Зарплата газпромбанк во сколько приходит

Опубликовано: 07.05.2025

Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».

По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.

Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.

Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.

Сроки выплаты заработной платы

Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Работодатель не может по собственному желанию изменить размер зарплаты или даты выплаты. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го , придется соблюдать эти сроки. Заплатить 13-го или 28-го числа не получится.

Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.

Если зарплату не выплатят вовремя

Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Например, если работнику должны были 7 ноября 2019 года заплатить 50 000 Р , а реально сделали это только 15 декабря 2019 года, работодатель должен выплатить компенсацию. Считать ее будут так:

50 000 Р × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 Р

Отсчет ведут со следующего дня после той даты, когда должна была прийти зарплата, и заканчивают днем фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го , просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е.

Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору. Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других положенных работнику сумм работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 Р , ИП — от 1000 до 5000 Р , юридических лиц — от 30 000 до 50 000 Р .

Как быть с условием банка

Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.

Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.

Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Зарплатный проект от АО ГПБ (Газпромбанк) – продукт, специально разработанный для организаций и их сотрудников. В его рамках последние становятся держателями пластиковых карт, на которые перечисляются заработанные средства. Дополнительно клиентам предоставляется ряд привилегированных возможностей. При этом банковское предложение обладает рядом условий. Плюс отдельный интерес представляет функционал самого платежного инструмента.

Условия зарплатного предложения

Газпромбанк, как одна из ведущих финансовых организаций, предлагает различные программы для своих клиентов. Предложения действуют как для физических лиц, так для компаний и крупных производств. Одна из значимых услуг АО ГПБ – это пластиковая карточка для перечисления сотрудникам заработанных средств.

Основным продуктом этого направления выступает пакет «Зарплатный мир». Также существуют специальные предложения для работников образовательной сферы. При этом по каждой зарплатной карте Газпромбанка условия в целом одинаковы. Однако перед подключением к тому или иному проекту следует тщательно изучить особенности, чтобы подобрать наилучший вариант. Например, для участников межрегиональной организации «Газпром профсоюз» разработан такой продукт, как «Профсоюз Привилегия».

Вне зависимости от выбранной услуги, АО ГПБ предлагает работодателям оформление пластиковых карточек для сотрудников в формате сразу 2 платежных систем – Мир и Maestro. Соответственно совершать покупки допускается как в РФ, так за ее пределами.

По зарплатной карте Мир Газпромбанка условия обслуживания таковы:

Бесплатный выпуск. В течение периода действия средства также не взимаются.
Пополнение карточки без комиссии в банкоматах Газпромбанка. А также путем перевода в мобильном приложении либо через интернет-банкинг. Со счета стороннего финансового учреждения лимит составляет 150 000 руб. за раз без учета комиссии.
Уведомления об операциях – бесплатно.
Процент на остаток по накопительному счету – до 6%. Его можно открыть самостоятельно через мобильное приложение. Процент выплачивается ежемесячно.

Вдобавок зарплатный клиент может выпустить на безвозмездной основе 4 дополнительные карточки. Еще одна возможность – расчет за ЖКУ через мобильное приложение и интернет-банк без комиссий.

Преимущества и возможности: мили либо кэшбэк

АО ГПБ предлагает различные возможности своим клиентам. Помимо удобной технологии перечисления средств, доступны скидки, спецпредложения, бонусы. Вдобавок действуют разнообразные программы лояльности.

У Газпромбанка по зарплатной карте преимущества заключаются в следующем:

Снятие наличных без комиссии в банкоматах ГПБ, а также в терминалах партнерских учреждений. В их число входит ВТБ, Альфа-банк, Райффайзенбанк, Росбанк, Банк Уралсиб, Почта-Банк и другие. При снятии наличных в терминале другой финансовой организации комиссия не предусмотрена. Однако владелец банкомата может установить свой процент за услугу.
Безвозмездные денежные переводы на стороннюю карточку при помощи системы быстрых платежей – до 100 000 руб. в месяц, а после 0,5% комиссии. Через мобильное приложение лимит составляет 10 тыс. рублей. В случае его превышения – комиссия 1,5%.
Спецпредложения от системы «МИР». Например, совершение покупок со скидками в различных магазинах. Или более дешевый проезд в метро при бесконтактном проведении платежа.
Выгодная ипотека от Газпромбанке для держателей зарплатных карт.

Дополнительно разработана программа лояльности, в рамках которой клиент может накапливать мили. Однако такое предложение не действует для владельцев «Профсоюз Привилегия». Также предусмотрен Газпромбанком кэшбэк зарплатной карты.

Условия начисления миль:

Еще одно условие – сохранение бонусов в течение 12 месяцев даже в том случае, если карточка не используется. Максимальный размер начисления составляет 3 000 миль. При этом минимальная сумма затрат на покупки равна 5 000 руб. в месяц.

Что касается кэшбэка, то его размер также зависит от количества расходов на различные товары. Повышенная ставка действует в той категории, в которой было потрачено больше всего средств. Это может быть медицина, общепит, развлечения и прочее.

По кэшбэку Газпромбанка условия на зарплатной карте таковы:

Для держателей «Профсоюз Привилегия» условия кэшбэка предполагают до 12% возврата за покупки вместо 10%.

Единожды в месяц можно изменить программу лояльности и выбрать вместо миль кэшбэк и наоборот. Для этого следует обратиться в офис ГПБ. Накопленные бонусы при этом сохраняются.

Дополнительные предложения: Visa Gold и кредитка

Помимо стандартных зарплатных предложений, Газпромбанк предлагает еще один дебетовый продукт для зачисления заработанных средств – Visa Gold с «умным кэшбэком». Оформляется и обслуживается платежное средство абсолютно бесплатно.

По золотой карте Газпромбанка с кэшбэком зарплатной условия таковы:

Начисление 6% на остаток по накопительному счету.
Бесплатное снятие наличных в банкоматах (комиссия взимается только при использовании терминала стороннего банка).
Безвозмездные переводы на карточки других банков.
Пополнение Visa Gold без комиссии.
Сообщения о проводимых операциях без взимания средств.

Также на выбор клиента запускается программа лояльности накопления миль либо подключается кэшбэк. Первые начисляются за каждые 100 руб., перечисленных за покупки. Расчет производится в зависимости от размера расходов. Максимальное количество бонусов в месяц – 3 000 миль.

Кэшбэк также зависит от затрат, произведенных по платежному инструменту. Его наибольший размер – 10% от суммы приобретений. При этом минимальное количество расходов на покупки должно составлять 5 000 руб. в месяц.

Еще одно предложение – кредитная карта Газпромбанк для зарплатных клиентов или «Умная карта» Visa Gold. Основные условия оформления:

Лимит по кредиту – 600 000 руб.
Ставка – 25,9% на покупки и 29,9% на переводы, снятие наличных.
Ужемесячный платеж – 5% от имеющейся задолженности.
Льготный период – 2 месяца.
Комиссия за снятие средств – 2,9% плюс 290 руб.
Обслуживание – 199 рублей ежемесячно (при тратах свыше 5 000 руб. деньги не взимаются).
Бесплатные уведомления.

Заполнить заявку на оформление кредитки можно в ближайшем офисе ГПБ или на сайте финансовой организации. Доставят готовый пластик опять же либо в отделение банка, либо по домашнему адресу. Услуги курьера полностью бесплатны.

Оформление карты

Участниками зарплатного проекта могут стать корпоративные клиенты – предприятия и фирмы, заключившие с АО ГПБ соглашение об оказании услуги. В свою очередь работники таких организаций становятся держателями платежных средств.

Чтобы заказать зарплатную карту Газпромбанка, необходимо обратиться с заявлением к руководителю. После чего данные сотрудника будут направлены в финансовое учреждение для внесения в информационную базу. Затем на его имя откроют счет и заведут персональную карточку. Получить ее можно будет в бухгалтерии работодателя.

Также работник может лично обратиться в офис Газпромбанка. Потребуется только удостоверение личности. Допускается оставить заявку и на сайте ГПБ. Однако предварительно стоит уточнить у руководства, возможно ли использование карточки такого формата. Если да, то после оформления данные следует передать в бухгалтерию фирмы.

Активация

Платежный инструмент нельзя использовать сразу после получения. Прежде его следует активировать. Держатель может сделать это самостоятельно. Причем доступна возможность дистанционного проведения операции.

Что касается того, как активировать зарплатную карту Газпромбанка, то сделать это можно следующими способами:

на сайте АО ГПБ в разделе «Онлайн-сервисы»;
по бесплатному номеру 8(800)100-00-89;
в офисе банковского учреждения.

У Газпромбанка активация зарплатной карты возможна и по СМС. Для этого потребуется совершить любую операцию в терминале. Далее, на номер держателя пластика поступит сообщение. Его текст следует переслать на номер +7(903)797-62-22.

Перевыпуск

Действие платежного инструмента составляет 3 года. По окончании периода переоформление производится бесплатно. Потребуется лишь написать заявление и передать его менеджеру Газпромбанка. Также операцию можно провести через работодателя.

А вот при утере или порче потребуется заплатить 150 руб. В этом случае перевыпуск производится только путем личной явки в офис ГПБ. Дебетовая карточка от Газпромбанка для перечисления заработанных средств предоставляется в рамках проекта «Зарплатный мир». Также существуют отдельные предложения для работников образовательных учреждений и членов «Газпром профсоюз».

Все платежные инструменты зарплатного формата выпускаются и обслуживаются бесплатно. При этом клиенты получают ряд дополнительных возможностей в виде кэшбэка, начисления миль, бесплатного снятия наличных, свершения переводов без комиссии, скидок от системы «МИР».

Как получить карту?
Тарификация
Премиальные зарплатные карты
Перевыпуск карты Газпромбанка
Привилегии для зарплатных клиентов

Какие преимущества дает держателю заработная карта Газпромбанка, ее функционал, тарификация. Особенности использования платежного средства, как его получить, оформить перевыпуск. Полезная информация на Бробанк.ру.

Кред. лимит	600 000 Р
Проц. ставка	От 25,9%
Без процентов	60 дней
Стоимость	От 0 руб.
Кэшбек	1-10%
Решение	2 мин.

Как получить карту?

Она выдается только в рамках зарплатных проектов. То есть компания-работодатель является корпоративным клиентом Газпромбанка и приняла решение подключиться к услуге. В ее рамках все сотрудники заключают договор с банком на обслуживание и получают специальные карты.

Обычно все происходит дистанционно, сотруднику даже не нужно идти в офис. Работодатель совместно с банком обеспечивают документооборот и доставку карт. Процесс стандартно идет через бухгалтерию предприятия. Туда доставляют договора, а после их подписания и передачи в банк происходит доставка и выдача зарплатных карт.

Процесс выдачи может быть другим, все зависит от договорных отношений банка и компании.

Тарификация

Некоторые моменты тарификации стандартных зарплатных карт Газпромбанка:

Банк выпускает несколько видов зарплатных карт, но в целом их тарификация схожа. Есть отдельные проекты для бюджетных структур, силовых ведомств, остальных корпоративных клиентов.

Премиальные зарплатные карты

Выпускаются и специальные продукты, ориентированные на высокооплачиваемых специалистов, руководство, ТОП-менеджеров, директоров компаний и их приближенных. Они подключаются к премиальному пакету услуг, в которых входит и специальная карта. Какие преимущества несет такое обслуживание:

предоставление до 4-х дополнительных карт к основной, бесплатные операции между ними;
подключение к программе лояльности. На выбор клиента это могут быть бонусные мили или кэшбэк;
возможность выпуска дополнительной карты высокого уровня обслуживания с отдельным счетом в евро или долларах;
привилегии в обслуживании. Это специальные предложения по вкладам, по валютному обслуживанию, персональный менеджер, скидки на аренду сейфов;
предоставление услуги консьерж-сервиса;
предоставление бесплатной страховки для путешественников.

Все дебетовые продукты Газпромбанка доступны для выполнения любых финансовых операций. Если учесть, что платежные средства стандартно обслуживаются Виза или Мастеркард, то их можно использовать по всему миру. Некоторые карты обслуживаются МИР, обычно выпускаются для бюджетников, они ориентированы на пользование внутри страны.

После выдачи зарплатной карты можно сразу подключить интернет-банк, мобильный банк, услугу СМС-информирования. Клиент будет всегда иметь доступ к информации по счету, сможет круглосуточно проводить любые платежные операции, оплачивать коммунальные услуги.

Перевыпуск карты Газпромбанка

За перевыпуском нужно обратиться в банк и написать в офисе соответствующее заявление. Лучше делать это заранее, пока прежний пластик еще действует. Если рассматривать, сколько делается карта Газпромбанка, то новая карточка будет доставлена в течение 5-7 рабочих дней. Сроки могут быть другими в зависимости от региона подачи заявки, уточняйте информацию у менеджера.

Бывает так, что рабочее место находится вне города присутствия Газпромбанка. В этом случае с вопросом перевыпуска стоит обратиться к своему работодателю. В таких ситуациях возможен удаленный перевыпуск, документооборот и доставку обеспечивает работодатель.

Привилегии для зарплатных клиентов

Если вы участвуете в зарплатном проекте Газпромбанка, вам открываются интересные возможности, которые касаются других услуг банка. Зарплатники всегда в приоритете. Это качественные клиенты, их доход прозрачен для банка, он регулярен. Поэтому Газпромбанк разрабатывает для таких граждан отдельные продукты с привлекательными условиями использования.

Что предложит банк:

Газпромбанк в целом удобен, как зарплатный банк. Он имеет огромную сеть собственных и партнерских банкоматов, поэтому клиенты без проблем могут обналичивать карточный счет. Банк крупный, что позволяет пользоваться льготными условиями кредитования и способствует более лояльному отношению при рассмотрении кредита. Это особо актуально, если есть необходимость оформить крупную потребительскую ссуду или ипотеку. Так что, получение зарплаты в Газпромбанке дает серьезные перспективы.

Макс. сумма	5 000 000 Р
Ставка	От 5%
Срок кредита	До 7 лет
Мин. сумма	100 000 руб.
Возраст	От 20 лет
Решение	От 10 минут

Ирина Русанова - высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению "Банковское дело". С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю "Финансы и кредит". Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. [email protected]

Комментарии: 14

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Организация заключила договор и мою зарплату переводят на карту Газпромбанка. И с неё стали снимать по 99,00 рублей ежемесячно за изменение баланса! Я написала в банк обращение разобраться, мне отключили оповещение в смс об изменении баланса. Оповещение вернули и вернули снятие средств за использование картой. Вот Вам и БЕСПЛАТНОЕ обслуживание зарплатной картой! А если учесть, что информация о снятии у меня с карты 99.00 руб. не приходит на карту, я могу назвать это тихим воровством. Потому что, если я не зайду в личный кабинет, то и не увижу, что у меня ежемесячно ВОРУЮТ деньги ГАЗПРОМ БАНК!

Здравствуйте я уволился в апреле выход на пенсию у меня остались две зарплатные карты (основная и дополнительная) зарплату я уже не получаю . Что лучше сделать закрыть эти карты или оставить до окончания срока действия. И какая стоимость обслуживания этих карт.

Уважаемый Сергей, стоимость обслуживания карты необходимо уточнить у банка-эмитента, после увольнения бухгалтерия предприятия обязана передать сведения об уволенном сотруднике в банк и все расходы по обслуживанию карты сразу переводятся на клиента. Рекомендуем вам закрыть карту и счет.

Здравствуйте! Что необходимо сделать для того чтобы стать участником зарплатного проекта? На данный момент являюсь получателем зарплаты ВТБ.

Уважаемая Светлана, для участия в зарплатном проекте представитель работодателя должен заполнить заявку на сайте, банк подпишет договор с вашей организацией и выпустит карты для сотрудников.

Если организация, где я работаю, не является участником зарплатную проекта. Могу ли я лично оформить зарплатную карту? И можно ли онлайн(дистанционно)?

Уважаемая Елена, в соответствии с положениями трудового кодекса работник вправе самостоятельно решать, куда ему будет переводиться зарплата. А работодатели не имеют права навязывать карты какого-либо банка и задерживать выплаты из-за перевода денег в другой банк. Но данная карта выдается только в рамках зарплатных проектов в соответствии с внутренней политикой банка.

Подскажите на зарплатной карте есть чтото типа кешбека или чтото в этом роде

Подскажите а есть на зарплатной карте какой либо кешбек или чтото в этом роде?

Уважаемый Дмитрий, в рамках обслуживания зарплатных клиентов предусмотрен широкий спектр возможностей. В частности, кешбэк. Ознакомиться со всеми привилегиями вы можете по этой ссылке, а программа начисления кешбэка доступна по этой ссылке.

Высчитали 99 рублей. Изменение баланса. За что?

Уважаемая Александра, вы можете уточнить причину списания только в службе поддержки Газпромбанка — *0701 (для абонентов МТС, Билайн, Мегафон, TELE2, МОТИВ, Тинькофф мобайл) и 8 800 100 07 01 (бесплатно для всех городов России).

Уважаемый Рафиль, все эти банки входят в Систему быстрых платежей и вы можете переводить без комиссии до 100 000 рублей в месяц.

Безналичная выплата заработной платы регулируется на законодательном уровне, но пока только для бюджетных структур. Наступит время, когда коммерческие организации в обязательном порядке перейдут на новую форму расчета с сотрудниками.

Уже сейчас многие организации заключают договора с банками. Они переводят аванс и расчет на электронный носитель. Одним из таких является зарплатная карта Газпромбанка.

Получение зарплаты в Газпромбанке

При выборе кредитной организации работодатель ориентируется на операционные возможности, материальную выгоду для компании и сотрудников.

В Газпромбанке (ГПБ) действует удобная технология перевода зарплаты держателям карты. Им доступны программы лояльности от банка и его партнеров. Скидки и бонусы можно рассматривать как дополнение к социальному пакету, что повышает имидж работодателя.

Зарплатный проект

Под термином зарплатный проект (ЗП) подразумевается банковская услуга. Она предназначена юридическим лицам для перевода денег на пластик работников.

Руководитель передает полномочия кредитной структуре выплачивать зарплату персоналу. Каждая сторона получает свою выгоду: банк – доход от клиента, заказчик – оптимизирует расходы.

Проект запускается посредством письменных соглашений между сторонами:

компания заключает договор с банком;
сотрудник пишет заявление работодателю.

Реестр персонала заносится в базу данных кредитного учреждения. А также в банк предоставляется график выплаты аванса и расчета, определенные трудовым договором. После обработки информации на каждого работника открывается персональный счет зарплатного проекта и выпускается карточка.

Прежде, чем зарплата «упадет» на пластик, потребуются определенные действия от бухгалтерии фирмы и банковских специалистов:

бухгалтер предоставляет платежное поручение и список с указанием фамилий и сумм;
фирма перечисляет деньги в банк;
специалист удостоверяется в подлинности документов и отсутствии ошибок;
средства переводятся не позднее следующего дня;
работник снимает деньги или рассчитывается карточкой.

В банкоматах Газпромбанка и его партнеров комиссия за выдачу наличных не взимается.

Возможности

Один из самых крупных банков страны обслуживает зарплатные проекты сотен компаний. Зачисления поступают бесперебойно, корпоративные средства надежно защищены и не исчезнут со счетов.

Газпромбанк управляет большой сетью отделений и филиалов. Повсюду установлены банкоматы. В ВТБ, АК БАРС, АЛЬФА БАНК и в других 35 партнерских сетях снятие денег на безвозмездной основе.

Предприятие может выбрать любую платежную систему: европейскую VISA или американскую Mastercard, китайскую UnionPay или японскую JCB. Для бюджетных организаций возможно использование национальной карты МИР, требуемой по законодательству.

Нет ограничений в категориях пластика: стандартная, платиновая или золотая. Предоставляется индивидуальный менеджер, имеющий представление о нюансах обслуживаемого предприятия, специфике деятельности.

В Газпромбанке множество инвестиционных продуктов: от вкладов до паевых инвестиционных фондов с повышенной ставкой. В рамках ЗП действует специальный тариф по вкладам.

Овердрафт

Держатели зарплатных карточек могут распоряжаться только собственными средствами. Если не хватает денег на покупку, то банк может дать краткосрочный кредит под определенный процент.

Кредитование

Клиентам с ЗП предоставляются кредитные продукты по специальным программам и лояльное рассмотрение заявки. Газпромбанк предлагает зарплатным клиентам кредитные карты для получения займа на льготных условиях. Им снижают процентную ставку на 0,5% по потребительскому и автокредиту.

Срок зависит от суммы займа – от полугода до 7 лет. Сумма определяется платежеспособностью, которая легко анализируется по перечислениям. До 3,5 млн. рублей имеют шанс взять взаймы сотрудники зарплатного проекта.

Ипотека оформляется в облегченном режиме с минимальным пакетом документов. Если доход высокий, то можно обойтись без созаемщика и поручителя. Трудовой стаж на последнем месте должен быть не менее трех месяцев. Для обычных заемщиков этот срок увеличен до 6 месяцев.

Существует возможность получить кредитку с беспроцентным льготным периодом в течение трех месяцев. Она выдается с рассрочкой платежа под 21,9% в год. По желанию заем погашается списанием денег с зарплатного экземпляра.

Привилегии

По желанию можно использовать продукты, выпущенные в тандеме с партнерами. Кобрендовые карты позволяют участвовать в бонусных программах:

Суть партнерских предложений – накопление бонусов за покупки и последующий обмен на авиа-мили или топливо.

Компания АО «Согаз» предоставляет эксклюзивные условия по страховым программам. Обладателю зарплатной Gold полагается страховой полис на сумму 100 000 $.

Автолюбители, обратившиеся в фирмы Avis и Hertz за арендой машины, получают услугу со скидкой.

Платежные системы MasterCard и Visa имеют для держателей льготные предложения и привилегии.

Прочие возможности

Финансами можно управлять дистанционно через приложение «Телекард 2.0». Пластик поддерживается сервисами Apple/Samsung/Google Pay.

Виды зарплатных карт

Для зарплатного проекта выпускаются продукты национальной платежной системы МИР и дебетовый пластик Visa и Master Card.

Visa Classic и Master Card Standart имеют международный статус и снабжены защитой. В любой точке планеты можно пользоваться широким функционалом:

снимать наличные;
переводить;
оплачивать услуги;
покупать в интернете.

Зарплатная карточка дает право на автоматическое участие в программе лояльности «РЖД Бонус».

В рамках ЗП выпускают особую категорию, предназначенную для учебных заведений.

Кампусные карты

Учащиеся и сотрудники учебных заведений пользуются кампусными картами, на которые зачисляется стипендия и зарплата. Пластик наделен дополнительными возможностями:

пропуск;
студенческий билет;
читательский;
льгота в столовой;
проездной.

Кампусный вариант изготавливается на три года. Обладатель непрерывно использует карту, ежегодно подтверждая справкой из деканата принадлежность к учебному заведению. Она ничем не отличается от других дебетовых продуктов по транзакциям, онлайн-заказам, льготам.

Карты для выплат сотрудникам бюджетных организаций

В 2015 году Газпромбанк включился в государственную инициативу по поддержке национальной платежной системы и начал выпуск зарплатных карт «МИР». Продукт имеет классический тип. Премиального уровня в данном варианте нет.

Пластик «МИР» предназначен для перечисления зарплаты работникам бюджетных структур, государственных служащих, военных.

Пластик эмбоссируется в двух видах:

самостоятельный платежный инструмент;
кобейджинговые – МИР JCB и MasterCard «Маэстро».

Стандартные карты МИР снабжены необходимым набором услуг по оптимальным тарифам. Они имеют хождение только на территории России. Территориальные возможности расширяются при совмещении платежных систем:

МИР + JCB;
МИР + MasterCard.

Кобейджинговый формат позволяет пользоваться банкоматами и проводить безналичные транзакции в России и за рубежом. Держатели получают скидки от 5 до 40% в заграничных путешествиях: на отели, экскурсии, японские товары, железнодорожные билеты.

Для военнослужащих

Карта «Армия России» выпущена по заказу Министерства обороны. На нее переводят пенсию, денежное довольствие, премии. Ее применяют в качестве кампусной или проездного билета на железной дороге.

Служащие за рубежом пользуются кобейджинговой МИР MasterCard. На ее счет можно переводить иностранную валюту.

У продукта привлекательная программа лояльности совместно с авиакомпанией «Уральские авиалинии». Зарегистрированные пользователи награждаются бонусами за покупку авиабилетов. Накопленными баллами можно расплачиваться при последующих полетах.

Другие варианты карт

Корпоративные клиенты могут воспользоваться аналогом зарплатного проекта для решения производственных задач компании. Корпоративная карта позволяет сотрудникам пользоваться средствами организации с ее расчетного счета:

оплачивать канцтовары, хозяйственные принадлежности;
проездные билеты;
коллективное питание;
коммунальные счета.

Нередко требуются деньги на представительские расходы. Уполномоченный сотрудник самостоятельно оплачивает мероприятие корпоративным экземпляром.

Отправляясь в командировку, не надо обращаться в бухгалтерию за выдачей подотчетных сумм, а затем отчитываться по затратам.

Для компаний, работники которых отправляются в зарубежные деловые поездки, исключается надобность в открытии валютных счетов. Корпоративное платежное средство для покупки местной наличности может открываться в ₽, $, €.

Газпромбанк в рамках проекта предлагает пластик международных категорий Visa Business и Mastercard Business. Корпоративные карточки выпускают следующих видов:

дебетовые – расходование средств фирмы;
кредитные – расходование средств банка;
именные – используются конкретным работником;
на предъявителя – используются любыми сотрудниками.

Если оформлена премиальная World Mastercard Black Edition, то бонусом к ней выдается карта Приорити Пасс. Она открывает доступ в бизнес-залы международных аэропортов.

Корпоративная карта используется для снятия наличных и совершения безналичных расчетов. Она снижает затраты компании за счет экономии на кассовых и валютно-обменных операциях.

Варианты участия

С помощью зарплатного пластика работник может распоряжаться карточным счетом. Он является именным с указанием фамилии и имени. Снабжается ПИН-кодом для идентификации операционных действий.

Зарплатный клиент имеет право получить от банка консультацию о возможностях карточки, о видах и порядке проведения операций, о комиссиях и льготах.

Потеряв пластик, держатель обязан немедленно уведомить банк, чтобы заблокировать движение по счету.

Уволившись, бывший сотрудник остается владельцем карты. Однако, после исключения из зарплатного реестра, он переходит в разряд обычных клиентов:

лишается корпоративных скидок;
оплачивает тарифы по обслуживанию.

Стоимость обслуживания

Затраты по изготовлению и сопровождению зарплатных карт берет на себя работодатель. Для персонала компании они выпускаются и обслуживаются бесплатно. А также, без лишних расходов можно заказать дополнительные экземпляры – до 4 штук.

На безвозмездной основе сотрудникам предоставляются:

интернет-банкинг;
мобильные приложения;
СМС-информирование:
ежемесячные выписки.

По зарплатному проекту организации

На работодателя перекладывается обязанность по оплате банковской комиссии за распределение сумм со счета компании на счет работника.

Количество зарплатных проектов может быть несколько. Бывают случаи, когда сотрудник просит переводить зарплаты частями на два лицевых счета в разные банки. Предприятию это невыгодно, так как придется открывать расчетный счет еще в одном банке ради одного-двух человек.

Чтобы исключить подобные проблемы, в трудовом договоре необходимо предусмотреть раздел по условиям корпоративного перевода зарплаты.

Как получить карту

Прием на работу сопровождается подписанием трудового соглашения и заявлением на получение заработной платы в банке, который обслуживает данную организацию. Бухгалтер отправляет реквизиты новичка эмитенту. Получив одобрение, штатный сотрудник заносится в зарплатный реестр.

Самостоятельно

Желание самостоятельно выбрать кредитное учреждение для перевода заработка, никем не возбраняется. Необходимо прийти в отделение Газпромбанка с удостоверением личности и открыть дебетовый счет. Заказывается карта того вида и категории, с которой планируется совершать льготные покупки и получать бонусы.

Подписав договор и получив реквизиты, передать их в свою бухгалтерию.

Как получить карту и перевести получение зарплаты на неё?

Одним из главных условий для получения зарплатного пластика является подача заявления в банк. Бланк заявления по образцу заполняется в офисе. В нем указываются персональные данные, адрес регистрации и контакты. Менеджер попросит придумать кодовое слово для доступа к продукту.

Следующий этап – оплата эмиссии. Стоимость пластика зависит от его категории.

С готовой картой нужно подойти в расчетный отдел предприятия и написать еще одно заявление на перевод заработной платы на электронный кошелек. Следует внимательно переписать цифры номера счета и цифры номера банковской карты. По этим ориентирам и будут переводиться деньги.

Если есть желание получить зарплату на новый экземпляр, то его данные нужно передать работодателю за 5 дней до начисления.

Сколько делается карта и как получить её на руки

Продукт делается в течение 6 дней. Если карта заказывается самостоятельно, то заявитель лично приходит в банк. Ему вручают запечатанный пакет. Кроме карты в нем могут быть информационные материалы с тарифами, правилами и предложениями.

При централизованном заказе обязанность в получении платежных инструментов ложится на уполномоченного сотрудника компании.

Активация карты

Активировать зарплатную карту Газпромбанка можно так же, как и другие виды пластика. Существует несколько способов:

сайт;
СМС;
офис;
телефон (служба поддержки).

Для проведения активации понадобится паспорт и банковские реквизиты.

Перевыпуск

Срок действия пластика составляет три года. После окончания периода происходит перевыпуск зарплатной карты Газпромбанка. Плановая замена всей партии, даже если срок действия отдельного экземпляра не вышел, производится за счет организации.

Если сотрудник потерял или испортил карточку, то срочный перевыпуск осуществляется за его счет.

Плюсы и минусы

Пользование зарплатным экземпляром обходится держателю гораздо выгоднее, чем оформление дебетового пластика. Если карта оформляется в рамках корпоративного проекта, то не надо платить за выпуск и обслуживание. Предоставляются бесплатные сервисы, бонусы от платежных систем, снятие наличных без ограничений.

Среди слабых моментов:

отсутствие кэшбэка;
не начисляются проценты на остаток;
скудные программы лояльности;
мало банкоматов.

Владельцы зарплатных газпромовских карт делятся в основном положительными впечатлениями. Нравятся кредитные программы с льготной ставкой. «Зарплатникам» выдают займы по паспорту и без поручителей. Оформляют быстро, а платежи по графику списывают с зарплатного счета. При такой системе невозможно допустить просрочек, а значит, не испортишь кредитную историю.

Клиенты, оформившие зарплатную карточку «Газпромбанк-Газпромнефть», накапливают очки в сети АЗС, а затем меняют их на бензин. Пассажиры довольны программами лояльности «железнодорожной» карты. Собрав баллы по пластику «РЖД Бонус», можно бесплатно проехать в вагоне повышенной комфортности.

Руководители, выбравшие банк для зарплатных и корпоративных карт, жалуются на слабую техническую поддержку.

Заключение

Удобным сервисом для предприятия и его персонала является получение заработной платы на мобильное платежное средство Газпромбанка. Зарплатные карты выпускаются разных типов и категорий. Это расширяет возможности для клиентов в соответствии с личными желаниями и спецификой отрасли.

Газпромбанк заботиться о своих клиентах и поэтому постоянно вносит в свои системы самые свежие инновации. Будь то дополнительная безопасность при проведении платежей через интернет, или возможность выпустить карту с личным дизайном. Из-за чего стать клиентом ГПБ хотят многие. Этот текст расскажет, как стать зарплатным клиентом Газпромбанка и открыть для себя мир современных возможностей.

Как получить зарплатную карту Газпромбанка

Чтобы стать расчетным клиентом ГПБ, нужно:

Лично посетить офис компании с паспортом.
Написать заявление на открытие дебетового расчетного счета.
Оплатить стоимость выпуска карты.
Получить на руки договор с реквизитами карты.
Обратиться с полученными данными в бухгалтерию по месту работы.

Газпромбанк не предоставляет возможность оформления дебетовой карты через системы удаленного доступа. Получить зарплатный «пластик» возможно только при личном посещении филиала банка. Но есть и другой, более быстрый способ.

Пригласить представителя организации на работу к потенциальным клиентам. Они подробно расскажут обо всех нюансах обслуживания дебетовых клиентов. И, если наберется достаточное количество желающих, возможен переход в банк всем офисом сразу. А это значит, что сотрудники компании сами приедут к будущим клиентам со всеми нужными бумагами. Правда, получать пластиковый кошелек все равно придется лично в филиале финучреждения.

Условия зарплатной карты Газпромбанка

Своим клиентам ГПБ предоставляет на выбор 2 варианта дебетовых карт(*):

Visa Clаssic;
Mastеrcard Standart.

«Пластик» действителен в течение 3 лет, валюта счета — рубли.

Из плюсов расчетных кошельков Газпромбанка стоит отметить следующие:

Безопасность при совершении платежей через интернет.
Наличие микрочипа, что повышает уровень безопасности от мошенников.
Бесплатные услуги, такие как: выдача дополнительной и перевыпуск основной карты после окончания срока действия.
Развитая сеть партнеров и скидки от них, плюс интересные предложения и акции.
Маленький процент комиссии при снятии наличности в автоматах других банков.
Индивидуальные условия предоставления займа.

Существенных минусов у дебетового «пластика» в принципе мало:

отсутствие кешбека и овердрафта по остатку;
не самый дешевый первичный выпуск карты — 450 или 600р.

Активация зарплатной карты Газпромбанка

Разблокировать новый пластиковый кошелек можно следующими способами:

В офисе компании при получении. Сотрудник, выдающий карту владельцу, обязан произвести процедуру активации.
Самостоятельно, позвонив по бесплатному номер службы поддержки владельцев карт 8(800)100-00-89.

Для успешного проведения процедуры, нужно будет иметь при себе паспорт и договор с банком, где указанны реквизиты. Обратите внимание, что все разговоры с сотрудниками телефонной поддержки записываются и хранятся на сервере.

Снятие наличности или оплата покупок «пластиком» не доступны без активации карты.

Как разблокировать зарплатную карту Газпромбанка

некорректный ввод пин-кода 3 раза подряд;
сбой работы терминала;
неактивированная карта;
подозрительная деятельность, к примеру, карта выдана в одном городе, а наличность с нее снимается в другом.

Снимают блокировку с «пластика» одним из способов:

Обращаются в отделение банка с паспортом и картой.
Звонят по номеру горячей линии, указанному выше. И готовятся назвать свои паспортные данные и реквизиты из банковского договора.

Наличие Мобильного банка поможет избежать блокировки средств в будущем. Подключение услуги бесплатное, ознакомиться с тарифами подробнее можно на официальном сайте банка.

Как снять наличные с зарплатной карты Газпромбанка

После завершенной процедуры активации можно снимать наличность и совершать покупки. Снять наличность с «пластика» Газпромбанка просто:

вставьте карту в специальное отделение банкомата;
введите пин-код;
укажите нужную сумму, доступную для снятия;
нажмите клавишу «выдать»;
заберите деньги и чек.

Если нет возможности ехать в офис кредитной организации для снятия наличных, т.к. у сети ГПБ мало своих банкоматов, можно получить наличность в терминале банка-партнера. Наименьшую комиссию за операцию выдачи снимают автоматы ОРС.

Зарплатные карты Газпромбанка отзывы

Клиенты Газпромбанка оставляют различные отзывы на форумах держателей зарплатных карт. Нельзя однозначно сказать, удовлетворяет ли продукт своих владельцев или нет. Но можно выделить следующие особенности дебетовой карты от Газпромбанка:

Сотрудники банка зачастую не исполняют некоторые свои прямые обязанности — обзвон клиентской базы производится с долей халатности.
Сроки принятия решения по заявлению постоянно нарушаются организацией.
Действительно полезные акции и скидки у партнеров банка.
Удобный и надежный интернет-банк.

Кредит Газпромбанка на зарплатную карту

ГПБ предлагает своим дебетовым клиентам займы на выгодных условиях:

Читайте также: