В связи с выходом на пенсию проводить

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

Если сотрудник-пенсионер сам хочет уволиться, то ему нужно просто подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.
Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
штат компании вынужденно сокращается;
изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
организация работодателя ликвидируется;
будет доказано его несоответствие должности.

Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Одной из причин для добровольного ухода с занимаемой должности является достижение пенсионного возраста. В данном случае работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как это правильно сделать, подробно расписано в настоящей статье.

Надо ли рассчитываться по собственному желанию?

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых. Однако в действующем законодательстве отсутствует требование, согласно которому работник, вышедший на пенсию, обязан уволиться.

Таким образом, в случае достижения пенсионного возраста сотрудник имеет полное право продолжить трудовую деятельность. Причем работать он может до тех пор, пока будет в состоянии выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме.

Когда можно уволиться: основания и причины

В ст. 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности. Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию. Сюда относится следующее:

Личная инициатива работника (пп. 3 ч. 1 ст. 77) – в данном случае увольнение производится на основании заявления об уходе по собственному желанию по возрасту, написанного самим пенсионером.
Соглашение сторон (пп. 1 ч.1 ст. 77) – при таком варианте между работодателем и пенсионером заключается соглашение, в котором прописываются индивидуальные условия прекращения трудового договора.

Во всех иных ситуациях для увольнения пенсионера, независимо от его воли, у руководства компании должны быть законные основания. К примеру:

нарушение трудовой дисциплины;
сокращение штата или численности кадров;
ликвидация компании;
наступление обстоятельств, независящих от воли сторон трудового договора, и т.д.

Сколько раз можно уволиться пенсионеру?

Из изложенного выше следует вывод о том, что если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то второй раз разорвать трудовой договор работающему пенсионеру по аналогичной причине уже не получится. В дальнейшем основанием для ухода будет только собственное желание работника.

Как правильно: нюансы

Общий порядок увольнения по собственному желанию, включая уход на законный отдых, описан в ст. 80 ТК РФ. Сделать это достаточно просто, однако необходимо учесть все правила и нюансы, обозначенные в действующем законодательстве.

Как оформить?

Со стороны работника требуется лишь подготовить заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в нем необходимо уточнить, что причиной такого решения является выход на пенсию. Данный документ готовится в письменном виде на имя руководителя организации. Единого шаблона нет, поэтому составляется заявление в произвольной форме.

В заявление об увольнении по причине выхода на пенсию нужно включить следующую информацию:

Готовый документ должен быть передан в отдел кадров или же вручен руководителю компании в руки. В свою очередь, со стороны работодателя факт увольнения сотрудника в связи с уходом на пенсию оформляется соответствующим приказом.

Какие документы нужны?

Для оформления всего процесса увольнения в связи с выходом на пенсию работодателю понадобятся следующие основные документы:

письменное заявление, написанное работником, достигшим пенсионного возраста;
приказ о расторжении трудового договора, подготовленный по форме № Т-8 (также допускается использование собственного шаблона данного документа);
личная карточка (форма № Т-2) – в ней должна быть сделана запись об увольнении сотрудника;
записка-расчет – в данном документе подробно прописываются все суммы, которые должны быть выплачены уходящему работнику;
соглашение о расторжении трудового договора – подготавливается в том случае, когда увольнение производится по договоренности, достигнутой между работодателем и сотрудником, уходящим на пенсию;
трудовая книжка работника – в ней делается запись о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений;
документы, выдаваемые работнику на руки, – помимо трудовой книжки, сюда относятся выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам (раздел 3), форма 2-НДФЛ и иные бумаги, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, которые выдаются по его заявлению.

Порядок

В общем виде процедура увольнения работника на пенсию включает в себя следующий алгоритм действий:

В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста.
Готовое заявление должно быть передано руководителю компании, в которой работает конкретный сотрудник. Это можно сделать через отдел кадров или же вручить заявление работодателю в руки лично.
Следующим шагом является подготовка официального приказа о расторжении трудового договора в связи с уходом работника на пенсию.
Далее, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров должны произвести документальное оформление такой процедуры. Сюда относится внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчети и иных документов.
Затем, в пользу пенсионера должны быть произведены все выплаты, положенные ему по закону. Деньги могут быть выданы лично на руки или же перечислены на банковскую карту (в настоящее время в большинстве организаций действует безналичный расчет).
В последний рабочий день сотруднику, уходящему на пенсию, должна быть выдана трудовая книжка, содержащая запись о том, что трудовой договор расторгнут и он уволен по собственному желанию, и прочие документы, перечисленные в законе.

Какие дают гарантии и льготы?

В целом, можно перечислить следующие основные виды гарантий и льгот, предусмотренные для увольняющихся пенсионеров:

уйти с должности они могут только по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем (за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата, нарушении трудовой дисциплины и др.);
пенсионеры освобождены от двухнедельной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ;
увольнение в связи с выходом на пенсию не является препятствием для дальнейшего трудоустройства.

Нужна ли отработка при уходе по инициативе работника?

Обычно перед тем, как окончательно уйти из организации, сотрудник обязан отработать в ней еще 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако данное правило не распространяется на лиц, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность. При этом в законе перечислено несколько подобных ситуаций. Сюда относятся:

поступление в учебное заведение;
призыв в армию на службу;
уход на пенсию и др.

Таким образом, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет полное право не отрабатывать еще две недели. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая указана в заявлении.

Когда происходит расчет?

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при увольнении полный расчет должен быть произведен в последний день, то есть в день расторжения трудового договора. При этом, если сотрудника не было на работе, то деньги должны быть ему выплачены на следующий день после поступления в организацию требования о расчете.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отдельно стоит подчеркнуть, что для работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию, не предусмотрены какие-либо дополнительные денежные компенсации и пособия. Расчет производится в общеустановленном порядке.

Так, пенсионер, желающий самостоятельно уйти с должности, может рассчитывать на следующие основные выплаты:

остаток заработной платы за период времени, который он успел отработать до дня расторжения трудового договора;
денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был отгулян.

Последний вид выплаты не предоставляется в том случае, когда пенсионер желает уйти в отпуск с последующим увольнением. В подобной ситуации ему лишь выплатят заработную плату за отработанное время.

Таким образом, пенсионер может уйти с занимаемой должности только по собственному желанию или же по соглашению, заключенному с работодателем. При этом ему не придется отрабатывать еще 2 недели поле подачи заявления. В остальном же процедура увольнения реализуется в общеустановленном порядке.

Полезное видео

О нюансах увольнения пенсионера рассказано в видео:

В связи с важным событием — с выходом на пенсию искренне от всей души желаю приятного отдыха, честно заслуженного за много лет плодотворного напряженного труда. Пусть теперь найдется много времени для интересных увлечений, которыми раньше было сложно заниматься из-за большой занятости основной работой. Желаю на долгие годы жизни крепчайшего здоровья, бодрости, радостного настроения, достойной, постоянно растущей пенсии, душевного спокойствия, заботливого внимания близких, добра, любви и уважения.

Пришло знаменательное время – мы провожаем вас на пенсию и искренне желаем крепчайшего здоровья, бодрости духа и солнечного настроения! Все это вам пригодится очень скоро, ведь пенсия только называется заслуженным отдыхом, а на самом деле — это начало нового, важного этапа жизни. Открываются новые, прекрасные пути, появляется время для реализации своих проектов, увлечений, встреч с родными и друзьями. Теперь можно с чистой совестью поспать подольше, или наоборот, встать чуть свет, чтобы отправиться на рыбалку! Пусть этот новый жизненный этап принесет вам много радости, вдохновения и удачи. Желаем вам остаться молодым и энергичным до 100 лет и наслаждаться каждым новым днем!

Автор: Алина Летова

Выход на пенсию — это начало новой страницы в книге жизни, где нет ни начальника, ни будильника, где каждый день — выходной и каждый месяц — отпуск. Теперь наступило золотое время, когда можно полностью посвятить себя любимым делам и отдыху. Желаем проводить каждый день ярко, насыщенно, интересно, с пользой и получать от этого огромное удовольствие!

Вот и пришел тот час, которого некоторые боятся, а некоторые радуются заслуженному отдыху. Пришла пора, идти на пенсию. Ваша мудрость, опыт, знания и поразительная работоспособность всегда помогали многим в вашей профессии! Вы очень многое отдали этой работе, ведь работали не просто абы как, а душу отдавали каждый день! Свою работу вы не просто любили, вы жили ею. И сегодня очень жаль, что такой ценный и талантливый сотрудник, уходит от нас. Но с другой стороны то, сколько ж вы мечтали весь день провести с внуками, с газетой в руках, или на рыбалке. Вы сполна отдавались своей профессии, теперь пришла пора стране отдать вам честь. И поблагодарить за весь ваш труд.

Мы Вас поздравляем
С лучшим в мире днём.
Нам всем очень долго
Лишь мечтать о нём.
А у Вас с сегодня точно
Только лучшие года.
Пенсия — она ж бессрочна!
Эх, везёт Вам, как всегда!

Заслуженный отдых, спокойные дни
И светлая жизнь без забот!
Мы верим, что множество лет впереди
Вам счастье и смех принесет!
И пусть за плечами огромнейший труд
И целая россыпь заслуг,
Но главное в жизни покой и уют
И добрые лица вокруг!

С выходом на пенсию! Тяжелые рабочие будни остались позади. Пусть вас ждут только приятные хлопоты, общение с детьми и внуками, садово-дачные дела и дружеские посиделки за чашечкой чая или чего покрепче. Пусть жизнь бурлит и кипит, приносит вам много радости и бодрости!

Поздравляем с выходом на пенсию! Много лет вы добросовестно трудились и вдохновляли примером молодежь, преодолевали трудности и самосовершенствовались, стали настоящим специалистом своего дела. Желаем сохранить эту неуемную энергию и в дальнейшем, направить ее в русло креатива и позитива. Отдыхать и наслаждаться достигнутым. Процветания и здоровья.

Неугомонные года
Остановить их мы не в власти,
Так пусть же будет навсегда —
Чем больше лет, тем больше счастья.
Пусть будет бодрость и здоровье,
И пусть на все хватает сил,
И каждый день обычной жизни
Чтоб только радость приносил.

Поздравляем Вас сердечно
С окончанием работы
И желаем Вам беспечно
Новые искать заботы.
Пусть Вам пенсия откроет
Новые пути-дорожки.
И всегда будут способны
Потоптать их Ваши ножки.
Пусть Вам пенсия покажет
Мира нашего сюрпризы,
И, в конце концов, позвольте
Себе всякие капризы.

Вот она — свобода,
Вот она — мечта.
И не на работу,
Вам теперь с утра.
Поздравляем вместе
С пенсией мы Вас.
С новым стартом в жизни,
Пенсионный класс.

Говорят в народе так: Жизнь начинается с ухода на пенсию не потому, что работа, наконец, осталась позади, но потому, что перед вами внезапно открывается целый мир и вы готовы вступить в него. Ведь, наконец-то пришло то время, когда вам никуда не надо спешить. Когда можно выспятся, а потом спокойно позавтракать, зная, что впереди целый день. Нам, конечно, очень жаль терять такого ценного сотрудника как вы. Ведь вы всю себя отдавали работе. Но отдых вам нужен сейчас срочно! Хватит спешить, переживать. Пора отдыхать! С выходом на пенсию вас!

Вот он счастья верный миг —
Призрак пенсии возник.
Дай Бог, Вам тепла и ласки
В пенсионной Вашей сказке.

От всей души поздравляем с выходом на пенсию, с началом залуженного отдыха после долгих лет труда на благо Отечества! Желаем наполнить свою жизнь яркими красками, душевным равновесием, гармоничными и радостными встречами с друзьями. Расцветайте с каждым днём, становитесь ещё более прекрасной и обворожительной, пусть удовольствие и благополучие всегда будут рядом!

Наша уважаемая и любимая …(ИМЯ)! В этот памятный для Вас день мы вместе с Вами, вместе с Вашими помыслами. Вы много полезного сделали для нашего коллектива. Благодаря Вашему труду наше предприятие стало на ноги. Ваше обаяние и мудрость помогали многим в работе и в жизни. Мы провожаем Вас на заслуженный отдых. Же¬лаем Вам отменного здоровья, радости с детьми и внуками. Желаем Вам всегда иметь такой же задор и быть такой же привлекательной и замечательной. Счастья и здоровья Вам и всей вашей семье!

В этот памятный для Вас день мы вместе с Вами, вместе с Вашими помыслами. Вы много полезного сделали для нашего коллектива. Ваше обаяние и мудрость помогали многим в работе и в жизни. Мы провожаем Вас на заслуженный отдых. Желаем Вам отменного здоровья, радости с детьми и внуками. Желаем Вам всегда иметь такой же задор и быть такой же привлекательной и замечательной. Счастья и здоровья Вам и всей вашей семье! Ведь вы всегда были самым опытным и ценным сотрудником для нас! И нам жаль вас терять, но согревает нас лишь мысль о том, что вам будет только лучше! Ведь выход на пенсию, это начало новой жизни!

В рядах пенсионеров пополнение
Ведь этот статус получили Вы,
Так принимайте наши поздравления,
Пусть небо будет полным синевы!
Пусть солнце будет ярким и лучистым
И радует Вас, осени назло,
Пусть будет на душе светло и чисто,
На сердце и спокойно и тепло!

Вот и настал он, переломный день,
Когда судьба дарует Вам свободу,
И можно не работать, если лень,
И вольной птицей, хоть в огонь, хоть в воду.
Мы с пенсией Вас дружно поздравляем
И вам желаем только светлых дней,
Хлопот желаем Вам домашних с чаем,
Чтоб жизнь была спокойней и мудрей.

Пусть улыбка вас не покидает,
Оптимизм невиданный цветет.
Пенсия внезапно наступает.
Вы встречайте весело ее!
Сколько дней свободных ожидает,
Сколько щедрых отдыха минут!
Пусть, коллега, вас не покидает
Бодрость и болезни обойдут!

Вы еще достаточно молоды и полны жизненной энергии. А выход на пенсию — отличный повод оглянуться назад, осмыслить собственные достижения и заняться тем, на что не хватало времени! Можно заняться любимым хобби, путешествовать, читать или просто бездельничать и получать от этого удовольствие! Все самое позитивное еще впереди! Поздравляю с новым этапом в жизни!

Ваш труд благородный,
В почете у нас давно!
Благодарим Вас сегодня
И любим Вас очень давно!
Мы ценим и уважаем
Талант Ваш и силу ума!
На пенсию Вас провожаем
И дружно все обещаем,
Что не забудем Вас никогда!

Нынче от всего отдела
Поздравления принимай!
В пенсионный возраст смело
И решительно вступай!
Действуй бодро, энергично
И счастливый шанс лови!
Мы желаем в жизни личной
И здоровья, и любви!

Забудется усталость и письма от кого-то,
И миражам на смену приходят рубежи,
Но первая тропа с названием «Работа»
Останется при нас оставшуюся жизнь.
Покинет нас любовь, друзей займут заботы,
Детей растащит мир — он им принадлежит,
Но первая строка с названием «Работа»
Останется при нас оставшуюся жизнь.
Пусть в перечне побед недостает чего-то,
Нам не к лицу о том, дружище мой, тужить,
Ведь первая печаль с названием «Работа»
Останется при нас оставшуюся жизнь.
Когда уходим мы к неведомым высотам,
За нами в небе след искрящийся лежит.
И первая любовь с названием «Работа»
Останется при нас оставшуюся жизнь.

Поздравляем с этапом Вас новым
И желаем сердечно удачи.
Ведь на пенсии жить очень клёво
Беззаботно. Никак не иначе.

Здоровья бодрого,
Настроя доброго,
Жить долго, весело.
Достойной пенсии!

Пусть спета песня трудовая,
Сединой покрылась голова,
Жизнь идет, свой темп не убавляя,
Жизнь во всем по-прежнему права.
Мы желаем вам здоровья, света,
Отдыха, счастливого во всем,
Чтоб, теплом и радостью согретый,
Был для вас желанным мир и дом…

Трудовые будни позади,
Незачем о них вам горевать.
Лучшее все ждет вас впереди,
И вам не придется унывать.
Съездите на море, на курорт.
За границей надо побывать:
Заграничный сделайте паспорт
И махните Лондон покорять!
Пенсия — не повод унывать,
Это повод полной жизнью жить!
Вскоре сможете вы это понять,
От безделья не придется вам тужить.

Сегодня я поздравляю тебя с выходом на пенсию и хоть не являюсь звездочетом, могу предсказать, что отныне тебя ждет новая, совершенно удивительная жизнь! Теперь ты владеешь каждой своей минуткой, так проводи дни с пользой и удовольствием, соверши то, на что раньше не хватало времени или духу, а я в качестве напутствия пожелаю тебе удачи, вдохновения, крепкого здоровья и долгих лет!

На пенсии важно, чтобы был рядом
Заботливый, чуткий родной человек,
Здоровье, как данная свыше награда,
И детский счастливый пронзительный смех!

С выходом на пенсию я хочу поздравить!
Море интересного предстоит узнать:
Как на поле шахматы правильно расставить,
Как на статус дедушки статус поменять.
Можно завести учетку в Инстаграме,
Молодых девчонок лайкать и кадрить.
Жить теперь по собственной молодой программе.
В пенсионном возрасте еще жить и жить!

С пенсией, свободой, поздравляем
Ведь свобода только начинается!
Крепкого здоровья вам желаем,
Радости, что долго не кончается.
Вам теперь желаем наслаждаться
Отдыхом, заслуженным в трудах.
Все что вы посеяли — воздастся
Вам в достатке, счастье и в цветах.

Примите искренние поздравления с началом заслуженного отдыха, с новым почётным званием пенсионера! Пусть жизнь отныне станет настоящим праздником — ведь столько лет отдано напряжённому труду. Будьте здоровы, от души веселитесь и радуйтесь каждому мгновению, занимайтесь любимыми увлечениями, путешествуйте, пусть настроение будет бодрым и приподнятым!

Когда за плечами не один десяток лет и ты точно знаешь, чего хочешь от жизни, умеешь это взять, сберечь и приумножить… не так-то просто все оставлять… Но ничего и не нужно оставлять! Конечно, я поздравляю тебя именно с выходом на пенсию, но мы с тобой хорошо знаем, что ты не станешь оставлять прежние мечты и идеалы лишь потому, что прибавилась пара лет! А потому, сегодня я желаю тебе удачи и успеха во всех начинаниях, самого крепкого здоровья и прекрасного настроения!

Пришло особе время… так почему бы, без огорчения и даже с удовольствием, не отправиться на пенсию? Пусть оно станет для вас новым, ярким жизненным поворотом, за которым непременно ждет солнечное счастье! Улыбайтесь, мечтайте, используйте свободное время с пользой и просто наслаждайтесь каждым днем!

Вот и пенсия! Заслуженный отдых! Это время, когда можно замедлить шаг и насладиться всем, что ты любишь! Я желаю тебе не стареть душой, да и телом не слабеть! Ведь в здоровом теле — здоровый дух! Я желаю тебе активности, энергии и доброты! В общем всего того, что у тебя уже есть! А значит, у тебя начинается прекрасная счастливая пора! Пенсия!

Пенсия — это самый лучший отпуск! Это уникальный шанс посвятить себя любимому делу и тем приятным вещам, на которые времени раньше не хватало. Теперь можно погрузиться в те дела, которые доставляют настоящее удовольствие, и окунуться с головой в атмосферу настоящего отдыха! Поздравляем с выходом на пенсию!

Пролетела молодость, как песня.
День пришел на отдых Вам идти.
Не грустите, уходя на пенсию,
Это не конец еще пути.
Много лет спокойных и счастливых
Пожелаем мы сегодня Вам,
Чтобы сны хорошие Вам снились,
Чтобы птицы Вас будили по утрам.
Пусть морщинки на лице,
Пусть в глазах порой усталость,
Что поделать, Вам как всем
Жизнь нелегкая досталась.

Уважаемый …(ИМЯ)!! За время работы на нашем предприятии вы проявили себя как грамотный специалист, добросовестный сотрудник. Сейчас в Вашей жизни наступает новый период — Вы уходите на заслуженный отдых. Пусть он будет легким и радостным, а Вы оставайтесь таким же позитивным и жизнерадостным человеком, каким мы Вас знаем.

Коллега на пенсию выйти готов,
Закон государства бывает суров,
Хоть есть еще пороха целый вагон,
Хоть весел и бодр как центурион!
Но есть еще дома семейный уют,
Где навыки все применение найдут!
Куда еще нужно вложиться сполна
И ты не спеши паковать стремена!

Хочу поздравить тебя с выходом на пенсию! Желаю тебе реализовать все имеющиеся планы, открыть новые таланты, интересы. Попробуй раскрыть себя с другой стороны. Теперь ты действительно можешь заняться всем, чем только захочешь. Будь таким же целеустремленным, отзывчивым и искренним. Пусть все задуманное обязательно получится, побольше улыбок и положительного настроения!

Наступило время для себя! Твой славный многолетний труд принес пользу стране. Теперь тебя ожидает отдых и исполнение желаний. Желаю кругосветных путешествий, крепкого здоровья. Больше времени желаю проводить с семьей и близкими людьми. Пусть каждое утро солнышко дарит тебе лучики счастья. Пусть в течение дня происходят только приятные события.

Годы юности и пора зрелости остались позади… Но что там впереди? Сегодня, поздравляя вас с выходом на пенсию, я могу с уверенностью сказать, впереди – новый расцвет, просто рассвет вашей жизни, ведь годы – дружат с вами и впереди вас ждет самое лучшее, крепкое и теплое счастье!

Мы вместе каруселью дней крутились,
Решали споры и рутинные дела.
Теперь же вот, года подсуетились
И к вам, коллега, пенсия пришла!
Не забывайте нас, и мы Вас не забудем —
Трудились в коллективе Вы не зря.
Вдохните время жизни полной грудью!
И незачем считать листки календаря.

Прозвучала молодость песнею!
Была как-будто бы вчера…
Незаметно подкралась пенсия, —
На заслуженный отдых пора.
Пронеслись дни за днями —
Бесконечных забот карусель,
И весенней поры хороводы
Доиграла чья-то свирель.
Жизнь была — не медовый пряник, —
И трудов, и забот полна.
Может быть, потому и буранит
На висках твоих седина,
Может быть, потому и не спится
В беспокойную зимнюю ночь,
А во сне тебе юность снится,
Унося пережитое прочь.

Поздравляю с выходом на пенсию! Теперь наконец-то можно уделить время только себе и заняться любимыми делами: шить, вязать, читать, путешествовать, гулять с внуками или просто релаксировать! Пусть впереди будут только приятные впечатления и новые открытия! Пусть семья во всем поддерживает, пусть будет крепкое здоровье и больше радостных моментов!

Слова хорошие звучат
И тосты не смолкают —
Ведь коллектив хороший наш
На пенсию Вас провожает.
Всем будет нынче хорошо
На празднике прощальном,
Ведь каждый потому пришёл
Чтоб поддержать Вас в главном.

Поздравляю тебя с новым восхитительным этапом в жизни – выходом на заслуженный отдых! Ты – бодра, здорова, полна планов и надежд. Пусть теперь найдется время для исполнения собственных желаний, на встречи с друзьями, путешествия в новые края. Желаю тебе радости, позитива, семейного благополучия!

Пенсия… Сладкое, чудное слово,
Битвы житейской победный венец.
Пенсионеры! Вы будьте готовы
Полною грудью вздохнуть, наконец.
Не потревожит будильник отныне,
Утренний сон будет сладок и тих:
Друг, позабудь о привычной рутине,
Пенсии радость не выразит стих.
Можно забыть и о скучной работе,
И о начальнике вредном своём.
Ну, а теперь на торжественной ноте
Пенсию песнею мы воспоём!

Вот и свершилось! Наступила
Пора законно отдыхать!
Не думать в выходной уныло,
Как понедельники встречать!
Предаться лени можно славно,
Бездельничать и получать
При этом пенсию исправно,
И беззаботно припевать!
Мы от души Вас поздравляем,
Пусть пенсионный долгий век,
Лишь только счастье наполняет,
Наш драгоценный Человек!

Что возраст осени, а, может, и зимы?
Сами ведь точно свой предел не знаем.
Стареет организм, когда стареем мы
Душой, когда мы сами в гроб себя вгоняем!
Нам надо жизнь самим брать за рога,
Чтоб смерти не отдать живые наши души,
Пока ее костлявая рука
Нас раньше времени в постели не задушит.
Мы все у долголетия в долгу:
На 30—40 лет его укоротили,
И нашей жизни быструю строку
Почти на треть жестоко сократили.
А что нам делать? — Дам сейчас ответ.
Есть три рецепта долголетия!
Они вас отвернут от немощи и бед
И гарантируют активное столетие!

Читайте также: