Идут ли отчисления в пенсионный фонд при испытательном сроке

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Платят ли налоги за работников на испытательном сроке.

    Собственно вопрос в шапке. По данным из соседней ветки я пришёл к выводу, что содержать сотрудников довольно накладно

    Собираюсь открыть парикмахерскую. Знаю, что пока она не раскрутиться - прибыли не будет, а работники нужны с самого начала. Так вот, можно ли как - то всех работников взять на испытательный срок, скажем 3 месяца, и за этот период не платить налоги за них или же налоги платятся и на испытательном сроке за сотрудников? Думаю сделать как можно более долгий испытательный срок, в это время не платить налоги, а по окончанию срока глядишь и контора раскрутиться уже.

    Как долго может длится испытательный срок и что на его время влияет?



    ст. 70 ТК РФ - Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    Так накой тогда этот испытательный срок нужен, что проще уволить можно было без всякой статьи и всё ?

    Статья 70. Испытание при приеме на работу
    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.


    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Есть ли такая статья? Если трудовой договор был заключен после 3 месяцев испытательного срока.


    Так как Вы приступили к работе с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ), соответственно работодатель обязан уплачивать пенсионные начисления с первого дня фактической Вашей работы у него.


    Отчисления в ПФ России делаются работодателем вне зависимости от того на испытательном сроке работник или нет. Удачи.


    Да, должен. Он принят на работу даже с испытательным сроком, работодатель обязан отчитываться за него перед ПФ. Всего доброго!


    Во времени суток. Если вы фактически допущен к во времени суток. Если вы фактически допущен к работе, то Трудовые отношения уже возникли, а потому независимо от испытательного срока работодатель обязан выплатить заработную плату и делать все отчисления в фонды.


    Павел, конечно обязан отчислять, так как зарплата у Вас насчитывается с первого дня работы.

    С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

    Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

    Трудовой кодекс Российской Федерации


    Трудовой договор на 5 месяцев испытательный срок 3 месяца, такое возможно?


    Нет, это противоречит требованиям ст. 70 ТК РФ, в которой сказано:

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.


    Устроился на работу, заключили трудовой договор, назначили испытательный срок 3 месяца. Прошёл месяц, все было хорошо, но так как я ещё учусь на заочке, меня вызвали на сессию, и я принёс работодателю справку-вызов с заявлением на отпуск. Спустя пару дней после подачи заявления, мне позвонили и сказали, что я уволен, и что могу завтра на работу не приходить, и что выплатят мне деньги только через неделю, когда пройдут новогодние праздники. Я уверен, что уволили меня, из-за того, что я попросился на сессию. Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации? И меня так же не уведомили в письменной форме, а просто сказали не приходи на работу. Трудовой договор есть на руках.


    В чем ты уверен - это никого НЕ волнует! Работодатель имеет право (по сути по своему желанию и без объяснения причин) уволить тебя на испытательном сроке!

    А твоя уверенность и умозаключения никому не нужны!


    Неправомерно. Продолжайте выходить на работу согласно графика, требуйте на руки трудовую книжку с записью об увольнении и копию приказа об увольнении, а также справку о заработке (2-НДФЛ либо в ином варианте). Незаконное увольнение может быть обжаловано Вами в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), посредством обращения с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не вздумайте подписывать каких-либо новых документов от работодателя (вроде новой должностной инструкции, нового трудового договора, заявлений "по собственному желанию" и т.д.), а тем более чистых листов. Тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру тоже не рекомендую - указанные органы не относятся к числу органов по разрешению трудовых споров, а переписки с прокуратурой/трудовой инспекцией не расцениваются судами в качестве уважительной причины пропуска 1-месячного срока на обращение в суд, с соответствующими процессуальными последствиями. Поэтому - только в суд. Такие дела.


    Работаю 3 месяца Хочу уволиться надо ли мне отрабатывать? Трудовой договор бессрочный испытательный срок 3 месяца СПАСИБО!

    Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в настоящее время является довольно распространенным явлением, так как ускоренный темп современной жизни часто вынуждает людей быстро листать страницы своей биографии, и, находясь в свободном поиске, рассматривать несколько вариантов одновременно. Проще говоря, вы нашли работу, которая вас заинтересовала, вас принимают с испытательным сроком (что вполне в рамках действующего Законодательства),вы приступаете к исполнению, и тут вам предлагают другую еще более интересную для вас работу. Или же просто так складываются обстоятельства, что вы должны уволиться до окончания испытательного срока. Можно ли это сделать, и каковы нюансы этой процедуры? Постараемся в этой статье кратко и обстоятельно поговорить об этом.

    Как назначается испытательный срок?

    Начнем с того, что назначение работодателем испытательного срока обязательно должно быть указано в трудовом договоре с работником, если же таковой не составляется до прохождения испытательного срока, должно быть подписано дополнительное соглашение, которое позднее прилагается к этому договору. Испытательный срок назначается только с письменного согласия работника, следовательно, если в трудовом договоре такой срок не упомянут, и не подписано дополнительное соглашение на эту тему, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

    Продолжительность испытательного срока.

    Продолжительность испытательного срока установлена Законодательством, и максимально может составлять 3 месяца для большинства категорий работников.

    Для соискателей должности руководителя или главного бухгалтера и их заместителей такой срок может быть продлен до 6 месяцев. При оформлении срочного трудового договора от 2-х до 6-и месяцев испытательный срок не может превышать 2-х недель, а при подписании срочного трудового договора на срок менее 2-х месяцев испытательный срок не назначается.

    испытательный срок и Законодательство.

    Осуществление трудовой деятельности в период испытания и увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, в полной мере урегулировано нормами трудового Законодательства, включая оплату больничного листа, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

    Как же уволиться, если ты на испытательном сроке?

    Теперь основное. Если вы приняли решение уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, вам необходимо за 3 дня до увольнения написать заявление в произвольной форме на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, при этом согласно Законодательству ( ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не нужно отрабатывать 2 недели, а только 3 дня ( с момента подачи заявления до дня увольнения).

    Сколько нужно отработать, если ты увольняешься на испытательном сроке?

    Трудовым Кодексом РФ не устанавливается минимальный период, который должен отработать работник на испытательном сроке до его увольнения, следовательно, уволиться можно, когда посчитаете нужным, но с учетом необходимых 3-х дней на принятие решения работодателем. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию до окончания испытательного срока или в любое другое время, запись в трудовой книжке делается одна и та же. («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»).

    А если Вас увольняют на испытательном сроке?

    Теперь рассмотрим диаметрально противоположную ситуацию, а именно увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (ст. 71 ТК РФ), т.е. если работник на испытательном сроке «не оправдал оказанного ему высокого доверия». В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником даже без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). До истечения срока испытания и не позже чем за 3 дня до увольнения работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым испытание работника признано неудовлетворительным. К таковым, в частности, относятся:

    • неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока;
    • нарушение корпоративных и дисциплинарных норм; Кроме того, существуют причины, объективно не зависящие от работника и работодателя, и наличие которых также ведет к увольнению работника на испытательном сроке по инициативе работодателя. Таковыми являются:
    • сокращение штатного состава работников;
    • ликвидация организации;
    • перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
    • внеплановая смена собственника организации;
    • отказ работника поменять место жительства в связи с перемещением организации в другой регион;
    • изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям.

    Порядок увольнения на испытательном сроке.

    На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, с которым работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ). Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Всегда существует компромиссный выход из неприятной ситуации. ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда таковой признан профессионально непригодным. При согласии работодателя работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в этом случае работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски, так как «предприимчивый» работник имеет право и может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, а у «понимающего» работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения «по статье» ( ч. 1 ст. 71 ТК РФ). А чтобы, как говорится, были и «волки сыты, и овцы целы», необходимо просто знать и исполнять требования существующего Законодательства, чего мы и желаем всем нам.

    — Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?

    — Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?

    • Что говорит закон
    • Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

    Что говорит закон

    Вопрос о назначении работнику испытательного срока подробно описан в положениях статьи 70 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. Согласно ей, во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового законодательства, которые действуют на сегодняшний день, а также все положения тех законов и положений, в том числе коллективного трудового договора и трудовых соглашений, которыми руководствуется в своей деятельности работодатель.

    При этом информации о том, что уровень заработной платы для такого работника должен сохраняться, в данной статье нет.

    Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.

    Таким образом, с точки зрения положений трудового законодательства, уменьшить зарплату работнику, находящемуся на испытательном сроке, в настоящее время нельзя.

    Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день (на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки). В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени.


    Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

    В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель.

    Длительность испытательного срока должна быть указана в тексте трудового договора, равно как и все те права и обязанности сотрудника, которые будут действовать в этот период времени, а также в последующем в рамках перехода сотрудника на постоянную работу.

    Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.

    Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).

    Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.

    Подводя итог, хочу ответить на вопрос в начале статьи: если работодатель заплатил меньше за работу во время испытательного срока, следует внимательно перечитать условия трудового договора. Возможно, в это время имелась почасовая форма оплаты труда со сниженным объемом рабочего времени. Если нет — можно смело обращаться в профосюз или иную организацию внутри работодателя для защиты своих прав.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Обзоры КонсультантПлюс

    Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

    Испытание для новых работников

    Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

    Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

    Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

    • менее 5 лет — 60 %;
    • от 5 до 8 лет — 80 %;
    • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

    Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

    Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

    Особенности пребывания на больничном во время испытания

    Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

    Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

    Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

    При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.

    Требуйте оплаты!

    Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

    Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

    Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.

    Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

    Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!

    Бремя работодателя

    При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

    На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:

    • на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
    • отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
    • справедливость и равные возможности всех служащих;
    • выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
    • при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».

    В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.

    Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

    Особенности

    Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?

    Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

    Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.

    Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

    Если стажировка

    Заметим, что Трудовой кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.

    Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.

    Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ. Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть ошибки в формальной стороне дела.

    Нормативная основа

    По статье №16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа.


    По статье №70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения.

    Это дает возможность обеим сторонам соблюсти гарантии ускоренного прекращения сотрудничества (три дня без двухнедельной отработки) в случае, если сотрудник не соответствует должности или если организация по каким-то причинам не устраивает самого испытуемого.

    Срок проверки устанавливается на три или меньше месяца для всех сотрудников, за исключением руководящих должностей, а также главных бухгалтеров (для них допускается срок в полгода).

    Исключениями являются льготные категории людей и следующие группы:

    • женщины в «положении» или с детьми до 1,5 года;
    • студенты, поступившие по профильному направлению сразу по окончанию учебного заведения;
    • кандидаты, переведенные с других предприятий или выигравшие конкурс.

    Не более двух недель испытательного срока можно устанавливать для сотрудников, заключивших срочный контракт. Но если договор уже имеет конечную дату и предполагается, что работник не задержится более двух месяцев, испытательный период вообще не имеет право быть.

    Договора, содержащие пункт об испытании, оформляются по всем правилам трудового законодательства и имеют ту же юридическую силу, что и обычные. То есть, работает ли человек на условиях проверочного периода или нет, это никак не влияет на нормативы зачисления стажа, который начинается с первого же дня действия трудового договора.

    Если за три дня до окончания испытательного периода ни работник, ни организация не изъявили желания прервать отношения (в письменном виде), гражданин автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

    Оформление

    В трудовой книжке не предусматривается запись об открытии периода испытания. Это является еще одним доказательством, что стаж начинается с первого дня работы. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме гражданина на конкретную должность, и на основании этого факта ведется учет рабочей книжки нового кадра.

    Никаких сомнений, входит ли испытательный срок в стаж работы, не должно возникать, если работодатель соблюдает законодательные нормативы, уплачивает страховые взносы и не допускает ошибок в оформлении трудовой.

    Распространенные ошибки, которые могут стать причиной не включения записей в страховой стаж:

    • нет печати организации или она размыта и нечитабельна;
    • наименование предприятия не соответствует указанному в печати (такое случается, например, когда фирма была переименована, но не успела поменять печати);
    • запись о занимаемой должности невозможно прочесть;
    • отсутствуют даты приема и увольнения (или они неполные).

    Записи в трудовой должны вестись ручкой с синей пастой и соответствовать правилам ведения официального рабочего документа:

    1. Перед первой записью о приеме на работу обязательно должен быть открыт блок предприятия, с его полным и сокращенным наименованием.
    2. Блок должен быть закрыт после последней записи об увольнении, заверен печатью, подписью ответственного лица и самого сотрудника.
    3. Не должно быть сокращений в словах «приказ», «Трудовой кодекс» и других.

    Очень важно, чтобы наименование должности в точности соответствовало официальному названию в штатном расписании, а записи в графе №3 содержали цитаты из приказов о назначении, переводе или увольнении.

    Для того, чтобы обезопасить себя от не включения стажа во время испытательного периода, нужно обязательно заключать договор в первые дни работы, получить на руки свой экземпляр документа и проверить наличие записей в трудовой.


    Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры. Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.

    Что из себя представляет отчисление в пенсионный фонд

    Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.

    Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?

    Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.

    Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.

    Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются на индивидуальном лицевом счете. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.

    Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.

    Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?

    Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.

    Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.

    С каких доходов не надо платить налог?

    Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за них взносы платить точно не нужно. Это такие доходы, как:

    • пособие по безработице;
    • детские пособия (их несколько);
    • выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
    • компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.

    Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под обложение взносами. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.

    Кстати, часть пенсионных взносов можно вернуть – но это касается только тех сумм, которые перечисляются по договорам добровольного пенсионного страхования. Все эти взносы можно записать в социальный вычет по НДФЛ и вернуть с этой суммы 13%. Есть ограничения – общая сумма социального вычета не может быть больше 120 тысяч рублей в год, а в него включается и медицина, и образование, и другие статьи расходов.

    Так сколько мы все-таки платим в ПФР?

    Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.

    Из чего состоит взнос в ПФР?

    Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:

    • страховая – 16% ;
    • накопительная – 6% .

    Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь (с 2014 года) эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.

    Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.

    Но и тут есть масса нюансов – перевести накопления можно раз в 5 лет, иначе будущий пенсионер потеряет накопленный инвестиционный доход.

    Все ли платят одинаковые пенсионные взносы?

    Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:

    • те, кто получает больше 1 292 000 рублей в год (около 108 тысяч рублей в месяц). На все, что выше этой суммы, ставка взносов снижается до 10%;
    • благотворительные и некоммерческие организации , которые работают на УСН – ставка составляет 20% (а в ФСС и на ОМС они не платят вообще ничего);
    • IT-компании , занятые в разработке ПО и организации, производящие анимационную аудивизуальную продукцию – 8% (общая ставка взноса – 14%);
    • резиденты «Сколково» – 14% (больше не платят ничего);
    • участники некоторых ОЭЗ – 6% (всего 7,6%);
    • экипажи судов , зарегистрированных в России – 0%.

    Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:

    1. Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
    2. Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
    3. Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
    4. Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.

    Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.

    Новая льгота для малого и среднего бизнеса

    С 1 апреля 2020 года из-за сложной ситуации с распространением коронавируса в России был введен особый порядок расчета страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса. Теперь для таких плательщиков действуют 2 ставки взносов:

    • на сумму в 12 130 рублей в месяц – 30% (в том числе на ОПС – 22%);
    • за все, что выше 12 130 рублей – 15% (в том числе на ОПС – 10%).

    Другими словами, за всю сумму зарплаты работника, что превышает МРОТ, работодатель теперь вправе заплатить вдвое меньше страховых взносов, а ставка пенсионных взносов вообще снизилась с 22 до 10%.

    Это доступно любым малым и средним предприятиям (то есть, с годовой выручкой до 2 миллиардов рублей и числом сотрудников до 250 человек) уже с 1 апреля 2020 года. В принятом Госдумой законе говорится о таком режиме до конца 2020-го, но с 2021 года такая норма будет закреплена уже в Налоговом Кодексе (то есть, останется навсегда).

    В отличие от других мер поддержки, снижение ставки страховых взносов доступно любому малому и среднему предприятию вне зависимости от вида деятельности.

    Индексация пенсионных накоплений

    Государство обязано индексировать страховую часть пенсии каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам (то есть, на солидарную часть пенсии).

    Система индексации построена не очень просто: сначала все взносы переводятся в специальные баллы (в 2020 году за 206 720 рублей взносов на страховую часть дают максимум – 9,57 балла, с 2021-го будет 10). В дальнейшем индексируется «стоимость» каждого балла на случай выхода на пенсию – в 2020 году один балл дает 93 рубля, в 2021-м это будет 98,86 рублей. На такой же процент увеличивается фиксированная выплата (она не зависит от количества баллов).

    Что же касается накопительной части, то 6% за нее фактически переводятся на страховую часть (раньше было 10% на страховую, 6% на накопительную и 6% на солидарную, теперь это 16% и 6%).

    Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но заморозку регулярно продлевали – сейчас она продолжена до 2023 года.

    Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?

    Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.

    Накопительная часть пенсии в ПФР

    До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.

    На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2023 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны. Еще планируется реформа накопительной пенсии, поэтому ждать разморозки точно не стоит.

    Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.

    Преимущества НПФ перед ПФР

    Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:

    1. Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
    2. Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
    3. Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
    4. Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.

    В то же время стоит помнить, что ни один НПФ не может гарантировать доходность. Потому что оно занимается инвестициями, которые могут быть очень рискованными и привести к потере денег. ПФР в этом плане более стабилен и предсказуем. Сколько в него заплатит работник, столько потом и получит в качестве пенсии. Поэтому только вам выбирать, где вы готовы хранить деньги до старости.

    Читайте также: