалист с высшим образованием и двадцатилетним опытом работы в сфере торгового менеджмента Юлия не может устроиться на работу по близкому ей профилю более полутора лет. Из-за банкротства предыдущего предприятия она потеряла работу ведущего специалиста по работе с оптовыми клиентами и стала постоянным посетителем сайтов вакансий. За это время она откликнулась на сотни предложений, но все усилия оказались тщетными. Женщина уверена: всё из-за того, что она честно указывает в резюме свой возраст – 43 года.

«Читаю требования: опыт работы, профессиональные навыки, стрессоустойчивость, коммуникабельность, нацеленность на результат и прочее – всё подходит. Отправляю резюме – и никакой ответной реакции. Даже на собеседование не приглашают. При этом смотрю – вакансия по-прежнему актуальна. В чём же дело? Уверена, в возрасте», - рассказывает Юлия.

По её словам, работодателям нужно вернуть право указывать возрастные рамки при открытии той или иной вакансии. Сейчас Трудовой кодекс это запрещает, считая дискриминацией. Отказать по возрасту могут только 14-16-летним, да и то при отсутствии согласия со стороны родителей.

«Лучше бы писали, как раньше, что требуется такой-то специалист до 35 лет. И я бы не тратила время на рассылку резюме по таким объявлениям. Но самое главное – для человека, ищущего работу, каждое отправленное резюме – это надежда, ожидание. А в ответ? Никакого ответа!»

Не откликаются? Пишите претензию!

Директор челябинской рекрутинговой компании Екатерина Карпенко советует в таких случаях направлять работодателю, отказавшему в собеседовании (а значит, и приеме на работу) официальную претензию. Такое право предоставляют поправки в статью 64 Трудового кодекса. Она гласит, что по письменному требованию лица, не принятого на должность, работодатель обязан предоставить мотивированный письменный отказ. Он должен быть предоставлен претенденту не позднее семи дней с момента запроса.

Однако никакой руководитель в своём ответе, естественно, не укажет, что причиной отказа стал возраст, или, к примеру, беременность, наличие детей и религиозные взгляды. Скорее всего, будет написано, что соискатель «не имеет необходимых профессиональных навыков или квалификации». Или нужный человек уже найден. То есть обычная отписка.

Однако увеличение числа таких претензий может заставить работодателя ответственнее подходить к вопросам подбора кадров. По мнению Екатерины, большинство так называемых «специалистов по работе с кадрами» - сами крайне низкого уровня, так как профессиональных рекрутеров в России не готовят, ограничиваясь краткими курсами. Соответственно, список требований к кандидатам в вакансиях имеет очень размытый смысл. То есть под той или иной формулировкой может подразумеваться совсем не то, что подумал соискатель.

Вторая причина «молчания» - компания, разместившая вакансию, на самом деле создает кадровую базу на будущее. В случае увольнения кого-то из сотрудников, ухода в декрет и прочего работодатель будет иметь готовый список возможных кандидатов. Но есть и третья причина.

Возрастная дискриминация - миф?

По мнению Екатерины Карпенко, отказ в приеме на работу по возрастному принципу – это миф, созданный соискателями. Часто они рассылают резюме на вакансии, лишь приблизительно подходящие под их навыки и квалификацию в надежде что «вдруг прокатит».

К примеру, требуется специалист по оптовой продаже одежды. А приходит резюме от менеджера, тоже занимавшегося оптом, но по мебельному профилю. Естественно, компания до последнего будет ждать сотрудника, который досконально знает именно специфику торговли куртками и нижним бельём. Или при поиске администратора в магазин канцелярии вряд ли возьмут администратора, работавшего в кондитерской или пекарне. Работодателям нужны готовые сотрудники, стопроцентно соответствующие вакантной должности.

«Кроме того, частая ошибка соискателей – шаблонные резюме, в которых не прописаны их специфические, наиболее сильные черты. Умеете или знаете что-то, что может выделить вас среди других – обязательно укажите это. Ответственный работодатель никогда не откажет опытному сотруднику с уникальными или редкими навыками только из-за возраста. Сорокалетние, как правило, это наиболее подходящие специалисты, находящиеся в расцвете творческих и профессиональных сил и, к тому же, имеющие опыт», - уверена Екатерина Карпенко.

Кстати, в исследовании HeadHunter отсутствие опыта профильной работы называют третьей по частоте причиной отказа наряду с возрастом. В первую очередь это касается вакансий «Высший менеджмент» (в 64% от соискателя требуют опыта работы от трех лет и более), «Производство» (37%), «Добыча сырья» (36%), «Бухгалтерия» (36%), «Строительство» (34%), «Юриспруденция» (32%), «Рабочий персонал» (28%), «Управление персоналом» (27%).

Вторая причина отказа – личные качества соискателя. Компаниям нужны готовые работники со всем набором требований и с такими чертами, как стрессоустойчивость, нацеленность на результат и умение работать в режиме многозадачности. На эту причину указали 57% работодателей.

Но главная причина, по которой соискателям дают от ворот поворот, это несоответствие ожидаемой соискателем зарплаты и той, которую ему готовы предложить. Завышенные финансовые ожидания кандидатов отпугивают работодателей. И они берут более «сговорчивого» претендента.

В зрелом возрасте поиск работы может стать настоящим испытанием. Как показывает практика, устроиться после 40 куда сложнее, чем в 20 или 30 лет.

Неопрятный внешний вид
Нежелание обучаться новому
Непрофессионализм
Низкая активность
Самоуверенность
Смещение приоритетов в сторону личной жизни
Негатив и неумение себя подать

Часто людей не берут из-за глупых стереотипов. Дискриминация соискателей из-за возраста незаконна, но это не улучшает ситуацию. Однако есть и 7 объективных причин, объясняющих, почему женщинам после 40 лет трудно устроиться на работу.

Неопрятный внешний вид

Как известно, первое впечатление самое сильное. А в случае с собеседованием, второго шанса может не быть.

Постоянные безрезультатные собеседования не способствуют желанию наряжаться. Но если вакансия предполагает общение с людьми, внешний вид должен ей соответствовать. Произвести приятное впечатление нужно независимо от специфики профессии.

Основные моменты, отпугивающие работодателей – помятая, несвежая или сильно поношенная одежда, неухоженные ногти, грязные волосы, запах пота.

Что можно сделать? Как минимум – надеть чистую, выглаженную одежду, желательно сдержанного фасона и в спокойных тонах. Соблюдение гигиены и аккуратная прическа обязательны.

Нежелание обучаться новому

С возрастом обучение дается сложнее. Многие соискатели даже не скрывают своего нежелания осваивать новые методы работы, повышать квалификацию, совмещать обязанности. Это весомый аргумент для отказа.

В любой отрасли есть место нововведениям, а значит, нужны готовые к ним сотрудники. Если хотите получить работу, не стоит негативно отзываться о дополнительном обучении, выражать сомнения в его необходимости.

Непрофессионализм

Казалось бы, сотрудники, старше 40 лет, более опытны и профессиональны. Но методы работы со временем устаревают, а требования к должности – растут и расширяются. Поэтому профессиональные навыки могут не соответствовать запросам работодателя, даже если у соискателя солидный стаж.

К 40 годам нужно быть крепким специалистом и регулярно актуализировать знания. В этом поможет чтение профильной литературы, посещение семинаров, курсов повышения квалификации.

Низкая активность

С возрастом темп жизни становится более размеренным. Многие женщины старше 40 лет неохотно ездят в командировки и на деловые встречи, не видят смысла в корпоративных мероприятиях, конференциях и т. д. Естественно, это не радует потенциального работодателя.

Если вы претендуете на должность, требующую активной жизненной позиции, стоит сразу обозначить свой взгляд на это. Неготовность поступаться личным комфортом ради работы, хотя и понятна, снижает привлекательность зрелого соискателя на рынке труда.

Самоуверенность

Еще одна причина, по которой устроиться на работу после 40 лет сложнее – самоуверенное поведение. Нередко в этом возрасте специалист уже ощущает себя настолько опытным, что позволяет себе поучать или даже критиковать начальника. Особенно если тот еще молод.

Такое поведение не сулит ничего хорошего. Самоуверенный сотрудник не выполняет приказы начальства, агрессивно воспринимает критику и может дестабилизировать весь коллектив. Эти опасения – повод для отказа.

Чтобы произвести приятное впечатление, стоит позиционировать себя, как сотрудника, готового стать частью команды, обучаться самому и делиться опытом с другими.

Показывать знания уместнее в виде рацпредложений и умения решать нестандартные задачи, а не путем критики и обесценивания существующих порядков.

Смещение приоритетов в сторону личной жизни

Как правило, к 40 годам у женщин есть множество личных обязательств – перед детьми, пожилыми родителями, родственниками. А еще домашние хлопоты, хобби, огороды и т. д. Получается, что желание работать вроде есть, но строгий график, а тем более переработки – не для вас.

Сотрудник, который ни при каких обстоятельствах не собирается поступаться личным или даже пытается изменить график под себя, прикрываясь занятостью, работодателю не интересен.

Если вы действительно хотите работать, нужно настроиться как минимум на 8-часовой рабочий день, без исключений, и возможные форс-мажорные обстоятельства. Иначе шансы найти вакансию будут минимальны.

А если должность с желаемыми условиями все же нашлась, не стоит сообщать работодателю, что единственная причина вашего интереса – близость к дому или удобный график. Даже если это правда.

Лучше найти в новой работе какие-либо интересные для себя возможности (профессиональный рост, саморазвитие, изучение нового) и озвучить их.

Негатив и неумение себя подать

Иногда соискатели старшего возраста пытаются вызвать жалость, рассказывая о своих проблемах, тяжелой жизни, несправедливом начальстве и отвратительном коллективе на предыдущем месте работы. Это провальная тактика.

Чтобы получить вакансию, нужно стараться вызвать не жалость, а восхищение вашими профессиональными качествами и жизненной позицией. Негатив в сторону бывших коллег воспринимается настороженно. Умный человек не станет обвинять других в своих неудачах.

Устроиться на работу после 40 бывает сложно и потому, что во время собеседования соискатель теряется, нервничает. Так бывает, если вы давно не меняли работу или просто застенчивы от природы.

Ваша цель на собеседовании – сделать себе рекламу как специалисту. Чтобы неуверенность не мешала этому, проговорите накануне возможные вопросы и ответы на них, вспомните свои сильные стороны и преимущества для работодателя.

Какой вывод можно сделать? Умение правильно общаться и подавать себя – залог успеха. Найти хорошую работу после 40 мешает не столько возраст, сколько сопутствующие ему факторы – снижение деловой активности, неготовность вкладываться морально и физически, развиваться профессионально.
Конечно, вы всегда можете столкнуться с необъективным отказом, просто из-за предрассудков. Но повысить шансы на успех – в ваших руках.

Читайте также: